SAP and PDO Expand Pathway for Omani Digital Talent Development Through SAP Young Professionals Program

  

SAP and PDO Expand Pathway for Omani Digital Talent Development
Through SAP Young Professionals Program

 

Collaboration connects PDO’s Digital Innovation Program with SAP training in generative AI and end-to-end business processes to support career opportunities for emerging Omani professionals

 

PHOTO CAPTION:  Alp Geckalan, Head of Digital Skills Center, SAP, addresses the audience at a Petroleum Development Oman event where SAP YPP delegates marked the completion of their training.

 

 

MUSCAT, OMAN — 29 September 2026 — SAP and Petroleum Development Oman (PDO) are collaborating to develop Omani digital talent, connecting PDO’s Digital Innovation Program with the SAP Young Professionals program (YPP) to help prepare emerging professionals for careers in technology consulting.

 

As part of the collaboration, participants from PDO’s Digital Innovation Program are expected to join the next SAP YPP cohort beginning in November, continuing their development in enterprise technology and AI. The initiative was highlighted last week at PDO’s Digital Innovation Program graduation ceremony in Muscat, where participants in SAP’s YPP also marked the completion of their training.

 

“Building local digital skills is important both for the young people entering the workforce and for organizations that need access to qualified technology professionals,” said Waheed Al Hamaid, Head of Enterprise Solutions at PDO. “Our work with SAP gives Omani talent the opportunity to develop practical skills that reflect the needs of the market. Connecting our Digital Innovation Program with the SAP Young Professionals program gives participants another avenue to develop their expertise and pursue careers in the technology sector.”

 

Delivered by the Digital Skills Center, the SAP Young Professionals program equips recent graduates with the skills and SAP certifications they need to start careers as SAP consultants across SAP’s partner and customer ecosystem. In Oman, the latest graduates earned certifications in SAP Generative AI development and in implementing end-to-end business processes for SAP Business Suite, with hands-on training in SAP Generative AI Hub and SAP AI Launchpad covering prompt engineering, template management and workflow orchestration.

 

As organizations introduce AI into business processes, SAP customers and partners require professionals who understand both enterprise applications and how AI can be applied within them. YPP is designed to help expand this pool of skilled talent while giving recent graduates a route into the SAP ecosystem.

 

“AI is changing the skills expected of technology consultants, and this needs to be reflected in how we prepare people entering the profession,” said Alp Geckalan, Head of Digital Skills Center at SAP. “They need a strong understanding of enterprise processes as well as the ability to work with new AI tools. Working with PDO allows us to bring these areas together and give Omani graduates skills they can take into the workplace.”

 

PDO’s Digital Innovation Program develops digital skills among Omani talent through training, practical challenges and engagement with technology companies. Its inaugural cohort completed the eight-week program on September 22, with more than 5,000 training hours delivered by more than 40 trainers. SAP was among the technology companies and institutions participating in the initiative.

 

The next SAP Young Professionals program for Oman and other countries within SAP’s Fast Growth Markets cluster is scheduled to begin in mid-November and will run for two months. The program provides selected recent graduates with SAP training and certifications and supports their introduction to career opportunities with SAP customers and partners.

 

Visit the SAP News Center. Get SAP news via LinkedIn and Bluesky.

 

-ENDS-

تعاون بين "إس إيه بي" و"تنمية نفط عمان" لتطوير الكفاءات الرقمية العمانية عبر برنامج المحترفين الشباب

 

• التعاون يربط برنامج الابتكار الرقمي في "تنمية نفط عمان" بتدريب متخصص من "إس إيه بي" في الذكاء الاصطناعي التوليدي وعمليات الأعمال المتكاملة لدعم الفرص المهنية أمام الكفاءات العمانية الواعدة

 

 

مسقط، سلطنة عمان، 29 سبتمبر 2026: أعلنت "إس إيه بي" وشركة "تنمية نفط عمان" عن تعاونهما لتطوير الكفاءات الرقمية العمانية عبر ربط برنامج الابتكار الرقمي التابع لشركة "تنمية نفط عمان" ببرنامج المحترفين الشباب من "إس إيه بي"، بهدف تزويد الكفاءات الواعدة بالمهارات والخبرات اللازمة لمتابعة المسارات المهنية في مجال الاستشارات التقنية.

 

وفي إطار هذا التعاون، يستعد المشاركون في برنامج الابتكار الرقمي لشركة "تنمية نفط عمان" للانضمام إلى الدفعة المقبلة من برنامج المحترفين الشباب من "إس إيه بي"، والمقرر انطلاقها في نوفمبر، لمواصلة تطوير مهاراتهم وخبراتهم في تقنيات المؤسسات والذكاء الاصطناعي. وجاء الإعلان عن هذه الخطوة خلال حفل تخريج منتسبي برنامج الابتكار الرقمي الذي أقامته "تنمية نفط عمان" في مسقط الأسبوع الماضي، وشهد كذلك احتفاء المشاركين في برنامج المحترفين الشباب من "إس إيه بي" باستكمال برنامجهم التدريبي.

 

وقال وحيد آل حميد، رئيس حلول المؤسسات في شركة "تنمية نفط عمان": "يشكل تطوير المهارات الرقمية الوطنية أولوية مهمة للشباب المقبلين على سوق العمل، وللمؤسسات التي تحتاج إلى كفاءات تقنية مؤهلة. ويمنح تعاوننا مع "إس إيه بي" المواهب العمانية فرصة لاكتساب مهارات عملية تواكب احتياجات السوق. كما يوفر برنامج المحترفين الشباب من "إس إيه بي" للمشاركين في برنامج الابتكار الرقمي فرصة إضافية لصقل خبراتهم والاستعداد لبناء مسيرة مهنية في قطاع التكنولوجيا".

 

ويتولى مركز المهارات الرقمية تقديم برنامج المحترفين الشباب من "إس إيه بي"، الذي يزود الخريجين الجدد بالمهارات والشهادات المعتمدة من "إس إيه بي" لبدء مسيرتهم المهنية كمستشارين متخصصين في حلول الشركة، والعمل ضمن منظومة شركائها وعملائها. وفي سلطنة عمان، حصل خريجو الدفعة الأحدث من البرنامج على شهادات في تطوير حلول الذكاء الاصطناعي التوليدي من "إس إيه بي"، وفي تطبيق عمليات الأعمال المتكاملة ضمن حزمة تطبيقات الأعمال من "إس إيه بي" (SAP Business Suite). كما تلقوا تدريبات عملية على مركز الذكاء الاصطناعي التوليدي من "إس إيه بي" (SAP Generative AI Hub)، ومنصة إطلاق حلول الذكاء الاصطناعي من "إس إيه بي" (SAP AI Launchpad)، شمل هندسة الأوامر وإدارة القوالب وتنسيق سير العمل.

 

ومع توجه المؤسسات إلى دمج الذكاء الاصطناعي في عمليات الأعمال، تزداد حاجة عملاء "إس إيه بي" وشركائها إلى متخصصين يتمتعون بالمعرفة بتطبيقات المؤسسات والخبرة في توظيف الذكاء الاصطناعي ضمن هذه التطبيقات. ويسهم برنامج المحترفين الشباب في توسيع قاعدة الكفاءات المؤهلة في هذا المجال، وفتح مسارات مهنية أمام الخريجين الجدد للانضمام إلى منظومة "إس إيه بي".

 

وقال ألب غيكالان، رئيس مركز المهارات الرقمية في "إس إيه بي": "بات الذكاء الاصطناعي يغير من طبيعة المهارات المطلوبة من مستشاري التكنولوجيا، الأمر الذي يستدعي تطوير أساليب إعداد الكفاءات الراغبة في دخول هذا المجال، فالمستشارون اليوم بحاجة إلى فهم معمق لعمليات المؤسسات، إلى جانب القدرة على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الجديدة بفاعلية. ويوفر لنا التعاون مع شركة "تنمية نفط عمان" فرصة للجمع بين هذه المهارات، وتزويد الخريجين العمانيين بقدرات عملية تؤهلهم للنجاح في بيئة العمل".

 

ويركز برنامج الابتكار الرقمي التابع لشركة "تنمية نفط عمان" على تطوير المهارات الرقمية لدى الكفاءات العمانية، من خلال التدريب والتحديات العملية والتفاعل المباشر مع شركات التكنولوجيا. وأكمل المشاركون في الدفعة الأولى في 22 سبتمبر، البرنامج الذي امتد ثمانية أسابيع، وتضمن أكثر من 5,000 ساعة تدريبية قدمها أكثر من 40 مدرب. وكانت "إس إيه بي" من بين شركات التكنولوجيا والمؤسسات المشاركة في المبادرة.

 

ومن المقرر أن تنطلق الدفعة المقبلة من برنامج المحترفين الشباب من "إس إيه بي" في سلطنة عمان ودول أخرى ضمن مجموعة الأسواق سريعة النمو التابعة للشركة في منتصف نوفمبر، على أن يستمر البرنامج لمدة شهرين. ويوفر البرنامج للخريجين الجدد الذين يتم اختيارهم تدريبات متخصصة وشهادات معتمدة من "إس إيه بي"، إلى جانب دعمهم في التعرف على الفرص المهنية المتاحة لدى متعاملي الشركة وشركائها.

 

لمعرفة آخر أخبار "إس إيه بي"، يرجى زيارة مركز أخبار "إس إيه بي". ويمكن متابعة مستجدات الشركة عبر لينكدإن وبلوسكاي.

 

-انتهى-

الاتحاد للطيران تشارك في ليفكس 2026 بصفتها شريك الطيران العالمي وتسلّط الضوء على دور قطاع الطيران في دعم نمو أبوظبي

 

 

الاتحاد للطيران تشارك في ليفكس 2026 بصفتها شريك الطيران العالمي

وتسلّط الضوء على دور قطاع الطيران في دعم نمو أبوظبي

 

 

أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة – تشارك الاتحاد للطيران، الناقل الوطني لدولة الإمارات، في معرض ليفكس 2026 بصفتها شريك الطيران العالمي، إلى جانب جهات حكومية مختلفة وأكثر من 30 مؤسسة شريكة، وذلك ضمن النسخة الافتتاحية من معرض جودة الحياة والاستثمار في أبوظبي الذي تنظمه دائرة البلديات والنقل خلال الفترة من 29 سبتمبر إلى 1 أكتوبر 2026 في مركز أدنيك أبوظبي.

 

بالحديث عن المعرض، قال أنطونوالدو نيفيس، الرئيس التنفيذي للاتحاد للطيران: "يعد الربط الجوي أحد العوامل الأساسية التي تسهم في تشكيل جودة الحياة. وعندما يختار الأفراد مكاناً للعيش أو العمل أو الاستثمار، فإن سهولة الوصول إليه واتصاله بالعالم يمثلان عنصراً محورياً في هذا القرار. وقد نجحت أبوظبي في ترسيخ مكانتها مدينةً عالمية تجمع بين جودة الحياة والاتصال السلس."

 

وأضاف: "نفخر بمشاركتنا في معرض ليفكس بصفتنا شريك الطيران العالمي، حيث نسلط الضوء على الدور الذي تؤديه الاتحاد للطيران في دعم مسيرة نمو أبوظبي من خلال توسيع شبكة الربط الجوي للإمارة واستقطاب المزيد من الزوار والمواهب إليها. وخلال السنوات الثلاث الماضية، ضاعفنا تقريباً عدد المقاعد المتاحة إلى أبوظبي، فيما تواصل مبادراتنا مثل برنامج التوقف في أبوظبي ومنصة Etihad Escapes في تشجيع المزيد من المسافرين على اكتشاف الإمارة."

 

وسيلقي نيفيس كلمة رئيسية خلال اليوم الأول من الفعالية يستعرض فيها الدور المتنامي للناقلة في تعزيز الربط بين أبوظبي والأسواق العالمية، ودعم النمو الاقتصادي للإمارة من خلال استقطاب الزوار والمواهب والاستثمارات. كما تستقبل الاتحاد للطيران زوار المعرض في جناحها المخصص على مدار أيام الحدث الثلاثة.

 

الربط الجوي أساس لجودة الحياة

المدينة الصالحة للعيش هي المدينة التي تتمتع بشبكة تواصل قوية، وبما أن معرض LIVEX يجمع الشركاء الذين يشكلون مستقبل أبوظبي، فإن الاتصال الجوي يظل أحد الركائز التي تجعل الإمارة مكاناً جذاباً للعيش والعمل والاستثمار. وتسيّر الاتحاد للطيران اليوم أكثر من 300 رحلة يومياً وتربط أبوظبي بأكثر من 120 وجهة حول العالم. وفي 2025، نقلت الاتحاد 22 مليون مسافر وأكثر من 700 ألف طن من البضائع، ما جعلها أكبر مشّغل لرحلات الشحن بين الصين والشرق الأوسط. وخلال السنوات الثلاث الماضية، ارتفعت الطاقة الاستيعابية للناقلة إلى أبوظبي بنسبة 97% من 6.4 مليون مقعد إلى 12.6 مليون مقعد، دعماً لمكانة الإمارة مركزاً عالمياً للسياحة والأعمال والاستثمار.

 

وتمضي الاتحاد للطيران نحو هدفها المتمثل في تشغيل أسطول يضم 200 طائرة ونقل أكثر من 37 مليون ضيف سنوياً بحلول عام 2030، مدعومة باستثمارات تصل إلى 20 مليار دولار أمريكي في الطائرات الحديثة وتجربة الضيوف، ما يضمن مواكبة أبوظبي لطموحاتها من خلال تطوير المواصلات والتواصل.

 

تحويل رحلات التوقف إلى فرص لاكتشاف أبوظبي

يواصل برنامج التوقف في أبوظبي، الذي طورته الاتحاد للطيران بالتعاون مع دائرة الثقافة والسياحة - أبوظبي، دعم جهود استقطاب الزوار إلى الإمارة من خلال توفير إقامة فندقية مجانية لمدة ليلة أو ليلتين للمسافرين المؤهلين عبر مطار زايد الدولي. وقد استفاد أكثر من 310 آلاف زائر من البرنامج منذ إطلاقه عام 2024، بما في ذلك 170 ألف زائر خلال عام 2025، مع تسجيل نمو متواصل في أعداد الضيوف الذين يختارون العودة إلى أبوظبي لإقامات أطول. كما توسّع البرنامج ليشمل مدينة العين، التي اختيرت عاصمةً للسياحة العربية لعام 2026.

 

وفي أكتوبر، تطلق الاتحاد للطيران Etihad Escapes، منصة السفر الجديدة التي تتيح للضيوف حجز رحلاتهم وإقاماتهم الفندقية عبر تجربة متكاملة على موقع .etihad.com وستنضم ميرال للوجهات إلى المنصة كشريك إطلاق، بما يوفّر وصولاً مباشراً إلى أبرز الوجهات والتجارب الترفيهية في أبوظبي. وتسهم هاتان المبادرتان في دعم طموح أبوظبي لاستقبال 39.3 مليون زائر وتحقيق 90 مليار درهم من الناتج المحلي الإجمالي لقطاع السياحة بحلول عام 2030*.

 

المواهب والكفاءات ركيزة أساسية لمسيرة النمو

يعتمد نمو الاتحاد للطيران على استقطاب الكفاءات والخبرات من مختلف أنحاء العالم في مجالات الطيران والعمليات والخدمات المؤسسية. ويضم فريق عمل الناقلة اليوم أكثر من14,000  موظف و150 جنسية، اختارت أبوظبي لما توفره من بيئة معيشية متكاملة وبنية تحتية عالمية المستوى ومقومات استثنائية للعيش والعيش والعمل، إلى جانب مجموعة واسعة من التجارب الترفيهية والثقافية.

 

وفي الوقت ذاته، تواصل الاتحاد للطيران الاستثمار في تطوير الكفاءات الإماراتية من خلال برامج الطيارين المتدربين والخريجين والبرامج الفنية والقيادية، بما يسهم في إعداد جيل جديد من المواهب الوطنية ودعم مستهدفات الدولة في بناء القدرات الوطنية في القطاعات الحيوية.

 

وتعكس مشاركة الاتحاد للطيران في معرض ليفكس 2026 التزامها طويل الأمد بدعم مسيرة نمو أبوظبي من خلال تعزيز الربط الجوي العالمي، واستقطاب الزوار والمواهب والاستثمارات، وترسيخ مكانة الإمارة وجهةً مفضلة للزيارة والعيش وممارسة الأعمال.

-انتهى-

 

Sharjah Collection Highlights Domestic Tourism as a Strategic Growth Engine

Sharjah Collection sees experience-led domestic travel playing an increasingly important role in building year-round demand and strengthening the UAE’s tourism ecosystem

Sharjah Collection, the distinctive portfolio of luxury retreats by the Sharjah Investment and Development Authority (Shurooq), is putting the spotlight on the growing significance of domestic tourism as the region’s travel industry explores new opportunities for sustainable

According to Sharjah Collection nature, heritage, wellness, culture and adventure are becoming important drivers of travel decisions, creating opportunities for destinations to deepen engagement with the resident market.

Ahmed Ben Zaied, General Manager of Sharjah Collection, said: “Domestic tourism has become an important part of the UAE’s wider tourism ecosystem. Residents are sophisticated travellers with considerable choice, and attracting this audience requires much more than proximity or convenience. It requires distinctive experiences that give people a genuine reason to travel, discover and return.”

For Sharjah Collection, this shift plays directly to the diversity of Sharjah as a destination. Its portfolio allows guests to experience contrasting landscapes and environments across the emirate – from desert and mountains to mangroves, nature reserves and heritage settings – making shorter domestic journeys feel distinctly different from everyday life.

A stronger domestic market also provides an important complement to international and regional tourism, helping broaden the hospitality sector’s demand base and supporting visitation across different periods of the year.

Ben Zaied added: “The real opportunity lies in turning domestic travel into destination discovery. Sharjah has an extraordinary diversity of landscapes, culture and heritage, much of which is still waiting to be explored by residents. By creating meaningful experiences around these assets, we can encourage repeat visitation while contributing to a more balanced and resilient hospitality sector.”

For reservations and further information, please contact:

Tel: +971 6 801 2020
Email: reservations@sharjahcollection.ae

 

 

Ends

شركة رمال للضيافة تطلق برنامج روّاد الضيافة لتأهيل الشباب الإماراتي في عالم ريادة الأعمال

 

شركة رمال للضيافة تطلق برنامج روّاد الضيافة لتأهيل الشباب الإماراتي في عالم ريادة الأعمال برنامج توظيف يمتد على مدار 12 شهراً ويمنح الشباب الإماراتيين خبرة عملية متكاملة في مختلف مجالات قطاع الأغذية والمشروبات، بدءاً من العمليات التشغيلية وصولاً إلى الإدارة، ويتيح لهم ثلاث مسارات محتملة بعد إتمامه، من بينها فرصة تطوير فكرة مشروع خاص بهم. أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة، 29 سبتمبر 2026: أعلنت شركة رمال للضيافة عن إطلاق برنامج "روّاد الضيافة"، مبادرة تمتد على مدار عام كامل، وتفتح أمام الشباب الإماراتي فرصة للانطلاق في مسيرة مهنية واعدة في قطاعي الضيافة والأغذية والمشروبات، من خلال تجربة عملية متكاملة تجمع بين التوظيف والتدريب والتطوير المهني. ويأتي البرنامج ضمن جهود رمال للضيافة للاستثمار في المواهب الوطنية الشابة، وإعداد جيل جديد يمتلك الخبرة والمهارات اللازمة للمساهمة في رسم مستقبل قطاع الضيافة في دولة الإمارات.  ويعدّ برنامج "روّاد الضيافة" أول مبادرة تطلقها الشركة في ظل مجلس إدارتها الجديد، ويمنح المشاركين فرصة لاكتساب الخبرة من قلب بيئة العمل، وفهم آليات إدارة الأعمال في قطاع الضيافة، والاستفادة من توجيه نخبة من أصحاب الخبرة في المجال ويمهّد أمامهم الطريق لتحويل طموحاتهم المهنية إلى خطوات عملية، سواء بتأسيس مشاريعهم الخاصة في قطاع الأغذية والمشروبات، أو تولّي مناصب قيادية في العمليات التشغيلية، أو مواصلة تطورهم المهني ضمن قطاع الضيافة الخاص.  ولا يقتصر برنامج "روّاد الضيافة" على إعداد المشاركين لشغل وظيفة بعينها، بل يضعهم في قلب تجربة متكاملة يتعرفون من خلالها إلى مختلف مراحل تأسيس مشاريع الأغذية، والمشروبات وإدارتها وتطويرها. وخلال البرنامج، يعمل المشاركون جنباً إلى جنب مع فرق العمل في مختلف الأقسام، ليطّلعوا على تفاصيل العمليات اليومية، ويتعرفوا إلى الأدوار الإدارية والتجارية التي تقف وراء نجاح أعمال الضيافة. كما تتيح لهم التجربة العمل مع مجموعة متنوعة من علامات المطاعم العالمية والمحلية ضمن محفظة رمال للضيافة، والاطلاع على نماذج مختلفة في الإدارة والتشغيل، والتعرف إلى الأساليب المتبعة في ابتكار تجارب تواكب تطلعات العملاء، فضلاً عن فهم آليات نمو الأعمال وتوسّعها.  ويستهل المشاركون رحلتهم في البرنامج بمرحلة تأسيسية تتيح لهم التعرف عن قرب إلى مختلف جوانب العمل في رمال للضيافة، من خلال التنقل بين عدد من أقسام الشركة الرئيسية، بدءاً من الأغذية والمشروبات وفنون الطهي والصحة والسلامة الغذائية والمشتريات، وصولاً إلى الشؤون المالية، والموارد البشرية والعلاقات الحكومية والتسويق. ومن خلال هذه التجربة، تتضح أمام المشاركين الصورة الكاملة لآلية عمل الشركة، والعلاقة التي تجمع بين أقسامها المختلفة، بما يساعدهم على تطوير حسّ تجاري أوسع وإدراك أثر القرارات في فرق العمل والعمليات التشغيلية وتجربة العملاء والنتائج المالية.  بعد استكمال المرحلة التأسيسية، ينتقل المشاركون إلى مرحلة التخصص، ويختار كل منهم المسار الأقرب إلى طموحاته، سواء في القيادة التشغيلية أو إدارة الأعمال، مع مواصلة الاستفادة من التوجيه والإرشاد المهني طوال هذه المرحلة. وهنا، ينتقل التركيز من التعرف إلى مختلف جوانب العمل إلى خوض مسؤوليات أكبر، وصقل المهارات وبناء الثقة اللازمة لإدارة مشروع متكامل، والنظر إلى الأعمال بمنظور أشمل يتجاوز نطاق المهام الوظيفية اليومية. ومع إتمام البرنامج بنجاح، يصبح المشاركون أمام مجموعة من الخيارات لمواصلة رحلتهم؛ فقد يطورون فكرة جديدة في قطاع الأغذية والمشروبات تحظى بفرصة الدعم والاستثمار من رمال للضيافة، أو يوظفون ما اكتسبوه من خبرات ومعارف لإطلاق مشاريعهم الخاصة، أو يواصلون مسيرتهم المهنية وينمونها داخل الشركة.  وتعليقاً على ذلك، قال خالد الفهيم، رئيس مجلس إدارة شركة رمال للضيافة:" نؤمن بأن الاستثمار في الكفاءات الوطنية اليوم هو الأساس لاستمرار تطور قطاع الضيافة ونموه. ومن هذا المنطلق، أطلقنا برنامج "روّاد الضيافة" لنضع خبراتنا التشغيلية والتجارية في خدمة جيل جديد من رواد الأعمال الإماراتيين في قطاع الأغذية والمشروبات، والقيادات الواعدة في مجال الضيافة. ويمنح البرنامج المشاركين فرصة للتعلم من قلب بيئة العمل، والتنقل بين مختلف أقسام الشركة، والاطلاع عن قرب على ما يتطلبه تأسيس المشاريع الناجحة وإدارتها وتطويرها. كما يساعدهم على صقل مهاراتهم وبناء الثقة والخبرة التي يحتاجون إليها، سواء لقيادة الأعمال مستقبلاً أو لتحويل أفكارهم إلى مشاريع خاصة بهم. وبهذه المبادرة، نتطلع إلى نقل ما راكمناه من خبرات ومعارف إلى جيل جديد قادر على مواصلة مسيرة نمو قطاع الضيافة في دولة الإمارات".  ويستقبل البرنامج طلبات المواطنين الإماراتيين حصرياً عبر منصة نافس، على أن يكون المتقدم قد أتم 18 عاماً وحاصلاً على شهادة الثانوية العامة كحد أدنى. ولا يتطلب الالتحاق بالبرنامج خبرة سابقة في قطاعات الضيافة أو الأغذية والمشروبات، إذ ينضم المقبولون إلى رمال للضيافة كموظفين بدوام كامل في دبي أو أبوظبي، ويخوضون تجربة تجمع بين العمل والتدريب والتطوير المهني في شركة تمتد خبرتها في قطاع الضيافة بدولة الإمارات إلى عام 2007.  ويرحب البرنامج بالشباب الإماراتيين الذين يتطلعون بجدية إلى بناء مسيرة مهنية في هذا المجال، ويتمتعون بالطموح والاستعداد للتعلم وخوض تجربة عملية متكاملة تؤهلهم مستقبلاً لتولي أدوار قيادية أو إطلاق مشاريعهم الخاصة.  ومن خلال "روّاد الضيافة"، تمنح رمال للضيافة المواهب الإماراتية الشابة فرصة للبدء من قلب القطاع، والتعلم من أصحاب الخبرة، واكتساب الأدوات التي تساعدهم على تحويل طموحاتهم إلى خطوات عملية. وتدعو الشركة المواطنين الإماراتيين المؤهلين إلى تقديم طلباتهم عبر منصة نافس، والانطلاق في رحلة قد تقودهم إلى إدارة الأعمال أو تأسيس مشاريعهم الخاصة في عالم الأغذية والمشروبات والضيافة  يذكر أنّ رمال للضيافة تأسست تحت مظلة مجموعة شركات الفهيم، إحدى مجموعات الأعمال العائلية العريقة في دولة الإمارات، لتكون ذراعها المتخصصة في قطاع الضيافة والأغذية والمشروبات. ومنذ انطلاقتها في عام 2007، رسّخت الشركة حضورها في القطاع من خلال تطوير وإدارة وتشغيل مجموعة متنوعة من مفاهيم وعلامات المطاعم العالمية والمحلية، مستفيدةً من إرث مجموعة الفهيم وخبراتها الممتدة في السوق الإماراتية.  وتجمع رمال للضيافة بين الخبرة التشغيلية والرؤية التجارية والمعرفة بالسوق المحلي لتطوير تجارب ضيافة قادرة على النمو والاستمرار. واليوم، تواصل الشركة البناء على هذا الإرث عبر تطوير أعمالها والاستثمار في الكفاءات الوطنية وإعداد جيل جديد من المواهب، بما يدعم تطلعاتها للنمو ويسهم في مواصلة تطور مشهد الضيافة في دولة الإمارات.  - انتهى -

22 Emirati Students Complete Internships in Japan, Bringing Home New Skills, Experiences and Connections

 

JICE-coordinated program provided hands-on training across nine Japanese companies and academic institutions, while fostering professional and people-to-people ties between Japan and the UAE (Abu Dhabi 29 September 2026) Twenty-two Emirati undergraduate and graduate students from leading UAE universities have completed internships across Japan, gaining practical experience in fields ranging from artificial intelligence and robotics to environmental technologies, engineering, media, food production and agriculture, while building connections with Japanese companies, researchers and local communities. The students, from Mohamed bin Zayed University of Artificial Intelligence (MBZUAI), Higher Colleges of Technology (HCT) and Khalifa University (KU), undertook internships lasting between six and twelve weeks at nine Japanese companies and academic institutions as part of the 2026 Internship Program coordinated by Japan International Cooperation Center (JICE). The program is a government-funded initiative supported by Japan’s Ministry of Economy, Trade and Industry (METI) and forms part of the Comprehensive Strategic Partnership Initiative (CSPI) between Japan and the UAE. It  aims to foster a skilled  Emirati workforce capable of thriving in a global environment through practical professional experience, while strengthening ties between young people in the UAE and  Japan’s industry and academic sectors. At a reporting session held in Japan on August 5, students who had completed their internships presented their final outcomes, while HCT students, whose internships continued until August 21, reported on their progress and outlined next steps. The students also reflected on how the experience had contributed to their professional development and deepened their understanding of Japanese work culture. Turning learning into practical outcomes Across the program, students worked on projects addressing real-world challenges with relevance to both Japan and the UAE. At Miraikikai Inc., students gained hands-on experience with robotic technologies, including systems for cleaning solar panels. They also worked on the development of a system to measure the impact of dust accumulation on solar power generation efficiency – an issue of particular relevance to solar energy deployment in desert environments such as the UAE. At the Institute of Environmental Radioactivity (IER), Fukushima University<https://english.adb.fukushima-u.ac.jp/>, two Khalifa University students participated in fieldwork and learned about radiation measurement techniques, environmental monitoring, and recovery efforts in Fukushima Prefecture. To share their experiences, an AI Daiichi Fukushima myth-buster chatbot was developed capable of responding in English, Arabic and Japanese and described in the academic conference abstract submitted jointly with IER members. Students at Kyushu University gained exposure to research and technologies related to water treatment, seawater desalination and biogas production,  while at Mitsubishi Heavy Industries, Ltd., participants were involved in the design and after-sales service of Compressors and Centrifugal Chillers. These experiences enabled students to apply their academic knowledge in professional settings and explore how technologies and approaches developed in Japan could respond to challenges relevant to the UAE and the region. “A goal with a soul” Speaking to students during the reporting session, Mr. Marwan Alnaqbi, Deputy Chief of Mission at the Embassy of the UAE in Japan, encouraged them to make use of the knowledge and experiences they had gained in Japan for the future development of the UAE. He urged the students to think about their future and pursue what he described as “a goal with a soul” by setting meaningful goals while remaining connected to their culture, background and heritage. . through their time in Japan. Mr. Alnaqbi also noted the continued expansion of Japan-UAE relations beyond the energy sector into areas including technology, innovation, education, space and people-to-people exchange. Beyond the workplace: connecting with communities across Japan The internships extended beyond professional and academic training, giving students opportunities to engage with communities in different regions of Japan and introduce aspects of Emirati culture to Japanese people. In Fukushima, Emirati students visited a local school, where they introduced the UAE and its culture to Japanese children. In Kagawa, students interning at Miraikikai met local government representatives, including the Governor of Kagawa Prefecture and the Mayor of Takamatsu, and appeared live on a local radio program. In Kumamoto, students undertaking their internship with KIDS HOLDINGS learned about the production, hygiene management, halal practices and export of Japanese wagyu beef. Their activities attracted coverage from regional television stations and newspapers, reflecting interest within Japanese communities in the Emirati students and their experiences. Students in Hokkaido also interacted with Japanese university students, creating further opportunities for exchange beyond their day-to-day internships. Through these activities, the program provided opportunities not only for Emirati students to experience Japanese society and culture, but also for people in communities across Japan to learn more about the UAE. Growth recognized by Japanese hosts Host organizations also noted the development they observed among the students over the course of their internships. The Director of Institute of Environmental Radioactivity (IER) at Fukushima University commented on the significant growth demonstrated by the participating students during their eight-week placement, while Japan AI Consulting Corporation [RK9] noted that the students' sincere approach to learning and positive attitude had also provided valuable stimulation to those working alongside them. The feedback reflected one of the broader outcomes of the program: the internships created opportunities for learning and exchange on both sides, connecting emerging Emirati talent with Japanese companies, universities and communities. Mr. Tokuya Kanamori, Managing Director of the JICE Abu Dhabi Office, said: “We are very pleased to see the students successfully complete their internships and return with a wide range of professional and personal experiences. Throughout the program, they not only learned from Japanese companies and academic institutions, but also shared their own perspectives and culture with the people they met in Japan. We hope that the knowledge, relationships and experiences gained through these internships will support their future careers and contribute to further strengthening the ties between Japan and the UAE.” The 2026 Internship Program builds on JICE's continued efforts to promote human resource development and exchange between Japan and the UAE under the CSPI framework.     --End--