BIz Eevents Team Performance

29^th May 2014

       

Event industry aspirants gathered at the annual Eventice Middle East graduate recruitment competition, held last week in Dubai, for a chance to kick start their career. Putting the contenders through their paces was biz-events, the Middle East’s largest and longest established provider of corporate team building events. 

Launched in 2013 The Eventice Middle East is the regional adaptation of the popular UK-based recruitment event that goes by the same name. Organised by ESP International, The Eventice 2014 challenged participants over three days of knock-out competition to win job placements at leading Middle East event companies: Innovations Unlimited ME, Cheil, and Informa Middle East.

As part of the competition, biz-events developed and adjudicated a series of interactive tasks designed to test the recent graduates on creativity, persuasion, innovation, teamwork, collaboration and logic - all essential skillsets in the events industry.  

Twelve shortlisted candidates participated in the final day of the recruitment initiative and were required to complete four activities in small groups. These included a high-tech treasure hunt, creating a perfume brand targeted at a consumer audience and producing a short promotional video to sell their perfume. The teams were also confronted with a variety of problem solving and analytical tasks.

Andrew Fieldhouse, Commercial Manager, biz-events commented, “The Eventice is a great platform for young hopefuls wanting access to one of the world’s leading event industries. The activities we conducted challenged the contestants’ creativity and resourcefulness, and they soon realised the value of team work and team building, particularly when trying to achieve business results.  

“The Eventice also demonstrates the versatility and power of team building as a tool for achieving business objectives by improving a team’s performance. All the tasks were conceived to extract vital organisational benefits, and to maximize the contribution of every participant to achieve a business result. In the case of The Eventice, the bottom line for the participants was to demonstrate their skills and hear those famous words, ‘You’re Hired!’”

ضمن فعاليات "إيڤينتيس الشرق الأوسط"

"بيز-إيڤنتس" تُقيم منافسات بين الخريجين للفوز بالوظائف

                             

استضافت دبي الأسبوع الماضي منافسات "إيڤينتيس الشرق الأوسط" السنوية للتوظيف، التي شهدت تنافس خريجين طموحين توافدوا إلى أرض الحدث بُغية الفوز بفرص عمل في قطاع الفعاليات التي تُشكّل منطلقاً لمسيرة مهنية ناجحة لكل منهم. وأسهمت في تنظيم تلك المنافسات "بيز-إيڤنتس"، كبرى الشركات المختصة في مجال بناء فرق العمل بالمؤسسات في المنطقة.

ويُعتبر هذا الحدث، الذي انطلق لأول مرة العام الماضي، نسخة الشرق الأوسط من فعالية التوظيف البريطانية الشهيرة "إيڤينتيس"، وتنظمه "إي إس پي إنترناشونال". وانخرط الخريجون في منافسات امتدت على مدار ثلاثة أيام رغبة منهم في الانطلاق بمسيرة مهنية من خلال الفوز بوظيفة في قطاع الفعاليات الإقليمي المتسم بالحيوية، وتحديداً في واحدة من أبرز شركات الفعاليات: "إنوڤيشنز أنليميتد" و"تشيل" و"إنفورما الشرق الأوسط".

ونظّمت "بيز-إيڤنتس"، في إطار المنافسات، سلسلة من الأنشطة التفاعلية المصممة لاختبار الخريجين الجدد في جوانب الإبداع والإقناع والابتكار والعمل الجماعي والتنسيق والمنطق، التي تشكّل مجموعة المهارات الأساسية اللازمة للعمل في قطاع الفعاليات، كما قامت بالتحكيم بين المشاركين فيها.

وشارك 12 متأهلاً في اليوم الأخير من مبادرة التوظيف هذه، وكان مطلوباً منهم استكمال أربعة أنشطة في مجموعات صغيرة، شملت "البحث عن الكنز" بتقنيات متقدمة، وابتكار علامة تجارية لعطر تستهدف جمهور محدد من المستهلكين مع إنتاج فيديو ترويجي قصير له. كذلك واجهت الفرق أيضا مع مجموعة متنوعة من تحديات حلّ المشاكل والأنشطة التحليلية.

ووصف أندرو فيلدهاوس، المدير التجاري لدى "بيز-إيڤنتس"، فعالية "إيڤنتيس" بمنصة كبيرة تجمع الشباب الطموحين الذين يريدون الوصول إلى واحد من أكثر قطاعات الفعاليات نجاحاً في العالم، قائلاً إن الأنشطة التي أجرتها "بيز-إيڤنتس" شكّلاً تحدياً أمام المتنافسين لإثبات قدراتهم الإبداعية وسَعة حيلتهم، وأضاف: "سرعان ما أدرك المشاركون قيمة العمل الجماعي وبناء فريق العمل، سيما إذا تعلق الأمر بتحقيق نتائج تجارية ملموسة".

ورأى فيلدهاوس أن فعالية "إيڤنتيس" توضح أيضاً ما تتسم به عملية بناء فريق العمل من براعة وقوة كأداة لتحقيق الأهداف التجارية من خلال تحسين أداء الفريق، مؤكّداً أنه تمّ تصميم جميع الأنشطة لاستخلاص المنافع المؤسسية الحيوية، وتعظيم إسهام كل مشارك من أجل تحقيق نتيجة من نتائج الأعمال. وانتهى فيلدهاوس إلى القول: "تمثّل بيت القصيد في فعالية "إيڤنتيس" بإظهار المشاركين لمهاراتهم وسماعهم لعبارة "تمّ قبولك للوظيفة"."