The Wellbees Challenge is back for its 4th year and 6th edition
Dubai, UAE, 06 February 2023: Masafi, Enhance Ventures, Kent PLC and Joi Gifts, amongst other companies, will take part in the Wellbees Challenge across the United Arab Emirates. From March 1st to 21st, Wellbees, a new generation all-in-one business-to-business employee wellbeing platform, is launching a nation-wide corporate competition where employees will go head-to-head against other companies to find out who can take the most steps for a good cause.
Positive employee experience is increasingly important for companies looking to elevate the human experience for their employees, increase motivation, and improve satisfaction at work.
The three-week event will take place within the Wellbees app, where participants will receive access to the Wellbees platform, which provides a holistic approach to wellbeing and includes in-app counseling, wellbeing content, and much more.
Emma Davies, Chief Human Resources Officer at Masafi says: “At Masafi, we value our employees’ wellbeing and strive to make wellness approachable to all. We want to continue to nurture a culture of holistic wellbeing for all our employees and, through this initiative with Wellbees, we are able to engage the entire workforce and encourage them to adopt a healthy living style, not just physically, but also mentally, socially, and emotionally. We have experienced increased engagement and social connections amongst our employees when using the app, which is personalised to their needs. We are committed to keeping wellness at the forefront of our workforce engagement and are looking forward to being part of the Wellbees Challenge in March.”
Melis Abacıoğlu, founder of Wellbees says: “We believe in the power of social connection to help individuals and organisations make lasting changes. This challenge will give organisations the opportunity to tackle the different aspects of wellbeing in an all-in-one solution in order to elevate employee wellbeing and create teams that thrive. The needs of individuals vary all the time, and this is the reason we address all eight segments of wellbeing in the app: physical, spiritual, emotional, financial, social, environmental, intellectual, and occupational.”
Wellbeing is becoming a transformational driving force in business, society, and leadership. More workplaces now recognise the importance of mental, physical, social, and financial health support.
According to a workforce survey in the US, UK, UAE and Turkey workforce conducted by Wellbees in partnership with PWC, 75.5% of UAE companies have focused on employee wellbeing as part of their social sustainability strategy, a much higher result compared to the global result which is 67.5%.
Flexible work opportunities came at the top, stated by 66% of respondents. With
help of technology, 17% of companies have used wellbeing mobile applications, and this trend is on the rise. The survey looks at potential paths to having a more sustainable workforce, including employee well-being, skills development, and employee engagement.
Wellbees partners with companies to help revolutionise organisational and employee wellbeing in the UAE in a holistic way. The app adopts a unique, proven approach that combines the power of AI technology and human science.
Get in touch if you would like to join the challenge today.
مجموعة شركات تنضم إلى تحدي "ويلبيز"
في الإمارات العربية المتحدة
تحدي "ويلبيز" يعود في سنته الرابعة ونسخته السادسة
دبي، الإمارات العربية المتحدة، 6 فبراي 2023: تشارك مسافي،" انهانس ڤنتورز"، "كينت بي إل سي" و"جوي جيفتس" إلى جانب عدد من الشركات الأخرى، في تحدي "ويلبيز" في الإمارات العربية المتحدة. فبين 1 و21 مارس، تطلق "ويلبيز"، وهي منصة شاملة وعصرية متخصصة في صحة وسعادة الموظفين، مسابقة على مستوى الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة حيث سيتنافس الموظفون مباشرةً مع شركات أخرى لمعرفة من يمكنه أن يخطو أكبر عدد من الخطوات دعماً لقضية نبيلة.
وتزداد أهمية ما يُعرف بتجربة الموظف الإيجابية بالنسبة للشركات التي تتطلع إلى الارتقاء بمستوى التجربة الإنسانية لموظفيها، وزيادة الحوافز، وتعزيز مستوى الرضا في العمل.
سيقام هذا التحدي الذي سيمتد على ثلاثة أسابيع من خلال تطبيق "ويلبيز"، حيث سيتمكّن المشاركون من الدخول إلى منصة "ويلبيز" التي توفر نهجاً شاملاً للصحة والسعادة وتتضمن استشارات من خلال التطبيق، ومحتوى حول الصحة والسعادة، ومعلومات عديدة أخرى.
وفي هذا الصدد، قالت إيما ديفيز، مديرة الموارد البشرية في مسافي: "إننا نقدّر في شركة مسافي صحة وسعادة موظفينا ونسعى لأن تكونا في متناول الجميع. نريد الاستمرار في رعاية ثقافة الصحة الشاملة والسعادة لجميع موظفينا، ومن خلال هذه المبادرة مع منصة ’ويلبيز‘، يمكننا إشراك القوى العاملة بأكملها وتشجيعها على تبني أسلوب حياة صحي، ليس من الناحية الجسدية فحسب، ولكن أيضا من النواحي النفسية والاجتماعية والعاطفية كذلك. لقد شهدنا مستوى أكبر من المشاركة والتواصل الاجتماعي بين موظفيناعند استخدام التطبيق الذي يلبي متطلباتهم واحتياجاتهم. نحن ملتزمون بالحفاظ على الصحة والسعادة ضمن أولويات قوانا العاملة ونتطلع إلى أن نكون جزءاً من تحدي ’ويلبيز‘ خلال شهر مارس".
أما ميليس أباجي أوغلو، مؤسِّسة منصة "ويلبيز"، فصرحت قائلةً: "نحن نؤمن بقوة الترابط والتواصل الاجتماعي لمساعدة الأفراد والمؤسسات على إحداث تغييرات إيجابية دائمة ومستمرة. سيمنح هذا التحدي المؤسسات فرصة معالجة مختلف جوانب الصحة والسعادة من خلال منصة جامعة وشاملة من أجل رفع مستوى صحة وسعادة الموظفين ومن أجل تطوير فرق عمل تنمو وتزدهر. لا شك في أن احتياجات الأفراد تختلف طوال الوقت، ولهذا السبب نحن طورنا التطبيق للاهتمام بثمانية عناصر: العنصر الجسدي، والنفسي، والعاطفي، والمالي، والاجتماعي، والبيئي، والفكري، والمهني".
أصبحت صحة وسعادة الانسان قوة تحولية دافعة في الأعمال والمجتمع والقيادة. وباتت المزيد من أماكن العمل تقرّ الآن بأهمية الدعم النفسي، والجسدي، والاجتماعي، والمالي للصحة والسعادة.
ووفقاً لاستطلاع للقوى العاملة أجرته "ويلبيز" بالشراكة مع "بي دبليو سي" في الولايات المتحدة الأميركية، والمملكة المتحدة، والإمارات العربية المتحدة، وتركيا، قامت ما نسبته 75.5% من الشركات الإماراتية بالتركيز على صحة وسعادة الموظفين كجزء من استراتيجيتها للاستدامة الاجتماعية، وهي نسبة أعلى من النسبة العالمية التي بلغت 67.5%.
وجاءت فرص العمل المرنة في الطليعة، بعدما ذكرها 66% من المشاركين في الاستطلاع. وبمساعدة التكنولوجيا، استخدمت 17% من الشركات تطبيقات على الهواتف المحمولة تُعنى بالصحة والسعادة وهذا الاتجاه السائد آخذ في الارتفاع. كما يبحث الاستطلاع حول كيفية الحفاظ على القوى العاملة وتأمين استدامتها بشكل أكبر، وشمل الاستطلاع نواحي عديدة منها صحة وسعادة الموظفين، وتنمية المهارات، وإشراك الموظفين بالنشاطات والقرارات.
تتعاون "ويلبيز" مع الشركات للمساعدة في إحداث تغيير جذري في تطبيق برامج لتأمين أجواء صحية وسعيدة في المؤسسات في دولة الإمارات العربية المتحدة لها ولموظفيها، وذلك بطريقة أكثر شمولية. ويعتمد تطبيق "ويلبيز" نهجاً فريداً أثبت نجاحه يجمع بين قوة تقنيات الذكاء الاصطناعي والعلوم الإنسانية.
تواصلوا معنا إذا كنتم ترغبون في الانضمام إلى التحدي اليوم.
