Gartner Predicts 70 Percent of Organizations Will Integrate AI to Assist Employees’ Productivity by 2021

DUBAI, United Arab Emirates, January 29, 2019 — Artificial i ntelligence (AI) is increasingly making its way into the workplace , with virtual personal assistants (VPAs) and other forms of chatbot s now augmenting human performance in many organizations. Gartner, Inc. predicts that, by 2021, 70 percent of organizations will assist their employees’ productivity by integrating AI in the workplace. This development will prompt 10 percent of organizations to add a digital harassment policy to workplace regulation.



“Digital workplace leaders will proactively implement AI-based technologies such as virtual assistants or other NLP-based conversational agents and robots to support and augment employees’ tasks and productivity,” said Helen Poitevin , senior research director at Gartner. “However, the AI agents must be properly monitored to prevent digital harassment and frustrating user experiences.”



Past incidents have shown that poorly designed assistants cause frustration among employees, sometimes prompting bad behavior and abusive language toward the VPA. “This can create a toxic work environment, as the bad habits will eventually leak into interactions with co-workers,” said Ms. Poitevin.



Recent experiments have also shown that people’s abusive behavior toward AI technologies can translate into how they treat the humans around them. Organizations should consider this when establishing VPAs in the workplace and train the assistants to respond appropriately to aggressive language.



Ms. Poitevin added: “They should also clearly state that AI-enabled conversational agents should be treated with respect , and give them a personality to fuel likability and respect. Finally, digital workplace leaders should allow employees to report observed cases of policy violation.”



Back-Office Bank Employees Will Rely on AI for Nonroutine Work

Gartner predicts that, by 2020, 20 percent of operational bank staff engaged in back-office activities will rely on AI to do nonroutine work.



“Nonroutine tasks in the back offices of financial institutions are things like financial contract review or deal origination,” said Moutusi Sau , senior research director at Gartner. “While those tasks are complex and require manual intervention by human staff, AI technology can assist and augment the work of the staff by reducing errors and providing recommendation on the next best step.”





AI and automation have been applied to routine work that has been successful across banks and their value chain. “In some cases, we witnessed layoffs to reduce unneeded head count, and understandably back-office staff are worried their jobs will be replaced by machines,” said Ms. Sau.



However, AI has a bigger value-add than pure automation, which is augmentation. “The outlook for AI in banking is in favor of proactively controlling AI tools as helpers, and those can be used for reviewing documents or interpreting commercial-loan agreements. Digital workplace leaders and CIOs should also reassure workers that IT and business leaders will ‘deploy AI for good’,” concluded Ms. Sau.



Gartner clients can read more in the report: “ Predicts 2019: AI and the Future of Work ”. More predictions for all aspects of the IT industry can be found in the Gartner Trend Insight Report, “Predicts 2019: Leadership Means Expanding Options, Not Limiting Them” , a collection of research aimed at helping CIOs and IT leaders focus on how the landscape is shifting for individuals, businesses and IT organizations.



Gartner Digital Workplace Summit

Digital workplace trends will be discussed further at the Gartner Digital Workplace Summits 2019, taking place from May 29-30 in Orlando , Florida, U.S., and September 12-13 in London, U.K. Follow news and updates from these events on Twitter at # GartnerDWS .

جارتـنر: 70 بالمائة من المؤسسات ستدمج الذكاء الاصطناعي بهدف

تعزيز إنتاجية موظفيها بحلول عام 2021

دبي، الإمارات العربية المتحدة- 29 يناير 2019: يشق الذكاء الاصطناعي طريقه بقوة نحو أمكنة العمل، حيث أصبحت المساعدات الشخصية الافتراضية وأنواع أخرى من روبوتات الدردشة تعمل على الارتقاء بالأداء البشري في كثير من المؤسسات. وتتوقع مؤسسة جارتنر قيام 70 بالمائة من المؤسسات بتعزيز إنتاجية موظفيها عن طريق دمج الذكاء الاصطناعي في أمكنة العمل مع حلول عام 2021. وستدفع هذه التطورات نسبة 10 بالمائة من المؤسسات إلى إدخال سياسات التحرش الرقمي ضمن تشريعات أمكنة العمل.

قالت هيلين بويتفين، كبير مدراء البحوث لدى مؤسسة جارتنر: "سيتولى قادة العمل الرقمي زمام المبادرة لتطبيق تقنيات قائمة على الذكاء الاصطناعي مثل المساعدات الافتراضية أو أدوات وروبوتات المحادثة الأخرى التي تعتمد على البرمجة اللغوية العصبية بهدف دعم وتعزيز مهام وإنتاجية الموظفين. لكن تتوجب مراقبة أدوات الذكاء الاصطناعي كما ينبغي للحيلولة دون وقوع تحرش رقمي وإحباط لتجربة المستخدم".

حيث أظهرت الأحداث الماضية تسبب المساعدات الافتراضية رديئة التصميم في وقوع خيبة أمل بين الموظفين، وفي أحيان أخرى تحفيز سلوكيات سيئة وألفاظ مسيئة تجاه المساعد الافتراضي الشخصي. وتقول السيدة بويتفين: "يمكن لهذا أن يخلق بيئة عمل سامة لأن العادات السيئة ستتسرب في نهاية المطاف إلى التفاعلات بين زملاء العمل". 

كما بينت أحدث التجارب أن سلوك الأفراد المسيء لتقنيات الذكاء الاصطناعي يمكن أن يترجم في أسلوب تعاملهم مع البشر من حولهم. لذلك يتوجب على المؤسسات التفكير في هذه المسألة عند وضع المساعدات الافتراضية الشخصية في أمكنة العمل وتدريبها على الاستجابة للغة العدوانية على نحو ملائم.

وأضافت السيدة بويتفين بقولها: "يجب على المؤسسات أيضًا أن تقر صراحة وجوب التعامل باحترام مع أدوات المحادثة العاملة بالذكاء الاصطناعي وإعطائها شخصية تستدعي الاحترام والإعجاب. وختامًا، ينبغي لقادة العمل الرقمي السماح للموظفين بالإبلاغ عن حالات انتهاك السياسات المرعية".

موظفو المكاتب الخلفية في البنوك سيعتمدون على الذكاء الاصطناعي في أداء أعمالهم غير الروتينية

كذلك تتوقع جارتنر بأن نسبة 20 بالمائة من موظفي عمليات البنوك في المكاتب الخلفية ستعتمد على الذكاء الاصطناعي في أداء المهام غير الروتينية بحلول عام 2020.

وقالت موتوسي ساو، كبير مدراء البحوث لدى مؤسسة جارتنر: "تشمل مهام العمل غير الروتينية للمكاتب الخلفية في المؤسسات المالية أشياء من قبيل مراجعة العقود المالية أو التعامل مع إجراءات استحداث القروض. ورغم تعقيد هذه المهام وتطلبها تدخل الموظفين من البشر، إلا أنه يمكن لتقنية الذكاء الاصطناعي أن تساعد وتدعم عمل الموظفين عن طريق تقليل الأخطاء وتقديم النصيحة لاتباع أفضل الخطوات اللاحقة".

وفيما يتعلق بأداء المهام الروتينية، كان تطبيق الذكاء الاصطناعي والأتمتة ناجحًا في البنوك وسلاسل القيمة التابعة لها. وقالت السيدة ساو: "شهدنا في بعض الحالات عمليات تسريح لتقليص الأعداد غير اللازمة من الموظفين، ويمكن تفهم القلق الذي يساور موظفي المكاتب الخلفية من أن وظائفهم ستستبدل بالآلات".

لكن الذكاء الاصطناعي يمتلك قيمة مضافة أكبر من الأتمتة البحتة ألا وهي المؤازرة. حيث خلصت السيدة ساو بقولها: "إن توقعات الذكاء الاصطناعي في القطاع المصرفي تصب في صالح ضبط أدوات الذكاء الاصطناعي استباقيًا للعمل كمساعدات، بحيث يمكن استخدام تلك الأدوات لغرض مراجعة المستندات أو تفسير اتفاقيات القروض التجارية. ويجب على قادة أمكنة العمل الرقمية والرؤساء التنفيذيين للمعلومات طمأنة الموظفين إلى أن طواقم تكنولوجيا المعلومات وقادة الأعمال سيعملون على ’تطبيق الذكاء الاصطناعي لأجل الخير‘".

يمكن لعملاء «جارتنر» قراءة المزيد في تقرير: "توقعات 2019: الذكاء الاصطناعي ومستقبل العمل". ويمكن الاطلاع على مزيد من التوقعات في كافة جوانب قطاع تكنولوجيا المعلومات ضمن تقرير «جارتنر» المعمق عن التوجهات: "توقعات 2019: القيادة تعني توسيع الخيارات وليس الحد منها"، وهو مجموعة من الأبحاث التي تهدف إلى مساعدة الرؤساء التنفيذيين للمعلومات وقادة تكنولوجيا المعلومات في التركيز على كيفية تحول المشهد بالنسبة للأفراد والأعمال وشركات تكنولوجيا المعلومات.

Digital health start-ups shine at inaugural Arab Health Innov8 Talks

32 companies invited to pitch their tech solutions to a panel of judges at the Innnov8 Talks at Arab Health from 28 – 31 January 2019 in Dubai


Technologies being showcased include a diabetes management app, a hand-held device to detect atrial fibrillation, and a smart navigation system to help the blind


Dubai, United Arab Emirates, 29th January 2019: The world’s most creative and forward-thinking healthcare start-ups and SMEs have been taking part in the daily inaugural Innov8 Talks at Arab Health 2019.




Thirty two companies from around the world have been invited to present their ideas to an esteemed panel of judges that are involved in driving innovation in the Middle East & North Africa (MENA) region, and will include the world's only closed system for digital point-of-care urine testing – with the system launching at Arab Health - and Virtual Reality (VR) therapy for the home treatment of eye problems, amongst others.




On each of the four days of Arab Health, which continues until 31st January at the Dubai World Trade Centre, eight companies have eight minutes to make their “pitch” for their healthcare innovation in a bid to be selected as a winning pitch and have a potential to shape the future of healthcare.




Commenting on the Arab Health Innov8 Talks, Ross Williams, Exhibition Director, Arab Health, said: “With the digital health start-ups industry said to be worth around $11.5 billion in 2017, the Innov8 Talks are an important platform to highlight the vital role that start-ups and SME’s play in areas such as personalised medicine and technology-enabled care models. So far we’ve seen some amazing technology being presented including an app to detect atrial fibrillation and a hand-held device for the early detection of breast cancer.”




MirambeauAppCare was one of the eight companies that participated in the Innov8 Talks pitch presentations today, showcasing its diabetes management application. DiabiLive is a multiplatform medical application for diabetic patients allowing them greater autonomy by calculating the exact needed insulin dose based on medical protocol, diet and physical activity.




According to Nicolas Babin, Co-founder, MirambeauAppCare: “We decided to participate in the Innov8 Talks pitch at Arab Health because it is a fantastic opportunity to showcase our very innovative diabetes management solution. Last year we won the CES innovation award in Las Vegas so we want to see how our product is perceived at the biggest healthcare show in the region.”




The panel of judges for Innov8 Talks pitch presentations include Dr Mohammad Al Redha, Director, The Executive Office for Organizational Transformation, Dubai Health Authority; Mohamed Hamdy, Head of Venture Capital, Dubai Future Foundation; Saqr AlHemeiri, Chief Innovation Officer, Ministry of Health and Prevention; Mubaraka Ibrahim, Director of IT Department, Ministry of Health and Prevention; Marwan Abdulaziz, Executive Director, Dubai Science Park; Daniel Amir Raduan, Head of Digital Health, Etisalat; as well as Akbar Moideen Thumbay, VP – Healthcare Division, Thumbay Group.




In addition to the pitch presentations, each day of the Innov8 Talks is opened by a keynote speaker discussing topics ranging from genomics, Artificial Intelligence (AI) and the digital transformation of healthcare systems. During the afternoon sessions, the audience will hear from regional and international leaders in the field on how the latest healthcare innovations determined to enhance the delivery of care for patients.




Today, speaking under the theme of disease prevention and management, Sarper Tanli, Group CEO, Manzil Healthcare Services, discussed the transformation of healthcare delivery through translational innovation: “Each year, millions of people around the world enter their peak years of chronic disease and are set to become an unprecedented driver of healthcare costs. The innovation in digital health has enabled a transformation in the delivery of care, putting patients at the centre of care and personalising a host of services that address their unique needs, and preferences to manage chronic diseases.”




Organised by Informa Exhibitions – Healthcare, Arab Health 2019 will welcome more than 4,150 exhibiting companies from 66 countries and an anticipated 84,500+ attendees from across the globe. As well as providing a platform for the world’s leading manufacturers, wholesalers and distributors to meet the medical and scientific community in the Middle East, delegates can benefit from 11 business and Continuing Medical Education (CME) conferences as part of the Arab Health Congress.

الشركات الناشئة في مجال الصحة الرقمية تتألق في الدورة الافتتاحية من حوارات إنوفيت في آراب هيلث

دعوة 32 شركة لاستعراض حلولها التقنية أمام لجنة من المحكّمين في حوارات إنوفيت تحت مظلة آراب هيلث في الفترة من 28 إلى 31 يناير 2019 بدبي

من بين التقنيات التي يجري استعراضها تطبيق لإدارة مرض السكري، وجهاز محمول باليد للكشف عن الرجفان الأذيني، ونظام ملاحة ذكي لمساعدة ذوي الإعاقة البصرية

دبي، الإمارات العربية المتحدة، 29 يناير 2019: تشارك الشركات الناشئة والمنشآت الصغيرة والمتوسطة الأكثر ابتكارًا واستشرافًا للمستقبل في مجال الرعاية الصحية على الصعيد العالمي في الدورة الافتتاحية من حوارات إنوفيت التي تنعقد فعالياتها على مدار الأيام الأربعة لمعرض ومؤتمر آراب هيلث 2019. 

وقد وُجهت الدعوة لاثنتين وثلاثين شركة من جميع أنحاء العالم لعرض أفكارها النيّرة أمام لجنة من المحكّمين المرموقين المعنيين بدفع عجلة الابتكار في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وتشمل تلك الابتكارات النظام المغلق الوحيد في العالم لفحص البول في نقاط الرعاية الرقمية، وهو نظام سيتم طرحه في آراب هيلث، وكذلك العلاج باستخدام الواقع الافتراضي للمعالجة المنزلية لمشاكل العين.

وفي كل واحد من الأيام الأربعة التي تنعقد فيها فعاليات آراب هيلث والتي تستمر حتى 31 يناير في مركز دبي التجاري العالمي، سيتم تخصيص ثماني دقائق لثماني شركات لتقديم "عرض مخطّط" عن ابتكارها في مجال الرعاية الصحية، على أمل فوزها ومساهمتها في تشكيل مستقبل الرعاية الصحية.

وتعليقًا على حوارات إنوفيت، قال روس ويليامز، مدير معرض آراب هيلث: "في ظل التقديرات التي تشير إلى أن مجال الشركات الناشئة للصحة الرقمية قد وصلت قيمته إلى نحو 11.5 مليار دولار أمريكي في عام 2017، تعتبر حوارات إنوفيت منصة مهمة لإبراز الدور الحيوي الذي تؤديه الشركات الناشئة والمنشآت الصغيرة والمتوسطة في عدد من المجالات مثل الطب الشخصي ونماذج الرعاية المعتمدة على التقنية. ولقد رأينا حتى الآن بعض التقنيات المذهلة التي يتم عرضها، ومن بينها تطبيق للكشف عن الرجفان الأذيني وجهاز محمول باليد للكشف المبكر عن سرطان الثدي".

وكانت ميرامبو أبكير واحدة من الشركات الثماني التي ألقت عروضها المخطّطة في حوارات إنوفيت اليوم، حيث عرضت تطبيقها المتعلق بإدارة مرض السكري. ويعتبر دايابي لايف تطبيقًا طبيًا متعدد المنصات لمرضى السكري يتيح لهم قدرًا أكبر من الاستقلالية عن طريق حساب جرعة الأنسولين المطلوبة بدقة استنادًا إلى البروتوكول الطبي والنظام الغذائي والنشاط البدني.

وفي هذا الإطار، قال نيكولاس بيبن، المؤسس المشارك لشركة ميرامبو أبكير: "قرّرنا المشاركة بعرض مخطّط في حوارات إنوفيت التي تنعقد ضمن فعاليات آراب هيلث لأن ذلك يمثل فرصة رائعة لاستعراض حلنا المبتكر للغاية في إدارة مرض السكري. وكنا قد فزنا في العام الماضي بجائزة سي إي إس للابتكار في لاس فيغاس؛ لذا نود معرفة كيف يتم النظر إلى منتجنا في أكبر معرض للرعاية الصحية بالمنطقة".

وتجدر الإشارة إلى لجنة تحكيم العروض التقديمية المخطّطة في حوارات إنوفيت تضم كلاً من الدكتور محمد الرضا، مدير المكتب التنفيذي للتحول التنظيمي في هيئة الصحة بدبي، ومحمد حمدي، رئيس قسم رأس المال الاستثماري بمؤسسة دبي المستقبل، وصقر الحميري، المدير التنفيذي للابتكار بوزارة الصحة ووقاية المجتمع، ومباركة إبراهيم، مدير إدارة نظم المعلومات الصحية بوزارة الصحة ووقاية المجتمع، ومروان عبد العزيز، المدير التنفيذي لمجمع دبي للعلوم، ودانيال أمير رضوان، رئيس قسم الصحة الرقمية بشركة اتصالات، وأكبر محي الدين ثامباي، نائب الرئيس لشؤون قسم الرعاية الصحية بشركة ثامباي جروب.

وبالإضافة إلى العروض التقديمية المخطّطة، يبدأ كل يوم من حوارات إنوفيت بمتحدث رئيسي يناقش مواضيع تتراوح بين علم الجينوم والذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي لأنظمة الرعاية الصحية. وخلال جلسات ما بعد الظهيرة، سيستمع الجمهور إلى آراء رواد المجال على الصعيدين الإقليمي والدولي حول السبل التي تهدف من خلالها أحدث ابتكارات الرعاية الصحية إلى تحسين مستويات تقديم الرعاية للمرضى. 

وفي معرض حديثه عن الوقاية من الأمراض وإدارتها، ناقش اليوم ساربر تانلي، الرئيس التنفيذي لمجموعة منزل لخدمات الرعاية الصحية، الطفرة التي طرأت على تقديم الرعاية الصحية من خلال الابتكار الانتقالي: "في كل عام، يدخل الملايين من البشر حول العالم ذروة سنواتهم من الأمراض المزمنة، ومن المتوقع أن يصبحوا محركًا غير مسبوق لتكاليف الرعاية الصحية. ولقد أتاح الابتكار في مجال الصحة الرقمية نقلة نوعية في تقديم الرعاية، من خلال وضع المرضى في صميم الرعاية وإضفاء الطابع الشخصي على مجموعة متنوعة من الخدمات التي تلبي احتياجاتهم الفريدة وتفضيلاتهم لإدارة الأمراض المزمنة".

وتجدر الإشارة إلى أن معرض آراب هيلث 2019، الذي تنظّمه إنفورما إكزيبيشنز - هيلث كير، سيستضيف أكثر من 4,150 شركة عارضة من 66 دولة، مع توقعات بأن يتخطى الحضور 84,500 زائر من جميع أنحاء العالم. وعلاوةً على تقديم منصة لكبرى الشركات المصنّعة وتجار الجملة والموزعين في العالم للالتقاء بالأوساط الطبية والعلمية في منطقة الشرق الأوسط، يتيح الحدث للموفدين فرصة الاستفادة من 11 مؤتمرًا متخصصًا في المجال ومعتمدًا للتعليم الطبي المستمر تحت مظلة مؤتمر آراب هيلث.

ETIHAD AVIATION GROUP PROMOTES CAREER OPPORTUNITIES FOR UAE NATIONALS AT TAWDHEEF 2019 EXHIBITION

Recruitment campaign seeks cadet pilots, trainee aircraft mechanics and candidates for the Graduate and Foundation programme


More than 3,000 Emirati trainees have progressed through the renowned Etihad programme since its inception in 2007, with Emiratis now contributing to 11.5% of Etihad workforce


More than 60 per cent of the Etihad senior leadership team and the majority of the global airport management are UAE Nationals



Abu Dhabi, United Arab Emirates - Etihad Aviation Group showcases career opportunities and UAE National employment programmes at the region’s leading Emiratisation exhibition, Tawdheef 2019. On the opening day of the event, the Etihad team proudly welcomed His Excellency Sheikh Nahayan Mabarak Al Nahayan, Minister of Tolerance to the stand. The exhibition, which takes place from 28 to 30 January at the Abu Dhabi National Exhibition Centre, will see Etihad launch its 2019 recruitment drive.

The exhibition focuses on recruitment and career development for UAE Nationals and offers the perfect platform for Etihad to exhibit its wide range of employment and training opportunities. As well as meeting prospective employers, candidates will have the opportunity to attend many free seminars and workshops at Tawdheef.

Etihad, a highly respected employer in the region, is looking to attract the highest calibre of UAE Nationals for a variety of dynamic employment opportunities within the diverse aviation group. The recruitment drive is focused on cadet pilots and aircraft mechanics as well as seeking talented candidates for its renowned graduate and foundation programmes. Emirati employees will gain unrivalled global experience while enhancing the prestige of Abu Dhabi as the centre of hospitality between East and West.

Ibrahim Nasser, Chief Human Resources & Organisational Development Officer at Etihad Aviation Group said: “Etihad’s UAE National development strategy is underpinned by two pillars of learning and growth, and aims to provide dynamic opportunities that will develop local talent within the company. Etihad is proud to support Abu Dhabi’s vision to become a global aviation hub by equipping the next generation with the skills and expertise required in the future.”

The aviation industry is one of the most exciting employment opportunities in the world, with staff benefitting from easy access to global travel, as well as a dynamic working environment.

Etihad’s cadet pilot programme opens in 2019, seeking Emirati candidates with high school diplomas for one of the most exciting careers in aviation. The two-year training programme is delivered by Etihad Aviation Training, one of the world’s leading flight training schools. Graduates of the programme will join Etihad’s pilot ranks.

Aspiring job seekers may also be attracted to opportunities in Aircraft Mechanic programmes at Etihad which prepares UAE Nationals with high school diplomas to become aircraft mechanics and follow a career path to become Aircraft Technicians. The two-year programme features workshop rotations, heavy maintenance and the opportunity to focus on a particular mechanical engineering specialism.

Visitors to the exhibition will have the chance to learn more about the Foundation programme which consists of a combination of classroom training and experiential learning over an 18-month period, as well as the Graduate Officer scheme, a 12-month programme developing specific skills in various roles across the Etihad Aviation Group.

The four programmes are designed to address Etihad’s various business needs while at the same time prepare a cadre of talented UAE Nationals for future careers in the aviation industry.



Etihad Aviation Group’s respected UAE National Training programme has hosted more than 3000 since the programme was launched in 2007.

الاتحاد للطيران تعرض فرص عمل للإماراتيين في معرض توظيف 2019

حملة توظيف تستهدف الطيارين الجدد، المتدربين في ميكانيكية الطائرات ومرشحين لبرنامج الخريج المتدرب والبرنامج التأسيسي

أكثر من 3000 متدرب إماراتي التحقوا ببرنامج الاتحاد للطيران الشهير منذ انطلاقه في 2007، فيما تشكّل الكوادر الوطنية حوالي 11.5% من حجم القوى العاملة في المجموعة

اكثر من 60% من أعضاء الإدارة العليا في الاتحاد للطيران وأغلبية أعضاء إدارة فريق المطارات العالمية هم من الكوادر الوطنية

أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة- تعرض مجموعة الاتحاد للطيران فرص عمل وبرامج توظيف خاصة بالإماراتيين خلال معرض توظيف 2019، الذي يعتبر أكبر معرض للتوطين في المنطقة. خلال الافتتاح، استقبل فريق عمل الاتحاد بحفاوة سمو الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، وزير التسامح. وسيشهد المعرض الذي سيقام من 28 إلى 30 يناير في مركز أبوظبي الوطني للمعارض، اطلاق حملة للاتحاد للتوظيف لعام 2019.

يركز المعرض على فرص توظيف الإماراتيين وبرامج تطوير مهارات الكوادر الوطنية وسيكون المنصة المثلى للاتحاد لعرض مجموعة واسعة من فرص العمل والتدريب. وإلى جانب مقابلة العديد من الموظفين المحتملين، سيسنح للزوار حضور الكثير من الدورات وورش العمل المجانية في معرض توظيف.

وتتطلع الاتحاد، وهي جهة توظيف تحظى بقدرٍ عالٍ من الاحترام في المنطقة، إلى استقطاب أهم المواهب الوطنية لفرص عمل مختلفة في كافة قطاعات المجموعة. وترتكز حملة التوظيف على الطيارين الجدد والمرشحين المهتمين بميكانيكية الطائرات، إلى جانب مواهب وطنية للانضمام إلى البرنامج التأسيسي و برنامج الخريجين المتدربين الذائعي الصيت. وسيتمكن الموظفون الإماراتيون من الحصول على خبرة دولية فريدة مع تعزيز صورة أبوظبي كمركز الضيافة الذي يربط الشرق بالغرب.

في هذه المناسبة، قال ابراهيم ناصر، الرئيس التنفيذي لشؤون الموارد البشرية والتطوير التنظيمي في مجموعة الاتحاد للطيران "ترتكز استراتيجية تطوير الكوادر الوطنية في الاتحاد للطيران على الدراسة وتنمية القدرات، وتهدف إلى توفير فرص نشطة ستطّور المواهب الوطنية في الشركة. تفتخر الاتحاد بدعم رؤية أبوظبي في أن تكون مركزًأ عالمياً للطيران من خلال إعداد الجيل الجديد بالمواهب والخبرة اللازمة للمستقبل."

يقدّم قطاع الطيران فرص عمل مثيرة حول العالم، إضافة إلى فتح الباب أمام الموظفين للسفر إلى مختلف بقاع الأرض، والعمل في بيئة حيوية.

ينطلق برنامج الاتحاد للطيارين الجدد في 2019، ويبحث عن طلاب إماراتيين من حاملي الشهادات الثانوية للانضمام إلى أكثر الوظائف تشويقاً في عالم الطيران. يقدّم برنامج التدريب الممتد على سنتين، في أكاديمية التدريب التابعة للاتحاد للطيران وهي واحدة من مدارس التدريب على الطيران الرائدة في العالم. وبعد الانتهاء من البرنامج، سينضم الخريجون إلى طاقم طياري الاتحاد للطيران.

وقد يهتم الباحثون عن العمل بالانضمام إلى برنامج فنيي الطائرات في الاتحاد والذي يهيء الطلاب الإماراتيين من حاملي الشهادة الثانوية للعمل في قطاع الهندسة الميكانيكية لصيانة الطائرات قبل الحصول على وظيفة فني طائرات. يقدّم البرنامج الذي يستمر لسنتين دورات في ورش الهندسة والصيانة مع فرصة اختيار العمل في مجال واحد من التخصص.

وسيطلّع زوار المعرض على برنامج التأسيس الذي يمزج بين التدريب الدراسي والتطبيق العملي على فترة 18 شهراً، إلى جانب برنامج الخريج المتدرب، الممتد على 12 شهراُ والمرتكز على تطوير مهارات محددة في مختلف إدارات مجموعة الاتحاد للطيران.

صمّمت البرامج الأربعة لملاقاة مختلف حاجات الاتحاد للطيران العملية، ولتأهيل الكوادر الوطنية الموهوبة للعمل في قطاع الطيران.

ضمّ برنامج تدريب الكوادر الوطنية التابع لمجموعة الاتحاد للطيران أكثر من 3000 متدرّباً منذ انطلاقه في 2007.

National Comprehensive Cancer Network Updates Resources for Improving Cancer Care in the Middle East & North Africa

NCCN Adaptations updated to streamline care and encourage best practices for cancer treatment in the MENA region

PLYMOUTH MEETING, Pennsylvania, Jan. 29, 2019 /PRNewswire/Knowledge Bylanes -- The National Comprehensive Cancer Network® (NCCN®) has published updated resources for improving and facilitating quality, effective, efficient, and accessible cancer care in the Middle East and North Africa (MENA). These newly-published updates to the NCCN Clinical Practice Guidelines in Oncology (NCCN Guidelines®): MENA Editions provide cancer treatment recommendations that are adapted for regional needs, resource availability, and patient characteristics. The new updates to these NCCN Adaptations reflect recent advances in care.

"The process of exchange between the experts from the region and U.S.-based NCCN experts is very dynamic and educational, with mutual benefits to all those involved," said Abdul-Rahman Jazieh, MD, MPH, Chairman, MENA NCCN Adaptation Project, King Abdulaziz Medical City, Riyadh, Saudi Arabia. "It gives a chance for in-depth review of the guidelines by international experts who serve as external reviewers. At the same time, our regional specialists get a better understanding of the internal process for NCCN Guidelines development."

The following NCCN Guidelines®: MENA Editions have been updated recently, and are available to view or download free-of-charge online at NCCN.org, or via the Virtual Library of NCCN Guidelines app for smartphones and tablets:
B-Cell Lymphomas
Colon Cancer
Hepatobiliary (Liver, Gallbladder, and Bile Duct) Cancers
Hodgkin Lymphoma
Lung Cancer (Non-Small Cell)

"NCCN Adaptations are derived from the evidence- and expert consensus-based recommendations from NCCN Guidelines, while allowing for considerations of metabolic differences in populations, local accessibility, and regulatory status of health care technologies used for cancer care in a specific region," explained Robert W. Carlson, MD, CEO, NCCN. "Oncologists worldwide tell us they rely on NCCN Guidelines for determining optimal care and streamlining processes. Our global program works with local clinicians to customize our recommendations and make the regional content even more practical, relevant, and accessible."

Additional NCCN Guidelines: MENA Editions exist for the following diagnoses:
Breast Cancer
Chronic Lymphocytic Leukemia/Small Lymphocytic Lymphoma
Hairy Cell Leukemia
Primary Cutaneous B-Cell Lymphomas
Prostate Cancer
T-Cell Lymphomas

The NCCN Guidelines: MENA Editions are just one facet of NCCN's work to improve cancer care across the world, including work in other parts of Africa. NCCN is also working with the African Cancer Coalition, in conjunction with the American Cancer Society, Clinton Health Access Initiative, and IBM, to create and share NCCN Harmonized Guidelines™ for Sub-Saharan Africa. The organization has also translated content from various NCCN Guidelines® into 11 different languages, provided several Asian Consensus Statements, published NCCN Adaptations for Spain and Latin America, and helped define appropriate treatment pathways for low- and middle-income countries through the NCCN Framework for Resource Stratification of NCCN Guidelines (NCCN Framework™).

In 2018 alone, NCCN Guidelines were downloaded more than 10 million times; with approximately 300,000 downloads from people located in the MENA region. Visit NCCN.org/Global for more information on resources and projects to advance cancer care worldwide, and take part in the conversation online with the hashtag #NCCNGlobal. Join the action on World Cancer Day, February 4, by visiting NCCN.org/WCD.

About the National Comprehensive Cancer Network
The National Comprehensive Cancer Network® (NCCN®) is a not-for-profit alliance of 28 leading cancer centers devoted to patient care, research, and education. NCCN is dedicated to improving and facilitating quality, effective, efficient, and accessible cancer care so patients can live better lives. Through the leadership and expertise of clinical professionals at NCCN Member Institutions, NCCN develops resources that present valuable information to the numerous stakeholders in the health care delivery system. By defining and advancing high-quality cancer care, NCCN promotes the importance of continuous quality improvement and recognizes the significance of creating clinical practice guidelines appropriate for use by patients, clinicians, and other health care decision-makers around the world.

Clinicians, visit NCCN.org. Patients and caregivers, visit NCCN.org/patients. Media, visit NCCN.org/news. Follow NCCN on Twitter @NCCNnews and Facebook @National.Comprehensive.Cancer.Network.

Huawei Launches 5G Multi-mode Chipset and 5G CPE Pro

[Beirut, January 28, 2019] Huawei officially launched its 5G multi-mode chipset Balong 5000 today – along with the first commercial 5G device powered by it, the Huawei 5G CPE Pro. Together, these two new products provide the world's fastest wireless connections for your smartphone, your home, the office, and on the go.




Balong 5000 officially unlocks the 5G era. This chipset supports a broad range of 5G products in addition to smartphones, including home broadband devices, vehicle-mounted devices, and 5G modules. It will provide consumers with a brand new 5G experience across multiple scenarios.




"The Balong 5000 will open up a whole new world to consumers," said the CEO of Huawei's Consumer Business Group, Richard Yu. "It will enable everything to sense, and will provide the high-speed connections needed for pervasive intelligence. Powered by the Balong 5000, the Huawei 5G CPE Pro enables consumers to access networks more freely and enjoy an incredibly fast connected experience. Huawei has an integrated set of capabilities across chips, devices, cloud services, and networks. Building on these strengths, as the leader of the 5G era, we will bring an inspired, intelligent experience to global consumers in every aspect of their lives."




Balong 5000: Ushering in the 5G era



Huawei launches the world's first single-chip multi-mode modem




With a small form factor and high degree of integration, Balong 5000 supports 2G, 3G, 4G, and 5G on a single chip. It effectively reduces latency and power consumption when exchanging data between different modes, and will significantly enhance user experience in the early stages of commercial 5G deployment. Balong 5000 marks a significant step forward for the Balong series of chipsets.




Balong 5000 is the first chipset to perform to industry benchmarks for peak 5G download speeds. At Sub-6 GHz (low-frequency bands, the main spectrum used for 5G), Balong 5000 can achieve download speeds up to 4.6 Gbps. On mmWave spectrum (high-frequency bands used as extended spectrum for 5G), Balong 5000 can achieve download speeds up to 6.5 Gbps – 10 times faster than top 4G LTE speeds on the market today.




Balong 5000 is also the world's first chipset that supports both standalone (SA) and non-standalone (NSA) network architectures for 5G. With non-standalone, 5G network architecture is built on top of legacy 4G LTE networks, whereas standalone 5G, as the name implies, will have its own independent architecture. Balong 5000 can flexibly meet different user and carrier requirements for connecting devices throughout different stages of 5G development.




Balong 5000 is the world's first multi-mode chipset that supports Vehicle to Everything (V2X) communications, providing low-latency and highly reliable solutions for connected vehicles. Huawei's 5G smartphones powered by Balong 5000 will be released at this year's Mobile World Congress in Barcelona.




Huawei 5G CPE Pro: Changing user experiences in home broadband networks



The Huawei 5G CPE Pro achieves a high speed of 3.2 Gbps in live network tests




Powered by Balong 5000, the Huawei 5G CPE Pro supports both 4G and 5G wireless connections. On a 5G network, a 1-GB HD video clip can be downloaded within three seconds, and 8K video can be streamed smoothly without lag. This sets a new benchmark for home CPEs. In addition to homes, the Huawei 5G CPE Pro can also be used by small and medium-sized enterprises for super-fast broadband access.




Adopting new Wi-Fi 6 technology, the Huawei 5G CPE Pro delivers speeds of up to 4.8 Gbps. It is the first 5G CPE that supports HUAWEI HiLink protocols, bringing smart homes into the 5G era.




As a 5G pioneer, Huawei began research and development in 5G as early as 2009, and is currently the industry's only vendor that can provide end-to-end 5G systems. Huawei has more than 5,700 engineers dedicated to 5G R&D, including over 500 5G experts. In total, Huawei has established 11 joint innovation centers for 5G solutions worldwide.

"هواوي" تثبت مركزها الريادي في تقنية الجيل الخامس بإطلاق منتجين يوفران أسرع اتصال لاسلكي في العالم

"هواوي" تُطلق شرائح الجيل الخامس متعددة الأوضاع وأول جهاز لشبكات الجيل الخامس يطرح في الأسواق التجارية 

إطلاق هواتف ذكية من "هواوي" متوافقة مع شريحة وشبكات الجيل الخامس في نهاية فبراير بمدينة برشلونة خلال المؤتمر العالمي للهواتف النقالة 

[بيروت، 28 كانون الثاني 2019] أعلنت شركة "هواوي" اليوم رسميًا عن إطلاق شرائح "بالونج 5000"متعددة الأوضاع لدعم شبكات الجيل الخامس، جنباً إلى جنب مع أول جهاز لشبكات الجيل الخامس مدعوم منها يُطرَح في الأسواق للاستخدام التجاري، والمسمى "هواوي" 5G CPE Pro. ويوفّر هذان المنتجان الجديدان معاً أسرع اتصال لاسلكي في العالم لكل من الهواتف الذكية والمنازل وقطاع الأعمال، وحتى أثناء التنقل.

بإطلاق هذه الشرائح، تكون "هواوي" قد دشنت رسمياً عصر التطبيق التجاري لشبكات الجيل الخامس الداعمة لنطاق واسع من الأجهزة كالهواتف الذكية، وأجهزة النطاق العريض المنزلية وأجهزة السيارات وغيرها، والتي ستوفر للمستخدمين تجربة جديدة ومختلفة كلياً للتواصل عبر شبكات الجيل الخامس المتوقع أن تحدث تغييرات مختلفة في نمط حياتنا وأسلوب تداول أعمالنا .

وصرّح السيد ريتشارد يو، الرئيس التنفيذي لمجموعة أعمال المستهلكين في هواوي قائلاً "سيفتح المنتجين الجديدين الخاصين بشبكات الجيل الخامس أمام المستخدمين آفاقاً جديدة ومختلفة بالكامل باعتبارهما سيوفران تجربة اتصال عالية السرعة تتوافق مع تقنيات الذكاء واسعة الانتشار. وبدعم من شريحة هواوي الجديدة Balong 5000، سيتيح جهاز "هواوي" 5G CPE Pro للمستخدمين القدرة على الوصول إلى الشبكات بحرية أكبر، ويمنحهم فرصة الاستمتاع بتجربة اتصال سريعة وسلسة غير مسبوقة. وقد تم ابتكار هذين المنتجين بفضل القدرات التقنية المعمقة التي تمتلكها الشركة ثمرة لجهود البحث والتطوير الجاد الذي أنتج نقاط قوة استثنائية في مجال شبكات الجيل الخامس رسخت ريادة هواوي الحالية لعصر الجيل الخامس. ونحن نعد كافة المستخدمين في العالم بتقديم تجربة ذكية وملهمة لهم في كل جانب من جوانب حياتهم من خلال شبكات الجيل الخامس ".

هواوي تُطلق أول مودم متعدد الأوضاع أحادي الشريحة في العالم

تدعم شريحة Balong 5000 أجهزة الجيل الثاني والثالث والرابع والخامس، فهي تُقلّص بشكل فعال من زمن الوصول واستهلاك الطاقة عند تبادل البيانات بين الأوضاع المختلفة، وهو ما يعزز بشكل كبير من تجربة المستخدم في المراحل الأولى للانتشار التجاري للجيل الخامس من الشبكات، وبذلك تمثل الشريحة الجديدة خطوة هامة إلى الأمام في سلسلة شرائح Balong. كما تعتبر أول مجموعة شرائح تعمل وفقاً للمعايير الدولية التي تم إرساؤها لتحقيق سرعات تحميل قصوى للجيل الخامس. ففي حالة نطاق التردد 6 جيجاهرتز (النطاقات منخفضة التردد، الطيف الرئيسي المستخدم لشبكات الجيل الخامس)، تستطيع الشريحة تحقيق سرعات تحميل تصل إلى 4.6 جيجابت في الثانية، بينما تستطيع الشريحة تحقيق سرعات تحميل تصل إلى 6.5 جيجابت في الثانية في نطاق الموجات المليمترية (النطاقات عالية التردد المستخدمة كطيف ممتد لشبكة الجيل الخامس)، أي أنها أسرع بعشر مرات من أعلى سرعة لشبكات الجيل الرابع LTE المتوافرة اليوم في الأسواق.

كذلك تعتبر أول مجموعة شرائح في العالم تدعم معايير الشبكات المستقلة (SA) وغير المستقلة (NSA) للجيل الخامس. وتلبي المتطلبات المختلفة للمستخدم والناقل لربط أجهزة الكمبيوتر عبر المراحل المختلفة من تطوير الجيل الخامس. كما تعد أول مجموعة شرائح متعددة الأوضاع في العالم تدعم تقنية الاتصال بالمركبات (V2X) وتوفر سرعة استجابة منخفضة وموثوقة للغاية للمركبات المتصلة.

وعلى ضوء إطلاق الشريحة والجهاز، أعلنت "هواوي" بأنها ستطلق هواتفها الذكية التي تدعم شبكات الجيل الخامس، وتستخدم هذه الشريحة، بنهاية شهر فبراير القادم في برشلونة خلال المؤتمر العالمي للأجهزة المحمولة 2019 .

جهاز "هواوي"5G CPE Pro يحقق سرعات عالية تصل إلى 3.2 جيجابت في الثانية في اختبارات الشبكة المباشرة

وبفضل استخدامه للشريحة الجديدة، فإن جهاز "هواوي" 5G CPE Pro يدعم الاتصالات اللاسلكية للجيلين الرابع وكذلك الجيل الخامس، ويمكن له عبر شبكات الجيل الخامس تحميل فيديوهات عالية الدقة بحجم 1 جيجابايت في ثلاث ثوانٍ فقط، وبث فيديوهات عالية الوضوح بدقة 8k بسلاسة دون حدوث أي تأخر. ويضع هذا الأمر معيارًا جديدًا لمواصفات الأجهزة المنزلية. كما يمكن استخدام جهاز "هواوي" الجديد من قبل الشركات الصغيرة والمتوسطة بهدف توفير اتصال واسع النطاق وفائق السرعة.

وبالاعتماد على تقنية واي فاي 6 الجديدة يوفر جهاز "هواوي" سرعات تصل إلى 4.8 جيجابت في الثانية، وهذا أول جهاز يدعم بروتوكولات هواوي هاي لينك، وكذلك المنازل الذكية في عصر الجيل الخامس. 

يذكر أن شركة "هواوي" كانت قد بدأت عملية البحث والتطوير للجيل الخامس في وقت مبكر من عام 2009، وهي الآن الشركة الوحيدة في هذا المجال التي يمكنها توفير أنظمة الجيل الخامس المتكاملة. ولدى "هواوي" أكثر من 5700 مهندس متخصص في البحث والتطوير في هذا المجال، بما في ذلك أكثر من 500 من خبراء الجيل الخامس. وقد أنشأت شركة "هواوي" في المجمل 11 مركزاً للابتكار المشترك لحلول الجيل الخامس في جميع أنحاء العالم.

وكانت الشركة قد بدأت بالعمل على نشر شبكات الجيل الخامس التجارية في عام 2018، حيث احتلت مركز الصدارة في إطلاق مجموعة متكاملة من منتجات وحلول وشبكات الجيل الخامس التجارية، وعمليات التحقق من شبكات الجيل الخامس واختبارها ميدانياً، والعمل على تطوير استخدامات شبكات الجيل الخامس تجارياً على نطاق واسع. وفي 9 كانون الثاني 2019، حازت المحطات الرئيسية لشبكات الجيل الخامس التي صممتها "هواوي" على جائزة التقدم في العلوم والتكنولوجيا من الطراز الأول تقديراً لإنجازاتها التكنولوجية الكبرى.

وبالتوازي مع عملها على منتجات وحلول شبكات الجيل الخامس، أطلقت "هواوي" أيضاً استراتيجيتها للذكاء الاصطناعي وطرحت تقنيات وحلول متكاملة وشرائح ملائمة لجميع السيناريوهات الأولى من نوعها على مستوى العالم. كما قامت بتطوير أحد حلول الذكاء الاصطناعي "سوفت كوم" لمساعدة المُشغلين على تحقيق الاستفادة القصوى من كفاءة الطاقة، وأداء الشبكات، وكفاءة التشغيل والصيانة، وتجارب المستخدمين.

الجدير بالذكر أن الشركة نجحت حتى الآن في توقيع 30 عقداً تجارياً لشبكات الجيل الخامس وشحنت فعلياً ما يزيد على 25 ألف محطة اتصالات رئيسية خاصة بشبكات الجيل الخامس لعملائها في مختلف أنحاء العالم.