63 per cent of company’s top management executives are UAE Nationals
Dubai, UAE, October 27, 2013 – Imdaad, a leading provider of integrated facilities management solutions in the GCC, has unveiled its key job openings specifically suited for UAE Nationals during its Open Day held recently at Jebel Ali DP World Wheel House in Dubai.
Organized by Imdaad’s Human Capital Team, the Open Day served as an ideal platform for Imdaad to address the limited awareness among UAE Nationals on the concept of facilities management and the career opportunities the field offers. Fresh high school graduates were specifically encouraged to join the Imdaad team for the company to be able to develop their vocation skills and provide them with quality training from the ground up.
Imdaad’s high-impact Emiratisation strategy has been serving as a model for the local facilities management sector. Its approach complements the UAE Government’s extensive efforts to enhance the scope, quality and availability of employment opportunities for its citizens. During the event Imdaad revealed that its Emiratisation program is advancing as scheduled with 63 per cent of the company’s top management executives now comprising UAE Nationals.
“Imdaad prioritizes the development of its Emirati personnel and all UAE Nationals in general in line with nationwide efforts to fortify the domestic workforce. A number of Nationals expressed keen interest in joining our team and building a solid career as facilities management professionals during our Open Day. New graduates were particularly enthusiastic about contributing to the growth of our industry and national development in general. We consider it an important responsibility to recruit and develop more Emiratis who will eventually become distinguished FM professionals and leaders and hence productive members of society,” said Jamal Lootah, CEO, Imdaad.
H.H. Sheikh Khalifa bin Zayed Al Nahyan, President of the UAE and Ruler of Abu Dhabi, has directed the launching of ‘Absher,’ a program aimed at boosting the participation of Emiratis in the local labor market. The multi-faceted initiative aims to create over 20,000 job opportunities for Emirati graduates over the next five years. Imdaad plans to capitalize on the employment momentum started by Absher to roll out activities and initiatives such as its Open Day to attract more UAE Nationals to careers in facilities management.
Imdaad has gained a strong reputation in the region as an adopter and implementer of the latest FM technologies and practices. The company acquires eco-friendly equipment and prioritizes sustainability across all its operations. It also conducts recycling training for its clients, corporate partners and staff, in addition to providing free recycling bins in certain projects where it handles waste management and collection service.
"إمداد" تطرح فرص مهنيّة واعدة أمام الكفاءات المواطنة خلال "اليوم المفتوح"
63% معدلات التوطين بين أوساط القيادات التنفيذية في الشركة
27 أكتوبر 2013
كشفت "إمداد"، الشركة الرائدة في مجال تزويد حلول إدارة المرافق المتكاملة في دول مجلس التعاون الخليجي، عن محفظة من الوظائف الرئيسية الموجّهة خصيصاً لمواطني ومواطنات دولة الإمارات، وذلك خلال اليوم المفتوح الذي أقامته مؤخراً في مقر موانئ دبي العالميّة في جبل علي.
وشكّل اليوم المفتوح، الذي نظّمه فريق الموارد البشرية في "إمداد"، منصة مثالية لتعزيز الوعي بين أوساط الشباب المواطن حول مفهوم إدارة المرافق وطبيعة الوظائف المتاحة ضمن هذا القطاع الحيوي. وتمت دعوة خريجي المدارس الثانوية إلى الانضمام إلى فريق "إمداد" لتطوير مهاراتهم المهنية وإمكاناتهم الوظيفية استناداً إلى برامج تدريبية شاملة ومطابقة لأعلى معايير الجودة.
وكشفت "إمداد" خلال اليوم المفتوح عن أنّ استراتيجية التوطين المعتمدة لديها تسير وفق المخطط مع توطين 63% من القيادات العليا والمسؤولين التنفيذيين في الشركة. وتتبنى "إمداد" استراتيجية توطين ناجحة باتت نموذجاً يُحتذى به ضمن قطاع إدارة المرافق المحلي، لا سيّما وأنها تمثل استكمالاً للجهود الحكومية الرامية إلى توسيع نطاق الفرص الوظيفية الواعدة التي تلبي تطلعات الكوادر البشرية المواطنة من مختلف الاختصاصات والمؤهلات العلمية والعملية.
وقال جمال عبد الله لوتاه، الرئيس التنفيذي لشركة "إمداد": "نولي في "إمداد" اهتماماً خاصاً بتطوير الكفاءات البشرية المواطنة العاملة لدينا وتوفير الفرص المناسبة للارتقاء بإمكانات الشباب المواطن بشكل عام تماشياً مع التزامنا المطلق بدعم الجهود الحكومية الحثيثة لبناء قوى عاملة وطنية على درجة عالية من الكفاءة والخبرة لقيادة مسيرة التنمية التي تنتهجها الإمارات. وأعرب عدد من الطلبة الإماراتيين خلال اليوم المفتوح عن رغبتهم بالانضمام إلى فريق عملنا لبناء حياة مهنية ناجحة ضمن قطاع إدارة المرافق الذي يشهد نمواً لافتاً في الآونة الأخيرة. ونجدّد التزامنا التام بتوظيف وتطوير الكفاءات البشرية المواطنة لتفعيل دورهم الحيوي في قيادة قطاع إدارة المرافق نحو آفاق جديدة من التميز والنمو."
ووجّه صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة حفظه الله ورعاه، مؤخراً بتنفيذ مبادرة "أبشر" التي تهدف إلى إدماج القوى البشرية المواطنة بفعالية ضمن سوق العمل المحلي عبر توفير أكثر من 20,000 فرصة عمل خلال السنوات الخمس المقبلة. وتسعى "إمداد" إلى الإستفادة من زخم الوظائف المترتبة عن مبادرة "أبشر" عبر إطلاق مبادرات نوعية مثل "اليوم المفتوح" لإستقطاب المزيد من الكفاءات المواطنة وتمكينها من بناء مستقبل مهني ناجح ضمن قطاع إدارة المرافق.
واكتسبت شركة "إمداد" سمعة قوية في المنطقة باعتبارها جهة رائدة في تبنّي وتنفيذ أحدث التقنيات وأفضل الممارسات الرائدة في مجال إدارة المرافق. وتعتمد الشركة معدات صديقة للبيئة وتولي اهتماماً خاصاً بتحقيق الاستدامة ضمن كافة عملياتها التشغيلية. وتقوم الشركة أيضاً بتقديم دورات تدريبية لعملائها وشركائها في مجال إعادة التدوير إلى جانب توفير حاويات مجانية خاصة ضمن بعض المشاريع لتسهيل عمليات إعادة التدوير وخدمات إدارة وجمع النفايات.
