Gold Sponsor of HR Tech Summit 2016, Oracle shares insights on digital media use in HR
Approximately 84% of organizations use social media for recruitment
Dubai, 30th March, 2016 – It is not hype, social media has pervaded everyday life comprehensively. In its uses, social media has transcended its nomenclature, and is now regularly used for activities that are traditionally considered, not ‘social’, such as job recruitment. According to the Society for Human Resource Management (SHRM), approximately 84% of organizations used social media for recruitment in 2015.
“Social media platforms can be searched to identify and connect with those people who possess the skills an organization needs. Skill gaps throughout the organization can be more easily identified when HR is integrated with other systems like production, finance and supply chain,” contends Mr. Raaid Damati, Human Capital SaaS Sales Strategy Director, Oracle, ECEMEA Region. Oracle is a Gold sponsor at the upcoming 2nd annual HR Tech Summit organized by QnA International.
Mr. Damati is right, the number of individuals on social media increases the size of the talent pool. However, social media recruitment is not only carried out through LinkedIn which has 100 million subscribers, but also through Facebook which has 1.5 billion subscribers, Twitter which has 320 million subscribers and Instagram which accounts for 400 million subscribers according to Statista- an online statistics portal.
Leveraging these social media sites can be done effectively and efficiently through the use of digital HR systems which can traverse the large amounts of data while reducing the company time and resources used for these functions. “The biggest contribution that a digital HR environment makes is the ability to move with an employee from recruitment and on-boarding through to development, skills assessment, performance management and career path advancement. Furthermore, digital technologies automate dozens of routine HR operations, thus freeing up HR staff to add more value to the company’s management of its staff,” continued Mr. Damati.
HR digital systems add value to both employer and employee stressed Mr. Damati, who said “From the employer’s perspective, there is the ability to view all aspects of company performance in terms of productivity and the efficacy of the skills sets, and from the employee’s perspective the ability to develop their own career paths and track their performance.” Skill upgrading is becoming extremely important in today’s organization which can provide both hard and soft skill development programmes through digital HR systems.
HR functions once digitized will free up time and resources for organizations to concentrate on talent development, measuring and increasing worker productivity, planning for new skills sets as the business grows and changes, nurturing diversity and worker well-being, all which will contribute towards improving productivity and staff satisfaction.
“The way in which we conduct business is drastically and continuously changing. Reskilling and redeployment is more cost-effective and less disruptive than firing and rehiring. In all elements of the employee’s work journey, savings are realized through the use of innovative systems,’’ stressed Mr. Damati.
Furthermore, “With software solutions and applications moving to a new model of delivery—software as a service (SaaS)—organizations of all sizes can take advantage of sophisticated features and functions that were once available only to large enterprises,” said Mr. Damati, suggesting that all organizations in the UAE can take advantage of these systems and social media for recruitment.
“Organizations in the UAE and across the world are familiar with Oracle systems, and to have them present their ideas and concepts for HR at the Summit is exciting. We are looking forward to their keynote presentation which will tackle issues in HR recruitment and turnover, amongst others,’’ said Sidh N.C, Director, QnA International.
The 2nd annual HR Tech Summit is scheduled to be held from 18-19th May, 2016 in Dubai, UAE.
استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتوظيف في الإمارات تزيد من فرص الوصول الى المرشح الأفضل
الراعي الذهبي لقمة تكنولوجيا الموارد البشرية "اوراكل" تستعرض عدة رؤى حول استخدام الاعلام الإلكتروني في الموارد البشرية
قرابة 84 ٪ من المؤسسات تستخدم وسائل الإعلام الاجتماعي للتوظيف
(دبي، 30 مارس 2016) – ان سيطرة وسائل التواصل الاجتماعي على الحياة اليومية بمختلف اشكالها وبصورة كبيرة لم يعد امرا جديدا، خاصة وان استخدامها لم يعد يتمحور فقط حول اسمها وليس بالضرورة ان يكون "اجتماعياً"، حيث دخلت في شتى المجالات حتى التوظيف. فوفقا لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، استخدمت قرابة 84% من المؤسسات وسائل التواصل الاجتماعي لاغراض التوظيف خلال عام 2015.
الأستاذ رائد دماطي، مدير استراتيجة مبيعات التطبيقات السحابية للموارد البشرية في "اوراكل" لمنطقة اوروبا الوسطى والشرقية والشرق الأوسط وافريقيا، قال حول هذا الموضوع "ان وسائل التواصل الاجتماعي يمكنها ان تساعد علىى التعرف والتواصل مع هؤلاء الذين يمتلكون المهارات التي تحتاجها المنظمة. كما يمكنها المساعدة في تحديد الثغرات في مهارات الموظفين بسهولة أكبر وفي جميع ادارات المنظمة وذلك من خلال ارتباط الموارد البشرية مع التطبيقات الأخرى مثل المالية والمشتريات والتصنيع والانتاج". شركة "اوراكل" راعٍ ذهبي لقمة تكنولوجيا الموارد البشرية السنوية الثانية المنظمة من قبل "كيو ان اي انترناشونال".
ان ما اشار اليه الأستاذ دماطي في منتهى الصحة، فازدياد عدد الأفراد على وسائل الاعلام الاجتماعي يزيد من عدد الموظفين المحتملين. اختلافا لما يظنه البعض، فإن التوظيف عبر هذه الوسائل لا يتم فقط من خلال موقع "لينكد إن" الذي يضم قرابة 100 مليون مشترك، ولكن قد يتم أيضا من خلال "فايسبوك" الذي يضم اكثر من 1.5 مليار مشترك، وتويتر بعدد مشتركين يصل الى 320 مليون مشترك و ايضا يمكن التوظيف عن طريق "انستغرام" الذي يمثل 400 مليون مشترك، وذلك وفقا لإحصاءات نشرها موقع "ستاتيستا" الإلكتروني.
ان الاستفادة من مواقع التواصل الاجتماعي يمكن أن تتم بكفاءة وفعالية عالية من خلال استخدام أنظمة الموارد البشرية السحابية التي يمكن أن توفر كميات كبيرة من البيانات اضافة الى تحسين كفاءة الوقت والموارد البشرية المستخدمة لهذه الوظائف. واضاف الأستاذ دماطي "ان أكبر مساهمة يمكن ان تقدمها بيئة الموارد البشرية السحابية هي القدرة على متابعة الموظف منذ توظيفه والتحاقه بالعمل من خلال التنمية وتقييم المهارات وإدارة الأداء والمسار الوظيفي. علاوة على ذلك، قامت التقنيات الرقمية بأتمتة العشرات من العمليات الروتينية للموارد البشرية، وبالتالي يحصل موظفوا الموارد البشرية على المزيد من الوقت للعمل على اضافة قيمة للشركة وموظفيها".
الأنظمة السحابية للموارد البشرية تضيف قيمة إلى كل من صاحب العمل والموظف، حيث اكد الأستاذ دماطي "من وجهة نظر صاحب العمل من المهم القدرة على عرض جميع جوانب أداء الشركة من حيث الإنتاجية والكفاءة ، ومن وجهة نظر الموظف فهناك القدرة على تطوير المسارات الوظيفية الخاصة به ومتابعة أدائه" تطوير المهارات أصبح في غاية الأهمية في منظمات اليوم، والتي يمكن أن توفر برنامجين لتنمية المهارات المادية وغير المادية من خلال أنظمة الموارد البشرية السحابية.
ان القيام بأتمتة وظائف الموارد البشرية سيوفر الوقت والموارد للمنظمات للتركيز على تنمية مهارات موظفيها وقياس وزيادة إنتاجية العمال والتخطيط لمهارات جديدة يمكنها ان تتطور مع نمو الأعمال التجارية والتغيرات التي تطرأ على الشركة اضافة الى رعاية التنوع، كل ذلك سيسهم في تحسين الإنتاجية و رضا الموظفين.
واضاف الأستاذ دماطي " إن الطريقة التي ندير بها العمل تتغير باستمرار وبصورة جذرية ، فاعادة صقل المهارات وإعادة التوزيع هو أكثر فعالية من انهاء خدمات الموظفين وإعادة التعيين. ففي جميع مراحل رحلة عمل الموظف، يمكن تحقيق الادخار من خلال استخدام أنظمة مبتكرة".
واشار دماطي الى ان جميع المنظمات والشركات في الإمارات يمكنها الاستفادة من النظم الجديدة ووسائل التواصل الاجتماعي في عملية التوظيف، فقال "مع انتقال الحلول البرمجية والتطبيقات الى نموذج جديد من تقديم الخدمات مثل (البرمجيات كخدمة SaaS)، يمكن للمنظمات من جميع الأحجام الاستفادة من المزايا والوظائف المتطورة التي كانت متوفرة فقط للشركات الكبيرة".
السيد "سيد ان سي"، المدير العام لشركة "كيو ان اي انترناشونال" المنظمة للقمة السنوية الثانية لتكنولوجيا الموارد البشرية، علق على الموضوع "ان الشركات في الإمارات وجميع أنحاء العالم مطلعة على أنظمة "أوراكل"، لذلك فان تواجدهم في القمة الثانية لتكنولوجيا الموارد البشرية وتقديم افكارهم ومفاهيمهم للموارد البشرية امر رائع جدا. ونحن نتطلع إلى المحاضرة الرئيسية التي سيقدموها والتي تتمحور حول معالجة قضايا التوظيف من قبل الموارد البشرية ودورة رأس المال وغيرها من المواضيع الهامة".
حول قمة تكنولوجيا الموارد البشرية
احدثت التكنولوجيا اليوم ثورة في كل خطوة في حياتنا، ولم يختلف الأمر كثيرا فيما يخص الموارد البشرية، وان تأثير التكنولوجيا على تطورنا هو امر له أهمية قصوى فيما يخص الموارد البشرية ومواكبة القائمين عليها لأحدث التطورات.
اليوم، ادارة رأس المال البشري في طريقها الى التحول الى ادارة ذكية، فماهيم مثل: تحويل جميع اوجه الحياة الى التكنولوجيا المعلوماتية (داتافيكشن) و سحابة المعلومات (كلاود) و الإعلام الإجتماعي واستخدام الهواتف النقالة في اتمام الأعمال (موبايلتي) وعملية ادخال المتعة والتسلية على الأعمال (جاميفيكاشن) وهي المفاهيم الأكثر انتشارا اليوم وتحرص كل الشركات على تبنيها في التعامل مع موظفيها من خلال ادارة الموارد البشرية وادارة التغيير واشتراك الموظفيين في الإدارة.
قمة تكنولوجيا الموارد البشرية هي المبادرة الوحيدة التي ستجمع خبراء مجالي الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات من جميع أنحاء الشرق الأوسط مع الرائدين في مجال تقديم الحلول التكنولجية في منصة فريدة لمناقشة أحدث الاتجاهات والأفكار والتطورات وعلى مدى يومين كاملين خصصا حصريا لمناقشة تكنولوجيا الموارد البشرية.
