Around 73 per cent to hire working mothers in order to utilize their experience
[UAE, January 26, 2015] - A new recruitment survey conducted recently by REACH Employment Services, a regional market leader for recruitment and outsourcing, has confirmed that demand for talent is still on the rise within the UAE. Results showed that 91 per cent of the participating companies intend to strategically recruit additional employees in 2015.
The private sector leads the demand for fresh talent in the UAE, according to the REACH survey that polled over 200 companies in January 2015. The Banking & Finance, Retail, Hospitality and Healthcare sectors expressed the highest need, with sales, operations and technical functions among the most sought-after proficiencies. Despite falling oil prices, the Oil & Gas sector still sees demand as does the Government sector following the release of the deficit-free UAE Federal budget for 2015.
Aside from hiring permanent staff, 40 per cent of the companies surveyed also said that they are interested in outsourcing staff to provide a more flexible workforce. Around 73 per cent will be hiring working mothers as well, reflecting the high confidence in the local female workforce and organizational efforts to achieve a balanced employment demographic.
REACH, an end to end talent acquisition provider, notes that a number of factors underpin the positive outcomes of its survey. These include government-led efforts to transition to a knowledge-based economy under the UAE Vision 2021 agenda; growing business and investment confidence behind the UAE’s robust and diversified economy; and employment opportunities arising from Dubai’s hosting of the 2020 World Expo, among others.
“Our survey results clearly show positive growth for the UAE employment market with 91 per cent of companies expecting to strategically hire this year, layer on top of this natural employee attrition and talent acquisition which will be a major focus for companies in 2015. Another positive sign is that UAE-based businesses are continuing to see the enormous value in employing working mothers. Companies with flexible operating models for mothers will see the greatest benefits from accessing this experience,” said Andrew Croft, Deputy Chief Executive Officer, REACH Employment Services.
“REACH will continue to gauge market demands and trends and employ flexible and transparent recruitment approaches to ensure that needs are met in terms of both quantity and quality,” Croft added.
استطلاع جديد لشركة "ريتش" يظهر رغبة 91% من الشركات العاملة في الإمارات توظيف عمالة جديدة خلال العام الجاري
حوالي 73% من الشركات المشاركة في الاستطلاع أعربت عن رغبتها في توظيف أمهات عاملات
]الإمارات، 26 يناير 2015] - أكد استطلاع حديث للتوظيف أجرته مؤخراً شركة "ريتش لخدمات التوظيف" (REACH Employment Services)، إحدى الشركات الرائدة في السوق الإقليمي في مجال التوظيف والتعهيد، أن الطلب على المواهب الوظيفية لا يزال في ارتفاع في دولة الإمارات. وأظهرت نتائج الاستطلاع عزم 91% من الشركات توظيف أعداد إضافية من المواهب خلال العام الجاري.
ووفقاً لاستطلاع شركة "ريتش"، الذي شمل أكثر من 200 شركة وأجري هذا الشهر، فإن القطاع الخاص يتصدر حجم الطلب على المواهب الجديدة في دولة الإمارات، حيث كانت قطاعات الخدمات المصرفية والمالية والبيع بالتجزئة والضيافة والرعاية الصحية الأعلى طلباً للموظفين وخاصة في مجالات المبيعات والعمليات والوظائف التقنية. وعلى الرغم من انخفاض أسعار النفط، لا يزال قطاع النفط والغاز يشهد طلباً على العمالة وكذلك القطاع الحكومي في أعقاب صدور الميزانية الاتحادية الخالية من العجز للعام الجاري.
وبالإضافة إلى توظيف العمالة الدائمة، أعربت 40% من الشركات المشاركة في الاستطلاع عن رغبتها في الاستعانة بالموظفين وفق نظام التعهيد من أجل توفير قوة عاملة أكثر مرونة. كما أعربت حوالي 73% من الشركات عن رغبتها بتوظيف الأمهات العاملات أيضاً، الأمر الذي يعكس الثقة العالية بالقوى العاملة النسائية المحلية والجهود التنظيمية لتحقيق ديموغرافية توظيف متوازنة.
وترى "ريتش"، الشركة المزودة للحلول المتكاملة في مجال توظيف المواهب، أن هناك عدداً من العوامل التي تعزز من النتائج الإيجابية لهذا الاستطلاع، من بينها الجهود الحكومية للانتقال إلى اقتصاد قائم على المعرفة ضمن إطار رؤية الإمارات 2021، وتزايد ثقة قطاع الأعمال والاستثمار بالاقتصاد القوي والمتنوع لدولة الإمارات، وفرص التوظيف الناجمة عن استضافة دبي لمعرض "إكسبو العالمي 2020"، بالإضافة إلى العديد من العوامل الأخرى.
وقال آندرو كروفت، نائب المدير التنفيذي لشركة "ريتش لخدمات التوظيف": "تظهر نتائج الاستطلاع بوضوح النمو الإيجابي لسوق التوظيف في دولة الإمارات مع توقعات بقيام 91% من الشركات المشاركة في الاستطلاع بعمليات توظيف هذا العام، كما يأتي على رأس هذه النتائج قضايا توظيف المواهب والاستنزاف الطبيعي للموظفين والتي ستكون محط تركيز رئيسي للشركات خلال العام الجاري. وهناك مؤشر إيجابي آخر وهو أن الشركات في دولة الإمارات لا تزال تدرك القيمة الهائلة الناجمة عن توظيف الأمهات العاملات، حيث ستحصل الشركات ذات النماذج التشغيلية المرنة على أكبر قدر من الفوائد الناجمة عن هذه التجربة".
وأضاف كروفت: "سنواصل قياس مطالب واتجاهات السوق وكذلك توفير منهجيات التوظيف الشفافة والمرنة لضمان تلبية احتياجات التوظيف من حيث الكم والنوع".
