استكمالاُ لجهوده في بناء جيل قادر على دفع عجلة التميز القيادي وتطوير منظومة العمل الحكومي:
9 مارس 2015
طرحت "دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي"، ممثلةً بـ "مركز محمد بن راشد لإعداد القادة"، مؤخراً المحور الثاني من برنامج "القيادات الشابة"، المعني بتطوير الصف الثالث، تحت عنوان "قيادة فرق العمل". وحظي المحور الثانيبأهمية استراتيجية كونه موجّهاً لتطوير الأساليب القيادية ومهارات التواصل والتفاوض والتفكير الإبداعي، فضلاً عن تعزيز تكامل الأدوار بين أعضاء الفريق الواحد.
وركّز المحور الثاني، وهو أحد المحاور الخمسة من برنامج "القيادات الشابة"، على تزويد المنتسبين بفكرة شاملة حول كيفية تطبيق أوجه القيادة، ومنهجيات الإدارة، وسبل قياس تأثيرها على هيكلية وقدرة فريق العمل. وحظي المنتسبون بفرصة تحديد الأسلوب القيادي وتأثيره على أداء فريق العمل، إلى جانب الإلمام بمهارات التفاوض واستكشاف أفضل الممارسات والحلول المبتكرة التي من شأنها مواجهة التحديات في إطار العمل الحكومي.
وتعليقاً على الموضوع، قال راشد اليديوي، رئيس قسم تطوير برامج القادة في "مركز محمد بن راشد لإعداد القادة": "يواصل المركز تنفيذ سلسلة من البرامج النوعية، والتي تسهم في بناء جيل من الكفاءات المواطنة القادرة على مواصلة مسيرة التميز القيادي ودفع عجلة النهضة الشاملة في إمارة دبي. ويستند برنامج "القيادات الشابة" إلى منهجية مدروسة تستهدف تنمية المهارات الشخصية والإدارية والقيادية. وينصب تركيزنا بالدرجة الأولى على تمكين المنتسبين من الإلمام بأساليب التفاوض والإقناع والمنهجيات المبتكرة في تحليل وحل المشكلات. ويأتي ذلك تماشياً مع توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، في الارتقاء بمنظومة العمل الحكومي لتحقيق السعادة والرفاهية للمواطنين والمقيمين في دبي."
وبدوره قال فيصل الزفين، رئيس قسم إدارة السمعة في "شرطة دبي": "شكّل المحور الثاني من برنامج "القيادات الشابة" نقلة نوعية بالنسبة لي على صعيد تطوير المهارات القيادية المتعلقة بالتواصل الفعال وروح المبادرة وإدارة فريق العمل بكفاءة وفعالية تامة. وتكمن أهمية المحور الثاني في كونه أرض خصبة لإعداد قيادات واعدة ومؤهلة لدفع مسيرة التميز القيادي في إمارة دبي. وتشرفت بأن أكون جزءاً من برنامج "القيادات الشابة" الذي سيمثل بلا شك دفعة قوية لمستقبلي المهني، كونه قائم على أفضل المنهجيات التدريبية التي تسهم في تحقيق التطوير الوظيفي والذاتي المستمر."
من جهتها، قالت أسماء محمد، رئيس قسم إقليم أوروبا في المكاتب الخارجية لـ "دائرة السياحة والتسويق في دبي": "أتاح لنا المحور الثاني من برنامج "القيادات الشابة" إمكانية التعرف على أفضل السبل لإدارة فريق العمل واكتساب أعلى المهارات الشخصية والقيادية لتطوير الأداء الجماعي. ويسرني الانضمام إلى منتسبي ومنتسبات المحور الثاني، الذي مكّننا من الإطلاع على حلول فاعلة من شأنها مواجهة التحديات المتعلقة بكيفية توزيع المهام المختلفة على فرق العمل. وحظينا بفرصة هامة لتبادل المعرفة والخبرة مع المنتسبين من مختلف الهيئات الحكومية المحلية الذين يتطلعون إلى المساهمة في صنع المستقبل، بما يتواءم والأهداف الاستراتيجية لحكومة دبي."
تم تأسيس "مركز محمد بن راشد لإعداد القادة" تجسيداً لرؤية وتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، في بناء جيل من القيادات الشابة والمبدعة لدعم طموح دبي في أن تصبح الرقم واحد عالمياً. ويعمل المركز وفق استراتيجية متكاملة تحقق أهدافاً طموحة ومتوائمة مع توجّه حكومة دبي نحو تنمية وتطوير القيادات المواطنة القادرة على تحقيق الغايات الاستراتيجية في الارتقاء بمنظومة العمل الحكومي وتعزيز ثقافة الابتكار والأداء المتميّز.
