14 May, 2018

Changing workplace trends and innovations dominate discussion at HR Tech MENA Summit 2018

2-day Summit concludes in Dubai with parallel sessions on Talent Management and L&D

Dubai, 14 May, 2018 — The 4th edition of the HR Tech MENA Summit that brought over 350 attendees concluded at the Palazzo Versace in Dubai on Tuesday, bringing the curtains down on two power-packed days of presentations and discussions around critical issues affecting the region’s HR industry, particularly the impact of technology on workplace productivity and the skills needed for jobs of the future.

The annual Summit, organized by Dubai-based QnA International and officially supported by the UAE Ministry of Human Resources and Emiratisation, provided a rare opportunity for HR professionals in the Middle East to meet and interact with experts and technology leaders from around the world in order to keep themselves — and their organizations — abreast of the latest technological trends shaping the future of work.

Following a series of insightful keynotes and panel discussions on Day 1, the second and final day of the Summit kicked off on Tuesday morning with two parallel sessions, as part of a new format introduced at this year’s edition, that revolved around the themes of ‘Talent Tech’ and ‘Learning and Development Tech’. The topics on Day 2 included modern talent management practices and the different approaches in driving talent strategy in the digital age, to the rapidly changing role of a CLO (Chief Learning Officer) and the rising need for organizations to make the move from traditional to digital learning ecosystem.

The Summit was organized with support from leading firms including IBM – Platinum Sponsor, Infor and PeopleFluent - Gold sponsors as well as XpertLearning, Cornerstone OnDemand and OnPro -Silver sponsors.

Giving a big thumbs-up to the annual event, Samantha Carter, Marketing Manager – Middle East & Africa, Infor, said, “It has been a very productive two days for us at the HR Tech MENA Summit. We met with a lot of senior HR professionals from interesting companies, and we find a lot of potential for HR solutions in the region. The conference had some great content on topics such as Cloud, Artificial Intelligence, talent management, and talent science that are very relevant to the region. We are very impressed with the organization of the event, the quality of the delegates and the fact that the organizers go the extra mile to introduce them to us.”

Frederik Ballon, Managing Director - EMEA, PeopleFluent, said, “It has been really exciting meeting companies from the region. This is the first time we participated in this event and the experience couldn’t be better and we look forward to coming back next year. We encountered a lot of companies in the region that we wouldn’t have had access to outside of this Summit. We met some really interesting people, most of the delegates are really interested in discussing HR technology at a strategic level and most of them are decision-makers in their environment. Overall it has been one of the stronger events in terms of its organization and content.”

Muzaffar Jamil, IT Advisor, OnPro, said, “I am surprised at the level and number of attendees at the Summit; most of them are C-level executives and their participation helped enrich the event immensely. It was a wonderful experience for me and we were able to generate a lot of leads. Overall, it was a well-managed and successful conference.”

Paul Michael Gledhill, Executive Director and Co-Founder, XpertLearning, said, “As always, it was a fantastic event. We were very well looked after, and most importantly, the conversation we were having has been amazing. This is one event on the calendar for us that we keep attending. The organization of the event makes sure you get to the people you want to see and people are interested to learn more about digital transformation. The format of the conference with keynotes, panel sessions and roundtables makes it interesting.”

Hadi R. Omer, Director Sales and Marketing – Systems and Solutions, EPM, said, “We found HR Tech MENA Summit very useful and relevant to our needs as a survey and attendance software solutions provider. The event enabled us to meet the right people who can appreciate and understand the potential of our technology to facilitate HR tasks and daily operations, especially with recent trends in Artificial Intelligence and touchless biometric. For this reason, we will definitely be returning next year.”

Expressing his appreciation to the sponsors for their support and contribution to the event’s success, Sidh N.C., Director, QnA International, said, “As the only initiative of its kind in the region, HR Tech MENA Summit has emerged as a critical catalyst in accelerating the evolution of Human Resources towards a technology-driven future. This year’s edition saw participation from leading international experts and a wider cross-section of industries than ever before, and I take this opportunity to thank all our partners and sponsors as well as the delegates for helping make the event such a resounding success.”

The two-day Summit featured an exceptional lineup of speakers that included world-renowned experts such as Christian Kromme, futurist and author of the international bestseller ‘Humanification: Go Digital, Stay Human’, as well as prominent figures from the Middle East’s HR and IT landscape including high-level executives from IBM, Infor, PeopleFluent, Etihad Airways, UAE Exchange, King Abdullah Economic City, and Batelco, among others.

محورا تغيرات بيئة العمل والابتكار يسيطران على نقاشات قمة تكنولوجيا الموارد البشرية لعام 2018 

اختتام فعاليات القمة التي دامت ليومين في دبي بجلسة حوارية عن إدارة المواهب والتعليم والتطوير

دبي، 14 مايو، 2018 – اختُتمت النسخة الرابعة من قمة تكنولوجيا الموارد البشرية في فندق بلاتزو فرزاتشي في دبي يوم الثلاثاء الماضي والتي شهدت حضور أكثر من 350 ضيفاً، وبذلك أُسدل الستار على يومين حافلين بالفعاليات والنقاشات حول محاور هامة تؤثر على قطاع الموارد البشرية في المنطقة وفي مقدمتها تأثير التكنولوجيا على إنتاجية بيئة العمل والمهارات المطلوبة للوظائف المتاحة في المستقبل.

ولقد شكّلت هذه القمة السنوية التي نظمتها شركة "كيو إن إيه إنترناشيونال" القائمة في دبي وبدعمٍ رسمي من وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات فرصةً نادرةً للعاملين في قطاع الموارد البشرية في الشرق الأوسط للقاء عددٍ من الخبراء ورواد التكنولوجيا من حول العالم والتفاعل معهم بهدف الاطلاع على أحدث التوجهات التكنولوجية التي ستغير مستقبل الأعمال والوظائف. 

وبعد سلسلةٍ من النقاشات والجلسات الحوارية المُلهمة التي تخللت اليوم الأول، بدأ اليوم الثاني والأخير من القمة صباح الثلاثاء بجلستين متزامنتين كانتا جزءاً من الصيغة الجديدة لنسخة هذا العام، وتناولتا موضوعين هامين هما "تكنولوجيا المواهب" و"تكنولوجيا التطوير والتعليم". كما تم في اليوم الثاني مناقشة مجموعة أخرى من المواضيع مثل الممارسات الحديثة في إدارة المواهب والمقاربات المختلفة في تطوير استراتيجية المواهب في العصر الرقمي، والدور المتغير لمدير التعليم التنفيذي والحاجة المتزايدة للشركات للانتقال من بيئة العمل التقليدية إلى نظام التعلّم الرقمي. 

وقد تم تنظيم القمة بدعمٍ من شركاتٍ رائدة مثل "آي بي إم" (راعي من الفئة البلاتينية)، و"إنفور" و"بيبول فلوينت" (راعيان من الفئة الذهبية) و"كورنر ستون أون ديماند" و"أون برو" (راعيان من الفئة الفضية). 

وقد أثنت سمانثا كارتر، مديرة التسويق للشرق الأوسط وشمال أفريقيا في شركة "إنفور" على الحدث السنوي قائلةً: "لقد تمتعنا بيومين حافلين ومفيدين في قمة تكنولوجيا الموارد البشرية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. التقينا بالعديد من خبراء الموارد البشرية من شركات هامة وهناك العديد من الفرص لحلول الموارد البشرية في المنطقة. كما ناقش المؤتمر الكثير من الأفكار الخلاقة المتعلقة بالمنطقة مثل السحابة الإلكترونية والذكاء الاصطناعي وإدارة وعلوم المواهب. ونحن سعداء بالمستوى التنظيمي الرفيع للحدث وحسن اختيار الضيوف وبذل المنظمين جهداً كبيراً لتعريفهم بنا." 

وفي هذا الصدد قال فريدريك بالون مدير فرع أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا في شركة "بيبول فلوينت": "لقد سعدنا بلقاء هذه الشركات من المنطقة. إنها المشاركة الأولى لنا في هذا الحدث والتجربة فاقت توقعاتنا ونتطلع للمشاركة في العام القادم. لقد تعرفنا إلى الكثير من الشركات في المنطقة التي لم نكن لنحظى بفرصة لقائها لولا القمة. كما التقينا بأشخاص مثيرين ومعظمهم مهتمون بمناقشة تكنولوجيا الموارد البشرية على مستوى استراتيجي وهم أشخاص نافذين وأصحاب قرار في شركاتهم. بشكلٍ عام، كانت هذه واحدة من أنجح القمم وأقواها من حيث التنظيم والمحتوى." 

وأضاف مظفّر جميل مستشار تقنية المعلومات في شركة "أون برو": "لقد تفاجأت بمستوى الحدث وعدد الحاضرين ومعظمهم من المدراء رفيعي المستوى وقد أغنت مشاركتهم القمة على نحوٍ كبير. لقد كانت تجربةً رائعة ونجحنا في خلق عددٍ من فرص العمل. بشكلٍ عام، لقد كان مؤتمراً ناجحاً وحسن التنظيم."

وعلّق بول مايكل غليدهيل، المدير التنفيذي والشريك المؤسس في شركة "إكسبرت ليرنينغ": "كالعادة، كانت قمة رائعة. لقد اعتنى بنا المنظمون جيداً والأهم أننا خضنا الكثير من النقاشات المميزة. إنه حدث لا نفوّت حضوره كل عام لأن المنظّمين يحرصون على أن 

نلتقي بالأشخاص المناسبين إضافةً إلى أن الحضور مهتم بتعلّم المزيد عن التحول الرقمي. كما أن صيغة المؤتمر والمواضيع المطروحة والنقاشات المفتوحة جعلت منه حدثاً مثيراً للاهتمام."

وقال هادي ر. عمر مدير المبيعات والتسويق للأنظمة والحلول في شركة "إي بي إم": "لقد كانت قمة تكنولوجيا الموارد البشرية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مفيدةً لنا ومتماشية مع احتياجاتنا كشركة تقدم برامج وحلول الإحصاء والحضور. مكّنتنا القمة من مقابلة الأشخاص المطلوبين القادرين على فهم وتقدير التكنولوجيا التي نوفرها لتسهيل عمل قطاع الموارد البشرية ونشاطاته اليومية خاصةً مع تطور اتجاهات الذكاء الاصطناعي وتقنية المؤشرات الحيوية غير اللمسيّة. ولهذا السبب نتطلع للمشاركة في العام القادم."

وفي نطاق تعبيره عن تقديره للرعاة ودعمهم ومساهمتهم في نجاح الحدث قال سيد إن.سي، مدير شركة "كيو إن إيه إنترناشيونال": "بصفتها الحدث الوحيد من نوعه في المنطقة نجحت قمة تكنولوجيا الموارد البشرية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بلعب دورٍ محوري كمحفّزٍ لتسريع تطوّر قطاع الموارد البشرية نحو مستقبلٍ تقوده التكنولوجيا. في نسخة هذا العام شهدنا مشاركة خبراء وروّاد عالميين من صناعات على نطاقٍ أوسع من أي وقتٍ مضى، وأريد انتهاز هذه الفرصة لشكر كل شركائنا ورعاتنا والضيوف لمساهمتهم في إنجاح هذا الحدث."

ولقد شهدت القمة على مدار يومين حضور متحدثين استثنائيين بمن فيهم خبراء عالميين مثل كريستيان كروم، خبير استشراف المستقبل ومؤلف الكتاب الأكثر مبيعاً "تصنيع الإنسان: تحوّل إلى الرقمية وحافظ على الإنسانية"، بالإضافة إلى ضيوف بارزين من قطاعي الموارد البشرية وتقنية المعلومات في الشرق الأوسط ومدراء نافذين من شركات "آي بي إم" و"إنفور" و"بيبول فلوينت" وطيران الاتحاد و"يو آيه إي إكستشينج" ومدينة الملك عبدالله الاقتصادية و"باتيل كو" وغيرهم.