Confirms the Group's priority to empower women in the workplace
Abu Dhabi, 17th April 2023: e& announced its commitment to adopting the United Nations' Women's Empowerment Principles, reiterating the Group's support for women's empowerment and gender equality in the workplace.
The Women's Empowerment Principles (WEPs), established by the UN Global Compact and UN Women, is a set of seven principles that guide companies in advancing gender equality and women's empowerment in the workplace, marketplace, and community. The principles build on international labour and human rights standards and are based on the recognition of corporate interest and responsibility for gender equality and women's empowerment.
As part of e&’s ‘Diversity, Equity and Inclusion (DEI)’ strategy and ESG commitments, these principles focus on improving the representation of women at all levels (as well as other under-represented groups) within the group.
Through this commitment, e& reaffirms the Group's dedication to promoting equity and attracting and developing female talent. This contributes to facilitating economic and social opportunities for women, strengthening e&'s competitiveness and its vision of achieving sustainable development as part of its ESG agenda.
Hatem Dowidar, Group CEO, e&, said: “By signing the Women's Empowerment Principles, we are reaffirming our commitment to achieving gender equality in a tangible way. Throughout our transformation journey as a global technology and investment group, we have sought to create business practices that empower women, positively impact societies, and address gender disparities.
“As we deliver on our commitment to closing the gender gap and investing in future leaders, we are further accelerating our progress on gender diversity across all our business verticals. It is a great initiative to empower women locally, regionally, and globally. Supporting the UN initiative underscores our commitment to enacting real change.”
Dr. Mouza Al Shehhi, Executive Director, UN Women UAE Liaison for the GCC, said: “We are delighted to welcome e& as a signatory to the Women Empowerment Principles (WEPs). This step demonstrates the group's commitment to advancing gender equality throughout its operations. We look forward to the group implementing the WEPs framework and continuing its journey towards building an inclusive and gender-responsive organisation.”
With the ambition of being an employer who creates positive change in the workplace globally, e& has already achieved measurable results in its drive to create an innovative, diverse, and engaged workforce.
Dena Al Mansoori, Group Chief HR Officer, e&, added: “Creating a diverse, equitable, and inclusive workplace is not just the right thing to do, but also the right decision for the success of our company. A culture that empowers and provides opportunities for our people leads to greater engagement and productivity while also amplifying the sense of belonging.
“I am proud that our leaders have embraced the UN principles of women's empowerment and remain confident that we can continue to enable women, as well as other under-represented groups, to flourish and contribute more effectively to socio-economic progress in our communities.”
e& launched its internal guiding principles pillar dedicated to Diversity, Equity, and Inclusion to raise awareness and drive the organisation's DEI goals. By 2022, e& reached its highest gender diversity rate in history at 25 per cent.
Since 2021, the Group’s female workforce has grown substantially by approximately 7 per cent. Moreover, of the 188 AI graduates hired in 2021 and 2022, 79 per cent were female, demonstrating dedication and commitment to nurturing young Emirati female talent
e& also signed an MOU to hire Emirati females in remote areas such as Al Dhafrah providing them the opportunity to work remotely to strengthen the culture of inclusion.
These significant results earned e& a place on Forbes' coveted World's Best Employers list for 2022, making e& one of only four companies from the UAE and the only technology company in the region to be included.
The Women's Empowerment Principles outline seven steps that e& will take to advance and empower women. The steps include establishing corporate leadership support for gender equality, ensuring the health, safety, and well-being of the entire female and male workforce, promoting education, training, and professional development for women in the workforce, and promoting equality through community initiatives and advocacy.
The seventh step is to measure and publicly report its gender equality progress to keep itself accountable for its commitment.
e& تعلن التزامها بمبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة
- تلتزم المجموعة بتبني المبادئ السبعة لتمكين المرأة، التي حددها الميثاق العالمي للأمم المتحدة وهيئة الأمم المتحدة، لتعزيز المساواة بين الجنسين في جميع قطاعات أعمالها والمجتمعات التي تخدمها، وتمكين المرأة في العمل.
أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة، 17 أبريل 2023: أعلنتe& اليوم عن التزامها بمبادئ الأمم المتحدة الخاصة بتمكين المرأة، مؤكدةً بذلك عزمها مواصلة دعم وتمكين المرأة وتحقيق المساواة بين الجنسين في العمل.
وتقدم المبادئ السبعة لتمكين المرأة (WEPs)، التي حددها الميثاق العالمي للأمم المتحدة وهيئة الأمم المتحدة، إرشادات للشركات حول كيفية تعزيز المساواة بين الجنسين، وتمكين النساء في مكان العمل والمجتمع. وتشجع المبادرة التي ترتكز على المعايير الدولية وحقوق الإنسان، الشركات والمؤسسات لتكون شريكاً في التغيير الإيجابي وتحمل مسؤولية المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.
وتركز هذه المبادئ، التي تشكل امتدادً لتطبيق إستراتيجية e& في تحقيق معايير التنوع والمساواة والشمولية (DEI) والحوكمة البيئية والاجتماعية، على تمثيل المرأة في جميع المستويات الوظيفية داخل المجموعة، جنباً إلى جنب مع الفئات الأخرى التي تواجه تحديات في تمثيلها.
وتؤكد المجموعة من خلال هذه المبادرة، على التزامها بتعزيز المساواة بين الجنسين، وجذب المواهب وتطوير قدرات المرأة، وإتاحة الفرص الاقتصادية والاجتماعية لها، بما ينسجم مع رؤية e& في تحقيق أهداف التنمية المستدامة، وتطبيق أجندة العمل الخاصة بها للالتزام بمعايير الحوكمة البيئية والاجتماعية المؤسسية ((ESG.
وأشار حاتم دويدار، الرئيس التنفيذي لمجموعة e&، إلى التزام المجموعة بالعمل الجاد لتحقيق المساواة بين الجنسين، بقوله: "يشكل توقيعنا على مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة، خطوة هامة في استراتيجيتنا لتحقيق التوازن بين الجنسين خلال رحلة تحولنا إلى مجموعة عالمية للتكنولوجيا والاستثمار، بما يجسد سعينا لتعزيز التغيير الإيجابي ضمن المجتمعات التي نعمل ضمنها. لذا حرصنا على تعزيز ممارسات الأعمال التي تمكّن المرأة، وخلق الحلول الهادفة إلى تعزيز حضورها في أماكن العمل".
وأضاف: "نحرص على تطبيق مبادئ التنوع والمساواة والشمول، في مختلف قطاعات أعمالنا والاستثمار في قادة المستقبل في كافة المجتمعات التي نخدمها. ويعكس دعمنا لمبادرة الأمم المتحدة لتمكين المرأة التزامنا بمواصلة التأثير الإيجابي محلياً وإقليمياً وعالمياً".
وقالت الدكتورة موزة الشحي، المدير التنفيذي لمكتب الاتصال التابع لهيئة الأمم المتحدة للمرأة في دول مجلس التعاون الخليجي: "يسعدنا انضمام مجموعة e& لدعم مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة وهي خطوة تعكس مدى التزام المجموعة بتمكين النساء والوصول إلى المساواة بين الجنسين في جميع عملياتها. ونتطلع إلى تطبيق المجموعة لجميع مبادئ تمكين المرأة ومواصلة مسيرتها لبناء منظومة عمل شاملة وداعمة لأجندة تمكين النساء والفتيات".
وقالت دينا المنصوري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في e&: "نحن نؤمن بأن تأسيس بيئة العمل لتكون أكثر إنصافاً وشمولية وتنوعاً أصبح واجباً على الجميع، ويمثل ذلك أيضاً الخطوة الصحيحة لازدهار أعمال المجموعة. إذ حرصنا على غرس ثقافة التمكين وتوفير الفرص التي تؤدي بدورها إلى زيادة مشاركة القوى العاملة وإنتاجيتها، مما يعزز الشعور بالانتماء الذي يمثل أهم أولوياتنا".
وأضافت: "نفتخر بجهود المجموعة بالانضمام لمبادرة الأمم المتحدة لتمكين المرأة وحرصها على تعزيز مشاركتها في كافة العمليات وتطوير قدراتها، وأنا واثقة من قدرة المجموعة على الاستمرار في مساندة المرأة والفئات الأقل تمثيلاً في قطاع العمل لتحقيق الازدهار، والمساهمة بشكل أكثر فعالية في التقدم الاجتماعي والاقتصادي للمجتمعات".
وحققت e& نتائج واضحة على أرض الواقع في إطار سعيها لتأسيس بيئة عمل متميزة اجتماعياً وأخلاقياً، إلى جانب التأكيد على حرصها على جذب فريق عمل متنوع، ومتفاعل، ومبتكر، بما ينسجم مع تطلعاتها لتوفير تغيير إيجابي في مواقعها بأعلى مستوى عالمي.
وأطلقت المجموعة لائحة المبادئ التنظيمية الداخلية الخاصة بها في 2021 القائمة على التنوع والمساواة والشمول، لزيادة الوعي حولها والهدف من تطبيقها. ووصلت e& إلى أعلى معدل تنوع بين الجنسين في تاريخ المجموعة، إذ بلغت نسبة الإناث 25% من إجمالي الموظفين.
وحققت المجموعة نمواً قياسياً في قوة المرأة العاملة لدى المجموعة بنسبة سبعة في المائة منذ عام 2021، إلى جانب توظيف ما نسبته 79 في المائة من النساء من أصل 188 خريج لبرنامج الذكاء الاصطناعي تم توظيفهم في عامي 2020-2022، والذي يعكس تفاني والتزام المجموعة بتعزيز المواهب الإماراتية الشابة.
وأبرمت المجموعة أيضاً مذكرة تفاهم لاستقطاب الموظفات الإماراتيات في المناطق النائية مثل منطقة الظفرة وتزويدهن بفرص العمل عن بعد بما يسهم في تعزيز الشمولية.
وساهم ذلك في تصنيف المجموعة ضمن قائمة Forbes لأفضل جهات العمل في العالم لعام 2022، وهي واحدة من أربع شركات فقط شملها التصنيف في دولة الإمارات، والشركة التكنولوجية الوحيدة في المنطقة التي تحصل على هذا التصنيف المميز.
وتحدد مبادئ تمكين المرأة سبع خطوات يجب الالتزام بها للنهوض بالمرأة وتمكينها، تشمل إنشاء دعم مؤسسي على مستوى القيادة لتحقيق المساواة بين الجنسين، وضمان صحة وسلامة ورفاهية القوى العاملة بأكملها من الإناث والذكور، وتعزيز التعليم والتدريب والتطوير المهني للنساء في القوى العاملة، وتعزيز المساواة من خلال المبادرات المجتمعية والتوعية.
وتشكل الخطوة السابعة قياس التقدم المحرز في مجال المساواة بين الجنسين والإفصاح العلني عن مدى الالتزام به.
