The UAE ranks first in the Arab region in IMD World Talent Ranking:
Dubai, UAE, 20 February 2023: A recent survey of jobs in UAE and hiring trends suggests that every 7 out of 10 firms in the UAE, meaning 70% of the UAE firms, are planning to recruit a new employee based on their skill set and qualifications. Based on the same survey, around 50% of organizations hire foreign immigrants. The UAE firms have been increasing their salaries to attract more skilled immigrants. 86% of the working professionals have a positive career outlook for the next 5 years.
The UAE’s talent landscape was a key topic of discussion at the recently concluded ‘Talent Mobility Now’, the leading HR Congress, held at Amazonico Dubai. Organised by Writer Relocations, the event focused on ‘Talent Mobility’, which was an exclusive gathering of high-level senior HR professionals, leaders, decision makers and talent mobility managers representing top corporations from various verticals and industries across the globe.
The UAE ranked first in the Arab region in the latest IMD World Talent Ranking. The UAE advanced two places in the 2022 index, which assessed 63 economies in attracting and retaining talent. The country is among the best countries in terms of readiness to meet the needs of the labour market for skills and expertise by creating a business-friendly environment that can attract and retain expertise and skilled manpower.
The UAE has also been rated highly in foreign highly skilled personnel, zero income tax, availability of skilled labour, senior managers with international experience, availability of competent senior managers, a high number of graduates in ICT, engineering, math and natural sciences and student mobility inbound.
“It was a pleasure to host the HR Congress. As an industry leader in the relocation space, we have seen an increase in mobility to the UAE. In the past few years, the country has emerged as a talent hub, given the introduction of the Golden Visa, Green Visa, 5-year Multi-entry Tourist Visa, and Retirement Visa among others to attract and retain talent. In addition, the launch of the new pension scheme has also been a facilitator to help retain talent and bring in new to the country. The ‘Talent Mobility Now’ was an effort to focus on how the UAE leads its position as a talent hub, and offer attendees an overview on what makes the country one of the most preferred destinations to work and live," said Simon Mason, Chief Operating Officer & Chief Revenue Officer, Writer Relocations.
While the HR Congress highlighted various topics related to HR and talent mobility, the key focus was ‘Flexibility in Mobility Policies’.
“In today’s time, to remain competitive in a globalized world, organizations should be agile enough to respond to industry changes and disruption. Several companies are now moving workforce internally, from one country to the other in higher roles in the same department or new ones. This offers individuals a clear path to hone existing skills and develop new ones, as well as enables organizations to build a self-developing workforce that is more inclined to grow within their company,” added Mason.
Talent mobility enables organizations to rapidly adapt to changing environments, with the ability to deploy and move key skills across projects, across the business and across borders when needed. Mobility provides avenues for staff to progress and evolve within an organization and can lead to 30% better processes and 23% more productivity.
The Talent Mobility Now forum also paved way to engage in conversations about latest trends and developments in global mobility, challenges and opportunities associated with the transformation of global mobility and exposure to cutting-edge technologies and innovative solutions in the field. In addition to some insightful discussions, the event also served as an opportunity to network with industry experts and thought leaders, as well as inspire thought-provoking keynote presentations and panel discussions from some influential people in the industry.
الإمارات تحتل المرتبة الاولى عربياً في تقرير اجتذاب المواهب العالمية:
مؤتمر الموارد البشرية 2023 يختتم أعماله بنجاح في دبي
دراسة حديثة: 7 من كل 10 شركات في الامارات فتحت باب التوظيف في العام 2023
دبي، الإمارات العربية المتحدة، 20 فبراير 2023- أشارت دراسة حديثة عن الوظائف في دولة الإمارات العربية المتحدة واتجاهات التوظيف إلى أن 7 من كل 10 شركات في الدولة فتحت باب التوظيف في العام 2023. كما قالت نفس الدراسة الى ان 86% من الموظفين العاملين في الدولة لديهم توقعات ايجابية للسنوات الخمسة القادمة عن سوق العمل.
جاء هذا خلال فعاليات مؤتمر "الموارد البشرية" والذي اختتم اعماله في فندق أمازونيكو في مركز دبي المالي العالمي. وحضر المؤتمر، الذي قامت بتنظيمه شركة "رايتر ريلوكيشنز"، كبار المتخصصين في مجالات الموارد البشرية والقادة وصناع القرار ومديري تنقل الكفاءات الذين مثلوا كبرى الشركات في مختلف التخصصات والقطاعات من جميع أنحاء المنطقة.
كما أشار المؤتمر الى أن دولة الإمارات قد أحرزت المركز الأول عربياً في تقرير المواهب العالمية 2022 الصادر عن مركز التنافسية العالمي التابع للمعهد الدولي للتنمية الإدارية. وتقدمت في تقرير هذا العام بمركزين على الصعيد العالمي عن ترتيبها في العام الماضي والذي صنّف 63 اقتصاداً في جذب المواهب والاحتفاظ بها. وتعتبر الإمارات من بين أفضل الدول من حيث الاستعداد لتلبية احتياجات سوق العمل من المهارات والخبرات من خلال تأسيس بيئة صديقة للأعمال تساعد على جذب الخبرات والأيدي العاملة الماهرة والاحتفاظ بها.
كما أحرزت دولة الإمارات العربية المتحدة تصنيفاً متقدماً في العالم لجهة توفر الموظفين الأجانب ذوي المهارات العالية لضريبة الدخل الصفرية، وتوافر العمالة الماهرة وكبار المديرين من ذوي الخبرة الدولية، وأعداد كبيرة من الخريجين في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والهندسة والرياضيات والعلوم الطبيعية.
من جانبه، قال "سيمون ماسون"، الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة "رايتر ريلوكيشنز" التي نظمت المؤتمر: "إنه من دواعي سرورنا استضافة مؤتمر الموارد البشرية 2023. ومن خلال تجربتنا كشركة تنقلات عالمية لقد رأينا زيادة ملحوظة في أعداد المنتقلين إلى دبي. وفي السنوات الأخيرة برزت دولة الإمارات كقطب عالمي للكفاءات والعمالة الماهرة، مع استحداث الإقامة الذهبية وتأشيرة الإقامة الخضراء وتأشيرة السياحة متعددة الدخول وتأشيرة التقاعد وغيرها من العوامل الجاذبة للمواهب. وهدف مؤتمر "المواهب البشرية" بتعزيز المكانة العالمية لدولة الامارات كمركز عالمي للمواهب. كما قدم المؤتمر شرحاً للعوامل التي تجعل من دولة الإمارات العربية المتحدة واحدة من الوجهات المفضلة للعمل والحياة".
وفي نفس الوقت ناقش المؤتمر مواضيع مختلفة تتصل بالموارد البشرية وانتقال المواهب حيث ركّز بشكل أساسي على "المرونة في سياسات التنقل".
وأضاف "ماسون": "في الوقت الراهن، وللحفاظ على التنافسية في عالم معولم، على المؤسسات أن تكون مرنة بما يكفي للاستجابة لتغيرات القطاع. وهناك العديد من الشركات تقوم بنقل القوى العاملة داخلياً من دولة إلى أخرى في مهام أعلى في نفس القسم أو في مهام جديدة. وهذا يمنح الأفراد طريقاً واضحاً لصقل المهارات الحالية واكتساب مهارات جديدة، فضلاً عن تمكين المؤسسات من خلق قوة عاملة ذاتية التطوير تميل أكثر إلى النمو داخل شركاتهم".
وإن تنقل المواهب يساعد المؤسسات على سرعة التكيف مع البيئات المتغيرة، مع القدرة على الاستفادة من المهارات الأساسية في المشاريع والأعمال وعبر الحدود إذا لزم الأمر. ويوفر التنقل سبل التطور والتقدم للموظفين داخل المؤسسة ويمكن أن يؤدي إلى عمليات أفضل بنسبة 30% وانتاجية أعلى بنسبة 23%.
كما قدّم مؤتمر "المواهب البشرية" للمشاركين منصة لتبادل الآراء وللنقاش حول أحدث التوجهات والتطورات في التنقل العالمي والتحديات والفرص المرتبطة بالتنقل العالمي واستخدام التقنيات المتطورة والحلول المبتكرة في هذا المجال. وبالإضافة إلى بعض المناقشات المستفيضة حول العديد من المواضيع ذات الصلة، كان المنتدى أيضاً فرصة للتواصل بين خبراء القطاع وقادة الفكر، إضافة إلى العروض التقديمية والمناقشات الجماعية من بعض المؤثرين في القطاع.
