.jpg)
Vacancies of 13 government entities in one job portal
Dubai, June 12, 2013: Job applications submitted via the Dubai Government job portal (eJob) have risen by 36%, according to official statistics revealed by Dubai eGovernment Department (DeG). This coincides with the successful awareness campaign launched by DeG in May 2013, its participation in Careers UAE 2013 and new updates to the portal.
The rise in number of registrants in the eJob portal, www.ejob.ae, was accompanied by an upward growth in the number of applicants for vacancies to 3,716 over the three weeks that followed the media campaign as compared to 2,739 applicants for the same period before the promotional campaign. The eJob portal provides a fully electronic mechanism for dealing with job applications starting with the department’s vacancies, to submission of applications, posting of resumes, management of interviews, sending job offers, tracking applications, receiving correspondence, fixing dates for personal interviews and finally selecting the eligible candidates.
H.E. Ahmad Bin Humaidan, Director General of Dubai eGovernment, said: “Dubai eGovernment’s eJob portal has strategic importance as a fundamental mainstay for embodying the directives of our prudent leadership towards encouraging the optimal investment in human resources. The increasing adoption of the eJob services reflects the increasing confidence in eServices and Dubai’s leading position as a destination attracting qualified staff, be they UAE graduates or others from around the world. This motivates us to carry on employing the latest technologies to facilitate the access of as many as national graduates and job-seekers for pushing the accelerating wheel of development in Dubai.”
Bin Humaidan noted that the number of government entities participating in eJob rose to 13 this year, stressing DeG’s keenness on bringing all government authorities under the eJob umbrella over the coming three years. This is in line with DeG’s drive towards enhancing government integration and keeping pace with best practices in global standards in a bid to increase the available job opportunities, while exerting maximum efforts to access a larger section of the targeted categories in line with the government’s future prospects.
Bin Humaidan added: “We in DeG have succeeded in consolidating the concept of digital transformation, which is based on excellence and innovation. We are looking forward to entering a new stage by responding to the mobile smart government initiative launched recently by His Highness Sheikh Mohammed Bin Rashid Al Maktoum, Vice President and Prime Minister of the UAE and Ruler of Dubai, for employing the local infrastructure, to reach new prospects of growth and prosperity in Dubai in particular and the UAE in general.”
DeG has held 12 training workshops for 125 employees of human resources sections at Dubai government departments and entities, enabling them to get familiar with the new design as well as the updates that were made on eJob. The updates were meant to meet the needs of job seekers and government entities as now logging into the eJob requires only simple steps to be taken.
eJob provides job seekers many options including the possibility to review all available jobs, search within the categories of vacancies (administration, customer care, engineering, finance, HR, ICT and operations) or search via the name of the government entity or the date the ad was posted.
الوظائف الشاغرة لـ 13 جهة حكومية في مكان واحد
حكومة دبي الإلكترونية تحدّث بوابة التوظيف الإلكتروني لحكومة دبي
دبي، الامارات العربية المتحدة في 12 يونيو :2013كشفت الإحصاءات الرسمية التي وفرتها دائرة "حكومة دبي الإلكترونية" عن ارتفاع عدد طلبات التوظيف المقدمة عبر بوابة التوظيف الإلكتروني لحكومة دبي لشغل الوظائف الشاغرة في الجهات الحكومية المشتركة في البوابة بمعدل 36%، وذلك بالتزامن مع نجاح الحملة التوعوية التي أطلقتها الدائرة خلال شهر مايو الفائت بعد التحديثات الجوهرية التي أجرتها على البوابة وفي أعقاب المشاركة في "معرض الإمارات للتوظيف 2013".
وقد قامت "حكومة دبي الإلكترونية" بعقد 12 ورشة عمل تدريبية لموظفي أقسام الموارد البشرية في دوائر وجهات حكومة دبي، والذين بلغ عددهم 125 موظفاً، لإطلاعهم على التصميم الجديد والتحديثات التي تم إجراؤها على بوابة التوظيف الإلكتروني وآليات استخدامها التي قُصد منها أن تلبي متطلبات الباحثين عن الوظائف والجهات الحكومية العارضة لها وأن تكون أكثر سهولة للمتقدمين، حيث لا يتطلب التسجيل في البوابة سوى خطوات بسيطة.
وتوفر البوابة للباحثين عن الوظائف الشاغرة خيارات واسعة، منها: استعراض جميع الوظائف المتاحة، أو البحث ضمن تصنيفات الوظائف الشاغرة (وظائف إدارية، وظائف خدمة العملاء، وظائف هندسية، وظائف مالية، وظائف الموارد البشرية، وظائف تقنية المعلومات ووظائف العمليات)، أو البحث من خلال اسم الجهة الحكومية أو تاريخ الإعلان عن الوظيفة. كما تتيح البوابة للباحثين عن الوظائف التقدم لأكثر من وظيفة في الوقت نفسه من خلال "سلة الوظائف". وتتميز البوابة بتوفير آلية إلكترونية بالكامل للتعامل مع طلبات التوظيف، تبدأ بتحديد الدوائر لاحتياجاتها من الوظائف، مروراً بتقديم الطلبات وتسجيل السيرة الذاتية وإدارة المقابلات، ومن ثمّ إعادة إرسال عروض العمل للمرشحين، ومتابعة حالة الطلب، واستقبال المراسلات ومواعيد المقابلات الشخصية.. وانتهاءً باختيار المؤهلين لشغل الشواغر واستلام عروض العمل.
وقد ترافق ارتفاع عدد المشتركين المسجلين في بوابة التوظيف الإلكتروني www.ejob.ae بنمو ملحوظ في عدد المتقدمين لشغل الوظائف التي سجّلت 3716 متقدماً في فترة الأسابيع الثلاثة التي تلت الحملة الإعلامية التي قامت بها حكومة دبي الإلكترونية للترويج للبوابة بعد التحديثات التي أجريت عليها، مقارنة بـ 2739 متقدماً للفترة نفسها ما قبل الحملة الترويجية؛ ما يعادل ارتفاعاً قدره 36% خلال أقل من شهر، ما يعكس مدى نجاح البوابة بحلتها الجديدة في خلق المنصة التفاعلية المعززة للتواصل بين أصحاب العمل والباحثين عن وظائف في إمارة دبي.
وقال سعادة أحمد بن حميدان، مدير عام دائرة "حكومة دبي الإلكترونية": "تحظى بوابة التوظيف الإلكتروني التابعة لحكومة دبي الإلكترونية بأهمية استراتيجية باعتبارها ركيزة أساسية لتجسيد توجيهات قيادتنا الحكيمة في تشجيع الاستثمار الأمثل للكوادر البشرية، معززة بإيجاد منظومة إلكترونية موحّدة تحقق التكامل الحكومي وتحسّن الأداء المؤسسي لدفع عجلة التحول الإلكتروني الذي يضمن لدولة الإمارات الوصول إلى مصاف الدول المتقدمة في العالم. ومما لا شك فيه أنّ الإقبال المتزايد على خدمات البوابة الإلكترونية يعكس الثقة المتزايدة بالخدمات الإلكترونية والمكانة الريادية لإمارة دبي كوجهة جاذبة للكفاءات المؤهلة، سواء من الخريجين المواطنين أو من أنحاء العالم الأخرى.. وهو أمر يدفعنا إلى مواصلة العمل لتوظيف أحدث التكنولوجيات المتطورة لخلق قنوات فعالة لتسهيل وصول أكبر شريحة ممكنة من الخريجين المواطنين والباحثين عن عمل إلى محفظة واسعة من الخيارات والوظائف التي من شأنها أن تمثل إضافة مهمة لدفع عجلة التنمية المتسارعة بدبي".
وأضاف بن حميدان قائلاً: "نجحنا في "حكومة دبي الإلكترونية" على مدى السنوات القليلة الماضية في تكريس مفهوم التحول الرقمي القائم على التميز والابتكار. واليوم، نتطلع إلى الدخول في مرحلة جديدة عبر الاستجابة لمبادرة الحكومة الذكية المتنقلة التي أطلقها أخيراً صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، في سبيل توظيف البنية التحتية المحلية التي تعتبر ضمن البنى الأكثر تطوراً في قطاع الاتصالات في العالم، للوصول إلى آفاق جديدة من النمو والازدهار، في دبي خصوصاً وفي دولة الإمارات عموماً".
وأوضح سعادته أنّ التوظيف الإلكتروني يشهد نقلة نوعية ونمواً مطّرداً في المنطقة، تحتل الإمارات فيه مركز متقدماً إقليمياً، وهو ما يمثل دفعة قوية لدعم الخطط الحكومية الرامية إلى بناء مجتمع متكامل قائم على المعرفة. ونوّه سعادته إلى أنّ عدد الجهات الحكومية المشاركة في بوابة التوظيف الإلكتروني لحكومة دبي وصلت إلى 13 جهة في العام الحالي. وأكّد سعادته على "حرص الدائرة على ضم كافة الهيئات الحكومية تحت مظلة بوابة التوظيف الإلكتروني خلال الأعوام الثلاث المقبلة؛ بما يتفق والتوجّه الأساسي للدائرة نحو تعزيز التكامل الحكومي، وكذلك مواكبة أحدث التوجهات العالمية في مجال التوظيف لزيادة أعداد الفرص الوظيفية المتاحة البالغة حالياً 144 وظيفة شاغرة.. بالتوازي مع بذل أقصى الجهود للوصول إلى شريحة واسعة من الفئات المستهدفة؛ استجابةً للتطلعات المستقبلية للحكومة".
