DUBAI TRADE RECOGNISES 9TH E-SERVICES EXCELLENCE AWARDS WINNERS

Under the patronage of H.H. Sheikh Maktoum bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Deputy Ruler of Dubai, and with strategic support from the Ministry of Economy

Event a key indicator of smart-service adoption as an important tool for conducting business, supporting smart trade and a knowledge economy

Dubai, UAE, 2 February 2017: Under the patronage of H.H. Sheikh Maktoum bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Deputy Ruler of Dubai, Dubai Trade, the single window for cross-border trade and a DP World company, has commended the winners of the 9th E-Services Excellence Awards (ESEA) held in Dubai recently.

The annual award event is organised by Dubai Trade to recognise customers who use its smart services appreciating their contribution in promoting smart transformation in trade and logistics in Dubai.

The award ceremony was held at Atlantis Dubai, and attended by HE Abdulla Al Saleh, Undersecretary of the Ministry of Economy for Foreign Trade & Industry, Ali Ibrahim Mohammad, Deputy Director General of Department of Economy in Dubai, Eng. Mahmood Al Bastaki, CEO of Dubai Trade, business leaders, government officials, representatives from the financial sector, shipping and logistics, and the media who consider it one of the main indicators of Dubai’s transformation to a smart economy.

HE Al Saleh and Al Bastaki honoured the winners of the 9th ESEA in recognition of their excellences. Bin Abed General Land Transport won the Smart Services Award for M-Token Services, with Ocean World Shipping & Clearing runner-up. NAFFCO Group won the Smart Services Award for Free Zone Services, with Del Monte Foods runner-up. Takhlees Cargo Services won the Smart Services Award for Clearance Services, with Mehta Trading Co. second. Al Taawun Clearing & Forwarding won the Smart Services Award for Payment Services, with Mosaco Shipping & Forwarding as runner-up. DAMCO won the Best Innovative Award in the trade and logistics industry, and Mai Al Baz, a student from the Wollongong University in Dubai, won the Best Innovator award.

Two awards in the exporters’ category were presented by Dubai Exports, the export promotion agency of the Department of Economic Development (DED), as part of its strategic partnership with Dubai Trade. Mai Dubai won the New Exporter of the Year award, with Delta Food Industries as runner up. The National Fire Fighting Manufacturing Company (NAFFCO) won the Innovative Exporter of the Year award with Falcon Pack Industries as runner up.

HE Abdulla Al Saleh highlighted the role of Dubai Trade and e-services in enabling trade in the UAE. He said: "E-services have significantly enhanced the UAE’s trade activities. Its positive impact is reflected in the country’s strong trade performance last year even amidst a very challenging global economic climate. For the first half of 2016, the UAE’s total non-oil foreign trade alone stood at USD 215 billion and is expected to grow by 7 per cent this 2017. Dubai Trade as the premier single-window trade facility for various trade and logistics service providers has played a huge role in encouraging organizations to use smart services for trade and logistics. Hence, this event is one of the key indicators of Dubai’s international competitiveness. Our partnership with Dubai Trade also includes offering a range of services that support economic and commercial sectors in the UAE, and facilitate operations for individuals as well as organisations. The smart services provided by Dubai Trade for customers and traders are world class and offering them with state-of-the-art smart services and trade platforms, one of the strategic objectives of the Ministry of Economy.”

Dubai Trade CEO, Eng. Mahmood Al Bastaki, said: "When we launched the E-Services Excellence Award nine years ago we wanted to encourage the use and adoption of electronic services. Today, the adoption rate of many services has reached 100%. The number of transactions by registered companies and customers using Dubai Trade also increases year after year and in 2016 stands at 19 million. Today, with the widespread use of smart technologies, and our leadership’s vision to transform Dubai into the smartest city in the world, we honour the organisations that support our efforts. We will continue to develop our services and launch smart trade platforms that feature advanced technologies and are fully integrated with to provide services that traders need such as cargo insurance, a warehouse booking system and land transportation management system.

Al Bastaki added: "Innovation has become our main priority in everything we do for our customers.  Following the promise made by His Highness Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum for those who choose Dubai to launch their businesses to be our partners in the future.”

Al Bastaki also acknowledged ESEA sponsors for their role in the success of the event. These included Al Futtaim Logistics and TechnoPro Middle East as gold sponsors and Agility Logistics and Newage Software Solutions as silver sponsors. He commended the support of government and private organisations, especially the Ministry of Economy which supports ESEA annually. Other partners include DP World, Dubai Customs, Jebel Ali Free Zone Authority (Jafza), Dubai Exports, the International Chamber of Commerce-United Arab Emirates (ICC-UAE), Dubai Maritime City Authority, and the National Association of Freight & Logistics. Dubai Media Incorporated (DMI) and Abu Dhabi Media were recognised as the media partners and honoured for their role in promoting ESEA and Dubai Trade’s smart transformation.

تحت رعاية سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي، وبدعم استراتيجي من وزارة الإقتصاد

دبي التجارية تكرم الفائزين بالدورة التاسعة من "جائزة التميز في الخدمات الإلكترونية"

الجائزة مؤشر على تبني الخدمات الذكية كأداة رئيسة في ممارسة الأعمال دعما ً للتجارة الذكية والاقتصاد المعرفي

دبي-الإمارات العربية المتحدة، 2  فبراير، 2017: كرمت دبي التجارية، النافذة الموحدة للتجارة والخدمات اللوجستية في دبي والتابعة لمجموعة موانئ دبي العالمية، الفائزين بالدورة التاسعة من "جائزة التميُّز في الخدمات الإلكترونية" (ESEA)، والتي تمنحها دبي التجارية سنوياً للمتعاملين عبر بوابتها الإلكترونية تقديراً لجهودهم في تعزيز التحول الإلكتروني في التجارة والأعمال اللوجستية في دبي.

حضر الحفل الذي يعتبر من المؤشرات الرئيسة لنضوج عملية التحول الذكي في دبي، سعادة عبدالله آل صالح وكيل وزارة الاقتصاد لشؤون التجارة الخارجية، و علي ابراهيم محمد نائب المدير العام في دائرة التنمية الاقتصادية بدبي، والمهندس محمود البستكي المدير التنفيذي لدبي التجارية، وكوكبة من كبار الشخصيات والقيادات في قطاع الأعمال والتجارة، ومسؤولي الجهات الحكومية المحلية والاتحادية، ومن القطاع البنكي والمالي، ومدراء شركات الشحن والخدمات اللوجستية، إضافة إلى الرعاة والداعمين والشركاء الإعلاميين وممثلي مختلف وسائل الإعلام.

وشهد الحفل الذي أقيم تحت رعاية كريمة من سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي "رعاه الله" تكريم الفائزين بالجائزة ومنحهم درع التميز، حيث فازت شركة بن عابد للنقل البري العام بجائزة الخدمات الذكية في خدمات "أم توكن"  (M-Token) بينما حلت بالمركز الثاني في نفس الفئة شركة عالم المحيطات للشحن والتخليص، وكانت جائزة الخدمات الذكية في خدمات المناطق الحرة من نصيب مجموعة نافكو، بينما فازت شركة ديل مونتي فودز بالمركز الثاني. وفازت أيضاً شركة تخليص لخدمات الشحن بجائزة الخدمات الذكية في خدمات التخليص الجمركي  بينما حلت شركة مهتا للتجارة في المركز الثاني. وتم منح جائزة الخدمات الذكية في خدمات الدفع لمؤسسة التعاون للتخليص والشحن، وجاءت شركة موساكو للشحن والتخليص في المرتبة الثانية ، وفي فئة أفضل مشروع مبتكر للعام في مجال التجارة والخدمات اللوجستية تبوأت شركة دامكو المركز الأول، وقد فازت الطالبة مي الباز من جامعة ولونغونغ الاسترالية في دبي عن فئة أفضل فكرة مبتكرة.

كما تم تقديم جائزتين لفئة المصدرين في إطار شراكة دبي التجارية الاستراتيجية مع مؤسسة دبي لتنمية الصادرات، إحدى مؤسسات دائرة التنمية الإقتصادية بدبي، وهما "جائزة المصدر الجديد للعام" والتي حصلت عليها شركة ماي دبي وجاءت شركة دلتا فودز للصناعات في المركز الثاني، بينما حازت الشركة الوطنية لصناعات مكافحة الحريق "نافكو" على "جائزة المصدر المبتكر للعام" وحل في المركز الثاني شركة فالكون باك للصناعات.

تخلل الحفل كلمة ألقاها سعادة عبدالله ال صالح ركز فيها على دور دبي التجارية في تسهيل التجارة  في الدولة قائلا: "نتحمل في وزارة الاقتصاد مسؤولية تصدر الإمارات للتنافسية الدولية في مجال التجارة وممارسة الأعمال، وبالحديث عن الخدمات الإلكترونية فإنها ساهمت بشكل فعال في تنمية الحركة التجارية بالدولة حيث بلغت قيمة التجارة الخارجية غير النفطية للدولة نحو 215 مليار دولار أمريكي خلال النصف الأول من عام 2016 على الرغم من تباطؤ نمو الاقتصاد العالمي، والمتوقع أن تزيد بنسبة 7% خلال هذا العام، من أجل هذا نقف اليوم داعمين لهذا الحدث المتميز، الذي يمثل بالنسبة لنا أحد المؤشرات الرئيسة التي تدعم ملفاتنا وتقارير تنافسيتنا الدولية في العديد من المجالات، وشراكتنا مع دبي التجارية ليست فقط في إطار دعم الجائزة بل هناك العديد من الخدمات التي تعاونا من خلالها لخدمة القطاع الإقتصادي والتجاري بالدولة، ونعتبر الخدمات الذكية التي تقدمها دبي التجارية إحدى دعائم تحقيق السعادة للمتعاملين والتجار من خلال توفير أرقى منظومات الخدمات الذكية ومنصات التجارة الإلكترونية، وهذا يمثل أحد أهدافنا الاستراتيجية في الوزارة".

وبدوره قال محمود البستكي: "أطلقنا جائزة التميز في الخدمات الإلكترونية قبل تسع سنوات لتشجيع  العملاء على استخدام الخدمات الإلكترونية وقد نجحت هذه الجهود في رفع نسبة التبني في العديد من الخدمات الى 100%، كما نشهد ارتفاعاً كبيراً في عدد معاملات الشركات والعملاء المسجلين عبر البوابة العام تلو الآخر حيث بلغت في العام 2016 ما يفوق 19 مليون معاملة، لكننا اليوم ومع ظهور التقنيات الحديثة الذكية ورؤية قيادتنا الرشيدة التي تسعى إلى تحويل دبي إلى الأذكى عالمياً، فإننا نكرم المؤسسات التي تدعم تحقيق هذه الرؤية، وفي الوقت ذاته نواصل تطوير خدماتنا وإطلاق المنصات التجارية الذكية التي تتميز بتقنياتها المتطورة وتكامل إجراءاتها عبر نافذة موحدة تضم جميع الخدمات التي يحتاجها التاجر كخدمة التأمين على البضائع، وخدمة حجز المستودعات، وخدمة إدارة النقل البري وغيرها، ونشعر بالرضا الليلة ونحن نكرم الرواد في استخدام الخدمات الذكية الذين أدركوا  مزايا اعتمادها كأداة رئيسة من أدوات التجارة."

وأضاف البستكي: "منذ إطلاق "عام الإبتكار" في 2015 أصبح الإبتكار في مقدمة أولوياتنا وعنوان للخدمات التي نقدمها للعملاء الذين نعتبرهم مصدر إلهام  ونستمد منهم الأفكار من خلال عقد الاجتماعات الدورية واستطلاع آرائهم ومقترحاتهم، ومن هنا تأتي أهمية تكريمهم والإشادة بمشاريعهم وتبني أفكارهم لتحويلها إلى مشاريع فعلية، وسنعمل دوماً على تحقيق الوعد الذي قطعه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم لكل من يختار دبي كنقة انطلاق لأعماله  بأن يكون شريكنا المستقبلي".

وأشاد البستكي برعاة الجائزة ودورهم الرئيسي في إنجاح هذا الحدث وهم شركة الفطيم للخدمات اللوجستية، ومؤسسة تكنوبرو  الشرق الأوسط كرعاة الفئة الذهبية، والرعاة ضمن الفئة الفضية وهم أجيليتي للخدمات اللوجستية ونيو إيج لحلول البرمجيات، كما نوه بالدعم الكبير من المؤسسات الحكومية والشركات الخاصة، لاسيما وزارة الاقتصاد التي تشارك سنوياً إلى جانب شركائنا موانئ دبي العالمية، وجمارك دبي، وجافزا، ومؤسسة دبي لتنمية الصادرات، وغرفة التجارة الدولية بدولة الإمارات، وسلطة مدينة دبي الملاحية، واللجنة الوطنية للشحن والإمداد، ومؤسسة دبي للإعلام كشريك إعلامي رئيسي، ومؤسسة أبوظبي للإعلام لمسهامتهم بالتوعية الإعلامية والترويج لأهداف الجائزة وإنجازات دبي التجارية في التحول الذكي بشكل عام.

ITWORX Education Anchors Its Position as a Leading Education Services Provider

ITWORX Education shares its latest award-winning solutions and industry insights at BETT 2017

London, United Kingdom, February 2, 2017, (ME NewsWire): As a non-traditional education services provider, ITWORX Education joined a campus of Microsoft partners and an elite group of high-profile industry experts and thought leaders at the 2017 BETT UK, the world’s largest education event, to share next generation ideas and innovative, technology-led classroom practices and solutions with stakeholders in the field.

This year’s edition, held in London between the 25th and the 28th of January 2017, celebrated the impact that past and present game changers have had on education internationally. The event featured the participation of 899 exhibitors from around the world, bringing together ideas, practices and technologies so that all parties involved in the education experience can fulfil their potential and become agents of change.

During the exhibition, ITWORX Education – the 2016 CityNext Microsoft Partner of the Year award finalist and 2014 Microsoft Education Partner of the Year – showcased its latest educational offerings for K12, higher education and corporate training sectors as well as its award-winning solution for “Children in Distress”, all of which play an instrumental role in realizing the Company’s mission to provide sustainable, quality education worldwide.

Commenting on the Company’s participation at BETT 2017, Hatem Sallam, CEO of ITWORX Education, said:

“Our mission of converging groundbreaking technologies with human capital in non-traditional ways to transform education is perfectly aligned with BETT’s aspirations, and every edition of the event presents a new opportunity to redefine the educational landscape and push our collective vision forward. This year, we were honored to be sharing our vision and experience as a Microsoft strategic education partner with various stakeholders, in addition to exploring potential collaborations with leaders in the field to take our mission and reach to the next level, by bringing next-generation education services to knowledge-based economies around the world.”

He added:

“Our participation at BETT comes at a strategic timing for the Company, having recently refreshed our brand identity to reflect our growing impact and role as a global education services provider. We’ve come to realize that technology on its own is only part of the solution. Without a complete end-to-end model, true education transformation will not succeed, and that is the value that we hope to bring though our education services.”

As part of redefining itself, ITWORX Education has revamped its corporate website at www.itworxeducation.com to provide education stakeholders around the world with greater insight on its product and service offerings. Envisioning a world with empowered learning citizens, the Company boasts a diverse portfolio of products and consultancy services designed to transform learning and instruction.

ITWORX Education continues to explore untapped markets and expand its geographic reach within its continuous and steadfast steps towards realizing its vision. The Company recently collaborated with LatinShare to introduce its innovative education services to the Latin American market, and is coordinating with JP-IUSA to implement a pilot in two UPAP School classrooms in northwest Mexico. Moreover, ITWORX Education is currently exploring the sub-Saharan African market that is in need of low-cost, high-quality sustainable education solutions.

"آي تي ووركس التعليمية" ترسخ مكانتها كشركة رائدة في مجال توفير الخدمات التعليمية

"آي تي ووركس التعليمية" تطرح أحدث حلولها الحائزة على جوائز عالمية في معرض BETT 2017

لندن، المملكة المتحدة - 2 فبراير 2017, ("إم إي نيوز واير"): بصفتها شركة توفر الخدمات التعليمية غير التقليدية، انضمت "آي تي ووركس التعليمية" إلى نخبة من شركاء مايكروسوفت والخبراء والقادة من مجال التعليم في معرض BETT 2017 بالمملكة المتحدة، الذي يعد أكبر فعالية تعليمية على مستوى العالم، وذلك لتبادل الجيل القادم من الأفكار والابتكارات بالإضافة إلى الحلول والممارسات التكنولوجية داخل الصف مع المعنيين في هذا القطاع.

احتفى المعرض هذا العام، الذي أقيم في لندن في الفترة من 25 إلى 28 يناير 2017، بالتأثير الكبير الذي أحدثه رواد التغيير السابقين والحاليين في العالم. وبمشاركة 899 شركة من جميع أنحاء العالم، كان المعرض ملتقى للأفكار والممارسات والتكنولوجيا من خلال عرض المساهمات التي تمكن كل المعنيين بالعملية التعليمية من تقديم أفضل ما لديهم من إنجازات، وليكونوا قادة التغيير في المستقبل.

وقامت "آي تي ووركس التعليمية" – المرشح النهائي لجائزة شريك "سيتي نيكست مايكروسوفت" لعام 2016، وجائزة شريك "مايكروسوفت التعليمية للعام" لعام 2014 – بتقديم أحدث حلولها التعليمية والتي تلعب دوراً محورياً في تحقيق مهمة الشركة بتوفير تعليم مستدام وعالي الجودة في أنحاء العالم، ومنها حلول تعليمية للمدارس (K-12)، والتعليم العالي، وتدريب الشركات، بالإضافة إلى حل "الأطفال في الأزمات" الحائز على عدة جوائز عالمية.

وفي تعليقه على مشاركة الشركة في معرض BETT 2017، قال السيد/ حاتم سلام، المدير التنفيذي لشركة "آي تي ووركس التعليمية":

"إن مهمتنا لدمج التقنيات المبتكرة مع رأس المال البشري للارتقاء بالتعليم تنسجم تماماً مع تطلعات BETT، وكل نسخة من هذه الفعالية تمثل فرصة جديدة لإعادة توصيف المشهد التعليمي، والتقدم برؤيتنا الجماعية إلى الأمام. يشرفنا في هذه السنة أن نقوم بمشاركة رؤيتنا وخبرتنا - بصفتنا شريك استراتيجي لمايكروسوفت في مجال التعليم - مع مختلف الجهات المعنية، بالإضافة إلى استكشاف أوجه التعاون الممكنة مع الرواد في هذا الميدان والارتقاء بمهمتنا إلى آفاق جديدة، من خلال وضع الجيل القادم من الخدمات التعليمية في خدمة الاقتصادات القائمة على المعرفة في جميع أنحاء العالم ".

وأضاف سلام: "تأتي مشاركتنا في معرض BETT في توقيت استراتيجي للشركة، فقد قمنا مؤخراً بتحديث هوية علامتنا التجارية لتعكس تأثيرنا المتنامي ودورنا كشركة عالمية للخدمات التعليمية. لقد أدركنا أن التكنولوجيا هي جزء من الحل، وبدون وجود عملية تعليمية متكاملة، فإن التحول التعليمي لن يكتب له النجاح؛ وهذه هي القيمة الحقيقية التي نأمل أن نقدمها من خلال خدماتنا التعليمية."

وكجزء من إعادة تعريف هويتها، قامت "آي تي ووركس التعليمية" بتحديث موقعها على الإنترنت www.itworxeducation.com  لتعرض حلولها المبتكرة بشكل أفضل لجميع المعنيين بالعملية التعليمية. رؤية الشركة تتركز في خلق عالم يتمتع مواطنيه بالتعليم عالي الجودة، مما يجعل الشركة تفخر بمجموعة منتجاتها وخدماتها الاستشارية المصممة لتحقيق التغير المنشود في العملية التعليمية والإرشادية.

تواصل شركة "آي تي ووركس التعليمية" استكشاف أسواق جديدة وتوسيع امتدادها الجغرافي من خلال خطواتها الثابتة نحو تحقيق رؤيتها. وقد قامت الشركة مؤخراً بالتعاون مع LatinShare، لتقديم الخدمات التعليمية المبتكرة في سوق أمريكا اللاتينية. كما تنسق الشركة مع JP-IUSA لتطبيق برنامج إرشادي في اثنين من الفصول الدراسية في إحدى المدارس الواقعة في الجزء الشمالي-الغربي من المكسيك. علاوة على ذلك، تقوم "آي تي ووركس التعليمية" حالياً باستكشاف سوق جنوب الصحراء الكبرى في أفريقيا، حيث أن هذا السوق يحتاج خدمات وحلول للتعليم المستدام ذو التكلفة المنخفضة والجودة العالية.

المصدر: "إم إي نيوز واير"

Finance Should Lead From the Top on Gender Diversity, Finds ACCA Middle East

Dubai, United Arab Emirates, February 2, 2017-(ME NewsWire)- A new report published today by ACCA (the Association of Chartered Certified Accountants) Middle East has found that a majority of finance professionals believe finance needs to lead the way in improving the rate of gender diversity across the GCC.

Women in Finance: beyond the numbers, launched today in Dubai, has found that:

• A majority (82%) agree that the finance function plays an important role in shaping the business case for diversity.
• More than three quarters (76%) think that there will be a significant increase in women in executive and board positions within five years.
• Nearly half (48%) believe that negative gender biases are still prevalent in firms across the region.
• Women represent only 2% of board positions across GCC; women account for only 17% of all executive roles in UAE and only 7% in Qatar.
• Organisations must set ‘tone from the top’ to attract and retain top female talent, says ACCA Middle East.

Responding to the report findings Lindsay Degouve de Nuncques, head of ACCA Middle East, says:

Progress on gender diversity has been somewhat slow across both the GCC and globally: only 5% of Fortune 500 companies are led by CEOs and the gender pay gap persists across the OECD. Regionally, while labour laws and employment legislation have been enacted to further gender parity, only 13% of women occupy CEO positions compared to 21% in all developing nations.

It is clear that an immense level of change is required by organisations in developed and developing economies to address this.

Lindsay Degouve de Nuncques thinks that the ‘tone from the top’ will be important to meet the expectations of a millennial workforce:

The GCC has one of the youngest populations in the world: with a median age of 30.3 in UAE and 27.2 in Saudi Arabia. Our findings reflect that the expectations of Generation Next – those aged between 16-36 years – are very different from previous generations, especially with regards to gender parity in the workplace.

Yet the level of change required is not just going to happen from below. All of our respondents agree that the ‘tone from the top’ is vital in nurturing and promoting women to the most senior positions, and the growing significance of the finance function means it should be willing to lead the way.

The report was launched at an event held today (2 February) which brought together senior finance professionals and leaders from the UAE. During the event, the audience heard from Cynthia Corby, Partner at Deloitte Middle East; Her Excellency Sara Al Madani; Farah Foustok, CEO, Lazard Gulf Limited and Founder of the 30% Club GCC and Clare Woodcraft-Scott, CEO of the Emirates Foundation. The event was further supported by Deloitte Middle East, Manchester Business School Middle East Centre, Hawkamah, the institute for corporate governance and the 30% Club GCC.

You can read and download the report here

About ACCA

ACCA (the Association of Chartered Certified Accountants) is the global body for professional accountants. It offers business-relevant, first-choice qualifications to people of application, ability and ambition around the world who seek a rewarding career in accountancy, finance and management.

ACCA supports its 188,000 members and 480,000 students in 178 countries, helping them to develop successful careers in accounting and business, with the skills required by employers. ACCA works through a network of 100 offices and centres and more than 7,110 Approved Employers worldwide, who provide high standards of employee learning and development. Through its public interest remit, ACCA promotes appropriate regulation of accounting and conducts relevant research to ensure accountancy continues to grow in reputation and influence.

Founded in 1904, ACCA has consistently held unique core values: opportunity, diversity, innovation, integrity and accountability. It believes that accountants bring value to economies in all stages of development and seek to develop capacity in the profession and encourage the adoption of global standards. ACCA’s core values are aligned to the needs of employers in all sectors and it ensures that through its range of qualifications, it prepares accountants for business. ACCA seeks to open up the profession to people of all backgrounds and remove artificial barriers, innovating its qualifications and delivery to meet the diverse needs of trainee professionals and their employers. More information is here: www.accaglobal.com

*source: ME NewsWire

تقرير جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين البريطانية في الشرق الأوسط  حول وجوب القطاع المالي  تمهيدالطريق من أعلى المناصب القيادية نحو تحسين التنوّع بين الجنسين

دبي، الإمارات العربية المتحدة، 2 فبراير 2017-("إم إي نيوز واير")- توصّل تقرير نشرته جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين البريطانية (إيه سي سي إيه) في الشرق الأوسط إلى أن غالبية الأخصائيين الماليين يؤمنون بوجوب تولّي القطاع المالي تمهيد الطريق من أعلى المناصب القيادية  في تحسين التنوع بين الجنسين في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي.

وتوصّل التقرير الذي حمل عنوان "النساء في القطاع المالي: ما وراء الأرقام" والذي نشر اليوم في دبي إلى ما يلي:

• توافق الغالبية (82 في المائة) على أن الوظائف المالية تلعب دوراً هاماً في رسم شكل المحاولات لفرض التنوع في قطاع الأعمال.
• يعتقد أكثر من ثلاثة أرباع المشاركين (76 في المائة)، أنه سيكون هناك إزدياد ملحوظ لعدد النساء في المناصب التنفيذية ومجالس الإدارة خلال خمسة أعوام.
• ويؤمن ما يقارب من نصف المشاركين (48 في المائة) أن التحيز السلبي لأحد الجنسين دون الآخر ما زال منتشراً في الشركات في المنطقة.
• تشغل النساء اثنان في المائة فقط من مناصب مجالس الإدارة في دول مجلس التعاون الخليجي، فيما يبلغ عدد النساء اللواتي يشغلن مناصب تنفيذية في دولة الإمارات العربية المتحدة  17 في المائة فقط وسبعة في المائة فقط في قطر.
• ووفقاً لجمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين البريطانية (إيه سي سي إيه) في الشرق الأوسط، يجب على المؤسسات أن تتبع نهجاً من أعلى المناصب القيادية  لجذب المواهب النسائية والحفاظ عليها.

وقالت ليندسي ديغوف دي نانك، رئيس جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين البريطانية في الشرق الأوسط، في تعليقها على نتائج هذا التقرير:

"كان التقدم بطيئاً بعض الشيء فيما يخص تحسين التنوع بين الجنسين في دول مجلس التعاون الخليجي والعالم: حيث أن خمسة في المائة فقط من الشركات المدرجة على قائمة ’فورتشن 500‘ تقودها رئيسات تنفيذيات، فيما يبقى الفارق كبيراً في الرواتب بين الجنسين في أنحاء بلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. أما إقليمياً، وبالرغم من سن قوانين العمل وتشريعات التوظيف لتعزيز المساواة بين الجنسين، تشغل 13 في المائة فقط من النساء منصب الرئيس التنفيذي مقارنة بـ 21 في المائة في كافة الدول النامية".

وأضافت: "يبدو جلياً أنه يتوجب على المؤسسات القيام بمستوى هائل من التغيير لمعالجة هذا الأمر في الاقتصادات المتقدمة والنامية".

وتعتقد ليندسي ديغوف دي نانك أن اعتماد هذه المقاربة بدءاً من أعلى المناصب القيادية سيكون ضرورياً لتلبية توقعات القوى العاملة لجيل الألفية.

"تتميز دول مجلس التعاون الخليجي بإحتوائها على أكبر نسبة من الشعوب الفتية في العالم: حيث يبلغ متوسط العمر في الإمارات العربية المتحدة 30.3 عام و27.2 عام في المملكة العربية السعودية. وتبين نتائج دراستنا أن الجيل القادم- من الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و32 عاماً- يختلف بشكل كبير عن الأجيال السابقة، خاصة فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين في أماكن العمل".

وأردفت: "ومع ذلك، فإن المستوى المطلوب للتغيير لا يمكن أن يحدث من المناصب الدنيا. ويوافق جميع المستطلعين في تقريرنا على أن وجود نهج للتغيير من أعلى المناصب القيادية أمر حيوي  في رعاية وتشجيع النساء على اعتلاء المناصب العليا، وتعني الأهمية المتزايدة للوظائف المالية أنه يتعيّن عليها أن تمهّد الطريق لتحقيق ذلك".

ونُشر التقرير خلال فعالية عقدت اليوم (2 فبراير) وجمعت كبار الأخصائيين الماليين وقادةً من دولة الإمارات العربية المتحدة. واستمع الجمهور خلال الفعالية إلى كلمة سينثيا كوربي، شريكة في شركة "ديلويت الشرق الأوسط؛ وسعادة سارة الميداني و فرح فستق، الرئيسة التنفيذية  لشركة  لازارد غلف ليميتد  و مؤسسةنادي 30 بالمائة دول مجلس التعاون الخليجي، الذي يهدف الى تعزيز وتطوير القيادات النسائية؛ وكلير ودكرافت-سكوت، الرئيسة التنفيذية لمؤسسة الإمارات. وحظيت هذه الفعالية ايضاً بدعم كلّ من شركة ديلويت الشرق الأوسط  و كلية مانشستر للأعمال مركز الشرق الأوسط وحوكمة، معهد حوكمة الشركات؛ و"نادي 30 بالمائة" دول مجلس التعاون الخليجي.

بإمكانكم قراءة وتحميل التقرير هنا

Hadeer Shalaby Recognized As One of the Top 50 Women of Egypt

Cairo, Egypt: February 1, 2017 – Hadeer Shalaby, the General Manager of Careem Cairo, the region’s leading app-based car booking service, was recognized as one of the Top 50 Women performing in Egypt at an event organized and hosted by Amwal Al Ghad, under the auspices of H.E. Dr. Sherif Ismail, Egypt’s Prime Minister. Hadeer was the youngest among all the honored women.

With a love for entrepreneurship and youth organizations, the 26-year-old Hadeer was the first to introduce car reservation service in 2015 at the North Coast with via phone “Taxi El Sa7el” and is a firm believer that passion is the key to achieve success in life.

In November 2014, Hadeer was recruited by the Dubai-based company Careem to start the business in Cairo as the General Manager of Careem Cairo. By June 2015, Careem had acquired Taxi Al Sahel. In her role, Hadeer is responsible for managing and overseeing all hiring processes to maintain the company’s global standards among the captain’s in Careem’s huge fleet, in addition to providing training courses on safety, and maintaining the quality service provided by Careem to all customers in the Egyptian market in line with the Company’s international standards.

Prior to joining Careem, Hadeer was the President and founder of AIESEC in Lebanon. AIESEC witnessed unmatched expansion during the past 68 years, as the largest organization managed by youth aiming to develop youth leaders through programs in 125 countries around the world. During her position as CEO of AIESEC in Lebanon, the team won the Leadership Award sponsored by ING, one of the largest banks in Europe.  

In 2012, Hadeer became Entity Development Vice President, AIESEC International where she was responsible for the expansion in new countries and consultancy for more than 21 countries on growth opportunities in various sectors, as well as overseeing the peoples’ development program across the world.

Hadeer earned a Bachelor’s Degree in business administration and marketing from The American University in Cairo (AUC).

هدير شلبي في قائمة أكثر 50 سيدة مصرية تأثيراً في مؤسسات الأعمال

القاهرة في 1 فبراير 2017- تحت رعاية المهندس/ شريف إسماعيل- رئيس الوزراء، تم تكريم هدير شلبي- مدير عام كريم القاهرة، الشركة الرائدة في خدمات حجز سيارات الأجرة الخاصة عبر التطبيقات الذكية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، خلال الحفل الذي نظمته مجلة أموال الغد حيث تم اختيارها ضمن قائمة أكثر 50 سيدة تأثيراً في مؤسسات الأعمال المصرية. الجدير بالذكر أن هدير هي أصغر السيدات اللاتي تم تكريمهن خلال الحفل. كانت هدير أول من طرح خدمة حجز السيارات بالتليفون عام 2015 في الساحل الشمالي من خلال تطبيق "تاكسي الساحل"، انطلاقاً من شغفها بريادة الأعمال والعمل في المنظمات الشبابية حيث تؤمن هدير أن الشغف هو السبب الرئيسي في تحقيق النجاح في الحياة.   

التحقت هدير بشركة كريم في نوفمبر 2014 حيث بدأت أعمال الشركة بالسوق المصري. وبحلول عام 2015، استحوذت شركة كريم علي "تاكسي الساحل" وضمتها لشبكتها. تشغل هدير منصب مدير عام الشركة بالقاهرة، وتتضمن مهام منصبها إدارة والإشراف علي كافة عمليات التوظيف للتأكد من توافر معايير شركة كريم العالمية لدى كل كابتن يلتحق بالعمل في أسطولها الضخم، مع التركيز علي توفير كافة الدورات التدريبية المتعلقة بالسلامة، والحفاظ علي مستوي الخدمة التي تقدمها كريم لكافة عملائها في السوق المصري بما يتوافق مع المعايير العالمية للشركة.

قبل التحاقها بشركة كريم، تولت هدير شلبي منصب الرئيس والمؤسس لمنظمة AIESEC بلبنان عام 2011 والذي شهد أعلي معدلات التوسع خلال الـ68 عاماً الماضية. وتعد AIESEC أكبر منظمة في العالم يتم ادارتها من قبل الشباب وتهدف لخلق قادة جدد من الشباب عن طريق برامج التبادل المتاحة في 125 دولة حول العالم. وخلال توليها لرئاسة AIESEC في لبنان، حصل الفريق على جائزة النمو العالمية التي يرعاها بنكING  والذي يعد أحد أكبر البنوك في أوروبا.   

في عام 2012، شغلت هدير منصب نائب الرئيس المسئول عن قطاع تنمية الهوية "“Entity Development بمنظمة AIESEC في مدينة روتردام بهولندا، حيث شملت مسئولياتها في هذا المنصب التوسع في بلدان جديدة، وتقديم الاستشارات لأكثر من 21 دولة حول فرص النمو في مختلف القطاعات، والإشراف علي برنامج تنمية الشعوب علي مستوي العالم.

حصلت هدير علي بكالوريوس إدراة الأعمال من الجامعة الأمريكية في القاهرة في تخصص التسويق عام 2011.

Dubai Carbon Future is in Waste

Dubai Carbon’s District Waste Proposal Reach Final Interview Round in Spring Version of Dubai Future Accelerators 2017;

Dubai Carbon’s New Waste Value Chain Aims At Turning a Household Cost into an Economic Value of 10,000 AED.

Dubai, United Arab Emirates

Dubai Carbon’s District Waste Proposal has made it to the final round of interview in the Spring Version of Dubai Future Accelerators 2017, it was announced today.

Challenging conventional wisdom, Dubai Carbon proposes the transformation of the current waste rooms in buildings and communities into material recovery facilities. These facilities would work under a cookie dough cutter approach, whereas all tools and processes would be provided out of the box to facilitate the behavioural transition.

Dubai Future Accelerators (DFA) is a unique program which provides a dynamic environment where companies and entities can explore new opportunities to deliver transformative technologies and services, culminating in companies receiving a MOU (or other commercial agreement) to deliver a funded pilot project from the government of Dubai.

Dubai Carbon estimates that a family in Dubai has to pay indirectly for the cost of waste management either through service fees allocated by owners’ associations or via Municipality Fees. The government entity approximates the cost of waste collection for an average household to be in the range of AED 7,500 per year (6 weekly scheduled collections at AED 24 per collection). Under the new regime, households would generate AED 2000 instead, thus creating a positive change of almost AED 10 per household.

“The concept of district waste that we have proposed, is in response to the challenge set by Dubai Municipality. Here in the region waste is often looked at as a problem because of the negative stigma given to itself. It is often dealt with conservativism and proverbially swept under the carpet. However, Dubai Carbon firmly believes that the resource recovery rates and efficiencies are often lost to the benefit of a very cash rich industry that has no benefit in reducing waste. Community waste challenges conventional wisdom and works towards redesigning the entire waste value chain to maximize efficiency and engagement. The idea of submitting our concept of Community Waste came from the initial award we won at the X-Challenge, which was held by the Ministry of Finance” commented Ivano Iannelli, CEO of Dubai Carbon.

Dubai Carbon firmly believes that most waste streams can be recovered, however due to the vast majority of waste being of organic nature, current waste practices have always had to plan for non-recyclables in scheduled collections to avoid foul smelling decay. This is further relevant to other ongoing initiatives country wide looking at reducing food waste.

Bringing the waste cycle closer to the waste generator (end user), allows for a greater synergy. The end user and its domestic staff are then part of the process and can visibly and tangibly avail of benefits and incentives.

“Our vision is simple, transform food waste and organics into a fuel source, and decentralize waste management to the communities, allowing them to manage the economic value of resource recovery, thus making the communities compete and compare, while avoiding unnecessary costs and resources,” added Iannelli.

Dubai Carbon clearly sees benefits to its community waste management proposal, for instance the avoidance of truck collections (AED 500+ per truck load) and landfill dumping fees (10-120 AED per ton). Other benefits include lower CO2 from managed transportation, and higher economic value from the sale of recyclables. The government entities also propose the manufacturing of RDF to be sold as coal replacement fuel, while developing first of its kind Engineered Solid Fuels (ESF).

Dubai Carbon supposes that its approach is very suited to the region and Dubai, as it allows the owners associations, businesses and others to become a direct stakeholder in the initiative. Just like Union Cooperatives, the legal entity will distribute pro-rata dividends and rewards to its registered stakeholders.

مركز دبي المتميز لضبط الكربون ’كربون دبي‘ يشدد على القيمة الكبيرة لاسترجاع النفايات لبناء مستقبل واعد

• مقترح المركز بخصوص تدوير النفايات الواردة في المناطق المختلفة وصل إلى الجولة النهائية من الدورة الربيعية لبرنامج مسرّعات دبي المستقبل 2017
• المركز يهدف لأن تساهم سلسلة القيمة الجديدة لقطاع النفايات في تحويل التكلفة المنزلية للنفايات إلى قيمة اقتصادية بمقدار 10 آلاف درهم إماراتي لكل أسرة

دبى، الامارات العربية المتحدة: أكد مركز دبي المتميز لضبط الكربون ’كربون دبي‘، الجهة الريادية في مجال تنمية الاقتصاد منخفض الكربون في الإمارة، اليوم أن مقترحه الخاص بنفايات المناطق قد وصل لمرحلة المقابلات النهائية في برنامج مسرّعات دبي المستقبل‘ بدورته الربيعية لعام 2017.

ويهدف مقترح مركز دبي المتميز لضبط الكربون ’كربون دبي‘ إلى التخلي عن الممارسات التقليدية عبر تحويل مُجمّعات النفايات الحالية في المباني والمجتمعات السكانية عموماً إلى مرافق لاسترجاع المواد. وستعمل هذه المرافق وفق آليّة فرز محددة، حيث يتم توفير جميع الأدوات وإجراء العمليات بالاعتماد على أساليب مبتكرة بغية تبسيط حدوث التغيير السلوكي المنشود.

ويعتبر برنامج ’مسرّعات دبي المستقبل‘ فريداً من نوعه من خلال توفير بيئة ديناميكية تضمن للشركات والهيئات استكشاف فرص جديدة لتقديم التقنيات والخدمات التحويلية المتقدّمة، بما يتيح للشركات لاحقاً توقيع مذكرات تفاهم (أو اتفاقات تجارية) لتسليم مشاريع تجريبيّة تموّلها حكومة دبي.

ويتوقع مركز دبي المتميز لضبط الكربون ’كربون دبي‘ أن تقوم العائلات في دبي بدفع الأموال بطريقة غير مباشرة لتغطية تكاليف إدارة النفايات، وذلك إمّا عن طريق رسوم الخدمات التي تحددها جمعيات الملّاك أو عن طريق الرسوم البلدية. وتقدّر الجهة الحكومية تكلفة جمع النفايات بمعدل متوسط للأسرة الواحدة يبلغ تقريباً 7500 درهم سنوياً و عمليات جمع النفايات أسبوعياً بتكلفة 24 درهماً لكل عملية). وفي ظل النظام الجديد، فإن الأسر ستجني 2000 درهم بدلاً من ذلك، مما سيحقق تغييراً إيجابياً بمقدار 10 آلاف درهم إماراتي تقريباً لكل أسرة.

وبهذه المناسبة، قال السيد إيفانو أيانيلي، الرئيس التنفيذي لمركز دبي المتميز لضبط الكربون ’كربون دبي‘: "إن مقترحنا الخاص بجمع نفايات المناطق جاء استجابة للتحدي الذي وضعته بلدية دبي. إذ يُنظر إلى النفايات في هذه المنطقة كمشكلة كبرى بسبب ما تحملها من تصوّرات سلبية للغاية. وغالباً ما يتم التعامل مع هذه المسألة بأسلوب متحفّظ أو حتى بشكل يتغاضى عن تأثيراتها. يؤمن المركز بقوة بأن معدلات وكفاءات استرجاع الموارد تضيع هباءً لصالح قطاع غني بالتدفقات النقدية والذي لا مصلحة له بالحد من النفايات. حيث تشكل النفايات الناجمة عن المجتمعات السكنية تحدياً أمام الأساليب التقليدية، كما أنها تدفع باتجاه إعادة رسم كامل سلسلة القيمة لقطاع النفايات بهدف تحقيق أعلى مستويات الكفاءة والتفاعل. وقد جاءت فكرة تقديم مفهومنا الخاص بتجميع النفايات استناداً إلى الجائزة التي حصدناها في ’التحدي إكس‘ الذي نظمته وزارة المالية".

ويؤمن المركز إيماناً راسخاً بإمكانية استرجاع جميع النفايات وإعادة تدويرها. ولكن نظراً لأن الغالبية العظمى من النفايات تعتبر ذات طبيعة عضوية، فإن ممارسات النفايات الحالية كانت تتمحور دوماً حول المواد غير القابلة للتدوير، وذلك ضمن عمليات تجميع محددة تجنباً لصدور روائح كريهة. ويرتبط ذلك بشكل وثيق مع المبادرات الأخرى التي تم إطلاقها على نطاق واسع في دولة الإمارات بهدف الحد من النفايات الغذائية.

ولا شك أن جعل دورة النفايات أقرب إلى المسؤولين عن توليدها (المستخدم النهائي) يمهد الطريق أمام توافر مزيد من فرص التعاون. وهكذا يصبح المستخدم النهائي و الأشخاص الذين يعملون في منزله ، جزءاً من تلك العملية حيث يمكنهم الاستفادة من المزايا والحوافز بشكل فعلي ملموس.

وأضاف أيانيلي: "تتمحور رؤيتنا البسيطة حول تحويل النفايات الغذائية والمواد العضوية إلى مصدر للوقود، وتحقيق اللامركزية في إدارة النفايات الخاصة بالمجمّعات السكنية المحلية، مما يتيح لهم إدارة القيمة الاقتصادية لعملية استرجاع الموارد، وبالتالي تعزيز قدرة المجتمعات على التنافس والمقارنة مع تفادي التكاليف والموارد غير الضرورية".

ويدرك مركز دبي المتميز لضبط الكربون ’كربون دبي‘ بوضوح حجم الفوائد التي يتيحها مقترحه الخاص بإدارة النفايات والقمامة في المجتمعات؛ فعلى سبيل المثال، تساعد هذه المبادرة على تجنب استخدام شاحنات جمع القمامة (أكثر من 500 درهم لكل حمولة شاحنة)، فضلاً عن التخفيف من رسوم رمي النفايات في المكبات (10 - 120 درهم للطن). وتشمل المزايا الأخرى خفض ثاني أكسيد الكربون الناتج عن آليات نقل النفايات، إلى جانب زيادة القيمة الاقتصادية نتيجة بيع المواد القابلة للتدوير. من جهة ثانية، تقترح الجهات الحكومية تصنيع الوقود المشتق من النفايات، وذلك ليتم بيعه كوقود بديل للفحم، إضافة إلى تطوير الوقود الصلب المعالج هندسياً والذي يعتبر الأول من نوعه.

ويؤكد مركز دبي المتميز لضبط الكربون ’كربون دبي‘ أن منهجه مناسب جداً لتلبية احتياجات دبي والمنطقة عموماً، كما أنه يسمح لجمعيات الملّاكين والشركات وغيرها أن يصبحوا شركاء مباشرين في هذه المبادرة. وكما الحال مع الاتحادات التعاونية، فإن الجهة المخولة قانونياً ستقوم بتوزيع الأرباح ومكافأة المساهمين المسجلين بشكل تناسبي.