Third batch from 2-year ‘Boot Camp’ trained to be innovative, motivated & customer-centric
November 9, 2013
Al Hilal Bank honored the exceptional efforts and performance of 115 of its staff who have successfully graduated from an intensive two-year ‘Boot Camp’ via a special Graduation Ceremony held lately at the Dusit Thani Abu Dhabi.
Running since 2009, Al Hilal Bank’s two-year training program consists of 15 modules covering various banking subjects. This Boot Camp is intended for all staff members up to the bank’s Senior Officers. It lasts for 35 training days which are spread over two years, with trainees attending one module every two months. Participants are imbibed with Al Hilal Bank’s passion for innovation, motivation, and customer-centric service in keeping with the organization’s spirit as a progressive Islamic bank. The ongoing fourth batch will complete their term by 2015
“Al Hilal Bank considers its people its major asset and so we constantly provide progressive education for all our members. We are very proud of the achievements of the fourth batch of our program graduates, who represent the next generation of Islamic banking in the UAE. We would like to thank the trainers, and all the people behind the success of this group. They will play key roles in changing not only our bank’s future but the face of Islamic banking in Abu Dhabi and throughout the UAE as well,” said Mohamed Jamil Berro, Group CEO, Al Hilal Bank
Mr. Berro welcomed the graduation attendees, followed by a ‘This is Where You Belong’ video tribute to past and future achievements. A Student Ambassador addressed the crowd afterwards. A student video was also shown, proceeded by the formal presentation of Graduation Certificates and the handing out of awards to the top graduates. The activity ended with a group photo session and cocktails.
A special twist to the event was the inversion of the usual orange square-within-a-circle logo of Al Hilal Bank throughout the ceremonial theme. By putting the circle inside instead, Al Hilal Bank expressed the importance and confidence it places on its people.
تكريم جيلاً جديداً من المصرفيين خلال حفل تخريج خاص لمصرف الهلال
تأهيل خريجي الدفعة الثالثة من البرنامج التدريبي المكثف لموظفين أكثر إبداعاً وطموحاً وتركيزاً على خدمة العملاء
9 نوفمبر 2013
إستكمالاً للجهود الحثيثة لإحتضان موظفين أكثر إبداعاً وطموحاً، قام مصرف الهلال وخلال حفل تخريج خاص أقيم مؤخراً في فندق دوست تاني أبوظبي، بتكريم الجهود والأداء الاستثنائي لـ 115 من موظفيه الذين تخرجوا بنجاح من برنامج تدريبي مكثف مدته سنتان.
ويتألف البرنامج التدريبي لمصرف الهلال والذي يتم تنفيذه منذ العام 2009 من 15 وحدة تدريبية تغطي مختلف جوانب العمل المصرفي. ويستهدف هذا البرنامج التدريبي كافة الموظفين وصولاً إلى كبار المسؤولين التنفيذيين في المصرف، حيث يتم تنظيمه على مدى 35 يوماً موزعة على مدى عامين بمعدل وحدة تدريبية واحدة كل شهرين. ويتم غرس قيم الابتكار والتحفيز وخدمة العملاء التي يتميز فيها مصرف الهلال في نفوس المشاركين وذلك تماشياً مع طبيعة هذه المؤسسة المالية باعتبارها مصرفاً إسلامياً رائداً في دولة الإمارات. وسوف تنجز الدفعة الرابعة دورتها التدريبية بحلول العام 2015.
وقال محمد جميل برو، الرئيس التنفيذي لمجموعة مصرف الهلال: "ندرك بأن موظفينا هم رصيدنا الأهم، ولذلك نقوم باستمرار بتوفير التدريب المتطور لهؤلاء الموظفين. ونحن فخورون جداً بإنجازات الدفعة الرابعة من خريجي برنامجنا التدريبي، الذين يمثلون الجيل الجديد للعاملين في قطاع الخدمات المصرفية الإسلامية في دولة الإمارات. كما نود أن نتقدم بالشكر الى المدربين وجميع من وقف وراء نجاح هذه الدفعة. وسيكون لهؤلاء الخريجين أدواراً هامة في إحداث التغيير الإيجابي على عمل المصرف في المستقبل وكذلك طبيعة الخدمات المصرفية الإسلامية في أبوظبي ودولة الإمارات ككل".
ورحب برو بحضور حفل التخريج، وأعقب ذلك عرض فيلم فيديو بعنوان "المكان الذي تنتمون إليه" تقديراً للإنجازات التي تحققت في الماضي والتي ستتحقق في المستقبل. وبعد ذلك قام ممثل المتدربين بإلقاء كلمة أمام الحضور. كما تم عرض شريط فيديو أعده المتدربون تلاه العرض الرسمي لشهادات التخرج وتسليم الجوائز للخريجين الآوائل. واختتمت الفعالية بجلسة تصوير جماعية وحفل كوكتيل.
وكان الشيء اللافت في هذا الحدث انعكاس الشعار البرتقالي المعتاد لمصرف الهلال والذي يمثل مربعاً داخل دائرة خلال مختلف مواضيع الفعالية. ومن خلال جعل الدائرة داخل المربع، فإن المصرف يعبر بذلك عن الأهمية والثقة التي يضعها في موظفيه.
