Dubai, UAE, January 13th 2016: HE Saeed Mohammed Al Tayer, MD & CEO of Dubai Electricity and Water Authority (DEWA), has led an open forum with 300 graduate trainees at DEWA, as part of the strategy to build better relations between higher management and employees. This also supports DEWA’s open-door policy of meeting employees face to face, to encourage their efficiency in the workplace. The open forum allowed UAE Nationals to make suggestions about how to improve their personal and professional environment. Members of DEWA’s senior management team were also present at the interactive discussion, where Al Tayer took note of the suggestions and requests made by employees. Suggestions included shifting departments to better suit ambitions and studies, improving training programmes, and implementing flexible work hours.
The discussion also covered training programmes within manufacturing companies inside and outside the UAE, procedures, and the time needed to hire UAE National graduates as full-time employees. Al Tayer recommended some solutions, and discussed the steps required to meet their needs and aspirations, to help them develop their capabilities as DEWA employees.
During the open discussion, Al Tayer discussed the opinions and quotes on leadership in ‘My Vision,’ ‘Flashes of Thought’ and ‘Flashes of Wisdom,’ written by HH Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Vice President and Prime Minister of the UAE and Ruler of Dubai. He also introduced the graduate trainees to DEWA’s initiatives and programmes, which support the vision of His Highness and covered three of his ideas: leadership, positive energy, and life, to defeat any challenges that may come their way.
“His Highness Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum once said that, “We are at the start of the road to our vision, for every peak we reach overlooks the next. Only those who thrive to achieve are on top.” You, the graduates, are the ones who will strive to achieve, as His Highness said, “The vision is clear, infrastructure is ready and confidence in our human resources is high. The future does not wait for those who hesitate.” DEWA takes priority in developing people, as they are a valuable commodity who can be developed to enhance and sustain excellence, internationally,” said Al Tayer.
“DEWA’s strategy revolves around the goal of achieving the happiness and satisfaction of all stakeholders, as well as employees, we are committed to creating a positive work environment, while enhancing the efficiency of our employees, and achieving their loyalty and satisfaction. We invest in our staff as they play a key role in our journey towards international excellence,” said Al Tayer.
تركزت حول برامج التدريب والإقتراحات
سعيد محمد الطاير يلتقي أكثر من 300 من الخريجين المتدربين في الهيئة في جلسة حوارية مباشرة
دبي، الإمارات العربية المتحدة،13 يناير 2016: شارك سعادة/ سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، في جلسة حوارية مباشرة حضرها أكثر من 300 من الخريجين المتدربين في الهيئة، وذلك في إطار استراتيجية الهيئة لتفعيل وتعزيز قنوات التواصل بين الإدارة العليا والموظفين وتوطيد سياسة الأبواب المفتوحة عبر لقاءهم وجها لوجه للإستماع اليهم والتحدث معهم وتشجيعهم في كل ما يخص بيئة العمل.
وقد أتاح الحوار المفتوح للإدارة العليا في الهيئة الإستماع عن قرب إلى الاقتراحات التي قدمها الموظفون المواطنون لتطوير بيئة عمل ايجابية في مختلف المواقع داخل الهيئة وخارجها .
وقام سعادة/ سعيد محمد الطاير خلال الجلسة الحوارية، التي تميزت بتفاعل كبير، بالإستماع إلى بعض ملاحظاتهم وطلباتهم مثل الرغبة في الانتقال إلى إدارات أخرى تناسب طموحاتهم والتخصصات الدراسية، وآراءهم في نوعية البرامج التدريبية واقتراحاتهم بتطويرها، وكذلك آراءهم في نظام الدوام المرن ومدى حاجة القطاعات إلى تطبيق مثل هذا النظام.
كما شمل الحوار المفتوح برامج وفترات التدريب خارج وداخل الدولة في الشركات العالمية المصّنعة، وكذلك اجراءات الهيئة والمدة الزمنية اللازمة لتثبيت الخريجين المواطنين في وظائفهم، حيث وجّه سعادته بأخذ الإجراءات اللازمة نحو الإستجابة إلى طلباتهم واقتراحاتهم وبما يتوافق مع طموحهم وصالح العمل في الهيئة.
كما تخلل الجلسة مناقشة الأفكار والآراء التي وردت في كتب "رؤيتي" و "ومضات من فكر" و"ومضات من حكمة" لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، خصوصاً أقوال وحكم مختارة في القيادة والحياة والايجابية، وذلك انطلاقا من حرصه على تعريف المتخرجين المتدربين في الهيئة بالأفكار والمبادرات التي أطلقها سموه، حيث تشّكل كتب سموه مرجعا شاملا لتحقيق الريادة والتميز مما يمثل منهج عمل تسترشد به.
وأضاف سعادته: إن فكر سموه يقوم على مفهوم الطاقة الايجابية الإبداعية الكامنة، وقدرة الإنسان على تجاوز الصعاب مهما عظم شأنها. ولأن أهم شيء نتعلمه من سموه هو أن نحتفظ بالطاقة الإيجابية، حيث يقول سموه نحن في بداية الطريق والطموح أكبر والرؤية ممتدة وكلما وصلنا لقمة تطلعنا للقمة التي تليها ولا يعشق القمم إلا أصحاب الهمم".
وتابع سعادته قائلاً : "أنتم ايها الخريجون المتدربون أصحاب الهمم، وكما يقول سموه "الرؤية واضحة .. والأهداف محددة .. والبنية التحتية جاهزة .. والثقة بكوادرنا كبيرة .. والمستقبل لا ينتظر المترددين".
واختتم سعادته قائلاً : "انطلاقاً من أهمية الكوادر المواطنة، باعتبارهم الثروة الحقيقية لدى الهيئة ، نولي أهمية فائقة للاستثمار في الموارد البشرية باعتبارها السبيل الذي ترقى به المؤسسة الى التميز والعالمية، كما نتبنى هدفاً استراتيجياً واضحاً ضمن خارطتنا الإستراتيجية يُعنى مباشرةً بإسعاد الفئات المعنية ومن ضمنها الموظفين، حيث نولي مسألة سعادة ورفاهية موظفيها أهمية بالغة. كما نحرص على تعزيز بيئة العمل الإيجابية التي من شأنها تنمية وصقل إبداعات موظفينا تحقيقاً للرضا والولاء الوظيفي كما نستثمر في الموارد البشرية باعتبارها السبيل الذي ترقى به المؤسسة الى التميز والعالمية".
