دراسة: أكثر من 2 تريليون دولار و 11.6 مليون وظيفة ستوفّرها شركة سيلزفورس بين عامي 2022 و2028

 

دبي، الإمارات العربية المتحدة، 17 سبتمبر 2023: كشفت شركة سيلزفورس اليوم عن نتائج رئيسية من دراسة IDC المرتقبة، والتي أظهرت أن الموجة الجديدة من الذكاء الاصطناعي التوليدي ستمكن شركة سيلزفورس ومنظومة الشركاء التابعة لها من تحقيق مكاسب صافية في إيرادات الأعمال تبلغ أكثر من 2 تريليون دولار، إلى جانب خلق ما يصل إلى 11.6 مليون وظيفة خلال الفترة ما بين العامين 2022 و2028. كما حددت الدراسة العوامل التي تساهم في زيادة تبني الذكاء الاصطناعي مثل القدرة على الارتقاء بمستويات الإنتاجية، وتطرقت إلى المعوقات التي تحول دون هذا التبني مثل نقص المواهب، وحوكمة البيانات وإدارة المخاطر، والتكلفة، بالإضافة إلى مخاطر الثقة، والتحيز.

 

أهمية الدراسة: ركزت الإصدارات السابقة من هذه الدراسة في المقام الأول على دور الحلول السحابية في تعزيز نمو منظومة الأعمال التابعة لشركة سيلزفورس، إلا أن IDC اعتمدت في الدراسة الأخيرة نهجا موسعاً لدراسة تأثير الذكاء الاصطناعي بشكل عام، واستكشاف الإمكانات التي يمتاز بها الذكاء الاصطناعي التوليدي بشكل خاص ومدى تأثيرها الاقتصادي على أعمال الشركة.

 

وفي هذا السياق، توقع تقرير IDC لعام 2021 أن تساهم سيلزفورس ومنظومة الشركاء التابعة لها في خلق 9.3 مليون وظيفة جديدة وأن تحقق ما قيمته 1.6 تريليون دولار من عائدات الأعمال الجديدة في جميع أنحاء العالم بين العامين 2020 و2026. أما دراسة هذا العام فقد ركزت على قوة الذكاء الاصطناعي وكيف باتت تساهم في تطوير مختلف أعمال الشركات من المبيعات والخدمات والتسويق والتجارة وتكنولوجيا المعلومات.

 

وتعكس الدراسة الجديدة اعتقاد IDC بأن التقدم الكبير الذي شهدته تقنية الذكاء الاصطناعي بات يسرع من الفرص الاقتصادية التي تشهدها أعمال شركة سيلزفورس ومنظومة الشركاء التابعة لها. وتعتبر سيلزفورس من الشركات الرائدة في تطوير أنظمة إدارة علاقات العملاء العاملة بالذكاء الاصطناعي منذ عام 2014، حيث بدأت المرحلة الأولى من ثورة الذكاء الاصطناعي باستخدام الذكاء الاصطناعي التنبئي لمساعدة الشركات في الحصول على رؤى وتوصيات وفرص جديدة لتحقيق النمو. واليوم، تواصل الشركة جهود دفع وتوسيع آفاق المرحلة الثانية من ثورة الذكاء الاصطناعي ورفدها بقدرات ومميزات جديدة من الذكاء الاصطناعي التوليدي.

 

Deja Vu Real Estate Fortifies its Leadership with Managing Partner and CEO Mohab Samak, Aiming for Excellence in UAE Real Estate

 


Dubai, United Arab Emirates


Deja Vu Real Estate, a stalwart in the UAE's real estate landscape since its inception in 2007, proudly unveils the appointment of Mohab Samak as its new CEO and Managing Partner. Mohab Samak, a seasoned industry veteran with nearly two decades of experience in real estate, including distinguished roles at industry titans like Emaar, Hamptons International, and Engel & Völkers Dubai, is celebrated for his profound knowledge and expertise. This strategic alliance signifies a momentous occasion for the company, demonstrating its unwavering commitment to growth and transformation.





From L to R: Shaikh Mohammed Akif, Mohab Samak, Saiqa Amir, Shaikh Mohammed Ahid



The decision to welcome Mr. Samak into this pivotal role underlines Deja Vu's steadfast position as the leading authority in buying, selling, renting, and managing properties in the UAE. This appointment marks a significant milestone in the company's evolution, signaling its dedication to raising the bar in the industry. With a well-thought-out strategy in place, Deja Vu Real Estate is primed to ascend to the summit of the UAE real estate market.



Deja Vu is committed to delivering excellence through its array of property services, effectively offering comprehensive one-stop solutions to all real-estate related queries. Central to their ethos is the art of relationship-building, and CEO and Managing Partner, Mr. Samak's wealth of industry experience will undoubtedly fortify these connections with clients. The company is eagerly anticipating Mr. Samak's contributions as they expand their real estate services and optimize their operations in Dubai.



Mohab Samak, Managing Partner and CEO, says, “We are thrilled to extend an invitation to all our clients, partners, and stakeholders to join us on this exhilarating journey of growth. Together, we are set to redefine real estate consultancy standards and service levels, reaffirming our belief in the limitless potential of Dubai's real estate market and beyond."



The UAE's real estate sector is currently experiencing unprecedented growth, and Deja Vu is strategically poised to seize these opportunities. Mr. Samak's appointment as CEO and Managing Partner aligns perfectly with the burgeoning real estate landscape in the UAE, which promises robust growth in the coming years. As the demand for housing continues to surge, and with the UAE's commitment to tailored housing solutions within its limited land space, property investment remains an enticing prospect for investors. Deja Vu eagerly welcomes Mr. Samak, a true visionary in the real estate arena, as their new partner.

Institute of Applied Experience Celebrates Graduation of a Diverse Cohort

 

The students were trained at companies operating in various sectors, including biofuels, legal affairs, public relations and digital marketing, financial management and accounting, and project management Dubai, United Arab Emirates; 15 September 2023: The Institute of Applied Experience (IAExperience) proudly announced the graduation of a dynamic group of trainees who have successfully completed their experiential learning journey under the institute's innovative program that allows graduates to gain practical experience in the sector of their respective fields of study. Institute of Applied Experience (IAExperience), one of the pioneering training institutions in the UAE and MENA region, is a part of the Yousif bin Saeed Lootah (YSL) Group that trains graduates through relevant work experience, internships and placement opportunities. Speaking at the Graduation ceremony held in Dubai, Mr. Youssef bin Said Lootah, CEO of the Yousif bin Said Lootah Group, expressed his excitement and congratulated the graduates on completing their training. He further commended the success of the unique initiative by IAExperience. He stated, "The Institute is dedicated to equipping domestic and international students with the essential skills required to enter the workforce. In order to ensure our graduates remain up-to-date with the rapidly evolving professional landscape, we are committed to providing them the best opportunities in the leading organisations to gain appropriate work experiences." "Our focus lies in offering practical training and qualifications in collaboration with numerous organisations and stakeholders. We believe that providing training opportunities for our youth is not only a responsibility but also our duty towards society. It bridges the gap between theoretical knowledge and the qualifications demanded in the job market, benefiting all parties involved. Trainees acquire valuable job opportunities in their respective fields. At the same time, companies find competent and qualified individuals to sustain their growth and development," he added. Mr. Lootah highlighted that students fulfilled the practical experience requirements of the program through a tailored curriculum designed to match the skills they needed to acquire experiential learning in companies partnered with the institute. These companies operate in various sectors, including biofuels, legal affairs, public relations and digital marketing, financial management and accounting, and project management. During the graduation ceremony, the Institute also welcomed its first international trainee from Brazil, who joined to gain practical experience in the UAE job market, specifically in biofuels and chemical engineering. The Institute of Applied Experience remains dedicated to its mission of fostering a well-prepared workforce through experiential learning, thereby contributing to the development and growth of both students and the companies they serve. The programme also aims to contribute towards the Emirati Talent Competitiveness Council (NAFIS) to lay the practical foundations for implementing the Emiratisation plan at Lootah Biofuels Company. This graduation represents a milestone in this mission, and the Institute looks forward to continuing its journey of providing invaluable practical experiences to students from diverse backgrounds.

e& تستقطب المواهب الإماراتية في معرض رؤية الإمارات للوظائف 2023

 

• مجموعة من الشواغر الوظيفية لمواطني دولة الإمارات لتطوير مهاراتهم في مجالات متعددة منها التكنولوجيا والاتصالات

15 سبتمبر 2023، دبي، الإمارات العربية المتحدة: أعلنت e& اليوم عن مشاركتها في معرض "رؤية الإمارات للوظائف 2023"، المنعقد في مركز دبي التجاري العالمي في الفترة بين 19 إلى 21 سبتمبر 2023، بهدف مواصلة دورها في استقطاب المواهب الإماراتية وتطوير مسيرتهم المهنية، وتحفيز الابتكار والإبداع لديهم.

وتأتي هذه المشاركة للعام الثاني على التوالي تحت العلامة التجارية الجديدة لـلمجموعة (e&) بما يعكس التزام المجموعة بأجندة التوطين في دولة الإمارات، وحرصها على تعزيز مشاركة أبناء الدولة في قطاع التكنولوجيا والعمل على تدريبهم وتأهيلهم على أكمل وجه لقيادة المستقبل الرقمي.   

وأشارت نور الهاشمي، نائب الرئيس لاستقطاب المواهب والتعيين الداخلي  في e& إلى أهمية التواصل المستمر مع المواهب الإماراتية وضرورة إعدادهم لمواكبة المشهد الاقتصادي سريع التطور، وقالت: "تسعدنا المشاركة في معرض "رؤية الإمارات للوظائف 2023" مجدداً، حيث يشكل المعرض منصة خاصة تربط الكوادر الإماراتية بسوق العمل المتنامي في الدولة، وتقدم منظوراً جديداً للتوظيف يسعى لتسليط الضوء على المواطنين وتعزيز حضورهم في سوق العمل".

وأضافت الهاشمي، "تُواصل e& مسيرتها المتمثلة في دعم أجندة التوطين وإتاحة الفرصة للمواطنين للتعرف على الإمكانات الوظيفية الهائلة ضمن قطاع التكنولوجيا، انسجاماً مع رؤية القيادة الرشيدة المتمثلة بضرورة توفير بيئة عمل تنافسية للمواطنين وإعداد الأجيال الإماراتية الشابة والقادرة على مواصلة تعزيز المكانة الريادية لدولة الإمارات العربية المتحدة على مستوى المؤشرات الدولية في قطاع التكنولوجيا والاتصالات. وندعو كافة المواهب الإماراتية إلى زيارة الجناح الخاص بالمجموعة للتعرف على الشواغر المتوفرة التي تقدمها e& في العديد من المجالات".

وتقدم e& من خلال مشاركتها في المعرض، فرصاً مميزة للمواهب الإماراتية الطامحة للعمل في واحدة من أفضل بيئات العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وفقاً لتصنيف مجلة "فوربس" العالمية. كما تعتز بحفاظها على نسب متقدم في التوطين طوال الأعوام الماضية وهي واحدة من أعلى نسب التوطين في قطاع التكنولوجيا في دولة الإمارات.

وتشمل الشواغر الوظيفية التي تقدمها e& العديد من المجالات مثل: تكنولوجيا المعلومات، وإنترنت الأشياء، وإدارة الأعمال، وخدمة العملاء، والشؤون التنظيمية، والشؤون القانونية والمالية والاستراتيجية.

وتحرص e& على الالتزام بتوفير بيئة عمل جاذبة لمواطني الدولة بشكل مستمر عبر مجموعة من المبادرات وبرامج التدريب المصممة خصيصاً للمواهب الوطنية ومن أبرزها؛ برنامج الذكاء الاصطناعي للخريجين، وبرنامج قادة المستقبل، وبرنامج التطوير المهني للشباب، وبرنامج تدريب الخريجين الإماراتيين، هذا بالإضافة إلى الاتفاقية المبرمة مع مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية والهادفة إلى توفير أكثر من 500 وظيفة لمواطني الدولة.  

 

 

---

 

هيلتون تعين مواطنين سعوديين في فريق القيادة العليا التابع لها بالمملكة العربية السعودية

 

تولي فواز مؤمنة ومروان فاضل مناصب عليا في إدارة العمليات والموارد البشرية ضمن مساعي هيلتون العالمية لمواصلة خطط النمو والتوسع بالمملكة العربية السعودية مع الاستعداد لافتتاح أكثر من 50 فندقًا خلال السنوات القادمة

 

  

 

المملكة العربية السعودية، الرياض، 11 سبتمبر 2023: أعلنت هيلتون (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز NYSE: HLT) عن تعيين اثنين من المواطنين السعوديين في مناصب بارزة ضمن فريق الإدارة الإقليمية العليا الذي يقع مقره في المملكة العربية السعودية.

 

وسبق لفواز مؤمنة، تولي منصب المدير الأول للموارد البشرية في مصر والمملكة العربية السعودية والمشرق العربي في هيلتون، وسيتولى منصب المدير الإقليمي والمدير الأول للعمليات في المملكة العربية السعودية. وينضم إليه مروان فاضل، الذي تم تعيينه مؤخراً في منصب المدير الإقليمي للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية والمشرق العربي.

 

ومن خلال تولي منصب المدير الإقليمي في المملكة العربية السعودية، سيتعاون فواز مع مدراء العموم وكبار المسؤولين والشركات المالكة في هيلتون بالمملكة العربية السعودية لأداء العمليات بأعلى مستوى وتقديم الأداء المنشود ضمن المحفظة التي تضم 16 فندقًا في المملكة، بالإضافة إلى تنفيذ خطط النمو والتوسع الطموحة لهيلتون في المملكة العربية السعودية والتي تشمل أكبر خط تطوير للشركة في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. وبفضل مسيرته المهنية في هيلتون والتي تمتد لأكثر من عقد من الزمن، يجلب فواز معه الكثير من الخبرات في العمليات الفندقية، حيث سبق له قيادة استراتيجية الموارد البشرية التي تسعى إليها هيلتون في المملكة العربية السعودية.

 

بدوره يتمتع مروان فاضل، الذي يتولى منصب المدير الإقليمي للموارد البشرية في هيلتون بالمملكة العربية السعودية والمشرق العربي، بخبرة تزيد على 20 سنة في مجال الموارد البشرية من خلال عمله ضمن مجموعة متنوعة من القطاعات والمنظمات الإقليمية والدولية، ومن ضمنها جوتن، ولوجي بوينت، والوطنية للتأمين. يحمل مروان شهادة ماجستير في إدارة الموارد البشرية من جامعة جريفيث في أستراليا وهو زميل المعهد المعتمد لشؤون الموظفين والتنمية.

 

وفي تعليق حول هذه التعيينات، قال كامل عجمي، نائب رئيس العمليات في مصر والمملكة العربية السعودية والمشرق العربي في هيلتون: "يمتلك كل من فواز ومروان خبرات واسعة تؤهلهما لتنفيذ عمليات هيلتون واستراتيجية الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، والاستفادة من معرفتهما وخبرتهما الواسعة ضمن المهام الوظيفية. وباعتبارهما مواطنين سعوديين، فإن تعيينهما يمثل خطوة مهمة إلى الأمام ضمن جهود هيلتون المستمرة لتطوير الكوادر الوطنية في المملكة وتقديم الدعم اللازم لها حتى نواصل تطوير أعمالنا وتوسيعها في المملكة العربية السعودية.

 

وكانت هيلتون قد أعلنت مؤخرًا عن خططها لافتتاح أكثر من 50 فندقاً جديداً تشمل 10 من علاماتها التجارية في المملكة العربية السعودية، حيث تعمل على تحقيق هدفها المتمثل في زيادة محفظتها إلى أكثر من 75 فندقاً ضمن المملكة خلال السنوات القادمة. كما تواصل الشركة دعم جهود التوطين في المملكة مع خطط لتوظيف 5 آلاف مواطن سعودي بحلول عام 2030.

 

Americans Invested an Average of $70,000 Via Robo Advisors Last Year, 5x More than Europeans and 9x More than Chinese

 

Over the past six years, roughly 180 million people have started using robo-advisors to build trading strategies, buy stocks, and grow their portfolios. Nearly one-fifth were from the United States, the world's largest robo-advisors market. Although these digital investment managers have seen their popularity grow worldwide, Americans invested much more money via robo-advisors than any other nation.

According to data presented by AltIdex.com, Americans invested an average of $70,000 via robo-advisors last year, five times more than Europeans and nine times more than Chinese.

Average AUM per User in the US Robo Advisors Market to Hit Over $116,000

Before robo-advisors, investing money in the stock market was mainly reserved for those who could afford to hire an expert to guide them or had the expertise to do it themselves. But thanks to these platforms, people can now invest in stocks without actively managing their portfolios, with algorithms adjusting their risk preferences, making data-driven decisions, and maximizing returns. This easier way of trading with lower fees has drawn millions of people to the market.

According to a Statista survey, the total value of assets under the management of robo-advisors surged by 1,190% between 2017 and 2022, jumping from $187bn to $2.45trn worldwide. Most of that impressive growth came from the US market, which saw more investments via robo-advisors than any other country.

Last year, Americans invested an average of $69,174 via robo-advisors. The European market saw one-fifth of that value, with $12,931 in average assets under the management (AUM) per user. Chinese market was far behind with an average AUM per user of $7,552.

Statista expects Americans to continue using robo-advisors to grow their portfolios, with the average AUM per user surging by almost 70% and reaching over $116,000 by 2027. The European market will see a 55% growth in this period, with the average AUM per user rising to $19,890 in the next four years. Due to regulatory restrictions imposed on robo-advisory services, China's growth is set to plummet from 2022 onward. According to Statista, the average AUM per user in the Chinese market will drop by 40% to $4,461 in the next four years.

US Leads in Average AUM, but Europe to See the Biggest User Growth

Although the US market will see more investments in the robo-advisors segment, Europe leads in total user count. Last year, roughly 30 million Americans used robo-advisors to grow their assets. Statista expects another 20 million people in the US to start using their services in the next four years, pushing the total user count to nearly 50 million.

The European market is forecasted to see 61.7 million users by 2027, up from 43.87 million in 2022. On the other hand, regulatory restrictions will significantly cut down the user count in the Chinese market, with the number of people using robo-advisors plunging from 54.1 million in 2022 to only 520,000 in 2027.

Overall, Statista expects more than 230 million worldwide to start using robo-advisors in the next four years.

The full story and statistics can be found here:  https://altindex.com/news/americans-invests-more-via-robo-advisors

السعودية تعاقب شركات سوقت بدائل حليب الأم

 

الرياض

أوقع وزير الصحة السعودي فهد الجلاجل الأربعاء 2 أغسطس قرارات بمعاقبة شركة دوائية لمخالفتها نظام تداول بدائل حليب الأم.

وأوضحت الصحة السعودية أن لجنة مختصة أقرت تلك العقوبات بغرامات مالية تصل إلى 67 ألف دولار؛ حيث قام مندوبي الشركة بتوزيع إعلانات مطبوعة عن بدائل حليب الأم داخل مستشفيات شرق السعودية، وهو ما يعد مخالفة للمادة الخامسة من النظام الذي ينص على حظر الإعلان والترويج بأي شكل من الأشكال لبدائل حليب الأم وأغذية الرضع.

يذكر أن نظام تداول بدائل حليب الأم صدر عام 2004، ضمن مقررات تطبيق المدونة الدولية لتسويق بدائل حليب الأم الذي أقرته السعودية عام 1981.

​

مدرسة 42 أبوظبي تستضيف النسخة الثانية من "بطولة 42 أبوظبي للشطرنج" بحضور مجموعة من أبرز اللاعبين على مستوى العالم

  

 

أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة – 2 يونيو 2022: استضافت مدرسة 42 أبوظبي، مدرسة البرمجة المبتكرة في أبوظبي، والتي تعتمد منهجية التعلم الذاتي المشترك عبر المشاريع العملية والألعاب، النسخة الثانية من بطولتها للشطرنج بالتعاون مع نادي أبوظبي للشطرنج والألعاب الذهنية. وتمت إقامة البطولة في حرم مدرسة 42 أبوظبي في 1 يونيو 2022، بحضور عدد من أبطال الشطرنج الأبرز على مستوى العالم.

 

وأتاحت البطولة للطلاب الفرصة لخوض تجربة تعلم تفاعلية مكنتهم من التعرف على أحدث الاستراتيجيات المستخدمة في لعبة الشطرنج الاحترافية، حيث تنافس الطلاب مع أبطال الشطرنج العالميين خلال البطولة وتمكنوا من تطبيق مهاراتهم في التفكير النقدي لابتكار استراتيجيات مطورة ساهمت تعزيز مستويات المنافسة بين الطلاب والأبطال.

 

وشهدت البطولة مشاركة أبرز لاعبين الشطرنج على مستوى دولة الإمارات بما في ذلك سلطان الزعابي، بطل الشطرنج العربي الأسبق وحامل لقب أستاذ دولي والفائز ببطولة كأس رئيس الدولة للشطرنج، ولطيفة الدرمكي حاصلة على ميدالية في الأولمبياد العربي للشطرنج وكأس رئيس الدولة للشطرنج، وسلطان الدرمكي الفائز بكأس رئيس الدولة للشطرنج في فئة الناشئين وحائز على عدة ميداليات في بطولات الشطرنج الوطنية.

 

وساهمت البطولة في إتاحة الفرصة لطلاب المدرسة للتفاعل مع مجموعة من المحترفين والتعلم من خبراتهم وتجاربهم في بيئة غير صفية، ما ساهم في تمكين الطلاب من تعزيز مستويات تفكيرهم الاستراتيجي ومهاراتهم في حل المشكلات، إذ تعد هذه المهارات جزءً رئيسياً من منهجية التعلم الاستثنائية التي تتبعها مدرسة 42 أبوظبي، والتي تركز على تعزيز مستويات الإبداع لدى الطلاب وتحفيز التعاون فيما بينهم لتمكينهم من لعب دور محوري في ريادة المشاريع المستقبلية.

 

وحاز الطالب عبادة اوطه باشي على المركز الأول في المسابقة التي نافس فيها الطلاب أبرز أبطال لعبة الشطرنج، فيما حصد ألان تيكبيديكا المركز الثاني، وجاء الطالب جيرمان تشيرنيش في المركز الثالث، والطالب أبو بكر السري في المركز الرابع، والطالب عبد الصمد بيلا فالابيل في المركز الخامس. وتم تكريم الطلاب الفائزين بجوائز قيمة لتحفيزهم على المشاركة في مثل هذه الفعاليات التي تقيمها المدرسة.

 

وقال ماركوس مولر هابيج، الرئيس التنفيذي بالإنابة لمدرسة 42 أبوظبي: "تأتي استضافة البطولة في نسختها الثانية لتسلط الضوء على النهج التعليمي المبتكر الذي تتبعه مدرسة 42 أبوظبي، والذي لا يقتصر على تمكين الطلاب من تعلم مهارات البرمجة فحسب، بل يركز على تعزيز مهاراتهم التفاعلية لإعدادهم لخوض مسيرة مهنية متميزة، حيث حققت البطولة هذا العام نجاحاً واسعاً لتتيح الفرصة لطلابنا لمنافسة أبرز لاعبي الشطرنج على مستوى العالم واكتساب فهم أعمق حول أبرز المهارات اللازمة للعب الشطرنج بما في ذلك التفكير الاستراتيجي ومهارات التعامل مع الآخرين".

 

وأضاف هابيج: "تؤكد هذه البطولة دور مدرسة 42 أبوظبي للبرمجة كحاضنة للمواهب توفر تجربة تعليمية رائدة وشاملة في مجال البرمجة بما يساهم في تزويد الطلاب بالمهارات والأدوات اللازمة لبدء مسيرة مهنية استثنائية".

 

وتأسست مدرسة 42 أبوظبي في عام 2020 بمبادرة من دائرة التعليم والمعرفة في أبوظبي وبرنامج أبوظبي للمسرعات التنموية غداً 21، بهدف تحفيز مسيرة التنمية المتواصلة في أبوظبي عبر توظيف استثمارات متعددة الجوانب لتطوير الأعمال والابتكار والسكان.

 

 

-انتهى-

 

طيران الإمارات تطلق مبادرة إعادة تدوير جديدة للحد من استخدام البلاستيك

 

دبي، 1 يونيو (حزيران) 2023: كشفت طيران الإمارات النقاب عن مبادرة جديدة لإعادة التدوير بدائرة مغلقة هذا الشهر، حيث ستتم إعادة تدوير ملايين العناصر على متن الطائرة، مثل الصواني البلاستيكية والأوعية وأطباق الوجبات الخفيفة في منشأة محلية وإعادة تصنيعها لتصبح جاهزة للاستخدام في خدمات طيران الإمارات.   واحتفالاً بيوم الأمم المتحدة العالمي للبيئة الذي يصادف 5 يونيو الجاري، وموضوعه #BeatPlasticPollution، تقدم طيران الإمارات الأواني الجديدة المعاد تدويرها على الطائرات اعتباراً من الشهر الجاري.   وتأتي المبادرة الجديدة في إطار التزام طيران الإمارات بالاستهلاك المسؤول، وتُعدّ بمثابة انتقال إلى مبادئ الاقتصاد الدائري، حيث يتم تقليل العناصر وإعادة تدويرها واستخدامها. وسوف يتم جمع ملايين الأدوات من خدمة الوجبات في الدرجة السياحية والدرجة السياحية الممتازة بعد الرحلات، وغسلها وفحصها بحثًا عن العناصر التالفة، ونقلها إلى منشأة في دبي ليتم طحنها وإعادة معالجتها وتصنيع أطباق وأوعية وصواني جديدة وإرسالها إلى "الإمارات لتموين الطائرات" لاستخدامها مرة أخرى في تقديم آلاف الوجبات في الأجواء.   وبالشراكة مع DeSter، المزود الرائد لمفاهيم الخدمات في صناعة الطيران والخبيرة في تصنيع الدائرة المغلقة، ستعيد طيران الإمارات استخدام المواد البلاستيكية التي وصلت بالفعل إلى نهاية عمرها الافتراضي والتي قد تحتاج إلى الاستبدال. وسوف تعاد الصواني الجديدة والأطباق والأوعية الجديدة، التي تحتوي على 25% على الأقل من المواد المعاد استخدامها (معاد تدويرها)، إلى الخدمة على متن الطائرات، وسوف يستمر نمو هذه النسبة في المستقبل.   وأفراد الفريق العاملون في شركة deSter أعضاء في شبكة CE100، التي تضم شركات رائدة في مجال الاقتصاد الدائري على مستوى العالم، وقد نالت الشركة أيضاً تصنيف "الاستدامة الذهبي" من "إيكوفاديس Ecovadis"، وهو شهادة معترف بها عالمياً للممارسات المستدامة. واختارت طيران الإمارات العمل مع DeSter بمجرد أن أصبحت منشأتها في الإمارات العربية المتحدة جاهزة لتسهيل النطاق الضخم لمتطلبات الناقلة، ما يقلل بشكل كبير من البصمة الكربونية لإرسال المنتجات إلى بلد آخر لإعادة تدويرها. يدمج مصنع deSter أيضاً مبادئ التصميم المستدام التي تركز على الطاقة الشمسية والاستخدام الفعال للمياه وتقليل النفايات.   التزام طيران الإمارات بالحد من النفايات البلاستيكية   ·      طيران الإمارات ملتزمة بالحد من النفايات البلاستيكية. وقد نفذت فعلاً، بالإضافة إلى المشروع الجديد الدائري لإعادة التدوير، العديد من المبادرات:   ·      استبدلت طيران الإمارات أكثر من 150 مليون قطعة بلاستيكية تستخدم لمرة واحدة كانت ستذهب إلى مكب النفايات، بقطع ورقية وخشبية من مصادر موثوقة.   ·      توفر طيران الإمارات لركاب الدرجة السياحية والدرجة السياحية الممتازة بطانيات ناعمة على متن الطائرة، حيث تٌصنع كل بطانية من 28 قارورة بلاستيكية معاد تدويرها. وتمنع هذه المبادرة كل عام إلقاء 88 مليون قارورة بلاستيكية في مكب النفايات.   ·      أكياس دمى الأطفال وأطقم مستلزمات الأطفال والدمى مصنوعة من زجاجات بلاستيكية معاد تدويرها، وقد أعيد استخدام أكثر من 8 ملايين قارورة بلاستيكية خلال 12 شهراً لإنتاج أطقم مستلزمات الراحة على الطائرة.   ·      الأغطية على صواني الوجبات والأكواب البلاستيكية مصنوعة من 80% من البلاستيك المعاد تدويره (rPET).   ·      أطقم مستلزمات الراحة لركاب الدرجتين السياحية والسياحية الممتازة مصنوعة من مواد بديلة مثل ورق الكرافت وورق الأرز والبلاستيك المعاد تدويره، ما يقلل من استخدام البلاستيك الخام.   ·      يقوم طاقم مقصورة طيران الإمارات بفصل القوارير الزجاجية والبلاستيكية لإعادة تدويرها في دبي، ما منع في عام 2022 إلقاء حوالي 500 ألف كيلوغرام من البلاستيك والزجاج في مكب النفايات.   لمزيد من المعلومات، يرجى الاتصال بِـ:   حاتم عمر، مدير العلاقات الإعلامية في طيران الإمارات. دبي، هاتف: 7082110 9714، بريد الكتروني: pr@emirates.com

الخطوط الجوية الجزائرية تسجل طلبية لشراء خمس طائرات من طراز A330-900 وطائرتين من طراز 1000 A350-

 

بهدف تعزيز إمكانياتها التجارية على مستوى قطاع الطيران

@AirAlgerieAH / @airbus #A330-900 #A350-1000

تولوز، 01 يونيو 2023: أعلنت الخطوط الجوية الجزائرية، الناقل الوطني لدولة الجزائر، عن تأكيد طلبية لشراء سبع طائرات من شركة إيرباص، في خطوة تعزز مساعي الشركة الرامية لدعم أسطولها من الطائرات وعملياتها التجارية على مستوى القطاع.

وستمكن هذه الطلبية الخطوط الجوية الجزائرية من الاستفادة الكاملة من المرونة التي توفرها شركة إيرباص لعملائها من خلال مجموعة الحلول الرائدة، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز خدماتها الإقليمية وتطوير برنامجها الطموح لإطلاق رحلات عابرة للقارات. كما ستساهم طائرات A330-900 و1000 A350-في الحد من التكاليف التشغيلية، حيث تصل نسبة انخفاض حرق الوقود لكل مقعد إلى 25%، وهو ما يسهم في توفير مرونة تشغيلية أكبر نتيجة القواسم المشتركة التي تتميز بها عائلات طائرات شركة إيرباص.

وتتميز الطائرات من طراز A330neo وA350 بمقصورة Airspace الحائزة على جوائز عالمية، حيث تمنح الركاب تجربة طيران هي الأكثر راحة على الإطلاق، إذ توفر مساحة أوسع للركاب ومقصورة حقائب علوية أكبر ونظام إضاءة مطور، فضلاً عن أحدث أنظمة الترفيه والاتصال على متن الطائرة.

وتتمتع عائلة A330neo بمحركات الجيل الجديد من رولز- رويس طراز "Trent 7000" والقادرة على الطيران لمسافة تصل إلى أكثر من 7,200 ميل بحري / 13,334 كيلومتر بدون توقف. وبحلول نهاية أبريل 2023، نجحت عائلة A330 في تسجيل 1,775 طلبية مؤكدة من 130 عميلًا حول العالم، مما يجعلها واحدة من أكثر طائرات الهيكل العريض شعبية على الإطلاق، وذلك ما يؤكد ريادتها على مستوى سوق المسافات القصيرة والمتوسطة.

كما تعد عائلة A350 الأكثر حداثة في سوق المسافات الطويلة، مدعومة بمحركات رولز- رويس من طراز " Trent XWB"، ما يجعلها أكثر الطائرات ذات الهيكل العريض كفاءة في العالم والقادرة على الطيران لمسافة 8,700 ميل بحري/ 16,100 كيلومتر دون توقف. من جانب آخر، فإنه بحلول نهاية أبريل 2023، نجحت عائلةA350  بتسجيل 967 طلبية مؤكدة من 54 عميلًا حول العالم، ما يجعلها واحدة من أكثر طائرات الهيكل العريض نجاحاً على الإطلاق.