Falconcity of Wonders boosts presence of Dubai’s luxury real estate market in London featuring newly launched Eastern Residences at Olympia Exhibition Centre

[ UAE, November 14th, 2018 ] - Falconcity of Wonders LLC, the developer of the Falconcity of Wonders (FCW) multipurpose mega project, being developed in Dubai, will take part in the premier Dubai Property Show (DPS) in London to showcase its newly-launched premium villa project Eastern Residences to local and international buyers and investors. FCW will feature its meticulously-planned gated community that comprises contemporary, elegant, 5 and 6 master-bedroom villas, with exquisite high-end finishing that are ideal for families of any size.

Set to take place from November 16th to 18th, 2018 at the Olympia London, this year’s DPS event will provide developers with an international platform to meet potential investors and highlight Dubai’s thriving real estate community. Dubai’s property industry has been steadily climbing over the years driven by the emirate’s strong economic fundamentals, key policies and regulations and major government programs, among others. Real estate transactions in Dubai for the first half of 2018 reached USD 30 billion (AED111 billion).

The unique features of Falconcity’s Eastern Residences villas and the community’s abundant lush green landscaping, various amenities and serene environment, offer families everything they need to live life to the fullest. The luxurious villas are offered at very attractive prices, and are scheduled to be handed over in September 2021. Falconcity of Wonders provides other value-added incentives and discounts, including zero Dubai Land Department fees and zero service charges for five years. During the three-day property event, experts from the company will discuss with investors Falconcity’s flexible and realistic four-year payment plan, including its 18 months post-handover scheme. Moreover, the villas come with a guarantee of AED 150,000 subject to terms and conditions that will be paid to buyers annually in case of delay.

H.E. Salem Almoosa, Chairman and General Manager, Falconcity of Wonders, said: “Falconcity of Wonders’ participation at DPS in London is in line with our efforts to highlight the latest developments at Eastern Residences, a welcoming community that serves the needs of discerning buyers looking for a safe and serene environment and spacious homes that are built for generations. Our private luxury villas were designed with families in mind, and this premier project reflects the vibrant real estate industry in Dubai and the UAE. We look forward to engaging with our prospective buyers during the event as we unveil a number of investment opportunities on offer.”



FCW will be at D1A at Olympia London, attended by officers exclusively catering to clients and prospective buyers at the event.

تأكيداً على التزامها بتوسيع الآفاق الاستثمارية الواعدة إقليمياً وعالمياً 

"فالكن سِتي أوف وندورز" تستعرض اهم وحداتها السكنية في معرض "دبي للعقارات" بلندن 

الإمارات العربية المتحدة، 14 نوفمبر 2018- شاركت "فالكن سِتي أوف وندورز"، المطوّر العقاري للمشروع الضخم متعدد الأغراض "فالكن سِتي أوف وندورز" والذي يجري بناؤه في دبي في معرض "دبي للعقارات" الذي ينعقد في الفترة من 16 إلى 18 نوفمبر الجاري في مركز أولمبيا للمعارض في لندن بالمملكة المتحدة. وتهدف مشاركة الشركة المنضوية تحت مظلة "مشاريع سالم أحمد الموسى" في المعرض لتسليط الضوء على الفلل الفاخرة في مشروع "المجمّع الشرقي" للمستثمرين والمشترين من مختلف أنحاء العالم. ويحتضن المشروع فلل رحبة مكونة من 5 و6 غرف نوم ماستر مصممّة بأرقى المعايير وبجودة عالية وأسعار تنافسية، ليضم منازل مثالية للعائلات من مختلف الأحجام.

ويوفّر معرض "دبي للعقارات" بدورته هذا العام منصة مثالية لنخبة من كبار المستثمرين ومطوري العقارات العالميين للتعرّف على اهم الفرص الاستثمارية الواعدة وتسليط الضوء على القطاع العقاري الحيوي في إمارة دبي، باعتبارها واحدة من أفضل الوجهات الاستثمارية في المنطقة والعالم. وشهد القطاع العقاري في إمارة دبي نمواً مطرداً في السنوات القليلة الماضية، مدفوعاً بمقومات اقتصادية قوية تزخر بها الإمارة والتي تشمل حزمة من السياسات والأنظمة والبرامج الحكومية الرائدة وغيرها من المزايا الاستثمارية، حيث بلغت المعاملات العقارية في النصف الأول من 2018 30 مليار دولار أمريكي أي ما يعادل 111 مليار درهم إماراتي. 

ويحتضن مشروع "المجمّع الشرقي" التابع لـ"فالكن سِتي أوف وندورز"، وحدات سكنية متطوّرة وفلل فاخرة وفسيحة ومساحات خضراء منسقة ومرافق متنوعة في بيئة مريحة تناسب احتياجات الحياة اليومية للعائلات. ويقدّم المشروع أسعار وعروض حصرية وجاذبة مثل 0 رسوم تسجيل في دائرة الأراضي والأملاك بدبي و0 رسوم خدمات وخطة دفع مرنة لمدة 5 سنوات، فضلاً عن ضمان تسليم العقار في شهر سبتمبر 2021 أو استرداد مبلغاً سنوياً تقدّر قيمته 150,000 درهم إماراتي. كما يقدّم المشروع خطة دفع مرنة لمدة 4 سنوات بما في ذلك 18 شهراً بعد تسليم العقار.

وقال سعادة سالم الموسى، رئيس مجلس الإدارة والمدير العام لشركة "فالكن سِتي أوف وندورز": "إنّ مشاركة "فالكن سِتي أوف وندورز" في معرض دبي للعقارات في لندن يأتي في إطار جهودنا الحثيثة لتسليط الضوء على أحدث تطورات مشروع "المجمع الشرقي" الذي يعدّ مشروعاً راقياً يخدم احتياجات المشترين الباحثين عن أجواء عائلية هادئة وآمنة في نفس الوقت ومصممة لجميع شرائح المجتمع. ولقد خططنا هذا المشروع الراقي بشكل دقيق ليتناسب مع احتياجات ومتطلبات العائلات، الأمر الذي يعكس القطاع العقاري الحيوي والمتنامي في إمارة دبي ودولة الإمارات. ونحن نحرص من خلال مشاركتنا في المعرض إلى تعزيز الشراكات وعلاقات التعاون مع المشترين والمستثمرين عبر استعراض حزمة من الفرص الاستثمارية الجديدة التي نقدّمها". 

والجدير بالذكر، يقع جناح "فالكن سِتي أوف وندورز" في (دي1 آي) بقاعة أولمبيا للمعارض بحضور مجموعة واسعة من المشترين والعملاء.

15% ‏‏فقط ‏‏من العاملين حول العالم ملتزم‏‏و‏‏ن ‏‏ب‏‏أداء عملهم بكل فعالية و‏‏إ‏‏قبال‏

‏‏ ‏

‏‏إف 5 نتوركس: ‏‏الموظفون غير الملتزمون بعملهم يتسببون بإحداث ثغرات أمنية في مؤسساتهم‏

‏ ‏

‏‏دبي، الإمارات العربية المتحدة، 14 نوفمبر 2018:‏‏ ‏‏كشف تقرير ‏‏جديد لمؤسسة جالوب‏‏ عن أوضاع قوى العمل العالمية‏‏ أن ‏‏ما نسبته 15% من العاملين حول العالم بأنهم ملتزمين في أداء عملهم بكل فعالية و‏‏إ‏‏قبال. ورغم تفاوت هذا الرقم بين منطقة وأخرى إلا أنه لا يتعدى أبدًا نسبة 40%، مما يعني أن مسألة الانتاجية تكبد الاقتصاد العالمي خسارة هائلة تقدر بمبلغ 7 تريليون دولار سنويًا. ‏

‏ ‏

‏‏ومع الأسف، فإن إهمال أو سوء فهم سياسات وبروتكولات الأمن الإلكتروني ‏‏ي‏‏بقى ‏‏أحد ‏‏أبرز المشاكل عند الموظفين غير الملتزمين بعملهم. ‏

‏ ‏

‏‏وقد‏‏ خلص مؤخرًا تقرير معلوماتي عن التهديدات ‏‏الإلكترونية‏‏ أعده فريق الأمن في شركة ‏‏«‏‏آي بي إم‏‏»‏‏ إلى أن إهمال الموظف عن جهل أو بغير قصد كان وراء اختراق ثلثي سجلات البيانات في عام 2017. ‏‏و‏‏بعبارة أخرى، تعرض 3 ملايين سجل بيانات إلى خطر الكشف بسبب السهو على يد شخص من الداخل. في حين تسبب سوء إعداد أجهزة خوادم التخزين السحابية وقواعد البيانات والشبكات ومعدات التخزين الاحتياطي بنسبة 70% من مجمل البيانات ‏‏الضائعة‏‏. ‏

‏‎ ‎

‏‏تلك هي معضلة شائكة وستتفاقم في حدتها لأن المتطلبات التشغيلية للشركات أصبحت تستدعي تطبيق سيناريوهات تنطوي على نشر ‏‏ال‏‏تطبيقات في بيئات ‏‏متعددة‏‏ ‏‏من الحوسبة السحابية‏‏. فالمؤشرات اليوم باتت واضحة، ‏‏إذ ‏‏وجدت شركة ‏‏«‏‏آي بي إم‏‏»‏‏ بأن عدد السجلات المخترقة ‏‏نتيجة‏‏ سوء إعدادات أجهزة خوادم الحوسبة السحابية قد ارتفع بنسبة لافتة بلغت 424% العام الفائت. ‏

‏ ‏

‏‏وبهذه المناسبة، قال ‏‏بول ديجنان، كبير مهندسي الأنظمة في شركة‏‏ ‏‏«إف 5 نتوركس»‏‏:‏‏ ‏‏"‏‏يحتاج قادة الأعمال في أنحاء العالم إلى تطوير قدراتهم القيادية بوضع أمثلة يحتذى بها، إضافة إلى ضرورة زيادة دعمهم للبرامج المتطورة باستمرار بهدف زيادة الوعي بين الموظفين. كما يلزم القادة في نفس الوقت التأكد من خضوع الوضع الأمني في شركاتهم إلى اختبار صارم ‏‏وتطوير ‏‏لأجل مجابهة أنشطة الجريمة الإلكترونية التي تزداد دهاء كل يوم، فضلاً عن تلافي تلك النواحي التي تستقطب الهجمات على الدوام ولا تزال في توسع‏‏".‏

‏‏ ‏

‏‏إن تدارك الأخطاء البشرية هي بدورها مهمة معقدة أكثر بكثير، خاصة عندما ‏‏يستدعي ‏‏الأمر الكشف عن السلوكيات الخطرة التي تجتاح أمكنة العمل. وفي ضوء ذلك، فيما يلي أبرز خمس شخصيات ‏‏ضمن‏‏ سيناريوهات حقيقية مستمدة من الواقع ينبغي الانتباه إليها وكشفها: ‏

‏ ‏

‏‏من ذلك ‏‏يجب أن تتحلى كافة مبادرات التدريب على الأمن الإلكتروني بسهولة الاستخدام وبالمصداقية والأهداف الواضحة، ويجب أن تنطوي على تحديثات دورية وعقد جلسات إلزامية للتحقق من مدى الالتزام، إضافة إلى التدرب على أفضل الممارسات السلوكية. فبناء ثقافة الاحترام والفطنة تجاه أمن تقنية المعلومات هو أمر ضروري للغاية. وأنتم كقادة أعمال ستفشلون إن لم يكن هذا الأمر موضع التطبيق في منظماتكم. ‏

‏‏ ‏

‏‏إن جهل الموظف بالأمن الإلكتروني سيبقى على الدوام. والأمر موضوع بين يدي الذين يعملون في قمة الهرم الإداري للحد من مدى استشراء هذا الجهل والتأكد من تبني أنظمة أمنية ملائمة، والأهم ألا يعاد ارتكاب الأخطاء وذلك باستقاء العبر المستخلصة من التجارب. إن الوقوف في وجه التغافل واللامبالاة هي مسؤولية كبيرة لإحداث تغيير في السلوكيات ‏‏وهي تصب في تكوين ‏‏شخصية الفرد‏‏ ‏‏في نهاية المطاف. ‏

Ducati UAE signs a strategic partnership with Emirates Driving Institute

Under the partnership, EDI students to experience power & performance of Ducati superbikes during driving lessons




UAE, November 14, 2018

Revolutions Accessories, the sole distributor of Ducati superbikes in the UAE, part of Al Masaood LLC, a highly diversified group of businesses, is joining forces with the Emirates Driving Institute (EDI) to offer the unique experience of driving premium Ducati motorcycles after the course of earning a motorbike license.

The partnership was announced during a signing ceremony which was held recently at the Emirates Driving Institute Head Quarters in the presence of Khalifa Abdulla Al Masaood, Board member of Al Masaood LLC.

The scope of the agreement entails providing the latest models of Ducati, the world’s most attractive motorcycle for training to EDI students enrolling in the latter’s one-of-its kind premium motorcycle driving program, the Platinum Riding Course. The collaboration is expected to provide students a true rider’s experience to future safety on track and potentially on the road as well.

“Our mutually beneficial partnership is another opportunity for us to not only widen our network by forging long-term ties with relevant institutions but also to systematically reach out to the growing community of bike enthusiasts in the UAE. Students of EDI, who are planning to purchase a motorbike upon completion of the course, will have an opportunity to experience, early on, the timeless quality and unsurpassable power and standards of the Ducati brand.

“Once our agreement takes into effect, we hope to convince the new prospects that owning Ducati is the wisest investment, Ducati Bikes – in over 60 nations throughout the world these models dominate the dreams of the most ardent motorcycle enthusiasts,” said Khalifa Abdulla Al Masaood, Board member of Al Masaood LLC.

Mr. Amer Ahmed Belhasa, Chairman – EDI group of companies said: "Our vision is to build on our reputation as the leading learner and driver training organization in the Middle East and to remain at the forefront of road safety awareness. The addition of Ducati to our expanding fleet of luxury training vehicles aims to meet the growing interest of heavy bikes in the market. A hands-on training on these bikes has been added to the curriculum of motorcycle course to make our customers well-adapted to the bike mechanics, hence ensuring road safety.”



Al Masaood has successfully created its market position among the leading distributors of iconic automotive brands in the UAE. Al Masaood LLC aims to satisfy motorcycle enthusiasts by offering a full range of products and services for motorcycles; merchandise; riding equipment; parts; and accessories and the best in class service. Through Revolutions Accessories, Ducati is fulfilling the enthusiasm and passion of motorsports riders in the UAE as it vows to further engage this growing community in the country.

دوكاتي تُوقع اتفاقية شراكة استراتيجية مع "معهد الإمارات للسياقة"

بموجب الاتفاقية سيتمكن طلاب المعهد من الاستمتاع بتجربة قيادة الدراجات الإيطالية "دوكاتي" عالية الأداء أثناء تعلم دروس القيادة

الإمارات، 14 نوفمبر 2018

أبرمت شركة "ريفليوشنز للإكسسوارات"، الموزع الرسمي للدراجات النارية "دوكاتي" في دولة الإمارات والتابعة لمجموعة المسعود، اتفاقية شراكة استراتيجية مع معهد الإمارات للسياقة، بهدف تقديم تجربة فريدة من نوعها في قيادة دراجات "دوكاتي" النارية المتميزة بعد التدرب للحصول على رخصة قيادة دراجة نارية. وقد جرت مراسم توقيع الاتفاقية في المقر الرئيسي لمعهد الإمارات للسياقة، وبحضور خليفة عبدالله المسعود، عضو مجلس الإدارة في مجموعة "المسعود".

وتتضمن بنود الاتفاقية، توفير أحدث موديلات دراجات دوكاتي النارية والتي تعتبر الأكثر إثارة في العالم، لطلاب معهد الإمارات للسياقة الراغبين في التسجيل في دورة ركوب الدراجات البلاتينية لتعلم ركوب الدراجات النارية الفاخرة. ومن المتوقع أن يتمتع الطلاب بموجب هذا الاتفاق، بتجربة سياقة حقيقية تجعل تدريباتهم على حلبة المعهد، على الطرقات مستقبلاً، أكثر أمانا. 

وتعليقاً على توقيع الاتفاقية، قال خليفة عبدالله المسعود، عضو مجلس الإدارة في مجموعة "المسعود": " لن تقتصر هذه الشراكة المثمرة على تقديم فرص فريدة للجانبين وتعزيز نطاق شبكة شراكتنا الاستراتيجية مع المعاهد ذات الصلة الأخرى فحسب، وإنما ستعزز من وصولنا إلى مجتمع سائقي وعشّاق الــدراجات النارية المتنامي في الدولة. كما سيتمكن طلاب معهد الإمارات للسياقة الراغبين في شراء دراجات نارية فاخرة فور إكمالهم الحصص، من الحصول على تجربة قيادة مفتخرة وخالدة لدراجات "دوكاتي" المُبهرة والرائعة من حيث الشكل والأداء. وفور دخول الاتفاقية حيز التنفيذ، نأمل في إقناع المُلاك الجدد لدراجات "دوكاتي" بأنهم قاموا بأفضل استثمارا أثناء شرائهم الدراجة، حيث تسيطر دراجات دوكاتي على أحلام أهم عشاق الدراجات النارية وأكثرهم حماسة في أكثر من 60 دولة في العالم."

ومن جهته، قال السيد عامر أحمد بالحصا، رئيس مجلس إدارة "معهد الإمارات للسياقة": "تتمحور رؤيتنا حول تعزيز مكانتنا الريادية كأحد أكبر مراكز التدريب على القيادة في منطقة الشرق الأوسط، وفقاً لأعلى معايير الأمان والسلامة على الطرق. وستسهم الدراجات النارية من "دوكاتي" من توسيع محفظة أسطولنا من السيارات الفاخرة، بهدف تلبية الطلب المتنامي على الدراجات النارية الفاخرة في السوق. ولقد قمنا بإضفاء ميزة تدريب الطلاب على دراجات نارية مُجهزة للتحكم عن طريق اليد في الدورات التدريبية لضمان تكيف عملائنا على قيادة هذه الدراجات، الأمر الذي يعزز من معايير السلامة على الطرق."

الجدير بالذكر، بأن مجموعة المسعود نجحت على مدى الأعوام من تعزيز مكانتها الريادية في السوق بين كبار الموزعين للعلامات التجارية الرائدة للدراجات النارية في دولة الإمارات. وتتطلع المسعود لتوفير مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات ذات الصلة بالدراجات النارية وقطع الغيار والإكسسوارات وتقديم أفضل الخدمات لعُشاق ومحبي الدراجات النارية. وتسعى دوكاتي من خلال "ريفليوشنز للإكسسوارات"، إلى دعم الشغف والحماسة لدى عشاق هذه الرياضة في دولة الإمارات من خلال إشراك هذا المجتمع المتنامي في الدولة.

ETIHAD CELEBRATES 15 YEARS OF EXCELLENCE IN EMIRATI DEVELOPMENT AT SPECIAL ‘YEAR OF ZAYED’ GRADUATION

More than 3,000 trainees have progressed through the renowned Etihad programme, with Emiratis now contributing to 11.5% of Etihad workforce


More than 60% of the Etihad senior leadership team and over 60% of the global airports team are UAE Nationals


The 2018 Year of Zayed graduation group contains more than 230 UAE Nationals who will now embark upon exciting career opportunities at Etihad




Abu Dhabi, United Arab Emirates – Etihad Aviation Group continues to excel in the field of Emiratisation and last night capped another successful moment, with the graduation of 233 UAE National employees at a special Year of Zayed ceremony in Abu Dhabi.




The graduation ceremony at Zayed University was attended by Board Members of Etihad Aviation Group: H.E. Ahmed Ali Al Sayegh; H.E. Hamad Abdulla Al Shamsi; and H.E. Mohamed Hareb Sultan Al Yousef; as well as EAG senior management, and hundreds of family and friends of the graduates.




The graduates successfully passed through the organisation’s innovative and highly successful career development programme which has developed significantly since its launch in 2006 when just 60 Emiratis worked at Etihad.




Currently, Emiratis are the largest nationality in several parts of the organisation, including the senior leadership team and global airports, with ambitious plans in place to increase those numbers further during the next decade.




His Excellency Mohamed Mubarak Fadhel Al Mazrouei, Etihad Aviation Group Chairman, said: “Etihad has been committed to the development of UAE Nationals since its launch in 2003 and we are proud to celebrate the achievement of this group of aviation professionals and future leaders of our organisation. Etihad has delivered programmes to more than 3,000 graduates during its 15 years of operations.




“As we celebrate the Year of Zayed, we are thankful for the wisdom of the father of our nation, the Late Sheikh Zayed bin Sultan Al Nahyan, who was deeply committed to the development of human capital. This commitment has inspired and guided Etihad Aviation Group to develop the Emirati people who make such a significant contribution to the aviation industry and our nation.”




The future leaders embarked on their careers at Etihad over the past few years and have completed various educational courses; 68 have gone through intense Cadet Pilot training, 58 have finished the Technical Engineering Development Programme, and the largest group of 107 have completed the Etihad Graduate Manager Programme.




Speaking at the ceremony, Tony Douglas, Etihad Aviation Group Chief Executive Officer, said: “Our people are Etihad’s strongest asset and as the organisation celebrates 15 years of flying, it is a positive moment to reflect on the contributions these employees are already making throughout the organisation.




“Etihad’s UAE National development programme is one of the most respected in the country and we are proud to pioneer this approach to capability and talent development. Through dedicated development programmes, mentoring and coaching, we are fostering the growth of the next generation of aviation experts in the UAE”.




The Etihad training courses for Emiratis provide opportunities for young people to gain valuable on-the-job experience and the necessary qualifications to establish their careers in one of the most dynamic industries in the world.




The initial launch of the programme in 2006 included four key areas: cadet pilot programme, graduate manager programme, technical engineering programme, and entry level programme. These quickly became the platform for the organisation’s renowned development of UAE nationals.




At its core, the Emiratisation programme provides world class talent succession, coaching and mentorship, international assignments, secondment and exchange programmes, professional qualifications, higher education scholarships.




The team behind the programme have also built strategic partnerships with key Abu Dhabi institutions including the Absher initiative and Human Resources Authority, previously known as Abu Dhabi Tawteen Council. It has also formed strong partnerships with the Ministry of Human Resources and Emiratisation, as well as several overseas organisations.




Not content with that provision, the programme is set to evolve further in 2019 to create career opportunities and training for aircraft mechanics, graduate managers and officers, foundation employees as well as the core areas of pilots and engineers.

THE POWER OF DMS DATA INTEGRATION – KEY TOPIC AT A RECENT ROUNDTABLE HOSTED BY CDK GLOBAL FOR MID-EAST DEALERSHIPS

CDK Global is the largest global provider of integrated information technology and digital marketing solutions to the automotive retail industry.





Autoline Drive is the company’s signature integrated dealer management platform that provides tools for dealers to help increase revenue and productivity - reduce expenses and increase customer satisfaction.




Dubai, UAE: 24 October 2018: The power of dealership management system (DMS) data integration was a key discussion topic at a recent round-table hosted by CDK Global in Dubai, specifically for the automotive dealerships in the Middle East region.




The event was attended by participants from CDK Global including Marcus Dacombe, Director Product Marketing International along with renowned dealerships from the Middle East region who shared their thoughts on data integration from a dealers perspective. The event was aimed at providing automotive retailers with technology and innovative solutions to maximise dealership productivity and profitability.

Commenting on the importance of the discussion, Peter Rodrigues, Director-Product Marketing Middle East at CDK Global said: “An important element of CDK’s strategy is to understand our customer’s business, combine it with our technology, and provide a seamless overall user experience.

Further commenting on the differences between the global and Middle East automotive market, Peter said: “The key difference is the trading model. In other countries, there is a segregation between an importer and retail functions whereas in the Middle East these elements are combined resulting in the management of larger inventories and geographies. .From interface and feature point of view, our DMS fits well for the importer market, mainly for bulk vehicle ordering and management.”We work closely with OEMs and dealerships to ensure our DMS integrates with OEM systems smoothly ensuring a seamless operations with these requirements in mind.

“Additionally, we also find the average size of operations here significantly larger than the global average. It is common to find 300+ bay workshops or a vehicle showroom with 30+ sales executives. Another interesting challenge is the fact that the Middle East attracts talent from across the globe and the need for solutions to be developed keeping in mind the multicultural background of employees working for any dealership.This offers our customers the flexibility to execute diverse ways to run operations easily” he added. “User management, user authorisation and admin user access have all been designed to help empower internal IT teams to deliver for effective DMS management.”

Commenting on the competition in the regional automotive sector Janne Kilpeläinen, General Manager for the Middle East at CDK Global, said: “The automotive industry continues to offer opportunities in new technology development as consumer expectations are changing radically. Additionally, rising number of tech-savvy people and use of social media have encouraged automobile dealers to establish an online presence.

“These changes within the auto retail ecosystem are forcing dealerships to change their model in a bid to survive the competition. At CDK Global, we understand the challenges dealers face on a day-to-day basis, and through our integrated dealer management platform we are helping them to enhance their customer experience and improve business processes,” he added.

The event concluded with a short discussion about consumer behaviour and understanding how it drives change and how critical that is for companies to evolve and remain competitive in today’s digital economy.



Commenting on the benefits of their signature integrated DMS system, Justin Ashton, Sales Director for the Middle East egion at CDK Global said: “Where Autoline Drive comes into play is, it controls the dealers sales pipeline through personalised communications by targeting customers at the right time. From a manufacturer’s perspective, it manages the evolving requirements of their brands and easily sends and receives critical data to a wide range of interfaces to manufacturer systems. It’s a good place to be in for both parties and ultimately the customer gets a consistent message from manufacturers and their local dealer that they trust.”