Talent firm adds two Executive VPs to expert consultant pool
July 2, 2013
Substantial
demand for C-level and senior-management talent is anticipated to climb
for the MENA region over the immediate short- to mid-term in light of
the region's continued economic growth. MENA corporates are also
reportedly eyeing strategic changes and additions to their leadership
teams as these companies pursue next-phase growth or consolidation.
DHR
International, a provider of executive search and talent management
solutions with over 20 years of experience, and 52 wholly-owned offices
around the world, has as a result hired two experienced consultants as
part of the firm’s ongoing efforts to further strengthen its MENA
presence and in response to increasing client demand.
Newly
appointed Executive Vice Presidents Laura-Ann Yuille and Michael
Cox-Hill will add breadth and depth to DHR client-assignments across the
MENA region. Both come from global firms and both offer proven industry
expertise and market knowledge.
Yuille has
worked across the Consumer, Media and Entertainment sectors and has
over nine years of Executive Search experience. Her specialty is in
recruiting Board level and C-suite candidates across multiple industry
sectors including Media & Broadcast, Professional Services, Sports,
Consumer and Retail, Telecoms, and Technology. She began her career with
a leading international search firm in London before joining another
top-tier US search firm as a Director for Global Professional Services
Practice. Ms. Yuille holds a Master’s degree from the University of St.
Andrews.
Cox-Hill, on the other hand, has worked across aerospace
and defense, automotive, industrial engineering, and chemicals and
polymers, among others. He spent five years with the British Safety
Council in Dubai as the General Manager for the Middle East, where he
established the first overseas international office and led it towards
becoming one of the region’s leading health, safety and environmental
management consultancies. He relocated to the UAE in 2005 with Fonterra
Brands, where he was Head of Marketing for the Middle East, Africa, and
CIS. Cox-Hill holds a Bachelor of Arts in Marketing from Manchester
Metropolitan University.
“We
intend to continue with our measured growth in order to support our
clients’ expanding needs in the MENA region. Among our major plans is to
hire additional experienced consultants before year’s end so we
can provide more industry expertise and intensify our efforts in a key
market such as Saudi Arabia,” said Ayman Haddad, Managing Director,
Middle East and North Africa, DHR International.
“Our goal is to become the leading talent advisory firm in the region within the next three years. Our growth underscores our commitment to MENA and strengthens our ability to deliver the best service to our local and global clients across all industries and functions.”
Yuille
added: “The MENA region is a rich area with rapidly growing
opportunities that multinationals and local companies are keen to be a
part of. My colleagues and I at DHR International are excited over the
growing reach and quality of services that we can provide to our
valued MENA clients. I especially look forward to partnering with our
clients in their search for senior leadership talent.”
“Matching
the right senior managers with the right organizations is becoming a
critical management need for the MENA region. Key growth areas for the
region such as aerospace and industrial engineering will be among our
priority areas, especially in light of our extensive experience in these
sectors,” said Cox-Hill.
"دي. أتش. آر إنترناشيونال" تواصل خططها التوسعية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا
الشركة المتخصصة في تزويد حلول وخدمات البحث عن الكوادر الإدارية العليا وإدارة الكفاءات تعين خبيرين إستشاريين في منصب نائب الرئيس التنفيذي
2 يوليو 2013
تمر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا اليوم بمرحلة التعافي من آثار الأزمة المالية العالمية الأخيرة، ومن المتوقع أن تدفع هذه المؤشرات الإيجابية الطلب على الكفاءات الإدارية العليا وكبار المسؤولين التنفيذيين على المدى القصير إلى المتوسط على أقل تقدير. وتضع الشركات في المنطقة نصب عينيها على إجراء سلسلة من التغييرات في قياداتها التنفيذية في ضوء سعيها إلى وضع خطط نمو للمرحلة المقبلة والجديدة.
وفي ضوء عودة الحياة إلى معظم الفعاليات الإقتصادية ودوران عجلة النمو من جديد، كشفت "دي. أتش. آر إنترناشيونال" (DHR International)، الشركة الرائدة في تزويد حلول وخدمات البحث عن الكوادر الإدارية العليا وإدارة الكفاءات مع خبرة تزيد عن 20 سنة في هذا المجال والتي تملك شبكة من المكاتب المملوكة كلياً لها والمنتشرة في 52 دولة، عن تعيينها خبيرين بما يتماشى مع خططها للنمو والتوسع في أسواق منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وإرتفاع الطلب من قبل العملاء على نخبة من الكوادر الإدارية العليا.
ومن المقرر أن يضفي الثنائي لورا آن يويل ومايكل كوكس هيل، اللذين تم تعيينهما في منصب نائب الرئيس التنفيذي للشركة، خبرة كبيرة على تعاملات "دي. أتش. آر إنترناشيونال" مع العملاء في المنطقة، وذلك بفضل سجلهما الحافل بالنجاح في العمل مع شركات عالمية إلى جانب خبرتهما السوقية الكبيرة.
وعملت يويل عبر قطاعات عدة مثل الإعلام والترفيه والمستهلكين وتملك ما يزيد عن تسع سنوات من الخبرة في مجال البحث عن الكفاءات والمسؤولين التنفيذيين. وتتخصص تحديداً في تعيين مسؤولي مجالس الإدارة والمرشحين من المسؤولين الذين ينتمون إلى فئة كبار المسؤولين والرؤساء التنفيذيين وذلك عبر قطاعات مهمة مثل الإعلام والخدمات المتخصصة والرياضة والمستهلكين والتجزئة والإتصالات والتكنولوجيا. وبدأت يويل مسيرتها مع إحدى شركات التوظيف الرائدة في لندن قبل أن تنضم إلى شركة توظيف أمريكية في منصب رئيسة ممارسات الخدمات المهنية الدولية. وتحمل يويل شهادة الماجستير من جامعة سانت أندروز.
وفي المقابل، يملك مايكل كوكس هيل خبرة كبيرة في العمل على مشاريع ضمن قطاعات عديدة مثل الفضاء والدفاع والسيارات والهندسة الصناعية والمواد الكيميائية والبوليمرات وغيرها. وشغل هيل منصب المدير العالم لـ "مجلس السلامة البريطاني في دبي" لمنطقة الشرق الأوسط، حيث يعود له الفضل في تأسيس أول مكتب دولي، كما قاد المجلس ليصبح أبرز مجلس على مستوى المنطقة في تقديم الإستشارات في مجالات إدارة الصحة والسلامة والبيئة. وشغل في العام 2005 منصب رئيس التسويق في "فونتيرا براندس" لمنطقة الشرق الأوسط وإفريقيا ورابطة الدول المستقلة. ويحمل هيل شهادة البكالوريس في التسويق من جامعة مانشستر متروبوليتان.
وتعليقاً على هذه الخطوة، قال أيمن حداد، الرئيس الإقليمي لـ "دي. أتش. آر إنترناشيونال" في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: "نهدف إلى مواصلة خططنا التنموية والتوسعية لدعم إحتياجات عملائنا للتوسع في أسواق منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. كما ونعتزم تعيين مجموعة جديدة من الخبراء الإستشاريين قبل نهاية العام بغية تعزيز خبراتنا في السوق ووضع موطئ قدم لنا في كبرى أسواق المنطقة مثل السعودية."
وأضاف: "هدفنا هو أن نصبح الشركة الأبرز في تزويد حلول وخدمات البحث عن الكوادر الإدارية العليا وإدارة الكفاءات على مستوى المنطقة خلال السنوات الثلاث المقبلة. وتجسد مستويات نمو الشركة إلتزامنا تجاه العملاء في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتعزز من قدرتنا على تقديم أفضل الخدمات الراقية إلى عملائنا على الصعيدين المحلي والعالمي بمختلف القطاعات."
إلى ذلك، قالت يويل: "تعتبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا منطقة غنية زاخرة بالفرص التجارية التي تحوذ على إهتمام العديد من الشركات المحلية ومتعددة الجنسيات. إنني وزملائي في "دي. أتش. آر إنترناشيونال" نؤمن بقدرتنا الكبيرة على إطلاق محفظة شاملة ومتكاملة من الخدمات القيّمة التي تساهم في دفع عجلة نمو عملائنا عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وأتطلع قدماً إلى العمل مع شركائنا وعملائنا ودعمهم في عملية إختيار مجموعة من المواهب والكفاءات التنفيذية."
من جهته، صرّح كوكس هيل: "إنّ عملية رفد المنظمات بالكفاءات والمسؤولين التنفيذيين باتت حاجة ملحة بالنسبة لقطاع الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. ونعتزم التوسع في مجموعة من القطاعات أبرزها الفضاء والهندسة الصناعية، لا سيّما في ضوء خبرتنا الكبيرة فيها وسجلنا الحافل في التعامل مع العملاء ضمن هذه القطاعات."
يذكر أنّ "دي. أتش. آر إنترناشيونال" تأسست في العام 1989 وتتمحور نشاطاتها وأعمالها حول توفير حلول وخدمات البحث عن الكوادر الإدارية العليا وإدارة الكفاءات وتقديم الإستشارات. ويعمل الخبراء الإستشاريون السابقون للشركة اليوم في أبرز الشركات الواردة في قائمة "فورتشن لأبرز 1000 شركة من الشركات الإستثمارية والشركات الناشئة. وتقدم "دي. أتش. آر إنترناشيونال" محفظة متخصصة من خدمات البحث عن المسؤولين التنفيذيين والإداريين وحلول التقييم الإداري وتخطيط التعاقب الإداري، لتلبية الإحتياجات الخاصة لعملائها في الإمارات وغيرها من الأسواق الرئيسية في الشرق الأوسط.
