Professor Amanda Broderick makes history as first woman to address Abu Dhabi Police Force
April 16, 2015
Professor Amanda Broderick, Pro-Vice Chancellor (International Priorities) and Dean of Salford Business School, UK, stressed on the importance of women empowerment in her recent visit to the UAE. In a move to promote workplace gender equality, she shared that women demonstrating emotional intelligence in the workplace are an important part of leadership and should be valued by today’s organizations and business, in Abu Dhabi and beyond. Broderick led a visiting delegation from the University of Salford on a Middle East tour (Abu Dhabi, Bahrain and Dubai) to promote the launch of the institution's first global hub, which was launched in the UAE capital last year.
During her visit, Prof. Broderick made history as the first woman to address the Abu Dhabi Police Force (ADPF). In a presentation given at the ADPF’s headquarters, Broderick spoke passionately on the issue of empowerment and equality under the topic titled, ‘Organizational Diversity: Challenging thinking, changing practice, achieving success.’
Addressing an audience of senior police staff and female officers, she said, “Often we talk about women being more emotionally connected than men and that this may not be perceived as a valued quality in the workplace. For me, emotional intelligence is an incredibly important part of leadership, for me it is about leadership with authenticity, it is about leading with integrity and it is about expressing the motivations for your leadership and valuing the motivations of others.”
Prof Broderick also said women could simply accept being victims of gender inequality or use the challenges they face as inspiration to make a difference.
“I often hear tales of woe with regards to being overlooked, political challenges, toxic bosses or the lack of appropriate workplace nursing facilities. This is something that we are facing on a day-to-day basis and trying to overcome. We can focus on being victims or we can turn that desperation into inspiration, we can turn those challenges into opportunities for learning,” she stated.
Prof. Broderick also gave the keynote address for the CBD-NOW Breakfast Seminar, a women’s business network that was launched in the new Central Business District of Abu Dhabi with the intention of connecting women based in business district of Abu Dhabi. The organization is supported by His Highness Sheikh Mohammed bin Rashid, Vice President and Prime Minister of the UAE and Ruler of Dubai. Also present during the seminar were Her Excellency Barbara Leaf, US Ambassador to the UAE; Manar Al Hinai, international journalist and recipient of the 'Abu Dhabi Arab Woman of the Year' award and Victoria Tomlinson, CEO, Northern Lights, a leading PR and marketing company.
In her keynote message, Broderick offered five top tips on how to successfully incorporate gender diversity within an organization and also touched on a number of personal experiences she has herself experienced in the workplace. “The business case for organizational diversity is solid. The key to it is the different perspectives and the different ways of solving a problem increases innovation,” concluded Broderick.
عميد كلية الأعمال في جامعة سالفورد البريطانية تؤكد على أهمية دور المرأة في قطاع الأعمال اليوم
البروفيسور أماندا برودريك تسجل سابقة لكونها أول إمرأة تلقي محاضرة أمام شرطة أبوظبي
16 أبريل 2015
أكدت البروفيسور أماندا برودريك، نائب المدير (الأولويات الدولية) وعميد كلية الأعمال في جامعة سالفورد في المملكة المتحدة، على أهمية تمكين المرأة وتعزيز دورها في قطاع الأعمال وذلك خلال زيارتها الأخيرة إلى دولة الإمارات. وفي خطوة تهدف إلى تعزيز المساواة بين الجنسين في أماكن العمل، قالت برودريك أن النساء اللواتي يبدين ذكاءً انفعالياً في مكان العمل يشكلن جزءاً مهماً من الدور القيادي وينبغي أن يحظين بتقدير المؤسسات والشركات في أبوظبي وخارجها. وترأست برودريك وفداً من جامعة سالفورد في جولة شرق أوسطية تشمل كل من أبوظبي والبحرين ودبي بهدف الترويج لأول مركز عالمي للجامعة والذي تم إطلاقه في العاصمة أبوظبي في العام الماضي.
وحققت برودريك خلال الزيارة أول إنجاز من نوعه، حيث أصبحت أول إمرأة تلقي كلمة أمام شرطة أبوظبي. وتحدثت برودريك في محاضرتها التي حملت عنوان "التنوع التنظيمي: مواجهة الأفكار وتغيير الممارسات وتحقيق النجاح"، حول مسألة تمكين المرأة والمساواة بين الجنسين، والتي قدمتها في القيادة العامة لشرطة أبوظبي.
وفي سياق كلمتها أمام كبار موظفي الشرطة والضباط من الإناث، قالت برودريك: "غالباً ما نتحدث عن النساء على أنهن يتميزن بإرتباط عاطفي وانفعالي أكثر من الرجال، وربما لا ينظر إلى ذلك على أنه صفة ذات قيمة في مكان العمل. وأنا أرى أن الذكاء الإنفعالي يشكل جزءاً مهماً من الدور القيادي، حيث يندرج ذلك بالنسبة لي في إطار مفهوم القيادة الحقيقية، فهو يرتبط بالقيادة النزيهة والتعبير عن الدوافع الكامنة وراء القيادة وتقدير دوافع الآخرين".
كما أشارت برودريك إلى أنه يمكن للنساء إما تقبل وضعهن كضحايا لمسألة عدم المساواة بين الجنسين، أو الاستفادة من التحديات التي يواجهنها في هذا الإطار كحافز لإحداث الفرق والتغيير.
وقالت برودريك: "كثيراً ما أسمع عن قصص مؤسفة فيما يتعلق بحالات ترتبط بالتجاهل أو بتحديات سياسية أو برؤساء عمل سيئين أو الافتقار لمرافق الرعاية المناسبة في أماكن العمل، حيث نواجه مثل هذه الأمور يومياً ونحاول بذل أقصى جهودنا للتغلب عليها. ويمكننا كنساء اعتبار أننا مجرد ضحايا أو تحويل اليأس إلى إلهام، حيث يمكننا تغيير هذه التحديات إلى فرص للتعلم".
كما ألقت برودريك كلمة هامة في ندوة وحفل شبكة الأعمال النسائية في المنطقة التجارية المركزية، وهي شبكة أعمال تم إطلاقها في المنطقة التجارية الجديدة في أبوظبي بهدف خلق نوع من التواصل بين السيدات في المنطقة التجارية في أبوظبي، حيث تحظى هذه المؤسسة بدعم صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة ورئيس مجلس الوزارء وحاكم دبي. كما حضر الندوة سعادة باربرا ليف، السفيرة الأمريكية لدى دولة الإمارات؛ ومنار الهنائي، الصحافية الحائزة على جائزة "المرأة العربية أبوظبي لهذا العام"؛ وفيكتوريا توملينسون، المدير التنفيذي لـ "نورثن لايتس"، إحدى الشركات الرائدة في مجال العلاقات العامة والتسويق.
وعرضت برودريك في كلمتها خمسة نصائح هامة حول كيفية دمج الجنسين بنجاح في المؤسسات، كما تطرقت إلى عدد من التجارب الشخصية التي خاضتها بنفسها في أماكن العمل، حيث قالت: "إن واقع قطاع الأعمال فيما يتعلق بالتنوع التنظيمي مشجع، والأمر الهام هنا هو تبني وجهات نظر مختلفة وطرق متنوعة لحل المشاكل وتعزيز الابتكار".
