Wednesday, 2 November 2016

Transguard headcount hits 50,000

Leading UAE business support services provider achieves milestone after securing 240 new contracts valued at AED 610 million; increased market share across all sectors  driving growth  
UAE-based Transguard Group today announced that it had reached yet another major corporate milestone, as its headcount increased to beyond 50,000 employees. Over the last six months, the business support services provider has secured more than 240 new contracts with a combined value of AED 610 million.
Commenting on the milestone, Greg Ward, Managing Director, Transguard Group, said: “Our business has grown significantly this financial year. Since the 31 March, we have deployed an additional 4,000 fulltime employees to service the raft of new contracts that we have secured.
 Transguard is now clearly one of the fastest growing business support services providers in the UAE, with growth recorded in every industry sector.
“Our unique sales proposition is that we offer a complete end to end service model to all of our customers, where we provide the staff for a contract in addition to delivering and managing the contract on our client’s behalf” said Ward.
The largest headcount growth has been experienced in Manpower Services followed by Transguard’s Integrated Facility Services which provides end to end facilities management to some of the UAE’s most iconic landmarks including shopping malls, property developments, hotels, transport networks and theme parks.
“We are now seven months into our current financial year, and we are confident that we will emulate last year’s outstanding business performance, when we recorded a 38% year-on-year growth in revenue hitting record turnover of AED 1.4 billion.
We are also examining new revenue streams with the launch of an ‘App’ based cleaning and maintenance company for residents in Dubai, and entering the security technology space with security consulting and integration being added to our existing security portfolio” added Ward.
Employee retention is critical to an organisation of Transguard’s size, therefore a strategic focus has been put on effective employee recruitment and engagement, aimed at attracting the best and keeping them and creating a mutual growth culture within the organisation.
Transguard’s philosophy of investing in people, starts with recruiting the highest calibre candidates, screening through a vigorous recruitment process which includes an online application stage, in person interviews locally or abroad and English language examinations.
“We have a custom designed Transguard recruitment framework which matches candidates with the right skills for any company, in any sector we operate, for any role. Our clients want our people to understand their business, so training and development and growth opportunities are critical to our business model,” said Ward.  
Through investment in process improvement and technology, Transguard has increased its recruitment capacity from a maximum intake of 1,200 staff per month in 2014 to 5,000 per month this year.
“This is a crucial part of our business. Our customers often have stringent deadlines to meet, to fulfil their contractual commitments and having the ability to mobilise a large workforce efficiently, certainly affords us a competitive edge,” said Ward.
Transguard’s in-house training academy provides practical and vocational training of 2-4 weeks for every new joiner. Every semi-skilled Transguard recruit attends this training, with additional specialist, technical and management training provided when required.  
Transguard has also invested in the welfare of its staff, with beautification works improving green spaces for prayer, relaxation, meditation and leisure, being carried out at a number of its 26 accommodation centres across Dubai. Along with UAE healthcare provider Al Tadawi Medical Centre, Transguard has also opened two fully equipped medical facilities in its Muhaisna and Jebel Ali accommodation centres in Dubai.
مجموعة ترانس جارد تعلن ارتفاع عدد موظفيها إلى 50 ألف موظف

·        توقيع أكثر من 240 عقد جديد بقيمة إجمالية بلغت 610 مليون درهم على مدى الأشهر الستة الماضية
·        نمو ملحوظ في مختلف مجالات الأعمال لدى مجموعة ترانس جارد

أعلنت مجموعة ترانس جارد التي تتخذ من دولة الإمارات مقراً لها، عن تحقيق إنجاز جديد يتمثل بارتفاع عدد موظفيها إلى 50,000 موظف. وقد نجحت المجموعة الرائدة في توفير خدمات الأعمال في توقيع أكثر من 240 عقداً جديداً بقيمة إجمالية بلغت 610 مليون درهم على مدى الأشهر الستة الماضية.

وبهذه المناسبة قال جريج وارد، العضو المنتدب لمجموعة ترانس جارد: "شهدت قطاعات أعمالنا نمواً كبيراً خلال الفترة الماضية، وقمنا بتوظيف 4000 شخص جديد بدوام كامل منذ 31 مارس الماضي لخدمة مجموعة العقود الجديدة التي استطعنا تأمينها مؤخراً".

وتعد مجموعة ترانس جارد حالياً واحدة من أسرع مزودي خدمات دعم الأعمال نمواً في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتشهد نمواً ملحوظاً في كافة قطاعات الأعمال.

وأضاف وارد بالقول: "تتميز مجموعة الخدمات التي نوفرها لعملائنا بقدرتها على تلبية متطلباتهم من خلال توفير الموظفين وتنفيذ بنود العقود نيابة عن عملائنا".

وتتمثل نسبة النمو الأكبر لأعمال مجموعة ترانس جارد في قطاع خدمات القوى العاملة وخدمات المرافق المتكاملة التي توفر أفضل حلول إدارة المرافق لمجموعة من أهم المعالم البارزة في دولة الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك مراكز التسوق ومشاريع التطوير العقاري والفنادق وشبكات النقل والمتنزهات.

وأردف قائلاً: "إننا واثقون من أدائنا بعد مرور سبعة أشهر من العام الماليالحالي، ونسعى لتحقيق نفس النتائج المميزة التي سجلها العام الماضي بنمو في الإيرادات بلغت نسبته 38٪ على أساس سنوي لتصل إلى 1.4 مليار درهم. كما أننا ندرس أيضاً فرصة الاستفادة من مصادر جديدة للدخل مع إطلاق شركة للتنظيف والصيانة المنزلية، بالإضافة إلى دخول مجال الاستشارات الأمنية لتعزيز محفظتنا الحالية لخدمات الأمن والحماية".

وبما أن الحفاظ على الموظفين من الأمور المهمة للشركات بحجم مجموعة ترانس جارد، فقد ركزت استراتيجيتها على التواصل الفعال مع الموظفين وإشراكهم بهدف استقطاب الأفضل والاحتفاظ بهم وخلق ثقافة النمو والتطور المتبادل داخل المجموعة. وترتكز فلسفة ترانس جارد في عملية التوظيف على اجتذاب ذوي الكفاءات العالية من المرشحين في المقام الأول، وتقييمهم من خلال عملية متكاملة تضم مرحلة تقديم الطلبات عبر الإنترنت، والمقابلات الشخصية وامتحانات اللغة الإنجليزية.

وبهذا السياق قال جريج وارد: "لدينا منظومة توظيف مصممة خصيصاً في مجموعة ترانس جارد تهدف لجذب المرشحين من ذوي المهارات المناسبة لأية شركة وضمن أي قطاع نعمل به. ويرغب العملاء من موظفينا فهم طبيعة أعمالهم بالشكل الأمثل، ولذلك فإن فرص التدريب والتطوير من الأمور الحاسمة ضمن نموذج الأعمال الذي نتبعه".

وعملت مجموعة ترانس جارد على زيادة القدرة التوظيفية من 1,200 موظف شهرياً في عام 2014 كحد أقصى إلى 5000 موظف شهرياً هذا العام، من خلال الاستثمار في عملية التطوير والتكنولوجيا الحديثة.

وتقدم أكاديمية التدريب في مجموعة ترانس جارد مجموعة من برامج التدريب العملي والمهني تمتد ما بين 2-4 أسابيع لكل موظف جديد.ويخضع الموظفون ذوي الخبرة المتوسطة لهذه العملية فضلاً عن توفير التدريب التقني والإداري عند الحاجة.

كما استثمرت ترانس جارد أيضاً في رفاهية موظفيها من خلال تطوير المساحات الخضراء الخاصة للصلاة والاسترخاء والتأمل والترفيه، والتي يجري تنفيذها في عدد من مراكزها السكنية البالغ عددها 26 مركزاً في دبي. وقامت مؤخراً وبالتعاون مع مركز التداوي الطبي المتخصص بتوفير الخدمات الصحية في دولة الإمارات، بافتتاح اثنين من المرافق الطبية المجهزة تجهيزاً كاملاً في مراكز السكن في منطقتي المحيصنة وجبل علي. 



=