DuPont Reports Third-Quarter 2016 Results

·         Total Company Sales Grew on 3-Percent Volume Improvement

·         Operating Margins Expanded in all Reportable Segments

·         Increases Full-Year 2016 Operating Earnings Guidance

Dubai, UAE, October 26, 2016 – DuPont (NYSE: DD), a science company that brings world-class, innovative products, materials, and services to the global marketplace, today announced third-quarter 2016 GAAP earnings of $0.01 per share and operating earnings² of $0.34 per share.  Prior year GAAP and operating earnings² were $0.14 and $0.13 per share, respectively.  Refer to Schedule B for details of significant items excluded from operating earnings per share.

Third-quarter 2016 sales totaled $4.9 billion, up 1 percent versus prior year as 3-percent volume growth more than offset 2-percent lower local price.

Free cash flow⁴ improvement of $1.3 billion year-to-date reflected improvements in working capital, lower tax payments, lower capital expenditures and the absence of Chemours cash outflows.

“This quarter we continued the strong momentum from the first half of the year. We increased segment operating earnings 40 percent, expanded operating margins in each reportable segment, reduced costs, grew volumes and improved free cash flow. As a result of our continued performance and progress against strategic initiatives, we are raising our operating earnings guidance for the year,” said Ed Breen, chairman and CEO of DuPont. “We also are making progress preparing for the merger with Dow.  We developed an organizational design that fosters innovation and takes advantage of our market connections to drive growth. In addition, we have finalized plans to realize our cost synergies. We continue to work constructively with regulators in key jurisdictions to close the merger as soon as possible. In the event that regulators in those jurisdictions use their full allotted time, closing would be expected to occur in the first quarter of 2017. We expect the intended spins to occur about 18 months after closing.”

 Third-Quarter Highlights

·         GAAP¹ earnings per share totaled $0.01 versus $0.14 in prior year. Operating earnings² per share increased to $0.34 from $0.13 in prior year.

·         Sales of $4.9 billion increased 1 percent.  Volumes grew 3 percent on increased demand primarily in Performance Materials, Agriculture, Nutrition & Health, and Industrial Biosciences.  Local prices declined by 2 percent.

·         Total company gross margins expanded 45 basis points. GAAP (loss) from continuing operations before taxes was $(56) million, including charges of $(280) million related to an asset impairment and transaction costs.  Prior year GAAP income of $227 million included a benefit of $147 million from insurance recoveries.  

·         Total segment pre-tax operating earnings² of $607 million increased 40 percent. Total segment operating margins increased about 350 basis points, and operating margins expanded in all reportable segments.

·         GAAP operating costs³ increased by 2 percent. Excluding significant items and non-operating pension/OPEB costs, operating costs² declined by 14 percent versus prior year.

·         Free cash flow⁴ improved by about $1.3 billion year-to-date primarily due to working capital improvements and lower capital expenditures.

·         DuPont now expects full-year 2016 GAAP earnings to be about $2.71 per share, an increase of 30 percent from prior year.   2016 operating earnings² are now expected to increase 17 percent versus prior year to $3.25 per share.

The following is a summary of business results for each of the company’s reportable segments comparing the third quarter with the prior year.Agriculture – A seasonal operating loss of $189 million improved $21 million, or 10 percent, as cost savings, higher volumes and a $28 million benefit from currency were partially offset by lower local price and higher product costs.  Increased seed volumes were partially offset by lower fungicide and insecticide volumes.  Increased seed prices were more than offset by lower crop protection prices. Prior year operating earnings included a $27 million gain from asset sales and a $21 million benefit related to prior periods.  Operating margins expanded by 230 basis points. 

Electronics & Communications - Operating earnings of $108 million increased $4 million, or 4 percent, as cost savings more than offset lower demand, driven by declines in Tedlar^® film and continued weakness in consumer electronics.  Operating margins expanded by about 240 basis points. 

Industrial Biosciences - Operating earnings of $78 million increased $17 million, or 28 percent, as increased demand in bioactives and biomaterials and cost savings more than offset lower volume in CleanTech.  Demand in bioactives increased due to growth in home and personal care while strength in biomaterials reflected growth in the apparel market.  Operating margins expanded by 360 basis points. 

Nutrition & Health - Operating earnings of $135 million increased $33 million, or 32 percent, on continued broad-based volume growth led by probiotics, cultures and ingredient systems; cost savings; and lower product costs.  Operating margins expanded by 380 basis points. 

Performance Materials - Operating earnings of $371 million increased $54 million, or 17 percent.  Cost savings, increased demand in automotive markets (primarily in China), and lower product costs more than offset a $14 million negative impact from currency, as well as the absence of a $16 million net benefit from a joint venture in the prior year. Operating margins expanded by about 350 basis points.

Protection Solutions - Operating earnings of $162 million increased $16 million, or 11 percent, driven by cost savings and increased volumes.  Volume growth was driven by increased demand in Tyvek^® protective materials and surfaces, primarily in North America.  Operating margins expanded by 225 basis points.   

2016 Outlook

The company now expects full-year 2016 GAAP earnings to be about $2.71 per share, an increase of 30 percent from prior year.  Full-year 2016 operating earnings² are now expected to increase 17 percent versus prior year to $3.25 per share, up from our previously communicated range of $3.15 - $3.20 per share. The estimated headwind from a higher base tax rate is now expected to be about $0.07 per share.  The company continues to expect a benefit of $0.64 per share from the 2016 global cost savings and restructuring plan and a headwind from currency of about $0.15 per shareThe company’s full-year 2016 GAAP earnings include an expected charge of about $0.37 per share for transaction costs associated with the planned merger with Dow.

DuPont will hold a conference call and webcast on Tuesday, Oct. 25, 2016, at 8:00 AM EDT to discuss this news release.  The webcast and additional presentation materials can be accessed by visiting the company’s investor website (Events & Presentations) at www.investors.dupont.com.  A replay of the conference call webcast will be available for 90 days by calling 1-630-652-3042, Passcode 6102133#.  For additional information see the investor center at http://www.dupont.com.

Use of Non-GAAP Measures

This earnings release includes information that does not conform to U.S. generally accepted accounting principles (GAAP) and are considered non-GAAP measures.  These measures include the company’s consolidated results and earnings per share on an operating earnings basis, which excludes significant items and non-operating pension and other postretirement employee benefit costs (operating earnings and operating EPS), total segment pre-tax operating earnings, operating costs and corporate expenses on an operating earnings basis.  Management uses these measures internally for planning, forecasting and evaluating the performance of the company’s segments, including allocating resources and evaluating incentive compensation.  From a liquidity perspective, management uses free cash flow, which is defined as cash provided/used by operating activities less purchases of property, plant and equipment.  Free cash flow is useful to investors and management to evaluate the company’s cash flow and financial performance, and is an integral financial measure used in the company’s financial planning process. Management believes that these non-GAAP measurements are meaningful to investors as they provide insight with respect to ongoing operating results of the company and provide a more useful comparison of year-over-year results.  These non-GAAP measurements supplement our GAAP disclosures and should not be viewed as an alternative to GAAP measures of performance.  Reconciliations of non-GAAP measures to GAAP are provided in schedules A, C and D.  Details of significant items are provided in schedule B.

"دوبونت" تعلن عن نتائجها المالية للربع الثالث من العام 2016

-         نمو إجمالي مبيعات الشركة بنسبة 3%

-          توسع في الهوامش التشغيلية ضمن كافة القطاعات المصرح عنها

-         زيادة توجيه الأرباح التشغيلية لعام 2016 ككل

26 أكتوبر 2016 – أعلنت "دوبونت" (DuPont)، إحدى الشركات العالمية القائمة على البحث العلمي والتي توفر المنتجات والمواد والخدمات رفيعة المستوى للأسواق العالمية والمدرجة في سوق أسهم نيويورك تحت الرمز (NYSE: DD)، عن أرباحها للربع الثالث من العام 2016 وفق مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً (GAAP) وبواقع 0.01 دولار للسهم الواحد، بالإضافة إلى أرباحها التشغيلية التي بلغت 0.34 دولار للسهم. وكانت الأرباح وفق مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً والأرباح التشغيلية في العام الماضي قد بلغت 0.14 دولار للسهم و0.13 دولار للسهم على التوالي. ويرجى الرجوع إلى الجدول B لمزيد من التفاصيل حول أهم البنود المستبعد من الأرباح التشغيلية للسهم الواحد.

وبلغ إجمالي حجم المبيعات للربع الثالث من عام 2016 حوالي 4.9 مليار دولار، بزيادة 1% عن العام الماضي نظراً إلى نمو حجم الإنتاج بنسبة 3% أكبر من التعويض وأقل بنسبة 2% من السعر المحلي.

وعكس تحسن التدفق النقدي الحر البالغ 1.3 مليار دولار منذ بداية العام حتى تاريخ التحسينات في رأس المال التشغيلي وانخفاض المدفوعات الضريبية وانخفاض نفقات رأس المال وغياب التدفق النقدي الخارج لشركة شمورس (Chemours).

وقال إيد برين، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة "دوبونت": "واصلنا في هذا الربع من العام الحالي الزخم القوي من بداية النصف الأول وزدنا الأرباح التشغيلية للقطاع بنسبة 40% ووسعنا الهوامش التشغيلية في جميع القطاعات المصرح عنها حيث انخفضت التكاليف ونما حجم الإنتاج وتحسن تدفق الدخل الحر. ونتيجة لأدائنا وتقدمنا المتواصل في المبادرات الاستراتيجية، قمنا برفع توقعات أربحنا التشغيلية للعام الحالي. كما أحرزنا تقدمًا في الإعداد للاندماج مع شركة داو (Dow)، وقمنا بتطوير تصميم تنظيمي يحفز الابتكار ويستفيد من علاقاتنا في االسوق لدفع عجلة النمو. وبالإضافة إلى ذلك، انتهينا من وضع خطط لتحقيق دمج التكاليف ونواصل العمل بشكل بناء مع الجهات التنظيمية في الاختصاصات الرئيسية لإغلاق عملية الاندماج في أقرب وقت ممكن. وفي حال استخدام الجهات التنظيمية في تلك الاختصاصات الوقت المخصص الكامل، يُتوقع أن يتم الاندماج في الربع الأول من 2017، ونتوقع حدوث الدورات المقصودة بعد 18 شهرا بعد إغلاق الاندماج."

أبرز الإنجازات خلال الربع الثالث

·        بلغت الأرباح وفق مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً 0.01 دولار للسهم الواحد مقابل 0.14 دولار للسهم في العام الماضي. أما الأرباح التشغيلية فارتفعت محققة 0.34 دولار للسهم مقابل 0.13 دولار للسهم في العام الماضي.

·        زاد حجم المبيعات بنسبة 1% محققًا 4.9 مليار دولار، ونما حجم الإنتاج بنسبة 3% نتيجة لزيادة الطلب بشكل رئيسي على المواد عالية الأداء والمنتجات الزراعية ومنتجات التغذية والصحة ومنتجات قطاع العلوم البيولوجية الصناعية. وانخفضت الأسعار المحلية بنسبة 2%.

·        توسعت الهوامش الإجمالية للشركة بأكثر من 45 نقطة أساس، وبلغت الخسائر وفق مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً قبل خصم الضرائب 56 مليون دولار، بما في ذلك تكاليف بمبلغ 280 مليون دولار المتعلقة بضعف الأصول وتكاليف المعاملات. وشمل الدخل وفق مبادئ المحاسبة المبولة عمومًا والبالغة 227 مليون دولار استحقاقات مالية بمبلغ 147 مليون دولا من استرداد التأمينات.

·        أما إجمالي الأرباح التشغيلية للقطاع قبل خصم الضرائب والبالغة 607 مليون دولار فارتفعت بنسبة 40%، فيما زادت الهوامش التشغيلية الإجمالية للقطاع بحوالي 350 نقطة أساس، مع توسيع الهوامش التشغيلية في كافة القطاعات المصرح عنها.

·        بنسبة 2%. ومع استثناء البنود الهامة وتكاليف التعويضات غير العاملة واستحقاقات ما بعد انتهاء الخدمة للموظفين، انخفضت التكاليف التشغيلية بنسبة 14% عن العام الماضي.

·        تحسن التدفق النقدي بحوالي 1.3 مليون دولار منذ بداية العام حتى تاريخه ويرجع ذلك بشكل رئيسي إلى تحسن رأس المال العامل وانخفاض نفقات رأس المال.

·        تتوقع "دوبونت" أن تكون الأرباح وفق مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً عن كامل العام 2016 في حدود 2.71 دولار للسهم بزيادة 30% عن العام الماضي. ويُتوقع أن تزيد الأرباح التشغيلية للعام 2016 بنسبة 17% عن العام الماضي لتصل إلى 3.25 دولار للسهم.

وفيما يلي ملخص نتائج الأعمال لكل قطاع من قطاعات الشركة المصرح عنها مع مقارنة الربع الثالث بالعام الماضي.

الزراعة – تحسنت خسائر التشغيل الموسمية بحوالي 21 مليون دولار، أي بنسبة 10%، حيث قُوبلت الوفورات في التكاليف وزياد حجم الإنتاج والاستفادة من فروق العملة البالغة 28 مليون دولار جزئيًا بانخفاض الأسعار المحلية وتكاليف المنتج العالية. وقوبلت الزيادة في حجم إنتاج البذور جزئيًا بانخفاض حجم إنتاج المبيدات الفطرية ومبيدات الحشرات. وكانت زيادة أسعار البذور أكبر مما يقبلها من انخفاض أسعار حماية المحاصيل الزراعية. وشملت الأرباح التشغيلية للعام الماضي مكاسب بحوالي 27 مليون دولار من مبيعات الأصول واستحقاقات مالية بمبلغ 21 مليون دولار تتعلق بالفترات السابقة. وتوسعت الهوامش التشغيلية بـ 230 نقطة أساس.

 

الإلكترونيات والاتصالات – زادت الأرباح التشغيلية بحوالي 108 مليون دولار، أي بنسبة 4%، حيث كانت الوفورات في التكاليف أكبر من انخفاض الطلب المقابل وذلك بسبب انخفاض أسعار أفلام ®Tedlar واستمرار ضعف سوق الإلكترونيات الاستهلاكية. وتوسعت الهوامش التشغيلية بـ 240 نقطة أساس.

العلوم البيولوجية الصناعية – زادت الأرباح التشغيلية البالغة 78 مليون دولار بحوالي 17 مليون دولار، أي بنسبة 17%، حيث كانت الزيادة في الطلب على المنشطات الحوية والمواد البيولوجية والوفورات في التكاليف أكبر مما يقابلها من انخفاض حجم الإنتاج في مجال التكنولوجيا النظيفة. وزاد الطلب على المنشطات العضوية نظرًا لنمو الرعاية المنزلية والشخصية في حين أن قوة في مجال المواد البيولوجية تعكس النمو في سوق الملابس الجاهزة. وتوسعت الهوامش التشغيلية بـ 360 نقطة أساس.

التغذية الصحة – زادت الأرباح التشغيلية البالغة 135 مليون دولار بحوالي 33 مليون دولار، أي بنسبة 32% نظرًا للاستمرار في نمو حجم الإنتاج المدفوع بأنظمة البروبيوتيكس والمزارع والمكونات والوفورات في التكاليف وانخفاض تكاليف المنتج. وتوسعت الهوامش التشغيلية بـ 380 نقطة أساس.

مواد الأداء – زادت الأرباح التشغيلية البالغة 371 مليون دولار بحوالي 54 مليون دولار، أي بنسبة 17%، حيث زادت الوفورات في التكاليف وزيادة الطلب في أسواق السيارات (خاصة في الصين) وانخفاض تكاليف المنتج على ما يقابلها من التأثيرات السلبية البالغة 14 مليون دولار من فروق العملة بالإضافة إلى غياب صافي مستحقات بمبلغ 16 مليون دولار من مشروع مشترك في العام الماضي. وتوسعت الهوامش التشغيلية بـ 350 نقطة أساس.

حلول الحماية– زادت الأرباح التشغيلية البالغة 162 مليون دولار بحوالي 16 مليون دولار، أي بنسبة 11% مدفوعةً بالوفورات في التكاليف وزيادة حجم الإنتاج. ويرجع نمو حجم الإنتاج إلى الطلب المتزايد على المواد والأسطح الوقائية ®Tyvek، خاصة في أمريكا الشمالية. وتوسعت الهوامش التشغيلية بـ 225 نقطة أساس.

توقعات الشركة للعام 2016

تتوقع "دوبونت" حاليًا أن تصل الأرباح وفق مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً عن كامل العام 2016 إلى حوالي 2.71 دولار للسهم، أي بزيادة 30% عن العام الماضي. ويتوقع زيادة الأرباح التشغيلية عن كاملالإلكترونيات والاتصالات – زادت الأرباح التشغيلية بحوالي 108 مليون دولار، أي بنسبة 4%، حيث كانت الوفورات في التكاليف أكبر من انخفاض الطلب المقابل وذلك بسبب انخفاض أسعار أفلام ®Tedlar واستمرار ضعف سوق الإلكترونيات الاستهلاكية. وتوسعت الهوامش التشغيلية بـ 240 نقطة أساس.

العلوم البيولوجية الصناعية – زادت الأرباح التشغيلية البالغة 78 مليون دولار بحوالي 17 مليون دولار، أي بنسبة 17%، حيث كانت الزيادة في الطلب على المنشطات الحوية والمواد البيولوجية والوفورات في التكاليف أكبر مما يقابلها من انخفاض حجم الإنتاج في مجال التكنولوجيا النظيفة. وزاد الطلب على المنشطات العضوية نظرًا لنمو الرعاية المنزلية والشخصية في حين أن قوة في مجال المواد البيولوجية تعكس النمو في سوق الملابس الجاهزة. وتوسعت الهوامش التشغيلية بـ 360 نقطة أساس.

التغذية الصحة – زادت الأرباح التشغيلية البالغة 135 مليون دولار بحوالي 33 مليون دولار، أي بنسبة 32% نظرًا للاستمرار في نمو حجم الإنتاج المدفوع بأنظمة البروبيوتيكس والمزارع والمكونات والوفورات في التكاليف وانخفاض تكاليف المنتج. وتوسعت الهوامش التشغيلية بـ 380 نقطة أساس.

مواد الأداء – زادت الأرباح التشغيلية البالغة 371 مليون دولار بحوالي 54 مليون دولار، أي بنسبة 17%، حيث زادت الوفورات في التكاليف وزيادة الطلب في أسواق السيارات (خاصة في الصين) وانخفاض تكاليف المنتج على ما يقابلها من التأثيرات السلبية البالغة 14 مليون دولار من فروق العملة بالإضافة إلى غياب صافي مستحقات بمبلغ 16 مليون دولار من مشروع مشترك في العام الماضي. وتوسعت الهوامش التشغيلية بـ 350 نقطة أساس.

حلول الحماية– زادت الأرباح التشغيلية البالغة 162 مليون دولار بحوالي 16 مليون دولار، أي بنسبة 11% مدفوعةً بالوفورات في التكاليف وزيادة حجم الإنتاج. ويرجع نمو حجم الإنتاج إلى الطلب المتزايد على المواد والأسطح الوقائية ®Tyvek، خاصة في أمريكا الشمالية. وتوسعت الهوامش التشغيلية بـ 225 نقطة أساس.

توقعات الشركة للعام 2016

تتوقع "دوبونت" حاليًا أن تصل الأرباح وفق مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً عن كامل العام 2016 إلى حوالي 2.71 دولار للسهم، أي بزيادة 30% عن العام الماضي. ويتوقع زيادة الأرباح التشغيلية عن كاملالإلكترونيات والاتصالات – زادت الأرباح التشغيلية بحوالي 108 مليون دولار، أي بنسبة 4%، حيث كانت الوفورات في التكاليف أكبر من انخفاض الطلب المقابل وذلك بسبب انخفاض أسعار أفلام ®Tedlar واستمرار ضعف سوق الإلكترونيات الاستهلاكية. وتوسعت الهوامش التشغيلية بـ 240 نقطة أساس.

العلوم البيولوجية الصناعية – زادت الأرباح التشغيلية البالغة 78 مليون دولار بحوالي 17 مليون دولار، أي بنسبة 17%، حيث كانت الزيادة في الطلب على المنشطات الحوية والمواد البيولوجية والوفورات في التكاليف أكبر مما يقابلها من انخفاض حجم الإنتاج في مجال التكنولوجيا النظيفة. وزاد الطلب على المنشطات العضوية نظرًا لنمو الرعاية المنزلية والشخصية في حين أن قوة في مجال المواد البيولوجية تعكس النمو في سوق الملابس الجاهزة. وتوسعت الهوامش التشغيلية بـ 360 نقطة أساس.

التغذية الصحة – زادت الأرباح التشغيلية البالغة 135 مليون دولار بحوالي 33 مليون دولار، أي بنسبة 32% نظرًا للاستمرار في نمو حجم الإنتاج المدفوع بأنظمة البروبيوتيكس والمزارع والمكونات والوفورات في التكاليف وانخفاض تكاليف المنتج. وتوسعت الهوامش التشغيلية بـ 380 نقطة أساس.

مواد الأداء – زادت الأرباح التشغيلية البالغة 371 مليون دولار بحوالي 54 مليون دولار، أي بنسبة 17%، حيث زادت الوفورات في التكاليف وزيادة الطلب في أسواق السيارات (خاصة في الصين) وانخفاض تكاليف المنتج على ما يقابلها من التأثيرات السلبية البالغة 14 مليون دولار من فروق العملة بالإضافة إلى غياب صافي مستحقات بمبلغ 16 مليون دولار من مشروع مشترك في العام الماضي. وتوسعت الهوامش التشغيلية بـ 350 نقطة أساس.

حلول الحماية– زادت الأرباح التشغيلية البالغة 162 مليون دولار بحوالي 16 مليون دولار، أي بنسبة 11% مدفوعةً بالوفورات في التكاليف وزيادة حجم الإنتاج. ويرجع نمو حجم الإنتاج إلى الطلب المتزايد على المواد والأسطح الوقائية ®Tyvek، خاصة في أمريكا الشمالية. وتوسعت الهوامش التشغيلية بـ 225 نقطة أساس.

توقعات الشركة للعام 2016

تتوقع "دوبونت" حاليًا أن تصل الأرباح وفق مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً عن كامل العام 2016 إلى حوالي 2.71 دولار للسهم، أي بزيادة 30% عن العام الماضي. ويتوقع زيادة الأرباح التشغيلية عن كامل الإلكترونيات والاتصالات – زادت الأرباح التشغيلية بحوالي 108 مليون دولار، أي بنسبة 4%، حيث كانت الوفورات في التكاليف أكبر من انخفاض الطلب المقابل وذلك بسبب انخفاض أسعار أفلام ®Tedlar واستمرار ضعف سوق الإلكترونيات الاستهلاكية. وتوسعت الهوامش التشغيلية بـ 240 نقطة أساس.

العلوم البيولوجية الصناعية – زادت الأرباح التشغيلية البالغة 78 مليون دولار بحوالي 17 مليون دولار، أي بنسبة 17%، حيث كانت الزيادة في الطلب على المنشطات الحوية والمواد البيولوجية والوفورات في التكاليف أكبر مما يقابلها من انخفاض حجم الإنتاج في مجال التكنولوجيا النظيفة. وزاد الطلب على المنشطات العضوية نظرًا لنمو الرعاية المنزلية والشخصية في حين أن قوة في مجال المواد البيولوجية تعكس النمو في سوق الملابس الجاهزة. وتوسعت الهوامش التشغيلية بـ 360 نقطة أساس.

التغذية الصحة – زادت الأرباح التشغيلية البالغة 135 مليون دولار بحوالي 33 مليون دولار، أي بنسبة 32% نظرًا للاستمرار في نمو حجم الإنتاج المدفوع بأنظمة البروبيوتيكس والمزارع والمكونات والوفورات في التكاليف وانخفاض تكاليف المنتج. وتوسعت الهوامش التشغيلية بـ 380 نقطة أساس.

مواد الأداء – زادت الأرباح التشغيلية البالغة 371 مليون دولار بحوالي 54 مليون دولار، أي بنسبة 17%، حيث زادت الوفورات في التكاليف وزيادة الطلب في أسواق السيارات (خاصة في الصين) وانخفاض تكاليف المنتج على ما يقابلها من التأثيرات السلبية البالغة 14 مليون دولار من فروق العملة بالإضافة إلى غياب صافي مستحقات بمبلغ 16 مليون دولار من مشروع مشترك في العام الماضي. وتوسعت الهوامش التشغيلية بـ 350 نقطة أساس.

حلول الحماية– زادت الأرباح التشغيلية البالغة 162 مليون دولار بحوالي 16 مليون دولار، أي بنسبة 11% مدفوعةً بالوفورات في التكاليف وزيادة حجم الإنتاج. ويرجع نمو حجم الإنتاج إلى الطلب المتزايد على المواد والأسطح الوقائية ®Tyvek، خاصة في أمريكا الشمالية. وتوسعت الهوامش التشغيلية بـ 225 نقطة أساس.

توقعات الشركة للعام 2016

تتوقع "دوبونت" حاليًا أن تصل الأرباح وفق مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً عن كامل العام 2016 إلى حوالي 2.71 دولار للسهم، أي بزيادة 30% عن العام الماضي. ويتوقع زيادة الأرباح التشغيلية عن كاملكامل العام 2016 بنسبة 17% مقارنة بالعام الماضي بحيث تصل إلى 3.25 دولار للسهم عن توقعاتها السابقة التي كانت تتراوح بين 3.15 -3.20 دولار للسهم. أما التأثير السلبي لمعدل ضريبة الأساس العالي، فمن المتوقع أن يبلغ 0.07 دولار للسهم. كما تتوقع الشركة أن تستفيد بواقع 0.64 دولار للسهم من وفورات التكاليف العالمية للعام 2016 وخطة إعادة الهيكلة مع وجود تأثير سلبي لفروق العملة يقدر بنحو 0.15 دولار للسهم. كما تتضمن أرباح الشركة وفق مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً عن كامل العام 2016 عائداً متوقعاً بحوالي 0.37 دولار للسهم لتكاليف المعاملات المرتبطة بعملية الدمج المزمعة مع "داو" (Dow).

وستعقد شركة "دوبونت" مؤتمراً عبر الهاتف والإنترنت يوم الثلاثاء (25 أكتوبر 2016) في تمام الساعة 8:00 صباحاً بتوقيت شرق الولايات المتحدة لمناقشة هذا البيان الصحفي. ويمكن الوصول للمؤتمر عبر الإنترنت ومواد العرض الإضافية من خلال زيارة موقع الشركة (الفعاليات والعروض) على www.investors.dupont.com. وسيتاح المؤتمر الصحفي عبر الهاتف والإنترنت لمدة 90 يوماً، حيث يمكن الاطلاع عليه من خلال الاتصال بالرقم 3042-652-630-1 ورمز المرور 6102133#. ويمكن الحصول على مزيد من المعلومات من خلال زيارة مركز المستثمرين على الموقع الإلكتروني http://www.dupont.com.

استخدام مقاييس المحاسبة غير المقبولة عموماً

يتضمن هذا البيان الصحفي حول الأرباح معلومات لا تتفق مع مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً في الولايات المتحدة وهي تعتبر مقاييس للمحاسبة غير المقبولة عموماً (non-GAAP). وتشتمل هذه المقاييس على النتائج الموحدة للشركة وأرباح السهم الواحد على أساس الربح التشغيلي، الذي يستثني البنود الهامة وتكاليف التعويضات غير العاملة واستحقاقات ما بعد انتهاء الخدمة للموظفين (الأرباح التشغيلية والأرباح التشغيلية للسهم)، وإجمالي الأرباح التشغيلية للقطاع قبل خصم الضرائب والتكاليف التشغيلية والنفقات المؤسسية على أساس الأرباح التشغيلية. وتستخدم الإدارة هذه المقاييس على نطاق داخلي من أجل عمليات التخطيط والتوقعات المستقبلية وتقييم أداء قطاعات الشركة، بما في ذلك تخصيص الموارد وتقييم تعويضات الحوافز. وتستخدم الإدارة، من منظور السيولة النقدية، التدفق النقدي الحر وهو عبارة عن التدفق النقدي الذي توفره/تستخدمه الأنشطة التشغيلية مطروحًا منه شراء الممتلكات والآلات والمعدات. ويعد التدفق النقدي الحر مفيدًا للمستثمرين والإدارة لتقييم التدفق النقدي للشركة وأدائها المالي، ومقياساً ماليًا أساسيًا في عملية التخطيط المالي للشركة. وترى الإدارة أن هذه المقاييس لمبادئ المحاسبة غير المقبولة عموماً تعني الكثير للمستثمرين كونها تعطيهم فكرة فيما يتعلق بالنتائج التشغيلية المستمرة للشركة وتقدم كذلك مقارنة أكثر فائدة لنتائج الشركة على أساس سنوي. وتعد هذه المقاييس لمبادئ المحاسبة غير المقبولة عموماً مكملة لنتائجنا المالية وفق مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً ولا ينبغي أن ينظر إليها كبديل لمقاييس أداء مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً. وتم إدراج التسويات المالية لمقاييس المحاسبة وفق المبادئ غير المقبولة عموماً مع مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً في الجداول A وC وD، فيما تم إيراد التفاصيل حول البنود الهامة في الجدول B.

Emirates College for Management & Information Technology (EMCIT) welcomes new batch of students during academic orientation

                                                                  

UAE, November 1, 2016 - The Emirates College for Management and Information Technology (ECMIT), a leading private higher educational institution, extended a warm welcome to the new batch of freshmen enrolled for the autumn semester during an orientation held recently at the Globe Theater within the school grounds. The orientation featured a full day of activities developed to help acquaint the students with exciting activities they can expect from the institution and introduce notable people within its administration.

The event started off with a commencement address given by Dr, Ismail Al Ani, Dean of Academic Affairs. In his speech, Dr. Al Ani introduced the ECMIT programs and the responsibilities of the student advisors towards helping achieve excellence in academic services. The students were then presented with the college's new IT services along with the essential information required in doing registration and admission procedures. In addition, students were also introduced to the new Happiness and Positivity Division by its Manager, Maryam Salari, who also heads the Student Affairs department. The newly opened Happiness and Positivity Division was established by the school's administration as a show of its commitment and support for the happiness initiative of His Highness (H.H.) Sheikh Mohammed Bin Rashid Al Maktoum, Vice President and Prime Minister of the UAE and Ruler of Dubai. 

Prof. Abdul Sattar A. Al-Alusi, President and CEO, ECMIT, said: “It is with great pleasure that we welcome the young minds that are set to embark on an exciting academic journey this year. This orientation serves as the beginning of a new chapter in their lives and we are all here to remind them that we will be there to help and support them in every stage. We hope their time here will be challenging, fruitful and effective in shaping them to be the future leaders in their field,”

"كلية الإمارات للإدارة وتكنولوجيا المعلومات" تستقبل طلبة السنة الأولى الجدد خلال يوم تعريفي

الإمارات، 1 نوفمبر 2016 - استقبلت "كلية الإمارات للإدارة وتكنولوجيا المعلومات" (ECMIT)، إحدى مؤسّسات التعليم العالي الخاصة والرائدة، الدفعة الجديدة من الطلاب والطالبات ممن يبدأون عامهم الجامعي الأوّل خلال فصل الخريف الحالي. وجاء ذلك على هامش اليوم التعريفي الذي نظّمته الكلية على مدار يوم كامل في "مسرح جلوب" ضمن حرمها الجامعي بمشاركة نخبة من أعضاء الهيئة التدريسية والإدارية لإطلاع الطلبة الجدد على الفعاليات والأنشطة المختلفة التي تتضمّنها الكلية.

واستهل الحدث بكلمة ترحيبية ألقاها الدكتور إسماعيل العاني، عميد الشؤون الأكاديمية في "كلية الإمارات للإدارة وتكنولوجيا المعلومات"، الذي قدّم لمحة شاملة عن أهم البرامج الدراسية والنشاطات التي تتفرّد بها الكلية، واستعرض المسؤوليات والمهام المنوطة بمستشاري الطلاب والمتمثّلة بالدرجة الأولى في تحقيق أعلى معايير التميّز والكفاءة في تقديم الخدمات الأكاديمية المتنوّعة. كما اطّلع الطلبة على المحفظة الجديدة من خدمات تكنولوجيا المعلومات ذات المواصفات العالمية التي تقدّمها الكلية، وتم تزويدهم بشرح مفصّل عن كافة الإجراءات المعتمدة في عمليات التسجيل والقبول. وتخلّل اليوم التعريفي أيضاً تسليط الضوء على قسم "السعادة والإيجابية" الذي تم افتتاحه حديثاً في الكلية، وذلك خلال عرض تقديمي ألقته الدكتورة مريم سلاري، مدير الشؤون الطلابية وأقسام السعادة والإيجابية في الكلية، للتعريف بالقسم الجديد الذي جاء تطويره في إطار الالتزام المطرد بدعم "مبادرة السعادة" التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء وحاكم دبي.

وقال البروفيسور عبد الستار الألوسي، الرئيس والمدير التنفيذي لـ "كلية الإمارات للإدارة وتكنولوجيا المعلومات": "نحن سعداء بانضمام دفعة جديدة من الطلبة من أصحاب الأفكار النيّرة والعقول الشابة إلى صفوفنا، والذين نتطلّع قدماً لتمكينهم بأفضل الكفاءات والمهارات والإمكانات اللازمة لاستكمال مسيرتهم الجامعية بتفوّق وامتياز. ويأتي تنظيم اليوم التعريفي ليمهّد الطريق أمامهم لبدء فصل جديد في حياتهم، وكذلك للتأكيد على التزامنا المطرد بدعمهم ومساعدتهم في كل مرحلة وضمان حصولهم على تجربة متكاملة ومليئة بالتحديات والإنجازات المشرّفة التي تأهّلهم ليكونوا قادة المستقبل، كل في مجاله".

Women Leaders Shine at GCC GOV HR Awards 2016

Trendsetters in HR from the government and public sector honoured at the GCC GOV HR Awards 

Abu Dhabi, November 1st, 2016— At the recently concluded 4thannual GOV HR Summit organized by Dubai based QnA International, women leaders and corporate giants in the government and public sectors were honoured at the GCC GOV HR Awards for their outstanding contribution in creating a breakthrough in people performance across the GCC region.

The GCC GOV HR awards comprised of 13 categories and are designed to recognize, felicitate and honour outstanding contributions and achievements in the field of HR. Nominations for the awards which were open to the government and private sector organizations, and individuals were received online and adjudged by an esteemed panel of judges comprising of independent experts, analysts, HR experts, journalists, and academicians. Some of the most coveted awards included the best ‘Nationalization Initiative in the GCC’ applicable to both the public and private sector; ‘GOV HR Leader of the Year’ and the ‘Visionary Leader of the Year’ for individuals.

The Guests of Honour at the Awards Ceremony were Brigadier Obeid Al Ketbi, Abu Dhabi Police, and

Dr. Adel Khalifa Alzayani, the Cooperation Council for the Arab States of the Gulf – Secretariat General.

Women leaders shone at the ceremony bagging the coveted ‘Organization of the Year for Women Empowerment’ and tied in the individual category for ‘GOV HR Leader of the Year’.  

Ms. Fatima Haider, Chief Human Resources Officer, Hamad Medical Corporation, Qatar tied for the ‘GOV HR Leader of the Year’. Upon receiving her award, Ms. Haider said, “I am honoured to have received the ‘GOV HR Leader of the Year’ award and at the same time I feel humbled because whatever has been achieved at Hamad Medical Corporation has been the result of the great effort and commitment of my dedicated team.  Each member is just like my extended family and I feel very lucky to work with them and be the facilitator to draw the best from them.’’

Receiving the award for ‘Organization of the Year for Women Empowerment’ on behalf of Emirates Women Police Association, Abu Dhabi Police, Major Amna Mohammad Khamis Al Beloushi, Leader Emirates Women Police Association said, “Being the proud winner of the ‘Organization of the Year for Women Empowerment’ is a thrilling moment for us at the Emirates Women Police Association. We will continue to strive as an organization to empower women and equip them with the required skills and knowledge. Thank you once again for the recognition."

In the organizational awards, the locally renowned Al Futtaim Group won the award for best ‘Nationalization Initiative in the Private Sector’. Receiving the award on behalf of Al Futtaim Group, Mr. Zuhair Al Haj, Director of HR & Localization – MENA, said “I am proud and honoured to represent Al-Futtaim and to receive this prestigious award, which recognises the significant investment that we are making as a group, in developing National talent into future leaders. Our internal ‘Talent for Growth’ agenda focusses on attracting the best National talent, whom we then engage and develop so that they may have a long and successful career within our diverse group. We are grateful that our efforts have had an impact.”

Regionally, Qatar General Electricity & Water Corporation –KAHRAMAA, grabbed the award for ‘Digital HR Award of the Year.’ Receiving the award on behalf of the organization, Ms. Najlaa Adel S A Al Buanain, Manager Human Resources said, “Kahramaa being accorded with such a prestigious GCC Government Award is a testimony of its professionalism, best HR digital services and practices in the region. Kahramaa is committed to providing better customer services through effective human resources strategies, systems and business processes aligned to meet its corporate objectives and accomplish Qatar vision 2030.’’ The Qatar General Electricity & Water Corporation (KAHRAMAA) is the sole provider of electricity and water under the Ministry of Industry and Energy, Doha, Qatar.

“Holding the GCC GOV HR Awards 2016 in conjunction with the 4thannual GOV HR Summit displayed the commitment and application already present in the HR fields in both the government and private sector, and amongst individuals. This existing foundation provides stable pillars on which HR functions can build on in the GCC region. We are glad to honour this outstanding work and to provide motivation,’’ noted Mr. Ackash Jain, Organizer, GOV HR Summit and Awards 2016.

The full list of winners of the GCC GOV HR Awards 2016 are as follows:

1)      Visionary Leader of the Year: His Excellency Major General Mohammed Khalfan Matar Al Rumaithi, Commander-in-Chief of Abu Dhabi Police, UAE 

2)      Organization of the Year for Women Empowerment: Emirates Women Police Association, Abu Dhabi Police, UAE

3)      Digital HR Award of the Year - Qatar General Electricity & Water Corporation –KAHRAMAA

4)      GOV HR Leader of the Year – Two Winners

1. a.       Madiha Marzooqi, Group HR Director, Abu Dhabi Health Services Company- SEHA
2. b.       Fatima Haider, Chief Human Resources Officer, Hamad Medical Corporation

5)      Nationalization Initiative in the Private Sector: Al-Futtaim Group

6)      Outstanding Change Management Strategy:  Dubai Police

7)      Innovation in Employee Engagement in Private Sector: Jumeirah Burj Al Arab

8)      Organization of the Year for the Best Happiness Initiative: Dubai Silicon Oasis Authority

9)      Excellence in Talent Management Award – Two Winners

1. a.       VIVA Bahrain
2. b.       Abu Dhabi Distribution Co.

10)   GCC GOV HR Team of the Year: DP World

11)   Innovation in Employee Engagement: Etisalat

12)   Most Distinctive Learning & Development Strategy: Abu Dhabi Commercial Bank

13)   Best Nationalization Initiative in the GCC: General Civil Aviation Authority

The high-profile award ceremony was held at the Emirates Palace Hotel, Abu Dhabi, on 26thOctober 2016.

Organiser: About QnA International

QnA International creates and delivers business learning and development exchange platforms through B2B conferences, bespoke events and trainings. The company also has an expertise in outsourced sponsorship sales and key account management. www.qnainternational.com

القيادات النسائية تسيطر على حفل توزيع جوائز الموارد البشرية في القطاع الحكومي

تكريم اصحاب التجارب والممارسات الرائدة في مجال الموارد البشرية في القطاع الحكومي والعام خلال القمة الحكومية للموارد البشرية الرابعة 

(ابو ظبي، 1 نوفمبر 2016) – سيطرت القيادات النسائية في القطاعين الحكومي والعام على حفل جوائز جوائز الموارد البشرية في القطاع الحكومي الاول، والذي عقد في اليوم الختامي للقمة الحكومية للموارد البشرية الرابعة التي اختتمت اعمالها مؤخرا في العاصمة ابو ظبي ونظمتها شركة "كيو ان ايه انترناشونال". خلال الحفل تم تكريم العديد من الشركات والمؤسسات في مختلف دول مجلس التعاون الخليجي لمساهمتهم البارزة في خلق طفرة في أداء الموظفين و رفعت معايير اداءهم في اماكن العمل.

وتألف حفل الجوائز من 13 فئة تهدف الى تسليط الضوء وتكريم المساهمات والإنجازات المتميزة في مجال الموارد البشرية. ترشيحات الجوائز كانت مفتوحة للمنظمات الحكومية والقطاع الخاص من خلال الانترنت، اما لجنة تحكيم فقد تألفت  من خبراء مستقلين ومحللين و وقادة في مجال الموارد البشرية والصحفيين و الأكاديميين. وقد كانت اكثر فئات الجوائز تميزا " أفضل مبادرة "توطين" في الخليج العربي للقطاعين العام والخاص، وجائزة العام لأفضل قيادي في مجال الموارد البشرية في القطاع الحكومي، واخيرا جائزة افضل قيادي غير تقليدي.

ضيوف الشرف في حفل جوائز العميد عبيد الكتبي مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة أبو ظبي، والدكتور عادل خليفة الزياني، رئيس قطاع شؤون الإنسان والبيئة بالأمانة العامة لدول مجلس التعاون الخليجي.

وقد تمكنت القيادات النسائية من حصد اهم الجوائز خلال الحفل، فحصلت السيدة فاطمة حيدر، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مؤسسة حمد الطبية، على جائزة العام لأفضل قيادي في مجال الموارد البشرية في القطاع الحكومي مناصفة، وقالت بعد استلامها للجائزة "يشرفني الحصول على هذه الجائزة وفي نفس الوقت أشعر بالتواضع لأن ما تم تحقيقه في مؤسسة حمد الطبية كانت نتيجة لجهد كبير والتزام من فريق العمل المتفاني. كل عضو هو تماما مثل عائلتي الممتدة، وأنا أشعر بأنني محظوظ للغاية للعمل معهم واني استطيع ان اخرج افضل ما لديهم في مجال العمل".

وقد استلمت اللواء آمنة محمد خميس البلوشي جائزة العام للمنظمة الأفضل بمجال تمكين المرأة، بالنيابة عن جمعية الشرطة النسائية الاماراتية - شرطة أبوظبي، وقد عبرت عن سعادتها بالجائزة مؤكدة " نحن فخورون لحصولنا على هذه الجائزة المهمة. وبالتأكيد سنواصل السعي دوما كمنظمة لتمكين المرأة وإكسابها المهارات والمعارف المطلوبة لتتطور في مجال عملها".

اما في جوائز المنظمات، حصلت مجموعة الفطيم المحلية على جائزة أفضل مبادرة "توطين" في القطاع الخاص" وتسلم الجائزة نيابة عن المجموعة السيد زهير الحاج، مدير الموارد البشرية والتوطين في الشرق الأوسط وشمال افريقيا، وقالعند استلام الجائزة "أنا فخور ويشرفني أن امثل مجموعة الفطيم والحصول على

هذه الجائزة المرموقة، التي تكرم الاستثمارات الكبيرة التي نقوم بها لتطوير المواهب الوطنية وتحويلهم إلى قادة المستقبل. فاجندتنا الداخلية المعنية بتطوير مواهب الموظفين وقدراتهم تركز على جذب أفضل المواهب الوطنية، لنساعدهم على الانخراط في العمل وتطوير انفسهم في مختلف المجالات بحيث تكون لديهم حياة مهنية طويلة وناجحة في مجموعتنا الكبيرة والمتنوعة. ونحن سعداء لرؤية نتنائج جهودنا وتأثيرها".

اقليميا، حصلت المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء "كهرماء" على جائزة العام للموارد البشرية الرقمية، وتسلمت الجائزة بالنيابة عن المؤسسة السيدة نجلاء عادل، مديرة الموارد البشرية التي قالت " ان حصول "كهرماء" على هذه الجائزة دليل على كفاءتها كمؤسسة وتقديمها لأفضل الخدمات والممارسات الرقمية في مجال الموارد البشرية في المنطقة. خاصة واننا ملتزمون بتوفير أفضل الخدمات للعملاء من خلال استراتيجيات الموارد البشرية الفعالة والنظم والعمليات التجارية التي تسعى إلى تحقيق أهدافنا المؤسسية وتحقيق رؤية قطر 2030". المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء هي المزود الوحيد للكهرباء والمياه في الدولة تحت إشراف وزارة الصناعة والطاقة، الدوحة - قطر.

السيد اكاش جاين، مدير عام شركة "كيو ان ايه انترناشونال" المنظمة لحفل الجوائز، علق على نجاح الحفل بالقول "ان حفل الجوائز الذي جاء بالتزامن مع القمة الحكومية للموارد البشرية السنوية الرابعة، اظهر  الالتزامات والتطبيقات الموجودة بالفعل في مجالات الموارد البشرية في كل من القطاعين الحكومي والخاص، وبين الأفراد. وهذا الأساس الموجود والقوي يوفر ركائز مستقرة لوظائف الموارد البشرية التي يمكن أن يبنى عليها الكثير لتطوير القطاع في المنطقة. لذا يسعدنا ان نقدم التكريم والتقدير للأعمال المتميزة وان نقدم الحافز للشركات والمؤسسات لتطوير القطاع".

اما القائمة الكاملة للفائزين بالجوائز فهي كالتالي:

• جائزة العام لافضل قيادي غير تقليدي – اللواء محمد خلفان مطر الرميثي، القائد العام لشرطة ابو ظبي. 
• جائزة العام للمنظمة الأفضل بمجال تمكين المرأة - جمعية الشرطة النسائية الاماراتية - شرطة أبوظبي. 
• جائزة العام للموارد البشرية الرقمية - المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء "كهرماء"، قطر.  
• جائزة العام لأفضل قيادي في مجال الموارد البشرية في القطاع الحكومي – مناصفة بين: 

أ – مديحة مرزوقي، مديرة إدارة الموارد البشرية في شركة أبوظبي للخدمات الصحية "صحة".

ب – فاطمة حيدر، مديرة إدارة الموارد البشرية بمؤسسة حمد الطبية، قطر. 

• جائزة أفضل مبادرة "توطين" في القطاع الخاص – مجموعة الفطيم. 
• جائزة استراتيجية إدارة التغيير المتميزة – شرطة دبي. 
• جائزة الابتكار في "ادماج او اشراك الموظف" للقطاع الخاص – مجموعة جميرا، فندق برج العرب. 
• جائزة منظمة العام لأفضل مبادرة "سعادة" - سلطة واحة دبي للسيليكون. 
• جائزة التميز في إدارة المواهب البشرية - مناصفة بين: 

         أ – فيفا البحرين                        ب – شركة ابو ظبي للتوزيع

• جائزة العام لفريق الموارد البشرية في القطاع الحكومي بدول الخليج – دي بي ورلد.  
• جائزة الابتكار في "ادماج او اشراك الموظف" للقطاع العام – اتصالات. 
• جائزة استراتيجية التعليم والتطوير الأكثر تميزا – بنك ابو ظبي التجاري. 
• جائزة أفضل مبادرة "توطين" في دول مجلس التعاون الخليجي - الهيئة العامة للطيران المدني. 

حفل الجوائز المرموق كان قد عقد في فندق قصر الإمارات في ابو ظبي، يوم 26 اكتوبر 2016.