مدرسة 42 أبوظبي تستضيف النسخة الثانية من "بطولة 42 أبوظبي للشطرنج" بحضور مجموعة من أبرز اللاعبين على مستوى العالم

  

 

أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة – 2 يونيو 2022: استضافت مدرسة 42 أبوظبي، مدرسة البرمجة المبتكرة في أبوظبي، والتي تعتمد منهجية التعلم الذاتي المشترك عبر المشاريع العملية والألعاب، النسخة الثانية من بطولتها للشطرنج بالتعاون مع نادي أبوظبي للشطرنج والألعاب الذهنية. وتمت إقامة البطولة في حرم مدرسة 42 أبوظبي في 1 يونيو 2022، بحضور عدد من أبطال الشطرنج الأبرز على مستوى العالم.

 

وأتاحت البطولة للطلاب الفرصة لخوض تجربة تعلم تفاعلية مكنتهم من التعرف على أحدث الاستراتيجيات المستخدمة في لعبة الشطرنج الاحترافية، حيث تنافس الطلاب مع أبطال الشطرنج العالميين خلال البطولة وتمكنوا من تطبيق مهاراتهم في التفكير النقدي لابتكار استراتيجيات مطورة ساهمت تعزيز مستويات المنافسة بين الطلاب والأبطال.

 

وشهدت البطولة مشاركة أبرز لاعبين الشطرنج على مستوى دولة الإمارات بما في ذلك سلطان الزعابي، بطل الشطرنج العربي الأسبق وحامل لقب أستاذ دولي والفائز ببطولة كأس رئيس الدولة للشطرنج، ولطيفة الدرمكي حاصلة على ميدالية في الأولمبياد العربي للشطرنج وكأس رئيس الدولة للشطرنج، وسلطان الدرمكي الفائز بكأس رئيس الدولة للشطرنج في فئة الناشئين وحائز على عدة ميداليات في بطولات الشطرنج الوطنية.

 

وساهمت البطولة في إتاحة الفرصة لطلاب المدرسة للتفاعل مع مجموعة من المحترفين والتعلم من خبراتهم وتجاربهم في بيئة غير صفية، ما ساهم في تمكين الطلاب من تعزيز مستويات تفكيرهم الاستراتيجي ومهاراتهم في حل المشكلات، إذ تعد هذه المهارات جزءً رئيسياً من منهجية التعلم الاستثنائية التي تتبعها مدرسة 42 أبوظبي، والتي تركز على تعزيز مستويات الإبداع لدى الطلاب وتحفيز التعاون فيما بينهم لتمكينهم من لعب دور محوري في ريادة المشاريع المستقبلية.

 

وحاز الطالب عبادة اوطه باشي على المركز الأول في المسابقة التي نافس فيها الطلاب أبرز أبطال لعبة الشطرنج، فيما حصد ألان تيكبيديكا المركز الثاني، وجاء الطالب جيرمان تشيرنيش في المركز الثالث، والطالب أبو بكر السري في المركز الرابع، والطالب عبد الصمد بيلا فالابيل في المركز الخامس. وتم تكريم الطلاب الفائزين بجوائز قيمة لتحفيزهم على المشاركة في مثل هذه الفعاليات التي تقيمها المدرسة.

 

وقال ماركوس مولر هابيج، الرئيس التنفيذي بالإنابة لمدرسة 42 أبوظبي: "تأتي استضافة البطولة في نسختها الثانية لتسلط الضوء على النهج التعليمي المبتكر الذي تتبعه مدرسة 42 أبوظبي، والذي لا يقتصر على تمكين الطلاب من تعلم مهارات البرمجة فحسب، بل يركز على تعزيز مهاراتهم التفاعلية لإعدادهم لخوض مسيرة مهنية متميزة، حيث حققت البطولة هذا العام نجاحاً واسعاً لتتيح الفرصة لطلابنا لمنافسة أبرز لاعبي الشطرنج على مستوى العالم واكتساب فهم أعمق حول أبرز المهارات اللازمة للعب الشطرنج بما في ذلك التفكير الاستراتيجي ومهارات التعامل مع الآخرين".

 

وأضاف هابيج: "تؤكد هذه البطولة دور مدرسة 42 أبوظبي للبرمجة كحاضنة للمواهب توفر تجربة تعليمية رائدة وشاملة في مجال البرمجة بما يساهم في تزويد الطلاب بالمهارات والأدوات اللازمة لبدء مسيرة مهنية استثنائية".

 

وتأسست مدرسة 42 أبوظبي في عام 2020 بمبادرة من دائرة التعليم والمعرفة في أبوظبي وبرنامج أبوظبي للمسرعات التنموية غداً 21، بهدف تحفيز مسيرة التنمية المتواصلة في أبوظبي عبر توظيف استثمارات متعددة الجوانب لتطوير الأعمال والابتكار والسكان.

 

 

-انتهى-

 

طيران الإمارات تطلق مبادرة إعادة تدوير جديدة للحد من استخدام البلاستيك

 

دبي، 1 يونيو (حزيران) 2023: كشفت طيران الإمارات النقاب عن مبادرة جديدة لإعادة التدوير بدائرة مغلقة هذا الشهر، حيث ستتم إعادة تدوير ملايين العناصر على متن الطائرة، مثل الصواني البلاستيكية والأوعية وأطباق الوجبات الخفيفة في منشأة محلية وإعادة تصنيعها لتصبح جاهزة للاستخدام في خدمات طيران الإمارات.   واحتفالاً بيوم الأمم المتحدة العالمي للبيئة الذي يصادف 5 يونيو الجاري، وموضوعه #BeatPlasticPollution، تقدم طيران الإمارات الأواني الجديدة المعاد تدويرها على الطائرات اعتباراً من الشهر الجاري.   وتأتي المبادرة الجديدة في إطار التزام طيران الإمارات بالاستهلاك المسؤول، وتُعدّ بمثابة انتقال إلى مبادئ الاقتصاد الدائري، حيث يتم تقليل العناصر وإعادة تدويرها واستخدامها. وسوف يتم جمع ملايين الأدوات من خدمة الوجبات في الدرجة السياحية والدرجة السياحية الممتازة بعد الرحلات، وغسلها وفحصها بحثًا عن العناصر التالفة، ونقلها إلى منشأة في دبي ليتم طحنها وإعادة معالجتها وتصنيع أطباق وأوعية وصواني جديدة وإرسالها إلى "الإمارات لتموين الطائرات" لاستخدامها مرة أخرى في تقديم آلاف الوجبات في الأجواء.   وبالشراكة مع DeSter، المزود الرائد لمفاهيم الخدمات في صناعة الطيران والخبيرة في تصنيع الدائرة المغلقة، ستعيد طيران الإمارات استخدام المواد البلاستيكية التي وصلت بالفعل إلى نهاية عمرها الافتراضي والتي قد تحتاج إلى الاستبدال. وسوف تعاد الصواني الجديدة والأطباق والأوعية الجديدة، التي تحتوي على 25% على الأقل من المواد المعاد استخدامها (معاد تدويرها)، إلى الخدمة على متن الطائرات، وسوف يستمر نمو هذه النسبة في المستقبل.   وأفراد الفريق العاملون في شركة deSter أعضاء في شبكة CE100، التي تضم شركات رائدة في مجال الاقتصاد الدائري على مستوى العالم، وقد نالت الشركة أيضاً تصنيف "الاستدامة الذهبي" من "إيكوفاديس Ecovadis"، وهو شهادة معترف بها عالمياً للممارسات المستدامة. واختارت طيران الإمارات العمل مع DeSter بمجرد أن أصبحت منشأتها في الإمارات العربية المتحدة جاهزة لتسهيل النطاق الضخم لمتطلبات الناقلة، ما يقلل بشكل كبير من البصمة الكربونية لإرسال المنتجات إلى بلد آخر لإعادة تدويرها. يدمج مصنع deSter أيضاً مبادئ التصميم المستدام التي تركز على الطاقة الشمسية والاستخدام الفعال للمياه وتقليل النفايات.   التزام طيران الإمارات بالحد من النفايات البلاستيكية   ·      طيران الإمارات ملتزمة بالحد من النفايات البلاستيكية. وقد نفذت فعلاً، بالإضافة إلى المشروع الجديد الدائري لإعادة التدوير، العديد من المبادرات:   ·      استبدلت طيران الإمارات أكثر من 150 مليون قطعة بلاستيكية تستخدم لمرة واحدة كانت ستذهب إلى مكب النفايات، بقطع ورقية وخشبية من مصادر موثوقة.   ·      توفر طيران الإمارات لركاب الدرجة السياحية والدرجة السياحية الممتازة بطانيات ناعمة على متن الطائرة، حيث تٌصنع كل بطانية من 28 قارورة بلاستيكية معاد تدويرها. وتمنع هذه المبادرة كل عام إلقاء 88 مليون قارورة بلاستيكية في مكب النفايات.   ·      أكياس دمى الأطفال وأطقم مستلزمات الأطفال والدمى مصنوعة من زجاجات بلاستيكية معاد تدويرها، وقد أعيد استخدام أكثر من 8 ملايين قارورة بلاستيكية خلال 12 شهراً لإنتاج أطقم مستلزمات الراحة على الطائرة.   ·      الأغطية على صواني الوجبات والأكواب البلاستيكية مصنوعة من 80% من البلاستيك المعاد تدويره (rPET).   ·      أطقم مستلزمات الراحة لركاب الدرجتين السياحية والسياحية الممتازة مصنوعة من مواد بديلة مثل ورق الكرافت وورق الأرز والبلاستيك المعاد تدويره، ما يقلل من استخدام البلاستيك الخام.   ·      يقوم طاقم مقصورة طيران الإمارات بفصل القوارير الزجاجية والبلاستيكية لإعادة تدويرها في دبي، ما منع في عام 2022 إلقاء حوالي 500 ألف كيلوغرام من البلاستيك والزجاج في مكب النفايات.   لمزيد من المعلومات، يرجى الاتصال بِـ:   حاتم عمر، مدير العلاقات الإعلامية في طيران الإمارات. دبي، هاتف: 7082110 9714، بريد الكتروني: pr@emirates.com

الخطوط الجوية الجزائرية تسجل طلبية لشراء خمس طائرات من طراز A330-900 وطائرتين من طراز 1000 A350-

 

بهدف تعزيز إمكانياتها التجارية على مستوى قطاع الطيران

@AirAlgerieAH / @airbus #A330-900 #A350-1000

تولوز، 01 يونيو 2023: أعلنت الخطوط الجوية الجزائرية، الناقل الوطني لدولة الجزائر، عن تأكيد طلبية لشراء سبع طائرات من شركة إيرباص، في خطوة تعزز مساعي الشركة الرامية لدعم أسطولها من الطائرات وعملياتها التجارية على مستوى القطاع.

وستمكن هذه الطلبية الخطوط الجوية الجزائرية من الاستفادة الكاملة من المرونة التي توفرها شركة إيرباص لعملائها من خلال مجموعة الحلول الرائدة، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز خدماتها الإقليمية وتطوير برنامجها الطموح لإطلاق رحلات عابرة للقارات. كما ستساهم طائرات A330-900 و1000 A350-في الحد من التكاليف التشغيلية، حيث تصل نسبة انخفاض حرق الوقود لكل مقعد إلى 25%، وهو ما يسهم في توفير مرونة تشغيلية أكبر نتيجة القواسم المشتركة التي تتميز بها عائلات طائرات شركة إيرباص.

وتتميز الطائرات من طراز A330neo وA350 بمقصورة Airspace الحائزة على جوائز عالمية، حيث تمنح الركاب تجربة طيران هي الأكثر راحة على الإطلاق، إذ توفر مساحة أوسع للركاب ومقصورة حقائب علوية أكبر ونظام إضاءة مطور، فضلاً عن أحدث أنظمة الترفيه والاتصال على متن الطائرة.

وتتمتع عائلة A330neo بمحركات الجيل الجديد من رولز- رويس طراز "Trent 7000" والقادرة على الطيران لمسافة تصل إلى أكثر من 7,200 ميل بحري / 13,334 كيلومتر بدون توقف. وبحلول نهاية أبريل 2023، نجحت عائلة A330 في تسجيل 1,775 طلبية مؤكدة من 130 عميلًا حول العالم، مما يجعلها واحدة من أكثر طائرات الهيكل العريض شعبية على الإطلاق، وذلك ما يؤكد ريادتها على مستوى سوق المسافات القصيرة والمتوسطة.

كما تعد عائلة A350 الأكثر حداثة في سوق المسافات الطويلة، مدعومة بمحركات رولز- رويس من طراز " Trent XWB"، ما يجعلها أكثر الطائرات ذات الهيكل العريض كفاءة في العالم والقادرة على الطيران لمسافة 8,700 ميل بحري/ 16,100 كيلومتر دون توقف. من جانب آخر، فإنه بحلول نهاية أبريل 2023، نجحت عائلةA350  بتسجيل 967 طلبية مؤكدة من 54 عميلًا حول العالم، ما يجعلها واحدة من أكثر طائرات الهيكل العريض نجاحاً على الإطلاق.

تعاون بين مؤسسة الشارقة للفنون والجامعة الأمريكية في الشارقة لتطوير مهارات الطلبة في تنظيم المعارض

 

 

الشارقة، الإمارات العربية المتحدة، 2 يونيو 2023 – شكل هذا الفصل الدراسي بالنسبة لطلبة كلية العمارة والفن والتصميم في الجامعة الأمريكية في الشارقة تجربة انغماسيه غامرة اختبروا خلالها معرض بينالي الشارقة 15 عبر مساق جديد تم طرحه بالتعاون مع مؤسسة الشارقة للفنون، والذي اختتم بسلسلة من العروض التقديمية التي عرض الطلبة خلالها أفكارهم الفنية المستوحاة من معرض الفن المعاصر.

 

وأتاح هذا التعاون، الذي أشرفت عليه الأستاذة المساعدة الدكتورة كريستيانا بونين في كلية العمارة والفن والتصميم في أمريكية الشارقة، فرصًا للطلبة لاكتساب المهارات الأساسية اللازمة لدعم قطاع الثقافة والفن سريعي النمو في المنطقة عبر حوارات ونقاشات مع كبار المتخصصين في عالم الفن، بما في ذلك القيمون على المعارض الفنية والفنانين وخبراء المتاحف والمعارض والمهندسين المعماريين.

 

ويأتي "بينالي الشارقة 15: التاريخ حاضراً" الذي قيّمته حور القاسمي، رئيس مؤسسة الشارقة للفنون، تجسيداً لرؤية الباحث والناقد الراحل أوكوي إينوزور، وما أحدثته أفكاره وتصوّراته من أثرٍ هائل على الفن المعاصر، والتي أفضت إلى صياغة مشروع فكري طموح رسَمَ معالم تطور الكثير من المؤسسات والبيناليهات حول العالم.

 

وقالت نورة المعلا، مدير التعليم والأبحاث في مؤسسة الشارقة للفنون: "إن منهج المساق التجريبي يتوافق مع مهمة مؤسسة الشارقة للفنون الأساسية، في تنمية المعارف الفنية لدى الشباب والطلبة، وتوفير بيئة تشجع على المشاركة في مجال الفن باستمرار".

 

وأضافت: "إنه لمن دواعي سرورنا التعاون مع أمريكية الشارقة لتطوير منهج فريد يركز على بينالي الشارقة 15، حيث أتاح هذا البرنامج للطلبة دراسة أسلوب التقييم الفني للبينالي ونواحيه النظرية ومدى تأثيره على عالم الفن ضمن بيئة تعليمية شيقة وديناميكية، فنحن ملتزمون بتقديم الدعم للمؤسسات التعليمية والطلبة أثناء استكشافهم للمفاهيم النقدية والإبداعية".

 

وقد اكتسبت المجموعة متعددة التخصصات المكونة من 16 طالبًا وطالبة فهمًا فريدًا وأساسيًا للمهارات والخبرات وأساليب التفكير النقدي التي تدعم مهنة تنظيم المعارض.

 

قالت الدكتورة بونين: "اختبر الطلبة تجربة المعرض بصفتهم قيمين ونقادًا وأفرادًا من الجمهور. لقد عرّفهم هذا المساق الذي سمح لهم بالتنقل بين مواقع مختلفة خلاله على مجموعة واسعة من الأعمال الفنية وأساليب تنظيم المعارض والموضوعات التي تربط المجتمعات من مختلف أنحاء العالم، وهذه مهارات ضرورية لتطوير المواهب الجديدة للمؤسسات الثقافية والصناعات الإبداعية في المنطقة".  

 

وأضافت: "كما كان من المثير للاهتمام بشكل خاص التعرف على الموضوعات والأساليب التي كان لها صدى كبير لدى كل طالب أثناء استكشافهم لعملية تنظيم المعارض وكيفية إيصال الأفكار بصريًا ومكانيًا".

 

وفي حديثه عن تجربته، قال أحنف عبد الرحمن، طالب سنة أولى تخصص اتصال مرئي، إن المساق زوده بمهارات أساسية حيوية. قال: "المساقات الأخرى تعلمك ما يجب أن تفكر فيه، أما هذا المساق ART 394 فهو يعلمك كيف تفكر. ونظرًا لطبيعته، فأنت تجد نفسك بحاجة ماسة لأن تفكر بشكل فعلي وجدي وإلا فإن أقرانك سوف يتحدون وينقدون ما تقدمه بشدة". 

 

وبما أنه من المقرر أن يختتم بينالي الشارقة 15 فعالياته في 11 يونيو، تعمل الدكتورة بونين على استكشاف أماكن أخرى لتقديم هذا المساق في الخريف.

 

لمزيد من المعلومات حول كلية العمارة والفن والتصميم وبرامجها في أمريكية الشارقة، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني www.aus.edu/caad

 

ولمزيد من المعلومات حول بينالي الشارقة 15: التاريخ حاضرًا، يرجى زيارة www.sharjahart.org/biennial-15.

بينيلوبي كروز سفيرة جديدة لطيران الإمارات

 

‘I’m thrilled to partner with Emirates after years of traveling with them on some of the most special trips in my life.’ Penelope Cruz

دبي، 25 مايو (أيار) 2023: كشفت طيران الإمارات عن أحدث حملاتها الإعلانية، التي ستطلقها هذا الصيف، والتي تتضمّن ظهور نجمة هوليوود بينيلوبي كروز.   والممثلة الحائزة جائزة الأوسكار من محبي طيران الإمارات، ومن المسافرين الدائمين، حيث ترددت على دبي مرّات عدة. وفي لقطات حصرية من وراء الكواليس صُوّرت على متن طائرة A380، كشفت بينيلوبي كروز عن شغفها بطيران الإمارات والعلاقة الإيجابية التي تربطها بالعلامة التجارية. وقالت: "أنا معجبةٌ للغاية بهذه الناقلة! وتغمرني السعادة للشراكة مع طيران الإمارات بعد سنوات من السفر على طائراتها في بعض من أكثر الرحلات الخاصة في حياتي".   وسوف يبدأ بث الإعلانات التلفزيونية الجديدة على مستوى العالم أواخر مايو الجاري، باللغتين الإنجليزية، ولغة بينيلوبي الأم الإسبانية. ومحور الإعلان موضوع مثير للتفكير وهو "السفر لا يتعلق فقط بالوجهة النهائية، بل بكيفية الوصول إليها أيضاً". وتُظهر الإعلانات القصيرة كروز وهي تستمتع بالكماليات الحصرية التي يختبرها عملاء طيران الإمارات في الدرجتين الأولى والأعمال أثناء طيرانهم بـ"تميّزٍ دائم"، من المشروبات الخاصة في الصالون الجوي على طائرة A380، إلى الاستحمام فوق السحاب، ومن الهتاف لمباراة كرة القدم على التلفزيون في بثٍ حيٍ ومباشر، إلى الاستمتاع بوجبة سخية من الكافيار الفاخر. كما تسترخي في لقطة أخرى على المقعد الفسيح في درجة طيران الإمارات السياحية الممتازة الجديدة.   وتتواصل بينيلوبي كروز مع أفراد طاقم الطائرة بلغاتٍ عدة، كما تستمتع بمجموعة متنوعة من الأفلام والمحتوى عبر نظام طيران الإمارات الفريد للمعلومات والاتصالات والترفيه الجوي ice الحائز جوائز عالمية، على شاشة LCD ضخمة عالية الوضوح بحجم 32 بوصة تُعدّ الأكبر في صناعة الطيران. وصُوّرت النجمة أيضاً وهي تستخدم أدوات التحكم بدرجة الحرارة في جناح الدرجة الأولى الخاص، وتستخدم المنظار المقرّب للاستمتاع بمشاهدة المناظر الأرضية من نافذة الطائرة، وكذلك وهي تسترخي في مقعدها وقد تحوّل إلى سريرٍ مستوٍ وهي ترتدي بيجامة طيران الإمارات المرطبة، وحولها تشكيلةٌ من مستلزمات الراحة الفاخرة، ما يضمن لها رحلةً مذهلةً من البداية.   وأشرف على الإعلانات التلفزيونية الجديدة وإخراجها روبرت سترومبرغ، مخرج هوليوود الحائز جائزتي أوسكار، مع 21 جائزة و30 ترشيحاً للأفلام والمسلسلات التلفزيونية والإعلانات التجارية التي عمل عليها طوال حياته المهنية. وعمل سترومبرغ بالاشتراك مع فريق علامة طيران الإمارات لضمان أن تنقل الإعلانات التلفزيونية الفخامة المدروسة لتجربة "تميّز دائم"، مع إبراز روح الدعابة اللطيفة التي تتميز بها بينيلوبي كروز. كما حظيت سلسلة الإعلانات التلفزيونية بدعم دار الإنتاج الشهيرة "ريدلي سكوت أسوشييتس Ridley Scott Associates"، وستوديو فريمستور Framestore" الحائز العديد من الجوائز للتأثيرات الخاصة.   وقال ريتشارد بيلينغتون، نائب رئيس أول طيران الإمارات للعلامة التجارية والإعلان: "طيران الإمارات ملتزمة بوعدها تميّزٌ دائم، حيث لا تقل أهمية الرحلة إلى الوجهة عن أهمية المكان ذاته. فنحن نهتم بكل التفاصيل وأردنا سفيرةً تعكس روح العلامة التجارية لطيران الإمارات ذاتها، نجمةً أنيقةً عصريةً وجذابةً، وذات شهرة عالمية، وكانت بينيلوبي هي تلك الشخصية المناسبة تماماً".   وعلى غرار إعلانات طيران الإمارات الأخرى التي لقيت صدى عالمياً، مثل "فتاة البرج" و"جينيفر أنيستون" و"الإوز جيري"، تظهر بينيلوبي كروز في السلسلة الإعلانية التي سيبدأ بثها على قنوات تلفزيونية إخبارية عالمية، وكذلك على قنوات طيران الإمارات الرقمية الخاصة، بالإضافة إلى مشاركتها في مزيد من الأنشطة المشتركة خلال العام المقبل.

Oliver Wyman analysis: Gen Z in the UAE prefer hybrid work over fully remote options, while almost half have side hustles

  

 

UAE, May 25, 2023 – A recent report from the Oliver Wyman Forum – the think tank of strategic management consultancy Oliver Wyman – analyzes what makes Gen Z tick, and as part of its ongoing analysis it has discovered that Gen Z-ers in the UAE overwhelmingly prefer hybrid work (meaning the ability to work in the office on some days, and remotely on others). They are also especially motivated to advance in their careers. Understanding what makes Gen Z tick, and what incentivizes them, is important for today’s business and government leaders because they currently make up more than a quarter of the global population – and will comprise 27% of the workforce by 2025.

 

The report focused on the age 18 to 25 cohort, and key UAE findings include:

 

Side hustles

·       42% of the Gen Z surveyed in the UAE have formal or informal jobs on the side, compared to 27% of the non-Gen Z respondents.

·       Gen Z in the UAE who have side hustles are primarily incentivized by a sense of connectivity and community, with 49% citing that as their main motivation to do the extra work.

·       In contrast, non-Gen Z in the UAE with side hustles indicated they are driven more by personal passion.

·       Almost 10% of Gen Z in the UAE earn money through investment income.

Return to office

·       70% of Gen Z in the UAE prefer hybrid work environments, while only 15% prefer 100% remote options.

• Meanwhile, non-Gen Z in the UAE are 40% more likely than Gen Z to want a full return to office.

 

Retention and job satisfaction

·       Gen Z employees in the UAE are 19% more likely than those in the US to be actively or passively seeking new jobs.

·       Non-Gen Z job-switchers and job seekers in the UAE were primarily motivated to search for other opportunities by better compensation first, followed by better advancement and growth opportunities, and better work-life balance. In contrast, Gen Z are more likely to leave their jobs for advancement and growth opportunities, compensation, and better benefits and perks.

Adel Alfalasi, Head of the UAE at Oliver Wyman, said: “The in-depth Oliver Wyman Forum report shows that Gen Z exhibit significantly different behaviors and motivators than even young millennials, who are only a few years older. Gen Z want transparency, personalized attention, equitable treatment, and options when it comes to how they work. The pandemic taught us that we cannot continue to work in the same way – and organizations that became more nimble and agile during the pandemic should use those same skills to adapt to Gen Z’s unique needs. This generation will drive changes that lead to a more adept private sector, but also a more agile public sector. Organizations that take this cohort seriously now will find themselves ahead in the years to come.”

 

The Oliver Wyman Forum report examines how this generation view the world, and how they will change it. It involved two years of extensive research. You can read the global report here.

 

Ana Kreacic, Partner and Chief Knowledge Officer at Oliver Wyman and Chief Operating Officer of the Oliver Wyman Forum, said: “At over a quarter of the global population, Gen Z is set to become the world’s highest-paid spending power and to create large shifts across the public and private sectors in the next decade. Our understanding of their values, needs, and behaviors, and their potential impact is nowhere near where it needs to be. This research will help shape future discussions for more inclusive outcomes and goals while identifying opportunities and risks for business and society.”

 

ENDS

Schneider Electric’s First Sustainability School Opens for Enrolment

 

• The three-part programme, first developed for Schneider Electric employees, is now available for free for companies worldwide
• Attendees learn how to future-proof their businesses and accelerate their decarbonization journeys

 

Dubai, UAE, 25 May 2023: Schneider Electric, the leader in the digital transformation of energy management and automation, today announced that the Schneider Electric Sustainability School is open for enrolment. Free to access, the digital platform provides a range of interactive courses aimed at equipping companies and professionals with the knowledge and skills needed to improve their sustainability performance.

 

First launched internally to educate Schneider Electric employees to better support the company’s partner ecosystem, the three-part programme is now available externally for professionals and companies of all sizes, empowering them to take a first step towards a more sustainable future.

 

Decarbonizing the economy is a business opportunity

 

The 2015 Paris Agreement sparked a movement across the economy to reduce or eliminate carbon emissions. A recent Gartner survey found that 87% of business leaders expect their sustainability spending to increase in the next two years.

 

But despite this growing commitment to decarbonization, a sizeable knowledge and skills gap remains a barrier to progress. Furthermore, companies are increasingly relying on partners with expertise in the field of sustainability to support them in decarbonizing their operations.

 

Schneider Electric operates as an Impact Company, placing sustainability at the core of its business to achieve a positive, lasting impact on the planet and society. With Electricity 4.0 at the heart of programme, the Sustainability School compliments and strengthens this commitment, supporting partners in accelerating climate action across three core pillars: Strategize, Digitize and Decarbonize.

 

Recognizing that small and medium-sized enterprises (SMEs) often lack the knowledge and tools required to establish climate targets, measure impacts such as carbon emissions, and benchmark and disclose progress, the comprehensive training platform is designed to support them in embarking on their decarbonization journey. Over three chapters, it covers a range of topics from energy efficiency and renewable energy to the circular economy and sustainable transportation.

 

• Chapter 1: Understanding sustainability and the risks involved [intake now open]
  • In the first chapter, attendees will learn the basics of sustainability, including the science and jargon behind it and why it is crucial for businesses to take environmental, social and governance factors (ESG) seriously.
• Chapter 2: Discover how to take sustainable action as a company [Launching Q3, 2023]
  • The second chapter focuses on how SMEs can build a decarbonization strategy, including information on easy-to-implement tools that can support them in decarbonizing their own operations and that of their customers.
• Chapter 3: Leverage sustainable skills to increase business opportunities [Launching Q1, 2024]
  • The third chapter summarizes the key knowledge and tools learnt throughout the programme – from energy efficiency to decarbonization – to support attendees in putting the theory into practice.

 

“The Sustainability School for partners is our big next move to prove that companies can not only do business that is better for the planet but can also fundamentally improve their performance by doing so,” Sorouch Kheradmand, Head of Partner Sustainability at Schneider Electric said. “We are proud to announce the launch of our new online courses, which are designed to educate and inspire individuals and organizations to adopt sustainable practices. Sustainability is at the heart of our business, and we believe that education is key to driving change and creating a more sustainable future.”

 

To embark on your sustainability journey, register for the Schneider Electric Sustainability School here.

 

-END-

الاستراتيجية والرقمنة وإزالة الكربون: مساقات تدريبة محورية لبناء خطة استدامة متكاملة

كلّية شنايدر إلكتريك للاستدامة تفتح باب التسجيل لشركائها مجاناً

 

• منهج تدريبي متكامل حول ممارسات الاستدامة أصبح اليوم متاحاً دون مقابل للشركات في جميع أنحاء العالم
• كلية رقمية تهدف إلى لتعزيز بناء مهارات الاستدامة لكوادر الشركات وتسريع تحقيق الحياد الكربوني
• مسارات تدريبية متخصصة في الاستدامة والتحول الرقمي والاقتصاد الدائري ومبنية على أحدث الأسس والمعايير عالمية

دبي، 25 مايو 2023: أعلنت شنايدر إلكتريك، الشركة الرائدة في التحول الرقمي لإدارة الطاقة والتحكّم الآلي، اليوم عن فتح باب التسجيل في كلّية شنايدر إلكتريك للاستدامة، وهي منصة تدريب رقمية متكاملة وأصبحت اليوم متوفرة للشركاء دون أي مقابل، وتقدم مجموعة من المسارات التدريبية التفاعلية والهادفة إلى تزويد الشركات والمهنيين بالمعارف والمهارات اللازمة لتعزيز الأداء في ممارسات الاستدامة.

 

وقال سوروتش كيرادماند، رئيس استدامة الشركاء في شنايدر إلكتريك: "تمثّل كلّية الاستدامة استثماراً رئيسياً لمساندة الشركات وتمكينها من ممارسة أعمال وأنشطة تجارية صديقة للبيئة، وبالإضافة إلى تسخير هذه المهارات في تحسين الأداء والكفاءة التشغيلية لهذه المؤسسات بما ينعكس إيجابياً على ربحيتها وتنافسيتها. ونحن فخورون بالإعلان عن إطلاق دوراتنا التدريبية الرقمية الجديدة للكلية، والتي تم تصميمها لتعزيز قدرات الأفراد والمؤسسات وإلهامهم لتبني ممارسات مستدامة. فالاستدامة هي في صميم أعمالنا، ونؤمن بأن التوعية مهمة للغاية في دفع عجلة التغيير وبناء مستقبل أكثر استدامة."

 

وقد تم إطلاق البرنامج في مرحلته الأولى داخليًا بهدف تدريب موظفي "شنايدر إلكتريك" على دعم منظومة شركائها بشكل أكثر فعالية في ترسيخ ممارسات الاستدامة، أما الآن، أصبح البرنامج المكون من ثلاثة مساقات متوفرة لكافة الشركات والمهنيين من شركاء شنايدر حول العالم، ولتمكينهم من المساهمة في بناء مستقبل أكثر استدامة.

 

فرص اقتصادية للشركاء في أنشطة إزالة الكربون

 

ويجدر بالذكر بأنه ورغم الالتزام المتزايد بإزالة الكربون، لا تزال هناك فجوة كبيرة في المعرفة والمهارات تحول دون تحقيق التقدم بالوتيرة المنشودة، لذلك تعتمد الشركات الراغبة في تنفيذ برامج الاستدامة وبشكل متزايد على شركاء ذوي خبرة في مجال الاستدامة، وذلك لتسخير خبرات الشركاء ومعرفتهم في أساليب وأسس إزالة الكربون وتقليل البصمة الكربونية وتحقيق الاستدامة المتكاملة.

 

تم تطوير منصة التدريب الشاملة لدعم الشركات الصغيرة والمتوسطة بشكل خاص والراغبة في بدء أو تعزيز مسيرتها نحو إزالة الكربون، عبر الاستفادة من المعرفة والأدوات المتاحة ضمن المساقات التدريبية الخاصة بالبرنامج، واللازمة لتحديد الأهداف المناخية، وقياس التأثيرات مثل انبعاثات الكربون، وتقييم مستوى التقدم المتحقق.

وتغطي منصة كليّة شنايدر إلكتريك للاستدامة ثلاثة أجزاء ومجموعة من الموضوعات ابتداءً من كفاءة الطاقة والطاقة المتجددة إلى الاقتصاد الدائري والنقل المستدام. ويشمل الجزء الأول فهم الاستدامة وما تنطوي عليه من مخاطر، والتسجيل فيه مفتوح الآن، لتعلّم أساسيات الاستدامة، بما في ذلك العلوم والمصطلحات وأهمية أخذ المعايير البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات على محمل الجد.

 

أما الجزء الثاني من البرنامج التدريبي فيغطي تعريف الشركات بكيفية اتخاذ إجراءات مستدامة، ويبدأ في الربع الثالث من عام 2023 الجاري، حيث يركز على تدريب المؤسسات الصغيرة والمتوسطة على كيفية بناء استراتيجية لإزالة الكربون، ويشمل معلومات عن الأدوات سهلة التنفيذ التي يمكن أن تدعمها في إزالة الكربون من عملياتها وعمليات عملائها.

 

في حين يشمل الجزء الثالث الاستفادة من المهارات المستدامة في زيادة فرص الأعمال، ويبدأ في الربع الأول من عام 2024، حيث يلخص المعارف والنتائج الرئيسية التي تعلّمها المشاركون خلال البرنامج، سواء في كفاءة الطاقة أو إزالة الكربون، وذلك لدعمهم في وضع النظرية موضع التنفيذ.

 

 

كما يذكر بأن اتفاق باريس للمناخ عام 2015 حفّز حراكاً دولياً واقتصادياً لتقليل انبعاثات الكربون أو إزالتها، وأظهر استطلاع حديث أجرته مؤسسة غارتنر أن 87٪ من قادة الأعمال يتوقعون زيادة الإنفاق  على الاستدامة في العامين المقبلين.

 

والتسجيل مفتوح الآن للجميع في البرنامج التدريبي من كلّية شنايدر إلكتريك للاستدامة عبر الرابط.