DUBAI MARITIME CITY’S INDUSTRIAL DISTRICT TO UNDERGO INFRASTRUCTURE ENHANCEMENTS WORTH AED 13.4M

 

The upgrade will meet the requirements of businesses in marine services, primarily dealing with ship lifts, ship repair and yacht manufacturing


Dubai, United Arab Emirates, 28 November 2021: DP World’s purpose-built maritime centre, Dubai Maritime City (DMC) announced 20% completion of the upgrade for the wastewater management network in the industrial precinct. The network will connect DMC, Mina Rashid and P&O Marinas to the existing Dubai Municipality main infrastructure.


DMC features varied facilities including workshops, warehouses, showrooms, shops, office spaces, yacht manufacturing workshops and more that are ideal for major businesses in marine services. Currently, their customer base includes companies primarily dealing with ship lifts, ship repair and yacht manufacturing. The AED 13.4 million upgrade project will meet the increasing demand within the industrial hub creating an uptick in the number of occupants.


Ahmed Al Hammadi, Chief Operating Officer, DMC said: “The Industrial Precinct of Dubai Maritime City is a bustling business hub, housing leading marine companies. Currently, the occupancy rate in the district has reached 82 per cent with 299 business partners. The rapidly increasing number of occupants prompted us to initiate the upgrade of the existing effluent treatment systems to offer first-grade services for the businesses here. We are constantly working to ensure that our existing facilities meet our clients’ needs. Thus, supporting our mission and purpose of helping DMC’s business partners thrive and preserving the quality we offer our discerning customers, while also facilitating the wastewater treatment processes in the city.”


Currently, the team has achieved 98 per cent of the design work and 36 per cent of the engineering and placement of contracts related to the upgrade project that commenced in October 2020 and is scheduled for completion in Q2 of 2022.

المنطقة الصناعية في مدينة دبي الملاحية تعزز بنيتها التحتية بمشروع يبلغ قيمته 13.4 مليون درهم

يلبي المشروع التطويري متطلبات شركات الخدمات الملاحية التي تعمل بشكل رئيس في رفع وإصلاح السفن وتصنيع اليخوت

دبي، الإمارات العربية المتحدة، 28 نوفمبر 2021: أعلنت مدينة دبي الملاحية، المركز البحري المتخصص لممارسة الأعمال الملاحية، والتابع لـ "دي بي ورلد"، عن اكتمال تنفيذ 20% من مشروع لتطوير شبكة إدارة مياه الصرف في المنطقة الصناعية، وسيربط المشروع شبكة الصرف في مدينة دبي الملاحية وميناء راشد و "بي آند أو ماريناز" مع الشبكة الرئيسة التابعة لبلدية دبي.

وتضم المنطقة الصناعية في مدينة دبي الملاحية العديد من ورش العمل، والمستودعات، وصالات العرض، والمحلات التجارية، والمساحات المكتبية، وغيرها من المرافق المثالية للشركات الكبرى المتخصصة في الخدمات الملاحية. وتستقطب المنطقة الصناعية حاليًا العديد من الشركات العاملة في قطاع الخدمات البحرية، لاسيما في مجالات رفع وإصلاح السفن، وتصنيع اليخوت. ويهدف المشروع التطويري الذي يبلغ قيمته 13.4 مليون درهم، إلى تلبية الطلب المتزايد على المرافق في المنطقة الصناعية، ما يسهم في ارتفاع عدد الوحدات الشاغلة.

وقال أحمد الحمادي، المدير التنفيذي للعمليات في مدينة دبي الملاحية: "تعتبر المنطقة الصناعية في مدينة دبي الملاحية مركزًا تجاريًا ووجهة للعديد من الشركات البحرية الرائدة؛ حيث بلغ معدل الإشغال في المنطقة الصناعية 82%، تضم 299 شريكًا تجاريًا. هذه النسبة المتزايدة دفعتنا إلى تنفيذ مشروع تحديث أنظمة معالجة النفايات السائلة لتوفير خدماتنا وفق أعلى المعايير العالمية للشركات العاملة في المنطقة الصناعية؛ ونحن نعمل باستمرار كي نضمن تلبية متطلبات عملائنا، سعيًا منّا لدعم شركائنا وعملائنا في مدينة دبي الملاحية من أجل تنمية أعمالهم وازدهارها، والحفاظ على جودة الخدمات التي نقدمها لهم، مع تسهيل عمليات معالجة مياه الصرف في المدينة."

وقد أنجز فريق المشروع التطويري، والذي تم إطلاقه في أكتوبر 2020، قرابة 98% من أعمال التصميم، و36% من الأعمال الهندسية والتعاقدية، ومن المقرر الانتهاء من جميع المراحل في الربع الثاني من عام 2022.

أكاديمية السويدي الفنية تحتفل بتخريج دفعة جديدة و بمرور 10 سنوات على إنشاءها

في إطار دورها للنهوض بالتعليم الفني والتدريب المهني وصقل مهارات الشباب

المهندس/أحمد السويدي: نسعى من خلال الخطة الاستراتيجية للأكاديمية للوصول إلى 10 آلاف خريج بحلول عام 2025

الأستاذة/حنان الريحاني: نجحنا في تخريج أكثر من 800 طالب وطالبة في أكثر من 14 تخصص بشهادات دولية معتمدة

القاهرة 28 نوفمبر، 2021 – أقامت أكاديمية السويدي الفنية حفل خاص بمناسبة تخريج دفعة جديدة من طلابها 2020/2021 والتي ضمت 269 طالب وطالبة في مختلف التخصصات، كما يأتي ذلك تزامناً مع مرور 10 سنوات على إنشاء الأكاديمية، وأقيم الاحتفال يوم الخميس 25 نوفمبر بمقر الأكاديمية PIPARKS بمدينة العاشر من رمضان.

وجاء ذلك بحضور المهندس /أحمد السويدي - رئيس مجلس أمناء مؤسسة السويدي إليكتريك، الأستاذة/ حنان الريحاني - الأمين العام لمؤسسة السويدي إليكتريك والرئيس التنفيذي لأكاديمية السويدي الفنية ، الاستاذ/ ولاء عنتر – امين الصندوق والاستاذة/ منال حسن – نائب رئيس مجلس الامناء والرؤساء التنفيذين للشركات والمصانع الشريكة مثل السويس للحديد والصلب و دي بي شنكر، و ممثلى من الشركات مثل ايبيكو، شركة صبور للانشاءات و سيلكون واحا بالإضافة إلى الشريك الأكاديمي الدولي من ألمانيا والطلاب الخريجين وبعض الشخصيات الهامة.

وصرح المهندس / أحمد السويدي - رئيس مجلس أمناء مؤسسة السويدي إليكتريك: “نفتخر اليوم بتخريج دفعة جديدة من طلاب أكاديمية السويدي الفنية في التخصصات المختلفة الفنية والمهنية، ويأتي ذلك في إطار خطتنا الاستراتيجية للوصول بعدد الخريجين إلى 10 آلاف خريج بحلول عام 2025 من خلال التوسع في تقديم خدمات الأكاديمية في عدد من المحافظات وإنشاء عدد من المدارس المتخصصة في التكنولوجيا التطبيقية ضمن برتوكول التعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني على غرار ما تم الاتفاق عليه لإطلاق وتشغيل مدرسة ظُهر للتكنولوجيا التطبيقية بمحافظة بورسعيد والتي ستقام في إحدى المدارس القائمة في بورسعيد بعد تطويرها وتحديثها وإمدادها بكافة المعامل والأدوات اللازمة".

كما وجه المهندس/ أحمد السويدي كلمة شكر وتقدير، بمناسبة مرور 10 سنوات على إنشاء الأكاديمية، للطلاب والعاملين بالأكاديمية وجميع الشركاء من الشركات على جهودهم ودعمهم جميعا لنجاح هذا الصرح الأكاديمي والفني والتأكيد على الدور الرائد الذي تقوم به مؤسسة السويدي اليكتريك وأكاديمية السويدي الفنية التابعة لها في العمل على دعم المجتمع في العديد من المجالات، كما تم خلال الحفل تكريم الطلاب الأوائل من كل تخصص وأيضا العاملين اللذين كان لهم أثر إيجابي في نجاح الأكاديمية.

والجدير بالذكر أن الأكاديمية لديها فرعين فى العاشر من رمضان بمحافظة الشرقية بطاقة استيعابية 1700 طالب وطالبة و بالاضافة الى مدرسة للتكنولوجيا التطبيقية بمحافظة بورسعيد بطاقة استيعابية 792 طالب وطالبة، وجارى الآن العمل على إنشاء الفرع الثالث للأكاديمية بمدينة السادات بطاقة استيعابية 1350 طالب وطالبة بالشراكة مع بنك التعمير والإسكان على أن يتم افتتاحها وتشغيلها بالعام الأكاديمي 2021/2022. هذا ويتم أيضاً الإعداد لإنشاء الفرع الرابع للأكاديمية قريبا.

وأضاف "أحمد السويدي":" إن هذه الجهود تأتي في إطار إيماننا بالمسئولية المجتمعية للعمل على النهوض بالتعليم الفني والتدريب المهني لصقل مهارات الشباب في مجالات صناعية وحرفية متنوعة بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل في مصر، وبهدف دعم الصناعة بالأيدي العاملة الماهرة وتوفير فرص عمل للشباب تمكنهم من تحقيق دخل مناسب وبالتالي تعود على المجتمع والاقتصاد بالتنمية والاستدامة".

ومن جانبها أوضحت الأستاذة/ حنان الريحاني، الأمين العام لمؤسسة السويدي إليكتريك والرئيس التنفيذي لأكاديمية السويدي الفنية" يأتي تخريج دفعة جديدة من الطلاب اليوم والتي تضم 269 طالب وطالبة في إطار سعينا الدائم لتدريب وتأهيل أكبر عدد من الشباب وذلك وفق خطة طموحة نجحنا في تنفيذ جزء منها خلال العشر سنوات الماضية من خلال تخريج أكثر من 800 طالب وطالبة في أكثر من 14 تخصص يحصلون من خلالها على شهادات من 3 جهات دولية، كما تم التوسع للتواجد في 2 من أكبر المحافظات بالجمهورية، وتم تدريب أكثر من 200 متدرب في برنامج التدريب من أجل التشغيل في حين وصل عدد البنات الملتحقين بالمدارس إلى 145 طالبة."

وأضافت "الريحاني": " نجحت أكاديمية السويدي الفنية في الحصول على شهادة ISO TUV Nord من ألمانيا وتتميز الأكاديمية باعتماد المناهج وشهادات الطلاب دوليًا في التخصصات المختلفة، كما توفر أكاديمية السويدي فرص التوظيف بعد مرحلة التخرج وذلك من خلال وحدة التوظيف المسئولة عن التواصل مع الشركاء من شركات القطاع الخاص في نفس مجالات تخصص الطلاب، ومن هؤلاء الشركاء شركة السويس للصلب، دي بي شنكر، لوريال، اسكراميكوا، السويدي للكابلات، السويدي للمحولات، إيجي بلاست، السويدي سيدكو".

Baseload Capital Sweden AB (publ) today releases the results for the period 1 January – 30 September 2021

 

Interim report for the period 1 January – 30 September 2021

During the third quarter, the focus continued to be on project and business development as well as to drive important long-term projects forward.

• Profit/loss for the quarter was SEK -15.0 million, with revaluation of projects and loans to subsidiaries accounting for SEK -1.9 million. The exchange rate differences as a result of a weaker Swedish krona were SEK 9.5 million.

• In Iceland, our local development company is working to bring existing power plants to full capacity and sign new land leases for future project development.

• In the US, we are working on commissioning a power plant on an existing oil field in California. This will be a pilot project where we use water from oil and gas wells and produce green electricity from the wastewater. The Wendel project is awaiting a permit for wastewater, and we expect a decision from the California Water Board in Q1 2022.

• In Taiwan, the drilling at Westlake has been completed, which has resulted in less flow than expected. The work with the well has increased our knowledge about the geology of the area. We found a permeable zone on a shallower level and planning for a second well is now in progress.

In Japan, our local development company is working on the completion of construction and commissioning of San Sui as part of the larger Waita project. The goal was to put the project into operation before the end of the year, but due to travel restrictions, it looks like it will be delayed until Q1 2022.

HOMZMART - THE MIDDLE EAST’S LEADING FURNITURE & HOME GOODS MARKETPLACE PLATFORM – TO LAUNCH IN SAUDI ARABIA

 

Homzmart accessing a $15 billion market, growing at 10% a year

Market entry follows huge KSA consumer demand, and Homzmart tripling in size in 2021

Cairo, Egypt – 25 November 2021 - Homzmart, the Middle East’s leading furniture & home goods marketplace platform, announces the expansion of its operations into the Kingdom of Saudi Arabia (“KSA”), in the coming week.

Homzmart has been growing rapidly in 2021, with its Egyptian operations having tripled between January to October inclusive. 

The company’s KSA platform will be working with many leading international brands, and the whole KSA ecosystem - including brands such as Al Rugaib Furniture and Al-Motlaq Furniture - plus local artisans and workshops.

General ecommerce in KSA is growing extremely fast - 35% a year - one of the fastest growth rates in the Arab world. Homzmart will be accessing a $15 billion market, which is growing at 10% CAGR per annum, and has several million households – many of whom demand easy online access to furniture, textiles and domestic appliances. KSA also has a major pipeline of new houses to be built as part of it national housing development programme.

The market entry to KSA complements Homzmart’s existing operations in Egypt and opens up a huge new market opportunity – as household expenditure in KSA is significant.

The expansion is driven by Homzmart reacting to clear and tangible demand from KSA consumers who want a hassle-free, one-stop-shop shopping experience for furniture and home goods. KSA consumers also want access to tens of thousands of products from a huge choice of brands and merchants, plus flexible financing options – all of which Homzmart provides. 

Homzmart’s CEO and co-founder, Mahmoud Ibrahim, said:

“This exciting news about our entry to the $15 billion Saudi Arabian market shows we are executing our stated strategy to expand regionally. We have always said how the market opportunity in the region is significant, and how Homzmart’s business model is perfectly set up for it.

“We have been growing hugely in the last ten months, with operations having tripled in size as we keep up with consumer demand. The new normal is that convenience wins and furniture is one of last sectors in the Kingdom to digitize. KSA consumers and SMEs want this convenience now, and we are delighted to offer it to them.”

Given the market opportunity, Homzmart’s KSA management team is made up of significant experience, with individuals having held senior roles at McKinsey & Company, Uber, Amazon, MAF, Justlife and Jollychic.

Homzmart’s easy-to-navigate platform incorporates Artificial Intelligence to optimise furniture sellers’ content, with intelligent tools helping customers with purchasing decisions. Core to Homzmart’s philosophy is also empowering SMEs and helping them bring products to market, via Homzmart’s platform.

The company’s rapid growth follows its successful $15 million Series A funding round, completed in May, the largest round in this sector in the MENA region to date. The raise was led by MSA Capital, a global investment firm with over $1.5 billion in assets under management, and Nuwa Capital. Other participating investors included Rise Capital, Impact46, EQ2 Ventures, and Outliers Ventures.

تعاون بين "إس إيه بي كونكر" و"الخليج للحاسبات الآلية" في تطوير تجربة الموظفين

 

دبي، الإمارات العربية المتحدة، 28 نوفمبر 2021: أعلنت شركة الخليج للحاسبات الآلية، إحدى أبرز الشركات المقدمة للحلول الرقمية الشاملة في الشرق الأوسط عن إبرام شراكة مع "إس إيه بي كونكر" بهدف إثراء تجربة موظفيها. وأخضعت الشركة، التي تملك أكبر محفظة من حلول البنية التحتية والأمن والخوادم في المنطقة، نظام إدارة الفواتير والمصروفات إلى عملية تطوير إثر مراجعة شاملة لجميع أنظمتها، وذلك في إطار مساعيها الرامية إلى إحداث التحول الرقمي لأكثر من 1,500 موظف يعملون على امتداد مكاتبها الإقليمية السبعة.

وقال فراس الماجد نائب الرئيس للموارد البشرية والاتصال لدى الخليج للحاسبات الآلية، إن شركته التي تتمتع بأكثر من 30 عامًا من الخبرة، احتاجت إلى ما وصفه بـ "شريك يمكنه المساعدة في الارتقاء بتجربة الموظفين، عبر تقديم الإمكانات السحابية وقدرات التحليل الفوري للبيانات لتمكينها من خفض التكاليف".

وكان استطلاع حديث أجرته "غارتنر" قد أظهر أن 13 في المائة فقط من الموظفين في مختلف جهات العمل يشعرون بالرضا عن تجربتهم الوظيفية، ما يدلّ على وجود تقصير لدى معظم الشركات يؤثر سلبًا في تفاعل الموظفين وإنتاجيتهم. ومع ذلك، تلمس جهات العمل التي تستثمر في تحسين تجربة موظفيها نتائج إيجابية، ما دفع بشركة الخليج للحاسبات الآلية إلى التعاون مع "إس إيه بي كونكر" دعمًا لمفهوم ثقافة مكان العمل الإيجابية.

ورأى الماجد أن تجربة الموظفين الإيجابية تضمن إنتاجية أكبر ومعنويات أعلى وبيئة عمل مواتية، مؤكدًا أن تجربة الموظفين تحسّنت لأنهم لم يعودوا مضطرين لقضاء وقت طويل في تقديم مطالباتهم الشهرية، وأن وجود نظام متطور لإدارة الفواتير والمصروفات يلبي الاحتياجات الشهرية لجميع الموظفين.

وحصلت الخليج للحاسبات الآلية على اثنين من حلول "إس إيه بي كونكر" ضمن جهودها للتحوّل الرقمي؛ الحلّ "كونكر إكسبنس" Concur Expense الذي يزيد الإنتاجية مع تحسين الامتثال وتخفيف المخاطر، والحلّ "كونكر إنفويس" Concur Invoice لأتمتة إدارة الحسابات المالية بسهولة وجعلها أكثر كفاءة وزيادة الربحية والحصول على رؤية أوضح حول النفقات.

وأكّد الماجد أن "حلول "إس إيه بي كونكر" وضعتنا على المسار الصحيح نحو زيادة أتمتة عملياتنا"، واصفًا الشركة بـ "نقطة الانطلاق التي بدأت عندها رحلتنا في التحوّل الرقمي".

من جهته، اعتبر أحمد الخشاب رئيس قسم المشتريات لدى شركة الخليج للحاسبات الآلية، إن منح الموظفين المرونة المطلوبة للوصول إلى أنظمة العمل من أي مكان وفي أي وقت "ميزة كبيرة"، مؤكدًا أن السماح بالمرونة في إعداد التقارير وإجراء التنبؤات ووضع الموازنات "تجسيد للتميز في العمل".

ووجدت الشركة أن حلول "إس إيه بي كونكر" ساعدت الموظفون على التكيّف بسرعة، متيحة تسريع عمليات اتخاذ القرار وجعلها أكثر دقة، نظرًا لكونها مناسبة للهواتف المحمولة وتعمل بالاعتماد على التحليل الفوري للبيانات أولًا بأول.

ومكّنت حلول "إس إيه بي كونكر" المرنة شركة الخليج للحاسبات الآلية من تحقيق أهدافها والتكيّف مع احتياجاتها، ما ساعدها في النهاية على إثراء تجربة الموظفين وتمكين فرق الإدارة والمشتريات لديها من تحسين خدمتهم للشركة.

يمكن زيارة الموقع www.concur.ae لمعرفة المزيد حول السبل التي يمكن عبرها لحلول "إس إيه بي كونكر" مساعدة الشركات على الوصول إلى أهدافها. كما يمكن مشاهدة فيديو قصة نجاح شركة الخليج للحاسبات الآلية، ومتابعة "إس إيه بي كونكر" على تويتر.