- Focus on developing local talents
- Building up of competencies for plants’ operation and maintenance in Egypt
- The first group of technicians will also have training sessions in Germany
Siemens has kicked off the first batch of the company’s commitment to train 600 Egyptian engineers and technicians – in collaboration with the Egyptian Ministry of Electricity and Renewable Energy. Through this training program, Siemens aims to enable young Egyptian talents to enhance their professional and vocational competencies, building local experts in the energy industry over the next years.
The first trainee group has started on April 3 and consists of 50 white and blue-collar Egyptians who will be mainly responsible for the operation of three gas-fired combined cycle power plants of Siemens, located at Beni Suef, Burullus and New Capital.
“With this training we are demonstrating our long-term commitment to the energy industry and our determination to build a pipeline of experts for Egypt’s future of energy,” said Janina Kugel, Member of the Managing Board of Siemens AG and CHRO. “Siemens has made significant investments to develop learning and training capabilities of local talents. The build-up of local knowledge resources will have a positive long-term ripple effect on Egypt’s society: Those who have received the training will pass on their skills to the next generation.”
The program will take six months for the technicians and engineers whereby they go through multiple vocational trainings in locations in Egypt and Germany. While the training is simulating ‘real-life’ field conditions, the two core areas of the program are technical and behavioral skills. A major focus is to equip technicians who are new to the power industry with the complete skill set for power plant operation and maintenance to be able to run the mega-sized plants with utmost efficiency.
Another priority is to trigger a paradigm shift on how the trainees interact and behave in the work place. Modules tackling psychological and communication aspects as well as language, management, leadership and supervisory competences are integral parts of the program, in addition to Health and Safety, in line with the “Zero Harm Policy” of Siemens.
This is the beginning of a series of qualification programs geared for Egyptians. Siemens also plans to train field-service Egyptian technicians for the company’s wind parks in Egypt as well as production staff for their rotor blade manufacturing facility in the country.
Aligned with the Egyptian Ministry of Electricity and Renewable Energy and the Egyptian Electricity Holding Company, Siemens applied a strict recruiting process, focusing on graduate achievement, proficiency in English as well as domain know-how and experience.
For further information and press pictures on Siemens Megaprojects in Egypt, please see: http://www.siemens.com/entry/eg/en/egypt-megaproject/
سيمنس تعلن البدء في خطتها لتدريب 600 من المهندسين والفنيين المصريين
- التركيز على تطوير المهارات المحلية
- بناء الكفاءات التقنية في مجال تشغيل وصيانة محطات الكهرباء في مصر
- التدريب سيتم بالتبادل ما بين مصر وألمانيا
أعلنت سيمنس بدء المرحلة الأولى ضمن التزام الشركة بتدريب 600 من الهندسيين والفنيين المصريين؛ وذلك بالتعاون مع وزارة الكهرباء والطاقة المتجددة. ومن خلال هذا البرنامج، تهدف سيمنس إلى تمكين الشباب المصري من تعزيز كفاءتهم المهنية والاحترافية وبناء جيل من الخبراء المحليين في قطاع الطاقة في مصر خلال الأعوام القادمة.
هذا وبدأت المجموعة الأولى في تلقي البرامج التدريبية في 3 إبريل 2016 حيث تتكون هذه المجموعة من 50 من المهندسين والفنيين الذين سيتولون مسئولية تشغيل محطات الدورة المركبة الثلاث التي تقوم سيمنس حالياً ببنائها في مصر؛ وهي المحطات التي تعتمد على الغاز الطبيعي وتقع في بني سويف والبرلس والعاصمة الإدارية الجديدة.
ومن ناحيتها صرحت جانينا كوجل، عضو مجلس إدارة سيمنس ألمانيا ورئيس الموارد البشرية بالشركة، قائلة: "من خلال هذه الخطة التدريبية، فإننا نُبرهن على التزامنا طويل الأمد تجاه قطاع الطاقة في مصر، فضلاً عن عزم الشركة المساهمة في بناء جيل من الكوادر المحلية من أجل مستقبل أفضل للبلاد في مجال الطاقة". وأضافت: "لقد قامت سيمنس أيضا بوضع استثمارات هامة من أجل تطوير التعليم وقدرات التدريب للمهارات الشابة في مصر. ونحن نرى أن بناء مصادر خبرة محلية سيكون له تأثير إيجابي مؤثر على المدى الزمني الطويل، وخاصة أن هؤلاء الذين تلقوا هذا التدريب سينقلون مهاراتهم للأجيال التالية".
وتبلغ الفترة الزمنية لكل دفعة من البرامج التدريبية نحو ستة شهور، موزعة بين مصر وألمانيا، حيث سيخضع المتدربين خلال هذه الفترة إلى تدريب مهني وعملي في بيئات تحاكي ظروف العمل في العالم الواقعي حيث تُركز البرامج التدريبية على محورين رئيسيين: المهارات التقنية والمهارات السلوكية للمتدربين. هذا ويهدف الجزء التقني إلى تزويد المهندسين والفنيين بحزمة كاملة من المهارات في مجال تشغيل وصيانة محطات الكهرباء بما يجعلهم بعد ذلك قادرين على إدارة محطات الكهرباء العملاقة في مصر بأعلى مستويات الكفاءة.
أما الجزء السلوكي فيهدف إلى خلق بيئة عمل إيجابية وتحقيق نقلة نوعية في طريقة التعامل والتفاعل بين الموظفين داخل محيط العمل وذلك من خلال برامج تعالج النواحي النفسية وطريقة التواصل بين فريق العمل، بالإضافة إلى برامج أخرى تستهدف مهارات الإدارة والقيادة والإشراف على العمل ومهارات اللغة وغيرها من البرامج التي تمثل جزءاً لا يتجزأ من البرنامج ككل.
وإضافة إلى ذلك، يتم توعية المتدربين بأهمية وضرورة الالتزام بمعايير الصحة العامة والسلامة المهنية وذلك في إطار سياسة سيمنس التي تهدف إلى منع وقوع أي أذى أو حوادث داخل بيئة العمل.
ويأتي هذا التدريب ضمن سلسلة من برامج التأهيل التي توفرها سيمنس للمصريين، كما تُخطط الشركة أيضا إلى تدريب الفنيين المصريين الذين سيعملون في محطات الرياح التي تقوم الشركة أيضا بإنشائها في مصر وأيضا الموظفين الذين سيعملون في الإنتاج في مصنع الشفرات الدوارة لتوربينات الرياح التي تقوم الشركة بتدشينه في مصر.
يُشار في هذا السياق أن سيمنس بالتعاون مع وزارة الكهرباء والطاقة المتجددة والشركة القابضة لكهرباء مصر قامت بوضع آلية صارمة في اختيار المهندسين والفنيين الذين سيخضعون للتدريب عبر التركيز على انجازاتهم الدراسية ومدى اجادتهم للغة الانجليزية فضلاً عن نطاق خبرتهم.
لمزيد من المعلومات وللحصول على صور صحفية حول مشروعات سيمنس العملاقة في مصر، من فضلك قم بزيارة الموقع الإلكتروني:
