5 Health Benefits of Guava

Guava is a seasonal, tropical fruits which are easily available in India. Along with the distinctive flavor and aroma, Guavas also have multiple health benefits. Guavas are a rich source of vitamins, Minerals and fibre, making Guava one of the healthiest fruits. Pocketnewsalert presents you with the 5 benefits of eating Guava :

Acts as an Immunity Boosters

Guavas are a rich source vitamin c even more than oranges. Vitamin C is the vitamin associated with improving immunity.

Lowers Risk of Cancer

Guavas contain a high source of antioxidant lycopene, Guava leaves help fight cancer.

Good for diabetics

Guavas have a low glycemic level making it a good fruit to control diabetes. Guavas are a rich source of fibre which ensures the sugar levels are well maintained. here are a few more article related to diabetes on Pocketnewsalert.com.

Good for Heart Health

Guavas improves the sodium/potassium balance in the body, in turn regulating the blood pressure levels. Guavas help in reducing bad cholesterol levels.

Reduces Stress

The rich magnesium content in Guavas help in relaxing your body and mind. So after a long day at the office, a guava is one thing that you need to relax your body, fight stress and give your system a good energy boost.

البلوكي: 5 مكتبات متنقلة من "آفاق الإسلامية"، لتوفير الحق المعرفي للطلاب اللاجئين

تأكيداً لالتزامها بالحملة الرمضانية "أمّةٌ تقرأ" التي أطلقها الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم

في خطوةٍ غير مسبوقة، وتأكيداً منها على التزامها الدائم بكل المبادرات والحملات التي يطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وأحدثها حملة "أمّةٌ تقرأ" التي أطلقها مع حلول شهر رمضان المبارك، والهادفة إلى توفير 5 ملايين كتاب للطلاب المحتاجين في مخيمات اللاجئين، وإنشاء 2000 مكتبة حول العالم الإسلامي، ودعم البرامج التعليمية للمؤسسات الإنسانية الإماراتية في الخارج، بما يعزز الدور الريادي لدولة الإمارات العربية المتحدة في التعامل مع شتى التحديات التي تواجه أبناء الأمتين العربية والإسلامية خصوصاً، والعالم عموماً، أعلنت "آفاق الإسلامية للتمويل" عزمها على شراء 5 مكتبات متنقلة  وتمويل تجهيزها مكتبياً بالكامل، مع أحدث المعدات المتصلة بهذه الغاية، وإرسالها إلى مخيمات اللاجئين في أكثر من بقعةٍ في العالم، لتحمل للطلاب فيها حقّهم بالتعلّم والمعرفة.

وعن تفاصيل هذه المبادرة، قال سعادة عبد الجليل البلوكي، نائب رئيس مجلس إدارة "آفاق الإسلامية للتمويل"‏: في شهر رمضان الفضيل، وانسجاماً مع تعاليم ديننا الحنيف في الرأفة بالمحتاجين ومساندتهم في مواجهة ما يلاقونه من صعاب مختلفة، ولاسيما منهم إخوتنا الذين دفعت بهم الظروف القاسية لبلدانهم إلى هجرتها والانتشار في أصقاع العالم طلباً للأمن والأمان؛ والتزاماً منها بحملة "أمّةٌ تقرأ" التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، تعزيزاً لفرص هؤلاء في محاربة الجهل والأمية، وتمتين صلة الطلاب منهم بالكتاب، وإغناء حياتهم المعرفية والثقافية وإثراء معارفهم الإنسانية، قررت "آفاق الإسلامية للتمويل" ملاقاة هذه الحملة الفريدة بمبادرةٍ غير مسبوقةٍ منها، عبر تمويلها بالكامل شراء 5 مكتبات متنقلة وتجهيزها بأحدث التقنيات والمستلزمات، لتكون مكتبات كبيرة متنقلة وفق احدث التجهيزات العصرية 

وأضاف سعادة البلوكي: سيتم تجهيز هذه المكتبات المتنقلة الخمس بأحدث التجهيزات الحديثة التي تحاكي القدرة القرائية للطلاب اللاجئين، منها شاشات متطورة بتقنية LED لعرض المعلومات بصرياً، وطاولات ومقاعد للمطالعة، إلى جانب كميةٍ هائلة من الكتب المفيدة في العديد من المجالات، وبأكثر من لغة، لضمان حصول المستهدفين على الفائدة القصوى منها، وفيها كذلك كافيتيريا كاملة التجهيزات، توفر لهم حاجتهم من المأكل والمشرب.

وعن الوجهات التي ستنطلق إليها هذه المكتبات المتنقلة الخمس، أشار سعادة البلوكي ‏إلى أنها ستقصد كلاً من الأردن ولبنان وأفريقيا وتركيا، شارحاً التفاصيل كالتالي: ستقصد مكتبتان المملكة الأردنية الهاشمية، إحداهما لتزور مخيمات اللاجئين الفلسطينيين فيها، والأخرى لتبقى في مخيم الزعتري الذي يأوي اللاجئين السوريين، فيما تتوجه المكتبة المتنقلة الثالثة إلى الجمهورية اللبنانية، حيث العديد من مخيمات اللاجئين السوريين، لتنطلق الرابعة إلى مخيمات اللاجئين السوريين في تركيا، والخامسة إلى أفريقيا، حيث مخيمات اللاجئين الهاربين من بلدانهم المنكوبة.

وأشار البلوكي إلى مباشرة "آفاق" التنسيق العملي لتنفيذ هذه الرحلة للمكتبات المتنقلة المعرفية مع الجهات الرسمية المعنية في كل بلد، وكذلك مع المنظمات والهيئات الإنسانية العالمية، مثل "اليونيسف" و"الأونروا" وغيرهما، لضمان بلوغ هذه المبادرة مراميها والاستفادة القصوى للمعنيين من هدفها السامي الذي يصب في إطار تغيير الواقع المؤلم الذي يعشيه ملايين البسطاء حول العالم، والذين حرمتهم الظروف حقهم الطبيعي في التعلم وكسب المعرفة.

وختم سعادة البلوكي بالثناء على المبادرات والحملات الإنسانية المتتالية التي يطلقها سمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم في كل شهر رمضان على مدار الأعوام السابقة والتي تعكس اهتمام سموّه بالإنسان في كل مكان، وتجسد سياسة التراحم والانفتاح التي تنتهجها دولة الإمارات، مؤكداً أن حملة "أمّة تقرأ" ستحدث نقلةً إنسانية نوعية في مجال التحصيل العلمي والأكاديمي لمن يحتاجونه، ولاسيما أنها تندرج في سياق المبادرات والحملات التي تضع دولة الإمارات في طليعة الدول التي تولي الضعفاء والمهمشين وضحايا الكوارث الطبيعية الرعاية الإنسانية النابعة من صلب ثقافتنا وأصالتنا العربية.

متوسط عمر البشر سيكون 100 عام

حسب كتاب جديد صادر عن بروفيسور في كلية لندن لإدارة الأعمال

دبي، الإمارات العربية المتحدة – 12 يونيو، 2016: أكد كتاب جديد بعنوان "العيش مائة عام"،  للبروفيسور في الاقتصاد بكلية لندن لإدارة الأعمال أندرو سكوت، أن الأطفال الذين يولدون في هذه الأيام سوف سيكون معدل أعمارهم قرنٌ من الزمن، وهو ما وصفه بالهدية الغير عادية.

ويعذو البروفيسور "سكوت" ذلك إلى مجموعة من الدراسات التي أكدت ارتفاع معدل الأعمار المتوقع خلال القرنين الماضيين بنحو ثلاث أعوام كل عشرة سنين، أي ما يعادل ثمان ساعات يومياً على مدى العمر،

ويؤكد البروفيسور "سكوت" مع زميلته بالكلية ليندا غراتون، البروفيسورة في الممارسات الإدارية، التي ساهمت في الكتاب، أنه ينتج عن ذلك العديد من الآثار الواجب معالجتها. إذ ينبغي علينا إعداد هذا الجيل ليكونوا على استعداد للعيش لكل هذه الفترة، التي سرعان ما تتحول إلى نقمة في حال عدم استغلالها بشكل جيد. بالإضافة إلى تغيرات جذرية في الأشخاص والشركات والحكومات.

ويشير البروفيسور "سكوت" أنه ونتيجة لذلك، فإن المراحل الثلاث الأساسية في حياة الإنسان، ألا وهي التعليم ثم العمل ثم التقاعد لن تكون موجودة في المستقبل، مؤكدا في الكتاب أنه ستظهر مراحل جديدة عندما يحين وقتها.

ويقول الكتاب أن المفتاح لعيش لمدة طويلة سعيدة وناجحة يكمن في الطريقة التي نوظف فيها هذا الوقت الإضافي لدينا بأفضل شكل ممكن؛ مما يعني أنه يتوجب علينا العمل لفترة أطول وأن سن التقاعد عند 65 عاماً سيتغير لا محال، لأنه لن نكون قادرين على توفير 25 بالمائة من دخلنا في السنة من أجل فترة التقاعد الطويلة، حيث من الضروري مواظبة إعادة التدريب والتأهيل.

ويعد التعليم عاملاً آخر يجب إعادة النظر فيه، وتشرح البروفيسورة "غراتون" أن التعليم الذي تلقيناه في سن المراهقة عير مرجح أن نمارسه في أعمالنا اليوم، خصوصاُ مع ظهور تقنيات وفرص العمل الجديدة، وأن الحياة الجيدة المتمثلة بالإنتاجية والتقدم لا تقاس على الأساس المادي، بل إن الأصول غير الملموسة مثل الأسرة والأصدقاء والصحة الجيدة والمعرفة والمهارات والخبرات كلها من العوامل التي تقيس نجاح الحياة.

ويعني ذلك وفقأ لكل من سكوت وغراتون، أن الأشخاص غالباً ما سيقومون بتجربة مهن مختلفة أو أخذ استراحة طويلة أو الانتقال إلى مدن جديدة أو حتى إكمال الدراسة في وقت متأخر. مما يعنه أن الحياة سوف تنتقل من المراحل الثلاث الأساسية إلى مراحل متعددة لا تربط بين العمر والنشاط.

ويقدم الخبيران عدد من النصائح للاستعداد لهذه الحياة الطويلة:

1. مراجعة الأصول الملموسة وغير الملموسة الخاصة بك، والبدء في التخطيط للمستقبل.
2. استغلال أوقات الفراغ في ممارسة الرياضة وتطوير المهارات وتشكيل العلاقات.
3. تحديد المهارات الواجب الوصول إليها والتخطيط لها.
4. التجربة – لا توجد قدوة ثابتة للاحتذاء بها، فيجب اتباع المشاعر.
5. المرونة والاستعداد للتغير

بروكيد تحتل الصدارة في ريادة الأتمتة بالنظام الأساسي المفتوح لأتمتة الشبكات

دبي، الإمارات العربية المتحدة، 13 يونيو 2016 – أعلنت بروكيد (المُدرجة في مؤشر ناسداك تحت الرمز BRCD) اليوم عن مؤلف دفق عمل بروكيد، وهو نظام أساسي جديد لأتمتة الشبكات معتمد على الخوادم يتيح للشركات ومزودي الخدمات السحابية إمكانية تحسين عمليات تكنولوجيا المعلومات وزيادة وتيرة تنفيذ الأعمال. ويُوفّر مؤلف دفق عمل بروكيد أتمتة الشبكات بأسلوبDevOps لإمداد ومصادقة وحل مشكلات ومعالجة الشبكات متعددة المُوردين – مع التكامل في الوقت ذاته مع تدفقات العمل على مستوى عدة نطاقات لتكنولوجيا المعلومات لأتمتة العمليات من البداية إلى النهاية.

ونظرًا لسعي الشركات إلى إدارة وتسيير أعمالها إلكترونيًا، فإنها بحاجة إلى بنية تحتية أساسية للشبكات، بما في ذلك الأتمتة التي تسهم في سرعة تنفيذ الأعمال. وتتيح البنية التحتية لبروتوكولات الإنترنت الجديدة تحويل الشبكات إلى أنظمة أساسية لابتكار وتطوير وتقديم وتوفير تطبيقات جديدة. وطبقًا للاستبيان العالمي لرؤساء أمن المعلومات[1]، أقرَّ 75 بالمائة من المستجوبين المشاركين في الاستبيان أن الشبكة تُؤثر على قدرة الشركات في تحقيق أهداف العمل. ويُمثّل عدم أتمتة الشبكات واندماج الشبكة مع عمليات تكنولوجيا المعلومات الأخرى وسلاسل المواد، العائق الوحيد الأكبر في الاستفادة من إدارة وتسيير الأعمال إلكترونيًا.

كانت الأتمتة إحدى السمات المميزة لحلول بروكيد لمدة كبيرة، والتي بدأت بشبكات التخزين سنة 1995. وفي سنة 2009، اتسعت رقعة ريادة بروكيد في الأتمتة حينما أدخلت لأول مرة في هذا المجال شبكة الإيثرنت النسيجية (Ethernet fabric) المؤلفة من محولات Brocade® VDX التي تعمل بتقنية Brocade VCS® Fabric. وفي بدايات هذا العام، قامت بروكيد بتوسيع نطاق محفظة مركز البيانات النسيجية باستخدام Brocade IP Fabrics، تصميم مفتوح قائم على المعايير يُعزز البنى التحتية المعتمدة على بروتوكول بوابة الحدود (BGP) السحابي إضافة إلى الأتمتة المقدمة من التقنية الجديدة "مؤلف دفق عمل بروكيد". واستحوذت بروكيد مؤخرًا على StackStorm، تقنية ابتكارية في برمجيات الأتمتة التي توجِّهها الأحداث، وذلك لتزويد الشبكة بإمكانات الأتمتة بأسلوب DevOps. وتُمثل تقنية StackStorm اليوم عنصرًا رئيسيًا في مؤلف دفق عمل بروكيد.

يقول السيد/ جايسون نوليت، نائب الرئيس الأول لمجموعة منتجات التبديل والتوجيه والتحليل في بروكيد: "إن البدء في رحلة التحوّل الرقمي قد يكون أمرًا هائلاً لمعظم المؤسسات التي تتطلب إجراء تغييرات على البنية التحتية للشبكة ونماذج مؤسسية وتشغيلية ومجموعات مهارات جديدة. ومع ذلك، عند تبسيط الأمر إلى خطوات مقبولة وتطوّرية، يمكن لتلك المؤسسات أن تقود هذه الرحلة بالسرعة المناسبة لها. ويضيف قائلاً: "إن أحد نقاط الانطلاق الأولى تتمثل في إضافة طريقة جديدة لأتمتة الشبكات. وباستخدام تقنية مؤلف دفق عمل بروكيد، فإن بروكيد تربط بين أفكار تكنولوجيا المعلومات وتُمكّن من إجراء أتمتة دفق أعمال التكنولوجيا فيما بين الوظائف من البداية إلى النهاية."

طريقة أتمتة تُركز على دفق العمل تزيد من وتيرة تنفيذ الأعمال

لتمكين الأتمتة على مستوى النطاقات، يجدر بالمؤسسات التفكير في تدفقات الأعمال. وقد برزت تدفقات الأعمال كجزء أساسي من عمليات تكنولوجيا المعلومات التي يقوم بها مزوّدو الخدمات السحابية واسعة النطاق حيث تُعد آليات مثبتة لتحويل قواعد وسياسات الأعمال إلى خدمات تكنولوجيا معلومات تقدم على نطاق واسع. ونظرًا لأن دفق العمل عبارة عن مجموعة من المهام التي غالبًا ما تُنفذ يدويًا وبصفة دورية، فإنه يمثل أساسًا قويًا لتطوير الأتمتة.

قد تكون تدفقات الأعمال على مستوى نطاق واحد، كتوفير جهاز شبكة؛ أو على مستوى عدة نطاقات كاكتشاف مشكلة في أجهزة الشبكات وإرسالها إلى مكتب المساعدة وإسنادها تلقائيًا إلى مشغل شبكة. وبأتمتة دفق العمل على مستوى عدة نطاقات، يمكن الاستغناء على الخطوات اليدوية في اكتشاف المشكلات وتحديد السبب المحتمل وتنفيذ الإجراءات التصحيحية بل وإنشاء طريقة لحل المشكلة أو استدعاء مهندس خبير. ونتيجة لذلك، يمكن لتكنولوجيا المعلومات تقليل الأخطاء البشرية وتحسين مستوى الكفاءة التشغيلية وتقليل وقت حل المشكلات إلى حد كبير.

وطبقاً لأبحاث "زد.كيه"، تُمثّل الأخطاء البشرية 35 بالمائة من أعطال الشبكة. بينما قد تُقلل أتمتة الشبكة الأعطال إلى نسبة صفر.

ونقلاً عن السيد/ بينجامين جولدسبيري، مهندس موثوقية الموقع في شركة تواصل اجتماعي: "حينما تم إيقاظي ذات مرة لإخطاري بوجود مشكلة، كان من الرائع أن يكون لدينا نظام أتمتة تُوجّهه الأحداث، هذا النظام الذي قيّم كامل المشكلة بالفعل ومنحني كافة البيانات التي كنت سأقيّمها بنفسي". ويكمل قائلاً: "إذا كان دفق عمل مؤتمت قادرًا على إعادة تحميل نظام تفاعلي لحل مشكلة ما، فإن الاتصال الذي اعتدت عليه لإيقاظك في الثانية صباحًا قد تحوّل الآن إلى اتصال متابعة في العاشرة صباحًا."

الميزات الرئيسية لمؤلف دفق عمل بروكيد

على عكس حلول أتمتة الشبكات التي غالبًا ما تكون مُوحدة ومشمولة بحق الملكية وتخص الشبكة وحدها فقط، يتّسم مؤلف دفق عمل بروكيد بالميزات التالية:

إدارة دورة حياة تديرها البرامج. يعمل مؤلف دفق عمل بروكيد على أتمتة دورة حياة الشبكة بالكامل بدءًا من توفير الخدمات والمصادقة وحتى حلّ المشكلات والمعالجة التلقائية. 

التكامل على مستوى النطاقات. يُعزز مؤلف دفق عمل بروكيد من نقاط التكامل القابل للتخصيص لمعرفة الأحداث من أي جهاز بالشبكة أو نظام أساسي أو تطبيق على مستوى النطاقات، ثم يتخذ إجراءً باستخدام أدوات وتطبيقات أخرى لتنفيذ دفق العمل المؤتمت. ويوفر مؤلف دفق عمل بروكيد ما يزيد عن 1900 نقطة تكامل قابلة للتخصيص للتطبيقات والأنظمة الأساسية مثل Linux، وWindows، وvSphere، وAWS، وAzure، وCloudFoundry، وOpenStack، وDocker، وKubernetes، وCoreOS، وFireEye، وNew Relic، وSensu، وSplunk، وChatOps، وPagerDuty، وVictorOps. 

أتمتة دفق العمل المرنة للشبكات متعددة المُوردين. يتيح مؤلف دفق عمل بروكيد إمكانية تنفيذ الأعمال باستخدام تكنولوجيا المعلومات والاختيار من بين أتمتة دفق أعمال الشبكات الجاهزة أو القابلة للتخصيص أو التي تقوم بها بنفسك – جميع هذه الخيارات مدعومة في بيئات الشبكات متعددة الموردين. 

الأساليب المستوحاة من DevOps. يجري تنفيذ دفق العمل بواسطة إطار العمل المفتوح القابل للتمديد والقائم على الخدمات المصغرة لمؤلف دفق عمل بروكيد. ويُعزّز إطار العمل هذا من تقنيةStackStorm، وهي مجموعة متنوعة من تقنيات DevOps الشائعة مفتوحة المصدر بالإضافة إلى مجتمع مزدهر للابتكار والتعاون مع النظراء. 

ذكر السيد/ تيم هاريسون، مهندس منتجات ومحامي تقني في كيو9 نتووركس (Q9 Networks) ، أحد مزودي الخدمات الرائدين في كندا للبنية التحتية لمراكز البيانات المستندة إلى مصادر خارجية، والتي حصلت في مرحلة مُبكرة على حق الوصول إلى مؤلف دفق عمل بروكيد: "أتاحت لنا مكتبة بايثون من مؤلف دفق عمل بروكيد إمكانية تقليل وقت التطوير من أشهر إلى أسابيع مما مكّننا من التركيز على تقديم أعلى مستويات الأداء والتوافر لعملائنا"، واستطرد قائلاً "في سعينا الدؤوب لتحسين ونشر الخدمات السحابية الجديدة لدعم المتطلبات السحابية لشركات عملائنا، لا تزال كيو9 تدعم مؤلف دفق عمل بروكيد لزيادة سرعة تنفيذ الأعمال من خلال أتمتة الشبكات."

ويمكن للمؤسسات التي تحتاج إلى مساعدة في تغيير فريق عمليات وهندسة الشبكات الاستفادة من الخدمات المهنية المُقدمة من Brocade NetDev. تُوفّر Brocade NetDev، التي تضم مُطوري برامج شبكات يتمتعون بالخبرة والكفاءة، حلولاً من بروكيد وغيرها من الموردين لمساعدة العملاء على تسريع رحلة الأتمتة.

التعبئة والتوافر

أنشأت StackStorm، التي استحوذت عليها بروكيد في مارس 2016، مجتمعًا ومشروعًا مزدهرًا مفتوح المصدر يساعد بروكيد على الاستمرار في تقديم الدعم والإسهامات تحت اسمStackStorm. وتتوفر عمليات التكامل على مستوى نطاقات StackStorm اليوم على GitHub.

كما يُعزز مؤلف دفق عمل بروكيد تقنية StackStorm مفتوحة المصدر، بالإضافة إلى التقنيات العضوية ومفتوحة المصدر الأخرى، مع توفير الدعم والميزات الخاصة بالمؤسسات. ويتوفر اليوم إصدار تجريبي من مؤلف دفق عمل بروكيد. وقد تحدد موعد إطلاق المنتج في الربع الثالث من عام 2016.

حول بروكيد

تساعد حلول شبكات بروكيد (المدرجة في مؤشر ناسداك تحت الرمز BRCD) المؤسسات العالمية الرائدة في تحويل شبكاتها إلى أنظمة أساسية لتطوير الأعمال. وبتوسع نطاق الحلول على مستوى مراكز البيانات العامة والخاصة وحتى الأجهزة المكونة للشبكة، تتصدر بروكيد الريادة في مجال الانتقال إلى البنى التحتية الجديدة لشبكات بروتوكولات الإنترنت المطلوبة الآن في عصر الأعمال الرقمية. (www.brocade.com)

###

Hilton Worldwide in Egypt Participates in the Company’s Largest Annual Global Career Initiative

Careers@Hilton Live Showcases the Diverse and Rewarding Career Opportunities in Hospitality for Job Seekers Around the World

Cairo, Egypt, 9 June 2016– Hilton Worldwide’s Egypt regional office and hotels have taken part in Careers@Hilton Live: Youth in Hospitality Month, Hilton Worldwide’s annual global career event showcasing the many opportunities available in the hospitality industry for young people. Throughout the month of May, Hilton Worldwide hotels and corporate offices around the globe are hosting hundreds of events to inform those looking for employment about the exciting and diverse career opportunities in the hospitality industry. This initiative is a part of Hilton Worldwide’s Open Doors commitment, which aims to positively impact at least one million young people by 2019 and better prepare them to reach their full potential.

From 22-26 May, Hilton Worldwide’s regional office in Egypt partnered with Ana El Masry Association, one of Egypt’s leading NGOs, to offer training to seven of the association’s most promising students. For five days, the said students, aged from 12-15, each received a one-day training at five different functions at Hilton’s Egypt regional office, namely; Human Resources, Finance, Procurement, IT, Banqueting and Customer Service. During the training students were taught the fundamentals of every function and how to use them in starting up a small project. This is expected to contribute in preparing the students to be the future managers of Ana El Masry’s latest project launched under the name “Mini Club”– a sporting club for the underprivileged that is run by young adults under the supervision of professionals from Ana El Masry Association.

Moreover, throughout the month of May, Hilton Hotels & Resorts in Egypt have also collaborated with local partners to inspire job seekers about careers in the hospitality industry, and to support them by providing guidance on the skills that are vital to succeed in the workplace and beyond. The Careers@Hilton Live: Youth in Hospitalityactivities included partnerships with local NGOs, schools, universities and tourism entities, where participants have been joining Hilton Worldwide Team Members for events ranging from soft skills training to practical workshops, as well as presentations from Team Members on their career paths in the hospitality industry.

Participating Hilton hotels included:

• Ramses Hilton
• Hilton Cairo World Trade Centre Residences
• Hilton Alexandria King’s Ranch
• Hilton Alexandria Green Plaza
• Hilton Sharm Waterfalls Resort
• Hilton Sharm Dreams Resort
• Hilton Hurghada Long Beach Resort
• Hilton Luxor Resort & Spa

“The hospitality industry is a diverse one that includes a wide spectrum of professions. We believe that giving youth a chance to explore the dynamic world of hospitalityand engage in Hilton Worldwide’s operations is vital,” said Christian Muhr, Vice President of Operations for Egypt & Levant, Hilton Worldwide. “Careers@HiltonLive highlights our success in being asought after employer. Our Team Members are our most valuable asset, with most of them enjoying long standing careers that started and continue to flourish at Hilton Worldwide.”

For more information about Careers@Hilton Live: Youth in Hospitality Month, please visitwww.hiltonwordwide.com/youth. For information on job opportunities with Hilton Worldwide, visit http://jobs.hiltonworldwide.com/.  

فنادق ومنتجعات هيلتون في مصر تشارك في المبادرة السنوية العالمية للوظائف التي تقيمها مجموعة هيلتون حول العالم

مبادرة  Careers@Hilton Liveتستعرض فرص العمل المتميزة والمتنوعة في قطاع الفنادق والضيافة لملايين الشباب الباحثين عن عمل في جميع أنحاء العالم  

القاهرة في 9 يونيو 2016- شاركت فنادق ومنتجعات مجموعة هيلتون العالمية ومكتبها الإقليمي في مصر في فعاليات مبادرة  Careers@Hilton Live: الشباب في شهر الضيافة، والتي تُعد المبادرة السنوية العالمية التي تقيمها مجموعة هيلتون في كل الدول والمناطق التي تعمل بها على مستوى العالم. وخلال تلك المبادرة تستعرض مجموعة هيلتون العالمية أمام ملايين الشباب الفرص المتنوعة للعمل في قطاع الضيافة. وعلى مدار شهر مايو، قامت فنادق ومنتجعات مجموعة هيلتون العالمية ومكاتبها الإقليمية والإدارية حول العالم بتنظيم مئات الأنشطة والفعاليات الهادفة لاستعراض فرص ومزايا العمل في قطاع الضيافة أمام ملايين الشباب الباحثين عن العمل حول العالم. تُعد هذه المبادرة جزءا من سياسة الباب المفتوح التي تلتزم بها مجموعة هيلتون العالمية والتي تستهدف تحقيق تأثير ايجابي على مليون شاب حول العالم على الأقل بحلول عام 2019، واعدادهم بشكل أفضل لاستغلال إمكانياتهم وتطوير مهاراتهم لأقصى مدى في المجال الوظيفي.

وخلال الفترة من 22 حتى 26 مايو، قام المكتب الإقليمي لمجموعة هيلتون العالمية في القاهرة بتدريب سبعة من أبرز المواهب من الطلبة الدارسين في مؤسسة أنا المصري، التي تُعد من أهم  الجمعيات الأهلية الرائدة في مصر. وخلال فترة التدريب التي استمرت على مدار 5 أيام، تلقى الطلبة الذين تتراوح أعمارهم من 12 إلى 15 سنة، تدريباً لمدة يوم واحد في خمس إدارات داخل المكتب الإقليمي لمجموعة هيلتون بالقاهرة، وهي بالتحديد إدارات الموارد البشرية والتمويل والمشتريات وتكنولوجيا المعلومات، والحفلات وخدمة العملاء. وخلال التدريب، تلقى الطلبة المعلومات الأساسية عن كل وظيفة من وظائف المكتب الإقليمي، وكيفية الاعتماد على تلك الوظائف لإقامة المشروعات الصغيرة والناشئة. ومن المتوقع أن يساهم هذا التدريب في إعداد الطلبة ليصبحوا مديري المستقبل في أحدث المشروعات التي اطلقتها مؤسسة أنا المصري مؤخراً تحت اسم "ميني كلوب"- وهو عبارة عن نادي رياضي للفئات الأكثر احتياجاً في المجتمع يقوم بإدارته شباب صغير تحت إشراف عدد من المتخصصين في المؤسسة.

بالإضافة لذلك وعلى مدار شهر مايو بأكمله، قامت فنادق ومنتجعات هيلتون في مصر بالتعاون مع شركائها المحليين بتقديم فكرة متكاملة عن العمل في قطاع الفنادق والضيافة للشباب المصري الباحث عن عمل، وتوجيههم وتعريفهم بأهم المهارات التي يجب أن يكتسبوها ويقوموا بتنميتها لتحقيق النجاح في عملهم. وقد تضمنت  مبادرة  Careers@Hilton Live: الشباب في شهر الضيافة، عددا كبيرا من الشراكات مع مؤسسات المجتمع المدني المصري والمدارس والجامعات والمؤسسات السياحية، حيث شارك الشباب وفريق العاملين في مجموعة هيلتون العالمية في عدد من الأنشطة المتنوعة مثل تنمية المهارات الشخصية وورش العمل، بالإضافة للعروض التقديمية التي استعرض خلالها العاملون في المكتب الإقليمي مسيرتهم الوظيفية في مجموعة هيلتون العالمية وأهم مهامهم في كل وظيفة من الوظائف.

تتضمن فنادق ومنتجعات هيلتون المشاركة في المبادرة:

• رمسيس هيلتون
• هيلتون القاهرة للشقق الفندقية بمركز التجارة العالمي
• هيلتون الإسكندرية كينجز رانش
• هيلتون الإسكندرية جرين بلازا
• منتجع هيلتون شرم ووترفولز
• منتجع هيلتون شرم دريمز ريزورت
• منتجع هيلتون الغردقة لونج بيتش
• منتجع وسبا هيلتون الأقصر

يُعلق السيد/ كريستيان مور- نائب الرئيس للعمليات لمصر ومنطقة الشام- مجموعة هيلتون العالمية: "يتميز قطاع الفنادق والضيافةبتنوعه حيث يضم العديد من الأنشطة والتخصصات، لذا أؤمن بأن اعطاء الشباب فرصة لاكتشاف عالم الضيافة الرائع وتعريفه بالعمليات التشغيلية لمجموعة هيلتون العالمية عن طريق تلك المبادرة، يُعد من الأمور الهامة للغاية لتشكيل رؤية ومستقبل هذا الشباب. إنّ مبادرة  Careers@Hilton Live تبرز أحد أوجه نجاحنا في أن نصبح الشركة التي يسعى الجميع للعمل بها. إننا نعتبر العاملين في مجموعة هيلتون العالمية أهم الأصول التي نمتلكها، كما يتمتع أغلبهم بمسيرة مهنية ممتدة بدأت ومازالت مستمرة في مجموعة هيلتون العالمية."

لمزيد من المعلومات عن مبادرة Careers@Hilton Live: الشباب في شهر الضيافة، يرجى زيارة www.hiltonwordwide.com/youth ولمزيد من المعلومات عن فرص العمل المتاحة في مجموعة هيلتون العالمية، يرجى زيارة http://jobs.hiltonworldwide.com/