07 September, 2015

Fresh investments in UAE’s industrial sector injects renewed impetus in regional materials handling industry



Air cargo logistics and manufacturing among top sectors targeted by global players at Materials Handling Middle East

Dubai, UAE: A spate of investments in the UAE’s industrial sector is injecting renewed impetus in the materials handling industry, as global logistics and warehouse suppliers turn their backs on sluggish domestic markets and look to the Middle East for growth.

Abu Dhabi’s Khalifa Port's Industrial Zone (KIZAD), and the newly named Dubai South have seen several multi-million dollar investments in various manufacturing, warehousing, and logistics operations in the first eight months of 2015.

Al Gharbia Pipe Company’s US$300 million manufacturing plant in KIZAD has added to the US$322 million in investments in the UAE Capital’s industrial zone for the first half of the year, while in June 2015, global supply chain company Mohebi Logistics broke ground on its new US$150 million 260,000sqm facility at Dubai South.

Such large scale investments underline the positive sentiment currently pervading the regional industrial sector, and will ramp up demand for intralogistics providers and suppliers of heavy lifting equipment, pallets, racking, and picking and storage solutions.

The good news is, more than 150 brands from 21 countries will be lay the red carpet and showcase their latest wares at the upcoming Materials Handling Middle East exhibition, the region’s only dedicated trade and networking event for intralogistics, warehousing, supply chain management, freight and cargo.
Organised by Messe Frankfurt Middle East, the three-day event is now in its 8th edition, and will take place from 14-16 September 2015 at the Dubai International Convention and Exhibition Centre.

More than a dozen international companies are debut exhibitors, including Bulmor Industries, the Austrian manufacturer of multidirectional sideloaders, which is targeting Middle East steel, aluminium, plastics, and automotive manufacturers.

“The Middle East’s construction and major steel structural project market has recovered significantly from the global financial crisis, and we’re seeing a marked increase in activity and orders from regional manufacturers,” said Russell George, Managing Director at Bulmor.

“With a broad product range, Bulmor industries is, as a solution-orientated specialist for handling of long, heavy and large material, the perfect partner for Trucks and Earth Moving equipment dealers or for companies involved in materials handling across various industrial sectors.”

Materials Handing Middle East 2015 will also spotlight the latest developments and turnkey solutions for the air cargo intralogistics sector – increasingly relevant as Dubai continues to rise the ranks as one of the world’s busiest air cargo and logistics hubs.

At the forefront of the latest air cargo solutions will be Germany’s Unitechnik Systems.  The leading supplier of automated warehouses and IT systems will showcase its intralogistics solutions specifically targeting the airport sector, from high-bay storage systems, stacker cranes, roller conveyors, and workstations, to automation and inventory control systems.

Wolfgang Cieplik, Managing Director at Unitechnik Systems, said Dubai will soon overtake major Asian centres as the world’s largest air cargo and logistics hub: “With 2.4 million tonnes of cargo per year, the Dubai International Airport is ranked 6th in the world for air cargo handled,” said Cieplik.  “Add to that Al Maktoum International’s 0.76 million tonnes, and Dubai shares 3rd position with Shanghai.

“With the new facilities at Al Maktoum International, it’s only a question of time before Dubai displaces Hong Kong from the leading position.  This makes it an extremely exciting market for our products and services.”

In addition to six of the world’s top 20 materials handling suppliers, Materials Handling Middle East 2015 will also feature regular UAE-based heavyweights Kanoo Group, Al Futtaim Motors, General Navigation and Commerce Company (GENAVCO), SPAN Trading, and Al-Futtaim Auto & Machinery Company (FAMCO).

Ahmed Pauwels, CEO of Messe Frankfurt Middle East, said: “As the UAE and surrounding Middle East countries make investments in large industrial and infrastructure projects, demand for world class materials handling and logistics solutions continues to grow.”

“This is drastically changing the demand dynamics for intralogistics, warehouse, and supply chain solutions, and the focal point at Materials Handling Middle East 2015 will be on the tailor-made products and services available for thousands of regional buyers looking to upscale their operations.”

A new feature at Materials Handling Middle East 2015 is the Forklift Operator of the Year – the Middle East’s only competition where operators will be judged on their ability to safely and efficiently manoeuver up to four-tonnes of forklift machinery in tight spaces replicating a warehouse environment.

Elsewhere, the Warehousing and Materials Handling Conference on 15-16 September will analyse key growth drivers and restraints in the regional materials handling industry, emerging trends and their impact on the market today.

MORE THAN 1,000 BUDDING TV STARS APPLY TO BE FACES OF QUEST ARABIYA


30 applicants shortlisted after an overwhelming regional response to new Arabic Factual Entertainment channel’s ‘Quest for Talent’
Abu Dhabi, Aug 26, 2015: More than 1,000 budding TV stars from across the region have applied to front programmes on Quest Arabiya, the Middle East’s new Arabic language station due to be launched later in the year.
Quest Arabiya, a partnership between Image Nation and Discovery Communications, has now narrowed the field to a shortlist of 30 candidates, some of whom will be trained as full-time presenters on the new free-to-air channel.
The shortlisted candidates will now be invited to audition via Skype, and those who progress will be appointed to present anything from short form programmes to longer TV series and promos.
The overwhelming response from applicants came after Image Nation launched the ‘Quest for Talent’ in June, inviting men and women aged 18 to 40 from across the MENA region to send in short clips filmed on their phones, capturing their personality and enthusiasm.
Previous experience was not needed, as long as the applicant demonstrated a passion for any of ‘Quest Arabiya’s main programming genres: adventure and survival, motoring, engineering, science and space, wildlife, crime, magic, history and people and places.
“The overwhelming response demonstrates that there is a real interest from people right across the region eager to take part in this new wave of original, quality Arabic content.” said Farah Makdisi, Original Programming Executive, Quest Arabiya.
“The enthusiasm was obvious in the entries we received, and it was a tough job whittling more than 1,000 entries down to just 30. It’s clear there’s a lot of hidden talent out there, and we were delighted to receive clips from a good cross-section of MENA countries.
“Some of these candidates will go forward to present some of our short-form programmes, and in the longer term receive world-class training and support to become the new faces of our original programming.”
Quest Arabiya will screen locally-produced original material as well as Arabized content from Discovery’s vast library of non-fiction shows. It will be filled with material that appeals to the whole family and programming aimed at Arab males at key times in the schedule.
Set to broadcast 24 hours a day, it highlights the growing importance of TV and digital media as platforms for original content and commissions in MENA
The launch of the new channel will mean more stories from across the region will be brought to life through specially commissioned Quest Arabiya shows. Many of which will be seen by viewers around the world.
Carl von Doussa, General Manager of Channels at Image Nation, who will head the new station, said the volume and quality of responses to the ‘Quest for Talent’ showed the breadth of talent in the region.
“Launching Quest Arabiya, in partnership with Discovery Communications, gives us a tremendous opportunity to source and develop talent in the MENA region as we commission new local content,” he said.
“The response to our ‘Quest for Talent’ – mainly from ordinary people who’ve had no television experience – immediately shows there is a wealth of untapped talent out there just waiting for us to discover.”
“It underscores the importance of providing training and development opportunities in this region’s growing media sector.”
Quest Arabiya is a chance for Discovery to grow and further build its presence in the MENA TV market. Image Nation’s partnership with Discovery brings together the best of international scale and expertise, with Image Nation’s knowledge and understanding of regional audiences and programming.
The company, operating from a UAE-based office, currently offers an unrivalled portfolio of TV channels, which includes free-to-air Fatafeat, the #1 food network in the Middle East, as well as pay TV channels Discovery Channel HD, TLC HD, Animal Planet HD, Discovery Science HD, ID: Investigation Discovery and Discovery World, distributed on OSN.

عربية تستقبل أكثر من 1000 طلب انضمام لتقديم مجموعة من برامجها المحلية

حملة البحث عن مواهب محلية تحقق استجابة تفوق التوقعات من كافة دول المنطقة
واختيار 30 مرشحاً للانتقال إلى المرحلة التالية
أبوظبي، 26 أغسطس، 2015: استقطبت حملة البحث عن عن المواهب التي أطلقتها قناة Quest عربية ما يزيد على 1000 طلب، قدمها أصحاب المواهب في مجال تقديم البرامج في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، والراغبين بالانضمام لطاقم عمل القناة الجديدة التي ستطلق بثها في المنطقة باللغة العربية في وقت لاحق من هذا العام.
وباشرت Quest عربية عملية الاختيار من خلال تحديد 30 مرشحاً، لتمرن قسماً منهم بعد ذلك ليكونوا مقدمين دائمين للبرامج على القناة الجديدة التي ستبث برامجها على مدار 24 ساعة في اليوم بشكل مجاني.
وسيخضع المرشحين الثلاثين لمجموعة من الاختبارات عبر برنامج سكايب، وستعين القناة المرشحين الناجحين في عبور هذه الاختبارات لتقديم مجموعة متنوعة من البرامج التي تتراوح بين البرامج القصيرة والسلسلات الواقعية الطويلة ووصولاً إلى الفيديوهات الدعائية.
وفاق العدد الكبير من الطلبات التي تلقتها Quest عربية جميع التوقعات، وذلك بعد إعلان شركة إيمج نيشن عن إطلاق حملة البحث عن المواهب خلال شهر يونيو من العام الحالي لاستقطاب الذكور والإناث الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و40 سنة من الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، لإرسال طلباتهم على شكل فيديو قصير مصور باستخدام الهواتف المحمولة يبرزون من خلاله شخصياتهم وحماسهم.
ولم يشترط وجود خبرة سابقة في مجال تقديم البرامج لدى مقدمي الطلبات في حال إظهارهم شغفاً وحماساً لأي من مواضيع البرامج التي ستتناولها Quest عربية والتي تتضمن وتشمل برامج المغامرات، والسيارات، والهندسة، والعلوم والفضاء، والحياة البرية والبحرية، والتاريخ، والعلوم، والجرائم، وألعاب الخفة، والشخصيات والوجهات المختلفة.
وعلقت فرح مقدسي، تنفيذي البرامج المحلية: "نحن متحمسون للغاية لهذا العدد الكبير من الطلبات التي تلقيناها من مختلف أنحاء المنطقة. هناك العديد من الأشخاص المهتمين بالمشاركة في هذه الدفعة الجديدة من المحتوى المحلي المتميز باللغة العربية".
وتابعت فرح: "لقد كان الحماس طاغياً في كل من الطلبات التي تلقيناها وكانت عملية تحديد ثلاثين مرشحاً من أصل ألف طلب تلقيناه عملاً صعباً جداً. من الواضح وجود العديد من المواهب المخبوءة والتي تنتظر اكتشافها، وقد سعدنا للغاية باستقبال العديد من الأفلام القصيرة في العديد من المجالات من مختلف بلدان منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. سينتقل بعض المرشحين لتقديم مجموعة من البرامج القصيرة، أما على المدى الطويل فسوف يتلقون تدريباً على مستوى عالمي ودعماً يتيح لهم تمثيل وتقديم مجموعة من البرامج الأصيلة المقدمة باللغة العربية".
وستعرض قناة "Quest عربية" مجموعة من البرامج المنتجة محلياً وإقليمياً إضافة إلى برامج من مكتبة شبكة ديسكفري للمحتوى الترفيهي الواقعي، والتي سيتم تحريرها وتقديمها بأسلوب مناسب للمتابعين العرب في المنطقة. وستضم برامجها مجموعة متنوعة من المواد التي تناسب جميع أفراد العائلة، مع التركيز بشكل أكبر على فئة الذكور خلال أبرز الأوقات ضمن جدول البث.
وتؤكد القناة التي ستبث على مدار 24 ساعة في اليوم، على الأهمية المتزايدة التي يشهدها الإعلام التلفزيوني والرقمي كمنصة أصلية لتقديم المحتوى الإعلامي في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
يعني هذا الانتقال قدرة أكبر على نقل قصص وتقديم مواضيع من مختلف أنحاء المنطقة من خلال البرامج الأصيلة التي ستنتجها قناة Quest عربية. ووفقاً للشروط التي تتضمنها الشراكة، فإن ديسكفري كوميونيكيشنز تمتلك خيار الاستحواذ على المحتوى الذي تقدمه إيمج نيشن لتبثه ضمن قنواتها العالمية، وهذا يعني أنه من الممكن أن تعرض هذه القصص أمام المشاهدين في مختلف أنحاء العالم.
وقال كارل فون دوسا، مدير عام القنوات لدى إيمج نيشن والذي سيترأس القناة الجديدة، إن كلاً من كمية الطلبات التي تلقتها Quest عربية لحملة البحث عن المواهب ونوعيتها العالية يؤكدان على حجم المواهب الكبير في المنطقة: "يتيح لنا إطلاق Quest عربية بالتعاون مع ديسكفوري كوميونيكيشنز فرصة هائلة لاستكشاف وتطوير المواهب في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بالتزامن مع انتاج محتوى إعلامي محلي جديد".
وتابع قوله: "جاءت أغلب الطلبات لحملة البحث عن المواهب من أشخاص عاديين لا يمتلكون خبرة سابقة في مجال التلفزيون، وهذا يظهر غنى المنطقة بالمواهب المميزة التي تنتظر فرصة استكشافها، ويؤكد على أهمية توفير التدريب وفرص التطوير في مجال الإعلام الذي يشهد نمواً متسارعاً في المنطقة".
 وتتيح Quest  عربية الفرصة لشركة ديسكفري تعزيز انتشارها في منطقة البث التي تغطي الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وتجمع الشراكة بين إيمج نيشن وديسكفري أفضل المواهب والخبرات العالمية لتقدم للمشاهدين في المنطقة مجموعة من أفضل البرامج بفضل الخبرة الواسعة التي تتمتع بها إيمج نيشن في انتاج برامج تناسب المشاهدين في مختلف أنحاء المنطقة.
وتدير ديسكفري كوميونيكشينز أعمالها في المنطقة من مكاتبها في الإمارات، وتقدم مجموعة فريدة من القنوات التلفزيونية والتي تتضمن قناة فتافيت المجانية والاولى في الوطن العربي لفن الطعام، بالإضافة إلى مجموعة من القنوات المدفوعة مثل ديسكفري HD ديسكفري ساينس شانيل (قناة اكتشاف العلوم) وأنيمال بلانيت (قناة الحيوانات) وديسكفري ساينس (قناة اكتشاف العلوم) وديسكفري وورلد (قناة اكتشاف العالم)، والتي تبث برامجها عبر شبكة أو إس إن.

Former French Formula I star and actor Paul Belmondo wears a SAINT HONORE watch



SAINT HONORE special Tour Eiffel timepiece

Made to mark a special occasion, the Tour Eiffel from SAINT HONORE is a collector’s timepiece made with a piece of metal girder from the world’s most famous monument- the Eiffel Tower. This will make for a very special gift for the extraordinary man this Eid. At a recent event, former French Formula 1 star and actor Paul Belmondo has been wearing his Tour Eiffel watch from SAINT HONORE.
SAINT HONORE has used this precious component to make the bezel, its decoration and brown colour an unmistakable reference to the French monument.
The bezel surrounds a raised dial based on the same architecture; at its centre, it reveals the wheel train of the automatic mechanical movement specially personalised by SAINT HONORE.
Mounted on an elegant brown “croco design” leather strap, the “Tour Eiffel” Timepiece has been manufactured in a limited series of 1,885 pieces in steel (in homage to the year the watchmaking house was established), offering a unique opportunity to wear on your wrist an exceptional symbol of France and the technological genius of Gustave Eiffel
42 mm steel case, bezel carved from a piece of the Eiffel Tower decorated with a diamond motif, silver open dial echoing the architecture of the Eiffel Tower, Sellita SW 200 automatic movement, personalised oscillating weight and crown, date, sapphire glass, water resistant to 50 m, brown faux crocodile skin strap with an “Tour Eiffel” pin buckle, limited series of 1,885 pieces in steel, collector’s case, certificate of authenticity signed by the Eiffel Tower Committee (SETE), made in Switzerland.

Thomson Reuters Offers Compliance and Tax Workflow Tool to OSN


DUBAI: August 26, 2015 - Thomson Reuters, the world's leading source of intelligent information for businesses and professionals, today announced that it will provide the Thomson Reuters ONESOURCE Manager compliance and tax workflow tool to OSN, the leading pay TV network in the Middle East and North Africa (MENA).
The ONESOURCE Workflow Manager solution will help OSN track the compliance of tax filing, statutory accounts and audit reporting. The solution is a high-performance, web-hosted solution that helps manage tax and finance department more efficiently.
“We are delighted to use this advanced tool that allows us to achieve a centralized document management system. This comprehensive project and document management solution will enhance the control and operational efficiency of OSN’s tax and compliance processes across MENA markets,” said Olivier Sage, Chief Financial Officer, OSN.
“Tax rules and regulations across MENA markets are dynamic and ever changing,” said Nadim Najjar, managing director of the Middle East and North Africa for Thomson Reuters. “Achieving compliance in this market can be extremely challenging for companies. We are excited to announce that OSN has selected ONESOURCE to help ease the burden associated with international compliance.”
ONESOURCE WorkFlow Manager provides intelligent task automation through a powerful workflow engine. Tracking and reporting features help ensure timely project completion. It is integrated with powerful components that give full control of operations and tax processes, including ONESOURCE Calendar, FileRoom, and Entity Manager. These components work together and enable companies to achieve tax process optimization.

"تومسون رويترز" توفر أداة تتبع الأنشطة الضريبية والامتثال إلى  "أو.أس.أن"
دبي، الإمارات العربية المتحدة،  26 أغسطس 2015: أعلنت "تومسون رويترز"، المزود العالمي للمعلومات الذكية للشركات والمحترفين، اليوم أنها ستقوم بتزويد شبكة أوربت شوتايم  (OSN)، وهي إحدى أكبر شركات التلفزيون المدفوع في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بأداة "ون سورس" المتخصصة بإدارة المعلومات الضريبية والبيانات المتعلقة بالامتثال.   
وستساعد حلول "ون سورس" شركة "أو أس أن" على تتبع سير عمل إجراءات الامتثال للتسجيل الضريبي والحسابات القانونية وإعداد تقارير التدقيق المقدمة إلى تسع هيئات قضائية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وتتميز "ون سورس" بالأداء العالي، وهي عبارة عن حلول إلكترونية متوفرة على شبكة الإنترنت وتهدف إلى المساعدة في إدارة الضرائب والشؤون المالية بشكل أكثر كفاءة.
وقال أوليفر سايج، الرئيس المالي : "نحن سعداء باستخدام  أداة "تومسون رويترز ون سورس"  المتطورة التي تسمح لنا بالوصول إلى نظام مركزي لإدارة الوثائق. وهذا المشروع الشامل الذي يعتبر أحد حلول إدارة الوثائق سيعمل على تعزيز التحكم والكفاءة التشغيلية لعمليات الامتثال والإجراءات الضريبية لشركة "أو أس أن" في جميع أسواق منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا".
بدوره، قال نديم نجار مدير عام تومسون رويترز في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا  إن "القواعد واللوائح الضريبية في أسواق الشرق الأوسط تتمتع بديناميكية وتغيرات أكثر من أي وقت مضى". وأضاف أن "تطبيق الامتثال في هذه السوق يمكن أن يكون صعباً للغاية بالنسبة للشركات. نحن سعداء بالإعلان أن "أو أس أن" اختارت "ون سورس" للمساعدة في تقليص العبء المرتبط بتطبيق إجراءات الامتثال الدولية".
وتوفر "ون سورس" أتمتة للمهام الذكية من خلال محرك فعال لمراقبة سير العمل. ميزات التعقب والإبلاغ تساعد على ضمان إنجاز المشروعات في الوقت المناسب. وتتكامل "ون سورس" مع مكونات فعالة تمنح السيطرة الكاملة على العمليات والإجراءات الضريبية، ومن هذه المكونات جدول "ون سورس" الزمني، وغرفة التسجيل، وإدارة الوحدات. وتعمل هذه العناصر معاً وتمكن الشركات من الوصول إلى الحلول الأمثل للعمليات الضريبية.

DHL Express Qatar wins coveted Stevie Awards for Customer Service and Human Resource excellence


  • Outstanding workforce key to company’s market leadership

Doha, Qatar, 07 September 2015: DHL Express Qatar accepted two prestigious awards under the ‘Customer Services Team of the Year’ and ‘Human Resources Team of the Year’ categories of the 9th Annual Stevie Awards for Sales and Customer Service forming part of the Stevie® Awards, the world's premier business awards.

The Stevie Award trophy is one of the international business community’s most coveted prizes. Since 2002, the Gold Stevie Award has been conferred to exceptionally performing organizations and individuals in more than 60 countries. In celebration of the award’s 10th anniversary, the Silver and Bronze Stevie Awards were introduced in 2012. The Stevie Awards comprises seven programs, with the Sales & Customer Service program focusing on the achievements of contact center, customer service, business development and sales professionals worldwide in particular.

For the 2015 edition of the Stevie Awards for Sales and Customer Service, DHL Express Qatar’s Customer Service (CS) Team received the Silver Award while the company’s Human Resources (HR) Team took away the Bronze Award. The CS Team was recognized for its hard work, dedication and commitment in meeting DHL’s customer needs, while the HR Team won for its outstanding ability to deliver high-quality service all year round.

Nael Attiyat, Country Manager DHL Express Qatar said: “Our people have always been the driving force behind the success of our organization, which is why we are very proud of the recognition they have just received from an awarding body as prestigious as the Stevie Awards. It is a well-deserved affirmation of the high quality of work our Customer Service and Human Resources Teams consistently and passionately deliver. We are very grateful that our employees share our vision of providing enhanced customer solutions and professional courier delivery services in Qatar. It all begins with motivated people within the organization and the recognition received through these rewards will further more drive motivation and employee engagement”

“These awards are also very timely given the positive outlook for Qatar’s logistics and transportation industry which posted double-digit growth for the first half of 2015. With demand for express logistics escalating in the country, businesses will want to partner with globally-recognized and award-winning providers. This award is a great motivational boost for DHL Express Qatar as our sector continues to enjoy vast opportunities being opened up by the country’s infrastructure development,” Nael added.

For the 9th Annual Stevie Awards for Sales and Customer Service, finalists were chosen by the average scores of 139 professionals worldwide during two months of initial judging. Seven specialized committees determined the Gold, Silver and Bronze Stevie Awardees during the final judging.

DHL Express Qatar’s strong performance at the awards reflects the company’s solid growth into Qatar’s leading shipping, tracking and courier delivery services provider. The company constantly seeks to enhance and optimize its services through its service points and offices in the country. As shown by its recognition for Customer Service and Human Resource excellence, DHL Express Qatar remains highly committed to supporting its growing customer base and contributing to the commercial and economic development of Qatar. 

تقديراً لأدائها المتميّز في خدمة العملاء وإدارة الموارد البشرية

"دي. إتش. ال إكسبرس قطر" تحصد جائزتين من جوائز "ستيفي" العالمية

الدوحة، قطر، 7 سبتمبر 2015 -احتفت شركة "دي. إتش. ال إكسبرس قطر" مؤخّراً بالحصول على جائزتي "أفضل فريق عمل لخدمة العملاء" و"أفضل فريق عمل لإدارة الموارد البشرية"، وذلك ضمن فعاليات الدورة التاسعة من حفل توزيع "جوائز ستيفي للمبيعات وخدمة العملاء" المنضوية تحت مظلة "جوائز ستيفي" العالمية الرائدة للأعمال.

وتعد "جوائز ستيفي"، التي تم إطلاقها في العام 2002، واحدةً من أبرز الجوائز العالمية المخصّصة لقطاع الأعمال والتي تستهدف تكريم المؤسّسات والأفراد المتميّزين في أكثر من 60 دولة حول العالم. واحتفاءً بالذكرى السنوية العاشرة للجائزة، تم إضافة فئتين جديدتين إليها في العام 2012، هما الجائزة الفضية والجائزة البرونزية. وتضم "جوائز ستيفي" سبعة برامج مختلفة، من بينها "جوائز ستيفي للمبيعات وخدمة العملاء" التي تتمحور حول الإنجازات المتميّزة لمراكز الإتّصال وخدمة العملاء وأقسام تطوير الأعمال والمبيعات في مختلف أنحاء العالم.

وفي إطار دورة العام الحالي من "جوائز ستيفي للمبيعات وخدمة العملاء"، حصد قسم خدمة العملاء في شركة "دي. إتش. ال إكسبرس قطر" الجائزة الفضية تقديراً لأداء فريق العمل وإلتزامه الوثيق بتلبية جميع إحتياجات العملاء. وحاز قسم إدارة الموارد البشرية في الشركة على الجائزة البرونزية لما قدّمه من كفاءة عالية في تقديم أفضل الخدمات عالية الجودة على مدار العام.

وتعليقاً على الأمر، قال نائل عطيات، مدير "دي. إتش. ال إكسبرس قطر": "تعد كوادرنا البشرية بمثابة القوّة الدافعة واللبنة الأساس وراء النجاح الكبير الذي حقّقته "دي. إتش. ال إكسبرس قطر" على مدار السنوات، ولهذا السبب نحن فخورون بهذا التقدير رفيع المستوى من قبل "جوائز ستيفي" العالمية المرموقة بإعتباره يشكّل شهادةً دامغةً على الأداء العالي والمستوى المشرّف الذي وصل إليه فريق عملنا في مجال خدمة العملاء وإدارة الموارد البشرية. ويؤكّد ذلك على إلتزام موظفينا بالمضي قدماً نحو تحقيق الرؤية الطموحة التي تصبو إليها الشركة والمتمثّلة في تقديم أفضل الحلول وخدمات التوصيل عالية الجودة والإحترافية للعملاء في قطر. وإيماناً منّا بأن التحفيز يعد عاملاً أساسياً للنجاح، نحن على ثقة تامّة بأن الحصول على هذا التقدير سيشكّل حافزاً قوّياً للموظفين لتحقيق مستويات أعلى من الريادة والتميّز في مجال عملهم".

وأضاف عطيات: "يأتي الفوز بهاتين الجائزتين في وقت تشير فيه التقارير الأخيرة إلى تحقيق قطاع الخدمات اللوجستية والنقل في قطر مستويات نمو مضاعفة خلال النصف الأوّل من العام الجاري، الأمر الذي يعزّز الطلب على الخدمات اللوجستية السريعة في الدولة وبالتالي يدفع بالشركات من مختلف القطاعات إلى التوجّه نحو التعاون وبناء الشراكات مع أبرز مزوّدي الخدمات اللوجستية الحائزين على جوائز عالمية. ومما لا شك فيه أن هذا التقدير يشكّل دافعاً قوياً للشركة للإستفادة من فرص النمو الهائلة التي يوفّرها قطاع تطوير البنية التحتية في الدولة".

وتم إختيار الفائزين في "جوائز ستيفي للمبيعات وخدمة العملاء" بالإستناد إلى نتائج التقييم الذي قام به 139 من كبار المتخصّصين والخبراء في المجال اللوجستي من مختلف أنحاء العالم ضمن عملية تحكيم أوّلية صارمة استمرت شهرين كاملين. وتمثّلت مرحلة التحكيم النهائية في قيام اللجان السبعة المعتمدة باختيار الفائزين في الفئات الذهبية والفضية والبرونزية.

ويعكس الأداء القويّ لشركة "دي. إتش. ال إكسبرس قطر" في "جوائز ستيفي" مكانتها المتنامية كأحد أهم مزوّدي خدمات الشحن والتوصيل في قطر ويؤكّد على سعيها الدؤوب للإرتقاء بجودة الخدمات المقدّمة للعملاء عبر شبكة فروعها ومكاتبها في الدولة. ويشكّل تميّزها في مجال خدمة العملاء وإدارة الموارد البشرية إستدلالاً واضحاً على التزامها الوثيق بتلبية إحتياجات قاعدة عملائها المتنامية والمساهمة الفاعلة في دفع عجلة النمو التجاري والإقتصادي في قطر.

=