Two-day online seminar concludes with clear plan of cooperation between the two countries focusing on training and skills-sharing
(Abu Dhabi, 27th June, 2021) As part of its ongoing effort to develop mutually beneficial relations between the UAE and Japan through the sharing of knowledge and experience, the Japan International Cooperation Center (JICE) conducted an online seminar on June 2nd and 3rd connecting leading field experts in Abu Dhabi and Tokyo. Entitled Women’s Healthcare for Emirati Women’s Empowerment, the seminar featured thought-provoking presentations from leading experts in the field and was attended by a total of 35 participants working in women’s healthcare at Abu Dhabi’s Department of Health (DOH).
Women's empowerment is listed as one of the twelve priority fields of the Japan-UAE Comprehensive and Strategic Partnership Initiative (CSPI) framework launched in April 2018, and as such is a major focus of ongoing bilateral cooperation. Regarding women’s empowerment within UAE society, Ms. Hind Mubarak Al Zaabi, Executive Director of DOH Healthcare Facilities Sector, stated “Women in the UAE have equal rights with men in all fields, especially in the field of work. The Department of Health in Abu Dhabi seeks to empower and build women and enhance their participation in all fields, as women represent 61% of the Department of Health employees. The department is also committed to empowering and enhancing the role of women, by including them in leadership roles.”
Highlights of the seminar included presentations by three female Japanese experts in the fields of women’s health care initiatives and women’s empowerment, including case studies raising awareness of the importance of women’s health management. These included:
· Ms. Atsuko Okajima
Former Director-General, the Gender Equality Bureau, the Cabinet Office;
Former Deputy Director-General, the Minister's Secretariat for Health and Medical Policy, the Ministry of Health, Labour and Welfare
Focusing on Japan’s Gender Equality Policy and its focus on women’s health, Ms. Okajima addressed lifelong health support to promote women's empowerment and the current participation status of women in the medical field. Generating active discussion, participants raised questions about Japan's prenatal and postnatal childcare leave system, as well as the National Health Insurance system.
· Dr. Anna Kato, M.D., MPH.
Certified Occupational Physician and Industrial Health Consultant, Kao Corporation
Kao Corporation is a leading Japanese sanitary and cosmetics company with 60% of its workforce made up of women, and as such places a great deal of focus on health management. Dr. Kato introduced Kao’s employee initiatives that put women first, including prevention of women’s diseases, raising awareness and promotion of medical examinations, and the company’s extensive support system for pregnancy, childbirth, and childcare. Participants raised questions about diseases that are common among female employees including breast cancer and uterine cancer, as well as gynecological health examination items. In return, Dr. Kato also asked participants about diseases that are common to women in the UAE.
· Dr. Ruriko Tsushima, M.D, Ph. D
Doctor of Obstetrics and Gynecology Ph.D., Perinatology and Women's Health; President, Women's Life Clinic Ginza/Shinjuku
At the request of the DOH, Dr. Tsushima presented Japan’s experiences in conducting ultrasound examinations for pregnant women, as well as focusing on medical initiatives for lifelong women’s wellbeing including maternal and fetal health. Participants asked questions about the disparity in medical access between urban and rural/remote areas, and about the scope and function of the female doctor network. Dr. Tsushima emphasized the importance of the participation of female doctors in all fields of medicine, not only gynecology.
From the UAE side, Dr. Faiza Ahmed, Senior Analyst, and Quality Monitoring of the DOH, presented the Department’s Maternal Health Program, a program that plays a central role in improving medical services within the Abu Dhabi Emirate hospital network. Core aims are:
· Organization of hospitals based on a tiered system
· Expansion of roles of midwives
· Revision of guidelines and standards for gynecological examinations
At the conclusion of the seminar, each side highlighted areas of experience and skills to share with their counterparts.
The DOH plans to advance the initiative by sharing skills and experience in:
· Midwifery obstetric model
· Antenatal ultrasound training
· Postnatal care
· Occupational health programs
· Women’s weight-management program for women
· Tele-monitoring including home ultrasonic monitoring
The Japanese participants commented extending cooperation by introducing related hospitals and potential online training in:
· Midwifery
· Ultrasound examination
Throughout the seminar, the importance of physical and mental health management of working women in the time of the pandemic was also frequently discussed. The importance of continuing dialogue on women-related issues and the exchange of experiences are initiative that will have a clear benefit to the UAE. According to Ms. Al Zaabi, “These experiences are in line with the strategy and priorities of the Abu Dhabi Department of Health and the action plan of the Department's Maternal Health Services Development Program, which was developed in early 2020.
She continues, “Through the seminar, it was impressive to see Japan's approach and strategy towards empowering women and recognising women's contribution as a productive members of society, where women are supported and encouraged not only in pursuit of their professional ambitions but are also supported to fulfill and carry out their social and family responsibilities.”
Ms. Al Zaabi also highlighted the provision of extended childcare leave after birth, and the Lifelong Women’s Wellbeing Program with its wide range of treatments for women of all ages, including age-related gynaecological issues and menopause.
Based on the DOH interests and needs which were specifically confirmed at the seminar, JICE will continue to cooperate and coordinate training programs with the DOH, including distance learning, to further promote women’s empowerment through improving women’s health.
صباح الخير،
مرفق لكم الخبر الصحفي بعنوان: خبراء الصحة في الإمارات واليابان يتشاركون الخبرات لتمكين المرأة الإماراتية آملين أن يلقى اهتمامكم.
فضلا يرجى مشاركة أي نسخة صحفية يتم نشرها،
ولكم جزيل الشكر.
تحياتي،
عبدالله منصور
خبراء الصحة في الإمارات واليابان يتشاركون الخبرات لتمكين المرأة الإماراتية
"اختتمت الندوة الرقمية بخطة تعاون واضحة بين البلدين تتمحور حول التدريب وتبادل المهارات"
أبو ظبي، الإمارات العربية المتحدة – 27 يونيو 2021
عقد مركز اليابان للتعاون الدولي (جايس) ندوة رقمية بعنوان "صحة المرأة لتمكين المرأة الإماراتية" في الثاني والثالث من شهر يونيو الحالي، و ذلك في إطار جهوده المستمرة لتنمية العلاقات المفيدة للطرفين بين دولتي الإمارات واليابان من خلال تبادل المعرفة والخبرات بين الطرفين، حيث جمع بين خبراء قطاع الصحة في أبو ظبي وطوكيو. وتضمنت الندوة عروضاً مثيرة للاهتمام قدمها الخبراء، وحضرها 35 مشاهد من العاملين في مجال الرعاية الصحية للمرأة في دائرة الصحة بأبو ظبي.
وقد تم إدراج تمكين المرأة ضمن أهم اثني عشر مجال ذي أولوية في إطار مبادرة الشراكة الشاملة والاستراتيجية بين اليابان والإمارات العربية المتحدة (CSPI) التي تم إطلاقها في أبريل 2018م، وبالتالي فان تمكين المرأة يعد بمثابة محور رئيسي للتعاون الثنائي المستمر بين الدولتين.
وفيما يتعلق بتمكين المرأة في المجتمع الإماراتي، قالت السيدة هند مبارك الزعابي، المدير التنفيذي لقطاع المرافق الصحية بدائرة الصحة بأبو ظبي: " "تتمتع المرأة في دولة الإمارات بحقوق متساوية مع الرجل في جميع المجالات، وخاصة في مجال العمل. وتسعى دائرة الصحة في أبوظبي إلى تمكين وبناء المرأة وتعزيز مشاركتها في جميع المجالات، حيث تمثل المرأة 61٪ من موظفي دائرة الصحة. كما ويلتزم القسم بتمكين دور المرأة وتعزيزه من خلال إشراكها في الأدوار القيادية ".
وتضمنت أبرز أحداث الندوة ثلاثة عروض قدمتها خبيرات يابانيات في مجالي مبادرات رعاية صحة المرأة وتمكين المرأة، بما في ذلك دراسات لنشر الوعي حول أهمية إدارة صحة المرأة، و تتمثل في التالي:
العرض الأول: قدمته السيدة أتسوكو أوكاجيما، المديرة العامة السابقة لمكتب المساواة بين الجنسين التابع لمكتب مجلس الوزراء، ونائبة المدير العام السابق لأمانة الوزير المسؤول عن الشؤون الصحية والطبية بوزارة الصحة والعمل والرفاهية.
تناولت السيدة أوكاجيما موضوع الدعم الصحي مدى الحياة لتعزيز تمكين المرأة وحالة المشاركة الحالية للمرأة في المجال الطبي، مسلطة الضوء على سياسة المساواة بين الجنسين في اليابان وتركيزها على صحة المرأة. أثار الموضوع مناقشات نشطة، وطرح المستمعون عدة أسئلة حول نظام إجازة رعاية الأطفال في اليابان قبل الولادة وبعدها، وكذلك نظام التأمين الصحي الوطني.
العرض الثاني: قدمته د. آنا كاتو، طبيبة مهنية ومستشارة الصحة الصناعية المعتمدة لشركة كاو.
شركة كاو هي شركة يابانية رائدة في مجال الأدوات الصحية ومستحضرات التجميل مع 60٪ من قوتها العاملة من النساء، وبالتالي فهي تركز بشكل كبير على إدارة خدمات الصحة. قدمت الدكتورة مبادرات موظفي كاو التي تضع المرأة في المقام الأول، بما في ذلك الوقاية من أمراض النساء، وزيادة الوعي والترويج للفحوصات الطبية، ونظام الدعم الشامل للحمل والولادة ورعاية الأطفال. وأثار المشاركون أسئلة حول الأمراض الشائعة بين الموظفات بما في ذلك سرطان الثدي وسرطان الرحم، بالإضافة إلى عناصر الفحص الصحي لأمراض النساء. وفي المقابل، استفسرت الدكتورة كاتو عن الأمراض الشائعة بين النساء في الإمارات.
العرض الثالث: من تقديم د. روريكو تسوشيما، طبيبة أمراض النساء والتوليد و طب الفترة المحيطة بالولادة وصحة المرأة و رئيسة عيادة الحياة النسائية في جينزا / شينجوكو
بناءً على طلب وزارة الصحة، قدمت الدكتورة تسوشيما تجارب اليابان في إجراء فحوصات الموجات فوق الصوتية للنساء الحوامل، بالإضافة إلى التركيز على المبادرات الطبية لرفاهية المرأة مدى الحياة بما في ذلك صحة الأم والجنين. وطرح المشاركون أسئلة حول التفاوت في الوصول إلى الخدمات الطبية بين المناطق الحضرية والريفية أو النائية، وحول نطاق ووظيفة شبكة الطبيبات. وأكدت الدكتورة تسوشيما على أهمية مشاركة الطبيبات في كافة مجالات الطب وليس أمراض النساء فقط.
ومن جانب دولة الإمارات، قدمت الدكتورة فايزة أحمد، كبيرة المحللين ومراقبة الجودة في وزارة الصحة، برنامج صحة الأم التابع للإدارة. وهو برنامج يلعب دورًا مركزيًا في تحسين الخدمات الطبية ضمن شبكة مستشفيات وزارة الصحة. و من أهداف البرنامج الأساسية:
· تنظيم المستشفيات على أساس نظام متدرج
· توسيع دور المولدات (القابلات)
· مراجعة الدلائل الإرشادية والمعايير لفحوصات أمراض النساء
وفي ختام الندوة، سلط كل جانب الضوء على مجالات الخبرة والمهارات التي يجب مشاركتها مع الطرف الآخر.
تسعى دائرة الصحة أبو ظبي لتعزيز المبادرة من خلال تبادل المهارات والخبرات في:
· نموذج القبالة التوليدي
· تدريب الموجات فوق الصوتية قبل الولادة
· الرعاية ما بعد الولادة
· برامج الصحة المهنية
· برنامج إدارة الوزن للنساء
· المراقبة عن بعد بما في ذلك المراقبة المنزلية بالموجات فوق الصوتية
وقد اقترح المشاركون اليابانيون توسيع نطاق التعاون من خلال تعريف المستشفيات ذات الصلة والتدريب المحتمل عبر الإنترنت في:
· القبالة
· الفحص بالموجات فوق الصوتية
وطوال الندوة، تمت مناقشة أهمية إدارة الصحة البدنية والعقلية للمرأة العاملة في وقت انتشار الوباء بشكل متكرر. وأن أهمية استمرار الحوار حول القضايا المتعلقة بالمرأة وتبادل الخبرات هي مبادرة ستعود بفائدة واضحة على دولة الإمارات. وبحسب ما قالته السيدة هند الزعابي، فإن هذه التجارب تتماشى مع استراتيجية وأولويات دائرة الصحة في أبوظبي وخطة عمل برنامج تطوير الخدمات الصحية للأم التابعة للدائرة، والذي تم وضعها في مطلع عام 2020.
وقالت: "خلال الندوة، تعرفنا على نهج اليابان واسترتيجيتها تجاه تمكين المرأة من خلال ضمان مساهمة المرأة كعضو منتج في المجتمع، حيث يتم دعم المرأة وتشجيعها ليس في السعي لتحقيق طموحاتهم المهنية فحسب، بل يتم دعمهن أيضاً للوفاء والقيام بمسؤولياتهن الإجتماعية والعائلية."
كما سلطت السيدة هند الزعابي الضوء على توفير إجازة رعاية الطفل الممتدة بعد الولادة، وبرنامج رفاهية المرأة مدى الحياة مع مجموعة واسعة من العلاجات للنساء من جميع الأعمار، بما في ذلك مشاكل أمراض النساء المرتبطة بالعمر وانقطاع الطمث.
و بناءً على اهتمامات واحتياجات وزارة الصحة التي تم تأكيدها بشكل خاص في الندوة، ستواصل جايس التعاون وتنسيق البرامج التدريبية مع وزارة الصحة بما في ذلك برامج التعلم عن بعد، لتعزيز جهود تمكين المرأة من خلال تحسين صحتها.
