New survey shows significant increase in business confidence (+17 per cent), 5 per cent more basic salary increases and 8 per cent more bonuses given as current average base salary of real estate professionals in the ME remains in line with last year’s average
April 10, 2013
Macdonald & Company, the leading property recruitment specialist, has unveiled today (April 10, 2013) the sixth edition of their annual ‘Middle East Rewards and Attitudes Survey’. The yearly study has revealed that the average base salary of regional real estate professionals across all disciplines is AED 36,293 per month as compared to the AED 37,965 per month figure posted in 2011. The ‘Middle East Rewards and Attitudes Survey,’ which has been identified as the most comprehensive annual survey undertaken for the property sector, was completed in collaboration with 'The Royal Institution of Chartered Surveyors' (RICS).
According to Macdonald & Company, this year’s survey captured a good response with over 1,058 individuals participating in the study—reflecting a continuing migration into the region and popularity of the survey. Unsurprisingly, a greater number of the overall respondents have now been in the region for more than five years (73 per cent). An equal amount of respondents are now from UK/Europe as from Asia and the Far East. Less people are now working in Abu Dhabi (-7 per cent) and a greater proportion are back in Dubai. Continuing increases in migration to Qatar and KSA are noted but overall Dubai and Abu Dhabi are still the main places of employment.
The split of MRICS qualified surveyors working in Abu Dhabi and Dubai is still roughly 50/50 although a large proportion of those working in Abu Dhabi still live in Dubai. This may change when the new regulations are enforced later in the year, although it still remains to be seen how they will be implemented. The survey also shows that 35 per cent of subjects received an increase in their base salaries this year as compared to only 30 per cent last year; while only 3 per cent have experienced pay cuts compared to 5 per cent last year. 46 per cent saw no variance in their wages. In addition to these statistics, the study also identified that salary and responsibility, followed by job security and career progression are the most important factors in determining job satisfaction.
"Professionals are still very attracted to this region for financial, career and family reasons, particularly when compared to current available opportunities in the UK, Europe and the US, ” said Ben Waddilove, Director, Macdonald & Company. "The ‘Middle East Rewards and Attitudes Survey’ offers an exhaustive report on the salary trends within the real estate industry in addition to important insights on the outlook of employees."
"We remain committed to providing honest and consultative advice to all of our clients and candidates--offering a value added service, thereby making the recruitment process as smooth as possible. The survey fully utilizes our extensive network of contacts and existing goodwill within the market place. We are proud to launch this year’s ‘Middle East Rewards and Attitudes Survey,’ which reflects our knowledge and insights into the unique way that business is done in this part of the world," concluded Waddilove.
Free copies of the executive summary and key findings of the survey are available online at www.macdonaldandcompany.com and www.rics.org. Regional clients, professionals can acquire a more comprehensive online statistics package ideal for benchmarking, budgeting and planning purposes at a cost.
"ماكدونالد آند كومباني" تكشف عن "استبيان مكافآت وسلوكيات الموظفين في الشرق الأوسط" السادس
الاستبيان يظهر زيادة كبيرة في الثقة بقطاع الأعمال وبنسبة تزيد عن 17%، بالإضافة إلى زيادة في الرواتب الأساسية بنسبة 5% وارتفاع بنسبة 8% في منح المكافآت مع بقاء متوسط رواتب المتخصصين في القطاع العقاري ضمن معدلات مثيلاتها للعام الماضي
10 أبريل 2013
كشفت "ماكدونالد آند كومباني"، الشركة الرائدة في مجال استشارات التوظيف المتخصصة بقطاع العقارات، اليوم 10 أبريل، 2013 عن الاستبيان السادس لمكافآت وسلوكيات الموظفين في الشرق الأوسط. وأظهر هذا الاستبيان السنوي أن متوسط الرواتب الأساسية لمتخصصي القطاع العقاري في كافة التخصصات يبلغ 36,293 درهم إماراتي شهرياً، مقارنة بـ 37,965 درهم شهرياً في العام 2011. وتم إنجاز هذا الاستبيان السنوي، الذي يعد الأكثر شمولاً في القطاع العقاري، بالتعاون مع "المعهد الملكي للمساحين القانونيين" (RICS).
وقد لاقى الاستبيان هذا العام معدل إستجابة جيد جداً، حيث شمل 1058 شخصاً وهو ما يعكس الهجرة المتواصلة إلى المنطقة ومدى شعبية الإستبيان. ومن غير المفاجئ أن عدداً متزايداً من إجمالي من شملهم الاستبيان يعيشون هنا منذ 5 سنوات (73%). كما أن هناك عدد مساو ممن استطلعت آراؤهم هم من المملكة المتحدة/أوروبا وآسيا والشرق الأقصى. وهناك عدد أقل من الناس يعلمون الآن في أبوظبي (-7%) ونسبة أكبر في دبي. كما تمت الإشارة إلى الزيادات المستمرة في الهجرة إلى قطر والسعودية، إلا أن دبي وأبوظبي لا زالتا المكانين الرئيسيين للتوظيف.
ولا تزال نسبة توزع المساحين القانونيين الأعضاء في المعهد الملكي للمساحين القانونيين والعاملين في أبوظبي ودبي 50/50 تقريباً، على الرغم من أن عدد كبير من أولئك الذين يعملون في أبوظبي يتخذون من دبي مقراً سكنياً لهم. وربما يتغير هذا الوضع عند تنفيذ القوانين الجديدة أواخر العام الجاري، حيث يبقى علينا أن ننتظر لنرى كيف سيتم تنفيذ ذلك. ووفقاً للاستبيان، فإن 35% ممن استطلعت آراؤهم حصلوا على زيادة في رواتبهم الأساسية هذا العام، مقارنة بـ 30% فقط خلال العام الماضي؛ في حين أن 3% فقط تم الاقتطاع من رواتبهم مقارنة بـ 5% في العام الماضي. كما شهد 46% ثباتاً في رواتبهم. وبالإضافة إلى هذه الإحصائيات، أشار الاستبيان إلى أن الراتب والمسؤولية، يليها الأمن الوظيفي والتقدم المهني هي العوامل الأكثر أهمية في تحديد مستويات الرضا الوظيفي.
وأشار بين واديلوف، مدير شركة "ماكدونالد آند كومباني"، إلى أن منطقة الشرق الأوسط لا تزال مصدر جذب للمتخصصين وذلك لأسباب مالية ووظيفية وعائلية، وخاصة عند المقارنة مع الفرص الحالية المتاحة في المملكة المتحدة وأوروبا والولايات المتحدة الأمريكية. ويوفر "استبيان مكافآت وسلوكيات الموظفين في الشرق الأوسط" تقريراً شاملاً حول اتجاهات الرواتب ضمن القطاع العقاري، بالإضافة إلى تقديم أفكار هامة حول توقعات الموظفين.
واختتم واديلوف: "ما نزال ملتزمون بتقديم النصيحة والمشورة الصادقة لعملائنا والمتقدمين للوظائف. كما نسعى إلى توفير خدمة ذات قيمة مضافة وجعل عملية التوظيف سهلة قدر الإمكان، كما نستفيد من شبكة علاقاتنا الواسعة ومكانتنا الحالية ضمن السوق. ومرة أخرى، نحن فخورون بإطلاق "استبيان مكافآت وسلوكيات الموظفين في الشرق الأوسط" لهذا العام حيث يعكس معرفتنا وخبرتنا بالطريقة الفريدة التي يتم فيها إجراء الأعمال في هذا الجزء من العالم.
وتتوفر نسخ مجانية عن "إستبيان رواتب منطقة الشرق الأوسط" من خلال الموقعين الإلكترونيين www.macdonaldcompany.com و www.rics.org. كما يمكن للعملاء الإقليميين والمختصين الحصول على حزمة أكثر شمولاً للإحصاءات الإلكترونية المناسبة لأغراض القياس ووضع الميزانية والتخطيط حسب الكلفة.