Nabil Kamel joins UAE-headquartered hotel group in strategic corporate role as company expands its regional presence; development of human resources talent key to positioning TIME as an innovative and forward-thinking hospitality leader
14 September 2015 - UAE-founded hospitality company, TIME Hotels Management, has announced the appointment of a new corporate Vice President, Human Resources as it looks to team development as a key strategy in realising plans to operate 14 hotels, resorts and hotel apartments on three countries by the end of 2016.
Egyptian national Nabil Kamel joins the team with a mandate to focus on expanding the group’s international talent base and overseeing employee development to drive competitive advantage.
“Nabil has almost 30 years’ experience in the hospitality sector, of which 17 years have been dedicated to human resources, and has worked both at the sharp end of the industry in key learning and development roles as well as at a senior corporate level, building brand culture,” said Mohamed Awadalla, CEO, TIME Hotels.
“We have an ambitious agenda that will see our portfolio grow from 10 to 14 operational properties in three countries within the next 18 months; and with four distinct brands making up the TIME Hotels banner, his role will be to lead our human resources operation to ensure that we recruit, develop and retain team members, from the top down, who are committed to taking the TIME brand to the next level,” he added.
Kamel’s career path has seen him work with leading international hotel chains such as Accor Hotels, Hyatt International and Mövenpick Hotels & Resorts where he held HR Director for Egypt, KSA and Levant, Regional Director Egypt and Regional Director of Learning & Development and HR Africa roles respectively.
Prior to joining the TIME Hotels’ team, he was VP Human Resources for Dubai headquartered Damac Hospitality where he was responsible for establishing the corporate human resources structure, budgets, policies and procedures including the brand DNA, culture, vision and strategy, as well as overseeing the recruitment strategy and talent sourcing management.
In this high profile role he also defined the learning and development strategy, driving innovative concepts such as the Damac Virtual L&D Academy; while during his tenure with Accor Hotels he established the first local management trainee programme to develop future managers in Saudi Arabia (sponsored by the Saudi Commission of Tourism & Antiques), and created the Highpos Prgramme for all 55 Accor hotels in the region, with the aim of identifying, nurturing and promoting internal talent.
Commenting on his appointment, Kamel said: “Innovation in the field of human resources management is something that I am a strong advocate of, as it has the power to reshape the recruitment and talent development landscape.
“In my new role with TIME Hotels, I look forward to driving new concepts and strategic initiatives that will not only benefit the people at the heart of our business – our employees – but also help secure the company’s position as a hospitality leader in the region and preferred choice for prospective team members as well as for our guests."
Married, with two children, in his spare time he enjoys playing squash, fishing, listening to music, reading and travelling.
لمواكبة خطط النمو الطموحة للمجموعة
تايم للفنادق تعين نائب رئيس للموارد البشرية
14 سبتمبر 2015 - علنت تايم للفنادق، احدى شركات الضيافة الأسرع نمواَ و التي تتخذ من الامارات العربي المتحدة مقراَ لها، عن تعيين نبيل سموئيل كنائب رئيس للموارد البشرية، و ذلك في اطار استراتيجيتها اللأساسية في تحقيق تشغيل 14 فندقاَ و منتجعاَ و شقق فندقية في ثلاث دول و ذلك بحلول نهاية عام 2016.
و سوف يعمل سموئيل الذي يحمل الجنسية المصرية على توسيع قاعدة الخبراء و المواهب للمجموعة دولياَ و الاشراف على تطوير مهارات الموظفين لخلق بيئة تنافسية.
و قال محمد عوض الله، الرئيس التنفيذي لمجموعة تايم للفنادق:" لدى نبيل سموئيل خبرة لأكثر من 30 عاماَ في قطاع الضيافة، قضى منها 17 عاماَ متخصصاَ في الموارد البشرية، و عمل على تطوير مستوى عدداَ من الشركات الكبرى و بناء ثقافة العلامة التجارية".
و أضاف عوض الله:" لدينا خطط طموحة في نمو محظفتنا لنقوم بتشغيل من 10 الى 14 مرفقاَ جديداَ متوزعة على ثلاثة دول خلال الأشهر ال18 القادمة، و مع علاماتنا التجارية الأربعة حالياَ، سيكون لقائد الموارد البشرية المسؤولية لضمان تطوير و توظيف الفرق العاملة لمواكبة التزامنا بتطوير علامتنا التجارية دائماَ".
و قبل انضمامه لمجموعة تايم، عمل سموئيل في عدد من العلامات التجارية المرموقة في قطاع الضيافة حيث شغل منصب نائب الرئيس للموارد البشرية في داماك للضيافة، و مدير الموارد البشرية في مصر و السعودية و بلاد الشام لدى أكور للفنادق، و مدير الموارد البشرية في مصر لدى فنادق حياة، و مدير التعليم و التطوير في المنطقة و قائم بأعمال الموارد البشرية في أفريقيا لدى فنادق و منتجعات موفينبك.
و تعليقاَ على تعيينه، قال نبيل سموئيل نائب رئيس الموارد البشرية في مجموعة تايم للفنادق:" لطالما كنت محفزاَ لتطوير لعملية ادارة الموارد البشرية، و ذلك لتأثيرها المباشر على تطوير المواهب و الابتكارات لدى المؤسسات و المنظمات التجارية، و اتطلع لاضافة مفهوم جديد في استراتيجية الموارد البشرية لدى مجموعة تايم للفنادق، مما سيتيح تطوير موظفيننا و أعمالنا، و الذي سوف ينعكس تلقائياَ على رضا عملائنا و ضيوفنا".
