REED
has recently released its Middle East Salary Guide for 2013, a
wide-ranging analysis of salaries across multiple economic sectors in
Qatar and the UAE
DUBAI, March 27, 2013: The recruitment firm REED has recently released its Middle East Salary Guide for 2013, which encompasses a detailed analysis of salary expectations in multiple employment sectors.
REED's 2013 Salary Guide highlights emerging trends in different economic sectors of the region and gives signs that the Gulf is on its way to full economic recovery after feeling the pinch over the past few years.
One example REED highlights is a considerable recovery of salaries in the banking sector since the financial crisis to now head the list of earners in its newly published guide.
“The banking sector has recovered considerably since the financial crisis of a few years’ ago,” said Matt Foster, Reed’s Regional Director, EMEA. “Salaries have regained to internationally attractive levels, although opportunities are expected to be limited over the next 12 months.”
The company’s Dubai team found that a combination of rental inflation, manufacturing growth and continuing Middle Eastern tension is pushing up wages in the emirate.
“This year, we’re seeing housing rents go up further in Dubai, as well as continued economic growth and a feeling of optimism,” Mr Foster said. “As a result, experienced professionals are seeking new opportunities and getting more aggressive in their salary negotiations."
“And although the UAE is a stable country, the continuing tension in other parts of the region has caused a degree of unease among people from Western Europe, Australian and the North America thinking of locating here. As a result they are demanding bigger compensation packages.”
Mr Foster highlighted the manufacturing sector as an area of particular wage growth, fueled by the expansion of companies including Emirates Aluminium (EMAL) and the resulting migration of experienced professionals to fill new vacancies.
Focusing on Qatar, Bernard Ward, Country Director, said the year ahead will bring a dramatic increase in blue collar workers hired for the numerous construction jobs the country has in the pipeline, in addition to key white collar hires to add value to the projects.
“Salaries are going up, particularly in construction” he said. “The white collar skills that are required in Qatar to assist in fulfilling the many exciting projects are few and far between. There are only a handful of such candidates in the world whom can fulfill certain roles, which puts upward pressure on wages.”
For more information on REED and to request their 2013 Salary Guide for the Middle East or any of their other international locations, please visit our website www.reedglobal.ae or www.reedglobal.com.qa
ريد للتوظيف تطلق دليل رواتب الموظفين في الشرق الأوسط
يتضمن دليل عام 2013 تحليلاً شاملاً لرواتب عدد من القطاعات في قطر والإمارات
دبي، 27 مارس، 2013:
أطلقت شركة "ريد للتوظيف" دليلاً خاصاً بمنطقة الشرق الأوسط يتضمن تفاصيل
موسعة وتحليلات شاملة عن رواتب الموظفين في عدد من القطاعات المختلفة.
ويقدم
دليل عام 2013 معلومات حول التغيرات التي تشهدها قطاعات اقتصادية مختلفة في
المنطقة، كما يؤكد من خلال دلائل موثقة أن منطقة الخليج في طريقها للعودة
إلى الانتعاش الاقتصادي بشكل كلي، وذلك بعد الظروف السيئة التي شهدها
العالم خلال السنوات الماضية.
ومن
الأمثلة التي يوردها دليل "ريد للتوظيف" عودة ارتفاع الرواتب في القطاع
المصرفي منذ حلول الأزمة المالية، ليحتل الموظفون في هذا القطاع أعلى قائمة
المدخولات في الدليل المنشور حديثاً.
ويؤكد
السيد مات فوستر، المدير الإقليمي لمناطق أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا في
شركة "ريد للتوظيف" على ذلك بقوله: "لقد شهد القطاع المصرفي انتعاشاً
ملحوظاً منذ حلول الأزمة الاقتصادية التي عانى منها العالم قبل عدة سنوات.
وقد عادت رواتب الموظفين للارتفاع إلى المستويات العالمية رغم أن فرص
التوظيف ستبقى محدودة خلال الأشهر الاثني عشر المقبلة".
ويؤكد
المختصون لدى شركة ريد في فرع الشركة الذي يتخذ من دبي مقراً له، أن
أسباباً عدة تساهم في ارتفاع رواتب الموظفين في هذه الإمارة، ومنها تضخم
الإيجارات والنمو الصناعي، واستمرار التوتر في أنحاء مختلفة من منطقة الشرق
الأوسط.
ويضيف
السيد فوستر بقوله: "هذا العام بدأت الإيجارات بالارتفاع في دبي، إلى جانب
ما تشهده الإمارة من نمو اقتصادي ومشاعر تفاؤل. وكنتيجة لذلك فإن الموظفين
أصحاب الخبرة بدؤوا بالبحث عن فرص توظيف جديدة، ولم يكونوا متهاونين خلال
مفاوضاتهم للحصول على رواتب أعلى إطلاقاً".
"ورغم
الاستقرار في دولة الإمارات، فإن حالة من التوتر تسيطر على أجزاء مختلفة في
منطقة الشرق الأوسط، وتساهم في زيادة الشعور بالقلق إلى حد ما بين
القادمين من دول غرب أوروبا وأمريكا الشمالية وأستراليا للإقامة هنا،
وكنتيجة لذلك فإنهم يطالبون الشركات برواتب أعلى".
وأشار
السيد فوستر إلى النمو الذي يشهده القطاع الصناعي وتأثيره على ارتفاع
الرواتب، كالتوسع في شركات عديدة ومنها الإمارات للألمنيوم (إيمال)، والذي
ساهم في استقطاب المزيد من الموظفين أصحاب الخبرة لشغل المناصب الجديدة
المتوفرة.
وفي
قطر، يؤكد السيد برنارد وارد، مدير شركة ريد للتوظيف في الدولة أن السنوات
القادمة ستشهد زيادة كبيرة في أعداد العمال اليدويين الذين سيتم توظيفهم في
عدد كبير من الوظائف التي ستتوفر في مجال مد خطوط الأنابيب، وفي أعداد
موظفي المكاتب والذين سيضيفون القيمة لهذه المشاريع.
"إن
رواتب الموظفين ترتفع وخاصة في قطاع الإنشاء، كما أن خبرات الأعمال
المكتبية المطلوبة في قطر للمساهمة في إنجاز المشاريع قليلة إلى حد ما.
هنالك عدد قليل للغاية من المرشحين القادرين على ملئ هذه المناصب في كل
العالم، وهو أمر يضع ضغوطاً إضافية على الرواتب المقدمة".
للمزيد
من المعلومات حول ريد للتوظيف، وتقديم طلب للاطلاع على دليل رواتب
الموظفين لعام 2013 في منطقة الشرق الأوسط أو مناطق أخرى في العالم، يرجى
زيارة الموقع الالكتروني www.reedglobal.ae، أو www.reedglobal.com.qa.
