Matajer Al Juraina mall’s AED 56 Million retail expansion on track for 2018 completion

• Phase one successfully completed adding 111 parking spaces
• Ongoing phase two of redevelopment will add 3,000 sqm of retail space
• Expansion will include 16 new brands and restaurants 

        

                    

Sharjah, United Arab Emirates, December 12, 2017: Majid Al Futtaim, the leading shopping mall, communities, retail and leisure pioneer across the Middle East, Africa and Asia announced today that the AED 56 million expansion of Matajer Al Juraina community mall is on track to be completed early next year. Matajer Al Juraina is part of the Matajer brand under Sharjah Holding, a strategic partnership between Majid Al Futtaim - Properties and Sharjah Asset Management Holding, which is a community focused retail estate developer.   

As part of its commitment to elevate the customer experience by offering additional choices, the newly transformed neighbourhood mall will have the capacity to welcome an increased number of visitors to its new dining and shopping outlets. 

The completion of phase one in 2016 saw the addition of 111 parking spaces, significantly improving the convenience and accessibility to the mall for customers.

Phase two of the expansion strategy at Matajer Al Juraina, which began last May will add 3,000 sqm of gross leasable area including 16 new brands and restaurants. New retail categories including fashion accessories and a wider scope for service-based outlets such as salons and banks will be added as part of the growth strategy. The redevelopment is on track to be complete in Q1 2018. The enhancement will include a vibrant new redesign with a shaded pergola for al fresco dining. 

“The AED 56 million expansion project at Matajer Al Juraina underscores Majid Al Futtaim’s effort to bring diverse retail options and superior customer experience to communities in the Northern Emirates,” said Ali Al Abdulla, Senior Director, Community & Neighbourhood Malls at Majid Al Futtaim Properties.

“It also reinforces Majid Al Futtaim’s commitment to increasing the total investment in the UAE by AED 30 billion by 2026.”

Abdulla added: “We are redefining the role of community malls to meet the changing expectations of our discerning customers. Along with a wide range of value-based stores, the mall will be expanding its lifestyle offerings and dining options and add new services to meet the everyday needs of customers and enhance convenience. Matajer Al Juraina is set to become an anchor for the community where families can come together to shop, eat and play.

 

Matajer Al Juraina opened in 2012 and is situated in a key residential area where it meets the everyday lifestyle needs of the community.

Mall operations for tenants and visitors will continue as normal during the expansion.

Majid Al Futtaim’s priority is to deliver an enhanced visitor experience at Matajer Al Juraina, with nominal disruption during this expansion period.

For more information, please visit: http://www.matajersharjah.com/

تَواصُل مشروع توسعة «متاجر الجرينة» في الشارقة باستثمار يبلغ 65 مليون درهم

·        اكتمال المرحلة الأولى من المشروع بإضافة 111 موقف سيارات جديد

·        المرحلة الثانية من المشروع تضيف 3.000 متر مربع إلى مساحة التجزئة مع اكتمالها في العام 2018

·        التوسعة ستضيف 16 متجراً ومطعماً جديداً

الشارقة، الإمارات العربية المتحدة، 12 ديسمبر 2017: تُواصٍل شركة «ماجد الفطيم»، الشركة الرائدة في مجال تطوير وإدارة مراكز التسوق والمدن المتكاملة ومنشآت التجزئة والترفيه في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا، مشروع توسعة «متاجر الجرينة» الذي يبلغ استثماره 65 مليون درهم والذي من المتوقع انجازه مطلع العام 2018. وتمثل مراكز "متاجر" مفهوما جديدا للتسوق والترفيه في المجمعات السكنية من شركة الشارقة القابضة بالشراكة مع ماجد الفطيم العقارية وحكومة الشارقة، وتهدف الى توفير تجربة تسوق مريحة لمختلف الخدمات اليومية في التجمعات السكنية المختلفة في إمارة الشارقة.

ويضيف هذا المشروع الذي يأتي في إطار التزام الشركة بالارتقاء بتجربة الزوار 16 متجراً ومطعماً جديداً الى المركز بما يمكّن المركز من استقبال المزيد من الزوار. وشملت المرحلة الأولى من مشروع التوسعة التي تم تنفيذها في العام 2016 تشييد موقف سيارات جديد يستوعب 111 سيارة إضافية، ما عزز انسيابية وسهولة وصول الزوار إلى «متاجر الجرينة».

وبدأت المرحلة الثانية من مشروع التوسعة الشهر في مايو 2017 وستثمر عن إضافة 3000 متر مربع إلى المساحة الإجمالية القابلة للتأجير، ويشمل 16 متجراً ومطعماً جديداً. وتشمل خيارات التسوق الجديدة إكسسوارات الأزياء إلى جانب خيارات خدمية جديدة كصالونات التجميل والخدمات المصرفية وذلك في إطار استراتيجية نمو «متاجر الجرينة». ومن المتوقع الانتهاء من مشروع التوسعة في العام 2018، ويشمل أيضاً تحديث التصاميم الداخلية وإضافة مساحة مظللة بتعريشة خشبية لتناول الطعام في الهواء الطلق.

وبهذه المناسبة، قال علي العبدالله، رئيس تطوير المراكز المجتمعية لدى «ماجد الفطيم العقارية»: "تستثمر ماجد الفطيم 65 مليون درهم في مشروع توسعة متاجر الجرينة، وهو ما يؤكد التزامها بتوفير الخيارات المتنوعة من متاجر التجزئة وتجربة تسوق فائقة لقاطني التجمعات السكنية في الامارات الشمالية. ويأتي هذا الاستثمار في سياق خطة الشركة لزيادة حجم استثماراتها في الامارات الى 30 مليار درهم مع العام 2026".

واضاف: "يتماشى مشروع التوسعة مع حرص ماجد الفطيم على الارتقاء بمراكز التسوق الحالية التابعة لها لمواكبة متطلبات مرتاديها على أكمل وجه وبما يوفر مجموعة متنوعة من متاجر التجزئة والمطاعم والخدمات المتعددة التي يحتاجها المتسوقون وبما يجعل من متاجر الجرينة وجهة بارزة لقاطني التجمعات السكنية توفر للعائلات فرصة التسوق والترفيه وتناول الطعام في مكان واحد".

الجدير بالذكر ان «متاجر الجرينة» قد افتتح في العام 2012 ويحتل موقعاً استراتيجياً في منطقة سكنية رئيسية لتلبية جميع متطلبات الحياة اليومية للمجتمع.

ويستقبل «متاجر الجرينة» المتسوقين كالمعتاد طوال تنفيذ مشروع التوسعة، وتلتزم «ماجد الفطيم» بأولوية الارتقاء بتجربة الزوار المتسوقين دون أي تأثير في الحركة التجارية في «متاجر الجرينة» إلا ضمن أضيق نطاق ممكن طوال تنفيذ المشروع.

لمعرفة المزيد عن «متاجر»: Matajersharjah.com.

VTT and the City of Nokia are planning plastic recycling in the ECO3 business park in Nokia

VTT Technical Research Centre of Finland and the City of Nokia aim to develop a new type of plastic recycling concept in the ECO3 business park for the bio and circular economy in Nokia. This will enable the creation of new business based on the industrial development of plastic recycling and recycled plastic.

Developing new concepts for the use of recycled plastics will provide tangible support for Nokia's urban strategy. In the best case scenario, this will offer a way of raising the efficiency of plastic recycling and increase opportunities for Nokia citizens to become pioneers in material recycling. Recycling is the best option for the environment.

The study will result in a plant concept created by VTT, allowing the planning of business operations on an industrial scale. The contents of the plant concept are affected by issues such as the volumes and quality of plastic material streams, the availability of potential new technology, the development needs of companies operating in the area, interest shown by international and domestic companies, and the suitability of transport connections for materials transport. The goal is to convert recycled plastic into a material equivalent to virgin plastic.

VTT's study also includes an analysis of the key technological implementation alternatives, an initial estimate of the investment and operating costs of recycled plastic production, and an analysis of prospective investors and companies. The concept is provided by the Ministry of Economic Affairs and Employment.

Verte Oy, the City of Nokia's development company, will invite the best companies interested in the project to engage in future cooperation. VTT's circular economy expertise has been made available to the firms in the developing ECO3 business park.

"In Finland, there is a great deal of untapped potential for the overall, rational use of waste and sidestreams – even in terms of sustainable development and the financial framework. The process of change involving the creation of new business models and the erasure of old, unsustainable practices is just getting underway. We are only now beginning to understand the benefits of the increasing amount of data, for example", says Research Manager Antti Arasto from VTT.

"We have created a future roadmap for the ECO3 business park, with the industrial-scale reuse of recycled fractions as one of its cornerstones. If this becomes a reality, it will mean new jobs in the business park and an innovation chain that produces added value for companies located there and for business operations and research involving plastics recycling," says Sakari Ermala, Managing Director of Verte Oy, the City of Nokia's development company.

"The project combines themes important to VTT: the circular economy, recycling of plastics and the development of Finnish industry. The project is also of personal significance to me, because it allows me to affect the development of the neighbourhood I grew up in," says Research Scientist Satu Pasanen from VTT, who is the manager of the project.

The companies participating in the project will benefit from VTT's expertise in materials, products, processes and technology related to the circular economy.

ECO3 business parkA new kind of industrial-scale, multi-sector bio and circular economy business zone is becoming a reality in the ECO3 business park. ECO3 area is located in the Kolmenkulma Eco-Industrial Park in Nokia. This nationally important competence centre is also a demonstration and piloting environment, developed by the City of Nokia and Verte Oy, the City of Nokia's development company, in cooperation with companies and universities. www.eco3.fi

City of NokiaNokia is a growing city, with over 33,000 citizens, in Pirkanmaa, Tampere, Finland's most attractive urban region. Excellent living conditions are provided by beautiful nature, good services and a central location. Over 1,700 companies operate in Nokia, and the city has a diverse economic structure and a strong industrial heritage. www.nokiankaupunki.fi

Inaugural HR Tech Saudi Summit Concludes with Astute Discussions on HR and IT

Dubai-based QnA International successfully exports influential HR Tech Summit

Riyadh, 12 December 2017 —Over two days, policy leaders, key decision makers and expert professionals from the HR and IT sectors in Saudi Arabia convened at the Mövenpick Hotel, Riyadh for the inaugural HR Tech Saudi Summit, organised by Dubai based QnA International.

The Summit, which is the only one of its kind, addressing the influx of technology into HR and the changing nature of work, is a tried-and-tested formula combining leading IT an HR organizations and government institutions. The HR Tech MENA Summit was held in the UAE for the past four consecutive years and had led to numerous discussions, insightful exchanges and post-summit workplace conversations on implementation and change management.

“Its successful export to Saudi Arabia comes at an opportune time” noted Sidh N.C., Director, QnA International. “With the fast approaching changes in the country dictated by the implementation of government policy documents such as Vision 2030, business entities and government institutions will face immense changes. The Summit was held amidst these currents of change, precisely to inform and discuss the various HR Technologies that could be instrumental in the success of the organization and implementation of the government policy,” explained Sidh N.C.

Some of the topics covered during the Summit addressed, ‘The role of HR technology in the organization’s digital transformation’; ‘The new digital world of work and how HR leads business transformation’; ‘AI and cognitive vs. hiring top expensive consultants’; ‘Building the organization of the future’; ‘Reinventing HR’; ‘Leadership strategies to overcome human challenges in Saudi Arabia’; and ‘Shifting towards growing sustainable business through a global competent workforce’ amongst many others.

After one-and-half-days of panel discussions and keynote presentations on the newest trends, ideas and disruptions in HR technology the Summit broke into power packed roundtable discussions. Each of the three roundtables focused on a single topic, ensuring sufficient time for in-depth discussions. The topics for the roundtables were HR challenges in digital transformation, embracing modern HR technology to drive engagement and performance and the relationship between HR and IT.

The roundtable discussions proved to be a great medium of exchanging ideas that included experts from some of the leading IT firms, pioneering HR leaders, and government policy makers. “In addition to professionals discussing the prevalent challenges and opportunities inherent within the HR technology landscape, the results of the roundtables left us all with immense information to ponder on, in building future Summits,” commented Sidh N.C, Director, QnA International. 

Some of the influential speakers at the Summit included H.E Walid AbuKhaled, Chief Executive, Middle East, Northrop Grumman Corporation; Carle Quinn, Global VP, Human Resources, Digital HR Experience, SAP; Mohamed Emad El-Din, Business Unit Executive, IBM Collaboration and Talent Solutions, Middle East and Africa; Bill Jensen, Author, Speaker, Futurist, USA; Dato’ Rosman Bin Mohammed, Managing Director- Center of Excellence, Abdul Latif Jameel Motors; Bassam A. AlBokhari, Chairman, Sustainable Development Council; Mohammad Hassoobah, CHRO, Tadawul; and Abraham Samuel, Director of Corporate Development, Abdullah A.M. Alkhodari Sons Company amongst many other professionals and specialist who shared their expertise during panel discussions and the roundtables.

The inaugural HR Tech Saudi Summit was held from 20-21 November 2017. 

القمة السعودية لتكنولوجيا الموارد البشرية تختتم مناقشات الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات 

نجحت شركة "كيو ان اي إنترناشيونال" والتي مقرها دبي في نشر التأثير الإيجابي لقمة تكنولوجيا الموارد البشرية

الرياض، 12 ديسمبر 2017 – على مدى يومين، اجتمع قادة السياسات وصناع القرار الرئيسيين والخبراء المتخصصين من قطاعي الموارد البشرية وتقنية المعلومات بالمملكة العربية السعودية في فندق موفنبيك بالرياض لافتتاح القمة السعودية لتكنولوجيا الموارد البشرية والتي نظمتها شركة كيو ان اي انترناشيونال، ومقرها دبي. 

تتناول القمة، الفريدة من نوعها، ارتباط التكنولوجيا بالموارد البشرية وتغير طبيعة العمل، وهي صيغة مجربة ومختبرة تجمع بين المؤسسات الرائدة في مجال الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمؤسسات الحكومية. وقد عقدت قمة تكنولوجيا الموارد البشرية في دولة الإمارات على مدى السنوات الأربع الماضية على التوالي، واستضافت العديد من المناقشات والتبادلات الثاقبة ومحادثات ما بعد القمة فيما يخص التنفيذ وإدارة التغيير في مكان العمل. 

وقال سيد ان.سي.، مدير شركة كيو ان اي إنترناشيونال: "إن تصدير هذه القمة إلى السعودية أتى في الوقت المناسب، وبصورة ناجحة. فمع التغيرات السريعة في البلاد التي تمليها السياسات الحكومية مثل رؤية 2030، سيواجه الوجود التجاري والمؤسسات الحكومية تغييرات هائلة. وقد عقد مؤتمر القمة وسط تيارات التغيير، وتحديدا لمناقشة مختلف مجالات تكنولوجيا الموارد البشرية التي يمكن أن تكون مفيدة في نجاح تنظيم وتنفيذ سياسة الحكومة "، أوضح سيده ان. سي.

ومن أبرز المواضيع التي نوقشت في القمة، "دور تكنولوجيا الموارد البشرية في التحول الرقمي للمنظمة"؛ "العالم الرقمي الجديد للعمل وكيف تؤدي الموارد البشرية إلى تحول الأعمال التجارية. الأدراك والمعرفة مقابل توظيف كبار الاستشاريين المكلفين؛ 'بناء تنظيم المستقبل'؛ 'إعادة تشكيل الموارد البشرية'؛ 'استراتيجيات القيادة للتغلب على التحديات البشرية في المملكة العربية السعودية'؛ و "التحول نحو نمو الأعمال المستدامة من خلال القوى العاملة المختصة العالمية" من بين العديد من المواضيغ الآخرى. 

بعد يوم ونصف من مناقشات الفريق والعروض الرئيسية على أحدث الاتجاهات والأفكار في قمة تكنولوجيا الموارد البشرية تقسمت الأحاديث على عدة طاولات نقاش. وركز كل اجتماع من الاجتماعات الثلاثة على موضوع واحد، مما يكفل وقتا كافيا لإجراء مناقشات متعمقة. وكانت مواضيع المناقشة عن تحديات الموارد البشرية في التحول الرقمي، واحتضان تكنولوجيا الموارد البشرية الحديثة لدفع المشاركة والأداء وأخيرا مناقشة العلاقة بين الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات. 

وقد أثبتت المناقشات أنها وسيلة رائعة لتبادل الأفكار التي شملت خبراء من بعض شركات تكنولوجيا المعلومات الرائدة، وقادة الموارد البشرية الرائدين، وصانعي السياسات الحكومية. وقال سيد ان.سي، مدير شركة "كيو ان اي إنترناشيونال": "بالإضافة إلى المهنيين الذين يناقشون التحديات والفرص السائدة الكامنة في المشهد التكنولوجي للموارد البشرية، فإن نتائج الاجتماعات تركت لنا جميعا معلومات هائلة للتفكير في بناء مؤتمرات القمة المقبلة". 

وكان من بين المتحدثين المؤثرين في القمة سعادة وليد أبو خالد، الرئيس التنفيذي لشركة نورثروب غرومان؛ كارل كوين، نائب الرئيس العالمي للموارد البشرية في تجربة الموارد البشرية الرقمية، اس ايه بي؛ محمد عماد الدين، مدير مجموعة الأعمال، شركة آي بي إم للتعاون وحلول المواهب، الشرق الأوسط وأفريقيا؛ بيل جنسن، المؤلف المتحدث المستقبلي في الولايات المتحدة الأمريكية؛ داتو روزمان بن محمد، المدير التنفيذي - مركز التميز، عبداللطيف جميل موتورز؛ بسام أ. البخاري، رئيس مجلس التنمية المستدامة؛ محمد هاسوباه، سي اتش ار او، تداول؛ وإبراهيم صموئيل، مدير تطوير الشركات، عبد الله أ. وأولاد الخضرى من بين العديد من المهنيين والمتخصصين الآخرين الذين شاركوا خبراتهم خلال المناقشات. 

عقدت القمة السعودية الافتتاحية لتكنولوجيا الموارد البشرية يومي 20-21 نوفمبر 2017. 

Centrify Appoints StarLink As Middle East Distributor

StarLink to expand and strengthen Centrify’s channel network across the Middle East

Dubai, UAE ― December 12, 2017 — Centrify, the leader in securing hybrid enterprises through the power of identity services, announced that it has appointed StarLink as its value-added distributor (VAD) for the Middle East. According to the terms of the agreement, StarLink will promote and distribute Centrify Identity Services through its extensive network of channel partners and solution providers across the Middle East.

“StarLink is a reputed security specialist VAD with an impressive track record and large network of customers and channel partners across the region. Having already worked with StarLink in Africa and seeing the value they brought to our business there, we felt they would be a perfect partner for Centrify in the Middle East as well,” said Kamel Heus, Regional Manager Middle East and Africa, Centrify.

“StarLink has an extensive portfolio of security solutions from global vendors, a solid channel network, and years of competency, expertise and market knowledge to grow our business, market share and reach across the regional markets. We are confident this partnership will help provide Centrify a momentum to accelerate our growth in the region and we look forward to working closely with StarLink’s team to offer our channel partners strong support to meet end-user vulnerabilities and reduce their pain points," Mr. Heus added.

StarLink has earned the reputation of being the region's trusted ‘True’ Value-Added-Distributor (VAD) across Middle East and Africa, Pakistan and Turkey with on-the-ground presence in 13 countries. With its innovate Security Framework, ‘trusted advisor’ approach and services delivery expertise, StarLink has helped over 2,200 enterprise and government customers secure critical enterprise assets with its best-of-breed and market-leading technologies, sold through its channel network of over 770 Partners.

Speaking on their partnership, Mahmoud Nimer, General Manager at StarLink said, "Top of the market, privileged identity management solutions from Centrify are becoming increasingly relevant in the region as medium and large enterprises begin to incorporate hybrid cloud infrastructures. With the Middle East countries being increasingly targeted by global threat actors, the fundamental challenges CSOs in the region face today, is securing identity credentials and implementing privileged access without reducing corporate productivity. We strongly believe that Centrify’s portfolio of Identity solutions and services can be effectively and efficiently incorporated by our specialized channel partners working in this area of demand."

Compromised accounts are the leading cause of data breaches today. In this age of access, trying to build policy that keeps data secure, without stopping user productivity, requires a massive security rethink. Centrify’s risk-based access, based on user behavior, stops account-based attacks. Centrify simplifies secure access to the cloud, mobile and legacy apps like Office 365, Google Cloud, Dropbox, ServiceNow, and SAP. It automates single sign-on to get users productive on day one. It empowers mobile workers, supports BYOD initiatives and provides secure access to cloud, mobile and on-premises apps.

StarLink will spearhead sales, professional services and support for Centrify’s solutions through its channel partners across the Middle East. Through regular marketing and channel development activities, StarLink plans to strengthen and expand Centrify’s channel partner network, sales and market share in the region.

سنترفاي تعين "ستارلينك" موزعا للشرق الأوسط”

تقوم "ستارلينك" بتوسيع وتعزيز شبكة قنوات "سنترفاي في جميع أنحاء الشرق الأوسط

دبي، الإمارات العربية المتحدة – 12 ديسمبر ، 2017 - أعلنت سنترفاي Centrify ، الشركة الرائدة في تأمين المؤسسات الهجينة عبر قوة خدمات تحديد الهوية اليوم ، تعيينها لشركة "ستارلينك" موزعا للقيمة المضافة (VAD) في الشرق الأوسط. ووفقا لشروط الاتفاق، ستقوم ستارلينك بتعزيز وتوزيع خدمات سنترفاي للهوية عبر شبكتها الواسعة من شركاء القنوات ومقدمي الحلول في جميع أنحاء الشرق الأوسط.

وبهذة المناسبة قال السيد / كامل هيوس المدير الأقليمي لدي سنترفاي الشرق الأوسط و أفريقيا " إن ستارلينك شركة أمنية مرموقة متخصصة في توزيع القيمة المضافة ولديها سجل حافل وشبكة واسعة من العملاء وشركاء القنوات في جميع أنحاء المنطقة. وبعد عملنا معها بالفعل في أفريقيا ورؤية القيمة العالية التي قدمتها لأعمالنا، شعرنا أنها ستكون شريكا مثاليا لشركة سنترفاي في الشرق الأوسط أيضا".

وأضاف السيد هيوس " تمتلك "ستارلينك" مجموعة واسعة من الحلول الأمنية من مزودي الخدمات العالميين، وشبكة قنوات قوية، وسنوات من الكفاءة والخبرة والمعرفة بالسوق من أجل تنمية أعمالنا وحصتنا السوقية والوصول إلى الأسواق الإقليمية. كما نعرب عن ثقتنا من قدرة هذه الشراكة علي توفير زخما سوقيا لـ سنترفاي لتسريع نمونا في المنطقة، ونتطلع إلى العمل عن كثب مع فريق ستارلينك لتقديم الدعم القوي لشركائنا في القنوات لتلبية ثغرات المستخدم النهائي وتقليل النقاط الحرجة لديهم ".

اكتسبت "ستارلينك" سمعة كونها الموزع الإقليمي الموثوق لـ "القيمة المضافة" في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وباكستان وتركيا مع تواجدها الفعلي عبر 13 بلدا. وقد ساعدت ستارلينك، بفضل إطارها الأمني المبتكر، ونهجها الموثوق به، وخبرتها في تقديم الخدمات لأكثر من 2200 من عملاء المؤسسات والحكومات على تأمين أصول المؤسسة الحرجة بأفضل التقنيات الرائدة في السوق، والتي تم بيعها من خلال شبكة قنواتها التي تضم أكثر من 770 الشركاء.

وفي تعليقة علي الأمر قال السيد / محمود نمر، المدير العام لشركة ستارلينك، في معرض حديثه عن الشراكة "أصبحت حلول إدارة الهوية المتميزة من شركة سنتريفي ذات أهمية متزايدة في المنطقة، حيث بدأت الشركات المتوسطة والكبيرة في دمج البنى التحتية السحابية الهجينة بالتزامن مع الهجمات المتزايدة التي تواجهها دول الشرق الأوسط من قبل الجهات العالمية الفاعلة في مجال التهديدات، بالإضافة للتحديات الأساسية التي يواجهها مسئولي الأمن في المنطقة اليوم، في تأمين وثائق اعتماد الهوية واعتماد الوصول المميز دون الحد من إنتاجية الشركات.ونعتتقد اعتقادا راسخا أن مجموعة سنترفاي من حلول الهوية والخدمات ستحقق دمجا ذو فعالية و كفاءة عبر شركاء قنواتنا المتخصصين في العمل في المنطقة وعلي أهبة الاستعداد".

تعد الحسابات المختلطة هي السبب الرئيسي لخروقات البيانات اليوم. وفي الوقت المعاصر من عصر الوصول إن محاولة بناء السياسة التي تحافظ على البيانات آمنة، دون وقف إنتاجية المستخدم، تتطلب إعادة تصور للأمن علي نطاق واسع. و وصول سنترفاي على أساس المخاطر، استنادا إلى سلوك المستخدم، ووقف الهجمات القائمة على الحساب. تبسط سنترفاي الوصول الآمن إلى السحابة، والمحمول والتطبيقات القديمة مثل برمجيات أوفيس 365، سحابة غوغل ، دروب وكس، سيرفيس ناو، و SAP. فإنها تقوم بأتمتة تسجيل الدخول مرة واحدة للحصول أنتاجية المستخدم منذ اليوم الأول. وعلية يدعم التنقل للعاملين، ودعم إقتناء الأجهزة الشخصية ( BYOD ) وتوفير الوصول الآمن إلى التطبيقات السحابية والمحمولة والداخلية.

ستقود "ستارلينك" المبيعات والخدمات المهنية والدعم لحلول "سنتريفي" من خلال شركائها في مختلف أنحاء الشرق الأوسط. من خلال التسويق المنتظم وأنشطة تنمية القنوات، وتخطط ستارلينك لتعزيز وتوسيع شبكة شركاء القناة والمبيعات وحصتها في السوق في سنترفاي.

IIUI & ALRAZHI GROUP SIGNED MOU FOR INTEGRATTING ROBOTICS IN IIUI SCHOOLS

Al Razihi Group (Robotami)Education devision and International Islamic University Islamabad (IIUI) have pennedan MoU of collaboration for integrating robotics in IIUI Schools across Islamic Republic of Pakistan.  The MoU has been signed between Institute of Professional Development (IPD) of IIUI and Robotami of Alrazhi group between the IIUI Rector Dr. Masoom Yasinzai and Khaled Al Aswadi Head RoboTami MEA has signed the agreement at Faisal Masjid campus. It is mentionable that IIUI is mulling to include robotics in IIUI schools’ curriculum amid this collaboration. Earlier, couple of days ago both IPD and Robotami organized seminar, where more than 200 teachers were trained for use of Robotics in comprehensive education in IIUI Schools.  International speakers from South Korea, UAE, New Zealand, Philippines participated in the day-long event. 500 delegates from throughout Pakistan participated in the seminar while, faculty members from Faculty of Engineering and Technology (FET) and Faculty of Basic and Applied  Sciences (FBAS) and  Students also attended the seminar. IIUI Rector said on the occasion that we would have to review our educational system and we must have to add the attribute of critical thinking in it. He said we lack encouragement of curiosity and learning new things. He continued that children must be introduced to advancements from basic level. He hailed the agreement and termed it as a good omen to step forward in critical thinking and learning new technologies from school level. Mr. Khaled Al Aswadi representative of the Robotami presented a memento of two LABs to IIUI Rector and said we are keen to introduce new trends that will improve our children education. Dr. Saeed ul Hasan Chishti, Director IPD, IIUI Schools told that for the first time in Pakistan, Robotics is being included in the curriculum of IIUI Schools from the next session of IIUI Schools. Al Razihi Group Robotami would have a plan to expand in the entire country in the year 2018 by organizing awareness campaigns across the country. Furthermore, Al Razihi has also announced robotic teachers training plan with the creative convergence of Science, Technology, Engineering, Art & Mathematics.