18 January, 2015

تحسين إدارة الحركة الجوية يحقق فوائد بيئية واقتصادية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

http://mid-east.info/wp-content/uploads/2014/12/future-air-transportation-systems-logo.jpg
  • الاختناقات في المطارات والمجال الجوي في منطقة الخليج قد تؤدي إلى تقييد النمو الاقتصادي في المنطقة

14 يناير 2015 - دبي، الإمارات العربية المتحدة: ستتناول قمة أنظمة النقل الجوي المستقبلية الموضوعات المتعلقة بإدارة الحركة الجوية في منطقة الشرق الأوسط، وستقوم أيضاً بالتركيز على سبل تحسين إدارة الحركة الجوية وأثر ذلك على إيجاد منافذ إضافية في المدارج، إضافة إلى الفوائد الأخرى المحتملة من خلال تحقيق توفير كبير في الوقود والوقت والمكاسب التي تعود على البيئة بشكل عام.

فندق ويستن دبي يزود الدراجين بالطعام والشراب خلال سباق جولة دبي

240 متنافساً و16 فريقاً من راكبي الدراجات المشاركة في الحدث الرياضي ستقيم في الفندق خلال سباق جولة دبي
الإمارات العربي المتحدة، دبي، 14 يناير، 2015: أعلن فندق ويستن الرائد في مجال الفنادق عن تأمين أكثر من 500 كغ من الفواكه، و200 كغ من الباستا والتي سيقدمها كوجبات لعدد من أفضل راكبي الدراجات في العالم أثناء منافستهم في جولة سباق دبي 2015.

Michael Rauterkus is the new CEO of Grohe AG



Cairo, January 14th  2015. Michael Rauterkus (47) has been appointed by the Supervisory Board of Grohe AG to the position of CEO with effect from 1 January 2015. The announcement was made following the last Supervisory Board meeting. Rauterkus takes over this function from David J. Haines, Chairman and CEO of the GROHE Group S.à r.l. and Chairman of the Supervisory Board of Grohe AG.

Michael Rauterkus has served as Chief Sales Officer of Grohe AG since October 2011, and has been responsible for the regions EMEA (Europe, the Middle East and Africa) as well as North and South America. He also has held the position of Managing Director of Grohe Deutschland Vertriebs GmbH since 2006. Ever since, he was also in charge of the Central Europe sales region, and from 2009 of the entire Europe sales region.

Since joining GROHE, Michael Rauterkus has focused particularly on professionalising sales and has been instrumental in promoting the company’s positive performance. Alongside his position as CEO of Grohe AG, he will from April 2015 also serve as Regional CEO in the new LIXIL Water Technology Group business unit, where he will be responsible for the EMEA region and for the GROHE brand globally.

تعيين مايكل روتركوس بمنصب المدير التنفيذي لشركة "غروهي أج"

القاهرة، مصر. 14 يناير 2015: عَيَن المجلس المشرف لشركة "غروهي أج" السيد مايكل روتركوس (البالغ 47 عاماّ) في منصب الرئيس التنفيذي للشركة اعتباراً من الأوّل من يناير 2015. وجاء هذا الإعلان عقب آخر اجتماع عقده المجلس، حيث أسند إلى روتركوس مهامه على أن يستلمها من ديفيد ج. هاينز، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة غروهي (ش.م.م) ورئيس المجلس المشرف لشركة "غروهي أج".

تجدر الإشارة إلى أن مايكل روتركوس شغل منذ أكتوبر 2011 منصب رئيس المبيعات التنفيذي لشركة "غروهي أج" في منطقة الشرق الأوسط وأوروبا وأفريقيا إضافة إلى أمريكا الشمالية والجنوبية. وقبلها، كان المدير التنفيذي لشركة "غروهي دويتشلاند فيرتريبز" منذ العام 2006 حيث تولّى مذاك مسؤولية المبيعات في منطقة وسط أوروبا، ثم أصبح مسؤولاً عن كامل مبيعات القارة الأوروبية ابتداءً من العام 2009.

ومنذ انضمامه إلى شركة "غروهي أج"، صبّ مايكل روتركوس تركيزه على إضفاء طابع الإحترافية في مجال المبيعات. وكان له الدور الأبرز في تعزيز الأداء الإيجابي للشركة. وإلى جانب منصبه كرئيس تنفيذي لشركة "غروهي أج"، سيشغل روتركوس منصب الرئيس التنفيذي الإقليمي لمجموعة LIXIL لتكنولوجيا المياه الجديدة ابتداءً من أبريل 2015، حيث سيكون مسؤولاً عن منطقة الشرق الأوسط وأوروبا وأفريقيا وعن علامة "غروهي" التجارية على الصعيد العالمي.

Black gold projects won’t be derailed by oil price drop



Dubai, UAE 14 January 2015 – Regional commitment to spending on oil and gas projects is unlikely to change, even in light of the significant drop in oil prices over the last few months, according to PwC’s latest industry snapshot “ Black gold: The road ahead”.

In 2014 PwC published ‘Building beyond ambition’, a capital projects and infrastructure survey of project owners, developers, contractors, advisors and financiers, on their view of the market. In Black gold: The road ahead PwC analysed the views of respondents involved in the Oil and Gas (O&G) industry.

Spending
The findings show that 60% of O&G industry respondents reported that their organisations spent more than $1bn last year, with more than a fifth saying that spending overtook $5bn. The report also suggests that this could increase, with over three quarters of respondents expecting spending to rise over the next 12 months and 40% expecting spending to increase by more than 25%.  Since this survey was conducted, the oil price has dropped significantly, but PwC does not believe this will dent the spending plans of projects planned or underway in the region. This is because of the fundamental importance of the sector to the region’s Governments in helping to deliver revenue and employment.

“Irrespective of the recent decline in oil prices, there is cause for optimism in the regional oil and gas industry. However, it also brings to sharp focus some issues that need to be addressed as a matter of urgency if the sector wants to deliver on its ambitions,” said Paul Navratil, PwC’s Leader of Energy, Utilities and Mining in the Middle East, adding “If oil prices remain as they are, or drop further, then the need for efficiency of capital will be even more important.”

Ineffective deployment of capital
Although the sector continues to invest, challenges remain. Oil and gas projects suffer from the same concerns that plague other sectors - mainly project delays and cost over runs. In the survey, 92% of oil and gas respondents said their projects are not delivered on time, with almost two fifths of these delayed by more than six months. Cost is also an issue - 70% of respondents said their projects are also delivered over budget, with 9% of people saying projects eventually cost more than 50% of their original estimates.

“A lack of planning, coordination and integration across the entire project leads to delays, claims and an inability to deploy capital effectively,”said Stephen Anderson, PwC’s Leader of Capital Projects and Infrastructure in the Middle East, adding “It’s not necessarily about what you do, it’s the way that you do it. Addressing delays and budgets will require systematic shifts in the way the industry operates; in many cases budgets are set in a vacuum away from the operational side which eventually impacts the ability of implementation.”

People and talent
A shortage of skilled workers is also becoming a challenge, with almost half of the respondents (46%) listing it as their top external challenge. A staggering 70% of respondents view competition with other countries as the largest threat to attracting and retaining talent. Despite the oil price falling, which may mean more people on the market (due to a number of firms and contractors reducing their staff) PwC believes that the volume (and core capabilities) of people on the market will still not be on the scale required or what is needed by the GCC market. In order to overcome this issue more attention will need to be placed on a broader suite of benefits to attract and retain talented people, according to PwC. Over half of respondents said compensation and benefits were the most important things to attract talent, however, 30% said career progression was important.

“This to us marks a shift,” says Stephen Anderson, “where compensation alone is not enough to
attract the right people. As the region develops and becomes a more attractive place for expatriate workers to live and raise their families, efforts have to be made to create opportunities that offer career progression and longer-term prospects.”

Funding
Ultimately, regional Oil & Gas projects are unlikely to face funding issues as they are critical to national ambitions and domestic growth agendas. Perhaps for these very same reasons, 42% of respondents do not expect funding issues to constrain spending plans- a stark contrast to other sectors, with only a 31% confidence rate.

The Meera Kaul Foundation hosts the First Women Only Hackathon in Dubai


A two day event bringing together women tech geniuses from across the region

Dubai, United Arab Emirates – January 14, 2015- (ME NewsWire) Dubai shall witness the First Women Only Hackathon on the 14th- 15th January 2015, at Canadian University Dubai as part of the Women in STEM (Science, Technology, Engineering and Math) 2015 Conference & Awards with an objective to inspire and empower women to take leadership roles in STEM industries.

Over 40 women will be working together in teams to design a mobile gaming application showcasing the best of their analytical, coding, and designing skills. The applications developed by the teams will be scrutinized and screened by tech gurus from Silicon Valley and the winning team will be awarded USD $5,000 prize money.

The event will be an intensive 2-day session demonstrating the capabilities of women programmers to develop an engaging mobile gaming application. They will have the opportunities to meet with women entrepreneurs and network with experienced professionals to accentuate their familiarity in STEM industries. The Hackathon challenges aspiring female technology enthusiasts from the Middle East, India, China, and Africa to explore feasible ideas, develop their team skills, and strengthen their networks.

“Women have a fighting chance to perform to their full potentials in their careers. We would like to use this event as one of the many platforms we provide for women striving for success. With the right motivation and integrity, women can go further than ever. Through this Hackathon we are looking to promote technical co-founders, explore new ideas and incentives, pick up team skills, and strengthen their network of contacts. ”says Ms. Meera Kaul, the Founder and Chairperson of The Meera Kaul Foundation.

Through their initiatives, The Meera Kaul Foundation encourages women to empower themselves by strengthening their entrepreneurial skills while developing their business acumen through their various mentorship programs. Women in STEM established a gateway for women to be mentored, to grow, and to succeed in their own aspirations.


About MeeraKaul Foundation:
The Meera Kaul Foundation empowers women to utilize their economic, social and intellectual potential. The Foundation invests in women and women driven programs to create opportunities for unlocking the potential of women in areas of their expertise, sustainability of their careers, personal growth and stability. To learn more about their programs and initiative please log on to www.meerakaul.com

مؤسسة ميرا كاول تستضيف مؤتمر هاكاثون الأول للمرأة في دبي
يستمرالحدث على مدى يومين يجمع السيدات خبيرات البرمجيات من مختلف أنحاء المنطقة


دبي ، الإمارات العربية المتحدة   14 –يناير) 2015 ميدل ايست نيوز واير (خلال يومي 14 و 15 يناير 2015 تستضيف مؤسسة ميرا كاول في الجامعة الكندية في دبي مؤتمر و جوائز هاكاثون الأول المتخصص بالمرأة و دورها في مجالات البرمجيات و العلوم و التكنولوجيا و الهندسة و الرياضيات ، و يهدف المؤتمر إلى تمكين المرأة من اتخاذ الدور القيادي في المجالات المذكورة .

و سوف تقوم أكثر من 40 متخصصة في مجالات التقنية و البرمجيات بالعمل معاً وفقاً لفرق ، و المنافسة في تطبيق الألعاب المتنقلة و العرض التحليلي ، والترميز، وتصميم المهارات. وسيتم التدقيق في التطبيقات التي تم تطويرها من قبل فرق خبراء من وادي السيليكون ، و سوف يتم منح الفريق الفائز مبلغ  $ 5000كجائزة تقديرية .

هذا و سوف يستمر الحدث على مدى يومين ليضم جلسات مكثفة تجتمع خلالها قدرات الخبيرات في عالم البرمجة للبحث و التطوير و خاصة في مجال تطبيقات الألعاب المحمولة ، و سوف يكون هناك فرصة للتواصل مع الخبيرات و سيدات الأعمال اللواتي برزن في عالم  البرمجيات و العلوم و التكنولوجيا و الهندسة و الرياضيات لتكون هذه الجلسات على شكل تحدي الهاكاثون للنساء الطامحات للتطور في عالم التكنولوجيا من الشرق الأوسط والهند والصين وأفريقيا لاستكشاف الأفكار الممكنة، وتطوير مهارات فرقهن، وتعزيز شبكاتها.

و قالت السيدة ميرا كاول، مؤسسة و رئيسة مؤسسة ميرا كاول : " إن لدى المرأة الفرصة في الكفاح لأداء مكاناتها الكاملة في حياتها المهنية ، و إن هذا المؤتمر هو واحد من العديد من المنصات التي نقدمها لدعم المرأة لتحقيق نجاحها ، و إن الدافع الصحيح والنزاهة يمكنان المرأة أن تذهب إلى أبعد نقطة نجاح أكثر من أي وقت مضى ، و من خلال مؤتمر هاكاثون هذا نحن نتطلع إلى تعزيز التعاون الفني و المؤسسي، واستكشاف أفكار وحوافز جديدة، والتقاط مهارات الفريق، وتعزيز شبكة الاتصالات " .

تشجع مؤسسة ميرا كاول النساء من خلال مبادراتها لتمكين أنفسهن و تعزيز مهاراتهن الريادية مع تطوير الفطنة من خلال مختلف برامجها الإرشادية ، و خاصة في مجالات العلوم و التكنولوجيا و الهندسة و الرياضيات ، و التي تشكل بوابة للمرأة لإرشادها و تحقيق النجاح في تطلعاتها الخاصة.


نبذة عن مؤسسة ميرا كول
تساعد مؤسسة ميرا كول النساء على الإستفادة من إمكاناتهن الإقتصادية والإجتماعية والفكرية. فنحن نستثمر في النساء وفي البرامج المدعومة من قبل النساء لكي نخلق الفرص التي تكشف عن إمكانات النساء في مجالات خبراتهنن, استدامتهن المهنية, نموهن الشخصي و استقرارهن.

تموّل المؤسسة المنظمات التي تقودها النساء القويات في الأسواق النامية والتي تعمل من أجل المحافظة على سلامة و صحة وسعادة و تطوّر مجتمعاتها بالإضافة إلى إبقاء مصادر رزقها آمنة ومحترمة.

نحن نؤمن بأن مُضي النساء قِدماً يعني تطور العالم. فنحن نقدم البرامج لدعم النساء وجعلهن ناجحات إقتصادياً من خلال العلم والنمو الوظيفي وفطنة البدء بالمشاريع.

يمكنكم الاطلاع على هذا المصدر الصحفي من خلال الربط


=