Cooper Fitch Unveils UAE and KSA Salary Expectations For 2020

Notable winners in both countries include strategy, investment management, technology, manufacturing, banking, legal sectors, among others.

Dubai, United Arab Emirates, December 15, 2019, (AETOSWire): The United Arab Emirates’ (UAE) job market is headed for a much-needed job stability boost in 2020 following a spate of restructurings and mergers that have jolted workforce hirings and compensation.

But while this is a positive attribute, salaries are largely expected to remain broadly flat across most sectors in the UAE.

In its 2020 UAE Salary Guide, Cooper Fitch predicts that UAE salaries will remain broadly flat across most sectors.

However, the report also singles out specific industries that are poised to experience the most significant market-range salary increase for 2020.

According to the latest salary guide, the salaries in the strategy sector is expected to grow by five percent while those in the investment management, manufacturing, technology and telecommunication sectors will experience a modest increase of about two percent.

Speaking while unveiling the report, Trefor Murphy, Cooper Fitch founder and chief executive officer was optimistic that despite the marginal salary increases, UAE’s development projects would significantly boost the job market and create fresh revenue streams in the months ahead.

However, staff retention coupled with stiff competition from the public sector, incoming technological changes and neighboring countries such as the Kingdom of Saudi Arabia (KSA) are some of the key challenges organizations in the UAE will be facing.

“Marginal salary increases notwithstanding, the ongoing multi-million-dollar infrastructure, real estate, tourism and entertainment projects in the UAE are a big boost to the job market. Organizations are, however, still finding it difficult to retain top talent some of whom are increasingly joining the public sector or looking for greener pastures in neighboring countries,” said Murphy.

2020 KSA Salary Guide

On its part, the KSA salary guide predicts a three percent increase on average across all sectors.

This, the report says, is mainly due to the profound changes underway in the kingdom, which are keeping salaries stable or rising across most industries.

According to Murphy, competition for top-tier Saudi national talent is applying pressure on market-rate salary ranges.

“Saudi Arabia’s is slowly emerging as the go-to market for employment due to its steadily increasing salaries being experienced across key sectors. Driven largely by the country’s efforts to rejuvenate commerce and culture, KSA’s state entities’ privatization exercise and reforms have made it easier to set up new businesses and attract foreign capital, which has in turn significantly improved the job market,” noted Murphy.

Notable improvements in market-range salary increase for 2020 include the strategy sector, where salaries are predicted to grow by six percent followed closely by investment management and sales and marketing with five percent, and accounting and finance with four percent.



Advisory, banking and financial services, legal and investment management and public sector roles are expected to increase market-rate salaries by three percent.

"كوبر فيتش" تكشف عن توقعات الرواتب في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية لعام 2020

من أهم القطاعات التي برزت في كلا البلدين، قطاع الخدمات الإستراتيجية وإدارة الاستثمار والتكنولوجيا والتصنيع والبنوك والقطاعات القانونية

دبي، الإمارات العربية المتحدة، 15 ديسمبر 2019، ("ايتوس واير"): يتجه سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة إلى زيادة الاستقرار في الوظائف التي تشتد الحاجة إليها في عام 2020 بعد سلسلة من عمليات إعادة الهيكلة وعمليات الدمج التي أَضَرّت بتوظيف القوى العاملة وتعويضاتها.

لكن في حين أن هذه سمة إيجابية، من المتوقع إلى حد كبير أن تظل الرواتب ثابتة على نطاق واسع في معظم القطاعات في الإمارات العربية المتحدة.

في دليل الرواتب لدولة الإمارات العربية المتحدة لعام 2020، تتوقع كوبر فيتش أن الرواتب في الإمارات ستبقى ثابتة على نطاق واسع في معظم القطاعات.

ومع ذلك، فإن التقرير يميز صناعات محددة تستعد لتجربة أعلى زيادة في رواتب السوق لعام 2020.

وفقًا لآخر دليل للرواتب، من المتوقع أن تزيد الرواتب في قطاع الخدمات الإستراتيجية بنسبة خمسة بالمائة، بينما ستشهد الرواتب في قطاعات إدارة الاستثمار والتصنيع والتكنولوجيا والاتصالات زيادة متواضعة تبلغ حوالي 2 بالمائة.

وأعرب السيد تريفور مورفي، مؤسس كوبر فيتش ورئيسها التنفيذي، عن تفاؤله بأنه على الرغم من الزيادات الحديّة في الرواتب، فإن مشاريع التطوير في الإمارات ستعزز سوق العمل بشكل كبير وتخلق تدفق إيرادات جديدة في الأشهر المقبلة.

ومع ذلك، فإن الاحتفاظ بالموظفين إلى جانب المنافسة الشديدة من القطاع العام، والتغيرات التكنولوجية القادمة والبلدان المجاورة مثل المملكة العربية السعودية هي بعض من التحديات الرئيسية التي ستواجهها المؤسسات في الإمارات العربية المتحدة.

"على الرغم من زيادة الرواتب الهامشية، فإن مشاريع البنية التحتية المستمرة التي تصل قيمتها إلى ملايين الدولارات، والمشاريع العقارية والسياحية والترفيهية في دولة الإمارات العربية المتحدة تشكل دفعة قوية لسوق العمل. لكن مع ذلك، لا تزال هذه المنظمات تواجه صعوبة في الاحتفاظ بالموظفين ذوي المهارات العالية التي ينضم بعضهم بشكل متزايد إلى القطاع العام أو يبحثون عن فُرص أفضل في البلدان المجاورة".

دليل الرواتب لعام 2020 في المملكة العربية السعودية

من جانبه، يتوقع دليل الرواتب السعودية زيادة بنسبة ثلاثة بالمائة في المتوسط لدى جميع القطاعات.

هذا الأمر وكما يفيد التقرير؛ يرجع بشكل أساسي إلى التغيرات العميقة الجارية في المملكة، والتي تحافظ على الرواتب ثابتة أو ترتفع في معظم الصناعات.

ووفقًا للسيد مورفي، فإن المنافسة على المواهب السعودية الوطنية العالية تمارس ضغوطًا على نطاقات الرواتب في السوق.

"لقد بدأت المملكة العربية السعودية في الظهور ببطء باعتبارها سوق توظيف رئيسي للعمالة بسبب زيادة رواتبها المُطّردة ضمن القطاعات الرئيسية. وأشار مورفي إلى أن هذه الزيادات تأتي نتيجة جهود البلاد لتجديد وتنشيط الحركة التجارية والثقافية، فإن عملية الخصخصة التي تقوم بها مؤسسات الدولة في المملكة العربية السعودية بالإضافة إلى الإصلاحات قد سهلت إنشاء أعمال تجارية جديدة وجذب رؤوس الأموال الأجنبية، مما أدى بدوره إلى تحسين سوق العمل بشكل كبير.

تشمل التحسينات الملحوظة في زيادة الرواتب في السوق لعام 2020 قطاع الخدمات الاستراتيجية، حيث من المتوقع أن تنمو الرواتب بنسبة ستة في المائة تليها عن كثب إدارة الاستثمار والمبيعات والتسويق بنسبة خمسة في المائة، والمحاسبة والتمويل بنسبة أربعة في المائة.

كما من المتوقع أن تزيد رواتب الخدمات المصرفية والمالية والإدارة القانونية والاستثمارية والقطاع العام بنسبة ثلاثة في المائة.

AUC AND APACHE CORPORATION SUPPORT TEACHER TRAINING IN GIZA, MINYA AND FAYOUM

December 8, 2019, Cairo – The American University in Cairo (AUC) and Apache Corporation announced recently the launch of the third phase of the Teacher Training Program in community schools in Fayoum governorate. The Teacher Training Program, which was first launched this year in Giza and Minya governorates, aims to empower teachers with the essential knowledge and skills to provide quality education to students in community schools. These schools provide primary education and offer an alternative model of learning for students in areas that lack school infrastructure. The program is designed and implemented by AUC’s School of Continuing Education (SCE).




The official signing ceremony of the partnership between the University and Apache was held last Thursday at AUC’s New Cairo Campus.




The program trains approximately 400 teachers and 200 supervisors in the three governorates, supporting the vision of Egypt’s Ministry of Education and Technical Education with regard to the professionalization of all Egyptian teachers.

“Education is crucial for the future of Egypt and Egyptians, and excellent educators are the key to excellent education,” said David Chi, Region Vice President, Apache Corporation and General Manager, Apache Egypt Companies. “Apache is very pleased to support the training of 600 educators in Springboard (community) schools and very thankful for the partnership of The American University in Cairo and the leadership of the Ministry of Education and Technical Education as they seek to build the capacity of Egyptian educators.”




Chi added that Apache has received “very promising feedback from some teachers who attended the first phase of the program and we are very excited to see the training’s impact in the classrooms.”




“Apache has always been a leading business and for many years Apache community schools have provided great educational opportunities to students,” said AUC President, Francis Ricciardone, “Apache has touched the lives of Egyptians through its remarkable programs and recently through the Teacher Training program. We, at the American University in Cairo, are grateful for all Apache’s efforts and are proud of this partnership.”

Serving more than 20,000 students per year, SCE, a leading school of continuing education in Egypt and the region, provides certificate programs, noncredit term-length courses and customized courses to fulfill the continuing education needs of individuals and organizations. In Fall 2010, the International Association for Continuing Education and Training (IACET) awarded SCE full accreditation, making it the first accredited continuing education school in Egypt.




Apache Corporation has been a strong supporter of AUC’s mission to build a culture of leadership, lifelong learning and professional education. Established in 2010, Apache Corporation Endowed Scholarship provides partial scholarships to academically outstanding Egyptian students majoring in petroleum and energy engineering. Apache has also contributed to AUC Centennial Endowed Scholarship Fund and the AUC Fund.


Since 2004, Apache has built 201 one-room primary schools in the rural areas of Giza, Fayoum and Minya attended by 7,000 girls yearly, as part of the National Girls’ Education Initiative with a goal of providing quality education to under-privileged girls. Under this program, approximately 15,000 girls have learned how to read and write from these Springboard (community) Schools and around 7,000 graduates are enrolled in middle schools and high schools, with some going on to universities across Egypt to continue their education.

Apache Corporation is an oil and gas exploration and production company with operations in the United States, Egypt and the United Kingdom. Apache posts announcements, operational updates, investor information and copies of all press releases on its website, www.apachecorp.com.


For more information about the University news and events follow us on Facebook http://www.facebook.com/aucegypt And Twitter @AUC

سوديك تستعد لإطلاق VYE، أولى ثلاثة أحياء متميزة تطورها الشركة بمشروع الـ500 فدان في زايد الجديدة VYE مجتمع عمراني مستقبلي لجيل جديد من راغبى السكن

القاهرة في 10 ديسمبر 2019- تستعد سوديك لإطلاق مشروع VYE، باكورة الأحياء الثلاث المتميزة التي تقيمها الشركة في مشروع الـ500 فدان، أحدث مشروعات سوديك في زايد الجديدة.

وسيتم تطوير مشروع VYE، أولى الأحياء التي يتم الإعلان عنها ضمن المشروعات الثلاث، طبقاً لأحدث الأساليب المبتكرة والمستدامة، حيث يستهدف هذا المشروع الجيل الجديد من مشتري المنازل الباحثين عن الحياة العملية والصديقة للبيئة. ويطرح مشروع VYE مفهوماً هو الأول من نوعه في السوق المصري، وهو مفهوم الشقق السكنية القابلة للاتساع ضمن مبنى سكني تحت مسمى شقق Neo. ويتيح هذا المفهوم للقاطنين القدرة على "توسعة" المنزل مع نمو حجم الأسرة. يضم المشروع أيضاً وحدات تاون هاوس وتوين هاوس تعتمد على الطاقة الشمسية من أجل حياة أكثر كفاءة وصديقة للبيئة. من ناحية أخرى تم تصميم المساحات الخارجية في مشروع VYE بأسلوب مبتكر وعملي بما يتيح ممارسة الرياضة والأنشطة الاجتماعية المتنوعة في نفس الوقت، كما تتوافر في تلك المساحات المفتوحة أماكن عامة للعمل مزودة بشبكة Wi-Fi في متنزهات خضراء تحت مسمى Nova Parks، موفرة نمط حياة عصري مليء بالأنشطة على مدار اليوم. يوفر المشروع أيضاً محطات للشحن الكهربائي للسيارات، بما يروج لوسائل الانتقال النظيفة والصديقة للبيئة.

ومن المقرر أن تتصل الأحياء الثلاثة مع بعضها البعض داخل المشروع الأكبر، وتوفر حلولاً متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. وترتبط كافة مكونات المشروع معاً من خلال محاور خضراء للمشاة، وقد صمم المشروع الأكبر حول مراكز مجتمعية، بما يشجع نمط الحياة النشط في الأماكن المفتوحة. هذا وستشكل الأحياء الثلاثة معاً مشروعاً متعدد الاستخدامات هو الأول من نوعه بحيث يصبح وسط المدينة النابض بالحياة في زايد الجديدة.


وتعليقاً على مشروع VYE، يقول ماجد شريف-العضو المنتدب لشركة سوديك: "بعد قيامنا بتسليم وحدات سوديك وست والتي تًشكّل 15% من مساحة الشيخ زايد ويقطنها أكثر من 15000 شخص حالياً، تبدأ سوديك في تطوير جيل جديد من المشروعات العقارية في غرب القاهرة، حيث يمثل مشروع VYE بداية مسيرة جديدة ومهمة للشركة تتيح لنا تلبية الاحتياجات المتغيرة للجيل الجديد من مشتري المنازل."

سبق لسوديك الإعلان عن خططها الهادفة لتطوير 4 مشروعات جديدة على مساحة 650 فدان في زايد الجديدة، ويمثل مشروع VYE ثاني مشروعات الشركة التي تنوي إطلقها ضمن هذه المشروعات خلال هذا العام، وذلك بعد النجاح الكبير الذي حققه إطلاق مشروع The Estates في وقت سابق من 2019.

يضيف ماجد: "هذه هى القيمة الحقيقية التي تقدمها سوديك في تطوير المجتمعات العمرانية الجديدة. فمن خلال معرفتنا التامة بهذا السوق، وخبرتنا القوية السابقة في تطوير سوديك وست، تُعد سوديك أفضل مطور عقاري لتأسيس زايد الجديدة، بنفس الطريقة التي قمنا من خلالها بتطوير سوديك وست قبل عشرين عاما."


تُعد زايد الجديدة امتداداً طبيعياً وحضرياً لحي الشيخ زايد الراقي، حيث تتميز المنطقة الجديدة بسرعة وسهولة الوصول لأحياء منطقة شرق القاهرة والساحل الشمالي من خلال شبكة الطرق الجديدة التي تم انشاؤها في المناطق المحيطة. ومن المتوقع أن تستفيد هذه المنطقة من قربها من مطار سفنكس الجديد والمتحف المصري الكبير الذي سيؤدي افتتاحه إلى ازدهار المنطقة بأكملها بصورة غير مسبوقة.

PAYFORT partners with DHL Express to offer customers in MENA the power to pay online

DUBAI – Dec. 10, 2019 – Today, PAYFORT, an Amazon company, has announced a new partnership with DHL Express in Middle East and North Africa (MENA) region. The new partnership allows DHL express customers across the region to now complete shipment payments online in their local currencies via debit and credit cards, whilst protecting them against fraudulent usage and other security concerns. PAYFORT’s payment solutions aims to enable DHL to accept local online payments and make settlements in local currencies. By integrating with PAYFORT, DHL will not only provide a broader range of payment options to its customers, but it will also make it easier for customers across the region to take their businesses from local to global, without limitations and by
providing them with a fast, seamless and secure logistics process to reduce the need for physical cash payments.




DHL customers in the region will be able to pay using local payment methods such as mada card or SADAD in Saudi Arabia, KNET in Kuwait and via Meeza card in Egypt, along with Apple pay in the UAE, which empowers them with the convenience of local payments.




PAYFORT and DHL Express partnership will cover eight countries in the MENA region including Egypt, Jordan, Lebanon, Kuwait, Oman, Qatar, Saudi Arabia and the UAE. The new online payment feature has commenced in Jordan, Egypt and Lebanon, with the rest of the countries to follow soon.




“PAYFORT is delighted to announce this partnership with DHL, which will help consumers and
businesses across the MENA region pay for logistics and delivery services more efficiently in their own local currency,” said Omar Soudodi, Managing Director of PAYFORT. “In line with our mission to build robust payment experiences in the MENA region, this partnership aims to simplify the process for thousands of customers that trust DHL to deliver their time-sensitive shipments to recipients all over the world.”




“The era of digitalization and ecommerce is on the rise and is transforming today’s world into a cashless society. At DHL Express MENA, we provide different online solutions that facilitate shipping and logistics for both businesses and individuals. Having PayFort as our payment partner will help us improve the overall customer experience as they are offered more convenient methods to
pay and book for our services, including the payment with local debit cards. Cashless payments provide more security and faster transaction time for businesses and offers consumers more convenience and flexibility when sending and or receiving shipments” said Ali Thabet, Regional Director-eCommerce MENA at DHL Express.




PAYFORT’s operational expertise, scalability and industry-leading services and solutions empower DHL to focus on driving an increase of the Electronic Payment Ratio (EPR), decreasing cost of payment transactions, enhancing conversion ratios, as well as increasing acceptance in the region via all payment methods.

How to experience Cairo like Egyptian vlogger Sara Sabry

Sara Sabry is known famously across YouTube, Instagram and Snapchat for documenting her day-to-day life in Egypt and advocating the hijab as a fashion statement.

As part of CNN’s #MyEgypt, Sabry shares her top insider tips to experience Cairo, most notably in Khan el-Khalili – a 14th century market in the Egyptian capital – where she feels most at home.

From historical cafes to jewellery, the Egyptian bazaar is an experience that involves putting the phone down and immersing yourself in a preserved part of old Cairo.

Why should visitors to Egypt head to Khan el-Khalili?

Khan el-Khalili is one of the oldest markets and it’s literally in the heart of Cairo. Some of my favourite jewellery is from right here… You’ll find shop owners calling you over. People inviting you over for tea. I love the people here, it’s probably my favourite thing about Khan el-Khalili.
Where’s best to eat traditional food like a local?

One of my favourite spots to eat in Khan el-Khalili is called Fatarany el-Hussein. Whenever I come to Egypt it’s one of the first places I come to. The fateer is amazing. It’s kind of like a pizza but not really.
Why is the bazaar so personally significant?



Because I lived abroad my whole life, I really wanted to kind of find myself and find what is home, and I feel like Khan el-Khalili is where I really found it. It’s everything that Egypt is in one place.