Digital Republic Linked by Isobar brokers Nafham

Partnership with Unilever facilitating access to online learning in MENA

Unilever will support Nafham’s mission of providing K1 – Grade 12 students with free crowd sourced educational videos covering their national curriculum

10 October 2016, Cairo. In what aims to revolutionise the way children in the Middle East access education, Unilever and Digital Republic linked by Isobar are proud to announce the brand’s partnership with Nafham, a free online educational video platform that provides students with five to twenty minute crowd-sourced educational videos.

The Nafham platform currently has more than 23,000 videos covering Egyptian, Saudi Arabian, Kuwaiti, Algerian and Syrian curriculums, organized by grade, term, subject and academic schedule. The free content is available online via Nafham’s website, along with a mobile application and smart TV app.

Unilever have created a strategic partnership with Nafham through Digital Republic Linked by Isobar's 'Innomedia' product offering (their innovative digital media service).  The partnership comes as a great opportunity for both entities as they work together to engage the community on empowerment and social responsibility in order to promote and instill sustainable social change for good. The partnership will be kicking off with a focus on 3 key Unilever brands: Rexona, Lifebuoy, and Signal.

Nafham and Unilever will work together across their synergies to position these brands as enablers of social change through education. Each brand will work with Nafham to drive attention and understanding with the youth, leveraging their shared values to shape future generations.

The tie-up will launch with Rexona’s “Do More” attitude campaign. Reaching out to students through the Rexona University program, and providing online support via Nafham, the campaign will encourage students to ‘move more’. The program will activate in over 20 universities, helping students gain expertise in six main courses, providing coaching in CV writing, goal setting, interview techniques, presentation skills, time management and 'learning how to learn'. Students will be able to take the online course digitally and on ground at universities, with online support via crowd sourced content, before being accredited with a certification.

Asad ur Rehman Director Media, North Africa & Middle East at Unilever, said “The best chance of enabling societal change is if everyone is aware of the challenges faced. Unilever has long been invested in social responsibility and raising public awareness of key issues and how these can be overcome. Our partnership with Nafham is a contribution to ensuring the region’s youth is educated and equipped with the basic elements to tackle their own life ambitions.”

Ahmed Alfi, Co-founder and CEO of Nafham, said, “We are delighted to be able to capitalise on our crowd-sourcing platform and connection to the youth to help raise awareness around the issues at hand and hopefully, slowly but surely, change the way we live and the world we live in.”

Karim Khalifa, Founder and CEO of Digital Republic linked by Isobar, added, ''There is no better an opportunity for two brands with the same values, commitments and message to come together. We are excited to have enabled this powerful partnership and look forward to working together with Unilever and Nafham to create engaging, educational and potentially life-changing content that will benefit thousands of members of the youth society.”

ديجيتال ريبابلك المتصلة بأيزو بار تتوسط الشراكة بين نفهم و يونيليفر لتسهيل الحصول على التعليم من خلال الإنترنت

فى الشرق الأوسط

يونيليفر تدعم مهمة نفهم فى تزويد الطلبة من سن الحضانة و حتى الصف الثانى عشر بفيديوهات تعليمية مجانية تغطى مناهجهم الوطنية عن طريق الإنترنت.

10 أكتوبر 2016 القاهرة. فى سبيل تقديم تغيرات جذرية فى طريقة وصول الأطفال في الشرق الأوسط لأساليب التعليم المختلفة، يونيليفر و ديجيتال ريبابلك المتصلة بأيزوبار فخورة بأعلان الشراكة مع نفهم وهى شركة توفر للطلبة منصة فيديوهات تعليمية تتراوح مدتها  بين خمس وعشرون دقيقة من خلال "مصادر الحشد" لأن كل طالب لديه طريقة مختلفة فى الأستيعاب و لذلك يتم شرح الدرس الواحد بأكثر من طريقة من خلال مساهمات من الطلاب، أولياء الأمور و المدرسين.

منصة نفهم تحتوى حالياً على أكثر من  ثلاثة و عشرون ألف فيديو و يغطى محتوى الفيديوهات المناهج المصرية، السعودية، الكويتية، الجزائرية و السورية. و إضافة إلي ذلك فهي منظمة بالسنة الدراسية، الفصل الدراسى، المادة، و الجدول الدراسى. هذا المحتوى المجانى متواجد عبر الموقع الألكترونى، و تطبيق الهاتف، و تطبيق التلفزيون الذكى.

أنشئت يونيليفر شراكة أستراتيجية مع نفهم من خلال شركة ديجيتال ريبابلك المتصلة بأيزو بار، لقدرتها على تقديم حلول دعاية مبتكرة. تأتى هذه الشراكة كفرصة عظيمة للشركتين حتى يعملوا معاً على إشراك المجتمع لتمكينه و تحفيذ المسؤولية الأجتماعية من أجل تعزيز و غرس التغيير الأجتماعى المستديم من أجل الصالح العام. و ستبدأ الشراكة بالتركيز على ثلاث علامات تجارية تابعة ليونيليفر و هم ريكسونا، لايف بوى و سيجنال.

سوف تعمل نفهم و يونيليفر على وضع هذه العلامات التجارية كممكنات للتغيير الأجتماعى من خلال التعليم، كما تعمل العلامات التجارية مع نفهم لدفع الأهتمام و التفاهم مع الشباب و تعزيز القيم المشتركة بينهم لتشكيل الأجيال القادمة.

الشراكة ستبدأ باطلاق حملة ريكسونا "إتحرك" للوصول إلى الطلبة من خلال برنامج ريكسونا الجامعى، مع توفير الدعم على الإنترنت من خلال نفهم، و الحملة سوف تعمل على تشجيع الطلبة للتحرك أكثر. البرنامج سيفعل فى أكثر من 20 جامعة، لمساعدة الطلبة على إكتساب خبرات فى ستة مواد أساسية مع توفير التدريب اللازم. و المواد المتاحة هي كتابة السيرة الذاتية، كيفية تحديد الأهداف، أساليب المقابلات، مهارات التقديم، إدارة الوقت و تعليم كيفية التعلم. سوف يستطيع الطلاب دراسة هذه المواد فى عن طريق الأنترنت و في الجامعات، مع الدعم عبر الإنترنت من خلال محتوى مقدم عن طريق "مصادر الحشد" و عند الأنتهاء من المواد يحصل الطالب على شهادة.

علق أسد رحمان مدير الأعلام لشمال أفريقيا و الشرق الاوسط بشركة يونيليفر، "ان أفضل فرصة لتمكين التغيير المجتمعى هى إذا كان الجميع يدرك التحديات. أستثمرت شركة يونيليفر لفترة طويلة فى المسؤولية الأجتماعية و رفع مستوى الوعى العام بالقضايا الرئيسية و كيفية التغلب عليها. شراكتنا مع نفهم هى مساهمة فى ضمان تعليم شباب المنطقة و تجهيزهم  بالعناصر الأساسية لمواجهة طموحات حياتهم"   

قال أحمد ألفى الشريك المؤسس و الرئيس التنفيذي لشركة نفهم، "نحن سعداء لأستطاعتنا الأستفادة من منصة الحشد و إتصالنا بالشباب لرفع مستوى الوعى على القضايا المطروحة و نأمل، ببطء و لكن بثقة، أن نغير الطريقة التى نعيش بها و العالم الذى نعيش فيه"

أضاف كريم خليفة المؤسس و المدير التنفيذى لديجتال ريبابلك المتصلة بأيزو بار "لا يوجد فرصة أفضل لعلامتين تجاريتين بنفس القيم، الألتزامات و الرسالة للعمل معاً ، نحن متحمسين لتمكين هذه الشراكة القوية و نتطلع للعمل سوياً مع يونيليفر و نفهم لخلق محتوى جذاب، تعليمى و به القدرة على تغيير الحياة للأفضل لألاف من أفراد المجتمع من الشباب".

AUC TO DISCUSS THE POSITIONS OF THE U.S. AND RUSSIA AT THE UN GENERAL ASSEMBLY

WHAT

A public lecture, “Examination of the positions of the U.S. and Russia at the UN General Assembly: A regional perspective," organized by Prince Alwaleed Center for American Studies and Research (CASAR) at the School of Global Affairs and Public Policy (GAPP) at The American University in Cairo (AUC).  

WHO

Magda Shahin, director of Prince Alwaleed Center for American Studies and Research (CASAR), AUC, and Reda Shehata, professor at GAPP, AUC, and former Egyptian ambassador to Russia.

WHERE

Room PO71, Prince Alwaleed Bin Talal Bin Abdulaziz Alsaud Hall, New Cairo

WHEN

Monday, October 10, 2016; 1:00-2:00 PM

UK-based fDi magazine recognises Jafza as “Free Zone of the Year” in three categories

Mr. Bin Sulayem: The awards strengthen Jafza’s position as the preferred investment destination for multinationals and small emerging companies

Dubai, United Arab Emirates, October 10, 2016: Jebel Ali Free Zone (Jafza), Dubai and the UAE’s flagship trade and logistics hub for the wider Middle East region and Africa, has been recognised by the UK-based fDi magazine as ‘Free Zone of the Year’ under three categories.

Among the awards, Jafza won ‘Free Zone of the Year – Large Tenant – Middle East’ and was also commended for its efforts in ‘Infrastructure Development’ and ‘Facilities Upgrades’.

The free zone was selected for these coveted recognitions for its innovative initiatives to support start-up organisations; its continued focus on upgrading infrastructure to keep pace and efficiently meet rapidly changing requirements of the investors and for building an eco-system that encouraged companies to continuously expand their operations in the free zone.

Sultan Ahmed bin Sulayem, Group Chairman and Chief Executive Officer of DP World and Chairman of Ports, Customs and Free Zone Corporation said: “Jafza’s win recognises its initiatives to support trade and logistics in the UAE and acknowledges our efforts to build infrastructure and provide services that facilitate the expansion of businesses based here.

“Jafza has been continually supporting its customers in their investment plans, enabling them to reach new and emerging markets, regionally and globally. Under the directives of His Highness Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Vice President and Prime Minister of the UAE and Ruler of Dubai, to diversify the national economy, Dubai has been successfully attracting investments to develop various sectors. The Emirate has taken giant strides in implementing creative and innovative technology in order to achieve the objectives of the Dubai Plan 2021.

 “These prestigious awards strengthen Jafza’s position as the preferred investment destination for both, multinationals with large-scale operations and small emerging companies. Customer-service has been at the core of our operations and this has allowed us to maintain our top spot as the desired business destination. Year-on-year we have successfully attracted companies from all over the world, evident in the 240 new companies that have established Jafza as their new business home in the first half of 2016 alone.”

Mr. Bin Sulayem stressed that Jafza, as one of the world’s leading free zones has been strengthening Dubai’s ability to attract trade and investment and has become an important landmark of the Emirate’s success as the business centre of the region.

Jafza is home to over 7,000 local and international companies, including 100 companies on the Fortune500 Global list, that have set up regional headquarters in Jafza to serve the Middle East, West Asia, Africa, countries of the CIS and the Indian sub-continent. The Free Zone is strategically located between two of the largest entities for logistics in the region — Jebel Ali Port and Al Maktoum international Airport — allowing easy movement of goods.

فازت بثلاث جوائز رئيسة

جافزا أفضل منطقة حرة في الشرق الأوسط للشركات الكبيرة  

سلطان بن سليم: المنطقة الحرة لجبل علي قصة نجاح حقيقية صيغت بتوجيهات القيادة الحكيمة

دبي، الإمارات العربية المتحدة، 10 أكتوبر 2016: 

اختارت مجلة "إف دي آي" البريطانية المنطقة الحرة لجبل علي "جافزا" كأفضل منطقة حرة لعام 2016 في ثلاث فئات رئيسة للجوائز التي تمنحها المجلة سنوياً للمناطق الحرة عبر العالم؛ وهي "جائزة أفضل منطقة حرة في الشرق الأوسط للشركات الكبيرة"، "وجائزة تطوير المنشآت"، "وجائزة تطوير البنية التحتية".

واختيرت "جافزا" للفوز بهذه الجوائز المرموقة تقديراً لمبادراتها القيمة ومساهمتها في دعم حركة التجارة والشركات التي تعمل تحت مظلتها  لتطوير قدراتها وتشجيعها على مواصلة النمو والتوسع وتقديم خيارات واسعة من المرافق والخدمات عالية الجودة.

وأعرب سلطان أحمد بن سليم، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة موانئ دبي العالمية رئيس مؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة، عن سعادته بفوز "جافزا" بهذه المجموعة من الجوائز من مجلة "إف دي آي" التابعة لصحيفة الفايننشال تايمز.

وقال سلطان أحمد بن سليم: " تحرص جافزا على تقديم دعم متواصل لعملائها من كافة القطاعات حتى يتمكنوا من تنفيذ خططهم الاستثمارية وتعزيز ارباحهم من اختيار "جافزا" مقصدا لاستثماراتهم ينطلقون منه إلى مختلف الاسواق المحلية والاقليمية والعالمية، لدعم قدرة دبي على استقطاب المزيد من الاستثمارات تنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي – رعاه الله- بالعمل على تعزيز التنوع في بنية الاقتصاد الوطني لمواكبة تقدم االدولة نحو مرحلة "الامارات ما بعد النفط" التي أطلقها سموه لتطوير القطاعات الاقتصادية القائمة واضافة قطاعات اقتصادية جديدة، انطلاقا من رؤية سموه الشاملة القائمة على استشراف المستقبل والاستثمار في الابداع والابتكار لتحقيق اعلى مستويات التميز في الاداء وانجاز الانتقال الى اقتصاد المعرفة لتحقيق اهداف رؤية الامارات 2021 وخطة دبي 2021، عبر تطوير واستخدام أحدث التطبيقات الذكية لتقنية المعلومات لضمان نجاح تحول دبي الى المدينة الاذكى عالميا".

وأضاف: " تعتبر هذه الجوائز اعترافاً عالمياً بمكانة جافزا المرموقة كوجهة مفضلة للاستثمار للشركات الكبيرة متعددة الجنسيات التي تتطلب حجم عمليات ضخم أو الشركات الصغيرة الناشئة. تضع جافزا إسعاد العملاء على سلم أولوياتها من خلال توفير خدمات متميزة لهم، ونجحت في استقطاب أعداد متزايدة من المستثمرين والشركات من جميع أنحاء العالم، عبر تقديم أفضل التسهيلات، لتمكينهم من تحقيق تطلعاتهم وأهدافهم المنشودة في النمو والتطوير، حيث أضافت خلال النصف الأول من العام الحالي أكثر من 240 شركة جديدة من مختلف دول العالم.

وأكد بن سليم أن نجاح جافزا في التقدم المستمر إلى صدارة المناطق الحرة في العالم من أهم الانجازات التي حققتها تجربة دبي الرائدة في التنمية الاقتصادية العالمية، فقد قامت المنطقة الحرة لجبل علي بدور حيوي في تعزيز قدرة الإمارة على استقطاب التجارة والاستثمار، وأصبحت معلماً مهماً من معالم دبي الرائدة وقصة نجاح حقيقة تمت صياغتها بتوجيهات القيادةالحكيمة.

وتعتبر جوائز مجلة أف دي آي من أهم الجوائز السنوية على مستوى في العالم لما تتمتع به من رصانة وشروط صارمة لتصنيف المناطق الحرة وفق مواصفات معينة حيث يتم تقديم الطلبات سنوياً وتعيين لجنة محايدة لاختيار المناطق الحرة الفائزة على مستوى العالم.

وتحتضن جافزا أكثر من 7000 شركة من أرقى الشركات العالمية بينها 100 شركة مدرجة على قائمة فورتشن 500 العالمية، إذ أسست معظم هذه الشركات مقراتها الإقليمية في جافزا لخدمة منطقة الشرق الأوسط، وغرب آسيا، وأفريقيا، ودول الكومنولث المستقلة، وشبه القارة الهندية بصفتها  المركز الأكثر كفاءة في تقديم الخدمات اللوجستية نظراً لموقعها الاستراتيجي بين أكبر كيانين لوجستيين في المنطقة وهما ميناء جبل علي ومطار آل مكتوم الدولي بما يسمح بسهولة حركة البضائع.  وتستحوذ على 32% تقريباً من مجموع الاستثمار الأجنبي المباشر المتدفق إلى دولة الإمارات العربية المتحدة، كما تساهم بـ21% من الناتج المحلي الإجمالي لإمارة دبي سنوياً، ويعمل في المنطقة الحرة لجبل علي أكثر من 144 ألف موظف.

سوفوس تسلط الضوء على استراتيجية "الأمن المتزامن" خلال فعاليات جيتكس 2016

تجربة أحدث منتجات وابتكارات سوفوس بما فيها Intercept X

دبي، الإمارات العربية المتحدة، 10 أكتوبر 2016 - أعلنت سوفوس مشاركتها في أسبوع جيتكس للتقنية 2016، الذي يقام في دبي في الفترة من 16-20 أكتوبر، 2016. وستقوم الشركة بالتركيز على رؤيتها في "الحلول الأمنية المتزامنة"، بالإضافة إلى الترويج لمجموعتها الواسعة من حلول الشبكات والحلول الأمنية التشفير، واستعراض منتجاتها خلال الحدث الأبرز على صعيد الاتصالات وتقنية المعلومات في المنطقة.

في هذا الصدد قال هاريش تشيب، نائب الرئيس لمنطقة الشرق الاوسط وإفريقيا لدى سوفوس: “تسعى الشركات لإيجاد حلول أمن لتقنيات المعلومات أكثر ذكاء وأكثر بساطة، ويعد جيتكس بمثابة منصة مثالية لسوفوس للوصول الى هذه الشركات والتواصل حول رؤيتنا " الحلول الأمنية المتزامنة" كونه أكبر معرض لتقنيات المعلومات والاتصالات في المنطقة. نحن متحمسون لمشاركة أحدث منتجاتنا Intercept X، الجيل الجديدة من منتجات أمن الشبكات والنقاط النهائية، الذي يضمن الإيقاف الكامل للرسائل والبرمجيات الخبيثة من النفاذ للشبكات. ويتضمن ميزة تمكن المستخدم من الكشف عن برمجيات الفدية الخبيثة في ثوان، كما ننوي تسليط الضوء على أحدث ابتكاراتنا Security Heartbeat. والذي يسمح لأول مرة بالمشاركة النشطة والمستمرة للمعلومات الاستقصائية للتهديدات بين النقاط النهائية وأمن الشبكات لضمان كفاءة الحماية من التهديدات المتطورة بشكل مدار.

وأضاف هاري تشيب "جيتكس 2016 سيمنحنا أيضا فرصة للقاء عملائنا الحاليين والعملاء المحتملين والشركاء ومشاركة أحدث حلولنا المبتكرة وسهلة الاستخدام لإدارة الأمن (وإدارة الحلول الأمنية معهم). وبالإضافة إلى ذلك، نحن نخطط لتعزيز شبكة قنواتنا الى ما هو أبعد عن طريق الاجتماع والتوقيع مع الشركاء في البلدان، والتي نطمح في تعزيز انتشارنا وحصتنا السوقية هناك. وسيقوم خبراء الأمن لدينا بعقد محاضرات حول أهمية تطبيق الأمن المتزامن وتوصيف اهتمامات العملاء والشركاء المحتمل وجودهم في الحدث "

وتستعرض سوفوس كجزء من تخطيطها لمعرض جيتكس 2016، بعرض مجموعتها الواسعة من الحلول الأمنية بما في ذلك سوفوس intercept x - الجيل الجديد من تقنية أمن الشبكات والنقاط النهائية لتعزيز الحماية ضد التهديدات والابتزازات المجهولة، وأحدث اصدارات تنظيف سوفوس النظيفة وإدارة التهديد الموحدة UTM والجيل الجديد من أجهزة أمن الشبكات SG، كما تم إطلاق مؤخرا حلول التشفير المتزامن - SafeGuard Encryption8، والتي تمكن الاستجابة التلقائية لحالات التهديد من نظام حماية النقاط النهائية المتصلة. وفى ظل تزايد أولوية إدارة التنقل للمؤسسات، ستقوم الشركة أيضا بتسليط الضوء على حزمة وحلول سوفوس للتحكم بالأجهزة المتحركة Mobile Control 6.0 وحلول سوفوس لأمن البريد الإلكتروني لتعزيز حماية البيانات.

كما تسعى سوفوس للترويج لبرنامج الشراكة والذي تم اطلاقة حديثا لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، والذي تم تصميمه لتلبية احتياجات مختلف الشركاء ومستويات مشاركتها مع سوفوس.

تتواجد سوفوس في القاعة 1 الجناح D1-10، في ظل تواجد خبراء الأمن المختصون وكبار المسؤولين التنفيذيين العالميين من الشركة للحديث إلى العملاء والشركاء لعنونة التحديات التي تواجههم ومشاركة أحدث التوجهات الأمنية وقصص النجاح العالمي.

Mobile Technology Makes the Financial Services Sector More Loyal, Productive and Satisfied – EIU Research

New research shows the positive impact mobile optimised working has on finance workforce 

DUBAI, UAE, 10th October, 2016: Nearly a third of workers (31%) in the financial services sector report that the use of mobile technology in and out of the workplace increases their loyalty to their employer, according to research conducted by the Economist Intelligence Unit (EIU)and sponsored by Aruba, a Hewlett Packard Enterprise company.

The study also found that mobile optimized working leaves financial services workers feeling more satisfied (50%), creative (42%) and productive (56%) in their work. To underline the popularity of mobile technology within the workplace, 27% of financial services employees state they would not work for a company that would not allow them to use their mobile devices for work.

The desire to be more mobile appears to be related to business benefits - over four in ten (42%) of workers within financial services claimed that they were more productive when working from home, and a quarter (24%) of finance employees already do so at least twice a week.

When asked about their drivers for being mobile enabled, three key trends stood out within the Financial services sector:

• 57% rated the ability to work anytime, anywhere, as having the greatest impact on how productive they are at work.
• 38% of employees said that the ability to collaborate effectively has a significant impact on how creative they are at their job.
• 32% place the freedom to work anywhere in the office as the greatest impact to loyalty closely followed by the ability to collaborate effectively, 30%. A clear insight into the effect mobility has, even within the workplace.

Interestingly, half of finance workers rated their company’s use of mobile technology as ‘good’ or ‘pioneers’. However, the research suggested that there is still room for improvement.

Over eight in ten (83%) of finance organisations do not offer training on how to use mobile devices more effectively for work and over 60% do not offer employees digital collaboration tools for mobile devices, such as Slack or Google hangouts.

Ammar Enaya, Regional Director, HPE Aruba, Middle East & Turkey, commented, “These findings suggest that finance CIOs now have the opportunity to leverage mobile technology to influence the employee experience – and therefore the productivity, creativity, loyalty and satisfaction of their workers. However, there is still work to do with companies not always balancing the tools, skills and policies to help employees make the most of mobile first work environments. By embracing new ways of working, IT is then allowed to make a more meaningful contribution, both to the strategic ambitions of the organization and to the lives of its workers.”

To guide CIOs on how to think about mobile-first working in ways that can positively impact revenue, Aruba has developed a CIO blueprint for creating profitable mobile environments. To find out more please go to: www.arubanetworks.com/genmobile2016