16 May, 2016

Switch on to sustainable investing, or else



Willis Towers Watson pushes ESG investing up asset managers’ agendas.

Global, Monday 9 May, 2016 – Asset managers need to realise that sustainable practices are going to be a prerequisite for being hired to manage investment mandates in future, according to an article in Willis Towers Watson’s annual Global Investment Matters. publication. It says that asset owners will increasingly want to understand the broader risks asset managers are running, both at a portfolio level and at an overall strategy level.

Jane Welsh, senior investment consultant at Willis Towers Watson, said: “We know for sure that many of the ultimate beneficiaries – pension fund members – as well as charities and endowments – are very switched on to sustainability and have strong feelings on the subject.”

In the article, the company concedes that the concepts are not clear-cut and that this has been an obstacle both to investor adoption and to asset managers’ ability to construct and articulate ESG strategies. It suggests that any approach starts with consideration of the financial impacts of ESG risks and opportunities and at a minimum means ensuring that asset managers consider ESG risks in selecting investments and building portfolios. It can also mean skewing the portfolio towards companies that rate highly on ESG criteria in the belief that these factors are not fully reflected in current prices. In addition, it can involve targeted thematic investments, for example, investing in sustainable real estate on the basis that markets are not fully recognising the opportunity presented by the shift to a low carbon economy, according to the company.

Jane Welsh said: “Whatever approach is taken, it needs to be underpinned by effective stewardship of the assets. Through effective voting policies and engagement, asset managers can influence companies to raise their game and manage their businesses more sustainably.”

In the article, Willis Towers Watson also explores the most controversial aspect for investors: whether to accept that a focus on long-termism and sustainability entails preparedness to forego current gains for better future outcomes.

Jane Welsh said: “The issue of whether sustainability means sacrificing returns at all is divisive. Although early studies indicated that the inclusion of ESG factors created slight underperformance, a growing body of evidence suggests their incorporation can help the portfolio match or enhance returns from non-ESG portfolios, but it is not clear cut and often suggests that ‘G’ or governance is the key factor explaining superior results. Other studies have suggested that company engagement can lead to superior risk-adjusted returns which again suggests that good governance is a key factor.”

According to Willis Towers Watson, asset owners will look to collaborate with other entities to ensure that they use their collective voice to effect positive change.

Jane Welsh said: “The whole of the investment industry needs to rise to this challenge. Increasingly, clients are demanding it – they are under pressure from their members, their sponsors, from regulators and from industry bodies, as well as from the increasing body of evidence showing that ESG risks are rising and need to be understood and managed better.”

Global Investment Matters covers topical investment issues and this year includes articles on:
  • Debunking the outsourced CIO myths – The six most common misconceptions and why they should be challenged
  • Building bridges - Governments are under pressure to produce more compelling investment cases for their infrastructure projects
  • Thematic investing in an era of uncertainty – the challenge of investing in an ever-changing world

About Willis Towers Watson Investment
Willis Towers Watson’s Investment business is focused on creating financial value for institutional investors through its expertise in risk assessment, strategic asset allocation, fiduciary management and investment manager selection. It has over 850 associates worldwide, assets under advisory of over US$2.2 trillion and over US$75 billion of assets under management.

About Willis Towers Watson

Willis Towers Watson (NASDAQ: WLTW ) is a leading global advisory, broking and solutions company that helps clients around the world turn risk into a path for growth. With roots dating to 1828, Willis Towers Watson has 39,000 employees in more than 120 territories. We design and deliver solutions that manage risk, optimize benefits, cultivate talent and expand the power of capital to protect and strengthen institutions and individuals. Our unique perspective allows us to see the critical intersections between talent, assets and ideas — the dynamic formula that drives business performance. Together, we unlock potential. Learn more at willistowerswatson.com.

World’s Leading Technology Innovators, Regional HR, and IT Experts Gear Up for the 2nd HR Tech MENA Summit hosted by QnA International in Dubai


Exciting keynote speeches and thought provoking debates from industry-leading IT and HR leaders lined up!
Dubai, 16thMay, 2016—The 2ndannual HR Tech MENA Summit will feature an impressive line-up of leading industry experts from the IT and HR sectors to share their knowledge on a host of topics around HR technology. The summit, organized by Dubai based QnA International, will be held at the newly opened St Regis Hotel, Al Habtoor City, Dubai, from 18th-19thMay 2016.
The concept behind the HR Tech summit, envisioned by QnA International, originated almost as an eureka moment about two years ago during their research phase as the company was brainstorming on the shift in the HR industry in the UAE and MENA region. “It was clear to us, that the MENA region’s HR leaders were looking to become more business performance centric and employee centric. It was proving difficult to enable this in mid-size and large enterprises. Further, we knew that the latest technologies would definitely enable streamlining business processes, create engaged employees and help businesses perform better,’’ remarked Sidh N.C, Director, QnA International.
“Amidst the many number of HR events focusing on the HR industry and professionals in the region, none focused on HR technology! So we were thoroughly excited at the prospects of this excellent opportunity,’’ continued Sidh. The first HR Tech MENA Summit was held in 2015, which attracted a plethora of experts from both the IT and HR sectors, and resulted in lively discussions. This year’s edition will include a mixed programme of panel discussions, keynote presentations, roundtables, and networking opportunities.
The keynote presentations will be delivered by industry leading companies such as SAP, Oracle, Infor, Willis Towers Watson, Halogen Software, Avature and IBM who will cover topics ranging from integrated HR, building and converting one’s organization into a ‘talent magnet’, the need to shift from legacy HR systems, the use of consumer grade HR portals and shared service centre software, performance management and development, to how SaaS influences policies and strategies around talent management in organizations.
Some other topics that will be covered by experts in HR and IT fields will include the effect of millennials on the workforce, the uses and security of cloud systems, compensation and benefits technology, creating engaged organizations, recruitment, and HR analytics.
Over the two-day summit, panel discussions will be held featuring eminent professionals from both sectors who will tackle probing and thought-provoking topics. “In the last edition of HR Tech, we found that the attendees and delegates thoroughly enjoyed the panel discussions, as it brought on a clash of different view points and tends to provide lively debates. So this year we have increased the number of panel discussions,’’ commented Sidh.

خبراء قطاعي التكنولوجيا والموارد البشرية في الشرق الاوسط يستعدون لافتتاح قمة تكنولوجيا الموارد البشرية في دبي

القمة تقدم العديد من الجلسات النقاشية والمحاور المميزة في عالمي التكنولوجيا والموارد البشرية يقدمها قادة القطاعين
(دبي، 16 مايو 2016) – قمة الشرق الاوسط لتكنولوجيا الموارد البشرية في عامها الثاني ستضم تشكيلة مهمة ومميزة من كبار خبراء قطاعي تكنولوجيا المعلومات و الموارد البشرية، لمشاركة العاملين في القطاعين والمهتمين، مجموعة من الموضوعات حول تكنولوجيا الموارد البشرية. القمة التي تنظمها شركة "كيو ان ايه انترناشونال" ومقرها دبي، ستعقد على مدار يومين في 18 و19 مايو الجاري في فندق سانت ريجيس في مدينة الحبتور بإمارة دبي.
المفهوم الكامن وراء قمة تكنولوجيا الموارد البشرية نشأ تقريبا قبل عامين عندما كانت الشركة المنظمة تقوم بعمليات البحث حول قطاع الموارد البشرية في الامارات والتحول فيه وتطوره، وخلصت الى ان هذا القطاع تطور كثيرا بفضل ثورة تكنولوجيا المعلومات، فأكد "سيد ان سي" مدير "كيو ان ايه انترناشونال" على هذه الفكرة فقال " لقد كان واضحا بالنسبة لنا أن قادة قطاع الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط كانوا يبحثون عن اساليب تحول القطاع ليصبح أكثر مركزية في أداء الأعمال و تريكزا اكبر على الموظفين، وهو ما كان يصعب تطبيقه في الشركات المتوسطة والكبيرة. وعلاوة على ذلك، كنا نعرف أن أحدث التقنيات يمكن بالتأكيد ان تبسط عمليات الاعمال وتخلق موظفين اكثر اترباطا بعملهم ومؤسساتهم و ان تعزز اداء الشركات".
واستطرد سيد قائلا "وسط عدد كبير من المؤتمرات الخاصة بالموارد البشرية التي تركز على القطاع و العاملين فيه في المنطقة، الا ان لا يوجد اي منها تركز اوتناقش تكنولوجيا الموارد البشرية ! لذا كنا متحمسون تماما لهذه الفرصة الممتازة". عقدت أول قمة لتكنولوجيا الموارد البشرية في الشرق الأوسط عام 2015، وكانت قد جذبت عددا كبيرا من الخبراء من القطاعين، وأسفرت عن العديد من المناقشات والمداولات الحية. وستتضمن دورة هذا العام برنامجا منوعا من حيث حلقات النقاش والعروض الرئيسية والموائد المستديرة وفرص التواصل بين الحضور.
الحلقات النقاشية الرئيسية ستقدمها الشركات القيادية في عالمي التكنولوجيا والموارد البشرية مثل "اس ايه بي" و "اوراكل" و "هالوجين سوفتويرز" و "انفور" و "ويليز تاورز واتسون" و "افاتشور" و "اي بي ام"، والتي ستغطي جميعها مواضيع تتمحور حول الموارد البشرية المتكاملة وبناء وتحويل المنظمة إلى " مغناطيس للمواهب" كما ستناقش الحاجة إلى التحول من أنظمة الموارد البشرية القديمة واستخدام بوابات الموارد البشرية وبرامج مركز الخدمات المشتركة وإدارة الأداء والتطوير و كيفية التأثير على العلاقات مع سياسات و استراتيجيات إدارة الموظفين في المنظمات.
بعض المواضيع الأخرى التي سيتم تغطيتها من قبل الخبراء في مجال الموارد البشرية و مجال تقنية المعلومات ستشمل تأثير جيل الألفية على القوى العاملة واستخدامات أمن النظم السحابية وتعويضات ومزايا التكنولوجيا وخلق المنظمات العاملة والتوظيف و تحليلات الموارد البشرية.
وخلال القمة التي تستمر لمدة يومين سيتم عقد جلسات نقاشية تضم مهنيين بارزين من القطاعين ستتطرق الى عدة مواضيع مهمة ومميزة.  وقد اضاف سيد "خلال القمة العام الماضي، وجدنا أن الحضور والوفود استمتعوا كثيرا بالحلقات النقاشية، حيث أنها فتحت باب الحوار لوجهات النظر المختلفة وتبادل الافكار، لذلك قررنا هذا العام ان نزيد من عدد ومواضيع الحلقات النقاشية".

استوديو بيكتشر بيبول يقدم دروساً للتصوير الفوتوغرافي ضمن ورش عمل صيفية


دبي، 61 مايو، 2016: يطلق استوديو تصوير "بيكتشر بيبول"، الذي يقدم جلسات تصوير فوتوغرافي عائلية، سلسلة من ورش العمل التعليمية للمصورين المبتدئين من كل الأعمار لتعليمهم المهارات اللازمة لكي يصبحوا مصورين محترفين.
وسيتولى فريق من الخبراء في الاستوديو، ضمن سلسلة من المخيمات وورش العمل المتوجهة للأطفال والكبار من كل الأعمار، تدريس المبادئ الأساسية التي يحتاجها المصورون الصغار انطلاقاً من الطريقة الصحيحة لحمل الكاميرا واستخدام الإعدادات وصنع اكسسوارات التصوير وصولاً إلى صنع حلىٍّ للأطفال من المعكرونة والتدرب على الوضعيات التصويرية المناسبة.

وتنطلق ورش عمل التصوير في 19 يونيو القادم مستمرة لخمسة أيام، وتشكل طريقة مُثلى للمصورين الموهوبين الذين تتراوح أعمارهم ما بين 14 عاماً فما فوق، وتغطي موضوعاً مختلفاً في كل يوم من بين ذلك الوضعيات الملائمة لالتقاط الصور واعتماد الزوايا والإضاءة المناسبة بالإضافة إلى التقنيات المتبعة في مرحلة ما بعد الإنتاج باستخدام المبادئ الأساسية لبرنامج الفوتوشوب.

ويتوجه مخيم التصوير الصيفي في استوديو "بيكتشر بيبول" للأطفال الذين تتراوح أعمارهم ما بين ثلاث إلى تسعة أعوام، وسيتم توزيع الصغار على مجموعتين تشمل الأولى الأطفال (من 3 إلى 5 أعوام)، بينما تضم المجموعة الثانية الأعمار (من 6 إلى 9 أعوام) وتقام المخيمات الصيفية على مرحلتين تبدأ الأولى من 26 إلى 30 من شهر يونيو، أما الثانية فتبدأ من 3 إلى 7 يوليو يتخللها جدول حافل بالحصص التعليمية والأنشطة المهنية لمدة خمسة أيام في أجواء يملؤها المرح للأطفال المستعدين لتجربة أنشطة جديدة خلال العطلة الصيفية.

مواعيد ورش التصوير في استوديو بيكتشر بيبول
التاريخ: من الأحد 19 يونيو إلى الخميس 23 يونيو
الأوقات: من 10 صباحاً إلى 1 ظهراً
القيمة: 595 درهم للحصة الواحدة في اليوم / 2475 درهم لورش العمل كاملة لمدة خمسة أيام

جدول الدورات:
اليوم الأول: جلسات تعليم فنون التصوير (تعليم أساسيات DSLR يتعرف الطلاب على مواصفات الكاميرات والإعدادات المتنوعة وأنواع العدسات، ويجب على المشتركين في هذا اليوم إحضار كاميراتهم الخاصة).
اليوم الثاني: صنع اكسسوارات للصور، والتدرب على الزوايا الأفضل لالتقاط الصورى والمبادئ الأساسية لوضعيات التصوير للأطفال حديثي الولادة والصغار والإخوة والصور العائلية مع الاكسسوارات الملائمة لكل عمر.
اليوم الثالث: الإضاءة (ضمن الاستوديو وخارجه)
اليوم الرابع: مرحلة ما بعد الإنتاج (يتعرف المشتركين فيها على أساسيات التصوير ومبادئ الفوتوشوب)
(يجب على المشتركين إحضار أجهزة اللابتوب الخاصة بهم)
اليوم الخامس: مراجعة كل ما تم تعلمه
سيتم تزويد الطلاب بكتيبات لكل يوم من ورش العمل.

المخيم الصيفي لاستوديو بيكتشر بيبول:
التاريخ: الأحد 26 يونيو إلى الخميس 30 يونيو / ومن 3 إلى 7 يوليو
الأوقات: للأطفال من 3 إلى 5 أعوام من 8:30 صباحاً حتى 10:30 صباحاً
للأطفال من 6 إلى 9 أعوام من 11:30 صباحاً حتى 1:30 ظهراً
السعر: باقة لمدة ثلاث أيام بقيمة 885 درهم / باقة لمدة خمسة أيام بقيمة 1475 درهم

تتضمن الأنشطة:
صنع إطارات
صنع اكسسوارات التصوير
صنع اكسسوارات للأطفال من المعكرونة
التلوين على الورق
دروس تصوير
رقص
صور جماعية
صور فردية
دمية على شكل دب تيدي المفضل لدى الأطفال
أقنعة من الورق
دروس في أساسيات اللغة العربية

للمزيد من المعلومات حول مخيم استوديو بيكتشر بيبول وورش التصوير، الرجاء زيارة الموقع: picturepeople.ae

UAE Firms Scoop Four Awards at Prepaid Summit

Displaying Emirates NBD recieving the award for Prepaid SecurityAnti-Fraud Programme of the year at PPMEA 2016.jpg
Round-up of the Awards ceremDisplaying Emirates NBD recieving the award for Prepaid SecurityAnti-Fraud Programme of the year at PPMEA 2016.jpgony froDisplaying Emirates NBD recieving the award for Prepaid SecurityAnti-Fraud Programme of the year at PPMEA 2016.jpgDisplaying Emirates NBD recieving the award for Prepaid SecurityAnti-Fraud Programme of the year at PPMEA 2016.jpgm the annDisplaying Emirates NBD recieving the award for Prepaid SecurityAnti-Fraud Programme of the year at PPMEA 2016.jpgual Prepaid Summit: Middle East & Africa Conference and Awards

Lebanese Blom Bank bags Prepaid Innovation of the Year Award
Dubai UAE, May 16 2016: Four UAE-based organisations were awarded for their latest product and industry innovations at the recent Prepaid Summit: Middle East& Africa Awards in Dubai.
GHQ of the UAE Armed Forces National Bank of Abu Dhabi was recognised for the Digital Corporate/Government Prepaid Initiative of the Year, with Dubai’s Majid Al Futtaim Finance collecting the award for Leading Prepaid Retailer of the Year. Meanwhile, Al Fardan Exchange was awarded for Prepaid Mobile App of the Year and Emirates NBD completed the set taking the award for Prepaid Security/Anti-Fraud Programme.
Regional players ranked high at the ceremony as the award for Prepaid Innovation of the Year was picked up by Blom Bank, the Lebanon headquartered bank, recognised for their world’s first Visa prepaid           re-loadable card, dubbed the UberBLOM.
Other regional players also played a huge part in this year’s awards with three wins. Riyad Bank’s Virtual card was awarded Best Customer Proposition of the Year, whilst NBK’s Shabab Card collected the award for Prepaid Marketing Campaign of the Year. A Special Recognition Award was given to Al Rajhi Bank for their Al Fursan prepaid card.
The one-day summit attracted over 120 delegates who discussed the opportunities that the latest prepaid market innovations had to offer. The event programme included keynote sessions by industry leaders and practical case studies from successful banks across the MEA region.
The day’s forum was followed by an awards ceremony that recognised prepaid sector developments across MEA over the past 12 months with specific selection criteria for each individual award.
Paul McCrea, Visa's Head of Products for Central & Eastern Europe, Middle East and Africa, said: “In the five years since they were first presented, the Prepaid Cards Awards Middle East and Africa have been recognised as an authoritative representation of excellence within the industry. The awards ceremony is a celebration of the next-generation technology in the prepaid card industry in the region, and we at Visa are delighted to be a part of it.”
Commenting on the emerging trends in prepaid card usage, McCrea from Visa added: “We have witnessed strong growth in the adoption of prepaid cards with more and more cardholders switching to electronic payments. In the GCC region, prepaid cards witnessed total volume growth of 24 per cent in 2015 compared with 2014, while eCommerce volume jumped 37 percent.
“Visa has been committed to leading the development of new prepaid payment technologies through a variety of programs, including partnerships with the UAE Armed Forces (GHQ) and NBAD to launch a reloadable prepaid program aimed at displacing cash payments at UAE embassies across the globe.”
He explained further that other such programs included the Riyad Bank Visa Virtual Prepaid card and the National Bank of Kuwait (NBK) Shabab Visa Prepaid Card.

“Innovations such as these are particularly significant since the increasing adoption of prepaid modes of payment plays a key role in the Middle East and Africa region’s objective of becoming one of the first cashless societies in the world.”
The conference and awards were sponsored by Visa, Global Technology Partners, i2c and ebankIT.            Al Fardan Exchange, Blom Bank, Chams Mobile Kegow, Emaar Gift Card, Majid Al Futtaim Finance, GHQ of the UAE Armed Forces National Bank of Abu Dhabi and National Bank of Kuwait also supported the event as Table Hosts for the evening’s awards.
Full list of awards and winners:
Prepaid Innovation of the Year

Blom Bank - Uber Card

Best Customer Proposition of the Year

Riyad Bank - Virtual Card

Prepaid Marketing Campaign of the Year

National Bank of Kuwait - Shabab Card

Open-Loop Prepaid Card Programme of the Year

The Saudi Investment Bank (SAIB) - Multicurrency Travel Card & BIT Bank- QuiQ Prepaid Cards

Gift/Loyalty Card Open and Closed-Loop Programme of the Year

BIT Bank- QuiQ Prepaid Cards

Financial Inclusion Programme of the Year

Bankmed, SAL – Prepaid for United Nations Relief and Works Agency

Digital Corporate/ Government Prepaid Initiative of the Year

GHQ of the UAE Armed Forces National Bank of Abu Dhabi

Customer Facing Prepaid Technology Programme of the Year

Boubyan Bank - Virtual Prepaid Card

Leading Prepaid Retailer of the Year

Majid Al Futtaim Finance

Prepaid Mobile App of the Year

Al Fardan Exchange

Mobile Wallet of the Year

Chams Mobile Kegow & Skye Bank

Prepaid Security/Anti-Fraud Programme of the Year

Emirates NBD

Prepaid Service Provider of the Year

Global Technology Partners

Special Mention

Al Rajhi Bank – Al Fursan Prepaid Card

All winners and photographs of the event will be made available online in the coming weeks: http://www.cardsinternational.com/event/prepaid-summit-middle-east-2016/awards/

جوائز مؤتمر القمة السنوية  لبطاقات المسبقة الدفع الشرق الأوسط وإفريقيا
اربع شركات إماراتية تحصد جوائز من المؤتمر
بنك لبنان والمهجر يفوز بجائزة الابتكار المسبق

المؤتمر السابع لبطاقات المسبقة الدفع: الشرق الاوسط وافريقيا 2016
بالتعاون مع فيزا


دبي، الامارات العربية المتحدة، 16 مايو 2016: اختتم مؤتمر بطاقات المسبقة الدفع الشرق الأوسط وأفريقيا نهاية الاسبوع الفائت في دبي من خلال توزيع الجوائز على اللاعبين المحليين والإقليميين لما قدموه من احدث المنتجات والابتكارات لهذه الصناعة.

حصلت المؤسسات الاماراتية المحلية على أربع جوائز اولها للقيادة العامة للقوات المسلحة في دولة الامارات العربية المتحدة بنك أبو ظبي الوطني والذي حصد جائزة الشركات رقمية / مبادرة الحكومة المسبقة الدفع لهذه السنة. وحصلت شركة ماجد الفطيم للتمويل على جائزة التجارة الرائدة في الدفع المسبق لهذه السنة. وفازت شركة الفردان للصرافة على جائزة افضل تطبيق هاتف متحرك للدفع المسبق. ونال بنك الإمارات دبي الوطني جائزة الأمن للدفع المسبق/ برنامج ضد الاحتيال والغش.

وقد تم منح الجائزة الأولى للإبداع لبطاقات المسبقة الدفع لهذا العام  لبنك لبنان والمهجر، ومقره لبنان، لبطاقته "اوبر بلوم"  بطاقة فيزا المدفوعة مسبقا و القابلة لاعادة التحميل.  بطاقة

لعب اللاعبين الإقليميين أيضا دورا كبيرا في جوائز هذا العام مع الشركات الفائزة من مختلف أنحاء الشرق الأوسط وأفريقيا. ومنحت البطاقة الافتراضية من بنك الرياض أفضل اقتراح للعملاء لهذه السنة، بينما بطاقة الشباب من بنك الكويت الوطني قد فازت بجائزة حملة التسويق المسبقة الدفع لهذا العام. وقدم المؤتمر جائزة تقديرية خاصة لمصرف الراجحي لتميّز بطاقة الفرسان مسبقة الدفع التابعة له.

إستقطب المؤتمر الذي استمر يوما واحدا الشهر الفائت أكثر من 120 شخصاً من الشركات الرائدة لمناقشة الفرص التي تقدم أحدث الابتكارات في السوق المسبق الدفع. وتضمن برنامج الحدث جلسات رئيسية من قبل قادة الصناعة ودراسات الحالة العملية عن انجح البنوك في جميع أنحاء الشرق الأوسط وأفريقيا.

وقال بول ماكريا، رئيس منتجات بطاقات فيزا - وسط أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا،" منذ أن تم التعرف على جوائز الشرق الأوسط وافريقيا للبطاقات مسبقة الدفع  في السنوات الخمس باعتبارها تمثيل رسمي للتميز في الصناعة في المنطقة. وان حفل توزيع الجوائز هو احتفال للتكنولوجيا للاجيال القادمة في صناعة بطاقات المسبقة الدفع في المنطقة، ونحن في مؤسسة فيزا سعداء بأن نكون جزءا من هذا المؤتمر والحفل".

وفي معرض تعليقه على الاتجاهات الناشئة في استخدام البطاقات المسبقة الدفع ،أضاف ماكريا قائلاً،"لقد شهدنا نموا قوياً في اعتماد البطاقات المدفوعة مسبقا مع المزيد والمزيد من حاملي بطاقات التحول إلى المدفوعات الإلكترونية. في دول مجلس التعاون الخليجي، شهدت بطاقات المسبقة الدفع نمو إجمالي يقارب الـ 24 في المائة في عام 2015 مقارنة مع عام 2014، في حين قفز حجم التجارة الإلكترونية 37 في المائة. وقد تبنّت "فيزا" قيادة عملية تطوير تقنيات البطاقات المسبقة الدفع الجديدة من خلال مجموعة متنوعة من البرامج، بما في ذلك الشراكات مع القوات المسلحة الاماراتية (القيادة العامة)، وبنك أبوظبي الوطني لإطلاق برنامج الدفع المسبق من خلال بطاقة تستخدم في سفارات الدولة في جميع أنحاء العالم".
وتشمل هذه البرامج الأخرى البطاقة المسبقة الدفع  لبنك الرياض "بطاقة فيزا فيرتشوال" وبنك الكويت الوطني"بطاقة فيزا شباب".  ومثل هذه الابتكارات لها أهمية خاصة منذ ازدياد الاعتماد على بطاقات "فيزا" المتنوعة والتي تلعب دورا رئيسيا في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا لتصبح واحدة من المجتمعات الأولى في العالم التي لا تعتمد على النقد في التعامل".

تم رعاية المؤتمر وتوزيع جوائزه من قِبل "فيزا" وغلوبال تكنولوجي بارتنرز و "اي تو سي" و "ايبانكيت". كما شارك الفردان للصرافة، بنك لبنان والمهجر، شمس موبايل، بطاقة إعمار للهدايا، ماجد الفطيم للتمويل، القيادة العامة للقوات المسلحة في دولة الامارات العربية المتحدة بنك ابوظبي الوطني وبنك الكويت الوطني في مساندتهم للمؤتمر وحفل توزيع الجوائز.

القائمة الكاملة باسماء الفائزين وجوائزهم:

الابتكار المسبق الدفع
بنك لبنان والمهجر – بطاقة اوبر

افضل اقتراح للعملاء
بنك الرياض – بطاقة فيرتشوال

حملة التسويق لبطاقات مسبقة الدفع
بنك الكويت الوطني - بطاقة شباب

برنامج بطاقة مسبقة الدفع "اوبن لووب"
البنك السعودي للاستثمار - بطاقة سفر متعدد العملات

بطاقة الولاء "اوبن اند كلوزد لووب"
بنك بي اي تي – بطاقة كويك المسبقة الدفع

برنامج الدمج المالي لهذا العام
بنك البحر المتوسط - المدفوعة مسبقا لوكالة الأمم المتحدة للإغاثة ووكالات الاعمال

الشركات الرقمية – مبادرة الحكومة المسبقة الدفع لهذا العام
القيادة العامة للقوات المسلحة في دولة الامارات العربية المتحدة بنك ابوظبي الوطني

مواجهة العملاء لبرنامج التكنولوجيا لبطاقات مسبقة الدفع لهذا العام
بنك بوبيان - بطاقة مسبقة الدفع الافتراضية

التجارة الرائدة في الدفع المسبق لهذه السنة
ماجد الفطيم للتمويل

افضل تطبيق هاتف متحرك للدفع المسبق
شركة الفردان للصرافة

المحفظة المتنقلة  
وبنك سكاي Kegow شمس موبايل

جائزة الأمن للدفع المسبق/ وبرنامج ضد الاحتيال والغش
بنك الإمارات دبي الوطني

مقدم الخدمة المدفوعة مسبقا لهذا العام
غلوبال تكنولوجي بارتنرز

تنويه خاص
مصرف الراجحي - بطاقة الفرسان مسبقة الدفع

باستطاعتك تحميل صور الفائزين بالجوائز في المؤتمر خلال الايام القادمة من خلال الرابط ادناه:

=