- Initiative receives high interest for its role in promoting a culture of innovation and creativity to achieve government excellence
UAE, April 28, 2015 - The Dubai Government Human Resources Department (DGHR) launched the ‘We Are Dubai’ campaign as one of the initiatives aimed at promoting a culture of innovation and creativity in the workplace and developing human resources in Dubai Government. The unveiling took place on the sidelines of UAE Careers 2015, which opened today, (Tuesday, April 28, 2015), under the patronage of H.H. Sheikh Mohamed Bin Rashid Al Maktoum, UAE Vice President and Prime Minister and Ruler of Dubai. Key government entities, institutions, academic bodies, and multinational companies based in the UAE attended the latest edition of the leading recruitment, education, and training event for Emiratis.
The new campaign launched by DGHR, which oversees the ‘Dubai Government Unified Platform,’ the largest exhibition pavilion in the career fair, garnered strong interest from decision makers, high-ranking government officials and businessmen. It drew commendations for its strategic role in highlighting the government’s accomplishments and creating the right environment in which to nurture the creativity of local talents. These objectives are aligned with the ‘National Strategy for Innovation’ aimed at making the UAE one of the most innovative countries by 2021.
The ‘Dubai Government Unified Platform,’ which showcases 1,500 job vacancies in 35 government bodies, also received wide interest from visitors. The platform reflects the common vision of DGHR and participating government bodies as well as supports the government’s Emiratisation policy, a strategic priority for UAE Vision 2021.
Amal Mohammed bin Udai, Director General, DGHR, said: “The ‘We Are Dubai’ is relevant in our efforts to recruit and develop our talents who want to join the public sector. The campaign will create new avenues that will propel Dubai among the world’s top countries by 2021. We should follow the example set by H.H. Sheikh Mohamed. The campaign builds nationalism and loyalty, while encouraging innovation, creativity and teamwork among employees in a bid to raise the government’s performance and Dubai’s global competitiveness.”
Bin Udai added: “We at DGHR emphasize the importance of attracting local talents and creating a work environment that encourages innovation, creativity and teamwork to promote excellence in Dubai Government. We are happy with the positive feedback on our platform that attracted high interest from Emirati jobseekers during the first day of UAE Careers 2015. This will pave the way for the entry of more nationals to the public sector where they can make a distinct mark and contribute to Dubai’s development. We hope to attract a huge number of skilled nationals during the career fair.”
The department also launched a series of activities, workshops and interactive events on the sidelines of UAE Careers. A seminar featuring the ‘Competencies Measurement Center’ and its role in capacity building within the Dubai Government was held as well. The center assesses as well as ranks personal, professional and leadership skills of government employees with the aim of improving their competencies in line with the government’s efforts to promote excellence within its ranks.
Other activities included awareness lectures organized by Dubai Ambulance Services Institution to discuss the effects of migraines, diabetes and other health issues such as bleeding and fractures. In addition, Dubai Fire Department presented a detailed account of the Torch Tower fire, while the Dubai Athletic Council showcased its football talents. The ‘Happiness Index’ was also launched to survey the visitors’ happiness levels. The Dubai Culture and Arts Body also participated by holding two events, namely ‘The Painter’ and “The Calligrapher,’ and featuring heritage actors and musicians. The Knowledge and Human Development Authority, for its part, offered two shows under the theme ‘National Qualifications, Your Way to Success’ and ‘The National Competencies Development Strategy,’ while Dubai Customs launched its ‘Faner’ project.
UAE Careers 2015 is an interactive event that provides an ideal opportunity for employers and Emirati jobseekers to directly interact with each other. During last year’s edition of the event, H.H. Sheikh Mohamed simultaneously launched the ‘National Agenda,’ which aims to increase Emiratisation in the private sector by tenfold as a top government priority in the next seven years.
"دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي" تطلق "#نحن_دبي" خلال افتتاح "معرض الإمارات للوظائف 2015"
- إشادة واسعة بحملة "نحن دبي" لدورها في تحفيز الابتكار والإبداع لدفع مسيرة التميز الحكومي
الامارات، 28أبريل، 2015 - أطلقت "دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي"، حملة "نحن دبي" (#نحن_دبي) في مبادرة نوعية تهدف إلى بث روح الابتكار وترسيخ الإبداع الوظيفي وتطوير وتحفيز الموارد البشرية في حكومة دبي. وجاء ذلك على هامش جدول أعمال اليوم الأول من "معرض الإمارات للوظائف 2015"، الذي افتتحت فعالياته اليوم الثلاثاء (28 أبريل 2015) تحت رعاية كريمة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، بمشاركة واسعة من أبرز الهيئات الحكومية والمؤسّسات الأكاديمية والشركات العالمية والمتعدّدة الجنسيات التي تتّخذ من الإمارات مقراً لها.
وحظيت الحملة الجديدة لـ "دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي"، المنظم الرئيسي لـ "منصة حكومة دبي الموحّدة" في المعرض الرائد في مجال التوظيف والتدريب والتعليم المخصص حصرياً لمواطني دولة الإمارات، باهتمام لافت من صنّاع القرار وكبار الشخصيات الحكومية وروّاد الأعمال، وسط إشادة واسعة بأهميتها الاستراتيجية كدفعة قوية لتعزيز الإنجازات الحكومية المبتكرة وخلق المناخ الملائم لتحفيز الكفاءات المبدعة والقادرة على تجسيد أهداف "الاستراتيجية الوطنية للابتكار"، في جعل الإمارات ضمن الدول الأكثر ابتكاراً في العالم بحلول العام 2021.
واستقطبت "منصة حكومة دبي الموحّدة"، التي تجمع 35 جهة حكومية، إقبالاً واسعاً من الزوار انعكس في أعداد السير الذاتية المقدمة من خريجين جدد وكفاءات مهنية مواطنة. وتقدّم المنصة أكثر من 1500 وظيفة شاغرة تشمل مختلف التخصصات الأكاديمية والمهنية، لتمهيد الطريق أمام الكفاءات البشرية المواطنة لتقديم مساهمات إيجابية من شأنها دفع عجلة النهضة الوطنية في الإمارات. وتعكس المنصة الرؤية المشتركة التي تجمع بين "دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي" والجهات الحكومية المشاركة، والمتمثلة في دعم سياسة التوطين التي تعتبر أولوية استراتيجية لتحقيق مؤشرات الأجندة الوطنية لـ "رؤية الإمارات 2021".
وأوضحت أمل محمد بن عدي، مدير عام "دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي"، بأنّ أهمية "نحن دبي" تكمن في كونها حملة طموحة لاسكتشاف وتنمية القدرات الكامنة لدى الكفاءات الحكومية المواطنة، فضلاً عن توفير السبل اللازمة لها لتحقيق إنجازات نوعية من شأنها الوصول بإمارة دبي إلى مصاف أبرز الأمم المتقدمة في العالم بحلول العام 2021، مسترشدة برؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله". ولفتت بن عدي إلى أنّ الحملة تستند إلى مرتكزات أساسية تعزز الانتماء والولاء الوظيفي وتحفز الإبداع والابتكار وروح العمل الجماعي بين أوساط الموظفين لتمكينهم من الارتقاء بالأداء الحكومي وتعزيز تنافسية دبي على الخارطة العالمية.
وأضافت بن عدي: "نولي في "دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي" اهتماماً كبيراً باستقطاب الكفاءات الوطنية الواعدة وتوفير بيئة عمل مشجعة تتسم بالابتكار والإبداع وإعلاء روح العمل الجماعي في سبيل تمكينها من تحقيق التطور المطلوب لدفع عجلة التميز الحكومي في إمارة دبي. لذا تسعدنا الاستجابة الإيجابية التي تحظى بها منصتنا خلال الدورة الحالية، والتي شهدت خلال اليوم الأول إقبالاً واسعاً من نخبة من المواطنين الباحثين عن عمل الذين يتمتعون بالكفاءة الأكاديمية والمهارات العالية، وهو ما يبشر بجيل جديد من الكوادر المواطنة المؤهلة للانخراط في العمل الحكومي وإحداث بصمة واضحة من شأنها تسريع وتيرة التنمية الشاملة في إمارة دبي. ونتطلع خلال المعرض إلى جذب أكبر عدد ممكن من الكفاءات المواطنة وتعريفها على الفرص الوظيفية المقدمة من 35 جهة حكومية ضمن "منصة حكومة دبي الموحدة"."
وعلى هامش فعاليات اليوم الأوّل، قامت الدائرة بإطلاق سلسلة من النشاطات والفعاليات النوعية وورش العمل التفاعلية، كما نظمت الدائرة ندوة تعريفية حول "مركز تقييم الكفاءات"، جرى خلالها تسليط الضوء على الدور المحوري الذي يقوم به كمساهم رئيسي في مسيرة التوطين والتنمية البشرية في حكومة دبي، عبر تقييم وقياس الكفاءات الشخصية والمهنية والقيادية وتطويرها بما يواكب مسيرة التميز الحكومي.
وتخلّلت "منصة حكومة دبي الموحّدة" إطلاق سلسلة من الفعاليات خلال اليوم الأوّل من "معرض الإمارات للوظائف"، اشتملت على محاضرة توعوية نظمتها "مؤسسة دبي لخدمات الإسعاف" حول القضايا الصحية المرتبطة بمرض الصرع والسكري، بالإضافة الى محاضرة حول النزيف والكسور، فضلاً عن عرض تفصيلي قدمته "الإدارة العامة للدفاع المدني في دبي" لاستعراض تجربة حادث حريق برج "تورش" (Torch). وقام "مجلس دبي الرياضي" بتخصيص فقرة لتمكين الموهوبين من استعراض مهاراتهم في كرة القدم، فضلاً عن إطلاق "مؤشر السعادة" الذي رصد مستويات سعادة الزوار. كما شاركت "هيئة دبي للثقافة والفنون" في فعاليات اليوم الأول عبر فعاليتين حملتا اسم "رسام" و "خطاط" بالإضافة الى ممثلين تراث وعازفين موسيقى، وقدمت "هيئة المعرفة والتنمية البشرية" عرضيين تقدميين تحت عنوان "المؤهلات الوطنية طريقك للنجاح" و "إستراتيجية تطوير الكفاءات الوطنية"، هذا وقامت "جمارك دبي" بإطلاق مشروع الفنر.
ويعد "معرض الإمارات للوظائف" حدث تفاعلي يوفر فرصة مثالية لتعزيز التفاعل المباشر بين أصحاب العمل والمواطنين الإماراتيين الباحثين عن الوظائف. ويأتي تنظيم الدورة الحالية من المعرض استكمالاً لنجاح الدورة السابقة التي أقيمت بالتزامن مع إطلاق صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، "الأجندة الوطنية" التي وضعت مضاعفة التوطين في القطاع الخاص بمعدل 10 أضعاف خلال الفترة المقبلة في مقدمة الأولويات الحكومية.
