]UAE, May 29, 2014[ - Dubai Smart Government
(DSG) has announced that Dubai Women’s Establishment (DWE) recently adopted
DSG’s Government Resources Planning (GRP) systems to enable the organization to
efficiently and effectively run their financial, logistics, and administrative
operations in accordance with government laws and regulations. The
implementation of the GRP systems raises the bar for eServices in a bid to meet
customers’ expectations and needs.
DSG’s GRP Systems Department will fully
support and assist the DWE personnel while they familiarize themselves with the
new programs including the Payroll and Human Resources System and the Time
Attendance System, which will be implemented in June 2014. The GRP systems will
result in efficient and seamless operations and processes in DWE.
H.E. Ahmad Bin Humaidan, DSG’s Director
General, said DWE is the newest addition to the current 45 government agencies
in Dubai that are using GRP systems. He said: “DWE’s implementation of the
systems will enable it to fully benefit from the government’s technological
resources, solid infrastructure and electronic connectivity through the
comprehensive Government Information Network. The network allows the exchange of information
among government entities, while maintaining their independence. The GRP
systems create an integrated infrastructure to help government entities manage
their basic resources efficiently, thereby moving the wheel of eTransformation
forward in the emirate. This is in line with the vision and directives of H.H.
Sheikh Mohammed Bin Rashid Al Maktoum, Vice President and Prime Minister of the
UAE and Ruler of Dubai.”
"مؤسسة
دبي للمرأة" تنضم إلى نظم تخطيط الموارد الحكومية من "حكومة دبي الذكية"
[الإمارات، 29 مايو 2014] - أعلنت
دائرة "حكومة دبي الذكية" عن انضمام "مؤسسة دبي للمرأة" إلى
قائمة الجهات الحكومية في دبي التي تعتمد "نظم تخطيط الموارد الحكومية" التابعة
لحكومة دبي الذكية لتشغيل عملياتها الأساسية اليومية؛ المالية واللوجستية والإدارية،
الأمر الذي سيمكّن المؤسسة من تشغيل عملياتها الداخلية وفقاً للأنظمة واللوائح
الحكومية المعتمدة في دبي، ارتقاءً بتقديم خدمات إلكترونية وذكية تلبي تطلعات واحتياجات
جمهور المؤسسة.
ومن خلال هذا التعاون مع إدارة "نظم تخطيط الموارد
الحكومية" في حكومة دبي الذكية، ستقوم الإدارة بتقديم خدمات الدعم اللازمة لمؤسسة
دبي للمرأة لثلاثة أنظمة فرعية اعتمدتهما المؤسسة من النظم، باعتبارها الطريقة
المثلى والعملية لرفع مستوى كفاءة الأداء الحكومي. وهذه الأنظمة هي: الرواتب،
والموارد البشرية، ونظام الحضور والانصراف الذي هو قيد التنفيذ ليطبق أواخر الشهر
المقبل. وتأتي هذه الخطوة كمرحلة أولى لضمان إدارة المؤسسة عملياتها التشغيلية
الداخلية بسلاسة وتوافق وتكامل تام مع باقي الأنظمة الحكومية المتبعة في دوائر
وجهات حكومة دبي.
ورحّب سعادة أحمد بن حميدان، مدير عام "حكومة دبي
الذكية"، بانضمام " مؤسسة دبي للمرأة " إلى 45 جهة حكومية أخرى في
دبي تعتمد "نظم تخطيط الموارد الحكومية" لتشغيل عملياتها الأساسية
اليومية، لافتاً إلى أهمية هذه الخطوة في تحقيق الاستفادة المثلى للمؤسسة من
الموارد التقنية الحكومية المشتركة والبنية التحتية القوية التي توفرها حكومة دبي
الذكية، ومن الترابط الإلكتروني من خلال شبكة المعلومات الحكومية الشاملة، وتبادل
المعلومات بين الجهات الحكومية في ظل المحافظة على خصوصية كل منها. فضلاً عن خلق
بنى تحتية متكاملة تساعد الجهات الحكومية في إدارة مواردها الأساسية بكفاءة عالية
لدفع مسيرة التحول الإلكتروني الذكي والتوجه إلى الحكومة الذكية التي تنتهجها
الإمارة، تجسيداً لرؤى وتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس
الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله.
وقال بن حميدان: "تمثل "نظم تخطيط الموارد
الحكومية" قيمة مضافة لدوائر وجهات حكومة دبي، بوصفها توفر منظومةً متكاملة
من الخدمات التي تتيح إدارة الموارد البشرية والمالية والمادية بكفاءة عالية؛
استناداً إلى القوانين واللوائح المعتمدة في حكومة دبي". مؤكداً "التزام
الدائرة التام بتقديم كافة أشكال الدعم اللازم لمؤسسة دبي للمرأة في سبيل تحقيق
تطلعاتها المستقبلية ومساعدتها على تأمين أنظمتها الداخلية وإدارتها بكفاءة عالية
وبتكامل مع الجهات الحكومية الأخرى في الإمارة، بما يصب في خدمة الجهود الرامية
إلى ترسيخ مكانة دبي كإحدى أذكى المدن في العالم".
جدير بالذكر أن "نظم تخطيط الموارد الحكومية"
تتألف من 28 نظاماً فرعياً لإدارة الموارد الحكومية الأساسية بكفاءة عالية، وتوفر
قاعدةً متينةً لتحقيق التكامل بين الدوائر الحكومية في دبي ومنصّةً موحّدةً لحصول متخذي
القرار في دبي على البيانات الموثوقة وفق أعلى معايير الجودة والأداء. وتشمل النظم
المالية والموارد البشرية والرواتب والمشتريات والمخازن وإدارة المشاريع وإدارة
الأصول. إضافة للبوابة الإلكترونية لكل من التوظيف والمشتريات. كذلك تتكامل مع
أكثر من 60 من الأنظمة الحكومية الرئيسة، لتساعد الجهات الحكومية على إدارة
عملياتها الداخلية بفعالية وكفاءة، وتتيح لها التفرغ للتركيز على أعمالها الأساسية
في خدمة المتعاملين.
