Education system in the GCC does not meet the needs of business: EY

Jeddah, 19 March 2014 – According to the preliminary findings of the EY study ‘Perspectives on GCC youth employment’ presented at the Jeddah Economic Forum (JEF) 2014, GCC employers do not believe that the local education system prepares young people with the requisite skills, training and attitudes for the workplace. Only 29% of employers feel that the current local education prepares students with the necessary technical skills. The study also revealed that less than one-fifth agree that it prepares young people with the right attitude for work.

Gerard Gallagher, MENA Advisory Leader, EY, who presented the study at the JEF, said: “Curricula need to be designed with input from employer bodies to reform national skills and education models. This is the only way to address the concerns of employers, and even young nationals, who are still not very confident about the ability of the existing education model, in providing work place-relevant skills, training and experience.”

Limited access to work experience programsThe study indicated that GCC youth have limited access to work experience programs. Although work placements are a positive means of building relevant skills in young people, there is a very low availability of work experience programs across all six GCC countries.

Saudi Arabia has the lowest participation in work experience programs, with only 7% of students having undertaken work experience placements versus a GCC average of 30%. The UAE fared better with 42%.

Perspectives on work and careers

In terms of preferred industries, the Information Communications and Technology industry is the most desirable across the region, closely followed by Financial Services. The majority of young people in Oman, Kuwait, Qatar, and the UAE would prefer to work for the Government. In KSA, there is a 50:50 split in preference between the public and private sector, and in Bahrain, a much greater preference to work in the private sector. For young females, the most desirable industries are tourism and hospitality, public relations, and healthcare.

Perspectives on entrepreneurship

Across the GCC, with the significant exception of Bahrain, young people are not inclined to set up their own businesses. This is perhaps the greatest challenge that the region faces as it seeks to diversify and grow the private sector.

“Despite the initiatives created by local Governments, the majority of GCC youth are finding it difficult to be entrepreneurial. Challenges in the sphere of entrepreneurship are significantly more pronounced for women, with females perceiving that their families are less likely to be supportive of their entrepreneurial ambitions compared to males,” commented Gerard.

Action plan for policy makers

According to the study, policy makers should consider adopting a six point action plan to collaborate with educational institutions and the private sector.

1. Prioritize the development of an entrepreneurship culture, ecosystem and underpinning national support capability to help entrepreneurs to navigate the system
2. Establish national campaigns to inspire young people and change their attitudes towards the importance of starting their own business or finding a job in the private sector
3. Reform national skills and education models
4. Encourage more work placement schemes for young people still in education, to broaden their experience and develop their work attitudes and ethics
5. Establish national apprenticeship schemes to deliver large numbers of practically skilled young people for vocational careers
6. Improve career support functions in high schools and universities and working with the private sector can help students secure jobs

“Our study highlights a number of barriers to sustainable economic growth for GCC countries, which is contingent upon a stronger and more diverse private sector. For GCC countries to compete in the global market of knowledge-based economies, steps must be taken to leverage the potential of the next generation of professionals. A number of challenges surround tackling regional youth unemployment; however, these are exciting times for developing the key human resource on which the future of the region’s economic and social growth depends – the ‘youth’ of the GCC,” concluded Gerard.

نظام التعليم في دول الخليج لا يلبي احتياجات الأعمال

دبي، 19 مارس 2014: كشفت "إرنست ويونغ" (EY) خلال تقديمها النتائج الأولية للدراسة التي أجرتها بعنوان "آفاق توظيف الشباب في دول مجلس التعاون الخليجي"، ضمن فعاليات منتدى جدة الاقتصادي لعام 2014، أن أصحاب العمل في دول الخليج يرون أن نظام التعليم المحلي لا يزود الشباب بالمهارات والبرامج التدريبية والسلوكية الضرورية في مكان العمل.

وبحسب الدراسة، يشير 29% فقط من أصحاب العمل أن التعليم المحلي الحالي يقوم بإعداد الطلاب بالمهارات التقنية الضرورية. كما أظهرت الدراسة أن أقل من خُمس المشاركين في استطلاع الرأي اتفقوا على أن التعليم المحلي يؤهل الشباب بالسلوكيات الصحيحة والمناسبة للعمل.

وفي سياق تعليقه على النتائج، قال جيرارد جالاجر، رئيس الخدمات الاستشارية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في (EY)، والذي قدم نتائج الدراسة خلال منتدى جدة الاقتصادي: "يجب تصميم المناهج التعليمية بحيث تأخذ بعين الاعتبار وجهات نظر أصحاب العمل، وذلك لإصلاح المهارات ونماذج التعليم المحلية. وهذا هو السبيل الوحيد لمعالجة الجوانب التي تشغل بال أصحاب العمل وحتى المواطنين الشباب الذين لا يثقون بإمكانات نموذج التعليم الحالي في توفير المهارات والتدريب والخبرة اللازمة لمكان العمل".

محدودية الوصول إلى برامج الخبرة العملية

وأشارت الدراسة إلى أن الشباب في دول مجلس التعاون الخليجي لديهم إمكانات محدودة في الوصول إلى برامج الخبرة العملية. وعلى الرغم من أن برامج العمل المؤقت تشكل وسيلة إيجابية لبناء المهارات ذات الصلة، إلا أن دول الخليج الست تفتقر بشكل واضح إلى كفاية برامج الخبرة العملية.

وسجلت السعودية أدنى معدلات المشاركة في برامج الخبرة العملية، حيث بلغ معدل الطلاب الذين استفادوا من برامج العمل المؤقت فيها 7% فقط مقارنة مع المعدل الوسطي لدول الخليج والبالغ 30%. وأظهرت الإمارات حالاً أفضل مع ارتفاع هذا المعدل إلى 42%.

قطاعات العمل المفضلة

على صعيد القطاعات المفضلة للعمل، حاز قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات على رغبة معظم الشباب، ويليه مباشرة قطاع الخدمات المالية. ويفضل غالبية شريحة الشباب في عُمان والكويت وقطر والإمارات العمل في الكيانات الحكومية، في حين أن نصف الشباب السعودي يرغبون بالعمل لدى الحكومة والنصف الآخر يفضل القطاع الخاص. وهناك ميل أكبر لدى شريحة الشباب في البحرين إلى العمل في القطاع الخاص. وشملت القطاعات التي حازت على أكثر رغبات الإناث السياحة والضيافة، والعلاقات العامة، والرعاية الصحية.

آفاق ريادة الأعمال

لا يميل الشباب في دول مجلس التعاون الخليجي، باستثناء البحرين، إلى إقامة مشاريع خاصة بهم. ولعل ذلك يشكل التحدي الأكبر الذي تواجهه المنطقة في سعيها إلى تنويع وتنمية القطاع الخاص.

وفي هذا الصدد قال جيرارد: "على الرغم من المبادرات التي اتخذتها الحكومات المحلية، إلا أن غالبية الشباب الخليجي يجدون صعوبة في ريادة الأعمال. وتصبح التحديات في مجال ريادة الأعمال ملحوظة أكثر بالنسبة للنساء مع إدراكهن أن هناك احتمال أقل بأن تقدم عائلاتهن الدعم لطموحاتهن في مجال المشاريع بالمقارنة مع الذكور".

خطة عمل لواضعي السياسات

وفقاً للدراسة، ينبغي على واضعي السياسات النظر في اعتماد خطة عمل مؤلفة من ست نقاط للتعاون مع المؤسسات التعليمية والقطاع الخاص، وتشمل:

أولاً: إعطاء الأولوية إلى تطوير ثقافة ريادة أعمال، وبناء نظام حيوي، وتعزيز إمكانات الدعم الوطني لمساعدة رواد الأعمال على تحقيق مشاريعهم.

ثانياً: إقامة حملات وطنية لإلهام الشباب وتغيير مواقفهم وتشجيعهم على إطلاق مشاريعهم الخاصة أو إيجاد وظيفة في القطاع الخاص.

ثالثاً: إصلاح المهارات ونماذج التعليم الوطنية.

رابعاً: التشجيع على توفير المزيد من برامج العمل المؤقت للشباب الذين لا يزالون في مراحل الدراسة لتطوير خبراتهم وتحسين مواقفهم ومداركهم تجاه العمل.

خامساً: إنشاء برامج وطنية للتدريب المهني لتوفير أعداد كبيرة من الشباب المؤهلين من ذوي المهارات الخاصة بالوظائف المهنية.

سادساً: تحسين وظائف الدعم المهني في المدارس الثانوية والجامعات، والتعاون مع القطاع الخاص لمساعدة الطلاب على تأمين الوظائف.

واختتم جيرارد: "تسلط دراستنا الضوء على عدد من العوائق التي تقف في وجه النمو الاقتصادي المستدام في دول مجلس التعاون الخليجي والمتوقف على وجود قطاع خاص أكثر قوة وتنوعاً. ويجب على دول الخليج اتخاذ خطوات فعالة لتعزيز إمكانات الجيل القادم من المهنيين لتتمكن من التنافس في السوق العالمية للاقتصادات القائمة على المعرفة. وهناك عدد من التحديات التي تحيط بمعالجة ظاهرة بطالة الشباب على المستوى الإقليمي، ومع ذلك، يعتبر الوقت مناسباً جداً لتطوير الموارد البشرية الرئيسية التي يعتمد عليها مستقبل النمو الاقتصادي والاجتماعي للمنطقة، والتي تتمثل في شباب الخليج".