Monday, 23 May 2016

Sage ME to Host Luncheon Discussion on HR

 ‘Sage Advice HR Road Show’ will focus on HR best practices and Sage X3 People

Dubai, 23rdMay, 2016 - Sage, the market leader for integrated accounting, payroll and payment systems, will host a luncheon ‘Sage Advice HR Road Show’ at Sheraton Grand Hotel, Sheikh Zayed Road, Dubai, on 02nd June 2016.
“The HR Road Show is a part of our outreach programme involving business organizations across the Middle East. We have embarked on the outreach programmes to provide business organizations with insights into our products and gain valuable feedback and information from our clients and prospective clients on the challenges they face and the attributes they would like included in software solutions,’’ noted Mr. Reggie Fernandes, Vice President –Sage X3 and Regional Director Sage Middle East.
The luncheon discussion will focus on current best practices in HR and how Sage X3 People can be optimized to help in the development of a company’s human capital. Sage X3 People, previously known as Sage HR Management (HRM) provides the best combination of functionality, technology, and value for mid-size businesses and enterprises.
The Sage X3 People product can handle the full suite of HR functionalities including, payroll, total payroll and budget forecasting, time and activity management, skills and competencies management, training management, appraisals and interviews, profit sharing, expenses management, analytics, reporting, dashboards, employee arrival and multi-contract and employee self service. Further, Sage X3 people is accessible online and on mobile devices and has a total effect of achieving more efficiency and control over organizations’ workforces with a powerful, simple and flexible human resource management solution.
The Sage X3 People solution combined with other Sage products and solutions gives organizations more accurate and exhaustive data over different departments, helping business organizations achieve business goals by giving more clarity on the current functioning of their businesses.


" ندوة نصائح سايج للموارد البشرية" ستركز على أفضل الممارسات وعلى نظام "سايج أكس 3 بيبول"
دبي- 23 مايو 2016 - "سايج" الشركة الرائدة في المحاسبة المتكامة، وأنظمة جدولة الرواتب والدفع، ستستضيف مأدبة غداء تحت عنوان ‏"درب سايج للموارد البشرية"، في فندق "شيراتون غراند"- شارع الشيخ زايد، دبي، في الثاني من يونيو 2016.
"ندوة ‏نصائح سايج للموارد البشرية" هي جزءٌ من برنامجنا للتوعية الذي تنخرط فيه منظمات وشركات أعمال على امتداد منطقة الشرق الأوسط. ولقد شرعنا في برامج التوعية لتزويد قطاع مؤسسات الأعمال بنظرةٍ معمّقة حول منتجاتنا، وللحصول على الآراء والمعلومات وردود الفعل القيّمة من عملائنا الحاليين والمستقبليين، حول التحديات التي تواجههم، والمواصفات التي يودون تضمينها في حلول البرمجيات"، يقول السيد ريجي فرنانديز، نائب الرئيس في "سايج أكس 3" والمدير الإقليمي في "سايج الشرق الأوسط".
سوف تركز المناقشات خلال مأدبة الغداء هذه على أفضل الممارسات الحالية في قطاع الموارد البشرية، وكيف يمكن لـ "سايج أكس 3 بيبل" توفير أفضل المطلوب للمساعدة في تطوير الرأس مال البشري للشركات.. فبرنامج "سايج أكس 3 بيبول"، المعروف سابقاً بـ "قطاع إدارة الموارد البشرية لدى سايج" HRM سيوفر الخبرة في الطريقة المثلى للجمع بين المفاهيم التشغيلية والتكنولوجيا والقيمة، للشركات والمشاريع المتوسطة الحجم.
يمكن لمنتج "سايج أس 3 بيبول" التعامل مع المجموعة الكاملة من أعمال الموارد البشرية، بما فيها جدول الرواتب، والجدولة العامة للرواتب، ورصد الميزانية، وإدارة الوقت والأنشطة، وإدارة المهارات والكفاءات، وإدارة التدريب، والتقييم وإجراء المقابلات، وتقاسم الأرباح، وإدارة المصاريف، والتحليل، والتقارير، ولوحات القيادة، ووصول الموظفين، والخدمة الذاتية للعقد المتعدد. بالإضافة إلى ذلك، يمكن الوصول إلى "سايج أكس 3 بيبل" عبر الإنترنت، ومن خلال تطبيقات الهواتف الذكية، وله القدرة الكاملة على تحقيق المزيد من الكفاءة وضبط القوى العاملة، من خلال حلٍّ فعال، بسيط ومرن لإدارة الموارد البشرية.
من خلال الجمع بين "سايج أكس 3 بيبل" والحلول والمنتجات الأخرى من "سايج"، يمكن منح الشركات المزيد من الدقّة والشمولية في بيانات مختلف الأقسام، ومساعدة المنظمات والشركات في إنجاز وتحقيق أهدافها، من خلال المزيد من الوضوح في رؤية وتحليل أداء أعمالهم الحالي.

No comments:

Post a Comment

=