Sunday, 24 April 2016

HR Technology Enhances Performance Management and Career Development

 
Technology in HR assists employee-organisation relationships


Dubai, 24th April, 2016 – An emerging trend in the MENA region according to Halogen Software, a strategic talent management software company, is how employee performance is managed and evaluated on an ongoing basis with the help of HR Technology. Halogen Software is a Gold Sponsor at this year’s HR Tech MENA Summit organised by QnA International, to be held in Dubai on 18-19 May 2016.


“HR technology places the power in the hands of managers and employees to treat performance management as a regular part of the business where feedback and coaching is ongoing and captured in real time,” said Mr. Donal Murphy, EMEA Regional Lead, Halogen Software. Real-time functionality will be supplemented by HR technology that would provide HR managers and employees a unified view of all ongoing performance and development activities, while also proposing easier ways to review and revise goals.


Too often performance management is seeing as a one-way street, that usually culminates in an employee performance review. But performance management systems are bigger than this singular purpose and can be used to achieve better outcomes and overall value from employees and managers by being a tool to improve coaching and feedback conversations. “Companies in the MENA region must look for HR software designed to improve the performance of employees at every opportunity. With the help of HR technology, managing employee performance on an ongoing basis can be very simple,” says Mr. Murphy.


HR Technology provides managers and employees the resources needed to better understand staff and tasks at hand and can assist in career development.  “HR technology should enable employees to take charge of their career development and access learning content across multiple devices to feed growing need for skills development,” suggests Mr. Murphy.


Further, when organisations invest in HR Technology they should invest in a solution that seamlessly supports multiple areas of the business. “There needs to be a common focus between HR and the business, one that drives better decisions and business outcomes as it relates to areas of talent management such as attracting, engaging and retaining top talent,” said Mr. Murphy speaking on how organisations should invest in HR technology during the current economic climate.


Halogen Software will be actively taking part in the 2nd annual HR Tech MENA Summit organized by QnA International and to be held from 18-19 May 2016 at a five-star hotel in Dubai. The by-invite only summit attracted over 250 C-level and senior level HR and IT personnel from government, state, public, and private organizations in 2015.





تكنولوجيا الموارد البشرية تعزز ادارة الاداء والتطور الوظيفي
استخدام التكنولوجيا في مجال الموارد البشرية ينمي علاقة الموظفين بالمنظمة


(دبي، 24 ابريل 2016) – ظهر اتجاه جديد في الشرق الاوسط يعتمد على كيفية إدارة أداء الموظفين و تقييمه على أساس مستمر بمساعدة تكنولوجيا الموارد البشرية، ذلك ما اكدته شركة "هالوجين للبرمجيات"، وهي شركة برمجيات لاستراتيجيات ادارة الموظفين، والراعي الذهبي لقمة الشرق الأوسط لتكنولوجيا الموارد البشرية السنوية الثانية التي ستعقد يومي 18 و 19 مايو القادم في دبي، والمنظمة من قبل شركة "كيو ان اي انترناشونال".
السيد دونال ميرفي، المدير الاقليمي  لـ"هالوجين للبرمجيات" في منطقة الشرق الأوسط واوروبا، قال حول موضوع القمة " ان تكنولوجيا الموارد البشرية تضع السلطة بين يدي المدراء والموظفين لتطوير إدارة الأداء باعتبارها جزءا منتظما من الأعمال حيث ردود الفعل والتدريب المستمر و الانجاز ضمن الوقت الحقيقي لنظام التشغيل". ان خاصية "الوقت الحقيقي" التي تقدمها التكنولوجيا الموارد البشرية من شأنها أن توفر لمدراء الموارد البشرية والعاملين رؤية موحدة لجميع أنشطة الأداء و التطوير المستمر، كما بامكانها ان تقترح أسهل الطرق لمراجعة وتنقيح الأهداف.
في كثير من الأحيان تتبع إدارة الأداء طريقا ذا اتجاه واحد، والذي يبلغ ذروته عادة في مراجعة أداء الموظفين. ولكن نظم إدارة الأداء هي أكبر من هذا الغرض فقط، حيث يمكن استخدامها لتحقيق نتائج أفضل وقيمة اكبر من الموظفين والمدراء من خلال كونها أداة لتحسين التدريب وتطوير محادثات التغذية الراجعة. فأضاف السيد ميرفي "يجب على الشركات في منطقة الشرق الأوسط ان تضع بعين الاعتبار برمجيات الموارد البشرية التي تهدف إلى تحسين أداء العاملين في كل فرصة. فمع مساعدة تكنولوجيا الموارد البشرية، ستضمن ان تكون إدارة أداء الموظفين بشكل مستمر عملية بسيطة جدا".
توفر تكنولوجيا الموارد البشرية الموارد اللازمة للمدراء والموظفين  لفهم الموظفين بشكل أفضل والمهام المقدمة لهم، كما يمكن أن تساعد في التطوير الوظيفي. "ان تكنولوجيا الموارد البشرية يجب ان تعمل على  تمكين الموظفين من تحمل مسؤولية تنمية وتطوير مهنتهم والوصول إلى محتوى للتعلم عبر وسائل متعددة لتغذية الحاجة المتزايدة لتنمية المهارات" هذا ما اقترحه السيد ميرفي.
وعلاوة على ذلك، عندما تستثمر المنظمات في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية يتعين عليهم أن يستثمروا في أحد الحلول التي تدعم بسلاسة مجالات متعددة من الأعمال. فاردف السيد ميرفي معلقا على كيف من الممكن أن تستثمر المؤسسات في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية خلال المناخ الاقتصادي الحالي "يجب أن يكون هناك تركيز مشترك بين الموارد البشرية و الأعمال التجارية، مثل الحصول على برنامج يدفع الى اتخاذ قرارات أفضل والتواصل الى نتائج الأعمال من حيث ربطه بمجالات إدارة شؤون الموظفين مثل طرق جذب الموظف واشراكه في الشركة واخيرا الحفاظ على أفضل الموظفين".



"هالوجين للبرمجيات" ستكون جزءا فاعلا في قمة الشرق الأوسط لتكنولوجيا الموارد البشرية السنوية الثانية التي تنظمها شركة "كيو ان اي انترناشونال" وستعقد يومي 18 و 19 مايو القادم في احد الفنادق الفاخرة في مدينة دبي. القمة الحصرية استضافت اكثر من 250 موظفا من المستويات الادارية العليا من اقسام الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والقطاع الحكومي والعام والمنظمات الكبرى خلال نسختها الاولى التي اقيمت في مايو 2015.



No comments:

Post a Comment

=