UAE, 16 July 2024 - Today’s workers already trust AI to do almost half of their work tasks, according to new Salesforce research. While workers feel most comfortable when AI and humans work together, they are also beginning to trust AI to complete time-saving tasks autonomously, like writing code, uncovering data insights, and drafting written communications.
Workers aren’t delegating everything to AI just yet. The research shows that today’s workers prefer tasks like onboarding, training, and keeping data safe to be overseen by humans. But this likely won’t last for long. The data also suggests that investing in knowledge and education builds trust in an autonomous AI future.
Why it matters: As technology advances, people are getting a glimpse into a future in which AI can operate entirely on its own. The Salesforce research, which surveyed nearly 6,000 people around the world, revealed that workers are excited about an AI-powered future. Workers also stressed the importance of a human touch as they build trust, knowledge, and experience with AI tools.
The research found:
Global workers, especially leaders, believe in an autonomous future and are already offloading tasks to AI
Leaders trust AI to do more of their work than employees do — leaders trust AI to do 51% of their work, while rank-and-file workers trust AI to do 40%.
- Workers today already trust AI to do roughly 43% of their work tasks, indicating a shift among workers to offload tasks to AI.
- 77% of global workers will eventually trust AI to operate autonomously. This number includes:
- 10% of global workers who trust AI to operate autonomously today.
- 26% of global workers who will trust AI to operate autonomously in less than three years.
- 41% of global workers who will trust AI to operate autonomously in three or more years.
While workers prefer AI-human collaboration, they’re starting to trust AI to handle certain tasks alone
- Today, 54% of global workers trust humans and AI to do most work tasks together.
- When asked if these workers trusted AI to do any of these same tasks autonomously, the answer, for a small group, was some. Tasks they felt comfortable with offloading to autonomous AI included:
- Writing code: 15% trust AI to write code autonomously.
- Uncovering data insights: 13% trust AI to uncover data insights on its own.
- Develop communications: 12% trust AI to develop internal and external communications without a human.
- Act as a personal assistant: 12% trust autonomous AI to act as their personal assistant.
- Other tasks, according to respondents, require having a human involved right now. Global workers are most likely to trust humans alone to do the following:
- Be inclusive: 47% trust humans alone to be inclusive.
- Onboard and train: 46% trust humans alone to onboard and train employees.
- Keep data safe: 40% trust humans alone to keep data safe.
Human involvement and enablement can pave the way to an autonomous AI future
- Human involvement is needed to build trust in AI.
- 63% of global workers say more human involvement would build their trust in AI.
- Concerns about AI may come from a lack of understanding. Fifty-four percent of global workers say they do not know how AI is implemented or governed in their workplace.
- Workers who are knowledgeable about how AI is implemented and governed in their workplace are 5x more likely to say they will trust AI to operate autonomously within the next two years than those who are not knowledgeable.
- Training may be another key to trusted autonomy:
- 62% of workers say more skill-building and training opportunities would build their trust in AI.
Salesforce perspective: “Workers are excited about an AI-powered future and the research shows us that human engagement can help us get there. By empowering humans at the helm of today’s AI systems, we can build trust and drive adoption – enabling workers to unlock all that AI has to offer.” – Paula Goldman, Chief Ethical and Humane Use Officer
Go Deeper:
- See how Salesforce builds trust into its AI products, and is preparing for an autonomous future with trust and training
- Read a byline from Paula Goldman about why today’s AI needs a human at the helm
- See what the team at Salesforce Futures has to say about AI Agents
- Discover why the C-suite believes trusted AI drives revenue
Methodology: Salesforce conducted a double-anonymous survey in partnership with YouGov from March 20 to April 3, 2024. It included nearly 6,000 full-time knowledge workers representing companies of a variety of sizes and sectors in nine countries, including the United States, the United Kingdom, Ireland, Australia, France, Germany, India, Singapore, and Switzerland. The survey took place online.
77% من الموظفين يثقون بقدرة الذكاء الاصطناعي على العمل بصورة مستقلّة
الموظفون يثقون بقدرة الذكاء الاصطناعي على القيام بنحو نصف مهام عملهم
دبي، الإمارات العربية المتحدة، 16 يوليو 2024: أظهر تقرير جديد لشركة "سيلزفورس" أن الموظفين في الوقت الحالي يثقون بقدرة الذكاء الاصطناعي على القيام بنحو نصف مهام عملهم. وعلى الرغم من شعور الموظفين بالارتياح عند تعاون الذكاء الاصطناعي والعنصر البشري معاً، إلا أنهم بدأوا يشعرون بثقة كبيرة تجاه قدرة الذكاء الاصطناعي وبشكل مستقل على إتمام المهام الموفرة للوقت مثل كتابة الرموز، وتقديم رؤى جديدة ناتجة عن تحليل البيانات، وصياغة المراسلات.
وأشار التقرير إلى أن الموظفين لا يقومون بإسناد جميع المهام إلى الذكاء الاصطناعي حتى اللحظة، موضحاً أن الموظفين يفضلون في الوقت الحالي إشراف العنصر البشري على المهام مثل الإعداد والتدريب والمحافظة على أمن البيانات، ولكن من المرجح ألا يستمر هذا الاعتقاد لوقت طويل إذ تشير البيانات إلى أن الاستثمار في المعارف والتعليم يساعد في بناء الثقة بمستقبل ذكاء اصطناعي مستقل.
وقد أصبح الناس بفضل التطور الذي تشهده التكنولوجيا قادرين على تخيل ما يمكن أن يبدو عليه المستقبل الذي يمكن فيه للذكاء الاصطناعي أن يعمل بطريقة مستقلة بشكل كامل. وكشف الاستطلاع الذي قامت به "سيلزفورس" وشمل نحو 6,000 شخصاً حول العالم أن الموظفين يشعرون بالحماس إزاء المستقبل المعزز بالذكاء الاصطناعي. كما أكد الموظفون على أهمية اللمسة البشرية بالتزامن مع تعزيزهم للثقة والمعرفة والخبرة الخاصة بالذكاء الاصطناعي.
وشملت أبرز نتائج التقرير ما يلي:
- ووفقاً للتقرير، يثق القادة بأن الذكاء الاصطناعي سيقوم بإنجاز المزيد من أعمالهم أكثر مما يقوم به الموظفون. ويعتقد القادة بأن الذكاء الاصطناعي سيقوم بنحو 51% من عملهم، في حين يرى الموظفون العاديون بأن الذكاء الاصطناعي سيقوم بـ 40% من أعمالهم.
- يعتقد الموظفون في الوقت الحالي بأن الذكاء الاصطناعي سيقوم بنحو 43% من مهام أعمالهم، ما يشير إلى تغير في نظرة الموظفين يتمثل بإسنادهم للمهام إلى الذكاء الاصطناعي.
- 77% من الموظفين سوف يثقون في نهاية المطاف بقدرة الذكاء الاصطناعي على العمل بصورة مستقلة، وتشمل هذه النسبة:
- 10% من الموظفين الذين يثقون بقدرة الذكاء الاصطناعي على العمل بصورة مستقلة في الوقت الحالي.
- 26% من الموظفين الذين سيثقون بقدرة الذكاء الاصطناعي على العمل بصورة مستقلة خلال أقل من ثلاثة أعوام.
- 41% من الموظفين الذين سيثقون بقدرة الذكاء الاصطناعي على العمل بصورة مستقلة خلال ثلاثة أعوام أو أكثر.
على الرغم من تفضيل الموظفين التعاون بين الذكاء الاصطناعي والبشر، إلا أنهم بدأوا بالثقة بقدرة الذكاء الاصطناعي على تولي زمام بعض المهام المحددة لوحده، ومن نتائج التقرير:
- يثق 54% من الموظفين اليوم بقدرة العنصر البشري والذكاء الاصطناعي على أداء معظم المهام معاً.
- عند سؤال هؤلاء الموظفين ما إذا كانوا يثقون بقدرة الذكاء الاصطناعي على أداء أي من هذه المهام بشكل مستقل، كان جواب مجموعة صغيرة منهم بأن هناك بعض المهام التي يمكنه أداءها بشكل مستقل. وأوضحوا أن المهام التي كانوا أكثر ارتياحاً لإسنادها إلى الذكاء الاصطناعي شملت:
- كتابة الرموز: 15% منهم يثقون بقدرة الذكاء الاصطناعي على كتابة الرموز بشكل مستقل.
- تقديم رؤى ناتجة عن تحليل البيانات: 13% منهم يثقون بقدرة الذكاء الاصطناعي على تقديم رؤى ناتجة عن تحليل البيانات بشكل مستقل.
- صياغة المراسلات: 12% منهم يثقون بقدرة الذكاء الاصطناعي على تطوير مراسلات داخلية وخارجية دون الحاجة إلى العنصر البشري.
- العمل كمساعد شخصي: 12% منهم يثقون بقدرة الذكاء الاصطناعي على العمل كمساعد شخصي.
- أشار الذين شملهم الاستطلاع إلى أن المهام الأخرى تتطلب مشاركة عنصر بشري في الوقت الحالي. ومن المرجح أن يثق الموظفون العالميون بقدرة العنصر البشري فقط على القيام بما يلي:
- التمتع بالشمولية: 47% منهم يثقون بقدرة العنصر البشري وحده على التمتع بالشمولية.
- الإعداد والتدريب: 46% منهم يثقون بقدرة العنصر البشري وحده على إعداد الموظفين وتدريبهم.
- الحفاظ على أمن البيانات: 40% منهم يثقون بقدرة العنصر البشري وحده على المحافظة على أمن البيانات.
- أشار التقرير إلى أن مشاركة العنصر البشري مطلوبة لبناء الثقة بالذكاء الاصطناعي، ومن أبرز النقاط التي أوردها التقرير في هذا المجال:
- 63% من الموظفين يرون بأن مستويات المشاركة الأكبر للعنصر البشري تساعد في بناء ثقتهم بالذكاء الاصطناعي.
- قد تنتج المخاوف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي عن عدم الفهم الكامل، إذ أشار 54% من الموظفين إلى أنهم لا يعرفون كيفية تطبيق الذكاء الاصطناعي أو إدارته في أماكن عملهم.
- الموظفون الذين يدركون كيفية تطبيق الذكاء الاصطناعي وإدارته في أماكن عملهم كانوا 5 مرات أكثر احتمالاً للقول بأنهم يثقون بقدرة الذكاء الاصطناعي على العمل بشكل مستقل خلال العامين المقبلين، مقارنة بأولئك الذي لا يدركون هذه الكيفية.
- التدريب قد يكون عاملاً حاسماً إضافياً لاستقلالية يمكن الوثوق بها:
- 62% من الموظفين قالوا بأن زيادة مستويات بناء المهارات وتوفير فرص التدريب سيسهمان في تعزيز ثقتهم بالذكاء الاصطناعي.
كما أشار التقرير إلى وجود فجوة معرفية بالذكاء الاصطناعي بين الجنسين، حيث أن الذكور أكثر دراية من الإناث بنسبة 94% في كيفية تطبيق الذكاء الاصطناعي وإدارته في أماكن عملهم.
وبهذه المناسبة، قالت باولا جولدمان، الرئيس التنفيذي لشؤون الاستخدام الأخلاقي والإنساني لدى سيلزفورس: "يشعر الموظفون بحماس كبير إزاء المستقبل المعزز بالذكاء الاصطناعي، وإن التقرير الذي أعدّته سيلزفورس يُظهر أن المشاركة البشرية قادرة على المساعدة للوصول إلى ذلك المستقبل. ويمكننا من خلال تمكين العنصر البشري في قمة أنظمة الذكاء الاصطناعي اليوم، بناء الثقة وتعزيز اعتماد هذه التكنولوجيا المتطورة، ما سيمكّن الموظفين من تحقيق الفائدة القصوى من كل المزايا التي يوفرها الذكاء الاصطناعي".