Gen X driving GCC outbound travel according to research, says ATM

• UAE and Saudi Arabia top outbound GCC markets with a value of $30.5 billion and $27 billion, respectively by 2028 

• ATM 2024 allocates additional exhibition space to accommodate the growth in national pavilions 

  

Dubai, United Arab Emirates, 06 February 2024: The GCC outbound market is forecast to grow exponentially over the next five years, driven by Gen X travellers, according to recent research, says Arabian Travel Market (ATM) which takes place from 6-9 May at the Dubai World Trade Centre. 

Generation X, those people born between 1965 and 1980 – are leading the significant growth in outbound travel from the GCC countries, according to findings by New York headquartered Research Nester. The report highlights numerous reasons why this generation has a dominant share of the GCC’s outbound market, particularly in the UAE and Saudi Arabian markets.

Commenting on the report, Danielle Curtis, Exhibition Director, Arabian Travel Market said, “Within an age range of approximately 43 years to 58 years, many Gen Xers hold senior positions within companies and as such tend to travel overseas regularly on business trips. 

“In addition, with responsibility comes reward and therefore many have high earning potential and disposable income. Many successful entrepreneurs at this stage in their careers also have built significant wealth and can afford to travel frequently.  

“Many industry commentators are focused on Millennial and Gen Z travelers, but it is perfectly logical that Gen X would dominate the GCC outbound market value given the region’s demographics, particularly expatriate senior management.”   

Members of Gen X are also changing their lifestyles, with considerable numbers now looking for a more sustainable work life balance. This often means spending more leisure time with their families, including holidays and combining business with leisure, which is significantly growing the bleisure segment of travel. 

To illustrate these points, Gen X will be responsible for $11.1 billion, 41% of Saudi Arabia’s total outbound market value of $27 billion by 2028 according to the report. It is a similar picture in the UAE. Gen X will spend $18.2 billion, 60% of the total market value of $30.5 billion by 2028. 

“It is also worth considering that as this generation begins to age and subsequently retire, naturally it will be Millennials who will begin to dominate outbound market share in the decade ahead,” added Curtis.

Overall, Saudi tourists favour Europe as a destination, accounting for $13.2 billion in market value by 2028, compared with just $7.4 billion in 2019. Other top destinations for GCC travellers include UK, Germany, Italy, Switzerland, US, India, Australia, Malaysia, Singapore and South Africa. 

The trend of increasing outbound GCC business has certainly not gone unnoticed by many international destinations. 

“In 2023 we welcomed 76 national pavilions covering approximately 55% of the total show floor space, with 1,350 participating companies. 

“This year with the return of national pavilions from Spain and China, as well as a number of African destinations, we have allocated additional floor space to accommodate this growth,” added Curtis.

To support the outbound sector still further, ATM is also organising a market insights summit, covering India, China and Latin America, as well as the latest generational travel trends. 

In line with its theme, ‘Empowering Innovation: Transforming Travel Through Entrepreneurship’, the 31st edition of ATM will once again host policymakers, industry leaders and travel professionals from across the Middle East and beyond, encouraging them to forge new relationships, exchange knowledge and identify innovations that can reshape the future of global travel and tourism. From startups to established brands, the upcoming show will highlight how innovators enhance customer experiences, drive efficiencies, and accelerate progress towards a net-zero future for the industry.

More than 40,000 travel trade professionals, including 30,000 visitors, attended the 30th edition of ATM in May 2023, setting a new show record. The exhibition attracted more than 2,100 exhibitors and representatives from over 155 countries, providing a global platform for unveiling ATM’s net-zero pledge.

Held in conjunction with Dubai World Trade Centre, ATM 2024’s strategic partners include Dubai’s Department of Economy and Tourism (DET), Destination Partner; Emirates, Official Airline Partner; IHG Hotels & Resorts, Official Hotel Partner; Al Rais Travel, Official DMC Partner and Rotana Hotels & Resorts, Registration Sponsor.

The latest ATM news stories are available at https://hub.wtm.com/category/press/atm-press-releases/.

To register your interest in attending ATM 2024 or to submit a stand enquiry, visit https://www.wtm.com/atm/en-gb/enquire.html.

سوق السفر العربي يستعرض تفضيلات المسافرين إلى الخارج من منطقة دول مجلس التعاون الخليجي 

• الحدث الأهم في قطاع السفر والسياحة في المنطقة سيخصص في دورة العام 2024 مساحة إضافية للأجنحة الوطنية المشاركة

دبي، الإمارات العربية المتحدة، 06 فبراير 2024: سيسلط معرض "سوق السفر العربي 2024" الذي تنعقد فعالياته خلال الفترة من 6 إلى 9 مايو القادم في مركز دبي التجاري العالمي، الضوء على التوقعات بخصوص نمو سوق الرحلات الخارجية من دول مجلس التعاون الخليجي بشكل كبير خلال السنوات الخمس المقبلة، والذي يرجع بشكل رئيسي إلى تفضيلات المسافرين من شريحة فوق ال 40 عاماً.

وأشار تقرير أصدرته مؤسسة (Research Nester) والتي يوجد مقرها في مدينة نيويورك، إلى أن الشريحة العمرية للأشخاص الذين ولدوا بين عامي 1965 و1980، والتي تعرف بـ (الجيل X) تقود النمو الكبير في نمو حجم وقيمة السفر إلى الخارج من دول مجلس التعاون الخليجي. ويسلط التقرير الضوء على أبرز الأسباب التي توضح هيمنة هذه الشريحة على هذا النمو في المنطقة، وخاصةً في أسواق الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية.

وبهذا السياق قالت دانييل كيرتس مديرة معرض سوق السفر العربي: “هناك نسبة كبيرة ضمن هذه الشريحة التي تتراوح بين 43 إلى 58 عاماً ممن يشغلون مناصب عليا في شركاتهم، ما يجعل منهم أكثر ميلاً إلى السفر بانتظام في رحلات عمل إلى الخارج. كما يتمتع الكثير منهم بقدرة إنفاق كبيرة. ويشمل ذلك أيضاً رواد الأعمال الناجحين في هذه المرحلة من حياتهم المهنية ممن أصبحوا قادرين بالسفر بشكل متكرر وتحمل تكاليف السفر بسهولة".

وأضافت: "يركز العاملون في قطاع السفر بشكل كبير على المسافرين الأقل عمراً من هذه الشريحة، ولكن من المنطقي تماماً أن يهيمن (الجيل X) على القيمة السوقية للمسافرين إلى الخارج نظراً لطبيعة التركيبة السكانية في المنطقة. كما أن معظم الأشخاص ضمن هذه الشريحة العمرية يركزون على تغيير أنماط حياتهم، والبحث عن توازن أكثر استدامة بين العمل والحياة، وقضاء المزيد من الوقت مع عائلاتهم خلال العطلات ومن خلال الجمع بين العمل والترفيه".

ويشير التقرير إلى أن إنفاق هذه الشريحة يقدر بنحو 11.1 مليار دولار، أي ما يعادل 41% من إجمالي القيمة السوقية لقطاع السفر إلى الخارج من المملكة العربية السعودية والتي ستصل لنحو 27 مليار دولار بحلول عام 2028. أما في دولة الإمارات العربية المتحدة، سيصل إنفاق حجم هذه الشريحة إلى 18.2 مليار دولار، أي 60% من إجمالي القيمة السوقية لقطاع السفر إلى الخارج والتي ستصل إلى 30.5 مليار دولار بحلول عام 2028.

وأضاف كيرتس: "من الجدير بالذكر أيضاً أنه مع بدء هذا الجيل في التقدم في السن والوصول إلى مرحلة التقاعد، فمن الطبيعي أن يصبح جيل الألفية الحالي الأكثر هيمنة على حصة سوق السفر الخارجي في العقد المقبل".

وبشكل عام، تعتبر أوروبا الوجهة المفضلة للسياح من المملكة العربية السعودية، وستصل القيمة السوقية لإنفاق هؤلاء المسافرين إلى 13.2 مليار دولار بحلول عام 2028، مقارنة بـ 7.4 مليار دولار فقط في عام 2019. وتشمل الوجهات الرئيسية الأخرى للمسافرين من دول مجلس التعاون الخليجي أيضاً كلاً من المملكة المتحدة وألمانيا وإيطاليا وسويسرا والولايات المتحدة والهند وأستراليا وماليزيا وسنغافورة وجنوب أفريقيا. ويلفت هذا الارتفاع في حجم إنفاق المسافرين من دول مجلس التعاون الخليجي اهتمام الكثير من الوجهات الدولية بطبيعة الحال.

وأضافت دانيل كورتيس بالقول: "استضاف معرض السوق السفر العربي في العام الماضي 76 جناحاً وطنياً شغلت حوالي 55% من إجمالي مساحة المعرض، وستشهد دورة العام 2024 عودة أجنحة اسبانيا والصين وعدد من الوجهات الأفريقية، ولهذا خصصنا مساحة أرضية إضافية لاستيعاب هذا النمو".

كما سينظم معرض "سوق السفر العربي" أيضًا قمة خاصة لاستعراض مستقبل أسواق السفر في الهند والصين وأمريكا اللاتينية، بالإضافة إلى مناقشة أحدث اتجاهات السفر بين مختلف الأجيال.

وستركز الدورة الـ 31 من المعرض على موضوع "تمكين الابتكار: تطوير قطاع السفر من خلال ريادة الأعمال"، بمشاركة نخبة من صناع القرار والخبراء والمتخصصين في قطاع السغر والسياحة من منطقة الشرق الأوسط ومختلف أنحاء العالم، ويقدم لهم المعرض منصة لإقامة علاقات جديدة وتبادل المعرفة والخبرات بما يسهم بتشكيل مستقبل قطاع السفر والسياحة العالمي. ويتميز المعرض بمشاركة واسعة من الشركات الناشئة والعلامات التجارية الراسخة، وسيتم تسليط الضوء خلال فعالياته على أهمية الابتكار لتطوير تجربة العملاء، وتعزيز الكفاءة، وتسرع التحول نحو صفرية الانبعاثات في هذا القطاع.

وشهد معرض "سوق السفر العربي 2023" تسجيل رقم قياسي بحضور أكثر من 40 ألف متخصص في مجال السفر، بما في ذلك 30 ألف زائر. كما استقطب المعرض العام الماضي أكثر من 2100 جهة عارضة من أكثر من 155 دولة.

وتضم قائمة شركاء معرض سوق السفر العربي 2024 الذي ينعقد بالتعاون مع مركز دبي التجاري العالمي، كلاً من: دائرة الاقتصاد والسياحة في دبي شريك الوجهات؛ وطيران الإمارات شريك الطيران الرسمي؛ وفنادق ومنتجعات آي إتش جي الشريك الفندقي الرسمي؛ والريس للسفريات الشريك الرسمي لإدارة الوجهات.

يمكن الاطلاع على أحدث الأخبار المتعلقة بنعرض سوق السفر العربي عبر الرابط الإلكتروني:

https://hub.wtm.com/category/press/atm-press-releases

ويمكن للراغبين بالتسحيل حضور المعرض أو الاستفسار عن المشاركة والأجنحة، زيارة الرابط الإلكتروني:

https://www.wtm.com/atm/en-gb/enquire.html

The Association for Talent Development (ATD) and QnA International partner to co-host ATD Middle East Conference in Abu Dhabi, June 4 - 5, 2024

 

6h February 2024, Dubai, UAE - The Association for Talent Development (ATD), the world’s largest professional membership organization supporting those who develop the knowledge and skills of employees, is pleased to announce a strategic partnership with QnA International, a leading global event organizer, to host the ATD Middle East Conference on June 4 - 5, 2024, and the ATD Saudi Arabia Conference in December 2024. 

With more than 80 years in the learning and talent development field, ATD brings world-class content and event experience to the Middle East region. ATD events provide premier talent development content, peer networking, and opportunities for professional and personal growth.

“We are pleased to partner with QnA to continue to bring ATD events to the Middle East,” said Tony Bingham, ATD President and CEO. “Helping talent development professionals grow, develop, and learn new knowledge and skills is a key part of our role in providing content, expertise, and resources to practitioners globally,” Bingham noted. “We look forward to welcoming TD professionals throughout the MENA region to ATD events in 2024.”

Sidh NC, Director at QnA International, expressed enthusiasm about the collaboration, stating, “This partnership is a testament to our shared commitment to excellence in HR and L&D practices for the MENA region. We look forward to jointly creating conferences that will set new benchmarks in the Middle East. Working together, QnA International and ATD will leverage our existing complementary experience, know-how, and expertise to grow the ATD portfolio of conferences to greater heights. Together, ATD and QnA International are set to redefine industry standards, fostering innovation and excellence. This partnership symbolizes the strength that emerges when two visionary entities unite for a common purpose for the HR and L&D community in the Middle East region.”

The ATD Middle East Conference will take place on June 4 – 5, 2024, in Abu Dhabi, the United Arab Emirates. The event is in its 8th year and continues to serve as an international platform for learning, talent development, and HR professionals, offering opportunities for knowledge sharing, networking, and professional growth.

Further details about the ATD Middle East Conference 2024 are available at https://atdme.com/

About ATD 

The Association for Talent Development (ATD) is the world’s largest professional membership organization, supporting those who develop the knowledge and skills of employees, improve performance, and help to achieve results for the organizations they serve. ATD’s members come from more than 100 countries and work in public and private organizations in every industry sector. For more information, visit td.org.

About QnA International

QnA International LLC is a leading global B2B event organizer, continuously innovating the knowledge and events business for over a decade. With a growing portfolio of conferences, summits, and training, ranging from Trade Finance to Travel & Tourism, Technology, Supply Chain Finance, Destination Weddings, and Human Resources, QnA International caters to a wide range of industries in correlation with the present and future demands of the global economy. Headquartered in Dubai, UAE, the compansy organizes B2B events around the world, including expertise in delivering world-class events in destinations like the UAE, Saudi Arabia, Qatar, Mexico, India, Greece, Thailand, Georgia, and Indonesia.

إي آند تحتفي بـ 80 خريج وخريجة في برنامج خريجي الذكاء الاصطناعي

 

• يعتبر البرنامج من أهم المبادرات لتطوير قادة المستقبل في مجال الذكاء الاصطناعي في دولة الإمارات
• تُعَدُّ "إي آند" نموذجًا يُحتذى به في التوطين في قطاع التكنولوجيا بنسبة 53% من إجمالي القوى العاملة

أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة، 2 فبراير 2024: احتفت "إي آند"، المجموعة الرائدة عالمياً في التكنولوجيا والاستثمار؛ بتخريج 80 من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في الدفعة الثالثة والرابعة من برنامج خريجي الذكاء الاصطناعي، والذي يهدف إلى الاستثمار في المواهب الوطنية من قادة المستقبل الرقمي لدولة الإمارات.

وأطلقت "إي آند" البرنامج عام 2021، في مبادرة سبّاقة تهدف إلى تمكين المشاركين من تطوير مهاراتهم في الذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة لمواكبة التكنولوجيا المستقبلية.

حضر حفل تخريج الدفعة الثالثة والرابعة من برنامج الذكاء الاصطناعي، حاتم دويدار، الرئيس التنفيذي لـ "إي آند"، ومسعود م. شريف محمود، الرئيس التنفيذي لـ"اتصالات من إي آند"، وعلي المنصوري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بالإنَابَة في "إي آند"، وخليفة الشامسي، الرئيس التنفيذي لـ إي آند الحياة، وعبيد بوكشة، الرئيس التنفيذي للعمليات في إي آند، وميخائيل جيرشوك، الرئيس التنفيذي لـ إي آند إنترناشونال، وخالد مرشد، الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا وتقنية المعلومات في اتصالات من إي آند.

وبهذه المناسبة، قال حاتم دويدار، الرئيس التنفيذي لـ إي آند: "ينسجم برنامج خريجي الذكاء الاصطناعي مع تطلعات "إي آند" في تحقيق الريادة على صعيد تقنية الذكاء الاصطناعي، إلى جانب مواصلة جهودها الهادفة إلى دعم أجندة التوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة. ونفخر اليوم بالخريجين الجدد للبرنامج، الذي يؤكد أهمية الدور الذي تقوم به إي آند في استقطاب مواطني الدولة وصقل مواهبهم في التقنيات الحديثة، بالإضافة إلى ضمان جاهزيتهم للمستقبل وتحقيق استراتيجية الامارات الوطنية للذكاء الاصطناعي 2031 والهادفة إلى جعل دولة الإمارات رائدة عالميا في مجال الذكاء الاصطناعي بحلول عام 2031".

ولفت دويدار أن استثمار المجموعة في الكوادر البشرية لا يتوقف عند البرامج التدريبية للتقنيات المتطورة فحسب، بل يمتد إلى العديد من المبادرات الهادفة إلى تحسين بيئة العمل وضمان تطور المسيرة المهنية للموظفين ضمن المجموعة.

ومن جهته، قال علي المنصوري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بالإنابة في المجموعة: "استقبل برنامج الذكاء الاصطناعي، منذ إطلاقه في عام 2021، ما يزيد عن 200 من قادة الذكاء الاصطناعي المستقبليين، وهو ما يؤكد التزام إي آند برعاية ودعم المواهب الوطنية، وتزويدهم بالمهارات والمعارف الأساسية في التقنيات الناشئة. ويدعم البرنامج أيضاً جهودنا في تحقيق طموحاتنا في التوطين، وتمكين الكفاءات الوطنية من ريادة التقنيات المستقبلية. كما يشهد برنامج خريجي الذكاء الاصطناعي مشاركة لافتة من مواطنات الدولة بنسبة تقارب 73%؛ ليعكس بذلك التزامنا بتمكين المرأة الإماراتية في قطاع التكنولوجيا وتعزيز التنوع والشمول في بيئة العمل".

ويتم اختيار المرشحين لبرنامج الذكاء الاصطناعي من خلال تقييمات "هاكاثون" و"ثنكاثون"؛ حيث يتعين عليهم إجراء دراسة حالة وظيفية، وتقديم الحلول لها. ويحظى خريجو برنامج الذكاء الاصطناعي بفرصة العمل على مشروعات واقعية في الذكاء الاصطناعي، وهو ما يُتيح للجيل القادم من القادة الحصول على تجارب تعليمية حقيقية تسلِّط الضوء على المهارات المطلوبة لرُوَّادِ الأعمال الرقميين في المستقبل.

ويتألف برنامج الذكاء الاصطناعي من مرحلتين تعليميتين، على مدار تسعة أشهر، ويوفر للخريجين الإماراتيين إمكانية التعلم العملي؛ من خلال تقنيات الذكاء الاصطناعي، والتعلم الآلي وإنترنت الأشياء، والبيانات الكبيرة والتحليلات، والأمن السيبراني. كما يحصل الخريجون على فرصة التعمُق في المهارات القيادية؛ مثل: التواصل، واتخاذ القرار، والذكاء العاطفي، وتطوير المهارات في المراكز القيادية.

واستقبلَ برنامج الذكاء الاصطناعي، منذ إطلاقه في عام 2021، خمسَ دفعات، وبلغ إجمالي عدد الخريجين المؤهَّلين والخاضعين للتدريب أكثر من 200، كما حققت الإناث تميزا ملحوظا خلال البرنامج، لتصل نسبتهن إلى 73% من إجمالي الخريجين.

وتَمَّ تصميم برنامج الذكاء الاصطناعي التابع لـ "إي آند" بالتعاون مع أبرز منصات التدريب الرائدة والعالمية في القطاع، مثل Udacity- Alliance - Harvard Business Review - MIT – LinkedIn - Udemy، كما يحصل كل خريج على خطةِ تطوير شخصية، إلى جانب التوجيه والتدريب المنتظم.

 

AUS partners with BSIA to enrich international studies education

Sharjah, UAE., February 2, 2024 – Strengthening collaboration in international studies, global governance and transnational diplomacy, American University of Sharjah signed a Memorandum of Understanding (MoU) with the Balsillie School of International Affairs (BSIA), Waterloo, Canada, on February 1 on the AUS campus.

As part of the agreement, the two institutions will collaborate in research, development and initiatives that provide students with dynamic international academic and experiential learning opportunities. It aims to facilitate discussions on potential joint degree programs in areas of mutual interests; cooperate in organizing mutual events such as workshops, symposiums, short-term executive courses on specific topics, seminars and conferences; seek and research collaboration opportunities that include faculty exchange and joint research projects with focus on the GCC; and explore other areas of collaboration as they arise.

The agreement was signed by Dr. Tod Laursen, Chancellor of AUS, and Dr. Ann Fitz-Gerald, Director of BSIA.

Present at the signing ceremony were His Excellency Radha Krishna Panday, Ambassador of Canada to the United Arab Emirates; Dr. Mohamad El-Tarhuni, Interim Provost and Chief Academic Officer at AUS; Dr. Mahmoud Anabtawi, Dean of College of Arts and Sciences at AUS; and senior officials from both institutions.

"The collaboration agreement with BSIA is a significant step towards enriching the educational experience for our students, particularly those majoring in international studies at the graduate and undergraduate levels in our College of Arts and Sciences. This strategic partnership opens doors to expanded resources and diverse perspectives. Our commitment to our students is clear: to provide a comprehensive learning environment that equips them with the skills and insights needed to navigate the complexities of the global landscape effectively," said Dr. Laursen.

The BSIA The Balsillie School of International Affairs (BSIA) is an institute for advanced research, education, and outreach in the fields of global governance and international public policy. The School is an equal collaboration among the Centre for International Governance Innovation, the University of Waterloo and Wilfrid Laurier University. It is also an affiliate member of the Association of Professional Schools of International Affairs.

 “I am delighted to be in Sharjah representing the BSIA on this important day, which celebrates and strengthens our partnership with AUS. With both institutions focused on future-orientated approaches towards the study of international affairs, and relevant public policy and governance frameworks within this domain, we look forward to collaborating on research and teaching strengths to create innovative and impactful outcomes,” said Dr. Fitz-Gerald.

The AUS College of Arts and Sciences offers graduate and undergraduate degrees in international studies that adopt a multidisciplinary approach, combining insights from history, political science, sociology, anthropology and philosophy. The broad-based programs enable students to gain a deep understanding of complex global challenges, ranging from geopolitical conflicts to the intricacies of international diplomacy and social and economic currents. The programs aim to cultivate globally conscious citizens, prepared to adapt in a swiftly changing world.

To learn more about the international studies programs at AUS, visit www.aus.edu/cas/department-of-international-studies.

أمريكية الشارقة وكلية بالسيلي للشؤون الدولية في كندا توقعان مذكرة تفاهم لإثراء بحوث وتعليم الدراسات الدولية

 

الشارقة، 2 فبراير 2024— وقعت الجامعة الأمريكية في الشارقة مذكرة تفاهم مع كلية بالسيلي للشؤون الدولية في واترلو، كندا، يوم 1 فبراير 2024، في حرم الجامعة بهدف تعزيز التعاون بين المؤسستين في مجالات الدراسات الدولية والحوكمة العالمية والدبلوماسية.

وبناء على الاتفاقية سوف تتعاون المؤسستان في مجالي البحث والتطوير وعلى إنشاء مبادرات توفر للطلبة فرص تعلم أكاديمية وتجريبية دولية. كما تهدف الاتفاقية إلى عقد المؤسستين مناقشات حول طرح برامج علمية مشتركة في المجالات ذات الاهتمام المشتركة، والتعاون في تنظيم فعاليات مثل ورشات العمل والندوات والدورات التنفيذية قصيرة المدى والمؤتمرات، فضلاً عن فرص التعاون والبحث التي تشمل تبادل أعضاء من الهيئتين التدريسيتين والمشاريع البحثية المشتركة وغيرها من المجالات.  

وقع الاتفاقية الدكتور تود لورسن، مدير الجامعة الأمريكية في الشارقة، والدكتورة آن فيتزجيرالد، مديرة كلية بالسيلي للشؤون الدولية، بحضور سعادة رادها كريشنا بانداي، سفير كندا لدى دولة الإمارات العربية المتحدة، ، والدكتور محمد الترهوني، وكيل الجامعة ومسؤول الشؤون الأكاديمية بالإنابة في الجامعة الأمريكية في الشارقة، والدكتور محمود عنبتاوي، عميد كلية الآداب والعلوم في الجامعة، وكبار مسؤولي المؤسستين.

وفي حديثه عن أهمية الاتفاقية، قال الدكتور لورسن: "تعد اتفاقية التعاون مع كلية بالسيلي للشؤون الدولية خطوة مهمة نحو إثراء التجربة التعليمية لطلابنا، خاصة الذين يتخصصون في مجال الدراسات الدولية على مستوى الماجستير والبكالوريوس في كلية الآداب والعلوم في الجامعة. تفتح هذه الشراكة الاستراتيجية الأبواب أمام موارد وفيرة ووجهات نظر متنوعة. إن التزامنا تجاه طلبتنا واضح. نحن نحرص على توفير بيئة تعليمية شاملة لهم تزودهم بالمهارات والمعارف اللازمة للتعامل مع تحديات المشهد العالمي بفعالية".

تعد كلية بالسيلي للشؤون الدولية معهدًا للبحوث المتقدمة والتعليم والتواصل في مجالات الحوكمة العالمية والسياسة العامة الدولية، وهي عبارة عن تعاون مشترك متساو بين مركز ابتكار الحوكمة الدولية وجامعة واترلو وجامعة ويلفريد لوريير، كما أنها عضو منتسب في رابطة الكليات للشؤون الدولية.

وعلقت الدكتورة فيتجيراد على دور هذه الاتفاقية التعاونية، قائلة: "يسعدني أن أكون في الشارقة لتمثيل كلية بالسيلي للشؤون الدولية في هذا اليوم المهم، والذي يحتفي بشراكتنا مع الجامعة الأمريكية في الشارقة ويعززها. نحن نتطلع عبر تركيز كلا مؤسستينا على الأساليب الموجهة الاستشرافية في دراسة الشؤون الدولية وأطر السياسة العامة والحوكمة ذات الصلة بهذا المجال، إلى التعاون في البحوث ونقاط القوة التعليمية لتحقيق نتائج مبتكرة ومؤثرة".

تقدم كلية الآداب والعلوم في الجامعة الأمريكية في الشارقة برامج دراسات عليا وبكالوريوس في الدراسات الدولية تتبنى منهجًا متعدد التخصصات، يجمع بين التاريخ والعلوم السياسية وعلم الاجتماع والأنثروبولوجيا والفلسفة. تكسب البرامج الطلبة فهمًا عميقًا للتحديات العالمية المعقدة، بدءاً من الصراعات الجيوسياسية إلى تعقيدات الدبلوماسية الدولية والتيارات الاجتماعية والاقتصادية.

لمعرفة المزيد عن برامج الدراسات الدولية في الجامعة الأمريكية في الشارقة، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني www.aus.edu/cas/department-of-international-studies.

e& enterprise announced as official Host Partner for IDC Middle East CIO Summit 2024

 

Abu Dhabi, UAE, 02 February 2024: e& enterprise has announced that it is the official Host Partner for the upcoming International Data Corporation (IDC) Middle East CIO Summit 2024.

Taking place in Dubai on February 21-22 under the theme 'The Future of IT: Rethinking Digitalisation for an AI Everywhere World', the 17th annual edition of this highly anticipated event will underscore the imperative role of digitalisation and AI in setting the stage for previously unimaginable improvements in efficiency, productivity, and profitability.

Miguel A. Villalonga, COO of e& enterprise, said: “I am delighted to announce our role as Host Partner for the IDC Middle East CIO Summit 2024 in Dubai, a testament to our commitment to driving the digital transformation landscape in the region. This event underscores our dedication to shaping the future of IT, where artificial intelligence will undoubtedly play a pivotal role. It's an honour to lead and contribute to discussions that will define the technological landscape of tomorrow.”

“We are thrilled to welcome e& enterprise on board as our Host Partner for this year's edition of the IDC Middle East CIO Summit,” said Jyoti Lalchandani, IDC's group vice president and regional managing director for the Middle East, Turkey, and Africa. “e& enterprise has expanded its portfolio in the highly competitive digital transformation space and is currently playing a major role in accelerating the region's digital journey and facilitating the shift toward AI. The CIO Summit has been the platform of choice for industry leaders across the Middle East for the past 17 years, and together with e& enterprise and our other partners, we aim to empower the ICT ecosystem to develop their capabilities and thrive in the ever-evolving digital era.”

"Generative AI will be a main discussion point on the agenda as the technology unleashes a new wave of disruption across industries. In addition to AI, expert speakers will showcase proven best-practice strategies around a myriad of critical technologies that are shaping transformation. The event will explore the evolving role of IT leaders in today's increasingly AI-infused landscape, offering expert guidance on navigating challenges, adapting to shifting business environments, and crafting innovative solutions."

The IDC Middle East CIO Summit 2024 will host the region's most influential tech leaders, experts, and visionaries, promising a truly immersive experience. Discussions will cover the pulsating heart of the modern ICT landscape, with dedicated sessions exploring topics such as digital infrastructure, DevOps strategies, predictive analytics, enterprise IT transformation, low-code/no-code platforms, omni-experience transformation, cybersecurity policies, regulations, and compliance, technology buyer trends, application modernisation strategies, AI and the tech revolution, effective hybrid cloud deployment, sustainability, digital resilience, and tech architectures for success.

 

​

Sheikh Saud Bin Saqr Al Qasimi Witnesses RAKEZ-BCCD MoU, Paving Way for Significant Investment Boost from UK to Ras Al Khaimah

 

Ras Al Khaimah, United Arab Emirates

His Highness Sheikh Saud bin Saqr Al Qasimi, UAE Supreme Council Member and Ruler of Ras Al Khaimah, welcomed a high-level British delegation to discuss areas of trade and economic cooperation between the emirate and the UK. The delegation comprised officials from the British Embassy, including British Prime Minister’s Trade Envoy to the UAE, Gareth Johnson MP, and board members of the British Chamber of Commerce Dubai (BCCD), led by its Chairman Andrew Mortimer and CEO Katy Holmes.

 

His Highness Sheikh Saud bin Saqr Al Qasimi witnesses RAKEZ-BCCD MoU signing

 

During the visit, RAKEZ Managing Director Sheikh Mohammed bin Humaid Al Qasimi and BCCD Chairman Andrew Mortimer signed a Memorandum of Understanding (MoU), which outlines how the two entities will collaborate to support existing British investors in Ras Al Khaimah as well as those wanting to enter the Emirate. This cooperation aims to boost business activities by promoting international connectivity between Ras Al Khaimah and the UK for the benefit of the wider region.

 

RAKEZ officials provided the delegation with an overview of how to set up business in RAKEZ and the extensive support and services that the organisation extends to those looking to begin their UAE ventures. RAKEZ Group CEO Ramy Jallad highlighted RAKEZ’s critical role in driving investment and business growth within the emirate. He said, “RAKEZ is proud to be the chosen business hub for over 1,700 British SMEs and industrial players. Our collaboration with the British Chamber of Commerce Dubai is a crucial step in further solidifying the economic bonds between the UK and Ras Al Khaimah. It underscores our shared dedication to sustainable development and international collaboration, supporting British investors to expand their footprints in the Middle East through Ras Al Khaimah.”

 

Rob Bricker, Country Director for the Department of Business and Trade, British Embassy, UAE, said, “Our team at the Department for Business and Trade are working to increase opportunities for UK companies across all emirates. The partnership between BCCD and RAKEZ has our full support. We look forward to continuing our collaborative work with the emirate of Ras Al Khaimah and UK businesses to deliver mutual growth and prosperity.”

 

Katy Holmes, CEO, BCCD said, “RAKEZ has been an active member of the BCCD for some time and we have been aware of the great support that the team provides to so many British companies. As part of our commitment to UK/UAE bilateral trade and our strong working relationship with the Department for Business and Trade, this MoU with RAKEZ will support the BCCD’s capacity and reach to meet an accelerating demand and opportunity for British business and expats in Ras Al Khaimah, from Dubai.

 

RAKEZ is home to British giants such as global tea producer Ahmad Tea, the world’s leading laptop remanufacturer A2C, aircraft cabin simulator manufacturer Spatial Composite, and manufacturers like Manchester Paperbags and JRL Fabrications, among many others.

Workplace Strategies to Promote Early Cancer Detection and Prevention

Countries across the globe including the UAE are fostering collaboration between the government and the private sector to mitigate the risks of cancer among employees 

UAE, February 2, 2024: As World Cancer Day is fast approaching, International SOS, the world's leading health and security risk services company, emphasises the growing importance of early detection and prevention of cancer in corporate health strategies. While cancer remains a significant global health burden, proactive measures evidently reduce mortality rates. Recent data suggests that at least 40% of all cancer cases reported could be prevented through effective primary prevention measures.1 

Workplace environment and working hours can have a profound influence on the physical and mental health and wellbeing of employees.2 Individuals spend a substantial portion of their lives at work, some potentially exposed to risk factors such as hazardous materials, long working hours, or cigarette smoke. Workplace habits can also contribute to physical inactivity and unhealthy eating patterns3, both known risk factors for cancer. Consequently, the workplace can play a critical role in shaping health habits and mitigating cancer risks.

While genetics are likely to play a part in the rise of cancer cases in young people, experts suggest that smoking, and obesity are key risk factors. Based on trends over the past three decades, researchers estimate that in 2030, the global number of new early onset cancer cases will rise by 31%, while associated deaths will increase by 21%. Individuals in their 40s are predicted be the most at risk.4

Dr Kate O’Reilly, Medical Director at International SOS, said: “For many, the fight against cancer often emphasises post-diagnosis care, management, or treatment after it manifests. World Cancer Day serves as a crucial reminder of the impact of cancer and the potential for proactive intervention. Prioritising cancer awareness, accessible screening and prevention programmes isn’t just beneficial for individual employees, it demonstrably benefits organisations as well. These initiatives can lead to a healthier workforce, potentially reducing absenteeism and fostering a more engaged and productive work environment.

Dr O’Reilly added “Simple, yet impactful, workplace changes, such as promoting healthy food options and encouraging regular exercise, can significantly reduce cancer risks. Integrating these elements into corporate health programmes empowers employees to become active participants in their own wellbeing. It allows them to take charge of their health and potentially mitigate cancer risks."

In the UAE, which is one of the leading countries in terms of health services provided to cancer patients, a comprehensive strategy is being followed to address the risk of cancer among employees. The country has implemented various collaborative initiatives between the government and private sector. For instance, the Ministry of Health and Prevention (MoHAP) of the UAE has implemented awareness campaigns utilising various channels, including media, social networking, smart applications and educational programs. The key goal of these efforts is to inform the public about factors that raise cancer risks, symptoms and the relevance of regular check-ups. 

International SOS outlines some strategies to mitigate cancer risk for employees and how organisations can strengthen their workplace support:

1. Provide education and awareness: Educate employees about common cancer risks, warning signs and available resources. Host regular workshops and information campaigns to empower employees to be proactive about their health and seek prompt medical attention if they notice any potential symptoms. 

2. Encourage regular screening: Early diagnosis of cancer nearly always results in better treatment outcomes. Ensure employees’ health benefits cover key screenings and that your organisation’s policy makes screenings feasible. Encourage employees to take time off for their annual medical exam. 

3. Promote healthy habits: Provide access to healthy food options in your organisation’s cafeteria and onsite vending machines. Implement initiatives such as wellness programmes, step challenges and discounted gym memberships to encourage physical activity and healthy eating habits.

4. Encourage open communication: Create a safe and supportive environment where employees feel comfortable discussing cancer concerns and accessing resources. Offer confidential counselling services through Employee Assistance Programs (EAPs).

5. Conduct a workplace assessment: Analyse potential workplace hazards that might increase cancer risk, such as exposure to carcinogens. Implement control measures to minimise risks and promote a healthy working environment. Modern office work may also contribute directly to three cancer risk factors, including excess body weight, diet and physical inactivity.

6. Implement a smoke-free workplace: 25% of all cancer deaths are caused by tobacco use and providing employees with smoking-cessation support helps reduce the risk.5 Enact a strict smoke-free policy to protect employees from second-hand smoke, a significant cancer risk factor. 

7. Provide holistic care and support: Extend employee assistance programmes to include cancer-specific resources. Offer access to counselling, financial planning assistance and support groups throughout the cancer journey.

"إنترناشيونال أس أو أس" تسلط الضوء على أهم استراتيجيات بيئة العمل الواجب اتباعها لتعزيز إمكانية الكشف المبكر عن السرطان والوقاية منه

• تولي دولة الإمارات أهميةً كبيرةً للإجراءات والتدابير الاستباقية للتخفيف من مخاطر السرطان في بيئات العمل من خلال تعزيز التعاون بين القطاعين الحكومي والخاص

الإمارات العربية المتحدة،2 فبراير 2024

سلطت "إنترناشيونال أس. أو. أس" (International SOS)، الشركة العالمية الرائدة في مجال توفير خدمات مخاطر الصحة والسلامة، الضوء على الأهمية المتنامية للكشف المبكر عن السرطان والتركيز على الوقاية منه ضمن الاستراتيجيات الصحية للشركات، وذلك بالتزامن مع إحياء اليوم العالمي للسرطان والذي يصادف الرابع من فبراير من كل عام. 

وأوضحت الشركة أن استمرار مرض السرطان في كونه عبئاً صحياً عالمياً خطيراً، لا يحد من الأهمية المحورية للتدابير الاستباقية، حيث تؤدي إلى خفض معدلات الوفيات بشكل ملحوظ، إذ تظهر أحدث البيانات إمكانية تقليل40%  على الأقل من حالات السرطان المسجلة من خلال اتخاذ تدابير الوقاية الأساسية الفعالة.

وقد يكون لبيئة العمل وساعات العمل تأثير كبير على سلامة الموظفين وصحتهم النفسية والجسدية، حيث يقضي الأفراد جزءاً كبيراً من وقتهم في العمل، وهم معرضون لعوامل الخطر كالمواد الضارة، وساعات العمل الطويلة، ودخان السجائر. كما أن بعض العادات المتبعة أثناء العمل قد تؤدي إلى الخمول البدني واتباع أنماط غذائية غير صحية، وكلاهما من عوامل الخطر المعروفة التي قد تؤدي إلى الإصابة بالسرطان. وفي المقابل، يمكن أن تلعب بيئة العمل دوراً أساسياً في اتباع عادات صحية من شأنها التخفيف من مخاطر السرطان.

ويشير الخبراء إلى أن التدخين والسمنة من عوامل الخطر الرئيسية، إلى جانب احتمالية تأثير العوامل الجينية في زيادة حالات السرطان لدى الشباب. وبناءً على الاتجاهات التي سادت خلال العقود الثلاثة الماضية، يتوقع الباحثون أن يرتفع الرقم العالمي لحالات السرطان المبكر الجديدة بمقدار 31% بحلول عام 2030، في حين سترتفع نسبة الوفيات الناجمة عنها بمقدار 21%، حيث يرجّح أن يكون الأفراد في الأربعين من عمرهم الفئة الأكثر عرضةً للخطر.

وقالت الدكتورة كايت أوريلي، مديرة الشؤون الطبية في إنترناشيونال أس أو أس: "غالباً ما تركِّز جهود مكافحة السرطان على إجراءات الرعاية المتبعة بعد تشخصيه، وإدارة المرض ومعالجته بعد انتشاره. ويشكل اليوم العالمي للسرطان مناسبةً لتعزيز الوعي بآثار مرض السرطان، والتأكيد على أهمية التدخلات الاستباقية للحد من أخطاره. وتمثل التوعية بالسرطان وتوفير الكشف الميسر عنه وإعداد برامج الوقاية منه أدوات بالغة الأهمية في حماية الأفراد والمنظمات على حد سواء، فضلاً عن تعزيز الصحة والسلامة في بيئة العمل، وتخفيض معدلات التغيب عن العمل، وترسيخ بيئة عمل أكثر إنتاجية ومشاركة."

وأضافت الدكتورة أوريلي: "يمكن تخفيف مخاطر السرطان بشكلٍ كبير من خلال تغييراتٍ بسيطة وفعالة ضمن بيئة العمل، كتوفير أصناف الطعام الصحي والتشجيع على الممارسة المنتظمة للتمارين الرياضية. ويسهم التركيز على هذه المنهجيات ضمن البرامج الصحية للشركات في جعل الموظفين أكثر حرصاً على تحسين صحتهم وسعادتهم، وينمي لديهم روح المسؤولية بصحتهم الشخصية، بما يسهم في تخفيف مخاطر السرطان."

وتعد دولة الإمارات العربية المتحدة إحدى الدول السباقة في تبني استراتيجية صحية متكاملة، والرائدة على صعيد الخدمات الطبية المقدمة لمرضى السرطان، ومواجهة مخاطره في بيئات العمل. كما تحرص الدولة على تنفيذ مبادراتٍ تتضافر فيها جهود مؤسسات القطاعين الحكومي والخاص لتعزيز الوقاية من المرض. وفي هذا الصدد، دأبت وزارة الصحة ووقاية المجتمع الإماراتية على إطلاق حملات توعوية عبر القنوات المختلفة، بما فيها وسائل الإعلام وشبكات التواصل الاجتماعي وتطبيقات الهواتف الذكية والبرامج التعليمية، في مسعى لتعزيز توعية الجمهور بالعوامل التي تزيد من مخاطر السرطان وتعريفهم بأهم أعراضه، فضلاً عن إبراز أهمية الفحوصات الدورية.

فيما يلي بعض الاستراتيجيات المفيدة التي تقترحها إنترناشيونال أس أو أس من أجل تقليل مخاطر الإصابة بالسرطان بالنسبة للموظفين ومساعدة المنظمات على تدعيم بيئة العمل فيها:

1. توفير التثقيف والتوعية: يجب توعية الموظفين بالمخاطر الشائعة للإصابة بالسرطان، وعلاماته التحذيرية، ومسبباته المحتملة. كما تكتسب ورشات العمل الدورية والحملات الإعلامية أهمية كبيرة على هذا الصعيد، وتسهم في تشجيع الموظفين على متابعة صحتهم، وطلب العناية الطبية العاجلة عند ملاحظة وجود أية أعراض محتملة.

2. تشجيع إجراء الفحوصات الدورية: غالباً ما يؤدي التشخيص المبكر للسرطان إلى نتائج علاجية أفضل. ويجب التركيز على أن تغطي المنافع الصحية الممنوحة للموظفين إجراءات التشخيص الأولية، وأن تتيح سياسات المؤسسات تنفيذ هذه الإجراءات التشخيصية. كما ينبغي تشجيع الموظفين على أخذ إجازة من أجل إجراء الفحص الطبي السنوي.

3. تشجيع اتباع عادات صحية: يجب توفير أصناف طعام صحي في كافتيريا المؤسسات وأجهزة البيع الآلي. وينبغي تطبيق مبادرات مؤسسية في هذا السياق، كالبرامج الصحية وتحديات المشي، ومنح تخفيضات على اشتراكات النوادي الرياضية لتشجيع مزاولة الأنشطة البدنية واتباع عادات غذائية صحية. 

4. تشجيع التواصل المفتوح: يكتسب توفير بيئة آمنة وداعمة أهمية كبيرة، حيث يمنح ذلك الموظفين شعوراً بالأريحية أثناء مناقشة المخاوف من السرطان ومصادره المحتملة. ويجب توفير خدمات الاستشارة السرية من خلال برامج مساعدة الموظفين (EAPs).

5. تقييم بيئة العمل: يجب تحليل المخاطر المحتملة في مكان العمل، والتي قد تزيد من مخاطر الإصابة بالسرطان، كالتعرض للمواد المسرطنة على سبيل المثال، وتطبيق تدابير فعالة للتحكم بهذه المخاطر والتخفيف منها وإرساء بيئة عمل صحية. وقد تسهم أساليب العمل المكتبي في عالم اليوم بشكل مباشر في زيادة عوامل خطر الإصابة بالسرطان، بما في ذلك زيادة الوزن، والنظام الغذائي والخمول البدني. 

6.  توفير مكان عمل خال من التدخين: يتسبب التبغ بـ 25% من وفيات السرطان. ويساعد توفير الدعم للموظفين للإقلاع عن التدخين في تخفيف هذه المخاطر. ويتوجب فرض سياسة صارمة بشأن منع التدخين من أجل حماية الموظفين من آثار التدخين السلبي التي تعد عامل خطر أساسي للإصابة بالسرطان. 

7.  تقديم الدعم والرعاية الشاملة: توسيع نطاق برامج مساعدة الموظفين لتشمل الموارد المرتبطة بالسرطان. ويجب أيضاً إتاحة إمكانية الحصول على الاستشارات والدعم في التخطيط المالي، ودعم الموظفين المصابين خلال رحلة العلاج من السرطان.