‏‏جارتنر تصنّف اللمسة البشرية كعنصر أساسي في تقنيات الذكاء الاصطناعي‏

‎

‏‏كبار المحللين يستعرضون نقاط الانسجام التي تجمع ما بين البشر والآلات خلال مؤتمر جارتنر للتكنولوجيا


2019 المزمع في 4-8 مارس في مدينة دبي، الإمارات العربية المتحدة‏


‎ ‎


‏‏دبي، الإمارات العربية المتحدة، 4 ديسمبر 2018‏‏: ‏‏أشارت مؤسسة الأبحاث جارتنر اليوم في أحدث تقاريرها إلى أن ‏‏البشر والآلات باتوا على أبواب الدخول في حقبة جديدة من التطور والتعلّم، تقوم خلالها تقنيات ‏‏الذكاء‏‏ ‏‏الاصطناعي‏‏ ‏‎AI‎‏ بتعزيز قدرات الذكاء البشرية ومساعدة الأفراد على الاستفادة من كامل إمكاناتهم وقدراتهم. ‏


‏‎ ‎


‏‏وفي هذا السياق، قالت ‏‏سفيتلانا‏‏ ‏‏سكيولار‏‏، نائب رئيس الأبحاث لدى جارتنر: "من خلال الدمج بين تقنيات الذكاء الاصطناعي والقدرات البشرية يمكننا الوصول إلى أسلوب جديد لاتخاذ القرارات تعمل من خلاله تقنيات الذكاء الاصطناعي على توفير المعلومات والخيارات الجديدة، لكن يبقى القرار النهائي بيد البشر. كما يسمح هذا الأسلوب للبشر بتحديد الأجوبة الأنسب من بين كافة الإجابات المختلفة التي تقدمها تقنيات الذكاء الاصطناعي بالإضافة إلى توظيف الوقت الزائد الذي توفره هذه التقنيات لتعزيز الإبداع والوصول إلى ابتكارات جديدة". ‏


‏‎ ‎


‏‏وقد سلّط محلّلو جارتنر الضوء على مايجب على مدراء تقنية المعلومات القيام به لدعم مؤسساتهم خلال عمليات التحول نحو فرق العمل التي تدعمها تقنيات الذكاء الاصطناعي، ومن أبرز النتائج التي توصلو إليها:‏


‏‎ ‎


‏‏1-‏‏ الذكاء الاصطناعي يلغي عدد أقل من المتوقع من الوظائف - لا بل ويمكن أن يخلق مزيداً منها‏


‏‎ ‎


‏‏ستُفضي تقنيات الذكاء الاصطناعي إلى تغييرات عديدة على مستوى القوى العاملة، لكن تأثيرها هذا لن يظهر بشكل فعلي على كافة أنواع العاملين. فوفقاً لدراسة مسحية قامت بها مؤسسة جارتنر في الربع الأول من عام 2018 وشملت 4019 مستهلك في المملكة المتحدة والولايات المتحدة، فإن 77 بالمائة من الموظفين الذين لم يشرع أصحاب شركاتهم بإطلاق أية مبادرة خاصة بالذكاء الاصطناعي، يتوقعون أن تساهم تقنيات الذكاء الاصطناعي بإلغاء مجموعة من الوظائف في شركاتهم. لكن من جهة أخرى، وجدت الدراسة نفسها أن 16 بالمائة فقط من الموظفين الذين قام أصحاب شركاتهم بالفعل بتبني تقنيات الذكاء الاصطناعي، قد شهدوا تراجعاً في أعداد الوظائف بسبب هذه التقنيات. بينما أشار 26 بالمائة من المشاركين إلى زيادة في أعداد الوظائف الجديدة في شركاتهم بعد تبني أصحابها لتقنيات الذكاء الاصطناعي. ‏


‏‎ ‎


‏‏في المستقبل سيتم تنفيذ مهام العمل القديمة التي تحولت إلى عمليات روتينية بواسطة الآلات، في الوقت الذي سيتعلم فيه البشر كيفية القيام بأعمال روتينية أقل، بالإضافة إلى تلقّي التدريب اللازم لتنفيذ مهام جديدة. وأوضحت السيدة سكيولار ذلك بالقول: "الجانب البشري يشكل العنصر الأهم عند تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي. الأطفال حديثي الولادة يحتاجون إلى مساعدة إنسان بالغ للبقاء على قيد الحياة، والأمر سيان بالنسبة لتقنيات الذكاء الاصطناعي، فأهم عنصر على الإطلاق عندما يتعلق الأمر بتطبيق هذه التقنيات هو اللمسة البشرية. فتقنيات الذكاء الاصطناعي تلعب دورها في تلبية الاحتياجات البشرية، لكن يتم تطويرها في ذات الوقت من قبل البشر". ‏


‏‎ ‎


‏‏وعلى سبيل المثال، هناك حالات عديدة تم فيها اللجوء إلى أنظمة الذكاء الاصطناعي لمعالجة إحدى المشكلات المتعلقة بالوقت والمال وكانت النتيجة هي القضاء على المحنة وتوفير المزيد من الوقت والمال. وفي قطاعات عدة مثل قطاع الأدوية مثلاً، يمكن أن يُعتبر الأمر غير أخلاقي مستقبلاً في حال عدم اللجوء إلى تقنيات الذكاء الاصطناعي والاستفادة منها. من جهتها قالت ‏‏هيلين‏‏ ‏‏بويتفين‏‏، مديرة الأبحاث لدى جارتنر: "لايمكن للمستقبل أن يشكل صراعاً بين البشر والآلات، بل على العكس، يجب أن تكون هناك انسجام وتناغم بين قدرات الطرفين، عمل مشترك ومثمر بين البشر وتقنيات الذكاء الاصطناعي". ‏


‏‎ ‎


‏‏2-‏‏البشر والآلات: عصر جديد من التعلّم ‏


‏‎ ‎


‏‏على الرغم من أن تقنيات الذكاء الاصطناعي سوف تمنح الموظفين في أي شركة وقتاً إضافياً لتنفيذ المزيد من المهام، إلا أن الشركات سوف تحتاج إلى تدريب موظفيها أو إعادة تدريبهم على التعامل مع أية استثمارات متوقعة بتقنيات الذكاء الاصطناعي. وأشارت السيدة سكيولار بالقول: "نحن على أبواب عصر جديد من التعلّم المستمر، وسوف يكون البشر بحاجة إلى تعلّم كيفية التعامل مع الآلات المدعومة بتقنيات الذكاء الاصطناعي. فعندما تبدأ الآلات بتنفيذ المهام الروتينية، سوف يتسنى للبشر الحصول على وقت إضافي للتركيز على المهام الجديدة، ولذلك هم بحاجة إلى التعلّم على نحو مستمر. كما سيحتاج البشر أيضاً إلى تعلّم أفضل الأساليب التي يركزون من خلالها على تدريب أنظمة الذكاء الاصطناعي على أن تعمل كأنظمة مفيدة وواضحة وجديرة بالثقة، وذلك بهدف العمل جنباً إلى جنب مع هذه الأنظمة وتعزيز مستويات التعاون بين البشر والآلات. ‏‏وأضافت: "الأمر كله يتعلق بمستويات الثقة والتفاعل بين البشر والآلات. فالبشر يجب أن يثقوا بالآلات وهو الشرط الأساسي لنجاح عملية اعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي". ‏


‏‎ ‎


‏‏3-‏‏لا بدّ من اختيار مدرّب تقنيات الذكاء الاصطناعي بعناية فائقة‏


‏‎ ‎


‏‏من المحتمل أن يكون الرؤساء التنفيذيين للمعلومات هم المسؤولون عن قيادة المبادرات الخاصة بتقنيات الذكاء الاصطناعي والدعوة إلى تبني هذه التقنيات على نحو أوسع في مؤسساتهم. وفي الوقت الذي يتم فيه تركيز جهود ‏‏التعل‏‏ّ‏‏م‏‏ ‏‏الآلي‏‏ على إنشاء خوارزميات جديدة وتحسين دقة "الآلات المتعلّمة"، يركز نظام التعليم الآلي بشكل رئيسي على فعالية "الآلات المعلّمة". ‏


‏‎ ‎


‏‏ويتمحور دور المدرّب بشكل رئيسي في نقل المعرفة إلى الآلة التي تخضع لعمليات التدريب والتعلّم، بحيث يصبح بإمكان هذه الآلة توليد نموذج فعال ومفيد يمكن من خلاله بناء مقاربة أو مفهوم أولي. وتقوم نماذج التعلّم الآلي وتطبيقات الذكاء الاصطناعي باستخراج المعلومات من البيانات المتوفرة بأساليب محددة يقوم بالبشر بتوفيرها. وقالت السيدة سكيولار: "يتم تعليم هذه التقنيات من قبل المدرّبين المتخصصين، ولهذا يجب عليك اختيار مدرّبيك بعناية فائقة. وفي حين أن البعض يعتقد أن الذكاء الاصطناعي يشكل قضايا صعبة الفهم بالنسبة للبشر، يمكننا أن نسأل أنفسنا أيضاً: هل يشكل البشر قضايا سهلة بالنسبة للذكاء الاصطناعي؟". ‏


‏‎ ‎


‏‏من جهتها قالت السيدة بويتفين: "بصفتك مدير لتقنية المعلومات، ستقوم بتشكيل مستقبل العمل في شركتك من خلال الاستثمار في التقنيات الحديثة والأفراد. فغالبية مدراء تقنية المعلومات الذين نتحدث إليهم يجدون أنفسهم دوماً وسط مجموعة واسعة ومنتشرة من "الروبوتات" (أجهزة الروبوت المادية ومساعدات البرمجيات الافتراضية). كما أن معدلات اعتماد الروبوتات في مكان العمل آخذة بالارتفاع خصوصاً مع شعور الموظفين براحة أكبر عند التعامل مع الآلات في مكان العمل والحصول على دعم أكبر من هذه الآلات". ‏


‏‎ ‎


‏‏ويعتقد مدراء تقنية المعلومات أن الروبوتات ستشكل جزءاً لا يتجزأ من حياتنا اليومية، فأيّما كانت المهمة التي سنقوم بها فإننا "نفضل أن تقوم بها الروبوتات بدلاً عنا". وأضافت السيدة بويتفين بالقول: "سوف تنتشر تقنيات الذكاء الاصطناعي بشكل كبير لتصبح جزءاً أساسياً من كل برنامج أو خدمة جديدة تقريباً وذلك بحلول عام 2020. كما سوف يتم اعتماد الروبوتات والمساعدين الافتراضين المصممين بشكل جيد على نحو واسع، وسوف يُنظر إليها كأدوات تساعد الموظفين على التركيز بشكل أفضل على مهام أخرى، وذلك من خلال قيام هذه الأدوات الذكية بتنفيذ كميات ضخمة من الأعمال الروتينية البسيطة". ‏

‏‏ ‏

Arabian Cement Company to Reschedule its Outstanding Debt with EBRD and CIB

Cairo, Egypt: 4 December 2018 – Arabian Cement Company (ACC) to restructure its USD 23 million and EGP 499.3 million outstanding debts, due to one of the Egyptian banks, with a top-up in the short term facility through a syndicated loan from the European Bank for Reconstruction and Development (EBRD) and the Commercial International Bank of Egypt (CIB). This financing package will be supporting Arabian Cement Company in its long term strategy to improve the energy efficiency and cost effectiveness of its operations.




The new level of debt is considered comfortable for ACC, with competitive conditions adding time for repayment; which will bring more liquidity and flexibility to the company, thereby enhancing its bottom line.




ACC met the strict loan conditions requested by EBRD, based on European standards. The company has demonstrated market resilience and continued successful performance in a challenging industry in Egypt.




As a leader in the cement industry in Egypt with a strong presence in the Egyptian market for nearly 20 years, ACC is committed to the ongoing development of the cement sector in Egypt.

الشركة العربية للأسمنت تعيد جدولة ديونها عن طريق قرض مشترك من البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية والبنك التجاري الدولي (CIB) 

القاهرة في 4 ديسمبر 2018-أعلنت الشركة العربية للأسمنت عن إعادة جدولة ديونها المستحقة، لدى أحد البنوك المصرية، والبالغ قيمتها 23مليون دولار و499.3 مليون جنيه مصري، من خلال قرض مشترك يمنحه لها كل من البنك الأوروبي لإعادة الاعمار والتنمية والبنك التجاري الدولي (CIB) – مع إتاحة تسهيلات إضافية على المدى القصير. و سوف تساهم خطة التمويل في دعم الشركة العربية للأسمنت لتحقيق استراتيچيتها طويلة المدى، والتي تهدف لتحسين كفاءة استهلاك الطاقة وترشيد الانفاق على عمليات الشركة التشغيلية.

ويعد مستوى الدين الجديد مريحًا بالنسبة للشركة العربية للأسمنت، حيث تتيح الشروط التنافسية الجديدة وقتاً كافياً لإعادة السداد، بالإضافة لتوفير المزيد من السيولة النقدية والمرونة، بما يعمل على رفع مستوى أرباحها. 

هذا وقد لبّت العربية للأسمنت كافة الاشتراطات الصارمة التي وضعها البنك الأوروبي لإعادة الاعمار والتنمية طبقاً للمعايير الأوروبية المتبعة. لقد تمكنت العربية للأسمنت من إظهار مرونة سوقية كبيرة، كما واصلت أدائها الناجح والمتميز في قطاع الأسمنت الذي يتسم بتحدياته العديدة. 

وباعتبارها من الشركات الرائدة في صناعة الأسمنت بمصر، فضلاً عن تواجدها القوي بالسوق المصري لأكثر من 20 عاماً، تلتزم الشركة العربية للأسمنت بتطوير قطاع الأسمنت المحلي باستمرار.

  

Two NYU Abu Dhabi seniors named Schwarzman Scholars

Atoka Jo and Alexander MacKay will join the 2020 cohort at Schwarzman College at Tsinghua University in Beijing


Abu Dhabi, December 4, 2018: NYU Abu Dhabi (NYUAD) seniors Atoka Jo and Alexander MacKay have been selected to the 2020 cohort of Schwarzman Scholars, one of the world’s most prestigious graduate fellowships, which welcomes young leaders from around the world to Tsinghua University in Beijing for a Masters in Global Affairs, with concentrations in one of the following disciplines: public policy, economics and business, and international studies.

Schwarzman Scholars was inspired by the Rhodes Scholarship and is designed to prepare future global leaders to meet the geopolitical challenges of the 21st century. The vision of Schwarzman Scholars is to bring together the world’s best young minds to explore and understand the economic, political, and cultural factors that have contributed to China’s increasing importance as a global power, and to make them more effective as links between China and the rest of the world.

NYUAD Class of 2019 student and 2020 Schwarzman Scholar Atoka Jo said: "I am thrilled to be a part of the Schwarzman Scholars community, which I have already fallen in love with when I met the other candidates at the Bangkok interview. I hope to not only expand my knowledge and horizon, but also think of ways to collaborate with other scholars to better the world. Personally, I hope to utilize this opportunity as a stepping-stone to achieve my ambition of working at the United Nations. I would like to express my eternal gratitude to my family, friends, professors, and NYUAD for supporting me to accomplish this goal."

NYUAD Class of 2019 student and 2020 Schwarzman Scholar Alexander MacKay, said: "I am humbled to be welcomed into the 2020 cohort of Schwarzman Scholars and hope to leverage this opportunity to pursue influence in promotion of sustainable development. I am excited to continue my education in China and to join another community of passionate young people as we attempt to take on the greatest challenges of the 21st century together. Thank you to everyone who has supported me throughout this journey and who can share this accomplishment with me."

Originally from Japan, Jo will graduate from NYUAD in 2019 and is majoring in Social Research and Public Policy, with minors in Interactive Media and Theater. McKay, from Canada, will also graduate this academic year and is majoring in Mechanical Engineering with a minor in the Environment.

NYUAD has produced five Schwarzman Scholars since the program welcomed its inaugural class in 2016. Previously, NYUAD graduates Corey Meyer, Class of 2015; Mohammad Omar, Class of 2014; and Mandy Tan, Class of 2015 were selected to the first, second and third cohorts of the elite scholarship.

From over 2,800 applicants, 147 students were admitted to the Class of 2020, which is comprised of students from 38 countries and 119 universities, with 40% originating from the United States, 20% from China, and 40% from the rest of the world. The Class of 2020 will enroll in August 2019.

The Scholars are selected through a rigorous application process designed to evaluate academic ability, as well as leadership potential and strength of character. The selection process relies on readers from different regions and backgrounds who provide insights to identify the highest level of leadership and academic excellence across the world.

More than 400 semi-finalists were invited to interview in either Beijing, Bangkok, London or New York, and went before panels of distinguished figures comprised of CEOs, former heads of state, university presidents, non-profit executives, journalists and other leaders from around the world.

For a full list of Schwarzman Scholars, please click here. To watch a short video highlighting the experience of Schwarzman Scholars, please click here.

Chinese Manufacturing Companies to Highlight Trade Opportunities in Middle East

Dubai, United Arab Emirates, December 4, 2018: Together with the largest China sourcing platform, the Dubai edition of China Homelife exhibition - December 11 – 13 at Dubai Exhibition and Convention Centre, is conducting a conference on the opportunities to buy and build factories locally and highlight the effectiveness of franchising. Scheduled on day two of the exhibition, the China Franchise and Factory Solutions Forum will have key representatives from China who will be speaking and presenting case studies on both topics.

Karl Liu, Chairman and CEO of Guangdong BFC Technology which is part of a region wide collaboration and moving the path to China’s manufacturing 2025 strategy will demonstrate their holistic equipment solutions, and, export and financial support services. They will focus on their 360 degree approach to machinery and production line solutions, technology integration systems as well as supplier resources which tackle the specific requirements of customers across the world in a wide range of manufacturing sectors.

Also present at the conference will be Leon Zhu, General Manager Overseas Business of DE&E Appliances, specializing in high-end kitchen appliances and Feng Jili, Founder and Chairman Morakot Electric Manufacturing Co., known for their electric bikes. The Middle East is high on their geographical growth strategy and they are focusing their efforts into entering the region through possible joint ventures to manufacture locally.

In July 2018 on invitation from President His Highness Sheikh Khalifa bin Zayed Al Nahyan, President Xi visited the UAE and a strategic partnership was established that covers several areas including political, economic, technology, education, renewable energy and water, as well as cultural ties. According to the Ministry of Economy report, trade exchange between UAE and China in 2017 grew 15.1 percent over 2016. Non-oil foreign trade exchange between the UAE and China rose to Dh195.8 billion in 2017 compared to Dh169bn in 2016.



“The Middle East is now forming a vital part of China’s trade strategy. As the largest China sourcing platform for the region, we are committed to raising the expectations of exhibitors and our visitors. The inclusion of specialized conferences this year enables us to highlight some of the trending topics such as manufacturing and franchising with highly qualified speakers. Emphasis will be laid on the technical, quality as well as the after sales levels that the Chinese companies are bringing to the table. We are certain that these interactions will pave the way for more companies starting businesses locally with the knowledge and experience in their sectors,” said, Binu Pillai, Chief Operating Officer, MEOrient Foreign Trade

Perception about destination holidays in changing phase, reveals Hayat Vacations survey

Dubai, United Arab Emirates, December 03, 2018—(AETOSWire)-- As per the recent survey and research conducted by Dubai based HAYAT VACATIONS, majority of holiday makers from UAE wish to penetrate the newly launched destinations in Europe due to the seamless visa facilities and low-cost living luxuries.




The HAYAT VACATIONS findings say the 65 per cent of the holiday lovers try to seek destinations like Georgia, Armenia, Ukraine, Azerbaijan etc. as these offer exciting new facilities at pocket friendly cost, said Syed Sajid Omer, Chairman and Managing Director of HAYAT VACATIONS.




HAYAT VACATIONS, with more than two decades experience in destination management services, is specialized in designing family holidays through a wide network of associate travel partners worldwide.




“Easy entry permits, budget flights, availability of budget hotels, low cost ground transportation facilities, wide range of local and international eateries and moderate night life define the new tourism map, as per the study by HAYAT VACATIONS,” he added while speaking at a ceremony in Dubai.




Bollywood actor, director and producer Sohail Khan officially unveiled the logo and VIP Membership Card of HAYAT VACATIONS at the ceremony. As part of the launching of HAYAT VACATIONS, Sohail Khan highlighted the rapid transformation in the tourism Industry and the growing requirement of family holidays as a priority for every individual at least once in a year. He congratulated Sajid Omer on the launch of HAYAT VACATIONS.




“HAYAT VACATIONS has tie-ups with more than 100 countries’ tourism packages and facilities, where four and five-star facilities are offered for its members. Our global network combined with the latest technology and established customer care programs offers flexible and cost-effective holiday packages and value-added benefits with the concept of pre-allocations and is creating a revolution in the family holiday’s segment,” said Sajid Omer.




“One month in a year or 45 days in two years leave period to be spent at back home is an old story now for expatriates living in the Gulf region due to the various new low-cost sectors opening up and on-arrival visa facilities at different destinations along with huge tourism awareness,” he pointed out.




“Hayat Vacations differ from others in such a way that we hire global destination consultants across the Globe to get the best local experience for our guests. Hayat will soon open its London Operations for the connection of both the halves of the world in a strategic manner. Dubai and London being the cultural melting points of the world,” Sajid noted.





Hayat Vacations, as part of its loyalty program for its members, offers complimentary tickets for exciting events round the year. Hayat Vacations has a few upcoming events in 2018 featuring Badshah, Mika Singh and Strings Band plus a Christmas carnival and New Year’s celebrations.




Last but not the least, Sajid Omer highlighted Hayat Vacations prepaid holidays membership plans as a value for money product especially in GCC marketplace as every individual is a traveler by default and the trend of long weekends getaways are on rise due to the visa on arrival destinations.

"حياة فكيشنز": وجهات جديدة في أوروبا مقصد غالبية السياح من الإمارات

دبي، الإمارات العربية المتحدة،3 ديسمبر 2018—("ايتوس واير")-- أفاد 65 % من محبي السياحة في الإمارات العربية المتحدة بأنهم يفضلون السفر إلى الوجهات التي تم إطلاقها حديثاً في أوروبا نظراً لسهولة اجراءات الحصول على التأشيرة وانخفاض تكاليف العيش فيها، وذلك حسب استبيان حديث أجرته شركة "حياة فكيشنز" Hayat Vacations ومقرها دبي. وأشار "سيد ساجد عامر" الرئيس والعضو المنتدب للشركة بأن غالبية المتسطلعة آرائهم أبدوا رغبة كبيرة في زيارة وجهات جديدة مثل جورجيا وأرمينيا وأوكرانيا وأزربيجان، نظراً لما تتمتع به هذه البلدان من مرافق ومنشآت سياحية رائعة بتكاليف معقولة. 

وأوضحت الدراسة أن هناك عدة عوامل تحدد خريطة السياحة الجديدة، من بينها سهولة اجراءات استصدار تصاريح الدخول، والرحلات الرخيصة، وتوافر الفنادق المتوسطة، ووسائل النقل البري منخفضة التكلفة، إلى جانب مجموعة واسعة من المطاعم المحلية والعالمية. 

وقال ساجد، إن الدراسة الاستطلاعية الجديدة تسلّط الضوء على التحولات المتسارعة التي تشهدها صناعة السياحة في الإمارات وتنامي الطلب على باقات العطل العائلية كأولوية بالنسبة لكل فرد في الإمارات لمرة واحدة على الأقل سنوياً. فقد بات قضاء مدة الإجازة البالغة شهر كل عام أو 45 يوماً كل عامين في الوطن أمراً من الماضي بالنسبة للوافدين المقيمين في دولة الإمارات، في ظل فتح قطاعات جديدة متنوعة منخفضة التكاليف وطرح تسهيلات لمنح تأشيرات الدخول في مختلف الوجهات، إضافة إلى تزايد مستوى الوعي العام في مجال السياحة. 

ولدى "حياة فكيشنز"، التي تأسست في العام 2012 في دبي، شراكات متنوعة مع مرافق ومنشآت سياحية من فئة 4 و5 نجوم في أكثر من 100 دولة حول العالم، بما يتيح لعملائها التمتع بمزايا استثنائية وحصرية. وتختص الشركة بتصميم برامج سياحية متكاملة للعائلات من خلال شبكة واسعة من شركاء السفر لديها في شتى أنحاء العالم. وتقدم شبكة الشركة العالمية، التي تجمع بين أحدث التقنيات والبرامج الراسخة للعناية بالعملاء، باقات عطل تتميز بمرونتها وانخفاض تكلفتها وفوائدها ذات القيمة المضافة، والتي من شأنها إحداث ثورة في خيارات العطلات العائلية. 

ويعمل لدى "حياة فكيشنز" استشاريون عالميون في مجال الوجهات السياحية من مختلف أنحاء العالم لتوفير أفضل الخبرات المحلية لعملاء الشركة. وتعتزم الشركة قريباً توسيع نطاق عملياتها من دبي في دولة الإمارات العربية المتحدة عبر افتتاح مكتب لها في لندن لربط نصفي العالم بطريقة استراتيجية، وذلك انطلاقاً من مكانة دبي ولندن بوصفهما نقطة التقاء بين الثقافات.