Jafza, S Korea to develop closer ties- Press Release

 

Jafza, S Korea to develop closer ties

HE bin Sulayem: 21 per cent growth in trade between Jafza and Korea

Dubai, United Arab Emirates, February 8, 2016: Ibrahim Mohamed Al Janahi, Deputy CEO and Chief Commercial Officer received His Excellency Heo Nam Duk, the Consul General of Korea to the UAE, at the Jafza Headquarters.

The meeting, aimed at reviewing the cooperation between Jafza and the Republic of Korea, also explored opportunities to develop bilateral relations and contribute towards increasing the volume of trade and facilitate the flow of goods and services smoothly.

Speaking of the occasion, HE Sultan Ahmed bin Sulayem, Chairman of DP World and Chairman of Ports, Customs and Free Zone Corporation said, “We have seen a 21 per cent growth in trade between Jafza and Korea reaching USD3.3 billion in 2014 as against USD2.7 billion in the previous year. Korea ranks ninth in terms of trade in Jafza.”

He added, “We intend to double the volume of trade with Korea over the next five years and invite more multinational Korean companies from all sectors to provide services to the local and regional markets. Korean companies have always led large-scale projects and they will have a significant share of these projects that will be implemented in the coming years.”

HE bin Sulayem asserted, “Jafza has become a milestone in the economic development of Dubai. Korean products have gained a reputation in consumer confidence due to efficiency and quality. Those companies looking to extend and strengthen their market presence in the Middle East and Africa should benefit from setting up at Jafza.”

Korean companies have had a very cordial relation with Jafza and that is the reason over 57 Korean companies, including a number of prominent companies such as electronics giants Samsung, LG, Hyundai, Humax, Industrial systems, and Korea Express have their base in Jafza.

AlJanahi said, “The volume of trade has doubled in terms of weight by more than twice in the past decade, rising from 194,161 kg in 2004 to 504,677 kg in 2014. The list includes the most important goods like equipment, electronics, automotive, aircraft and transport equipment, foodstuffs, construction materials, plastic and rubber products, chemicals and related industries.”

He added, “Owing to Korea’s extensive experience in the field of small and medium-sized companies, we have started the Incubation centre run by the Ministry of Development of Small and Medium Enterprises and Korea trade-investment promotion agency. Eight Korean companies from various sectors are working through this incubator. We are looking forward to expanding it and working with the various economic institutions to attract other companies to explore opportunities within local and regional market very closely.”

The Deputy CEO will also lead a delegation from the Free Zone on a roadshow in Seoul, during September to meet investors and promote business opportunities for companies from all sectors. A special focus is on attracting more Korean companies in technological and industrial sectors due to the government policies aims to diversify sources of income.

HE Nam Duk, also commended the achievements made by the Free Zone and its active contribution over the past years in the diversification of the Emirate of Dubai and the UAE economy, in general.

-End -

Photo Caption:

1. Ibrahim Mohamed Al Janahi, Deputy CEO and Chief Commercial Officer ‎and  Excellency Heo Nam Duk, the Consul General of Korea to the ‎UAE

2. HE Sultan Ahmed bin Sulayem, Chairman of DP World and Chairman of ‎Ports, Customs and Free Zone Corporation ‎

About Economic Zones World (EZW)

EZW is the global provider of sustainable industrial and logistics infrastructure solutions. EZW’s current portfolio includes Jafza, TechnoPark and Dubai Auto Zone.

Jafza is Economic Zones World’s flagship operation. It is the region’s most efficient logistics hub, located between a top container terminal (Jebel Ali Port) and a top international airport (Al Maktoum International Airport), providing the best in multi-modal connectivity. Jafza is a leading driver of Dubai’s non-oil trade. In 2014 the Free Zone has generated trade worth USD 96.5 billion.

TechnoPark is the company’s dedicated initiative in the region’s core economic sectors such as Water, Health, Energy, Engineering and Logistics. It focuses on nurturing business ideas/new technologies in the above fields, which could be quickly translated into real-world industrial operations.

Dubai Auto Zone (DAZ) is a comprehensive market place for the Auto Industry catering to buyers, sellers, service providers, principals and traders.

World’s largest gathering of international Takaful leaders announces 11th annual edition

 

Building on a decade of success, the World Takaful Forum (WTC) will be powered by technology and intelligence to drive critical discussions under the theme ‘Prudent Practices for Global Growth’ 

Dubai, 8 February 2016 - The 11th Annual World Takaful Conference (WTC 2016) will be held on the 11th and 12th of April 2016 at the Dusit Thani in partnership with the leading takaful companies from from the GCC, Southeast Asia, Africa and Europe. The Forum is set to gather more than 250 Takaful professionals from around the world comprising of policy makers, dignitaries, central bank representatives, heads of insurance supervision, CEOs of the largest Takaful companies, thought leaders and experts in research, bankers, academia and Shariah scholars.

The Takaful industry is still at a nascent stage in its development, however, its growth has been rapid over the past 7 years and its total assets have doubled in the last 5 years. As the industry navigates through the complex global Takaful landscape, there is a greater need for its leaders to share insights and deliberate on new strategies to help it grow beyond its niche status.

For a decade, WTC has provided a unique platform for leaders to deliver on these strategies. It takes a pragmatic approach in finding solutions to the major issues in the industry by carefully analyzing the Takaful landscape and leveraging in-house research insights and engages renowned experts to come.

WTC 2016 will play host to a number of new initiatives and innovative features. The most noteworthy feature is “Connect by MEGA”, a mobile application that will provide a truly engaging and interactive experience for the audience by enabling them to participate in live voting on key issues. The mobile app will also facilitate high impact networking opportunities between delegates to help build new partnerships. Another key feature is the real time extensive coverage of the conference on social media to facilitate virtual conversations, thereby extending the reach of the Takaful community and its key issues to consumers.

On the intelligence front, the most exciting feature will be the launch of the “Finance Forward World Takaful Outlook Report 2016” by Middle East Global Advisors, the conveners of the Forum over its 11-year history. The findings of the report will help leaders in the industry to make key strategic decisions and capitalize on the emerging opportunities.

Speaking ahead of the forum, Ehsan Abbas (Chairman of Middle East Global Advisors): “The App and Outlook report are part of our promise to the global Takaful industry to further enhance the experience of participants and ensure that WTC 2016 generates fresh insights for the industry. I am particularly looking forward to the launch of the “Finance Forward World Takaful Outlook Report 2016” as the findings of the report will help leaders in the industry make key strategic decisions and capitalize on emerging opportunities.”

To find out more about WTC, visit www.wtc2016.com.

Understanding of Organisational Requirements Key to Acquiring Effective HR Technology

Technology is changing the way HR is delivered in the MENA region

Dubai,8thFebruary, 2016 –  With increased regional focus on enabling smart services, it is imperative that HR functions embrace technology to drive human capital development and organisational performance. However, a potential obstacle to the adoption of appropriate HR Technology or its incorrect application at business organizations is fuelled by an incomplete understanding of organizational requirements suggests Mr. Stuart Wigley, Senior HR Software Consultant at Willis Towers Watson who are a Gold Sponsor at this year’s HR Tech MENA Summit organised by QnA International, to be held in Dubai on 18-19 May 2016.

“It is easy to get caught up in the newest technology innovations and lose sight of the underlying business value that HR is tasked to deliver. Good HR technology decisions are so much more than the choice of tool. The real differentiation between HR technology projects that succeed or fail is often the other important questions’’ Mr. Wigley said, identifying a trend amongst organizations willing to ask questions of their organization’s culture, automation readiness, propensity for change and change management and employee engagement.

HR technology systems are now moulding into smart systems that are capable of analysing big data, and contain the functionalities for gamification, and mobility. For example, the big data trend in the HR function is useful for the analysing workforce demographics or projecting future workforce needs in different company models. However, Mr. Wigley again cautions by saying, “While there are many beautiful tools that can visualise HR data, the potential for big data cannot be fully realised without the right interpretation and so it takes experience to ask the right questions of the data, and draw the right conclusions.”

Another trend in HR technology is the growing preference for SaaS (Software-as-a-Service) as the delivery model for nearly every HR technology vendor because of the advantages for both the vendor and the client. While concerns about data privacy and security need to be taken seriously, vendors like Willis Towers Watson offer unprecedented levels of transparency and flexibility.

Speaking further on the trends in HR technology Mr. Wigley pointed to the rapid expansion of HR technology into mobile systems that can be accessed on any device. “When employees use laptops with touch screens or tablets with keyboards, there is really no concept of what is mobile. Smart HR technology tools, likes Willis Towers Watson’s HR Portal, use a concept called Responsive Design to detect what device it is running on and adjust the presentation of the tool automatically that do not require downloads from app stores, and cause no inconsistencies in experience across devices,’’ Mr. Wigley said.

In general, the trends in HR technology are changing the way in which HR is practiced as a discipline. “There are great opportunities to use technology to change the way that HR and employees communicate with each other. HR Portals for example combine HR policies and content, high degrees of personalization and can manage integration and authentication across a client’s full HR technology landscape. The result is a more efficient HR function and more engaged employees,” stressed Mr. Wigley.

Many organizations continue to invest in HR technology and display these trends in the MENA region despite the economic climate. “Regardless of the specific technology area, from performance management to HR Portals, there needs to be a clearly defined business case for change.  In any type of economic climate, the smartest investments will be made by organisations who can quantify and articulate the benefits of what they are buying,” stressed Mr. Wigley again on the need to make informed decisions.

“We are proud to return as a Gold Sponsor at HR Tech MENA in 2016. The inaugural event in 2015 was an excellent networking and information sharing initiative and we look forward to a bigger, more successful event in 2016,’’ commented Mr. Wigley on the upcoming summit.  QnA International will host the 2ndannual HR Tech MENA Summit from 18-19 May 2016 at a five-star hotel in Dubai. The by-invite only summit attracted over 250 C-level and senior level HR and IT personnel from government, state, public, and private organizations in 2015.

 

قمة تكنولوجيا الموارد البشرية تسلط الضوء على تحديد احتياجات الشركات الساعية الى اتمتة ادارة مواردها البشرية

القمة ستناقش تأثير التكنولوجيا على تغيير طريقة ادارة الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط

(دبي، 8 فبراير 2016) -  مع زيادة التركيز الإقليمي على تمكين الخدمات الذكية اصبح من الضروري أن تستعين وظائف الموارد البشرية بالتكنولوجيا لدفع تنمية رأس المال البشري والأداء التنظيمي، الا ان هناك عقبة محتملة تواجه اعتماد تكنولوجيا للموارد البشرية تتمثل بالاختيار غير الصحيح للتكنولوجيا او تطبيقها بطريقة خاطئة في بعض منظمات الاعمال والتي تنتج عن عدم استيعاب متطلبات المنظمة بشكل واضح، هذا ما اشار اليه ستيوارت ويغلي، مدير القسم الاستشاري لتكنولوجيا الموارد البشرية في شركة "ويليس تاورز واتسون"، وهي الراعي  الذهبي لقمة تكنولوجيا الموارد البشرية السنوية الثانية والتي تعقد في دبي يومي 18 و19 مايو 2016 .

واضاف ويغلي فيما يتعلق بالمؤسسات التي تسعى في الغالب الى طرح الاسئلة المتعلقة بسياساتها واستراتيجياتها وكيفية الاستعداد لاتمتة عملياتها والميل إلى التغيير و إدارة التغيير و مشاركة الموظفين "انه من السهل أن ننشغل في أحدث الابتكارات التكنولوجية و نغفل عن القيمة الأساسية التي من المفترض ان تحققها الموارد البشرية، فتكنولوجيا الموارد البشرية الجيدة هي اكثر بكثير من مجرد اداة نستخدمها، والفرق بين مشاريع تكنولوجيا الموارد البشرية الناجحة والاخرى التي فشلت هو غالبا الامور التي يتم التغاضي عنها والأسئلة المهمة التي لم تطرحها الشركة بخصوص التكنولوجيا المناسبة".

تكنولوجيا الموارد البشرية اصبحت في الوقت الحاضر قادرة على ان يتم تطبيقها على الانظمة الذكية و تحليل البيانات الكبيرة وان تحتوي على وظائف التنقل و"التلعيب" - عملية تطبيق عناصر اللعبة وآليات عملها في سياقات ومجالات أخرى غير مرتبطة بالألعاب كالتسويق والأعمال والإعلام والتعليم - فعلى سبيل المثال، ان اتجاه البيانات الكبيرة في وظيفة الموارد البشرية مفيد لتحليل ودراسة تركيبة الموظفين الحاليين ووضع تصور وتوقعات لاحتياجات القوى العاملة في المستقبل في نماذج مختلفة من الشركات. ومع ذلك، حذر السيد ويغلي مرة أخرى من هذا الاتجاه قائلا "في حين أن هناك العديد من الأدوات المميزة التي يمكن أن تحلل بيانات الموارد البشرية، الا ان البيانات الكبيرة تعتبر بلا فائدة ان تم تفسيرها بشكل خاطئ، لذلك فالموضوع يتطلب الخبرة الجيدة التي تطرح الأسئلة المناسبة حول البيانات وبالتالي استخلاص الاستنتاجات الصحيحة".

هناك اتجاه اخر في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية هو تفضيل استخدام "البرمجيات كخدمة" (SaaS) كنموذج رئيسي في الاعمال خاصة بالنسبة لمقدمي خدمات تكنولوجيا الموارد البشرية لما تقدمه من مزايا لكل من البائع و العميل. وكون المخاوف بشأن خصوصية البيانات وحمايتها تؤخذ على محمل الجد، يعمل مقدمي خدمات تكنولوجيا الموارد البشرية مثل "ويليس تاورز واتسون" على تقديم مستويات غير مسبوقة من الشفافية والمرونة.

وبالحديث اكثر عن اتجاهات تكنولوجيا الموارد البشرية، اشار السيد ويغلي الى التوسع السريع لهذه التكنولوجيا حتى وصلت الى الانظمة المتنقلة والتي يمكن الوصول اليها من اي جهاز "عندما يستخدم الموظفين أجهزة الكمبيوتر المحمولة مع الشاشات التي تعمل باللمس أوعند استخدامهم للاجهزة اللوحية مع لوحات مفاتيح لا يمثلون حقا مبدأ الانطمة المتنقلة، فادوات تكنولوجيا الموارد البشرية الذكية مثل بوابة "ويليس تاورز واتسون" للموارد البشرية تستخدم مفهوما يسمى "التصميم المتجاوب" يتكيف مع الجهاز الذي يعمل عليه و يعمل على ضبط عرض الأداة تلقائيا بحيث لا تتطلب تحميلا من متجر التطبيقات، ولا يؤدي إلى التضارب في طريقة عمله مهما اختلفت الاجهزة".

بشكل عام تعتبر اتجاهات تكنولوجيا الموارد البشرية وسيلة لتغيير طريقة ممارسة ادارة الموارد البشرية كنظام انضباطي، فعلق ويغلي " هناك فرص كبيرة لاستخدام التكنولوجيا لتغيير الطريقة التي يتواصل من خلالها الموظفين مع قسم الموارد البشرية، فبوابات الموارد البشرية على سبيل المثال تجمع سياسات الموارد البشرية والمحتوى ودرجات عالية من التخصيص، كما انها تتمكن من ادارة التكامل والتوثيق وذلك من خلال مشهد العميل الكامل لتكنولوجيا الموارد البشرية، والنتيجة هي وظيفة موارد بشرية اكثر كفاءة واكثر ارتباطا بالموظفين".

ولا تزال العديد من المنظمات تستثمر في تكنولوجيا الموارد البشرية وتعرض هذه الاتجاهات في منطقة الشرق الأوسط على الرغم من المناخ الاقتصادي، لذلك شدد السيد ويغلي على ضرورة اتخاذ قرارات صائبة " بغض النظر عن مجال تكنولوجيا معينة سواء من ادارة الاداء الى بوابات الموارد البشرية، يجب أن يكون هناك حالة عمل واضحة المعالم للتغيير. في أي حال من احوال المناخ الاقتصادي، الاستثمارات الذكية ستقوم بها المنظمات التي يمكنها تحديد و توضيح فوائد ما تشتريه"

وبخصوص المشاركة في قمة تكنولوجيا الموارد البشرية علق ويغلي "نحن فخورون بكوننا راعٍ ذهبي في قمة تكنولوجيا الموارد البشرية 2016، فقد كانت القمة السنوية الاولى العام الماضي مبادرة مميزة للتواصل وتبادل المعلومات، لذلك نحن نتطلع لأن تكون القمة السنوية الثانية اكبر واكثر نجاحا"

"كيو ان اي انترناشونال" الشركة المنظمة للقمة السنوية الثانية لتكنولوجيا الموارد البشرية، وجهت دعوات حصرية لاكثر من 250 شخصا من موظفي الادارات العليا في اقسام الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات من القطاعات الحكومية والمؤسسات التابعة للدولة والقطاع الخاص والعام لحضور القمة التي ستعقد يومي 18 و 19 مايو 2016 في احد فنادق دبي الفاخرة.

Optimarin makes fishing breakthrough with America’s Finest trawler

 

8 February 2016, Norway: Ballast water treatment (BWT) specialist Optimarin has landed its first ever contract in the fishing segment. The Norwegian firm will now supply its soon to be USCG approved Optimarin Ballast System (OBS) for the Skipsteknisk-designed America’s Finest. Seattle-based Fisherman’s Finest will own and operate the 80m long stern trawler, which is currently being completed at Washington State’s Dakota Creek Industries yard.

America’s Finest, a ST-116XL design, has been hailed as Skipsteknisk’s most environmentally friendly vessel to date. It combines a highly-efficient DNV GL classed +1A1 Ice 1B hull, reducing resistance in both ice and the open water, with the ability to tow, process and freeze its white- and ground fish catch at sea. Its operational area will span the North Pacific, Gulf of Alaska and Bering Sea.

“This is a genuinely exciting contract for Optimarin, marking a breakthrough into a sector with attractive growth potential and a need for proven environmental performance,” comments Optimarin CEO Tore Andersen.

“America’s Finest lives up to its name and will lead the way in standards for the entire Bering Sea fleet. Our system is the perfect match, with proven reliability, effectiveness and - thanks to its UV nature, where no chemicals are produced or discharged - impeccable environmental credentials.”

Andersen notes that OBS’ imminent USCG approval, the first of its kind for a UV based unit, also played a key role in its selection:

“USCG compliance was absolutely essential for a vessel with this kind of operational footprint. The power of the UV lamps in OBS, boasting a capacity of 35kw, ensures they can meet USCG’s strict FDA/CFMDA criteria, eliminating all potentially invasive marine organisms in ballast water.

“OBS satisfied USCG’s comprehensive marine water tests in 2015, with full approval now expected in autumn this year. This, along with our vast experience of providing flexible, reliable and easy to install technology, is a key selling point for any owner looking to trade in US waters.”

Optimarin has now sold over 370 of its systems to shipowners across the world, with more than 270 installed, over 60 of which are retrofits. Its worldwide engineering agreements with Goltens and Zeppelin Power Systems ensure it offers its technology where and when it’s needed, meeting all individual client requirements.

The new system is scheduled for delivery and installation onboard America’s Finest in April this year. Alongside its high-efficiency and advanced BWT solution, the vessel offers accommodation for 49 people, hospital facilities, and is completely insulated to protect crew from the harsh conditions of its Northern operating areas.

Other shipowners that have chosen OBS include Saga Shipholding, MOL, Grieg Shipping Group, Gulf Offshore, Farstad Shipping, NYK, Nor Line, and Evergreen Marine Corp, amongst others. The system is fully approved by IMO and certified through DNV GL, Lloyd’s, Bureau Veritas, MLIT Japan, and American Bureau of Shipping.

فندق جلوريا وياسات جلوريا للشقق الفندقية يحصدان شهادة جرين جلوب من خلال توفير 4 ملايين درهم لفواتير الكهرباء والمياه لعام2015

 

احتفالاُ بالفوز بالشهادة أطلق الفندقان حملة "غو جرين ويذ جلوريا"

(دبي،8 يناير/شباط 2016) : حصد كلاً من فندقي جلوريا وياسات جلوريا للشقق الفندقية شهادة جرين جلوب المرموقة،إثر معدل توفير مقداره 4.16 مليون درهم إماراتي لفواتير المياة والكهرباء لعام 2015،إضافة إلى ذلك شهد الفندقان عدداً كبيراً من التحسينات عبر المؤشرات التي تتعلق بالبصمة الكربونية والحد من تأثير النفايات عن طريق تعديل برامج إعادة تدويرها .

وتلقت علامة الضيافة جلوريا في دبي ما نسبته 73% و75% على التوالي بعد التدقيق الذي قامت به شركة فارنيك الرائدة في خدمات إدارة المرافق والتي تتخذ من دبي مقراً لها،من جهة آخرى تعتبر جرين جلوب الشهادة الأولى من نوعها للعام الحالي بالنسبة لجلوريا في دبي،والتي تحرص دائماً على زيادة معدل الدرجات الإجمالية في 2016 بالانسجام مع تحقيق مزيد من عملية التوفير المترتبة من التكاليف الزائدة .

من جانبه قال السيد فريدي فريد ،المدير العام لفنادق ومنتجعات جلوريا : أن توفير أربعة ملايين درهم يعكس تماماً العلاقة بين الإستدامة والكفاءة من حيث التكلفة،ونوه إلى إن منهجية عمل جرين جلوب برهنت بجدارة إلتزامها المطلق تجاه مفهوم الإستدامة،وهذا بحد ذاته يشكل عنصراً هاماً ضمن رؤيتنا في الحفاظ على البيئة،المجتمع والثقافة،الجودة مع الصحة والسلامة في إنٍ معاً .

واحتفالاً بفوز فنادق جلوريا في دبي بشهادة جرين جلوب،أطلقت هذه العلامة الفندقية الراقية حملة مبتكرة تحت عنوان " غو جرين ويذ جلوريا " على مدار السنة ،بحيث توفر  إقامة لمدة ليلتين كاملة الرفاهية والمصممة لشخصين مع وجبة إفطار وبطاقة  تغطي تكلفة التنقل عبر المترو ،الترام و الحافلات في دبي وليوم واحد ،كما سيتبرع الفندقان بمبلغ 10 دراهم في كل مرة دعماً لبرنامج موازنة الكربون،وستقدم عناصر الحملة الانضمام إلى وجبة عشاء متميزة في مطعم لاتيراس الكائن بفندق جلوريا جنباً إلى جنب مع مطعم أفنيو في ياسات جلوريا مع خصم 25% على جميع المأكولات و المشروبات خلال فترة الإقامة .

وأشار فريدي بقوله : بأننا حققنا تقدماً ملحوظاً أثمر في نهاية المطاف عن فوزنا بهذه الشهادة البارزة،وأضاف إلى أنها مجرد بداية لدعم مسيرة الريادة التي نطمح إلى تحسينها باستمرار ،ووفقاً للمعالم الرئيسية الأولية فأن نسبة التوفير في الطاقة بلغت 8,580 ميغاوات و 54,000 ألف متر مكعب من المياه ما يعادل مساحة 22 حمام سباحة من الطراز الأولمبي ،فضلاً عن انخفاص الانبعاثات الكربونية بقدر  4,400 ألف طن .

في سياق متصل تحدث السيد ساندرين لي بيافانت،المدير الإستشاري بشركة فارنيك قائلاً:بأن فنادق جلوريا و ياسات جلوريا للشقق الفندقية حققا هذه النتائج من خلال الشغف و التفاني ومثالية العمل الجماعي،وتطرق بيافانت إلى المشاركة الفعالة لأعضاء مجلس الإدارة ومالكي فنادق جلوريا ،وحرصهم على جني الفوائد البيئية والاجتماعية والتجارية لشهادة جرين جلوب .