Initiative recognizes the two free zones’ commitment to safeguarding the welfare of labors as a top priority
UAE, January 9, 2016 - The Dubai Airport Freezone Authority (DAFZA) and Dubai Silicon Oasis Authority (DSOA) have launched labors award “Re'ayah", an initiative honoring hosted companies that have shown remarkable dedication to protecting the rights of their workers and offering a secure, fair and motivational work environment. The move is part of the ongoing collaborative efforts of DAFZA and DSOA to provide an integrated framework aimed at safeguarding the rights, safety and wellbeing of workers in hosted companies which currently manage 33,000 employees, 17,000 of whom are laborers.
Dr. Mohammed Al Zarooni, Director General of Dubai Airport Freezone (DAFZA), Vice Chairman and CEO of Dubai Silicon Oasis Authority (DSOA), underlined that “appreciating the workforce is an integral part of the values and principles instilled by Dubai’s wise leadership whose initiatives reflect the principle of peaceful coexistence between residents, thus paving the way for new prospects to reinforce positive cooperation amongst workers and private companies in Dubai-based freezones. Dubai’s outstanding success and excellence are highly attributed to its strict attention to details and high standards, which helps improve the efficiency and performance of private companies and their work power. “Re'ayah" represents a significant addition to efforts aimed at consolidating Dubai’s and the UAE’s regional and international leadership in protecting labor rights in line with international laws”.
He underlined DAFZA’s and DSOA’s commitment to supporting the government in its quest to improve work conditions and establish regulatory and legal frameworks for ensuring the security, safety and wellbeing of workers who are considered effective partners in the development and growth of the emirate. He added: “Safeguarding labor rights is among our top strategic priorities and an ethical, civilized and humanitarian commitment, emphasizing the need to comply with the directives of the wise leadership in offering the necessary means to ensure the happiness, satisfaction and wellbeing of all people, including workers.”
“Re'ayah" is bestowed based on a group of criteria which includes justice, transparency, creativity, innovation, health, safety and other core values which contribute effectively to protecting workers’ rights, and inspired by H.H. Sheikh Mohammed Bin Rashid Al Maktoum, Vice President and Prime Minister of the UAE and Ruler of Dubai, who once said that we are ‘an important humanitarian center on the international stage.’ We are honored to launch the labors award “Re'ayah" which will undoubtedly contribute towards encouraging the adoption of best practices in the protection of labor rights and raising the spirit of competitiveness between companies and their workers in order to reach the highest levels of excellence. We look forward through this award to support the growing government approach towards establishing robust foundations for achieving Dubai Plan 2021 aimed at making Dubai a preferred living and working destination, as well as reinforce the emirate’s position as a key player in defending labor rights,” Al Zarooni added.
The award will greatly benefit workers as well as companies, as it will help raise awareness on labor rights, duties and responsibilities and help reduce complaints, grievances, absenteeism and conflicts. The award will also enable workers to express their opinions and suggestions to higher managements at DAFZA and DSOA based companies, which will help ensure the provision of a motivational work environment that guarantees better productivity, innovation and excellence.
The companies nominated for “Re'ayah" are subject to professional assessment based on International Labour Organization standards. The criteria are classified into three main categories: Essential Fundamentals (Labor Policies, Facilities & Infrastructure, Health & Safety, Labors Security, Recruitment & Wages), Culture & Work (Admin Resolutions & Instructions, Labors Relations, Communication & Feedback, Justice & Transparency, Creativity & Innovation) and Labor Results (Labors Perceptions, Performance Indicators). Winners will be awarded under the large, medium and small enterprises categories and will receive platinum, gold and silver trophies. Results will be announced in May 2016.
رعاية حقوق العمّال في مقدمة الأولويات الاستراتيجية
"دافزا" و"واحة دبي للسيليكون" تطلقان جائزة "رعاية" لشركاء العمل لديهما
الإمارات – 9 يناير 6201: أطلقت سلطة المنطقة الحرّة بمطار دبي "دافزا" جائزة "رعاية" بالتعاون مع "سلطة واحة دبي للسيليكون"، في مبادرة نوعية تهدف إلى تكريم الشركات العاملة ضمن المنطقة الحرة والتي أظهرت تميّزاً لافتاً في حماية حقوق العمال وخلق بيئة عمل آمنة وعادلة ومحفزة. وتندرج الخطوة في إطار المساعي الحثيثة التي تبذلها كل من "سلطة المنطقة الحرة بمطار دبي" و "سلطة واحة دبي للسيليكون" في سبيل توفير إطار متكامل من شأنه ضمان حقوق وسلامة ورفاهية العاملين لدى الشركات المتواجدة ضمن المنطقتين اللتين تحتضنان حالياً أكثر من33 ألف موظّف، من بينهم 17 ألف عامل.
وأوضح الدكتور محمد الزرعوني، مدير عام "دافزا"، ونائب الرئيس والرئيس التنفيذي لـ "سلطة واحة دبي للسيليكون"، إن تقدير العمالة هو جزء لا يتجزأ من قيم ومبادئ قيادة دبي الرشيدة التي تجسد بمبادراتها مبدأ التعايش السلمي بين المقيمين على أرضها، الأمر الذي سيمهد ويؤسس لآفاق جديدة من التعاون الإيجابي بين العمال وشركات القطاع الخاص في المناطق الحرة بدبي. ويكمن نجاح وتفوق مدينة دبي في عنايتها بأدق التفاصيل والمعايير التي من شأنها أن ترفع كفاءة وأداء الشركات الخاصة وعمالتها. وتمثل جائزة "رعاية" إضافة هامة للجهود الرامية إلى ترسيخ ريادة دبي ودولة الإمارات إقليمياً وعالمياً في مجال صون وحماية حقوق العمال بما يتماشى مع القوانين الدولية، لافتاً إلى أنّ "دافزا" و"سلطة واحة دبي للسيليكون" ملتزمتان بدعم مساعي الحكومة الهادفة إلى تحسين ظروف العمل ووضع أطر قانونية وتنظيمية ضامنةً لأمن وسلامة ورفاهية العمال، باعتبارهم شريكاً فاعلاً في مسيرة التنمية والتقدم والنماء التي تقودها الإمارة. وأضاف بأنّ رعاية حقوق العمال تأتي في مقدمة الأولويات الاستراتيجية باعتبارها التزاماً أخلاقياً وحضارياً وإنسانياً، مشدّداً على العمل وفق توجيهات القيادة الرشيدة في توفير السبل اللازمة لضمان رضا وسعادة الناس، بمن فيهم العمال، وتحقيق الرفاهية للمجتمع ككل."
وأضاف الزرعوني: "تستند جائزة "رعاية" إلى مجموعة من المعايير التي تشمل العدالة والشفافية والإبداع والابتكار والصحة والسلامة والأمن وغيرها من القيم الجوهرية التي تسهم في صون ورعاية حقوق العمال، استرشاداً بمقولة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، "رعاه الله"، التي أكد فيها على أننا "مركز إنساني مهم على الساحة العالمية". ويسعدنا إطلاق جائزة "رعاية" التي سيكون لها بلا شك بصمة إيجابية على صعيد تشجيع تبني أفضل الممارسات ذات الصلة بحماية حقوق العمال والتي ستخلق روح المنافسة بين الشركات وبين العمالة لتتسابق نحو التميز والصدارة. ونتطلع من خلال الجائزة إلى المساهمة في دعم التوجه الحكومي المتنامي نحو إرساء دعائم متينة لتجسيد أهداف "خطة دبي 2021" في جعل دبي "المكان المفضّل للعيش والعمل"، فضلاً عن ترسيخ ريادة الإمارة كلاعب محوري في حماية حقوق العمال".
وتكتسب "رعاية" أهمية استراتيجية بالنسبة للعمّال والشركات على حد سواء، حيث تهدف إلى تعزيز الوعي بالحقوق والواجبات والتزامات العمل والمساهمة في تقليل معدّلات الشكاوى والتظلّمات والنزاعات والتغيّب عن العمل. وتوفر الجائزة أيضاً منصةً مثالية تتيح للعمّال فرصة التعبير عن آرائهم وتقديم مقترحاتهم للإدارات العليا في الشركات العاملة ضمن "دافزا"، بما يسهم بدوره في إيجاد بيئة عمل مشجّعة على الإبداع والتميز والإنتاجية.
ويجدر الذكر بأنّ الشركات المرشحة لجائزة "رعاية" تخضع للتقييم المهني وفق معايير محددة من قبل "منظمة العمل العالمية". وتتوزع المعايير على ثلاثة محاور رئيسة تتمثّل في "الأساسيات الجوهرية"، التي تشمل سياسات العمّال والمرافق والبنية التحتية والصحة والسلامة وأمن العمّال والتوظيف والأجور؛ و"الثقافة والعمل" والتي تتضمّن القوانين والتعليمات وعلاقات العمل والتواصل وردود الأفعال والعدالة والشفافية والإبداع والابتكار؛ فضلاً عن "نتائج العمّال" التي تتعلق بذكاء العمّال ومؤشرات الأداء. ومن المقرر أن يتم اختيار الفائزين بجوائز بلاتينية وذهبية وفضية ضمن فئات الشركات الصغيرة والمتوسّطة والكبيرة وسيتم اعلان النتائج في شهر مايو القادم.
