Bestselling author Chris Roebuck to expand on ‘Innovation in Leadership’ at 3rd Annual Gov HR Summit 2015
Dubai, 20th September, 2015) - Dubai based QnA International will welcome Professor Chris Roebuck at the 3rd annual Government HR Summit, held on 27 – 29 October 2015 at Ritz Carlton Abu Dhabi, Grand Canal,
for professionals in the government, semi-government and public
sectors. Professor Roebuck, one of the most influential HR thinkers and
bestselling author of ‘Lead to Succeed’ will facilitate the summit’s
edition of the Masterclass series held on 29 October 2015.
Speaking on the
theme of the Masterclass, ‘Innovation in Leadership’, Professor Roebuck
said, “Today, the world around us is changing faster than ever, if you
aren’t innovating and changing, you are behind those that are.” This is
highly significant for the government and public sector given the lack
of stimulus from competitors or market forces to innovate and change. As
such, the onus falls on HR, to improve itself through innovation, and
to work with the top leadership teams to encourage innovation and change
to keep the organization moving forward and upwards.
HR must help
build an organizational culture where every leader is effective,
engaging, ethical and entrepreneurial, leading to better
employee–management relations that develop a sense of ownership and
belonging amongst the employees, resulting in the natural success of the
organization. The director of QnA International, Sidh N C, speaking of
the role HR should play, said, “Of course, HR can’t really tell anyone
what to do about leadership, excellence or anything else until it is
leading by example, which is why leadership initiatives should begin
with them.” Commenting on the role of leadership, Professor Roebuck
said, “Everything in an organization follows from leadership. Leaders
outline strategy and objectives, inspire people to give their best or
not bother, influence people to stay and champion the company or leave,
and promote or stifle innovation.”
The relevance of
the summit and specifically the importance of the Masterclass to the
MENA region, cannot come at a better time suggests Sidh N C who said,
“Currently there is growing awareness on cultivating effective and
innovative future leaders through various programs such as the UAE
Government Leaders Programme or the Qatar Leadership Centre (QLC)
organized by the respective governments. Professor Roebuck, was
confident that the MENA region has the capabilities and the ability to
implement best practices from across the world while avoiding errors, to
bridge the gap between its status quo and best practice.”
The Masterclass
will provide an opportunity for open sharing of ideas and challenges.
Professor Roebuck drew importance to the sharing of ideas in a conducive
environment, he said, “The most innovative ideas are drawn from
people’s experience itself and this is why during the Masterclass
importance is given to leverage the experiences of the participants
which they are yet to truly realize and utilize by using a simple road
map.” The Government HR Summit and Masterclass will provide insightful
discussions and expert advice on preparing innovative future leaders.
إدارات الموارد البشرية في الشرق الأوسط تتعاون مع الفرق القيادية لدفع عجلة الابتكار خلال القمة الحكومية للموارد البشرية
بروفيسور التنمية البشرية كريس روبوك يقود الحلقة النقاشية الرئيسية في القمة في العاصمة أبو ظبي
(دبي،
20 سبتمبر 2015) – شركة "كيو ان اي انترناشونال" تستضيف البروفيسور كريس
روبوك كمتحدث رئيسي في جلسة نقاشية بعنوان "الإبتكار في القيادة" وذلك خلال
فعاليات القمة الحكومية للموارد البشرية التي تعقد خلال الفترة 27 -29
اكتوبر القادم في فندق رتز كارلتون – جراند كانال بالعاصمة أبو ظبي، القمة
خصصت لإستضافة اهم العاملين في المؤسسات الحكومية وشبه الحكومية والقطاعات
العامة. بروفيسور روبوك، أحد المفكرين في قطاع الموارد البشرية ومؤلف
الكتاب الأفضل مبيعا " القيادة من اجل النجاح" سيترأس الحلقة النقاشية
الرئيسية في القمة والتي ستعقد في اليوم الثالث 29 اكتوبر.
وبالحديث
عن موضوع الحلقة النقاشية "الإبداع في القيادة" قال البروفيسور كريس " ان
العالم من حولنا يتغير بصورة أسرع من أي وقت مضى، إذا لم تكن تبتكر وتتغير
فاعلم انك متأخر عن العالم كثيرا" ، وهذا أمر مهم للغاية بالنسبة للمؤسسات
الحكومية والقطاع العام نظرا لعدم وجود حافز من قبل المنافسين او تأثيرات
خارجية قد تجبرهم على الابتكار والتغيير. وفي هذه الحالات يقع العبئ على
ادارات الموارد البشرية لتحسن نفسها من خلال الابتكار والعمل مع القيادة
العليا لتشجيع الابتكار والتغيير للحفاظ على تقدم وتطور المؤسسة بصورة
مستمرة.
ان على
ادارة الموارد البشرية أن تساعد في بناء ثقافة تنظيمية تجعل من كل قائد في
العمل فعالا في مجاله ومشاركا لفريقه واخلاقيا في عمله ورياديا، وذلك يؤدي
الى تحسين العلاقة بين الإدارة والموظف والتي من شأنها ان تنمي الشعور
بالملكية والانتماء بين الموظفين، مما يؤدي إلى النجاح الطبيعي للمنظمة.
مدير "كيو ان اي انترناشونال" سيد ان سي قال فيما يخص دور ادارة الموارد
البشرية في المؤسسة " بالطبع لا تستطيع ادارة الموارد البشرية ان تقول
لأي شخص ما يجب القيام به ليصبح قياديا او متفوقا دون ان تقدم مثالا يقتدى
به ، ولهذا السبب يجب ان تبدأ مبادرات القيادة من قبلهم". وتعليقا على
دور القيادة قال البروفيسور كريس " كل شيء في اية منظمة يتبع القيادة.
فالقادة يضعون الخطط الاستراتيجية والأهداف، ويكونون مصدر إلهام للموظفين
يدفعهم اما لتقديم افضل ما لديهم او ليكون اخر من يهتم بامور العمل،
والقادة ايضا اما يشجعون الموظفين على البقاء والتمسك بالشركة او تركها،
وايضا لهم دور فاعل في تعزيز أو خنق الابتكار".
ان أهمية القمة وأهمية الحلقة النقاشية لمنطقة الشرق الأوسط على وجه التحديد لا يمكن أن تأتي في وقت أفضل، فأكد سيد ان سي " يشهد الوقت
الراهن تزايدا في الوعي فيما يخص التأسيس لقادة فعالين ومبتكرين في
المستقبل من خلال العديد من البرامج مثل برنامج قيادات حكومة الإمارات أو
مركز قطر للقادة والتي نظمتها الحكومات المعنية. البروفيسور كريس كان على
ثقة من أن منطقة الشرق الأوسط تمتلك القدرة على تطبيق أفضل الممارسات من
مختلف أنحاء العالم مع تجنب الأخطاء، لردم الفجوة بين الوضع الراهن و أفضل
الممارسات".
الحلقة
النقاشية ستتيح الفرصة لتبادل مفتوح للأفكار والتحديات، حيث لفت
البروفيسور كريس الى أهمية تبادل الأفكار في بيئة مواتية وقال "ان أكثر
الأفكار ابتكارا يتم استخلاصها من تجارب الناس وهذا هو السبب في أهمية
الحلقة النقاشية حيث انها تعطى للاستفادة من خبرات المشاركين فيها".
القمة الحكومية للموارد البشرية والحلقة النقاشية ستقدم مناقشات متعمقة ومشورة الخبراء حول إعداد قادة مبتكرين في المستقبل.
