Favourable market conditions in UAE attracting top managerial level candidates from Europe and the Arab region, while employers have become more selective
March 28, 2013
Executive search professionals predict a buoyant employment year for the UAE in 2013, driven by factors such as the announcement of various projects across key sectors in the coming months, a resilient national economy, and steady regional recovery from the financial crisis. Opportunities are particularly opening up for senior management candidates, as more than half of the country’s enterprises are eyeing leaders and professionals who can successfully leverage the prevailing positive regional business and investment outlook.
DHR International, a provider of executive search and talent management solutions with over 20 years of experience and 52 wholly-owned offices around the world, says that interest in the UAE among executive candidates is very high, as many business analysts foresee 2013 as a year of additional employment benefits, new job openings and job stability across the Emirates. With areas such as Europe currently facing financial challenges, DHR has noticed increasing demand among top foreign talents to join the UAE’s welcoming and highly productive business environment.
“The challenging economic conditions, coupled with an unsteady job market in Europe and many other parts of the world, had a positive impact on enterprises in the UAE. Companies here are becoming more confident in investing in exceptional local and international executive talents to steer their organization to post-recession expansion and profitability,” said Ayman Haddad, Managing Director, Middle East and North Africa Region, DHR International.
“Moreover, the UAE’s favourable market conditions at present are also immensely benefiting local talent, especially those seeking senior management level positions, with several companies looking to hire experienced Emirati candidates,” he added.
Mr Ayman also pointed out that the entire executive-search scenario of the UAE has seen a dramatic change since 2011, when the country began to witness a significant increase in the number of executives, especially from Europe, who were keen to explore the UAE market for senior level positions. This was a broad reaction to the high tax rates and the volatile economic conditions in their home countries.
At the same time, the supply of talented local executives has increased and employers have become pickier because of the need for specific skill-sets and proven management experience. Over these years, DHR International consultants have been able to optimally leverage their expertise and offer advisory services that have enabled clients to select the best candidates for upper management positions.
DHR’s own local office in Dubai is ramping up its hiring to ensure that only high-quality consultants are matched with clients. The company is looking to expand across the GCC region, particularly in Qatar and KSA.
Founded in 1989, DHR International conducts search and talent consulting assignments. Its experienced consultants are retained by various Fortune 1000 companies, venture firms and startup companies. DHR is strategically tailoring its portfolio of senior-level executive search, management assessment and succession planning services to meet the unique needs of its clients in the UAE and other key Middle Eastern markets.
"دي. أتش. آر إنترناشيونال" تساعد عملاءها في الإمارات على إستقطاب وتوظيف الكوادر الإدارية العليا من جميع أنحاء العالم
ظروف السوق المواتية في الإمارات تجذب أفضل المرشحين على الصعيد الإداري من أوروبا والعالم العربي
28 مارس 2013
أبدت شركات توظيف الإداريين والمهنيين تفاؤلاً كبيراً إزاء إستمرار إرتفاع نسبة التوظيف بخطى ثابتة في الإمارات خلال العام 2013، إذ عزت ذلك إلى مجموعة من العوامل أهمها قرب الإعلان عن إطلاق مجموعة من المشاريع في مختلف القطاعات الرئيسية في الأشهر المقبلة وتميّز أداء الإقتصاد الوطني ومرونته إلى جانب تعافي المنطقة بصورة مطردة من آثار الأزمة المالية العالمية الأخيرة. ومن المتوقع أن تمهّد هذه الظروف المواتية الطريق أمام الكوادر الإدارية العليا بالذات للإستفادة من الفرص المتاحة في الدولة، حيث يبحث ما يزيد عن 50% من المؤسسات في الإمارات عن إستقطاب وتوظيف قادة ورؤساء يملكون القدرة على الإستفادة من إزدهار قطاع الاعمال ودوران عجلة النمو من جديد والتوقعات بإرتفاع حجم الإستثمارات.
وأفادت "دي. أتش. آر إنترناشيونال" (DHR International)، الشركة الرائدة في تزويد حلول وخدمات البحث عن الكوادر الإدارية العليا وإدارة الكفاءات مع خبرة تزيد عن 20 سنة في هذا المجال والتي تملك شبكة من المكاتب المملوكة كليا لها والمنتشرة في 52 دولة، بأنّ الإمارات تلقى إهتماماً كبيراً من قبل المرشّحين من الكوادر الإدارية العليا، حيث يتوقع العديد من المحللين الإقتصاديين أن يحصل الموظفون في العام 2013 على مزايا توظيف إضافية وأن يتم إطلاق وظائف جديدة وأن يرتفع معدل الإستقرار الوظيفي في الإمارات. وفي ظل مواجهة مناطق مثل أوروبا اليوم لتحديات مالية كبيرة، سجلت "دي. أتش. آر إنترناشيونال" إرتفاعاً في الطلب لدى أفضل الكفاءات الأجنبية من أجل الإنضمام إلى عالم الأعمال المتكامل والزاخر بالفرص الواعدة في الإمارات.
وقال أيمن حداد، المدير الإقليمي لـ "دي. أتش. آر إنترناشيونال" في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: "كان للظروف الاقتصادية الصعبة وحالة عدم الإستقرار قي سوق العمل في قارة أوروبا ومناطق أخرى كثيرة من العالم، أثراً إيجابياً على الشركات في الإمارات. فقد أصبحت الشركات هنا على ثقة أكبر بمقدرتها على إستقطاب الكوادر الإدارية العليا من جميع أنحاء العالم لقيادة وتوسعة أنشطتها في مرحلة ما بعد الركود، فضلا عن زيادة ربحيتها. كما أن ظروف السوق المواتية في الإمارات في الوقت الراهن إنعكست بصورة إيجابية على الكفاءات الوطنية، لا سيّما تلك الفئة التي تسعى إلى تولي مناصب قيادية وتنفيذية، وذلك في ضوء توجه الكثير من الشركات إلى توظيف مرشحين مواطنين من ذوي الخبرة والإختصاص."
وأشار حداد أيضا إلى أنّ منهجية البحث عن الكوادر الإدارية العليا في الإمارات شهدت تغييراً جذريا منذ العام 2011، حيث شهدت الدولة منذ تلك الفترة زيادة كبيرة في عدد المديرين التنفيذيين الوافدين، لا سيّما من أوروبا، والذين توجهوا إلى السوق الإماراتية بحثاً عن مناصب تنفيذية وقيادية. وأوضح حداد أنّ معدلات الضرائب العالية والظروف الإقتصادية المتقلبة لهؤلاء دفعتهم إلى مغادرة بلدانهم.
وفي الوقت نفسه، شهدت السوق الإماراتية تزايداً في عدد المسؤولين التنفيذيين والإداريين، بينما أصبح أرباب العمل أكثر إنتقائية في عملية إختيار المرشح نظراً لحاجتهم إلى مجموعات محددة من المهارات والخبرة الإدارية الموثقة. ونجح الخبراء الإستشاريون في "دي. أتش. آر إنترناشيونال" خلال السنوات الماضية بتسخير خبراتهم على النحو الأمثل وتقديم باقة من الخدمات الإستشارية المتكاملة التي وضعت بين أيدي العملاء أفضل المرشحين لشغل المناصب الإدارية العليا.
ومؤخراً، كثّف مكتب "دي. أتش. آر إنترناشيونال" في دبي عمليات توظيف الخبراء الإستشاريين من ذوي الكفاءات العليا لخدمة عملاء الشركة. وتعتزم الشركة توسعة نشاطاتها في دول مجلس التعاون الخليجي، لا سيّما قطر والسعودية.
يذكر أنّ "دي. أتش. آر إنترناشيونال" تأسست في العام 1989 وتتمحور نشاطاتها وأعمالها حول توفير حلول وخدمات البحث عن الكوادر الإدارية العليا وإدارة الكفاءات وتقديم الإستشارات. ويعمل الخبراء الإستشاريون السابقون للشركة اليوم في أبرز الشركات المدرجة في قائمة "فورتشن" لأبرز 1000 شركة من الشركات الإستثمارية والشركات الناشئة. وتقدم "دي. أتش. آر إنترناشيونال" محفظة متخصصة من خدمات البحث عن المسؤولين التنفيذيين والإداريين وحلول التقييم الإداري وتخطيط التعاقب الإداري، لتلبية الإحتياجات الخاصة لعملائها في الإمارات وغيرها من الأسواق الرئيسية في الشرق الأوسط.
