UAE imported 30 per cent of total number of flowers, plants and trees brought into the GCC

10th edition of the International Plants Expo Middle East to throw the spotlight on GCC’s AED 556 million horticulture industry

September 14, 2015

The UAE has been credited with owning 30 per cent of the total number of flowers, plants and trees imported into the GCC in 2014, according to a mirrored figures by the UN Comtrade, a repository of official trade statistics and relevant analytical tables. For the GCC region alone, the horticultural industry has been valued at AED 556 million, further solidifying the region’s position as the leading importer of flowers, plants and trees for the past five years, with the Netherlands ranking as the top country from where the imported horticulture products are sourced from. The industry’s continuing growth is attributed to the UAE’s vibrant hospitality, services and landscaping segments.

Looking to play a key role in the horticulture industry’s continuous growth, the 10th edition of the International Plants Expo Middle East (IPM DUBAI), the most important plant show in the Gulf region, which will be held from October 5 to October 7, 2015 at the Dubai World Trade Centre, is expected to throw the spotlight on the latest market trends, innovations and breakthroughs in the flower and plants market. Being held under the patronage of His Highness Sheikh Ahmed Bin Saeed Al Maktoum, Chairman of Dubai Airports and President of the Dubai Civil Aviation Authority, this year's event will be showcasing eight country pavilions, including China, Egypt, Ethiopia, Germany, Kenya, Mauritius, Sri Lanka and the USA, in addition to 96 exhibitors--reflecting a 20 per cent increase from last year. Expected highlights of this year’s show includes China’s first time to host a country pavilion, key exhibitions, demonstrations and talks on timely industry topics such as plants, technology, floristry, garden features, logistics, plant maintenance and garden & landscaping.

“The country's horticulture and landscaping industry, which is worth AED 364 million, continues to demonstrate vibrancy and growth--with active trading in the past two years. It also shows 57 per cent growth as compared to 2011 and 2012. Other industries are also now looking at opportunities from the horticulture business, like the logistics industry, which has expressed key interest via utilizing the transport chain in moving flowers, plants and trees as prime cargo,” said Tarek Sibai, Project Manager, planetfair. “All of these positive developments have given us the confidence to look forward to a successful tenth edition of IPM DUBAI. Over the years, IPM DUBAI has served as a strategic platform to showcase the latest industry trends, discuss challenges while also serving as a key venue for industry players to connect and explore rewarding opportunities.”

IPM DUBAI 2015 is being organized by planetfair and Messe Essen, with support coming from Dubai Airports Cargo & Logistics. Media partners for the show include TASPO, the leading magazine for German Horticulture; and Agriculture Magazine.   

تسليط الضوء على النمو المطرد في تجارة البستنة في "المعرض الدولي العاشر للزهور والنباتات في الشرق الأوسط"

الإمارات تحتل صدارة قائمة مستوردي الزهور والنباتات والأشجار في منطقة الخليج

14 سبتمبر 2015

احتلت دولة الإمارات رأس الدول المستوردة للزهور والنباتات والأشجار في منطقة الخليج حيث شكلت نسبة ورادتها 30%، وذلك وفقاً لـ"قاعدة بيانات الأمم المتحدة الإحصائية لتجارة السلع الأساسية" (UN Comtrade)، التي تعتبر مرجع الإحصاءات التجارية الرسمية والجداول التحليلية ذات الصلة. وتشير التقديرات إلى أن قيمة قطاع البستنة بلغت 556 مليون درهم إماراتي في منطقة الخليج وحدها ، الأمر الذي يرسخ مكانة المنطقة كأحد أبرز المستوردين للزهور والنباتات والأشجار خلال السنوات الخمس الماضية. واحتلت هولندا قائمة الدول التي تستورد منها المنطقة منتجات البستنة. ويعزى النمو المطرد للقطاع إلى الانتعاش الاقتصادي الذي تشهده قطاعات الضيافة والخدمات وتنسيق الحدائق في الإمارات.

ويأتي "المعرض الدولي للزهور والنباتات في الشرق الأوسط" (IPM DUBAI)، الحدث الأكبر المتخصص بالنباتات والبستنة على مستوى المنطقة والمقرر انعقاده في الفترة من 5 إلى 9 أكتوبر/تشرين الأول القادم في مركز دبي التجاري العالمي لتسليط الضوء على أحدث اتجاهات السوق والابتكارات والاكتشافات في هذا القطاع. ومن المقرر أن يضم المعرض، الذي يأتي تحت رعاية سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم، رئيس مؤسسة مطارات دبي ورئيس هيئة دبي للطيران المدني ، جناحات وطنية لكل من الصين ومصر وإثيوبيا وألمانيا وكينيا وموريشيوس وسريلانكا والولايات المتحدة الأمريكية، بمشاركة 96 عارضاً بزيادة 20% عن العام الماضي. وستشهد دورة هذا العام للمرة الأولى مشاركة جناح جمهورية الصين بالاضافة الى العديد من النقاشات حول أهم المواضيع الراهنة المتعلقة بهذا القطاع مثل تكنولوجيا النباتات والبستنة والخدمات اللوجستية وصيانة الآلات وتنسيق الحدائق.

تعليقاً على الموضوع قال طارق السباعي، مدير المشاريع في شركة "بلانيت فير": "يواصل قطاع البستنة وتنسيق الحدائق في الإمارات، البالغ قيمته 364 مليون درهم، نموه في ظل الزخم الذي شهده في حجم التجارة في العامين الماضيين، حيث وصلت نسبة النمو إلى 57% مقارنةً بعامي 2011 و2012. وتطلع العديد من الصناعات الأخرى الاستفادة من الفرص التي توفرها أعمال البستنة، مثل صناعة الخدمات اللوجستية التي أبدت اهتماماً كبيراً من خلال تقديم خدمات نقل الزهور والنباتات والأشجار كبضائع أساسية عبر شبكات النقل لديها". وأضاف قائلاً: "منحتنا جميع هذه التطورات الإيجابية الثقة في النجاح الذي ينتظر الدورة العاشرة من "المعرض الدولي للزهور والنباتات في الشرق الأوسط". واثبت المعرض مكانته الرياديّة إذ وفّر منصة استراتيجية لتسليط الضوء على أحدث اتجاهات هذا القطاع ومناقشة التحديات وملتقى رئيسي لأبرز الجهات للتواصل واستكشاف الفرص المثمرة".   

الجدير بالذكر أن "المعرض الدولي للزهور والنباتات في الشرق الأوسط" يأتي بتنظيم من شركة "بلانيت فير" بالتعاون مع شركة "مسي أيسن"، ويحظى بدعم مركز" الشحن واللوجستية" في مطارات دبي. ومن بين الشركاء الإعلاميين للمعرض مجلة تاسبو (TASPO)، المجلة المتخصصة في مجال البستنة والزراعة في ألمانيا.

Biostar’s Hi-Fi H170Z3 – a Micro ATX Board with Combo DDR3/DDR4 Support

September 14^th, 2015, Taipei, Taiwan – Biostar’s latest Intel H170 chipset board is ready for duty for any scenario and comes with combination support for either DDR3 or DDR4 memory modules to allow for maximum flexibility.  The Hi-Fi H170Z3 is the first ever Motherboard to support both DDR3 and DDR4 showing its commitment to innovation and development.

The Hi-Fi H170Z3 is based on Intel’s H170 chipset which is a single chip design that supports Intel® 6th generation socket 1151 Intel® Core™ processors. With the Intel® H170 chipset, the Hi-Fi H170Z3 also has the iGPU function enabled, letting users enjoy the latest in Intel® integrated graphics performance.

Of course as a Biostar motherboard, the Hi-Fi H170Z3 comes with Hi-Fi technology built inside. Puro Hi-Fi technology features an integrated independent audio power design with a built-in amplifier. The technology utilizes audio components with an independent power delivery design for a significant reduction in electronic noise producing superb sound quality. The Hi-Fi H170Z3 supports USB 3.0, PCIe M.2(32Gb/s), SATA Express(16Gb/s) and 4K monitors for triple display configurations.

There is also Biostar’s Smart Speed LAN included which is a free software application that monitors and manages your PC's network behavior. With user-friendly GUI, it allows you to select and prioritize different types of network traffic, including gaming, media streaming, communications or web surfing. You can also set any specific applications, choosing to prioritize or block accordingly. Smart Speed LAN can feature automatic management options that use adaptive networking intelligence to ensure that you are getting the best online experience possible.

Not only that, this board also adopts X.D.C (eXtreme Durable Capacitors) which arequality solid capacitors to help make sure the board remains rock solid and stable. These are low ESR and high ripple conductive solid state capacitors that provide a stable power supply to the CPU. The life span can also be more 6.25 times than ordinary liquid caps.

The board features the user-friendly tools such as BIOS Flasher and BIOS Online Update for easy updating and restoration of the BIOS. Also included is BIO-Remote2 Technology which gives users a better Home Theater environment. Users can use either Android or Apple mobile devices to access and control the PC remotely. Your smart device can become an intelligent and functional remote control. Moreover, BIO-Remote2 also includes both the function of mouse pad and power point presentation modes.

The Hi-Fi H170Z3 fully meets the requirements for systems running under the Windows 7, Windows 8, 8.1 and Windows 10.

The MSRP for the Hi-Fi H170Z3 is 104.99 USD

For more info on the Hi-Fi H170Z3 please go to: http://www.biostar.com.tw/app/en/mb/introduction.php?S_ID=812

Vocalcom Organises Partner Conference in Dubai

Top-performing business partners conferred with awards

September 14, 2015

Vocalcom, a global provider of contact centre software and sales acceleration technology, has recently hosted its Partner Conference where it honoured its top-performing business partners for their efforts to address the market needs for contact centre solutions in the Middle East. The event was held after a two-day workshop organised by the company to train and assist its partners and organizations in delivering world-class products and services. The huge number of attendees demonstrates Vocalcom’s growing market penetration and expanding partner community.

During the Partner Conference, Vocalcom recognised the achievements and dedication of its partners. CELL Information Technology won for ‘Best Government Project in UAE 2014,’ while Infoline was adjudged with the ‘Best Government Project in GCC 2014.’ The ‘Best Sales 2014’ award was conferred to Information Logistics & Services (ILS) and ‘Best Growth 2014’ was given to Innovation Enterprise Solution (IES). Lastly, Dream Box was the ‘Best Cloud Partner 2014’ and HOA SAO Group bagged ‘Best Telecom Project 2014.’

Ali Kassab, Executive Vice President for Corporate Growth – Middle East, Africa and APAC, Vocalcom, said: “The Partner Conference brought together Vocalcom’s major distributors and key business partners from across the UAE. We appreciate the commitment, sincerity and dedication displayed by our partners and congratulate them for their outstanding achievements over the past year. I am upbeat that our partners and organizations will support us and continue to excel in their performance in the coming years.”

Aside from recognizing exemplary performance, the Partner Conference discussed case studies on successful implementations of Vocalcom solutions across clients’ organizations. In addition, it featured demonstrations of the latest enhancements and expansions to the Vocalcom portfolio. The agenda for the event included Sales Organizational and Business Strategy, Channel Program and Incentives, The Cloud by Mims Talsi, Customer Case Study and Testimonials, Support Services, Partner Testimonials, Project Management, and Award Ceremony. 

"فوكالكوم" تكرّم شركاءها في دولة الإمارات

        14 سبتمبر 2015

نظّمت "فوكالكوم"، الشركة الرائدة عالمياً في مجال توفير برمجيات مراكز الاتصال وتقنيات تسريع المبيعات، مؤخراً، لقاءً خاصاً لأبرز شركائها الرئسيين الذين كان لهم دور كبير في تلبية احتياجات السوق من حلول مراكز الإتّصال في منطقة الشرق الأوسط خلال العام الماضي. وجاء ذلك عقب إختتام ورشة عمل أقامتها الشركة لمدّة يومين متتاليين بهدف تدريب شركائها من المجتمع المؤسّسي ورفدهم بأحدث المهارات الفنية والمعرفة اللازمة للتمكّن من توفير المنتجات والخدمات عالمية المستوى. وشهد اللقاء مشاركةً واسعةً من مختلف أنحاء دولة الإمارات، الأمر الذي يعكس مدى نمو شبكة شركاء "فوكالكوم" وتوسّع علاقاتها التجارية في السوق المحلية.

وعكفت "فوكالكوم"، خلال اللقاء، على توزيع الجوائز على شركائها المتميّزين تقديراً للإنجازات والجهود الدؤوبة التي قاموا بها خلال العام الماضي، حيث حصدت شركة "الخلية لتكنولوجيا المعلومات" (CELL Information Technology) جائزة "أفضل مشروع حكومي في دولة الإمارات للعام 2014"، في حين نالت شركة "إنفولاين" (Infoline) جائزة "أفضل مشروع حكومي في منطقة الخليج العربي للعام 2014". وكانت جائزة "أفضل مبيعات للعام 2014" من نصيب شركة "إنفورميشن لوجيستكس آند سرفيسز" (ILS)، بينما تم منح شركة "إينوفيجن إنتربرايز سوليوشن" (IES) جائزة "أفضل نمو للعام 2014". كما حصلت شركة "دريم بوكس" (Dream Box) على جائزة "أفضل شريك في مجال الخدمات السحابية للعام 2014" ومجموعة "هوا ساو" (HOA SAO) على جائزة "أفضل مشروع في مجال الإتصالات للعام 2014".

وتعليقاً على الأمر، قال علي كساب، نائب الرئيس التنفيذي لقسم النمو المؤسّسي في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا ودول آسيا والمحيط الهادئ لدى شركة "فوكالكوم": "شكّل هذا اللقاء منصةً ممتازةً لجمع قاعدة "فوكالكوم" من الموزّعين وشركاء الأعمال من مختلف أنحاء دولة الإمارات تحت سقف واحد بهدف التعبير عن كامل تقديرنا وإمتناننا للإلتزام والولاء والتفاني الذي أبدوه والإعراب عن شكرنا الكبير للإنجازات والمساهمات النوعية التي قاموا بها على مدار العام الماضي. ونحن على ثقة تامة بأن شركاءنا يمثّلون مصدر دعم كبير بالنسبة لنا ويمتلكون المقوّمات والإمكانات اللازمة للمضي قدماً نحو تحقيق المزيد من الريادة والتميّز في الأعوام القادمة".

وتخلّل اللقاء أيضاً البحث في عدد من دراسات الحالة المتحورة حول الاستخدامات الناجحة لحلول "فوكالكوم" في مجتمع الأعمال المحلي، بالإضافة إلى إستعراض أحدث التطوّرات والتحسينات في محفظة منتجات وخدمات الشركة. كما تم مناقشة عدّة مواضيع رئيسية منها الإستراتيجيات التنظيمية للمبيعات والأعمال، وبرامج قنوات التوزيع والحوافز التي تقدّمها، وخدمات "ميمس تالسي" السحابية، وشهادات ودراسات حالة من العملاء، وخدمات الدعم، وشهادات الشركاء، وإدارة المشاريع.

TIME HOTELS UPS TALENT QUOTIENT WITH NEW VICE PRESIDENT OF HUMAN RESOURCES

Nabil Kamel joins UAE-headquartered hotel group in strategic corporate role as company expands its regional presence; development of human resources talent key to positioning TIME as an innovative and forward-thinking hospitality leader

14 September 2015 - UAE-founded hospitality company, TIME Hotels Management, has announced the appointment of a new corporate Vice President, Human Resources as it looks to team development as a key strategy in realising plans to operate 14 hotels, resorts and hotel apartments on three countries by the end of 2016.

Egyptian national Nabil Kamel joins the team with a mandate to focus on expanding the group’s international talent base and overseeing employee development to drive competitive advantage.

“Nabil has almost 30 years’ experience in the hospitality sector, of which 17 years have been dedicated to human resources, and has worked both at the sharp end of the industry in key learning and development roles as well as at a senior corporate level, building brand culture,” said Mohamed Awadalla, CEO, TIME Hotels.

“We have an ambitious agenda that will see our portfolio grow from 10 to 14 operational properties in three countries within the next 18 months; and with four distinct brands making up the TIME Hotels banner, his role will be to lead our human resources operation to ensure that we recruit, develop and retain team members, from the top down, who are committed to taking the TIME brand to the next level,” he added.

Kamel’s career path has seen him work with leading international hotel chains such as Accor Hotels, Hyatt International and Mövenpick Hotels & Resorts where he held HR Director for Egypt, KSA and Levant, Regional Director Egypt and Regional Director of Learning & Development and HR Africa roles respectively.

Prior to joining the TIME Hotels’ team, he was VP Human Resources for Dubai headquartered Damac Hospitality where he was responsible for establishing the corporate human resources structure, budgets, policies and procedures including the brand DNA, culture, vision and strategy, as well as overseeing the recruitment strategy and talent sourcing management.

In this high profile role he also defined the learning and development strategy, driving innovative concepts such as the Damac Virtual L&D Academy; while during his tenure with Accor Hotels he established the first local management trainee programme to develop future managers in Saudi Arabia (sponsored by the Saudi Commission of Tourism & Antiques), and created the Highpos Prgramme for all 55 Accor hotels in the region, with the aim of identifying, nurturing and promoting internal talent.

Commenting on his appointment, Kamel said: “Innovation in the field of human resources management is something that I am a strong advocate of, as it has the power to reshape the recruitment and talent development landscape.

“In my new role with TIME Hotels, I look forward to driving new concepts and strategic initiatives that will not only benefit the people at the heart of our business – our employees – but also help secure the company’s position as a hospitality leader in the region and preferred choice for prospective team members as well as for our guests."

Married, with two children, in his spare time he enjoys playing squash, fishing, listening to music, reading and travelling.

لمواكبة خطط النمو الطموحة للمجموعة

تايم للفنادق تعين نائب رئيس للموارد البشرية

14 سبتمبر 2015 - علنت تايم للفنادق، احدى شركات الضيافة الأسرع نمواَ و التي تتخذ من الامارات العربي المتحدة مقراَ لها، عن تعيين نبيل سموئيل كنائب رئيس للموارد البشرية، و ذلك في اطار استراتيجيتها اللأساسية في تحقيق تشغيل 14 فندقاَ و منتجعاَ و شقق فندقية في ثلاث دول و ذلك بحلول نهاية عام 2016.

و سوف يعمل سموئيل الذي يحمل الجنسية المصرية على توسيع قاعدة الخبراء و المواهب للمجموعة دولياَ و الاشراف على تطوير مهارات الموظفين لخلق بيئة تنافسية.

و قال محمد عوض الله، الرئيس التنفيذي لمجموعة تايم للفنادق:" لدى نبيل سموئيل خبرة لأكثر من 30 عاماَ في قطاع الضيافة، قضى منها 17 عاماَ متخصصاَ في الموارد البشرية، و عمل على تطوير مستوى عدداَ من الشركات الكبرى و بناء ثقافة العلامة التجارية".

و أضاف عوض الله:" لدينا خطط طموحة في نمو محظفتنا لنقوم بتشغيل من 10 الى 14 مرفقاَ جديداَ متوزعة على ثلاثة دول خلال الأشهر ال18 القادمة، و مع علاماتنا التجارية الأربعة حالياَ، سيكون لقائد الموارد البشرية المسؤولية لضمان تطوير و توظيف الفرق العاملة لمواكبة التزامنا بتطوير علامتنا التجارية دائماَ".

و قبل انضمامه لمجموعة تايم، عمل سموئيل في عدد من العلامات التجارية المرموقة في قطاع الضيافة حيث شغل منصب نائب الرئيس للموارد البشرية في داماك للضيافة، و مدير الموارد البشرية في مصر و السعودية و بلاد الشام لدى أكور للفنادق، و مدير الموارد البشرية في مصر لدى فنادق حياة، و مدير التعليم و التطوير في المنطقة و قائم بأعمال الموارد البشرية في أفريقيا لدى فنادق و منتجعات موفينبك.

و تعليقاَ على تعيينه، قال نبيل سموئيل نائب رئيس الموارد البشرية في مجموعة تايم للفنادق:" لطالما كنت محفزاَ لتطوير لعملية ادارة الموارد البشرية، و ذلك لتأثيرها المباشر على تطوير المواهب و الابتكارات لدى المؤسسات و المنظمات التجارية، و اتطلع لاضافة مفهوم جديد في استراتيجية الموارد البشرية لدى مجموعة تايم للفنادق، مما سيتيح تطوير موظفيننا و أعمالنا، و الذي سوف ينعكس تلقائياَ على رضا عملائنا و ضيوفنا".

HBMSU launches human capital development training courses to meet local and regional needs of creative cadres

High-quality programs in government innovation, creativity, entrepreneurship, Islamic banking & social media

UAE, September 14, 2015 - Hamdan Bin Mohammed Smart University (HBMSU) has launched a series of human capital development courses aimed at producing generations of Arabs who are capable of meeting the needs of the 21st century. The new courses, which will be offered until December of this year, have been designed to provide learners with enriched knowledge and high-level experience on leadership, institutional innovation, change management, entrepreneurship, Islamic banking and social media -- all of which are main pillars driving the Arab World’s development today.

The training courses fall in line with the objectives of UAE Vision 2021 focusing on building a competitive economy by enhancing the knowledge of, and encouraging innovations among, the country’s citizens. They give emphasis on the most crucial issues of government excellence, economic recovery and sustainable development. The programs include ‘The Implementation of Innovative Initiatives through Change Management,’ ‘Using Three-Dimension Approach in Institutional Innovation,’ ‘Skills of 21st Century Leader,’ and ‘Creativity in Entrepreneurship.’

The second round of the professional diploma ‘Innovation Leadership in Governmental Sector’ training program is a major boost to ongoing efforts towards building a generation qualified to lead innovative public initiatives. The course also embodies the objectives of the ‘National Strategy for Innovation’ launched by H.H. Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum, UAE Vice President and Prime Minister and Ruler of Dubai, to position the UAE among the most innovative countries in the world by 2021.

As part of its commitment to help make Dubai the capital of the Islamic economy, HBMSU is set to launch the ‘Chartered Institute of Management Accountants’ (CIMA) program focusing on Islamic Banking and Takaful. The learners’ digital skills will also be developed through two programs, namely ‘Using Social Media and Its Role in Enriching Education and Interactive Training’ and ‘Using Smart Phone Applications in Providing Information Services in Libraries and Information Centers.’ The university also offers an integrated workshop in the development of effective budgets and costs control, which is aimed at the development of accounting and financial skills of participants in the preparation and analysis of financial statements and government budgets in accordance with international standards of the government sector. The course offering also looks towards identifying the modern financial analysis methods in the areas of analysis and evaluation of projects, with the training of participants on the preparation of the budgets in different ways.

Dr. Mansoor Al Awar, Chancellor, HBMSU said: “Promoting a culture of innovation and creativity and instilling the spirit of leadership among young people are part of our strategic priorities. We remain committed to meeting the Arab World’s growing needs to build qualified human resources capable of leading an integrated knowledge-based economy for a better future. The recent launching of the new training courses is a strong push towards building generations with strong initiative as well as world-class leadership and creativity skills. This will help position the UAE among the top countries in terms of ease of doing business, global competitiveness, innovation, entrepreneurship and development.  We are in effect working towards achieving the objectives enshrined in UAE Vision 2021.”

Al Awar pointed out that HBMSU is one of the first academic and educational institutions to respond to the vision of H.H. Sheikh Mohammed of turning Dubai into the future global capital of the Islamic economy. “Today, we are making further progress in our endeavors.  We are encouraging our students to make a positive impact on Islamic banking and finance through our valued programs which combine both modern technologies and innovative learning methods for effective transfer of knowledge.”

“Our efforts form part of our vision to make HBMSU as the top university of choice in the Arab World in shaping the future of education and learning through innovative solutions. In light of this, we are committed to develop and design innovative academic and training programs that stimulate creativity, leadership and success to help shape the future, enhance our economic competitiveness and develop a unified society. All of these efforts are aligned with UAE Vision 2021 and Dubai Strategic Plan 2021,” concluded Al Awar.

The offered training courses are ‘Creativity in Entrepreneurship,’ ‘Innovation Leadership in Governmental Sector,’ ‘The Implementation of Innovative Initiatives through Change Management,’ ‘Using Three-Dimension Approach in Institutional Innovation,’ ‘Skills of 21st Century Leader,’ ‘Using Social Media and Its Role in Enriching Education and Interactive Training,’ ‘Using Smart Phone Applications in Providing Information Services in Libraries and Information Center,’ and ‘Integrated Workshop in the Development of Effective Budgets and Costs Control.’ All programs are offered in Arabic except for ‘Chartered Institute of Management Accountants’ (CIMA)/Islamic Banking and Takaful, which is taught in English only.

برامج نوعية لبناء القدرات البشرية في مجال الابتكار الحكومي والإبداع وريادة الأعمال والصيرفة الإسلامية والإعلام الاجتماعي

"جامعة حمدان بن محمد الذكية" تطلق برامج تدريبية جديدة لتلبية الاحتياجات المحلية والإقليمية من الكوادر المبدعة

الإمارات، 14 سبتمبر، 5201 - أطلقت "جامعة حمدان بن محمّد الذكية" سلسلة من البرامج التدريبية النوعية التي تستهدف بالدرجة الأولى تلبية الحاجة المتنامية محلياً وإقليمياً لبناء قدرات بشرية مبدعة وقادرة على مواكبة التغييرات المتسارعة التي يفرضها القرن الحادي والعشرين. وتتمحور البرامج التدريبية، المستمرة لغاية كانون الأول/ديسمبر المقبل في الحرم الجامعي، حول إثراء المعرفة وتزويد الدارسين بخبرات عالية المستوى في مجال القيادة والإبداع والابتكار المؤسسي وإدارة التغيير وريادة الأعمال والصيرفة الإسلامية والإعلام الاجتماعي، والتي تمثل بمجملها ركائز أساسية لدفع المسيرة التنموية في العالم العربي.

وتم تصميم محفظة البرامج التدريبية استناداً إلى رؤية طموحة تتمثل في دعم الجهود الرامية إلى ترجمة أهداف "رؤية الإمارات 2021" في بناء اقتصاد تنافسي بقيادة كوادر بشرية تتميز بالمعرفة والابتكار. وتتمحور غالبية البرامج التدريبية حول أبرز القضايا المؤثرة في مسيرة التميز الحكومي والنهضة الاقتصادية والتنمية المستدامة، حيث تشتمل على برنامج "تنفيذ المبادرات الابتكارية من خلال إدارة التغيير" و"ثلاثي الأبعاد في الابتكار المؤسسي" و"أسس ومهارات القائد 21" و"الإبداع في ريادة الأعمال".

ويبرز "دبلوم إعداد قادة الابتكار في القطاع الحكومي" في دورته الثانية كأحد أهم البرامج التدريبية المقررة كونه نقلة نوعية على صعيد إعداد جيل مؤهل لقيادة المبادرات الحكومية المبتكرة وتجسيد أهداف "الإستراتيجية الوطنية للابتكار"، التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، لجعل الإمارات ضمن الدول الأكثر ابتكاراً على مستوى العالم بحلول العام 2021.

والتزاماً منها بالمساهمة بفعالية في إنجاح مبادرة "دبي عاصمة الاقتصاد الإسلامي"، تعتزم "جامعة حمدان بن محمد الذكية" إطلاق شهادة مهنية في المحاسبة الإدارية" (CIMA) مع التركيز على الصيرفة الإسلامية والتكافل. ومن المقرر أيضاً إتاحة المجال أمام الدارسين لتطوير إمكاناتهم بما يتماشى مع متطلبات العصر الرقمي، وذلك عبر برنامجي "إستخدام برامج التواصل الاجتماعي ودورها فى إثراء التعليم والتدريب التفاعلي" و"تطبيقات الهواتف الذكية في تقديم خدمات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلومات". كما تطرح الجامعة ورشة عمل متكاملة في وضع الموازنات الفعّالة ورقابة التكاليف التي تهدف إلى تنمية مهارات المشاركين المحاسبية والمالية في إعداد وتحليل القوائم المالية والميزانيات الحكومية وفقاً للمعايير الدولية للقطاع الحكومي. وكذلك التعرف على أساليب التحليل المالي الحديث في مجالي التحليل وتقييم المشروعات، مع تدريب المشاركين على إعداد الموازنات بالطرق المختلفة. 

وقال الدكتور منصور العور، رئيس "جامعة حمدان بن محمد الذكية": "يأتي ترسيخ ثقافة الابتكار والإبداع وغرس روح الريادة بين أوساط الشباب في مقدمة أولوياتنا الاستراتيجية، التزاماً منّا بمسؤولياتنا المتمحورة حول تلبية الاحتياجات المتنامية في العالم العربي على صعيد بناء القدرات البشرية المؤهلة لقيادة مسيرة التحول إلى اقتصاد معرفي متكامل وبناء مستقبل أفضل. ويأتي إطلاق المحفظة الجديدة من البرامج التدريبية النوعية ليمثل دفعة قوية باتجاه إعداد أجيالٍ تتمتع بروح الريادة والمبادرة والإبداع للوصول بدولة الإمارات إلى مراكز متقدمة في مؤشرات سهولة ممارسة الأعمال والتنافسية العالمية والإبتكار وريادة الأعمال والتنمية، بما يحقق غايات الأجندة الوطنية لـ "رؤية الإمارات 2021"."

وأضاف العور: "تعد "جامعة حمدان بن محمد الذكية" من أوائل المؤسسات الأكاديمية والتعليمية التي استجابت لتوجيهات سيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، في دعم المبادرة الرامية إلى تحويل دبي إلى عاصمة عالمية للاقتصاد الإسلامي. ونسير اليوم قدماً في مساعينا الحثيثة لتأهيل الدارسين لإحداث بصمة إيجابية في مجال التمويل والصيرفة الإسلامية، وذلك عبر برامجنا النوعية القائمة على الدمج بين التكنولوجيا الحديثة وأساليب التعلم المبتكرة."

واختتم العور: "نواصل العمل وفق رؤيتنا المتمثلة في أن تحظى "جامعة حمدان بن محمد الذكية" بالاختيار الأول في العالم العربي من خلال تشكيل مستقبل التعليم والتعلم باستخدام أساليب إبداعية. لذا فإننا حريصون كل الحرص على تطوير برامج أكاديمية وتدريبية مبتكرة تسهم في تحفيز الطاقات الإبداعية لدى الدارسين وتدفعهم لتحقيق النجاح والريادة واستشراف المستقبل لتعزيز التنافسية الاقتصادية والحفاظ على مجتمع متماسك، تماشياً مع أهداف "رؤية الإمارات 2021" وغايات "خطة دبي 2021".

ويجدر الذكر بأن كافة البرامج التدريبية وهي؛ برنامج "الإبداع  في ريادة الأعمال" و"أسس ومهارات القائد 21" و"دبلوم إعداد قادة الابتكار في القطاع الحكومي" وبرنامج "تنفيذ المبادرات الابتكارية من خلال إدارة التغيير" و"ثلاثي الأبعاد في الابتكار المؤسسي" وبرنامج "إستخدام برامج التواصل الاجتماعي ودورها فى إثراء التعليم والتدريب التفاعلي" و"تطبيقات الهواتف الذكية في تقديم خدمات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلومات" وورشة عمل متكاملة في وضع الموازنات الفعّالة ورقابة التكاليف، متاحة باللغة العربية ما عدا الشهادة المهنية في المحاسبة الإدارية" (CIMA)/الصيرفة الإسلامية والتكافل المتوفر باللغة الإنجليزية.