September 8, 2013
Responding to the declaration of 2013 as the ‘Year of Emiratization’, Injazat Data Systems has announced that it is partnering with Aleron, specialists in Organisation Strategy and Talent Management, to develop and deliver a new integrated approach to Emiratization.
A recognised market-leader for IT in the region, Injazat Data Systems is supporting government led efforts to increase opportunities for UAE Nationals. Currently only 23,000 Emiratis are employed in the private sector, of which 65 per cent work in the banking industry. Already regarded as a successful Emiratization implementer, Injazat will help more UAE Nationals explore careers in IT by raising the proportion of UAE Nationals in its workforce from its current 15 per cent.
In 2009, Injazat Data Systems, the owner and operator of the Middle East’s first Tier IV design and ISO 27001-certified Data Center, launched a major Emiratization program conceived and overseen by The Injazat Institute (Ti2), Injazat’s business-orientated Learning & Development initiative. Since then Injazat has been enrolling UAE Nationals onto globally-recognized certification programs, exposing them to intensive coaching and mentoring programs, and supporting their growth through Career Development Plans (CDP) linked to roles and responsibilities. Injazat currently has more than 86 Emiratis occupying strategic managerial, technical and professional positions and accounting for 15 per cent of the corporate workforce.
In order to sustain and meet the challenges faced in 2013 and beyond Injazat is pleased to announce the partnership with Aleron that provides a fully integrated and innovative approach to Emiratization for both Injazat and our clients. Both Organisations bring experience and expertise in aligning an effective Emiratization Strategy with the needs of the business to provide a solution through a three phased approach: (1) Succession Planning, (2) Assessments and CDPs, and (3) CDP Implementation.
In the first phase, Aleron will use leading Organisation Strategy techniques including Talent Analytics and Succession Design as well as assess efficiency of HR processes required to support Succession Planning. During the next two phases Ti2 will conduct assessment centres aligned to specific competencies and job descriptions to support the design of career focused CDPs that will be implemented through effective learning and development practices.
The resulting integrated ‘Career Solution’, developed by Ti2 and Aleron aims to raise the percentage of UAE Nationals working for Injazat and establish Injazat as a recognized ‘UAE National Employer of Choice’ within the next three years. This integrated Emiratization solution can also be tailored for other Organizations and will be presented to Injazat’s clients to support their Emiratization strategy.
“From day one, Injazat has considered Emiratization an integral part of its growth vision. We focus on providing Career Solutions to our Emirati employees to harness their personal and professional potential and prepare them to take on key roles within the organization. We do recognize, however, that Abu Dhabi’s 2030 vision sets ambitious goals that require us to step up our efforts to engage and activate Emirati talent within our organization. Through our partnership with Aleron we believe that we will be able to achieve our target of becoming an employer of choice for UAE Nationals and a leader in Emiratization not only in our industry but within the UAE,” said Ibrahim Mohamed Lari, Chief Executive Officer, Injazat Data Systems.
"إنجازات لنظم البيانات" تتعاون مع "أليرون بارتنرز" لتطوير ووضع استراتيجية متكاملة في مجال التوطين
8سبتمبر، 2013
استجابة لإعلان السنة الحالية كعام للتوطين، أعلنت "إنجازات لنظم البيانات" (Injazat Data Systems)، عن شراكتها مع "أليرون" (Aleron)، الشركة المتخصصة في مجال تطوير استراتيجيات التنظيم المؤسسي وإدارة المواهب، لإعداد منهجية جديدة ومتكاملة في مجال التوطين.
وتدعم "إنجازات لنظم البيانات"، الشركة الرائدة في مجال تكنولوجيا المعلومات في المنطقة، الجهود التي تقودها الحكومة لتعزيز فرص المواطنين الإماراتيين في مجال التوظيف، إذ لا يوجد حالياً سوى 23,000 ألف مواطن يعملون في القطاع الخاص، 65% منهم يعملون في القطاع المصرفي. وسوف تساعد الشركة، التي تعتبر بالفعل أحد المنفذين الناجحين لخطة التوطين، المزيد من المواطنين الإماراتيين على استكشاف الفرص الوظيفية في مجال تكنولوجيا المعلومات وذلك من خلال رفع نسبة المواطنين الإماراتيين في قوتها العاملة والبالغة حالياً 15%.
وفي العام 2009، أطلقت "إنجازات لنظم البيانات"، الشركة المالكة والمشغلة لأول مركز بيانات من الفئة الرابعة والحاصل على شهادة الجودة "آيزو 27001" (ISO 27001)، برنامجاً رئيسياً للتوطين تم وضع تصور له والإشراف عليه من قبل معهد إنجازات، مبادرة التعليم والتطوير المخصصة لقطاع الأعمال من "إنجازات". ومنذ ذلك الحين، تقوم شركة "إنجازات لنظم البيانات" بتسجيل المواطنين الإماراتيين في برامج للحصول على شهادات معترف بها عالمياً وإخضاعهم لبرامج تدريب وتوجيه مكثفة ودعم تطورهم من خلال وضع خطط التطوير الوظيفي ذات الصلة بمهامهم ومسؤولياتهم. وتضم "إنجازات" حالياً أكثر من 86 موظف إماراتي يشغلون مناصب إدارية وتقنية ومهنية استراتيجية، حيث يشكلون 15% من قوتها العاملة.
ومن أجل مواجهة التحديات التي تتعرض لها الشركة خلال العام الجاري وما بعدها، يسر شركة "إنجازات لنظم البيانات" أن تعلن عن شراكتها مع "أليرون"، التي توفر منهجية مبتكرة ومتكاملة في مجال التوطين لشركة "إنجازات" وعملائها. وستقوم كلا الشركتين بتوفير التجربة والخبرة اللازمة لمواءمة استراتيجية فعالة للتوطين مع احتياجات الأعمال بهدف إيجاد حل ملائم من خلال منهجية تقوم على ثلاث مراحل هي: 1- التخطيط لتعاقب الموظفين، 2- التقييم وخطط التطوير الوظيفي، 3- تنفيذ خطط التطوير الوظيفي.
وستقوم شركة "أليرون" في المرحلة الأولى باستخدام تقنيات استراتيجية التنظيم المؤسسي، بما في ذلك تحليل المواهب وإعداد تعاقب الموظفين وكذلك تقييم كفاءة عمليات الموارد البشرية اللازمة لدعم التخطيط لتعاقب الموظفين، فيما سيقيم معهد إنجازات في المرحلتين التاليتين مراكز للتقييم متوافقة مع كفاءات ومواصفات وظيفية محددة بهدف دعم عملية إعداد خطط التطوير الوظيفي التي سيتم تنفيذها خلال ممارسات التعليم والتطوير الفعالة.
ويهدف "الحل الوظيفي" المتكامل الذي سيتم وضعه وتطويره من قبل معهد إنجازات وشركة "أليرون"، إلى رفع نسبة المواطنين الإماراتيين العاملين في "إنجازات" وجعل الشركة جهة عمل مرغوبة من قبل المواطنين الإماراتيين خلال السنوات الثلاث المقبلة. كما يمكن تخصيص هذا الحل المتكامل للتوطين ليتناسب مع متطلبات مؤسسات أخرى، وسيتم تقديمه كذلك لشركاء "إنجازات" بهدف دعم استراتيجياتهم في مجال التوطين.
وقال إبراهيم لاري، الرئيس التنفيذي لشركة "إنجازات لنظم البيانات": "نعتبر التوطين ومنذ اليوم الأول من تأسيس شركتنا، جزءاً لا يتجزأ من رؤيتنا للنمو، حيث نركز على توفير الحلول الوظيفية لموظفينا الإماراتيين للإستفادة من إمكاناتهم الشخصية والوظيفية وإعدادهم لتولي أدوار هامة في مؤسساتهم. كما أننا ندرك بأن رؤية أبوظبي 2030 تحدد الأهداف الطموحة التي تتطلب منا مضاعفة جهودنا لإشراك وتفعيل المواهب الإمارتية ضمن مؤسستنا. ومن خلال شراكتنا مع "أليرون"، نعتقد بأننا سنتمكن من تحقيق هدفنا المتمثل في أن نصبح جهة التوظيف المفضلة للمواطنين الإماراتيين والشركة الرائدة في مجال التوطين ليس ضمن قطاع تكنولوجيا المعلومات فحسب، وإنما على مستوى دولة الإمارات ككل".
