NMC Healthcare wins ‘Brand of the Year 2017’ by Superbrands

1. 

64 brands receive Superbrands recognition at Gala Event

Dubai, UAE, September 18, 2017: Superbrands, the independent authority and arbiter of branding, announced that ‘NMC Healthcare’ has won the coveted 'Brand of the Year' award at the 13th annual Superbrands tribute event, which was held at the Intercontinental Hotel in Dubai Festival City. Sixty-four leading brands from the UAE were awarded Superbrands status and the 2017 Superbrands book was unveiled at the event, also dubbed the ‘Oscars of Branding’, where the UAE’s strongest brands were honoured.

Speaking on the well-deserved win by the NMC Healthcare, Mr. Mike English, Director, Superbrands Middle East said, “We are thrilled to announce that NMC Healthcare has been voted Brand of the Year for 2017 by Superbrands. The Brand has, over the years, enjoyed a reputable position as one of the most trusted brands thanks to its dedication to providing superior healthcare outcomes, compassionate care, and a sincere commitment to the overall well-being of the community. NMC Healthcare scored the highest points amongst all the brands and we would like to congratulate them and wish them continued success as they continue to keep their core values of Care, Community and Compassion.”

Established in 1975, NMC is the largest private healthcare services provider and one of the largest wholesale and distribution businesses in the UAE. It also ranks amongst the top three fertility providers in the world. NMC does not restrict itself to providing medical care to its patients but tries to ensure that the patients can lead fulfilling lives ahead. Every day over 12,000 patients receive treatment at NMC facilities across UAE, Spain, Italy, Colombia, Denmark, Brazil, Saudi Arabia and Oman. NMC’s team of 1,200 doctors and 10,000 paramedical and support personnel manages eleven hospitals, fifteen medical centres, three long term care facilities, two day surgery centres, thirteen fertility clinics and one home health services provider.

With over 2,000 leading brands in the UAE vying for the coveted Superbrands title, only sixty-four scored more than 80% of the total possible mark and were declared Superbrands by the Brand Council. Winning this accolade is a powerful endorsement and evidence for existing customers, potential customers, the media, suppliers, investors and employees of each brand’s exceptional status. This year, Superbrands were voted not only by the brand council but also by online voting, which has expanded the voting base to almost 2,000 senior managers and marketing professionals.

The Superbrands programme acknowledges and rewards the highest standards of branding. Over the years, the Superbrands organisation has achieved international acclaim for being the independent authority and arbiter of branding excellence. The organisation is committed to the cause of promoting exceptional brands and the discipline of branding in the region.

The 2017 Superbrands book is a coffee table book, which includes a two-page profile of each Superbrand tracing the foundation and development of the brand and a ‘Things You Didn’t Know section’ highlighting interesting facts about the brand and its unique achievements was also unveiled at the Tribute Event.

"This year it is heartening to see so many local home grown brands and some new entrants in the market make it into the Superbrands UAE book in addition to internationally recognized brands. To be voted a Superbrand is a powerful endorsement and is evidence for existing customers, potential customers, media, suppliers, investors and employees of each brand’s exceptional status,” Mr. English concluded.

BRAND OF THE YEAR 2017: NMC Healthcare

1	ADNOC Distribution	33	GEEPAS
2	Aeropostale	34	GENERAL
3	African + Eastern	35	HAMRIYAH FREE ZONE AUTHORITY
4	Ahalia Medical Group	36	homes r us
5	Al Ansari Exchange	37	Hunter’s Gourmet
6	Al Rawabi	38	Inglot
7	Al Rostamani Group	39	ITL COSMOS GROUP
8	Aldo	40	ITL WORLD
9	All About Watches	41	Joyalukkas
10	aswaaq	42	Juicy Couture
11	Athlete’s Co.	43	KAIZEN Asset Management Services
12	Averda	44	KALYAN JEWELLERS
13	BETADINE	45	Kaya Skin Clinic
14	Beverly Hills Polo Club	46	Levi’s
15	Birkenstock	47	Life Pharmacy
16	Call it Spring	48	MALABAR GOLD & DIAMONDS
17	Calvin Klein	49	MCI Middle East
18	Chili’s	50	Morison Menon
19	Coffee Planet	51	Nautica
20	Cold Stone Creamery	52	Nikai
21	DUBAI DUTY FREE	53	Nine West
22	Dubai First	54	NMC Healthcare
23	Ducab	55	Prime Healthcare Group
24	DULSCO	56	Pronto
25	Dune London	57	Skechers
26	Emborg	58	Tabasco
27	EMGAS	59	The Children’s Place
28	ENOC	60	Tim Hortons
29	Eros Group	61	Tommy Hilfiger
30	Fine	62	UAE EXCHANGE
31	fischer FZE	63	UNION NATIONAL BANK
32	Fucidin® LEO	64	ZOOM

إن إم سي للرعاية الصحية تحصل على لقب أفضل علامة خلال العام 2017" من سوبربراندز

1. أربعة وستون علامة تجارية تحصل على تكريم "سوبربراندز" في أحدث فعالياتها

دبي، الإمارات العربية المتحدة، 18 سبتمبر 2017: أعلنت "سوبربراندز"، الهيئة المستقلة المحكمة في العلامات التجارية، عن حصول "إن إم سي للرعاية الصحية" على لقب "أفضل علامة خلال العام" ضمن فعالية جوائز سوبربراندز السنوية الثالثة عشرة، والتي أقيمت في فندق إنتركونتيننتال في دبي فستيفال سيتي. وحصلت أربعة وستون علامة تجارية رائدة من الإمارات على لقب "سوبربراندز" المرموق للعام 2017، كما شهدت الفعالية الكشف عن كتاب سوبربراندز 2017، في الحفل الذي يعتبر بمثابة أوسكار العلامات التجارية، إلى جانب تكريم أقوى العلامات في الإمارات.

في تعليقه على الفوز المستحق لشركة إن إم سي للرعاية الصحية، قال السيد مايك إنغلش، مدير سوبربراندز الشرق الأوسط: "يسرنا الإعلان عن فوز إن إم سي للرعاية الصحية على لقب أفضل علامة للعام 2017 في تصويت سوبربراندز. تمكنت العلامة على مدى السنوات من اكتساب سمعة متميزة ومكانة مرموقة ضمن أبرز العلامات التجارية الموثوقة بفضل التزامها الكبير تجاه توفير النتائج المتفوقة في مجال الرعاية الصحية وتقديم خدمات العناية باهتمام ملموس فضلاً عن التزامها نحو رفاه المجتمع وصحته. أحرزت إن إم سي للرعاية الصحية أعلى الدرجات بين العلامات المشاركة جميعاً، ونتقدم منهم بالتهنئة الخالصة وبأمنياتنا باستمرار نجاحهم فيما يواصلون تطبيق قيمهم الجوهرية المتمثلة بالرعاية والتعاطف والمجتمع."

من الجدير بالذكر ان إن إم سي للرعاية الصحية تأسست عام 1975 وهي أكبر مزود خاص لخدمات الرعاية الصحية في الإمارات وأحد أكبر شركات الجملة والتوزيع في الدولة. كما أنها تعتبر من أكبر ثلاثة مزودين لفحوصات الخصوبة في العالم. لا تتقيد إن إم سي بخدمة مرضاها فقط بل تحرص على أن يتمكنوا من عيش حياة مثمرة ومميزة، حيث تستقبل في كل يوم ما يزيد على 12000 مريض في مرافقها بالإمارات وإسبانيا وإيطاليا وكولومبيا والدنمارك والبرازيل والسعودية وعُمان. اما فريق إن إم سي فيضم 1200 طبيب و10,000 مسعف وموظف للدعم يديرون أحد عشر مستشفى وخمسة عشر مركزاً طبياً وثلاثة مراكز للرعاية طويلة الأمد ومركزين للجراحة وثلاثة عشر عيادة للخصوبة ومزوداً واحداً للخدمات الصحية المنزلية.

وفي الوقت الذي شاركت فيه أكثر من ألفيّ علامة تجارية رائدة في الإمارات العربية المتحدة سعياً للحصول على لقب سوبربراندز المرموق، فقد حققت أربعة وستون منها فقط نسبة تفوق 80% من إجمالي الدرجات، لتحصل من مجلس سوبربراندز على اللقب الذي يمثل مصادقة هامة وشهادة أكيدة على تميز العلامة التجارية أمام العملاء والإعلاميين والموردين والمستثمرين والموظفين. ولم يقتصر التصويت هذا العام على مجلس العلامة فقط، إذ تمت دعوة أكثر من 2000 من كبار المدراء وخبراء التسويق المدعوين للتصويت للعلامات المرشحة.

يساهم برنامج "سوبربراندز" في تكريم ومكافأة أعلى المعايير في العلامات التجارية، وقد تمكنت المؤسسة على مر السنوات من اكتساب مكانة عالمية متميزة كجهة مستقلة ومحكمة في مجال تفوق العلامات التجارية وتميزها. تلتزم المؤسسة تجاه الترويج للعلامات التجارية الاستثنائية ومجالاتها في المنطقة.

أما كتاب "سوبربراندز" للعام 2017  فهو كتاب يضم نبذة من صفحتين عن كل علامة تحمل لقب "سوبربراندز"، يتتبع نشأتها وتطورها ويقدم ملامح سريعة عن كل ما يهم القارئ حول العلامة التجارية وحقائق مثيرة عنها وعن إنجازاتها الفريدة، وقد تم الكشف عنه خلال الفعالية.

واختتم السيد إنغلش حديثه بالقول: " تسرنا مشاركة مزيد من العلامات التجارية المحلية هذا العام، حيث تضمنت قائمة الفائزين عدداً من العلامات الجديدة في الأسواق بالإضافة إلى الأسماء العالمية البارزة. ونؤكد بأن الظهور في كتاب سوبربراندز أفضلية رائعة تساهم في إبراز نقاط قوة المؤسسة وتعزيز قيمة علامتها التجارية."  

HOW MIDDLE EAST HOTELS CAN NOW IDENTIFY A GUESTS PERFECT TEMPERATURE, COMFORT PREFERENCES AND EVEN THEIR MOOD – TO PERFECTLY TAILOR THEIR STAY

PRESS RELEASE Dubai, UAE, 18^th September 2017:  From the vast range of international products set to launch in Dubai at this week’s The Hotel Show (18-20^th September 2017) from 40 different countries, a common theme is products and services designed to aid hotel guests in personalising their stay.

With the millennial generation seeking more autonomy from hotel and dining experiences, opportunities for personalisation are on the rise, from digital check-ins to custom-built menus.

From customisable hotel beds to a fragrance range said to identify a person’s MOOD, new products coming to the region at the 18^th edition of the annual hospitality event are allowing hoteliers and their guests to tailor hotel stays like never before.

Newly introduced to luxury hotels across the Middle East, a range of products from the UK are said to predict a guest’s mood to allow hotels to cater a tailor-made, sense refining experience, with the aim of “transforming” negative energy.

Neom Organics London operates under the belief that ‘your body knows best what your mind needs’. Their Scent Therapy Test is now being used by hotels across the region to identify and realign a guest’s underlying wellness imbalances.

It works by smelling four different scents. In just ten seconds, the person will be naturally drawn to one of the aromas. Their choice indicates the emotion the subconscious believes needs reawakening, and their hotel stay will then be geared towards that smell.

“There many ways to implement Neom Organics, for example as part of the welcome, guests are encouraged to smell unmarked fragrances from the ‘Scent Therapy’ board,” explained Soraya Jouzy from Pearl Tree, the regional distribution partner of Neom Organics, responsible for bringing the brand from the UK to the Middle East.

“Their preferred mood – whether it be a need for improved sleep, boosted energy, higher happiness levels or help de-stressing – is noted on their profile and used to tailor the experience throughout their stay, through integrated approaches such as personalised room misting, bath options, amenity turn up/down, gifting, proposed spa treatments and F&B options.”

Neom has created a range of award winning products that not only smell wonderful but also have true therapeutic benefits for the mind and body, helping to transform the way people feel.

Created by Nicola Elliott, a trained aromatherapist and ex-magazine journalist, Neom Organics is currently the fastest growing wellbeing brand in the UK.

Jouzy continued: “Aromas are already used throughout hotels with a hope that the scent will make guests link their property with positive memories and emotions. Pearl Tree is pioneering with Neom and hotel operators how to develop a wellbeing centric experience for hotel gueststo deliver programmes to improve sleep, energy, reduced stress and improved mindfulness combining tips, food, products, services and facilities.”

Also debuting at The Hotel Show Dubai 2017 is YouBed, a customizable hotel bed from Sweden that has been making an impact on hotel guests in Europe.

By using a hand control, hotel guests can easily decide for themselves how firm or soft they prefer their bed to be set. The innovation has already been picked up by Mövenpick Hotels & Resorts for their European hotel portfolio, and is soon to launch in the Middle East.

Mattias Sörensen, CEO of YouBed, said: “YouBed is the world’s first hotel bed that provides adjustable firmness without interfering with its superior comfort features.

“We claim that the adaptable YouBed is ‘the world’s most comfortable hotel bed’, which I believe is an understatement. All guests have different comfort preferences and it is simply not possible for a normal ‘static’ bed to satisfy all guests at the same time. While only two out of ten guests find a normal hotel bed as comfortable as the one at home, more than nine out of ten believe YouBed to be just as or even more comfortable.”

An innovative sleep system making an impact on the hospitality industry in Europe and Asia also set to launch in the Middle East at The Hotel Show Dubai 2017 is FreshBed.

Scientifically proven to improve sleep by up to 50%, FreshBed uses a system that features several unique and patented technologies which enable users to set the temperature under the duvet to their preferred levels. 

Barry van Doornewaard, CEO at FreshBed, commented: “Scientists have discovered that there is a thermoneutral temperature for humans between 27 and 29 degrees Celsius. In this thermoneutral temperature zone, the body does not feel hot or cold and is at rest. Outside this zone, the body will start to function, even wake-up, to correct the temperature. 

“FreshBed is an innovative system focused on delivering the perfect climate under the duvet. A guest or hotel employee can set temperature and ventilation to the guest’s personal preference within the thermoneutral temperature zone. From experience, we find that women prefer the temperature under the duvet to be slightly higher than for men.

Filtering air from its base, it quietly delivers the air to the body through an ergonomic mattress. The air that is released to the guest to breathe in is free of pollen, dust and pollution as 99.97% of particles are kept at bay.

“On top of delivering fresh air and regulated temperature, our climate technology and active ventilation controls the humidity level to ensure it is kept below 50% relative humidity. This important benefit guarantees a fresh, clean and allergy-friendly bed. In comparison, traditional mattresses will have a relative humidity that reaches 65 – 80%.”

Neom Organics, YouBed, and FreshBed can be discovered for the first time in the Middle East at The Hotel Show Dubai, 18-20^th September 2017, at the Dubai World Trade Centre (Halls 1-6), co-located with The Leisure Show (Halls 7-8) – both part of Dubai International Hospitality Week.

The Dubai Tourism endorsed event, organised by dmg events and the Dubai World Trade Centre (DWTC), is expected to attract more than 50,000 visitors.

The three-day event encompasses six hospitality and foodservice trade shows under one roof: The Hotel Show and The Leisure Show, owned and organised by dmg events; GulfHost, The Speciality Food Festival and SEAFEX Middle East owned and organised by DWTC; and yummex ME, jointly organised by DWTC and Kölnmesse.

To find out more and register to attend the events for free, visit: www.thehotelshow.com

أزمة المواهب العالمية هي أساس عدم المساواة

• مصر في المركز 97 من أصل 130 دولة شملها تقرير مؤشر رأس المال البشري العالمي
• نسبة تطوير رأس المال البشري المصري بمعدل تطوير لا يصل إلى 56.٪
• يرى تقرير رأس المال البشري لعام 2017 أن فشل البلدان في تطوير مواهب الأفراد على النحو الملائم يرتكز على عدم المساواة من خلال حرمانهم من الإمكانات والوصول إلى فرص العمل الجيد
• الاستثمارات في التعليم تفشل بسبب عدم كفاية التركيز على التعلم مدى الحياة، والفشل في خلق فرص تتطلب مهارات عالية، وعدم التطابق في المهارات المطلوبة للدخول إلى سوق العمل واستمرار النجاح
• مع معدلات عالمية لتطوير عالمي كامل لرأس المال البشري تصل إلى 62٪ فقط، تصل الولايات المتحدة وألمانيا إلى ترتيب العشر الأوائل، والذي عادةً ما تهيمن عليه الدول الأوروبية الصغيرة
• 
  

جنيف، سويسرا، 13 سبتمبر 2017: خلص تقرير رأس المال البشري التابع للمنتدى الاقتصادي العالمي إلى أن الجهود المبذولة لتحقيق كامل الإمكانات الاقتصادية للأفراد – في كافة البلدان ومختلف مراحل التنمية الاقتصادية – تبوء بالفشل، وذلك بسبب خطأ في تسخير المهارات ضمن القوى العاملة، وتطوير المهارات المستقبلية، والتعزيز غير الكافي للتعلم المستمر للقوى العاملة.

ويرى التقرير أن مثل هذا الفشل في ترجمة الاستثمار في التعليم خلال سنوات الدراسة والتكوين إلى فرص عمل ذات مهارة وجودة عاليتين خلال سنوات العمل يساهم في زيادة فجوة عدم المساواة في الدخل من خلال سدّ مساري التعليم والعمل، وهما أساسي الاندماج الاجتماعي.

ويقيس التقرير أداء 130 بلداً في أربعة محاور رئيسية لتنمية رأس المال البشري، وهي: القدرة، التي يحددها إلى حد كبير الاستثمار السابق في النظام التعليمي، والتسخير: من حيث تطبيق وبناء المهارات من خلال العمل، والتنمية، وهي الاستثمار في النظام التعليمي للقوى العاملة المُقبلة (الجيل القادم) واستمرار رفع مهارات القوى العاملة الحالية وإعادة تأهيلها، والدراية الفنية: والذي يعتمد على مدى اتساع وعمق المهارات المتخصصة في العمل. ويقاس أداء البلدان أيضاً عبر خمس فئات عمرية أو أجيال مختلفة وهي: 0-14 سنة، 15-24 سنة، 25-54 سنة، 55-64 سنة، و65 سنة فأكثر.

 

ووفقاً لمؤشر رأس المال البشري في التقرير، تم تطوير 62٪ من رأس المال البشري عالمياً حتى الآن، وقد طوّرت 25 دولة فقط 70٪ أو أكثر من رأسمالها البشري. ويخلص المؤشر إلى أنه على الرغم من أن غالبية البلدان تستفيد من 50 إلى 70 في المائة من رأسمالها البشري، إلا أن 14 بلداً لم تصل إلى تطوير حتى 50 في المائة منه.

ويتمثل أحد المبادئ الأساسية للتقرير في أن بناء المهارات لا يقتصر على أو ينتهي في التعليم الرسمي، وأن التطبيق المستمر وبناء المهارات من خلال العمل هو جزء من تنمية رأس المال البشري. وفي غالبية الأحيان، تمتلك الاقتصادات بالفعل المواهب المطلوبة، إلا أنها تفشل في تسخيرها بالشكل الصحيح.

 

فيما يتعلق بتحقيق وتطوير رأس المال البشري، فإن فجوة عدم المساواة تتسع بشكل كبير خصوصاً بين الأجيال، إلا أن التقرير يجد بأن كلّ جيل يواجه تحديات كبيرة خاصة به وبتحقيق إمكاناته الفردية. فعلى سبيل المثال، في حين أن حال الشباب أفضل من حال الأجيال الأكبر سناً عندما يتعلق الأمر بالاستثمار الأولي للتعليم، إلا أنه غالباً ما لا يتم تسخير مهاراتهم بشكل فعّال، وعليه فإن أرباب العمل يستمرون في البحث عن مواهب جاهزة ذات خبرة.

وتؤثر مشكلة نقص المهارات لدى جيل الشباب أيضاً على أولئك الذين تشارف مسيرتهم العملية على الانتهاء. وفي الوقت ذاته، فإن القليل من العاملين حالياً – من مختلف الفئات العمرية - يحصلون على فرص عمل عالية المهارة وفرص لتعزيز الدراية الفنية والمهنية.

ويقول كلاوس شواب، المؤسس والرئيس التنفيذي للمنتدى الاقتصادي العالمي: "لا تخلق الثورة الصناعية الرابعة خللاً في مجال العمل فحسب، وإنما تخلق أزمة بسبب النقص في المهارات الحديثة التي تتطلبها. وعليه، فإننا نواجه أزمة مواهب عالمية."

وأضاف: "إننا بحاجة إلى عقلية جديدة وطرق تفكير ثورية لتكييف نُظمنا التعليمية مع التعليم الذي تحتاجه القوى العاملة المستقبلية."

أما سعدية زهيدي، رئيسة قسم التربية، والمساواة بين الجنسين والعمل، لدى المنتدى الاقتصادي العالمي، فتقول: "لا بد لاستراتيجيات الدول لتطوير رأس المال البشري أن تعتمد على هيكل الدولة الديمغرافي، فكل دولة قد تقع في خطر خلق "أجيال مفقودة" إذا ما فشلت في اعتماد نهج أكثر شمولية يرعى المواهب ويأخذ بعين الاعتبار نهج استباقي لإدارة الانتقال من التعليم إلى ميدان العمل وإلى التعلم المستمر واكتساب المهارات والخبرات."

مؤشر رأس المال البشري 2017

تصدرت المراكز العشر الأولى صُغرى الدول الأوروبية كالنرويج والتي حلّت في المركز الأول، وفنلندا التي حلّت في المركز الثاني، وسويسرا التي حلّت في المركز الثالث، مترافقة مع بعض الاقتصادات الكبرى مثل الولايات المتحدة التي حلّت في المركز الرابع، وألمانيا التي حلّت في المركز الخامس. وحلّت أيضاً أربعة بلدان من منطقة شرق آسيا والمحيط الهادئ، وثلاثة بلدان من منطقة أوروبا الشرقية وآسيا الوسطى.

وعلى المستوى الإقليمي، فإن فجوة تنمية وتطوير رأس المال البشري أصغر ما هي عليه في أميركا الشمالية، تليها أوروبا الغربية وأوروبا الشرقية وآسيا الوسطى وإقليم شرق آسيا والمحيط الهادئ وأميركا اللاتينية، والشرق الأوسط وشمال أفريقيا. أما إقليمي جنوب آسيا وأفريقيا جنوب الصحراء، فالفجوة فيهما هي الأوسع.

تصدرت أميركا الشمالية كافة الأقاليم العالمية بمتوسط تطوير وتنمية لرأس المال البشري يصل إلى ​​73.95. وحلّت الولايات المتحدة الأميركية رابعاً حاجزة لنفسها مكاناً لا يُستهان به في المراكز العشرة الأولى، وكذلك كندا في المراكز العشرين الأوائل، حيث حلّت في المركز الرابع عشر.

أما أوروبا الغربية فقد بلغ متوسط ​​معدلها 71.10، وهو ثاني أعلى معدل بعد أميركا الشمالية. وتهيمن دول شمال أوروبا على التصنيف العالمي النرويج (المركز الأول)، وفنلندا (المركز الثاني)، والدانمرك (المركز الخامس)، والسويد (المركز الثامن)، وكذلك سويسرا (المركز الثالث) وألمانيا (المركز السادس)، وهي جميعاً تستحوذ على صدارة القائمة الإقليمية لغرب أوروبا. وقد تمكنت أكثر من 12 دولة من تخطي عتبة تطوير ما لا يقل عن 70 في المائة من رأسمالها البشري. أما فيما يخصّ بقية دول الإقليم، فقد سبقت كلّ من وهولندا (المركز الثالث عشر) وبلجيكا (المركز الخامس عشر) والمملكة المتحدة (في المركز الثالث والعشرين) وفرنسا (في المركز السادس والعشرين) لتتوسطا معدل الترتيب الإقليمي، فيما حلّت الدول المتوسطية في أسفل الترتيب الإقليمي البرتغال (المركز الثالث والأربعين) وإسبانيا (المركز الرابع والأربعين) واليونان (المركز الثامن والأربعين).

ويحتل إقليم أوروبا الشرقية وآسيا الوسطى المركز الثالث عالمياً، حيث بلغ معدل تطوير رأس المال البشري فيه 67.36. وتصنف ثلاثة بلدان من المنطقة في المراكز العشر الأولى، وهي سلوفينيا (المركز التاسع) وإستونيا (المركز الواحد والعشرين)، وجمهورية روسيا الاتحادية (المركز السادس عشر). ومن دول الإقليم التي تمكنت من إحراز معدل تطوير بلغ أكثر من سبعين بالمائة، الجمهورية التشيكية (المركز الثاني والعشرين) وأوكرانيا (المركز الرابع والعشرين) وليثوانيا (المركز الخامس والعشرين). أما تلك التي حققت أدنى مستويات في المنطقة فهي: مقدونيا (المركز السادس والسبعين)، وألبانيا (المركز الخامس والثمانين)، ويُعاز ذلك إلى ارتفاع معدلات البطالة في جميع الفئات العمرية.

توسط إقليم شرق آسيا والمحيط الهادئ المؤشر العالمي بمعدل 65.77. وأفضل دول الإقليم أداءً هي سنغافورة (في المركز الحادي عشر) واليابان (في المركز السابع عشر) وكوريا (في المركز السابع والعشرين)، وقد أصبحت هذه الدول معقلاً عالمياً لنجاح رأس المال البشري. وعلى الرغم من تسخير إمكانات الرأس المال البشري العالية في كلّ من جمهورية لاو الديمقراطية الشعبية (المركز الرابع والثمانين) وميانمار (المركز تاسع والثمانين) وكمبوديا (المركز الثاني والتسعين)، إلا أنها الأسوأ أداءً إقليمياً. أما اقتصادات رابطة أمم جنوب شرق آسيا مثل تايلند (المركز الأربعين) وفيتنام (المركز الرابع والستين) وإندونيسيا (المركز الخامس والستين) وماليزيا (المركز الثالث والثلاثين) فكان أداؤها متوسطاً. هذا وجاءت الصين في المركز الرابع والثلاثين لتحتل مكانة متقدمة قبل دول البريكس الأخرى باستثناء جمهورية روسيا الاتحادية.

أما بالنسبة لأميركا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي، فحلّت في الجزء ​​الأدنى من متوسط المؤشر، حيث بلغ معدلها العام 59.86، ويضم هذا الإقليم الفجوات العالمية الأكبر ما بين الأفضل والأسوأ أداءً. الدولتان الأفضل أداءً في المنطقة هما الأرجنتين (المركز الثاني والخمسين) وتشيلي (المركز الثالث والخمسين)، أما أكبر اقتصادين في الإقليم، وهما المكسيك (المركز التاسع والستين)، والبرازيل (المركز السابع والسبعين) فحلّتا في مراتب متدنية من المؤشر إلى جانب البيرو (المركز السادس والستين) وكولومبيا (المركز الثامن والستين). أما أسوأ دول الإقليم أداءً فهي فنزويلا (المركز الرابع والتسعين) ودول أميركا الوسطى كالهندوراس (المركز مئة وواحد).

أما منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا فقد بلغ متوسط ​​معدلها الإجمالي 55.91. وقد حققت ثلاث دول خليجية هي الإمارات العربية المتحدة (المركز الخامس والأربعين) والبحرين (المركز السابع والأربعين) وقطر (المركز الخامس والخمسين) معدلات عالية سمحت لها بالتصدر على بقية دول المنطقة. أما تركيا فحققت ما معدله 60٪ وحلّت في المركز الخامس والسبعين، وجاءت المملكة العربية السعودية وهي أكبر اقتصادات الإقليم في المركز الثاني والثمانين، سابقة لمصر التي حلّت في المركز السابع والتسعين، والتي تعتبر أكبر اقتصادات المنطقة من حيث عدد السكان. وحلّت كلّ من الجزائر وتونس والمغرب في المركز المئة والاثنا عشر، والمركز المئة والخامس عشر، والمركز المئة الثامن عشر تباعاً لتكون بذلك أسوأ دول الإقليم أداءً قبل موريتانيا (في المركز المئة والتاسع والعشرين) واليمن (في المركز المئة والثلاثين).

وجاء إقليم جنوب آسيا في المرتبة ما قبل الأخيرة في المؤشر، بمتوسط ​​ ​​بلغ 54.10، وتصدرت سريلانكا الإقليم في المركز السبعين، متبوعةً بنيبال في المركز الثامن والتسعين والهند في المركز المئة وثلاثة وبنغلادش في المركز المئة والحادي عشر، وباكستان في المركز المئة والخامس والعشرين. وباستثناء سريلانكا، لم تتمكن أي من دول الإقليم إحراز معدل تطور لرأسمالها البشري يصل إلى حتى 60٪.

نهايةً فإن أسوأ الأقاليم أداءً على الإطلاق كان إقليم أفريقيا جنوب الصحراء، والذي حلّ في أسفل المؤشر بمعدل يبلغ 52.97. وقد حسّنت رواندا من أدائها وحّلت في المركز الواحد والسبعين، أما كلّ من غانا (المركز الثاني والسبعين) والكاميرون (المركز الثالث والسبعين) وموريشيوس (المركز الرابع والسبعين) فحققت جميعها معدّل تطوير لرأس مالها البشري وصل إلى أكثر من 60 في المائة. أما ثاني أكبر اقتصادات المنطقة، جنوب أفريقيا، فحلّت في المركز السابع والثمانين، متوسطةً المعدل الإقليمي، وجاءت نيجيريا في المركز المئة والرابع عشر في أدنى معدلات المؤشر، أما إثيوبيا (المركز المئة والسابع والعشرين) فكانت الأسوأ أداءً على الإطلاق وكانت في المرتبة الدُنيا الرابعة (الرابعة ما قبل الأخيرة) في المؤشر.

توقيع برتوكول بين "جمعية من أجل مصر" و"تريند مايكرو”

القاهرة، جمهورية مصر العربية

تماشيا مع التوجهات و المبادرات الرئاسية لتأهيل شباب مصر والمتمثلة فى البرنامج الرئاسى لتأهيل الشباب ، ومؤتمرات الشباب الخمسة فى شرم الشيخ والقاهرة وأسوان والإسماعيلية والأسكندرية ، والتى توجهت مؤخرا بالإعلان عن الأكاديمية الوطنية لتدريب الشباب.

فقد قام الدكتور محمد منظور رئيس جمعية من أجل مصر بتوقيع بروتوكول تعاون مع شركة "تريند مايكرو" بشأن إعداد وتأهيل دفعات من شباب مصر من مختلف المحافظات فى مجال الأمن الإلكترونى مما يجعل من مصر أحد أهم الدول الحاضنة للكفاءات فى هذا المجال على مستوى المنطقة العربية والعالم مما يتيح فرص عمل أفضل لشباب مصر فى الداخل والخارج .

وقد كان هذا البرتوكول ثمرة تواصل فعال بين النائب / شريف فخرى عضو مجلس النواب عن المصريين بالخارج ومسئول المبادرات الدولية بالجمعية . وقيادات الشركة برئاسة السيد / إيهاب معوض نائب الرئيس للشرق الأوسط و أفريقيا فى دبى ، والسيد معتز السيد نائب الرئيس للمبادرات الإستراتيجية.

و تعتمد المبادرة على خمسة محاور أساسية :

١ – تدريب عدد من الرواد فى مجال الأمن الإلكترونى من شباب مصر .

٢ – حصول هؤلاء الشباب على شهادات دولية معترف بها عالميا .

٣ – إيجاد فرص عمل لهؤلاء الشباب داخل وخارج مصر سواء لدى الشركة أو لدى المؤسسات والشركات الدولية.

٤ – إيجاد مراكز للتدريب فى القاهرة ثم المحافظات أخرى والبداية بالأسكندرية ثم محافظات الصعيد.

٥ - إبراز قصص النجاح لشباب مصر فى هذا المجال وخلق صف ثان من هذه الكوادر والكفاءات وذلك تنفيذا للتوصيات الرئاسية فى هذا الشأن  .

وتعتبر شركة تريند مايكرو واحدة من أكبر الشركات فى العالم فى مجال الأمن الإليكترونى ولديها العديد من المقرات الرئيسية بالولايات المتحدة الامريكية واليابان حيث مركزها الدولى فضلا عن مكاتب إقليمية أخري فى أسيا و أوروبا . وتستخدم منتجاتها حاليا فيما يزيد عن نحو ٥٠٠ ألف شركة ويعمل بها نحو ٥٥٠٠ موظف موزعين على نحو ٥٠ دولة فى العالم.