Lt. General HH Sheikh Saif bin Zayed Al Nahyan, Deputy Prime Minister and Minister of Interior, attended on Monday, the celebrations to mark the 12th anniversary of the Directorate General of Strategy and Performance Development at the Ministry of Interior. The ceremony, which took place at the Police Departments Complex Theater in Abu Dhabi, included a documentary film showcasing the history and achievements made by the department since its inception back 2003.
His Highness confirmed that the achievements made by the Ministry of Interior are a natural result of the wise direction given by His Highness Sheikh Khalifa bin Zayed Al Nahyan, President of the UAE, and the developmental efforts made by His Highness Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum, UAE vice President, Prime Minister and Ruler of Dubai, and their brothers Their Highnesses Members of the UAE Supreme Council Rulers of the Emirates, in addition to the distinguished efforts made by police leaderships at the Ministry towards further developing and managing the Ministry’s performance with the aim to reach to the best international standards and practices.
During the ceremony, Lt. General HH Sheikh Saif bin Zayed Al Nahyan received a copy of the “Strategy Booklet” from Major General Dr. Nasser Lakhrebani Al Nuaimi, Secretary General of the Office of HH Deputy Prime Minister and Minister of Interior, in the presence of Colonel Mohammed Hamid bin Dalmouj Al Dhaheri, Strategy and Performance Development Director General at the Ministry of Interior; and Colonel Faisal Sultan Al Shuaibi, Director of Strategy and Performance Development at Abu Dhabi Police GHQ. The ceremony was also attended by a number of senior officers from the Ministry of Interior and Abu Dhabi Police.
In his address to mark the occasion, Major General Dr. Nasser Lakhrebani Al Nuaimi, Secretary General of the Office of HH Deputy Prime Minister and Minister of Interior, said: “The celebration complements our approach and commitment to promote the culture of quality and excellence in all federal and local sectors. They have become an integral component of our values, and have been reflected in the application of best practices.”
H.E the Secretary General gave an overview of the strategic development process at the Ministry of Interior. He added: “The Strategic Management Section was established in 2003 to carry out the comprehensive development project at the Abu Dhabi Police. The section was linked to the Office of the Abu Dhabi Police Director General, in conjunction with the launch of the comprehensive development project, with the aim of bringing about a paradigm shift in the methods and performance of police work, marking a complete shift from the traditional style towards implementing the latest international practices on par with similar police institutions in developed countries. All of these measures are in pursuance of the police leadership’s directives, which call for precise implementation of the development plan’s different stages, in all areas pertaining to the ‘future vision’; ‘the five-year plan for the strategic development of the Abu Dhabi Police’; ‘the new organizational structure’, ‘the comprehensive quality system’; ‘development projects’; and ‘strategy’.
Adding further, Major General Al Nuaimi said: “In preparation for the development project, several measures were taken. A number of highly skilled and distinguished officers were selected from the various units across Abu Dhabi Police to man the ‘Strategy team’ in charge of implementing the development project; another group of officers was dispatched to a number of developed world countries to get acquainted with the modern policing practices adopted by those countries.”
“Using the British experience as a basic component to develop police work, the ‘Strategy Management Section’ initiated the implementation process of the development project with specialized activities as follows: strategy development for mutual progress; performance management; quality management; inspection and professional standards,” he continued. Moreover, Major General Al Nuaimi explained that a quality center was established as a part of the section, and was linked to the police director general. The Strategy Management team began designing a modern organizational structure for the Abu Dhabi Police, according to international best practices.
Major General Al Nuaimi noted that several committees were established to supervise the activation of the new organizational structure, as per the strategic development process. The ‘Strategy Management’ team laid down a first five-year plan for the strategic development of the Directorate General of Abu Dhabi Police (2003-2007). The Ministerial Decree of 2007 was issued to reorganize all strategy and quality-related activities at the Abu Dhabi Police General Headquarters (GHQ), and included the establishment of the Strategy and Performance Development Department, directly linked to Police Commander-in-chief.
He also referred to the ongoing efforts to develop the Abu Dhabi Police GHQ’s organizational structure, in accordance with the best practices. This included creating modern activities at the Strategy and Performance Development Department, in addition to establishing the Higher Committee for the Management of the Development and Change Program, which comes in line with the constant follow-up of the various development operations and programs.
H.E the Secretary General noted that the achievements of the Ministry of Interior, by winning several excellence awards locally, regionally, and internationally, truly reflect the level of development that it has attained. He said: “These achievements have been possible thanks to the wise directives of the higher leadership and its tireless continuous follow-up to improve governmental performance in general. Another factor for this success is the ability of the police force, the outstanding effectiveness of its members and the strong belief in the need to work on providing an adequate and stable work environment and improving the services provided to the public.”
In conclusion, Major General Al Nuaimi explained that the Ministry of Interior has thrived, thanks to the accumulated expertise, subsequent events and successive leaders, and ultimately, development and achievement have become a mandatory requirement of police work.
سيف بن زايد يشهد حفل "استراتيجية الداخلية" بمرور 12 عاماً على إطلاقها
شهد الفريق سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، اليوم الاثنين، حفل الإدارة العامة للاستراتيجية وتطوير الأداء بوزارة الداخلية، بمرور 12 عاماً على إطلاقها، وذلك بمسرح مجمع إدارات الشرطة في أبوظبي؛ تخلله عرض فيلم وثائقي عن مسيرة إنجازات الاستراتيجية وتطوير الأداء منذ العام 2003.
وأكد سموه أن أي تميز أو إنجاز تحققه وزارة الداخلية، ما هو إلا نتاج طبيعي للتوجيهات السديدة لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، "حفظه الله"، والجهود التطويرية التي يبذلها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، "رعاه الله"، وصاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، وإخوانهم أصحاب السمو أعضاء المجلس الأعلى للاتحاد حكام الإمارات، إلى جانب الجهود المميزة للقيادات الشرطية بوزارة الداخلية في تطوير وإدارة أداء الوزارة؛ سعياً للوصول إلى أفضل المعايير والممارسات العالمية.
وتسلّم سموه خلال الفعالية نسخة من كتيب الاستراتيجية من اللواء الدكتور ناصر لخريباني النعيمي، الأمين العام لمكتب سمو نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، بحضورالعقيد محمد حميد دلموج الظاهري؛ مدير عام الاستراتيجية وتطوير الأداء بوزارة الداخلية، والعقيد فيصل سلطان الشعيبي؛ مدير إدارة الاستراتيجية وتطوير الأداء بالقيادة العامة لشرطة أبوظبي. حضر الحفل عدد من كبار ضباط وزارة الداخلية وشرطة أبوظبي.
وقال اللواء الدكتور ناصر لخريباني النعيمي الأمين العام لمكتب سمو نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية إن حفلنا جاء استكمالاً لنهجنا وإلتزاماً منا في تعزيز نشر ثقافة الجودة والتميز في جميع القطاعات الإتحادية والمحلية ، والتي أصبحت واقعاً عملياً من خلال تطبيقنا أفضل الممارسات.
واستعرض الأمين العام مسيرة التطوير الاستراتيجي في وزارة الداخلية ، مشيراً إلى أن قسم الإدارة الاستراتيجية تم استحداثه خلال العام 2003 ليتولى قيادة مشروع النهضة التطويرية الشاملة في شرطة أبوظبي وتم ربط القسم بمكتب مدير عام شرطة أبوظبي وواكب ذلك إطلاق مشروع التطوير الشامل بهدف إحداث نقلة نوعية كبيرة في أسلوب وأداء العمل الشرطي من النمط التقليدي إلى تطبيق أفضل الممارسات العالمية في الأجهزة الشرطية المماثلة بالدول المتقدمة تنفيذا لتوجيهات القيادة الشرطية من خلال الانجاز الدقيق لمراحل الخطة التطويرية في المجالات : رؤية المستقبل، الخطة الخمسية للتطوير الإستراتيجي، الهيكل التنظيمي الجديد، نظام الجودة الشامل، المشاريع التطويرية والإستراتيجية.
و أضاف : تمهيداً للبدء في تنفيذ مشروع التطوير تم اتخاذ العديد من الخطوات أهمها اختيار مجموعة من الضباط المتميزين من مختلف الوحدات بشرطة أبوظبي ليكونوا ضمن تشكيلة فريق الإستراتيجية المسؤول عن تنفيذ مشروع التطوير، وإيفاد مجموعة من الضباط لعدد من دول العالم المتقدمة للتعرف على التجارب الشرطية الحديثة بتلك الدول.
وتابع الأمين العام أنه وانطلاقاً من اعتماد التجربة البريطانية كأساس لتطوير العمل الشرطي تم العمل في قسم الإدارة الإستراتيجية في تنفيذ مشروع التطوير بالأنشطة التخصصية الآتية: الإستراتيجية وتطويرها، لتطوير المشترك، إدارة الأداء، إدارة الجودة، التفتيش والمعايير المهنية، كما تم استحداث مركز للجودة تم ربطه بالمدير العام للشرطة وبدأ فريق الإدارة الإستراتيجية في تصميم هيكل تنظيمي حديث لشرطة أبوظبي وفق أفضل الممارسات العالمية .
وذكر انه تم تشكل لجان لمتابعة تفعيل الهيكل التنظيمي الجديد حينها ، انطلاقاً من عملية التطوير الإستراتيجي حيث قام فريق الإدارة الإستراتيجية بإعداد أول خطة خمسية للتطوير الإستراتيجي في الإدارة العامة لشرطة أبوظبي (2003-2007)، و صدر القرار الوزاري لعام 2007م بإعادة تنظيم نشاط الإستراتيجية والجودة بالقيادة العامة لشرطة أبوظبي حيث تضمن استحداث إدارة الإستراتيجية وتطوير الأداء وربطها مباشرة بالقائد العام للشرطة .
و لفت إلى جهود عمليات التطوير المتواصلة للهيكل التنظيمي للقيادة العامة لشرطة أبوظبي وفق أفضل الممارسات باستحداث أنشطة حديثة بإدارة الإستراتيجية وتطوير الأداء، وكما تم في إطار المتابعة المستمرة لكافة العمليات والمشاريع التطويرية استحداث اللجنة العليا لإدارة برنامج التطوير والتغيير بالقيادة العامة لشرطة أبوظبي.
واكد الأمين العام ان ما حققته وزارة الداخلية بحصولها على العديد من الجوائز المحلية والاقليمية والعالمية، يعد انعكاساً حقيقياً لمستوى التطور الذي وصلت إليه وزارة الداخلية ، وما تم تحقيقه يعود الى توجيهات القيادة الحكيمة والرشيدة ومتابعتها الحثيثة والمستمرة لتطوير الآداء الحكومي بوجه عام ، والعامل الآخر قدرة الجهاز الشرطي و الأمني وفعاليتة المتميزة بقوة وكفاءة منتسبيه والإيمان الكامل بحتمية العمل على توفير بيئة عمل صالحة ومستقرة ، والإرتقاء بخدماتها المقدمة للجمهور.
واختتم اللواء الدكتور ناصر لخريباني النعيمي موضحاً ان وزارة الداخلية ، صقلتها الخبرات المتراكمة والأحداث المتلاحقة ، والقيادات المتعاقبة ، حتى بات التطور والإنجاز مطلباً حتمياً للعمل الشرطي .
